Verfügbarkeit: Die rufschädigende Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eines GmbH-Geschäftsführers

Die rufschädigende Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eines GmbH-Geschäftsführers:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Ntzemou, Konstantina (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Verlag Dr. Kovač 2022
Schriftenreihe:	Schriften zum Handels- und Gesellschaftsrecht Band 254
Schlagworte:	Geschäftsführer Kündigung Persönlichkeitsrecht Rechtsmissbrauch GmbH Schadensersatz Prestige Haftung Deutschland GmbH-Geschäftsführer Anstellungsverhältnis Rufschaden Unternehmerische Entscheidung Business-Judgement-Rule Gesellschaftsrecht Arbeitsrecht Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XX, 194, XXI-LIV Seiten
ISBN:	9783339127525 3339127522

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adam_text	VII INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XV EINLEITUNG . 1 L. TEIL: DIE STELLUNG DES GESCHAEFTSFUEHRERS IN DER GMBH . 3 I. DIE TRENNUNG ZWISCHEN ANSTELLUNGS UND ORGANVERHAELTNIS . 3 1. DAS ORGANVERHAELTNIS - EINE VORBEMERKUNG . 3 2. DAS ANSTELLUNGSVERHAELTNIS . 4 3. DAS TRENNUNGSPRINZIP . 4 3.1. DIE TRENNUNGSTHEORIE . 5 3.2. DIE VORRANGTHEORIE . 6 3.3. DIE EINHEITSTHEORIE . 7 3.4. ZWISCHENFAZIT . 8 4. DIE AUSWIRKUNGEN DER VORRANGTHEORIE AUF DIE BEENDIGUNG DES ANSTELLUNGSVERHAELTNISSES - EINE ZUSAMMENFASSUNG UND EIN AUSBLICK . 9 II. DIE PFLICHTEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS: ZWISCHEN UNTERNEHMERISCHEM SPIELRAUM UND OBJEKTIVEM PFLICHTENKATALOG . 11 1. VORBEMERKUNG . 11 2. DIE UNTERNEHMERISCHE UND DIE RECHTLICH GEBUNDENE ENTSCHEIDUNG . 12 2.1. DER PFLICHTENKATALOG DES GESCHAEFTSFUEHRERS AUS § 43 ABS. 1 GMBHG . 14 2.1.1. PFLICHTEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS AUS DEM ORGANVERHAELTNIS . 14 2.1.1.1. PFLICHT ZUR SORGFAELTIGEN GESCHAEFTSFUEHRUNG UND DIE LEGALITAETSPFLICHT . 15 2.1.1.2. DIE INTERNE PFLICHTENBINDUNG . 16 2.1.1.3. DIE EXTERNE PFLICHTENBINDUNG . 18 2.1.1.4. DIE TREUEPFLICHT DES GESCHAEFTSFUEHRERS . 21 2.1.1.4.1. DAS VERBOT DER EIGENNUETZIGEN AUSNUTZUNG DER ORGANSTELLUNG . 21 2.1.1.4.2. DIE VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT DES GESCHAEFTSFUEHRERS . 22 2.1.2. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN PFLICHTEN AUS §43 ABS. 1 GMBHG . 22 2.2. PFLICHTEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS AUS DEM ANSTELLUNGSVERHAELTNIS . 23 2.3. ZWISCHENFAZIT . 24 VIII 3. DIE UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG IM MITTELPUNKT DES UNTERNEHMERISCHEN WIRKENS DES GESCHAEFTSFUEHRERS . 24 3.1. DER BEURTEILUNGSSPIELRAUM . 25 3.2. DER ERMESSENSSPIELRAUM . 26 3.3 JURISTISCHE UEBERPRUEFUNGSMOEGLICHKEIT EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG: DIE BUSINESS JUDGEMENT RULE IM DEUTSCHEN RECHT. 26 4. ZUSAMMENFASSENDES ZWISCHENFAZIT . 30 III. DIE RECHTSNATUR DES ANSTELLUNGSVERHAELTNISSES . 32 1. VORBEMERKUNG . 32 2. DER GESCHAEFTSFUEHRER ALS DIENSTVERPFLICHTETER . 34 3. DER GESCHAEFTSFUEHRER ALS ARBEITNEHMER . 35 3.1. DIE DIFFERENZIERTE ANSICHT DES BAG . 36 3.1.1. SONDERSTELLUNG: DER GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER UND DER GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER MIT MASSGEBLICHEN EINFLUSS . 37 3.1.2. SONDERSTELLUNG: DER GESCHAEFTSFUEHRER MIT MINDERHEITSBETEILIGUNG OHNE MASSGEBLICHEN EINFLUSS UND DER FREMDGESCHAEFTSFIIHRER . 38 3.2. DIE ANSICHT DER SOZIALGERICHTE . 39 3.3. PARALLELWERTUNG: VORSTANDSMITGLIEDER EINER AG ALS ARBEITNEHMER?. 41 3.4. DER UNIONSRECHTLICHE ARBEITNEHMERBEGRIFF . 42 3.4.1. LEITUNGSORGANE EINER GESELLSCHAFT ALS ARBEITNEHMER NACH DEM UNIONSRECHTLICHEN ARBEITNEHMERBEGRIFF . 44 3.4.2. ZWISCHENFAZIT . 46 3.5. DIE AUSWIRKUNGEN DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS NACH § 61 LA BGB AUF DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES ANSTELLUNGSVERTRAGES VON LEITUNGSORGANEN ALS DIENST ODER ARBEITSVERTRAG . 47 3.6. STELLUNGNAHME . 49 IV. ZWISCHENERGEBNIS ZU TEIL 1 . 55 2. TEIL: DER ANSTELLUNGSVERTRAG DES GMBH-GESCHAEFTSFUEHRERS IM FOKUS ARBEITSRECHTLICHER NORMEN . 57 I. DIE ANWENDUNG DES KSCHG AUF DAS ANSTELLUNGSVERHAELTNIS DES GMBH-GESCHAEFTSFUEHRERS . 57 1. VORBEMERKUNGEN . 57 2. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN FUER EINE ANALOGE ANWENDBARKEIT DES KSCHG AUF GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER . 58 2.1. VORLIEGENEINERPLANWIDRIGEN REGELUNGSLUECKE . 58 IX 2.2. DIE VORAUSSETZUNG DER RECHTSAEHNLICHKEIT . 58 2.3. DIE ANALOGE ANWENDBARKEIT ARBEITSRECHTLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZVORSCHRIFTEN - EINE SUBSUMTION . 59 2.4. KEIN WIDERSPRUCH GEGEN GESELLSCHAFTSRECHTLICHE NORMEN UND GRUNDGEDANKEN - EINE SUBSUMTION . 59 2.5. ZWISCHENFAZIT . 62 3. VERTRAGLICHE VEREINBARUNG DES GESETZLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZES . 62 4. ABFINDUNGSKLAUSELN ALS AUSREICHENDE REAKTIONSMOEGLICHKEIT AUF EINE RECHTSWIDRIG AUSGESPROCHENE KUENDIGUNG? . 66 5. ZWISCHENFAZIT . 69 II. DIE TATBESTAENDE DER §§ 620 FF. BGB IM FOKUS DES GESELLSCHAFTSRECHTS . 70 1. VORBEMERKUNGEN . 70 2. GRUNDLEGENDE ANFORDERUNGEN DES FORMELLEN VERFAHRENS . 72 2.1. ZUSTAENDIGKEIT . 72 2.2. VERFAHREN UND FORM . 73 2.2.1. BESCHLUSS . 73 2.2.2. ERKLAERUNG . 74 2.2.3. FORM UND BEGRUENDUNG . 74 2.2.4. DIE ANWENDUNG DES § 623 BGB . 74 2.3. DER SONDERFALL DER KOPPELUNG VON WIDERRUF DER ORGANSTELLUNG UND KUENDIGUNG DES ANSTELLUNGSVERTRAGES DURCH KOPPELUNGSKLAUSELN . 76 3. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 78 3.1. VORBEMERKUNGEN . 78 3.2. WIDERRUF DER ORGANSTELLUNG ALS VORAUSSETZUNG FIIR DIE FRISTGEBUNDENE ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 78 3.3. MASSGEBLICHE KUENDIGUNGSFRIST . 80 3.3.1. § 622 BGB ALS SCHUTZVORSCHRIFT . 81 3.3.2. ZWISCHENFAZIT . 82 3.4. DIE EINFUEHRUNG EINER INTERESSENABWAEGUNG BEI DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG? . 83 3.5. ENTKRAEFTUNG DENKBARER KRITIK . 83 4. ZWISCHENFAZIT . 84 5. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 85 5.1. VORBEMERKUNGEN . 85 5.2. WIDERRUF NACH § 38 ABS. 1 GMBHG ALS WICHTIGER GRUND IM SINNE DES § 626 BGB . 87 5.3. DER SONDERFALL DER SATZUNGSMAESSIGEN KOPPELUNG VON WIDERRUF AUS WICHTIGEM GRUND NACH § 38 ABS. 2 GMBHG UND AUSSERORDENTLICHER KUENDIGUNG . 88 5.4. DAS ABMAHNUNGSERFORDEMIS . 90 5.5. DIE FRIST DES § 626 ABS. 2 BGB . 93 5.6. INTERESSENABWAEGUNG IM EINZELFALL . 94 5.7. DIE FALLGRUPPEN ZUM WICHTIGEN GRUND NACH § 626 ABS. 1 BGB . 95 5.7.1. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . 96 5.7.2. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE - PFLICHTVERLETZUNGEN . 98 5.7.3. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . 99 5.7.3.1. SCHAEDIGUNG DER GESELLSCHAFT DURCH EINE NACHTRAEGLICH ERKENNBARE FEHLENTSCHEIDUNG IM RAHMEN DES UNTERNEHMERISCHEN ERMESSENSSPIELRAUMS . 101 5.7.3.2. DIE GEFAHR DER RUECKSCHAUFEHLER . 102 III. ZWISCHENERGEBNIS ZU TEIL 2 . 105 3. TEIL: KRITERIEN FUER DIE OBJEKTIVE WUERDIGUNG EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG DURCH DIE GESELLSCHAFTERVERSAMMLUNG VOR AUSSPRUCH EINER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 107 I. DIE UNTERNEHMERISCHE FEHLENTSCHEIDUNG ALS KUENDIGUNGSGRUND . 107 1. VORBEMERKUNG . 107 2. DAS ENTSCHEIDUNGSUMFELD . 107 II. ERMITTLUNG DER UNTERNEHMERISCHEN FEHLENTSCHEIDUNG . 108 1. VORBEMERKUNG . 108 2. DIE RECHTLICH GEBUNDENE FEHLENTSCHEIDUNG . 108 3. DIE UNTERNEHMERISCHE FEHLENTSCHEIDUNG . 109 3.1. DIE MASSGEBLICHE BETRACHTUNGSPERSPEKTIVE . 109 3.2. DIE BEURTEILUNGSKRITERIEN . 111 3.3. DIE ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DER BUSINESS JUDGEMENT RULE. 112 3.3.1. HANDELN YYZUM WOHLE DER GESELLSCHAFT " . 113 3.3.2. YYHANDELN AUF DER GRUNDLAGE ANGEMESSENER INFORMATION " . 114 3.3.3. YYVERNUENFTIGERWEISE ANNEHMEN DUERFEN " . 115 3.3.4. KEINE AUSSCHLUSSGRUENDE . 116 XI 4. DIE BUSINESS JUDGEMENT RULE ALS KUENDIGUNGSSCHRANKE . 117 5. BEWEISLAST . 120 6. PRAXISHINWEIS . 121 III. ZWISCHENERGEBNIS TEIL 3 . 122 4. TEIL: DIE RUFSCHAEDIGENDE BEENDIGUNG DES GESCHAEFTSFUEHRER ANSTELLUNGSVERTRAGES . 125 I. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS AUF EINE UNBERECHTIGT AUSGESPROCHENE KUENDIGUNG DES ANSTELLUNGSVERTRAGES . 125 1. VORBEMERKUNG . 125 2. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSSERHALB DES KSCHG . 127 3. DER GRUNDRECHTSEINFLUSS BEI DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG IM RAHMEN DES § 626 ABS. 1 BGB . 130 3.1. DER EINFLUSS DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS IM RAHMEN DES § 626 ABS. 1 BGB . 131 3.2. RECHTSWIDRIGKEIT EINER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUFGRUND UNZUREICHENDER BERUECKSICHTIGUNG DER INTERESSEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS IM RAHMEN DER INTERESSENABWAEGUNG NACH § 626 ABS. 1 BGB . 131 4. ZWISCHENFAZIT . 133 5. DIE NOTWENDIGKEIT DER UEBERPRUEFUNG EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ANHAND DER GENERALKLAUSEL DES § 242 BGB . 133 5.1. VORBEMERKUNG . 133 5.2. DIE UEBERPRUEFUNG DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ANHAND DER GENERALKLAUSEL DES § 242 BGB . 134 5.3. INHALT DES YYKUENDIGUNGSSCHUTZES " IN § 242 BGB . 135 5.4. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUS ANLASS EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN YYTREU UND GLAUBEN " . 137 5.5. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS VERBOT DES RECHTSMISSBRAUCHS . 140 5.5.1. DAS RECHTSMISSBRAUCHSVERBOT UND DAS GEBOT, NACH TREU UND GLAUBEN ZU HANDELN . 140 5.5.1.1. INDIVIDUELLER RECHTSMISSBRAUCH . 141 5.5.1.2. INSTITUTIONELLER RECHTSMISSBRAUCH . 141 5.5.2. PARALLELER FALL: KUENDIGUNG VON ABSATZMITTLUNGSVERTRAEGEN . 142 XII 5.5.3. EINORDNUNG DES KUENDIGUNGSVERHALTENS DER GESELLSCHAFT . 142 5.5.3.1. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUS ANLASS EINER VON DER GESELLSCHAFT KONKRET GEBILLIGTEN UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS VERBOT UNZULAESSIGER RECHTSAUSUEBUNG . 143 5.5.3.2. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS VERBOT UNZULAESSIGER RECHTSAUSUEBUNG AUS ANLASS EINER VON DER ALLGEMEINEN UNTERNEHMENSPOLITIK GEBILLIGTEN UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG . 144 5.5.4. ZWISCHENFAZIT . 146 5.5.5. DAS PRINZIP DES VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM . 147 5.5.5.1. FUNKTION UND ANWENDUNG DES VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM . 147 5.5.5.2. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUS ANLASS EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS GEBOT DES VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM . 150 5.6. ZWISCHENFAZIT . 151 5.7. RECHTSWIDRIGKEIT EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUFGRUND EINES VERSTOSSES GEGEN § 242 BGB WEGEN UNZUREICHENDER BERUECKSICHTIGUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 151 5.8. ZUSAMMENFASSENDESZWISCHENFAZIT . 152 II. ZWISCHENERGEBNIS . 153 III. DAS IMAGE EINER PERSON UND DER EHRENSCHUTZ DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS IM RAHMEN DES DELIKTS UND VERTRAGSRECHTS . 153 1. VORBEMERKUNG . 153 2. DAS IMAGE EINER PERSON UND DAS PERSOENLICHKEITSBILD NACH BEUTHIEN . 155 3. ZWISCHENFAZIT - DAS BERUFSBILD ALS PERSOENLICHKEITSTEILBILD . 157 4. DAS IMAGE IN DER JURISTISCHEN LITERATUR . 157 5. DIE BERUFLICHE EHRE ALS PERSOENLICHKEITSBILD IN DER RECHTSPRECHUNG . 159 5.1. DIE LESERBRIEF-ENTSCHEIDUNG . 160 5.2. DIE MEPHISTO-ENTSCHEIDUNG . 161 5.3. YYFRISCHZELLENKOSMETIK " . 161 6. ZWISCHENFAZIT . 162 7. DIE BERUFLICHE EHRE ALS AUSFLUSS DER BERUFSAUSUEBUNGSFREIHEIT? . 163 XIII IV. DIE EINBETTUNG DES IMAGES UND DES BERUFSBILDS IN DIE SYSTEMATIK DER UNERLAUBTEN HANDLUNG (§ 823 ABS. 1 BGB) . 164 1. DER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS (§ 823 ABS. 1 BGB) . 164 1.1. RECHTSWIDRIGKEIT DES EINGRIFFS . 165 1.2. VERSCHULDEN . 166 1.3. RECHTSFOLGEN . 167 2. DIE VERLETZUNG VON IMAGE UND BERUFSBILD EINER PERSON ALS VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS (§ 823 ABS. 1 BGB) - ANFORDERUNGEN AN EINE EHRVERLETZUNG . 168 2.1. DIE ABGRENZUNG ZWISCHEN TATSACHENBEHAUPTUNG UND MEINUNGSAEUSSERUNG . 170 2.2. DER AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG ALS DAS IMAGE UND DAS BERUFSBILD EINER PERSON SCHAEDIGENDEN HANDLUNG IM RAHMEN DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 172 2.2.1. DER AUSSPRUCH EINER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG ALS EINE DIE EHRE UND DAS IMAGE VERLETZENDE HANDLUNG . 174 2.2.2. DER AUSSPRUCH EINER PERSONEN ODER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG ALS EINE DIE EHRE UND DAS IMAGE VERLETZENDE HANDLUNG . 175 3. FOLGEANSPRUECHE - SCHADENSERSATZ AUS § 823 ABS. 1 BGB . 176 3.1. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 177 3.2. BEMESSUNGSFAKTOREN . 178 3.3. NACHTEIL FUER DAS FORTKOMMEN NACH § 842 BGB . 178 3.4. BEWEISLAST . 180 4. HAFTUNG AUFGRUND EINER SCHUTZGESETZVERLETZUNG AUS § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. §§ 185 FF. STGB . 181 5. ZWISCHENFAZIT . 181 V. DER AUSSPRUCH EINER DAS IMAGE UND DAS BERUFSBILD SCHAEDIGENDEN KUENDIGUNG ALS VERTRAGLICHE NEBENPFLICHTVERLETZUNG . 182 1. VORBEMERKUNG . 182 1.1. AUSSPRUCH EINER UNBERECHTIGTEN KUENDIGUNG ALS VERLETZUNG EINER RUECKSICHTNAHMEPFLICHT NACH § 241 ABS. 2 BGB . 183 1.2. ENTKRAEFTUNG DENKBARER KRITIK . 186 XIV 2. SCHADENSERSATZ AUS §§ 611 ABS. 1, 241 ABS. 2, 242, 280 ABS. 1 BGB . 186 3. VERSCHULDEN . 186 VI. ZWISCHENERGEBNIS ZU TEIL 5 . 187 5. TEIL: ERGEBNIS . 189 LITERATURVERZEICHNIS . XXI
adam_txt	VII INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XV EINLEITUNG . 1 L. TEIL: DIE STELLUNG DES GESCHAEFTSFUEHRERS IN DER GMBH . 3 I. DIE TRENNUNG ZWISCHEN ANSTELLUNGS UND ORGANVERHAELTNIS . 3 1. DAS ORGANVERHAELTNIS - EINE VORBEMERKUNG . 3 2. DAS ANSTELLUNGSVERHAELTNIS . 4 3. DAS TRENNUNGSPRINZIP . 4 3.1. DIE TRENNUNGSTHEORIE . 5 3.2. DIE VORRANGTHEORIE . 6 3.3. DIE EINHEITSTHEORIE . 7 3.4. ZWISCHENFAZIT . 8 4. DIE AUSWIRKUNGEN DER VORRANGTHEORIE AUF DIE BEENDIGUNG DES ANSTELLUNGSVERHAELTNISSES - EINE ZUSAMMENFASSUNG UND EIN AUSBLICK . 9 II. DIE PFLICHTEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS: ZWISCHEN UNTERNEHMERISCHEM SPIELRAUM UND OBJEKTIVEM PFLICHTENKATALOG . 11 1. VORBEMERKUNG . 11 2. DIE UNTERNEHMERISCHE UND DIE RECHTLICH GEBUNDENE ENTSCHEIDUNG . 12 2.1. DER PFLICHTENKATALOG DES GESCHAEFTSFUEHRERS AUS § 43 ABS. 1 GMBHG . 14 2.1.1. PFLICHTEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS AUS DEM ORGANVERHAELTNIS . 14 2.1.1.1. PFLICHT ZUR SORGFAELTIGEN GESCHAEFTSFUEHRUNG UND DIE LEGALITAETSPFLICHT . 15 2.1.1.2. DIE INTERNE PFLICHTENBINDUNG . 16 2.1.1.3. DIE EXTERNE PFLICHTENBINDUNG . 18 2.1.1.4. DIE TREUEPFLICHT DES GESCHAEFTSFUEHRERS . 21 2.1.1.4.1. DAS VERBOT DER EIGENNUETZIGEN AUSNUTZUNG DER ORGANSTELLUNG . 21 2.1.1.4.2. DIE VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT DES GESCHAEFTSFUEHRERS . 22 2.1.2. RECHTSFOLGEN BEI VERSTOSS GEGEN PFLICHTEN AUS §43 ABS. 1 GMBHG . 22 2.2. PFLICHTEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS AUS DEM ANSTELLUNGSVERHAELTNIS . 23 2.3. ZWISCHENFAZIT . 24 VIII 3. DIE UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG IM MITTELPUNKT DES UNTERNEHMERISCHEN WIRKENS DES GESCHAEFTSFUEHRERS . 24 3.1. DER BEURTEILUNGSSPIELRAUM . 25 3.2. DER ERMESSENSSPIELRAUM . 26 3.3 JURISTISCHE UEBERPRUEFUNGSMOEGLICHKEIT EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG: DIE BUSINESS JUDGEMENT RULE IM DEUTSCHEN RECHT. 26 4. ZUSAMMENFASSENDES ZWISCHENFAZIT . 30 III. DIE RECHTSNATUR DES ANSTELLUNGSVERHAELTNISSES . 32 1. VORBEMERKUNG . 32 2. DER GESCHAEFTSFUEHRER ALS DIENSTVERPFLICHTETER . 34 3. DER GESCHAEFTSFUEHRER ALS ARBEITNEHMER . 35 3.1. DIE DIFFERENZIERTE ANSICHT DES BAG . 36 3.1.1. SONDERSTELLUNG: DER GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER UND DER GESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER MIT MASSGEBLICHEN EINFLUSS . 37 3.1.2. SONDERSTELLUNG: DER GESCHAEFTSFUEHRER MIT MINDERHEITSBETEILIGUNG OHNE MASSGEBLICHEN EINFLUSS UND DER FREMDGESCHAEFTSFIIHRER . 38 3.2. DIE ANSICHT DER SOZIALGERICHTE . 39 3.3. PARALLELWERTUNG: VORSTANDSMITGLIEDER EINER AG ALS ARBEITNEHMER?. 41 3.4. DER UNIONSRECHTLICHE ARBEITNEHMERBEGRIFF . 42 3.4.1. LEITUNGSORGANE EINER GESELLSCHAFT ALS ARBEITNEHMER NACH DEM UNIONSRECHTLICHEN ARBEITNEHMERBEGRIFF . 44 3.4.2. ZWISCHENFAZIT . 46 3.5. DIE AUSWIRKUNGEN DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS NACH § 61 LA BGB AUF DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES ANSTELLUNGSVERTRAGES VON LEITUNGSORGANEN ALS DIENST ODER ARBEITSVERTRAG . 47 3.6. STELLUNGNAHME . 49 IV. ZWISCHENERGEBNIS ZU TEIL 1 . 55 2. TEIL: DER ANSTELLUNGSVERTRAG DES GMBH-GESCHAEFTSFUEHRERS IM FOKUS ARBEITSRECHTLICHER NORMEN . 57 I. DIE ANWENDUNG DES KSCHG AUF DAS ANSTELLUNGSVERHAELTNIS DES GMBH-GESCHAEFTSFUEHRERS . 57 1. VORBEMERKUNGEN . 57 2. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN FUER EINE ANALOGE ANWENDBARKEIT DES KSCHG AUF GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER . 58 2.1. VORLIEGENEINERPLANWIDRIGEN REGELUNGSLUECKE . 58 IX 2.2. DIE VORAUSSETZUNG DER RECHTSAEHNLICHKEIT . 58 2.3. DIE ANALOGE ANWENDBARKEIT ARBEITSRECHTLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZVORSCHRIFTEN - EINE SUBSUMTION . 59 2.4. KEIN WIDERSPRUCH GEGEN GESELLSCHAFTSRECHTLICHE NORMEN UND GRUNDGEDANKEN - EINE SUBSUMTION . 59 2.5. ZWISCHENFAZIT . 62 3. VERTRAGLICHE VEREINBARUNG DES GESETZLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZES . 62 4. ABFINDUNGSKLAUSELN ALS AUSREICHENDE REAKTIONSMOEGLICHKEIT AUF EINE RECHTSWIDRIG AUSGESPROCHENE KUENDIGUNG? . 66 5. ZWISCHENFAZIT . 69 II. DIE TATBESTAENDE DER §§ 620 FF. BGB IM FOKUS DES GESELLSCHAFTSRECHTS . 70 1. VORBEMERKUNGEN . 70 2. GRUNDLEGENDE ANFORDERUNGEN DES FORMELLEN VERFAHRENS . 72 2.1. ZUSTAENDIGKEIT . 72 2.2. VERFAHREN UND FORM . 73 2.2.1. BESCHLUSS . 73 2.2.2. ERKLAERUNG . 74 2.2.3. FORM UND BEGRUENDUNG . 74 2.2.4. DIE ANWENDUNG DES § 623 BGB . 74 2.3. DER SONDERFALL DER KOPPELUNG VON WIDERRUF DER ORGANSTELLUNG UND KUENDIGUNG DES ANSTELLUNGSVERTRAGES DURCH KOPPELUNGSKLAUSELN . 76 3. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 78 3.1. VORBEMERKUNGEN . 78 3.2. WIDERRUF DER ORGANSTELLUNG ALS VORAUSSETZUNG FIIR DIE FRISTGEBUNDENE ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 78 3.3. MASSGEBLICHE KUENDIGUNGSFRIST . 80 3.3.1. § 622 BGB ALS SCHUTZVORSCHRIFT . 81 3.3.2. ZWISCHENFAZIT . 82 3.4. DIE EINFUEHRUNG EINER INTERESSENABWAEGUNG BEI DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG? . 83 3.5. ENTKRAEFTUNG DENKBARER KRITIK . 83 4. ZWISCHENFAZIT . 84 5. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 85 5.1. VORBEMERKUNGEN . 85 5.2. WIDERRUF NACH § 38 ABS. 1 GMBHG ALS WICHTIGER GRUND IM SINNE DES § 626 BGB . 87 5.3. DER SONDERFALL DER SATZUNGSMAESSIGEN KOPPELUNG VON WIDERRUF AUS WICHTIGEM GRUND NACH § 38 ABS. 2 GMBHG UND AUSSERORDENTLICHER KUENDIGUNG . 88 5.4. DAS ABMAHNUNGSERFORDEMIS . 90 5.5. DIE FRIST DES § 626 ABS. 2 BGB . 93 5.6. INTERESSENABWAEGUNG IM EINZELFALL . 94 5.7. DIE FALLGRUPPEN ZUM WICHTIGEN GRUND NACH § 626 ABS. 1 BGB . 95 5.7.1. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . 96 5.7.2. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE - PFLICHTVERLETZUNGEN . 98 5.7.3. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE . 99 5.7.3.1. SCHAEDIGUNG DER GESELLSCHAFT DURCH EINE NACHTRAEGLICH ERKENNBARE FEHLENTSCHEIDUNG IM RAHMEN DES UNTERNEHMERISCHEN ERMESSENSSPIELRAUMS . 101 5.7.3.2. DIE GEFAHR DER RUECKSCHAUFEHLER . 102 III. ZWISCHENERGEBNIS ZU TEIL 2 . 105 3. TEIL: KRITERIEN FUER DIE OBJEKTIVE WUERDIGUNG EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG DURCH DIE GESELLSCHAFTERVERSAMMLUNG VOR AUSSPRUCH EINER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 107 I. DIE UNTERNEHMERISCHE FEHLENTSCHEIDUNG ALS KUENDIGUNGSGRUND . 107 1. VORBEMERKUNG . 107 2. DAS ENTSCHEIDUNGSUMFELD . 107 II. ERMITTLUNG DER UNTERNEHMERISCHEN FEHLENTSCHEIDUNG . 108 1. VORBEMERKUNG . 108 2. DIE RECHTLICH GEBUNDENE FEHLENTSCHEIDUNG . 108 3. DIE UNTERNEHMERISCHE FEHLENTSCHEIDUNG . 109 3.1. DIE MASSGEBLICHE BETRACHTUNGSPERSPEKTIVE . 109 3.2. DIE BEURTEILUNGSKRITERIEN . 111 3.3. DIE ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DER BUSINESS JUDGEMENT RULE. 112 3.3.1. HANDELN YYZUM WOHLE DER GESELLSCHAFT " . 113 3.3.2. YYHANDELN AUF DER GRUNDLAGE ANGEMESSENER INFORMATION " . 114 3.3.3. YYVERNUENFTIGERWEISE ANNEHMEN DUERFEN " . 115 3.3.4. KEINE AUSSCHLUSSGRUENDE . 116 XI 4. DIE BUSINESS JUDGEMENT RULE ALS KUENDIGUNGSSCHRANKE . 117 5. BEWEISLAST . 120 6. PRAXISHINWEIS . 121 III. ZWISCHENERGEBNIS TEIL 3 . 122 4. TEIL: DIE RUFSCHAEDIGENDE BEENDIGUNG DES GESCHAEFTSFUEHRER ANSTELLUNGSVERTRAGES . 125 I. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS AUF EINE UNBERECHTIGT AUSGESPROCHENE KUENDIGUNG DES ANSTELLUNGSVERTRAGES . 125 1. VORBEMERKUNG . 125 2. DER KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSSERHALB DES KSCHG . 127 3. DER GRUNDRECHTSEINFLUSS BEI DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG IM RAHMEN DES § 626 ABS. 1 BGB . 130 3.1. DER EINFLUSS DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS IM RAHMEN DES § 626 ABS. 1 BGB . 131 3.2. RECHTSWIDRIGKEIT EINER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUFGRUND UNZUREICHENDER BERUECKSICHTIGUNG DER INTERESSEN DES GESCHAEFTSFUEHRERS IM RAHMEN DER INTERESSENABWAEGUNG NACH § 626 ABS. 1 BGB . 131 4. ZWISCHENFAZIT . 133 5. DIE NOTWENDIGKEIT DER UEBERPRUEFUNG EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ANHAND DER GENERALKLAUSEL DES § 242 BGB . 133 5.1. VORBEMERKUNG . 133 5.2. DIE UEBERPRUEFUNG DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ANHAND DER GENERALKLAUSEL DES § 242 BGB . 134 5.3. INHALT DES YYKUENDIGUNGSSCHUTZES " IN § 242 BGB . 135 5.4. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUS ANLASS EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN YYTREU UND GLAUBEN " . 137 5.5. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS VERBOT DES RECHTSMISSBRAUCHS . 140 5.5.1. DAS RECHTSMISSBRAUCHSVERBOT UND DAS GEBOT, NACH TREU UND GLAUBEN ZU HANDELN . 140 5.5.1.1. INDIVIDUELLER RECHTSMISSBRAUCH . 141 5.5.1.2. INSTITUTIONELLER RECHTSMISSBRAUCH . 141 5.5.2. PARALLELER FALL: KUENDIGUNG VON ABSATZMITTLUNGSVERTRAEGEN . 142 XII 5.5.3. EINORDNUNG DES KUENDIGUNGSVERHALTENS DER GESELLSCHAFT . 142 5.5.3.1. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUS ANLASS EINER VON DER GESELLSCHAFT KONKRET GEBILLIGTEN UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS VERBOT UNZULAESSIGER RECHTSAUSUEBUNG . 143 5.5.3.2. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS VERBOT UNZULAESSIGER RECHTSAUSUEBUNG AUS ANLASS EINER VON DER ALLGEMEINEN UNTERNEHMENSPOLITIK GEBILLIGTEN UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG . 144 5.5.4. ZWISCHENFAZIT . 146 5.5.5. DAS PRINZIP DES VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM . 147 5.5.5.1. FUNKTION UND ANWENDUNG DES VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM . 147 5.5.5.2. RECHTSWIDRIGKEIT DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUS ANLASS EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN DAS GEBOT DES VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM . 150 5.6. ZWISCHENFAZIT . 151 5.7. RECHTSWIDRIGKEIT EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG AUFGRUND EINES VERSTOSSES GEGEN § 242 BGB WEGEN UNZUREICHENDER BERUECKSICHTIGUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 151 5.8. ZUSAMMENFASSENDESZWISCHENFAZIT . 152 II. ZWISCHENERGEBNIS . 153 III. DAS IMAGE EINER PERSON UND DER EHRENSCHUTZ DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS IM RAHMEN DES DELIKTS UND VERTRAGSRECHTS . 153 1. VORBEMERKUNG . 153 2. DAS IMAGE EINER PERSON UND DAS PERSOENLICHKEITSBILD NACH BEUTHIEN . 155 3. ZWISCHENFAZIT - DAS BERUFSBILD ALS PERSOENLICHKEITSTEILBILD . 157 4. DAS IMAGE IN DER JURISTISCHEN LITERATUR . 157 5. DIE BERUFLICHE EHRE ALS PERSOENLICHKEITSBILD IN DER RECHTSPRECHUNG . 159 5.1. DIE LESERBRIEF-ENTSCHEIDUNG . 160 5.2. DIE MEPHISTO-ENTSCHEIDUNG . 161 5.3. YYFRISCHZELLENKOSMETIK " . 161 6. ZWISCHENFAZIT . 162 7. DIE BERUFLICHE EHRE ALS AUSFLUSS DER BERUFSAUSUEBUNGSFREIHEIT? . 163 XIII IV. DIE EINBETTUNG DES IMAGES UND DES BERUFSBILDS IN DIE SYSTEMATIK DER UNERLAUBTEN HANDLUNG (§ 823 ABS. 1 BGB) . 164 1. DER PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS (§ 823 ABS. 1 BGB) . 164 1.1. RECHTSWIDRIGKEIT DES EINGRIFFS . 165 1.2. VERSCHULDEN . 166 1.3. RECHTSFOLGEN . 167 2. DIE VERLETZUNG VON IMAGE UND BERUFSBILD EINER PERSON ALS VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS (§ 823 ABS. 1 BGB) - ANFORDERUNGEN AN EINE EHRVERLETZUNG . 168 2.1. DIE ABGRENZUNG ZWISCHEN TATSACHENBEHAUPTUNG UND MEINUNGSAEUSSERUNG . 170 2.2. DER AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG ALS DAS IMAGE UND DAS BERUFSBILD EINER PERSON SCHAEDIGENDEN HANDLUNG IM RAHMEN DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 172 2.2.1. DER AUSSPRUCH EINER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG ALS EINE DIE EHRE UND DAS IMAGE VERLETZENDE HANDLUNG . 174 2.2.2. DER AUSSPRUCH EINER PERSONEN ODER VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG ALS EINE DIE EHRE UND DAS IMAGE VERLETZENDE HANDLUNG . 175 3. FOLGEANSPRUECHE - SCHADENSERSATZ AUS § 823 ABS. 1 BGB . 176 3.1. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 177 3.2. BEMESSUNGSFAKTOREN . 178 3.3. NACHTEIL FUER DAS FORTKOMMEN NACH § 842 BGB . 178 3.4. BEWEISLAST . 180 4. HAFTUNG AUFGRUND EINER SCHUTZGESETZVERLETZUNG AUS § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. §§ 185 FF. STGB . 181 5. ZWISCHENFAZIT . 181 V. DER AUSSPRUCH EINER DAS IMAGE UND DAS BERUFSBILD SCHAEDIGENDEN KUENDIGUNG ALS VERTRAGLICHE NEBENPFLICHTVERLETZUNG . 182 1. VORBEMERKUNG . 182 1.1. AUSSPRUCH EINER UNBERECHTIGTEN KUENDIGUNG ALS VERLETZUNG EINER RUECKSICHTNAHMEPFLICHT NACH § 241 ABS. 2 BGB . 183 1.2. ENTKRAEFTUNG DENKBARER KRITIK . 186 XIV 2. SCHADENSERSATZ AUS §§ 611 ABS. 1, 241 ABS. 2, 242, 280 ABS. 1 BGB . 186 3. VERSCHULDEN . 186 VI. ZWISCHENERGEBNIS ZU TEIL 5 . 187 5. TEIL: ERGEBNIS . 189 LITERATURVERZEICHNIS . XXI
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