Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen: eine qualitative Studie zu Frauen mit und ohne Behinderung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster ; New York
Waxmann
[2022]
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1.
EINLEITUNG
............................................................................................
9
2.
BEGRIFFSKLAERUNG
.................................................................................
12
2.1
BERUFLICHER
ERFOLG
.................................................................................
12
2.2
RESSOURCEN
............................................................................................
15
2.3
BEHINDERUNG
..........................................................................................
16
2.3.1
BEHINDERUNGSBEGRIFF
............................................................................
16
2.3.2
FRAUEN
MIT
BEHINDERUNG
......................................................................
22
3.
ERFOLGSFAKTOREN
UND
RESSOURCEN
VON
BERUFLICH
ERFOLGREICHEN
FRAUEN
......................................................................
25
3.1
ALLGEMEIN:
ERGEBNISSE
AUS
DER
LAUFBAHNFORSCHUNG
.........................
25
3.2
STUDIEN
ZU
RESSOURCEN
VON
BERUFLICH
ERFOLGREICHEN
FRAUEN
...........
26
4.
INTERNE
RESSOURCEN
..........................................................................
29
4.1
PERSOENLICHKEITSMERKMALE
...................................................................
29
4.2
MIKROPOLITISCHE
UND
STRATEGISCHE
KOMPETENZEN
.............................
30
4.3
UEBERZEUGUNGSMUSTER
..........................................................................
35
4.4
KARRIEREMOTIVATION
...............................................................................
36
4.5
KRANKHEITSBEWAELTIGUNG
........................................................................
37
5.
EXTERNE
RESSOURCEN
..........................................................................
43
5.1
SOZIALE
UNTERSTUETZUNG
..........................................................................
43
5.2
ORGANISATIONALE
RAHMENBEDINGUNGEN
...............................................
45
5.3
GESELLSCHAFTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
.............................................
47
6.
ZWISCHENFAZIT
UND
FRAGESTELLUNG
.................................................
49
7.
EMPIRISCHER
TEIL
.................................................................................
50
7.1
EMPIRISCHES
VORGEHEN
..........................................................................
50
7.2
FORSCHUNGSINSTRUMENT:
PROBLEMZENTRIERTES
INTERVIEW
(PZI)
NACH
WITZEI
..........................................................................................
51
7.3
ORGANISATION
DER
INTERVIEWS
...............................................................
53
7.4
AUSWERTUNG
DER
INTERVIEWS
.................................................................
54
8.
ERGEBNISDARSTELLUNG
..........................................................................
57
8.1
EINZELINTERVIEWS
...................................................................................
57
8.1.1
FRAU
MARIE
..............................................................................................
57
8.1.2
FRAU
STARK
..............................................................................................
85
8.1.3
FRAU
KIRSCH
............................................................................................
102
8
INHALT
8.1.4
FRAU
KLARE
...............................................................................................
117
8.1.5
FRAU
HENRIETTE
........................................................................................
135
8.1.6
FRAU
MARIANNE
........................................................................................
148
8.1.7
FRAU
LANGE
.............................................................................................
158
8.1.8
FRAU
GERTRUD
..........................................................................................
176
8.1.9
FRAUB
........................................................................................................
190
8.1.10
FRAUTRUDI
...............................................................................................
201
8.1.11
FRAU
KIEFER
.............................................................................................
220
8.1.12
FRAU
SCHOENE
..........................................................................................
228
8.1.13
FRAU
SCHOTT
............................................................................................
251
8.1.14
FRAU
KLEIN
...............................................................................................
263
8.2
GESAMTAUSWERTUNG
..............................................................................
275
8.2.1
BERUFLICHER
ERFOLG
.................................................................................
275
8.2.2
KOMPETENZEN
UND
STRATEGIEN
...............................................................
282
8.2.3
BEHINDERUNG
..........................................................................................
302
8.2.4
EMPFEHLUNGEN
........................................................................................
321
9.
DISKUSSION
UND
FAZIT
.......................................................................
332
LITERATURVERZEICHNIS
......................................................................................
343
ANHANG
...............................................................................................................
356
|
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INHALT
1.
EINLEITUNG
.
9
2.
BEGRIFFSKLAERUNG
.
12
2.1
BERUFLICHER
ERFOLG
.
12
2.2
RESSOURCEN
.
15
2.3
BEHINDERUNG
.
16
2.3.1
BEHINDERUNGSBEGRIFF
.
16
2.3.2
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MIT
BEHINDERUNG
.
22
3.
ERFOLGSFAKTOREN
UND
RESSOURCEN
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BERUFLICH
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.
25
3.1
ALLGEMEIN:
ERGEBNISSE
AUS
DER
LAUFBAHNFORSCHUNG
.
25
3.2
STUDIEN
ZU
RESSOURCEN
VON
BERUFLICH
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FRAUEN
.
26
4.
INTERNE
RESSOURCEN
.
29
4.1
PERSOENLICHKEITSMERKMALE
.
29
4.2
MIKROPOLITISCHE
UND
STRATEGISCHE
KOMPETENZEN
.
30
4.3
UEBERZEUGUNGSMUSTER
.
35
4.4
KARRIEREMOTIVATION
.
36
4.5
KRANKHEITSBEWAELTIGUNG
.
37
5.
EXTERNE
RESSOURCEN
.
43
5.1
SOZIALE
UNTERSTUETZUNG
.
43
5.2
ORGANISATIONALE
RAHMENBEDINGUNGEN
.
45
5.3
GESELLSCHAFTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
.
47
6.
ZWISCHENFAZIT
UND
FRAGESTELLUNG
.
49
7.
EMPIRISCHER
TEIL
.
50
7.1
EMPIRISCHES
VORGEHEN
.
50
7.2
FORSCHUNGSINSTRUMENT:
PROBLEMZENTRIERTES
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(PZI)
NACH
WITZEI
.
51
7.3
ORGANISATION
DER
INTERVIEWS
.
53
7.4
AUSWERTUNG
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INTERVIEWS
.
54
8.
ERGEBNISDARSTELLUNG
.
57
8.1
EINZELINTERVIEWS
.
57
8.1.1
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.
57
8.1.2
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.
85
8.1.3
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.
102
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INHALT
8.1.4
FRAU
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.
117
8.1.5
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.
135
8.1.6
FRAU
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.
148
8.1.7
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.
158
8.1.8
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.
176
8.1.9
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.
190
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.
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.
263
8.2
GESAMTAUSWERTUNG
.
275
8.2.1
BERUFLICHER
ERFOLG
.
275
8.2.2
KOMPETENZEN
UND
STRATEGIEN
.
282
8.2.3
BEHINDERUNG
.
302
8.2.4
EMPFEHLUNGEN
.
321
9.
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FAZIT
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| spellingShingle | Ehrig, Heike 1955- Krumpholz, Doris Ressourcen von beruflich erfolgreichen Frauen eine qualitative Studie zu Frauen mit und ohne Behinderung Berufserfolg (DE-588)4112726-2 gnd Frau (DE-588)4018202-2 gnd Zwischenmenschliche Beziehung (DE-588)4079583-4 gnd Nichtbehinderte Frau (DE-588)4321150-1 gnd Erfolg (DE-588)4015224-8 gnd Handlungskompetenz (DE-588)4125926-9 gnd Beruf (DE-588)4005857-8 gnd Gleichstellung (DE-588)4157525-8 gnd Behinderte Frau (DE-588)4189397-9 gnd |
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