Verfügbarkeit: Verantwortung und Haftung der Sicherheitsingenieure

Verantwortung und Haftung der Sicherheitsingenieure: Unterstützungs-, Beratungs-, Berichts-, Prüfungs-, Warn- und Sorgfaltspflichten der Fachkräfte für Arbeitssicherheit als Stabsstelle und Unternehmerpflichten in der Linie – mit 15 Gerichtsurteilen und Strafverfahren zu Fahrlässigkeit und Schuld nach Arbeitsunfällen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Wilrich, Thomas (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin VDE Verlag [2022]
Schriftenreihe:	VDE-Schriftenreihe – Normen verständlich 179
Schlagworte:	Verantwortung Arbeitsschutz Sicherheitsingenieur Arbeitsschutzrecht Haftung Deutschland ASiG Arbeitssicherheitsgesetz Betriebsorganisation DGUV Vorschrift 1 DGUV Vorschrift 2 DGUV-Information FaSi Fachkraft fürArbeitssicherheit Gefährdungsbeurteilung SiFa Sicherheitsbeauftragter vEFK
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	506 Seiten 21 cm x 14.8 cm
ISBN:	9783800756940 3800756943

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adam_text	INHALT VORWORT ......................................................................................................................... 5 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................................. 7 1 ZUR GESCHICHTE DES ARBEITSSICHERHEITSGESETZES ................................... 21 1.1 DIE BETRIEBE ERKENNEN IHRE VERANTWORTUNG .............................................. 21 1.2 DER STAAT ERKENNT SEINE VERANTWORTUNG ..................................................... 22 1.3 1963: INSTITUTIONALISIERUNG DER SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN ........................ 23 1.4 1973: ERLASS DES ARBEITSSICHERHEITSGESETZES ........................................... 26 1.5 1989: ARBEITSSCHUTZ-RAHMENRICHTLINIE ..................................................... 26 2 ASIG: GRUNDSAETZLICHES, GRUNDPFLICHTEN, GRUNDPROBLEME .............. 29 2.1 GESAMTRECHTSORDNUNG: ASIG UND ALLGEMEINES RECHT ............................. 29 2.2 GESAMTSYSTEM MIT VIELEN ARBEITSSCHUETZEM ........................................... 31 2.2.1 DAS BEAUFTRAGTENWESEN .............................................................................. 31 2.2.2 DIE FUEHRUNGSKRAEFTE ................................................................................... 32 2.3 GRUNDPFLICHT: ARBEITSSCHUTZORGANISATION ................................................ 33 2.3.1 ARBEITSSCHUTZGESETZ ................................................................................... 33 2.3.2 ARBEITSSICHERHEITSGESETZ ........................................................................... 35 2.3.3 DGUV-VORSCHRIFT 2 ................................................................................... 36 2.4 GRUNDPROBLEM 1: ERFUELLUNGSDEFIZIT AUS UNTEMEHMERSICHT .................... 37 2.4.1 UNKENNTNIS ................................................................................................ 37 2.4.2 UNWILLE ...................................................................................................... 42 2.4.3 UNVERMOEGEN .............................................................................................. 43 2.5 GRUNDPROBLEM 2: VOLLZUGSDEFIZIT AUS BEHOERDENSICHT ............................ 44 2.6 GRUNDPROBLEM 3: SPEZIALISTENDEFIZIT DURCH SELEKTIVEN EXPERTENBLICK? 45 2.7 LOESUNG 1: BLICK DES PROFIS = QUALIFIKATION ........................................... 47 2.8 LOESUNG 2: BLICK AUF DIE QUELLE = BETRIEBSBEZOGENHEIT ........................ 49 2.9 LOESUNG 3: BLICK AUF DIE STRUKTUREN = ORGANISATION ............................... 50 2.10 ZUR BETRIEBSWIRTSCHAFT UND WIRTSCHAFTLICHKEIT ........................................ 52 2.11 ZUM TECHNIKBEZUG - ARBEITSUNFALLE ........................................................ 56 2.12 ZUM GESUNDHEITSSCHUTZBEZUG - PSYCHISCHE BELASTUNGEN .................... 56 2.13 ZUM MENSCHENBEZUG - UND SCHICKSALE .................................................. 58 2.14 ZUM ANWENDUNGSBEREICH ......................................................................... 59 2.14.1 AUSNAHMEN VON DER UMFASSENDEN GELTUNG .............................................. 59 2.14.2 OEFFENTLICHE VERWALTUNG ............................................................................. 60 INHALT 3 ABGRENZUNG DER SIFAS VON ANDEREN ARBEITSSCHUETZERN ...................... 63 3.1 ... ZU ARBEITSSCHUTZBEAUFTRAGTEN (GEMAESS § 13 ARBSCHG) ...................... 63 3.1.1 § 6 ASIG § 13 ARBSCHG ......................................................................... 63 3.1.2 KEINE FORMALE BEFUGNISUEBERTRAGUNG IM BERATUNGSBEREICH .................... 65 3.1.3 ABER 1: AKZEPTANZ DER ARBEITSSCHUTZDURCHFUEHRUNG IN EINIGEN BEREICHEN (YYEINZELAUFTRAEGE ) ................................................................... 66 3.1.4 ABER 2: FORMALE AUFGABENUEBERTRAGUNG GEMAESS § 13 ARBSCHG AUSSERHALB DES BERATUNGSBEREICHS ............................................................ 69 3.1.5 ABER 3: VERTRAGLICHE UEBERTRAGUNG WEITERER (FUEHRUNGS-)POSITIONEN (YYDOPPELFUNKTION ) .................................................................................... 70 3.1.6 ABER 4: INFORMELLE PFLICHTENM^ERWA/ZWE DURCH SIFA ............................... 71 3.1.7 VORSICHT: GERICHTE REDEN NICHT SELTEN VON UMSETZUNG .......................... 72 3.2 ... ZU SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN GEMAESS § 22 SGB VII .............................. 73 3.2.1 AUFGABEN DER SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN .................................................... 73 3.2.2 SIFA KANN NICHT SIBE SEIN ........................................................................... 74 3.2.3 VORSICHT: VERWECHSLUNGEN IN DER RECHTSPRECHUNG ................................. 75 3.2.4 FEHLURTEIL DAS AMTSGERICHTS HEILBRONN .................................................... 76 3.2.5 VERTRAUENSPERSON ODER SICHERHEITSBOTSCHAFTER WAERE BESSER .................. 78 3.3 ... ZU WEITEREN BETRIEBSBEAUFTRAGTEN .......................................................... 79 3.3.1 ZUSAMMENARBEITSPFLICHT/KOOPERATIONSGEBOT ......................................... 79 3.3.2 ZUSAETZLICHE BEAUFTRAGUNG MIT WEITEREN POSITIONEN ............................... 80 3.3.3 VORSICHT: VERWECHSLUNGEN ......................................................................... 80 4 ARBEITGEBERVERANTWORTUNG UND -PFLICHTEN ......................................... 81 4.1 ASIG BERUEHRT NICHT OEFFENTLICHE-RECHTLICHE VERANTWORTUNG ..................... 81 4.2 ASIG VERSCHIEBT ZIVIL UND STRAFRECHTLICHE VERANTWORTUNG .................... 82 4.3 ORGANISATIONSPFLICHT .................................................................................. 83 4.4 DURCHSETZUNGS UND UEBERWACHUNGSPFLICHT .............................................. 83 4.5 UNTERSTUETZUNG UND ERMOEGLICHUNG UND FORTBILDUNG ............................... 84 4.6 UNTERRICHTUNGSPFLICHT ................................................................................ 85 4.7 ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS ............................................................................. 85 4.8 SIFA ALS BEAUFTRAGTER BEIM BEHOERDENVOLLZUG ......................................... 86 5 BESTELLUNG DER FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT ............................... 87 5.1 VORAUSSETZUNGEN DER BESTELLUNGSPFLICHT ................................................... 87 5.1.1 AUCH REINE BUEROARBEITSPLAETZE ................................................................... 87 5.1.2 AB EINEM BESCHAEFTIGTEN ........................................................................... 88 5.1.3 SOWEIT ERFORDERLICH = EINZELFALLPRUEFUNG .................................................. 89 5.2 BERECHNUNG DER BETRIEBSGROESSE UND DER EINSATZZEITEN .......................... 90 5.3 ANFORDERUNGEN AN FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT ............................... 91 INHALT 5.3.1 AUSBILDUNG ................................................................................................ 92 5.3.2 GRUNDSATZ: TECHNISCHE AUSBILDUNG .......................................................... 93 5.3.3 AUSNAHME: GLEICHWERTIGE FACHKENNTNISSE ............................................. 93 5.3.4 SCHWER ODER EINFACH? ............................................................................... 93 5.4 FOERMLICHER ORGANISATIONSAKT ALS AMTSUEBERGABE ..................................... 94 5.5 ZIVILRECHTLICHER VERTRAG ALS VERPFLICHTUNGSVERHAELTNIS ............................. 96 5.6 MITBESTIMMUNG ......................................................................................... 97 5.7 FORM VORSCHRIFTEN ....................................................................................... 97 5.8 DOPPELAMT UND MISCHFUNKTION ................................................................ 98 5.9 LEITENDE FUNKTION ..................................................................................... 99 6 RECHTSSTELLUNG DER FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT ....................... 101 6.1 STABSSTELLE ................................................................................................ 101 6.2 MITGLIED IM ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS ...................................................... 102 6.3 UNTERSTELLUNG ............................................................................................ 103 6.4 KEINE LEITENDEN ANGESTELLTEN ................................................................. 107 6.5 BENACHTEILIGUNGSVERBOT ........................................................................... 108 6.6 KUENDIGUNGSSCHUTZ INTERNER SIFAS .......................................................... 110 6.7 VERTRAUENSSTELLUNG UND KEIN KUENDIGUNGSSCHUTZ EXTERNER SIFAS .......... 111 6.8 WEISUNGSFREIHEIT BEZUEGLICH FACHKUNDE ................................................ 113 6.9 ANSONSTEN WEISUNGSGEBUNDENHEIT ........................................................ 114 6.10 VEREINBARUNGEN ZU DEN AUFGABEN .......................................................... 115 6.11 KEINE WEISUNGSBEFUGNIS ......................................................................... 115 6.12 GEWISSEN UND GEWISSENHAFTIGKEIT ........................................................ 116 6.13 VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ............................................ 117 6.14 MITTEILUNGS BZW. UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN AN SIFA ............................... 118 6.15 PFLICHT ZUR BETEILIGUNG DER SICHERHEITSFACHKRAEFTE ................................. 119 6.16 VDSI ......................................................................................................... 119 7 AUFGABEN UND PFLICHTEN DER SICHERHEITSFACHKRAEFTE ......................... 121 7.1 PFLICHTEN GEMAESS § 6 ASIG ....................................................................... 121 7.2 KONKRETISIERUNG DURCH UMSETZUNG DER DGUV-VORSCHRIFT 2 ................ 122 7.2.1 GRUNDBETREUUNG ...................................................................................... 122 7.2.2 BETRIEBSSPEZIFISCHE BETREUUNG .............................................................. 122 7.3 DIE 7 DIMENSIONEN DES AUFGABENBEREICHS ............................................. 125 7.3.1 SACHLICHE DIMENSION = WOBEI MUSS UNTERSTUETZT WERDEN? .................. 126 7.3.1.1 ARBEITSSCHUTZ ............................................................................................. 127 7.3.1.2 SICHERHEIT UND UNFALLVERHUETUNG .............................................................. 127 7.3.1.3 GESUNDHEITSSCHUTZ UND ERGONOMIE ......................................................... 128 7.3.1.4 MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DER ARBEIT ............................................... 130 INHALT 7.3.1.5 UMWELTSCHUTZ ........................................................................................... 132 7.3.1.6 WEITERE AUFGABEN ..................................................................................... 132 7.3.2 PERSONELLE DIMENSION = WER MUSS UNTERSTUETZT WERDEN? ........................ 132 7.3.2.1 UNTERSTUETZUNG DES ARBEITGEBERS UND DER ARBEITSSCHUTZ VERANTWORTLICHEN .................................................................... 132 7.3.2.2 ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN AKTEUREN ................................................. 133 7.3.2.3 PFLICHT ZUR HINZUZIEHUNG DES BETRIEBSRATS ............................................. 133 7.3.3 RAEUMLICHE DIMENSION = WO MUSS GEHANDELT WERDEN? ......................... 134 7.3.4 ZEITLICHE DIMENSION: VON WANN BIS WANN? ............................................ 135 7.3.4.1 BEGINN DER PFLICHTEN ................................................................................. 135 7.3.4.2 ENDE DER PFLICHTEN ..................................................................................... 136 7.3.4.3 VERANTWORTUNG UND HAFTUNG FUER VERGANGENES HANDELN BLEIBT NACH ABBERUFUNG BESTEHEN .............................................................................. 136 7.3.4.4 DAS YYZEITPROBLEM ................................................................................... 137 7.3.5 TAETIGKEITS-Z AUFGABEN-DIMENSION: WAS MUSS GETAN WERDEN? .......................................................................... 140 7.3.6 INSTRUMENTELLE DIMENSION: WIE MUSS MIT WELCHEN MITTELN UNTERSTUETZT WERDEN? ............................. 141 7.3.7 KRAFT UND TIEFEN-DIMENSION: WIE DETAILLIERT UND UMFASSEND? MIT WIE VIEL INBRUNST? ....................... 144 7.3.7.1 UMFASSEND .................................................................................................. 144 7.3.7.2 VOLLSTAENDIG ................................................................................................ 146 7.3.7.3 SPEZIALISIERT UND WISSEND ......................................................................... 148 7.3.7.4 INITIATIV UND INNOVATIV ............................................................................... 150 7.3.7.5 DURCHSETZUNGSSTARK UND DRAENGEND ......................................................... 153 7.3.7.6 SCHREIEND UND SCHLAGEND UND TUEREKNALLEND? ........................................... 154 7.4 HAUPTAUFGABE UNTERSTUETZUNG (§ 6 SATZ 1 ASIG) ................................... 156 7.5 KONKRETISIERUNGEN GEMAESS § 6 SATZ 2 ASIG .......................................... 158 7.5.1 BERATUNG ................................................................................................... 159 7.5.1.1 BETRIEBSANLAGEN ......................................................................................... 160 7.5.1.2 ARBEITSMITTEL, ARBEITSVERFAHREN UND ARBEITSSTOFFE ................................ 160 7.5.1.3 KOERPERSCHUTZMITTEL ................................................................................... 161 7.5.1.4 ERGONOMIE .................................................................................................. 161 7.5.1.5 ERSTE HILFE .................................................................................................. 161 7.5.1.6 BEHINDERTE MENSCHEN ............................................................................... 161 7.5.1.7 GEFAHRDUNGSBEURTEILUNG ........................................................................... 162 7.5.1.8 BERATUNG, AUCH DES BETRIEBSRATS .............................................................. 163 7.5.2 UEBERPRUEFUNG ANLAGEN UND ARBEITSMITTEL ................................................ 163 7.5.3 BEOBACHTUNG DER DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSCHUTZES ........................... 165 7.5.4 BEGEHUNG DER ARBEITSSTAETTEN ................................................................... 166 INHALT 7.5.5 MITTEILUNG FESTGESTELLTER MAENGEL UND VORSCHLAG ZUR MAENGELBESEITIGUNG .................................................................................. 167 7.5.6 ACHTEN AUF PSA-BENUTZUNG ................................................................... 167 7.5.7 UNTERSUCHUNG, ERFASSUNG, AUSWERTUNG VON ARBEITSUNFALLEN UND VORSCHLAEGE ................................................................................................ 168 7.5.8 HINWIRKUNG AUF MAENGELBESEITIGUNG UND ARBEITSSCHUTZKONFORMES VERHALTEN .................................................................................................. 168 7.5.9 BELEHRUNG DER BESCHAEFTIGTEN UEBER GEFAHREN ......................................... 170 7.5.10 MITWIRKUNG BEI AUSBILDUNG DER SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN .................... 171 7.6 KONKRETISIERUNG IN DER DGUV-VORSCHRIFT 2 ......................................... 172 7.7 BERICHTSPFLICHT .......................................................................................... 173 7.8 KONTROLLE/UEBERWACHUNG ......................................................................... 174 7.9 PFLICHT ZUR EINSCHALTUNG ANDERER EXPERTEN ............................................ 175 7.10 WEITERE AUFGABEN .................................................................................... 176 7.11 KOOPERATIONSPFLICHTEN ............................................................................. 177 7.11.1 ZUSAMMENARBEIT MIT ARBEITGEBER .......................................................... 177 7.11.2 ZUSAMMENARBEIT MIT DEN BESCHAEFTIGTEN ................................................. 178 7.11.3 ZUSAMMENARBEIT/ZUSAMMENWIRKEN MIT ZAHLREICHEN AKTEUREN ........ 178 7.11.4 KOOPERATION MIT BETRIEBSRAT ................................................................... 179 7.11.4.1 UNTERRICHTUNG .......................................................................................... 181 7.11.4.2 BERATUNG .................................................................................................. 181 7.11.4.3 HINZUZIEHUNGSRECHT UND HINZUZIEHUNGSPFLICHT .................................... 182 7.11.5 KOOPERATIONSPFLICHT IM ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS ................................... 182 7.11.6 KOOPERATION MIT DEN STAATLICHEN AUFSICHTSBEHOERDEN ........................... 183 7.11.7 KOOPERATION MIT DEN UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGEM ................................. 183 8 BEFUGNISSE UND DURCHFUEHRUNGSPFLICHTEN DER SIFAS ......................... 185 8.1 AUSGANGSPUNKT: KEINE DURCH + UMSETZUNGSBEFUGNISSE ..................... 185 8.2 RECHTE AUS § 8 ASIG BEINHALTEN ANSPRUECHE/BEFUGNISSE ...................... 186 8.3 PFLICHTEN AUS § 6 ASIG BEINHALTEN RECHTE + BEFUGNISSE .................... 186 8.4 BEFUGNISSE DURCH UEBERTRAGUNG/BEAUFTRAGUNG ....................................... 187 8.5 BEFUGNISSE DURCH GELEBTE ORGANISATION .................................................. 188 8.6 BEFUGNIS BEI GEFAHR IM VERZUG? ............................................................ 190 8.7 GERICHT NEHMEN NICHT SELTEN BEFUGNIS UND PFLICHT ZUR SPERRUNG AN. .192 9 VERANTWORTUNG ...................................................................................... 195 9.1 VERANTWORTUNG HAFTUNG ....................................................................... 195 9.2 VERANTWORTUNG = ANTWORTEN = RECHTFERTIGUNG ..................................... 196 9.3 VERANTWORTUNG UND IHR (GEGEN-)PARTNER ................................................ 197 9.3.1 VERANTWORTUNG GEGENUEBER STAAT: ARBSCHG ............................................. 197 INHALT 9.3.2 VERANTWORTUNG GEGENUEBER UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGER: UVV .............. 198 9.3.3 VERANTWORTUNG FUER UNTERSTUETZUNGSPFLICHTEN: ASIG ............................... 200 9.3.4 VERANTWORTUNG FUER PFLICHTVERSTOESSE GEMAESS BUSSGELDRECHT: OWIG .... 200 9.3.5 VERANTWORTUNG GEMAESS ZIVILRECHT: VERKEHRSSICHERUNGSPFLICHT .............. 201 9.3.6 VERANTWORTUNG GEMAESS STRAFRECHT: GARANTENPFLICHTEN .......................... 202 9.4 VERANTWORTUNG FUER TUN ............................................................................ 203 9.4.1 GRUNDSATZ: JEDER JEDERZEIT JEDERORTS FUER JEDES TUN ................................ 203 9.4.2 YYLASS UMSICHT WALTEN UND YYSCHAU DICH MAL UM ............................... 205 9.4.3 BEISPIELE AUS DER RECHTSPRECHUNG DES KAPITELS 13 ............................... 206 9.4.4 FACHVERANTWORTUNG DER SICHERHEITSFACHKRAFT ....................................... 206 9.4.5 TUN ODER UNTERLASSEN? ........................................................................... 207 9.5 VERANTWORTUNG FUER UNTERLASSEN .............................................................. 208 9.5.1 GRAVIEREND: UNENDLICHKEIT UND UNKLARHEIT DES NICHTSTUNS ................ 208 9.5.2 GRUNDLAGE: SICHERHEITS UND GARANTENPFLICHTEN ................................... 209 9.5.3 GRUNDSATZ: VERANTWORTUNG IM RAHMEN DES EINFLUSSES UND DER BEFUGNISSE ................................................................................................. 211 9.5.4 GRUND UND GRENZE: BEFUGNISSE BEGRUENDEN UND BESCHRAENKEN VERANTWORTUNG .......................................................................................... 213 9.5.5 GRUNDFORMEL: VERANTWORTUNG = BEFUGNIS = PFLICHT ............................. 214 9.5.6 GESETZ DER UNAUFLOESLICHKEIT: LEITUNGS BZW. VORGESETZTENPOSITION UND VERANTWORTUNG GEHOEREN ZUSAMMEN ................................................ 215 9.5.7 GOLDENE REGEL: ZUMUTBARKEIT UND EINZELUMSTAENDE (YYES KOMMT DARAUF AN ) ........................................................................... 216 9.5.8 YYGRAU IST ALLE SCHRIFTFORM-THEORIE ...................................................... 218 9.5.9 GELEBTE ORGANISATION: ENTSCHEIDEND IST DIE YYTATSAECHLICHE PFLICHTENUEBEMAHME ............................................................................... 218 9.5.10 ENTSCHEIDEND IST DIE SOZIALE ROLLE .......................................................... 220 9.5.11 YYENTSCHEIDEND IS AUF M ARBEITSPLATZ .................................................. 221 9.5.12 GLIEDERUNG IN GRUPPEN: UNTERSCHEIDUNG LINIE UND STAB .................... 223 9.5.13 DIE VERANTWORTUNG DER SICHERHEITSFACHKRAFT ......................................... 224 9.6 VERANTWORTUNG IST WERTNEUTRAL - UND GIBT ES FUER ERFOLG UND MISSERFOLG .................................................... 228 10 STRAFRECHTLICHE HAFTUNG ........................................................................ 229 10.1 TUN ODER UNTERLASSEN? ........................................................................... 229 10.2 INTERN ODER EXTERN? .................................................................................. 230 10.3 PERSONEN ODER SACHSCHAEDEN? .................................................................. 230 10.4 GARANTENSTELLUNG ....................................................................................... 231 10.4.1 UEBERWACHUNGS-BZW. UNTERSTUETZERGARANTEN ......................................... 233 10.4.2 SCHUTZ BZW. BESCHUETZERGARANTEN .......................................................... 234 INHALT 10.5 PFLICHTVERLETZUNG ..................................................................................... 236 10.5.1 BESONDERE PFLICHTENSTELLUNG .................................................................. 236 10.5.2 PFLICHTEN BEI ARBEITSTEILUNG .................................................................... 237 10.6 VERSCHULDEN .............................................................................................. 239 10.6.1 VORHERSEHBARKEIT/ERKENNBARKEIT ............................................................ 240 10.6.1.1 INDIVIDUELLES LEISTUNGSVERMOEGEN UND SONDERWISSEN .......................... 241 10.6.1.2 ANALYSEN IM KAPITEL 13 ......................................................................... 243 10.6.2 VERMEIDBARKEIT ....................................................................................... 243 10.7 KAUSALITAET ................................................................................................ 244 10.8 STRAFMILDERUNG (§ 13 ABS. 2 STGB) ........................................................ 245 10.9 ZUM SINN UND UNSINN DES STRAFENS ........................................................ 246 10.10 SICHERHEITSFACHKRAEFTE ALS ZEUGEN IN STRAFVERFAHREN ............................ 247 11 ZIVILRECHTLICHE HAFTUNG ....................................................................... 249 11.1 DIFFERENZIERUNG 1: KLAGE DES UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERS ODER KLAGE DES VERUNFALLTEN .................................................................. 251 11.1.1 KLAGEN DES GESCHAEDIGTEN (SCHMERZENSGELD) ....................................... 251 11.1.2 KLAGEN DES UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERS (REGRESS) ............................... 252 11.2 DIFFERENZIERUNG 2: PERSONEN ODER SACH BZW. VERMOEGENSSCHAEDEN .. 253 11.2.1 PERSONENSCHAEDEN ..................................................................................... 253 11.2.2 SACH UND VERMOEGENSSCHAEDEN ................................................................. 254 11.2.2.1 EXTERNE SICHERHEITSFACHKRAEFTE = UNBESCHRAENKTE DIENSTLEISTERHAFTUNG 254 11.2.2.2 INTERNE SICHERHEITSFACHKRAEFTE = BESCHRAENKTE ARBEITNEHMERHAFTUNG .. 255 11.3 DIFFERENZIERUNG 3: ANSPRUECHE AUS VERTRAG ODER AUS DELIKT ................. 258 11.3.1 VERTRAGSRECHTLICHE ANSPRUECHE ................................................................. 258 11.3.2 SCHUTZWIRKUNG DES DIENSTVERTRAGS ZUGUNSTEN DRITTER. ......................... 259 11.3.2.1 FALL 8 YYPAPPKARTONSTANZE .................................................................... 260 11.3.2.2 FALL 14 YYSTURZ IN DEN KLOSTERBRUNNEN ................................................... 261 11.3.3 DELIKTSRECHTLICHE ANSPRUECHE ................................................................... 262 11.4 DIFFERENZIERUNG 4: SICHERHEITSFACHKRAFT INTERN ODER EXTERN ................. 263 11.4.1 HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG INTERNER - ALS ARBEITNEHMER ANGESTELLTER - SICHERHEITSFACHKRAEFTE ............................................................................... 263 11.4.2 KEINE PRIVILEGIERUNG EXTERNER DIENSTLEISTER ......................................... 265 11.4.2.1 ERSTE HAERTE: HAFTUNG IMMER SCHON BEI EINFACHSTER FAHRLAESSIGKEIT ... 266 11.4.2.2 ZWEITE HAERTE: BEWEISLAST IST UMGEKEHRT ............................................... 266 11.4.2.3 DRITTE HAERTE: GEMEINSAME BETRIEBSSTAETTE IST KAUM MOEGLICH ............... 267 11.4.2.4 VIERTE HAERTE: VERTRAGLICHE HAFTUNGSBESCHRAENKUNG IST SCHWER MOEGLICH ....................................................................................................267 11.4.2.5 FUENFTE HAERTE: BEI DER KAUSALITAET REICHT EIN URSACHENBEITRAG ............. 268 11.4.2.6 SECHSTE HAERTE: GERINGES ARBEITGEBERVERSCHULDEN BEI EXPERTENRAT? .. 269 INHALT 11.4.2.7 SIEBTE HAERTE: RECHTSSTELLUNG GEMAESS ASIG ............................................ 270 11.5 DIFFERENZIERUNG 5: STABS ODER LINIENFUNKTION ...................................... 270 11.5.1 ZWAR STABSSTELLE ...................................................................................... 270 11.5.2 ... ABER BEGEHUNGS-, BEOBACHTUNGS-, UEBERPRUEFTINGS UND HINWIRKUNGSPFLICHTEN ............................................................................. 271 12 EMPFEHLUNGEN UND VERSICHERUNG ...................................................... 273 12.1 VERSICHERUNG ............................................................................................ 273 12.1.1 INTERNE SICHERHEITSFACHKRAEFTE ................................................................. 273 12.1.2 EXTERNE SICHERHEITSFACHKRAEFTE ................................................................. 274 12.2 VERTRAGSGESTALTUNG .................................................................................... 274 12.2.1 VERTRAGLICHE LEISTUNGSBESCHREIBUNG ...................................................... 274 12.2.2 VERTRAGLICHE HAFTUNGSBEGRENZUNG .......................................................... 275 12.3 SORGFAELTIGE ARBEIT ..................................................................................... 276 13 GERICHTSURTEILE AUS DER RECHTSPRECHUNGSPRAXIS ............................. 281 13.1 FALL 1: ALLES GANZ EINFACH ....................................................................... 283 13.2 FALL 2: FRAESMASCHINE UND KREISSAEGE ...................................................... 290 13.3 FALL 3: GITTERBOXEN - ODER FELIX FACHKRAFT IN AUSTRIA ........................... 295 13.4 FALL 4: GLASSCHLEIFMASCHINE ................................................................... 299 13.5 FALL 5: INSTANDHALTUNGSUNFALL MUEHLDORF ................................................ 305 13.6 FALL 6: KLETTERGERUEST ................................................................................ 310 13.7 FALL 7: LABORWALZWERK ...........................................................................316 13.8 FALL 8: PAPPKARTONSTANZE .........................................................................327 13.9 FALL 9: YYPRIVILEGIERTER BETRIEBSARZT ......................................................342 13.10 FALL 10: SCHLACKENKUEBEL ......................................................................... 345 13.11 FALL 11: SCHLACKETRANSPORTER ................................................................... 351 13.12 FALL 12: SCHLAGSCHERE .............................................................................. 353 13.13 FALL 13: STICKSTOFF STATT ATEMLUFT ............................................................ 363 13.14 FALL 14: STURZ IN DEN KLOSTERBRUNNEN .................................................... 371 13.15 FALL 15: WAERMEMATTE ................................................................................ 382 14 GESETZESTEXTE .......................................................................................... 397 14.1 ARBMEDVV .............................................................................................. 397 14.2 ARBSCHG ................................................................................................... 397 14.3 ASIG .........................................................................................................415 14.4 ATSMV ..................................................................................................... 424 14.5 BETRSICHV ................................................................................................ 425 14.6 BETRVG .....................................................................................................425 14.7 BGB ......................................................................................................... 431 INHALT 14.8 DGUV VORSCHRIFT 1 ................................................................................. 434 14.9 DGUV-VORSCHRIFT 2 ................................................................................. 434 14.10 GEFSTOFFV ................................................................................................ 465 14.11 GEWO ...................................................................................................... 465 14.12 JARBSCHG ................................................................................................ 466 14.13 LAERMVIBRATIONSARBSCHV ...................................................................... 467 14.14 OSTRV ...................................................................................................... 467 14.15 OWIG ...................................................................................................... 468 14.16 SEEARBG .................................................................................................. 469 14.17 SGBV ...................................................................................................... 469 14.18 SGB VII .................................................................................................. 470 14.19 SGBX ...................................................................................................... 474 14.20 STGB ........................................................................................................ 474 14.21 STRLSCHV ..................................................................................................477 14.22 VVG ........................................................................................................478 STICHWORTVERZEICHNIS .............................................................................................. 479
adam_txt	INHALT VORWORT . 5 LITERATURVERZEICHNIS . 7 1 ZUR GESCHICHTE DES ARBEITSSICHERHEITSGESETZES . 21 1.1 DIE BETRIEBE ERKENNEN IHRE VERANTWORTUNG . 21 1.2 DER STAAT ERKENNT SEINE VERANTWORTUNG . 22 1.3 1963: INSTITUTIONALISIERUNG DER SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN . 23 1.4 1973: ERLASS DES ARBEITSSICHERHEITSGESETZES . 26 1.5 1989: ARBEITSSCHUTZ-RAHMENRICHTLINIE . 26 2 ASIG: GRUNDSAETZLICHES, GRUNDPFLICHTEN, GRUNDPROBLEME . 29 2.1 GESAMTRECHTSORDNUNG: ASIG UND ALLGEMEINES RECHT . 29 2.2 GESAMTSYSTEM MIT VIELEN ARBEITSSCHUETZEM . 31 2.2.1 DAS BEAUFTRAGTENWESEN . 31 2.2.2 DIE FUEHRUNGSKRAEFTE . 32 2.3 GRUNDPFLICHT: ARBEITSSCHUTZORGANISATION . 33 2.3.1 ARBEITSSCHUTZGESETZ . 33 2.3.2 ARBEITSSICHERHEITSGESETZ . 35 2.3.3 DGUV-VORSCHRIFT 2 . 36 2.4 GRUNDPROBLEM 1: ERFUELLUNGSDEFIZIT AUS UNTEMEHMERSICHT . 37 2.4.1 UNKENNTNIS . 37 2.4.2 UNWILLE . 42 2.4.3 UNVERMOEGEN . 43 2.5 GRUNDPROBLEM 2: VOLLZUGSDEFIZIT AUS BEHOERDENSICHT . 44 2.6 GRUNDPROBLEM 3: SPEZIALISTENDEFIZIT DURCH SELEKTIVEN EXPERTENBLICK? 45 2.7 LOESUNG 1: BLICK DES PROFIS = QUALIFIKATION . 47 2.8 LOESUNG 2: BLICK AUF DIE QUELLE = BETRIEBSBEZOGENHEIT . 49 2.9 LOESUNG 3: BLICK AUF DIE STRUKTUREN = ORGANISATION . 50 2.10 ZUR BETRIEBSWIRTSCHAFT UND WIRTSCHAFTLICHKEIT . 52 2.11 ZUM TECHNIKBEZUG - ARBEITSUNFALLE . 56 2.12 ZUM GESUNDHEITSSCHUTZBEZUG - PSYCHISCHE BELASTUNGEN . 56 2.13 ZUM MENSCHENBEZUG - UND SCHICKSALE . 58 2.14 ZUM ANWENDUNGSBEREICH . 59 2.14.1 AUSNAHMEN VON DER UMFASSENDEN GELTUNG . 59 2.14.2 OEFFENTLICHE VERWALTUNG . 60 INHALT 3 ABGRENZUNG DER SIFAS VON ANDEREN ARBEITSSCHUETZERN . 63 3.1 . ZU ARBEITSSCHUTZBEAUFTRAGTEN (GEMAESS § 13 ARBSCHG) . 63 3.1.1 § 6 ASIG § 13 ARBSCHG . 63 3.1.2 KEINE FORMALE BEFUGNISUEBERTRAGUNG IM BERATUNGSBEREICH . 65 3.1.3 ABER 1: AKZEPTANZ DER ARBEITSSCHUTZDURCHFUEHRUNG IN EINIGEN BEREICHEN (YYEINZELAUFTRAEGE " ) . 66 3.1.4 ABER 2: FORMALE AUFGABENUEBERTRAGUNG GEMAESS § 13 ARBSCHG AUSSERHALB DES BERATUNGSBEREICHS . 69 3.1.5 ABER 3: VERTRAGLICHE UEBERTRAGUNG WEITERER (FUEHRUNGS-)POSITIONEN (YYDOPPELFUNKTION " ) . 70 3.1.6 ABER 4: INFORMELLE PFLICHTENM^ERWA/ZWE DURCH SIFA . 71 3.1.7 VORSICHT: GERICHTE REDEN NICHT SELTEN VON UMSETZUNG . 72 3.2 . ZU SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN GEMAESS § 22 SGB VII . 73 3.2.1 AUFGABEN DER SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN . 73 3.2.2 SIFA KANN NICHT SIBE SEIN . 74 3.2.3 VORSICHT: VERWECHSLUNGEN IN DER RECHTSPRECHUNG . 75 3.2.4 FEHLURTEIL DAS AMTSGERICHTS HEILBRONN . 76 3.2.5 VERTRAUENSPERSON ODER SICHERHEITSBOTSCHAFTER WAERE BESSER . 78 3.3 . ZU WEITEREN BETRIEBSBEAUFTRAGTEN . 79 3.3.1 ZUSAMMENARBEITSPFLICHT/KOOPERATIONSGEBOT . 79 3.3.2 ZUSAETZLICHE BEAUFTRAGUNG MIT WEITEREN POSITIONEN . 80 3.3.3 VORSICHT: VERWECHSLUNGEN . 80 4 ARBEITGEBERVERANTWORTUNG UND -PFLICHTEN . 81 4.1 ASIG BERUEHRT NICHT OEFFENTLICHE-RECHTLICHE VERANTWORTUNG . 81 4.2 ASIG VERSCHIEBT ZIVIL UND STRAFRECHTLICHE VERANTWORTUNG . 82 4.3 ORGANISATIONSPFLICHT . 83 4.4 DURCHSETZUNGS UND UEBERWACHUNGSPFLICHT . 83 4.5 UNTERSTUETZUNG UND ERMOEGLICHUNG UND FORTBILDUNG . 84 4.6 UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 85 4.7 ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS . 85 4.8 SIFA ALS BEAUFTRAGTER BEIM BEHOERDENVOLLZUG . 86 5 BESTELLUNG DER FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT . 87 5.1 VORAUSSETZUNGEN DER BESTELLUNGSPFLICHT . 87 5.1.1 AUCH REINE BUEROARBEITSPLAETZE . 87 5.1.2 AB EINEM BESCHAEFTIGTEN . 88 5.1.3 SOWEIT ERFORDERLICH = EINZELFALLPRUEFUNG . 89 5.2 BERECHNUNG DER BETRIEBSGROESSE UND DER EINSATZZEITEN . 90 5.3 ANFORDERUNGEN AN FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT . 91 INHALT 5.3.1 AUSBILDUNG . 92 5.3.2 GRUNDSATZ: TECHNISCHE AUSBILDUNG . 93 5.3.3 AUSNAHME: GLEICHWERTIGE FACHKENNTNISSE . 93 5.3.4 SCHWER ODER EINFACH? . 93 5.4 FOERMLICHER ORGANISATIONSAKT ALS AMTSUEBERGABE . 94 5.5 ZIVILRECHTLICHER VERTRAG ALS VERPFLICHTUNGSVERHAELTNIS . 96 5.6 MITBESTIMMUNG . 97 5.7 FORM VORSCHRIFTEN . 97 5.8 DOPPELAMT UND MISCHFUNKTION . 98 5.9 LEITENDE FUNKTION . 99 6 RECHTSSTELLUNG DER FACHKRAEFTE FUER ARBEITSSICHERHEIT . 101 6.1 STABSSTELLE . 101 6.2 MITGLIED IM ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS . 102 6.3 UNTERSTELLUNG . 103 6.4 KEINE LEITENDEN ANGESTELLTEN . 107 6.5 BENACHTEILIGUNGSVERBOT . 108 6.6 KUENDIGUNGSSCHUTZ INTERNER SIFAS . 110 6.7 VERTRAUENSSTELLUNG UND KEIN KUENDIGUNGSSCHUTZ EXTERNER SIFAS . 111 6.8 WEISUNGSFREIHEIT BEZUEGLICH FACHKUNDE . 113 6.9 ANSONSTEN WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 114 6.10 VEREINBARUNGEN ZU DEN AUFGABEN . 115 6.11 KEINE WEISUNGSBEFUGNIS . 115 6.12 GEWISSEN UND GEWISSENHAFTIGKEIT . 116 6.13 VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 117 6.14 MITTEILUNGS BZW. UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN AN SIFA . 118 6.15 PFLICHT ZUR BETEILIGUNG DER SICHERHEITSFACHKRAEFTE . 119 6.16 VDSI . 119 7 AUFGABEN UND PFLICHTEN DER SICHERHEITSFACHKRAEFTE . 121 7.1 PFLICHTEN GEMAESS § 6 ASIG . 121 7.2 KONKRETISIERUNG DURCH UMSETZUNG DER DGUV-VORSCHRIFT 2 . 122 7.2.1 GRUNDBETREUUNG . 122 7.2.2 BETRIEBSSPEZIFISCHE BETREUUNG . 122 7.3 DIE 7 DIMENSIONEN DES AUFGABENBEREICHS . 125 7.3.1 SACHLICHE DIMENSION = WOBEI MUSS UNTERSTUETZT WERDEN? . 126 7.3.1.1 ARBEITSSCHUTZ . 127 7.3.1.2 SICHERHEIT UND UNFALLVERHUETUNG . 127 7.3.1.3 GESUNDHEITSSCHUTZ UND ERGONOMIE . 128 7.3.1.4 MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DER ARBEIT . 130 INHALT 7.3.1.5 UMWELTSCHUTZ . 132 7.3.1.6 WEITERE AUFGABEN . 132 7.3.2 PERSONELLE DIMENSION = WER MUSS UNTERSTUETZT WERDEN? . 132 7.3.2.1 UNTERSTUETZUNG DES ARBEITGEBERS UND DER ARBEITSSCHUTZ VERANTWORTLICHEN . 132 7.3.2.2 ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN AKTEUREN . 133 7.3.2.3 PFLICHT ZUR HINZUZIEHUNG DES BETRIEBSRATS . 133 7.3.3 RAEUMLICHE DIMENSION = WO MUSS GEHANDELT WERDEN? . 134 7.3.4 ZEITLICHE DIMENSION: VON WANN BIS WANN? . 135 7.3.4.1 BEGINN DER PFLICHTEN . 135 7.3.4.2 ENDE DER PFLICHTEN . 136 7.3.4.3 VERANTWORTUNG UND HAFTUNG FUER VERGANGENES HANDELN BLEIBT NACH ABBERUFUNG BESTEHEN . 136 7.3.4.4 DAS YYZEITPROBLEM " . 137 7.3.5 TAETIGKEITS-Z AUFGABEN-DIMENSION: WAS MUSS GETAN WERDEN? . 140 7.3.6 INSTRUMENTELLE DIMENSION: WIE MUSS MIT WELCHEN MITTELN UNTERSTUETZT WERDEN? . 141 7.3.7 KRAFT UND TIEFEN-DIMENSION: WIE DETAILLIERT UND UMFASSEND? MIT WIE VIEL INBRUNST? . 144 7.3.7.1 UMFASSEND . 144 7.3.7.2 VOLLSTAENDIG . 146 7.3.7.3 SPEZIALISIERT UND WISSEND . 148 7.3.7.4 INITIATIV UND INNOVATIV . 150 7.3.7.5 DURCHSETZUNGSSTARK UND DRAENGEND . 153 7.3.7.6 SCHREIEND UND SCHLAGEND UND TUEREKNALLEND? . 154 7.4 HAUPTAUFGABE UNTERSTUETZUNG (§ 6 SATZ 1 ASIG) . 156 7.5 KONKRETISIERUNGEN GEMAESS § 6 SATZ 2 ASIG . 158 7.5.1 BERATUNG . 159 7.5.1.1 BETRIEBSANLAGEN . 160 7.5.1.2 ARBEITSMITTEL, ARBEITSVERFAHREN UND ARBEITSSTOFFE . 160 7.5.1.3 KOERPERSCHUTZMITTEL . 161 7.5.1.4 ERGONOMIE . 161 7.5.1.5 ERSTE HILFE . 161 7.5.1.6 BEHINDERTE MENSCHEN . 161 7.5.1.7 GEFAHRDUNGSBEURTEILUNG . 162 7.5.1.8 BERATUNG, AUCH DES BETRIEBSRATS . 163 7.5.2 UEBERPRUEFUNG ANLAGEN UND ARBEITSMITTEL . 163 7.5.3 BEOBACHTUNG DER DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSSCHUTZES . 165 7.5.4 BEGEHUNG DER ARBEITSSTAETTEN . 166 INHALT 7.5.5 MITTEILUNG FESTGESTELLTER MAENGEL UND VORSCHLAG ZUR MAENGELBESEITIGUNG . 167 7.5.6 ACHTEN AUF PSA-BENUTZUNG . 167 7.5.7 UNTERSUCHUNG, ERFASSUNG, AUSWERTUNG VON ARBEITSUNFALLEN UND VORSCHLAEGE . 168 7.5.8 HINWIRKUNG AUF MAENGELBESEITIGUNG UND ARBEITSSCHUTZKONFORMES VERHALTEN . 168 7.5.9 BELEHRUNG DER BESCHAEFTIGTEN UEBER GEFAHREN . 170 7.5.10 MITWIRKUNG BEI AUSBILDUNG DER SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN . 171 7.6 KONKRETISIERUNG IN DER DGUV-VORSCHRIFT 2 . 172 7.7 BERICHTSPFLICHT . 173 7.8 KONTROLLE/UEBERWACHUNG . 174 7.9 PFLICHT ZUR EINSCHALTUNG ANDERER EXPERTEN . 175 7.10 WEITERE AUFGABEN . 176 7.11 KOOPERATIONSPFLICHTEN . 177 7.11.1 ZUSAMMENARBEIT MIT ARBEITGEBER . 177 7.11.2 ZUSAMMENARBEIT MIT DEN BESCHAEFTIGTEN . 178 7.11.3 ZUSAMMENARBEIT/ZUSAMMENWIRKEN MIT ZAHLREICHEN AKTEUREN . 178 7.11.4 KOOPERATION MIT BETRIEBSRAT . 179 7.11.4.1 UNTERRICHTUNG . 181 7.11.4.2 BERATUNG . 181 7.11.4.3 HINZUZIEHUNGSRECHT UND HINZUZIEHUNGSPFLICHT . 182 7.11.5 KOOPERATIONSPFLICHT IM ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS . 182 7.11.6 KOOPERATION MIT DEN STAATLICHEN AUFSICHTSBEHOERDEN . 183 7.11.7 KOOPERATION MIT DEN UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGEM . 183 8 BEFUGNISSE UND DURCHFUEHRUNGSPFLICHTEN DER SIFAS . 185 8.1 AUSGANGSPUNKT: KEINE DURCH + UMSETZUNGSBEFUGNISSE . 185 8.2 RECHTE AUS § 8 ASIG BEINHALTEN ANSPRUECHE/BEFUGNISSE . 186 8.3 PFLICHTEN AUS § 6 ASIG BEINHALTEN RECHTE + BEFUGNISSE . 186 8.4 BEFUGNISSE DURCH UEBERTRAGUNG/BEAUFTRAGUNG . 187 8.5 BEFUGNISSE DURCH GELEBTE ORGANISATION . 188 8.6 BEFUGNIS BEI GEFAHR IM VERZUG? . 190 8.7 GERICHT NEHMEN NICHT SELTEN BEFUGNIS UND PFLICHT ZUR SPERRUNG AN. .192 9 VERANTWORTUNG . 195 9.1 VERANTWORTUNG HAFTUNG . 195 9.2 VERANTWORTUNG = ANTWORTEN = RECHTFERTIGUNG . 196 9.3 VERANTWORTUNG UND IHR (GEGEN-)PARTNER . 197 9.3.1 VERANTWORTUNG GEGENUEBER STAAT: ARBSCHG . 197 INHALT 9.3.2 VERANTWORTUNG GEGENUEBER UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGER: UVV . 198 9.3.3 VERANTWORTUNG FUER UNTERSTUETZUNGSPFLICHTEN: ASIG . 200 9.3.4 VERANTWORTUNG FUER PFLICHTVERSTOESSE GEMAESS BUSSGELDRECHT: OWIG . 200 9.3.5 VERANTWORTUNG GEMAESS ZIVILRECHT: VERKEHRSSICHERUNGSPFLICHT . 201 9.3.6 VERANTWORTUNG GEMAESS STRAFRECHT: GARANTENPFLICHTEN . 202 9.4 VERANTWORTUNG FUER TUN . 203 9.4.1 GRUNDSATZ: JEDER JEDERZEIT JEDERORTS FUER JEDES TUN . 203 9.4.2 YYLASS UMSICHT WALTEN " UND YYSCHAU DICH MAL UM " . 205 9.4.3 BEISPIELE AUS DER RECHTSPRECHUNG DES KAPITELS 13 . 206 9.4.4 FACHVERANTWORTUNG DER SICHERHEITSFACHKRAFT . 206 9.4.5 TUN ODER UNTERLASSEN? . 207 9.5 VERANTWORTUNG FUER UNTERLASSEN . 208 9.5.1 GRAVIEREND: UNENDLICHKEIT UND UNKLARHEIT DES NICHTSTUNS . 208 9.5.2 GRUNDLAGE: SICHERHEITS UND GARANTENPFLICHTEN . 209 9.5.3 GRUNDSATZ: VERANTWORTUNG IM RAHMEN DES EINFLUSSES UND DER BEFUGNISSE . 211 9.5.4 GRUND UND GRENZE: BEFUGNISSE BEGRUENDEN UND BESCHRAENKEN VERANTWORTUNG . 213 9.5.5 GRUNDFORMEL: VERANTWORTUNG = BEFUGNIS = PFLICHT . 214 9.5.6 GESETZ DER UNAUFLOESLICHKEIT: LEITUNGS BZW. VORGESETZTENPOSITION UND VERANTWORTUNG GEHOEREN ZUSAMMEN . 215 9.5.7 GOLDENE REGEL: ZUMUTBARKEIT UND EINZELUMSTAENDE (YYES KOMMT DARAUF AN " ) . 216 9.5.8 YYGRAU IST ALLE SCHRIFTFORM-THEORIE " . 218 9.5.9 GELEBTE ORGANISATION: ENTSCHEIDEND IST DIE YYTATSAECHLICHE PFLICHTENUEBEMAHME " . 218 9.5.10 ENTSCHEIDEND IST DIE SOZIALE ROLLE . 220 9.5.11 YYENTSCHEIDEND IS ' AUF ' M ARBEITSPLATZ " . 221 9.5.12 GLIEDERUNG IN GRUPPEN: UNTERSCHEIDUNG LINIE UND STAB . 223 9.5.13 DIE VERANTWORTUNG DER SICHERHEITSFACHKRAFT . 224 9.6 VERANTWORTUNG IST WERTNEUTRAL - UND GIBT ES FUER ERFOLG UND MISSERFOLG . 228 10 STRAFRECHTLICHE HAFTUNG . 229 10.1 TUN ODER UNTERLASSEN? . 229 10.2 INTERN ODER EXTERN? . 230 10.3 PERSONEN ODER SACHSCHAEDEN? . 230 10.4 GARANTENSTELLUNG . 231 10.4.1 UEBERWACHUNGS-BZW. UNTERSTUETZERGARANTEN . 233 10.4.2 SCHUTZ BZW. BESCHUETZERGARANTEN . 234 INHALT 10.5 PFLICHTVERLETZUNG . 236 10.5.1 BESONDERE PFLICHTENSTELLUNG . 236 10.5.2 PFLICHTEN BEI ARBEITSTEILUNG . 237 10.6 VERSCHULDEN . 239 10.6.1 VORHERSEHBARKEIT/ERKENNBARKEIT . 240 10.6.1.1 INDIVIDUELLES LEISTUNGSVERMOEGEN UND SONDERWISSEN . 241 10.6.1.2 ANALYSEN IM KAPITEL 13 . 243 10.6.2 VERMEIDBARKEIT . 243 10.7 KAUSALITAET . 244 10.8 STRAFMILDERUNG (§ 13 ABS. 2 STGB) . 245 10.9 ZUM SINN UND UNSINN DES STRAFENS . 246 10.10 SICHERHEITSFACHKRAEFTE ALS ZEUGEN IN STRAFVERFAHREN . 247 11 ZIVILRECHTLICHE HAFTUNG . 249 11.1 DIFFERENZIERUNG 1: KLAGE DES UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERS ODER KLAGE DES VERUNFALLTEN . 251 11.1.1 KLAGEN DES GESCHAEDIGTEN (SCHMERZENSGELD) . 251 11.1.2 KLAGEN DES UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERS (REGRESS) . 252 11.2 DIFFERENZIERUNG 2: PERSONEN ODER SACH BZW. VERMOEGENSSCHAEDEN . 253 11.2.1 PERSONENSCHAEDEN . 253 11.2.2 SACH UND VERMOEGENSSCHAEDEN . 254 11.2.2.1 EXTERNE SICHERHEITSFACHKRAEFTE = UNBESCHRAENKTE DIENSTLEISTERHAFTUNG 254 11.2.2.2 INTERNE SICHERHEITSFACHKRAEFTE = BESCHRAENKTE ARBEITNEHMERHAFTUNG . 255 11.3 DIFFERENZIERUNG 3: ANSPRUECHE AUS VERTRAG ODER AUS DELIKT . 258 11.3.1 VERTRAGSRECHTLICHE ANSPRUECHE . 258 11.3.2 SCHUTZWIRKUNG DES DIENSTVERTRAGS ZUGUNSTEN DRITTER. . 259 11.3.2.1 FALL 8 YYPAPPKARTONSTANZE " . 260 11.3.2.2 FALL 14 YYSTURZ IN DEN KLOSTERBRUNNEN " . 261 11.3.3 DELIKTSRECHTLICHE ANSPRUECHE . 262 11.4 DIFFERENZIERUNG 4: SICHERHEITSFACHKRAFT INTERN ODER EXTERN . 263 11.4.1 HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG INTERNER - ALS ARBEITNEHMER ANGESTELLTER - SICHERHEITSFACHKRAEFTE . 263 11.4.2 KEINE PRIVILEGIERUNG EXTERNER DIENSTLEISTER . 265 11.4.2.1 ERSTE HAERTE: HAFTUNG IMMER SCHON BEI EINFACHSTER FAHRLAESSIGKEIT . 266 11.4.2.2 ZWEITE HAERTE: BEWEISLAST IST UMGEKEHRT . 266 11.4.2.3 DRITTE HAERTE: GEMEINSAME BETRIEBSSTAETTE IST KAUM MOEGLICH . 267 11.4.2.4 VIERTE HAERTE: VERTRAGLICHE HAFTUNGSBESCHRAENKUNG IST SCHWER MOEGLICH .267 11.4.2.5 FUENFTE HAERTE: BEI DER KAUSALITAET REICHT EIN URSACHENBEITRAG . 268 11.4.2.6 SECHSTE HAERTE: GERINGES ARBEITGEBERVERSCHULDEN BEI EXPERTENRAT? . 269 INHALT 11.4.2.7 SIEBTE HAERTE: RECHTSSTELLUNG GEMAESS ASIG . 270 11.5 DIFFERENZIERUNG 5: STABS ODER LINIENFUNKTION . 270 11.5.1 ZWAR STABSSTELLE . 270 11.5.2 . ABER BEGEHUNGS-, BEOBACHTUNGS-, UEBERPRUEFTINGS UND HINWIRKUNGSPFLICHTEN . 271 12 EMPFEHLUNGEN UND VERSICHERUNG . 273 12.1 VERSICHERUNG . 273 12.1.1 INTERNE SICHERHEITSFACHKRAEFTE . 273 12.1.2 EXTERNE SICHERHEITSFACHKRAEFTE . 274 12.2 VERTRAGSGESTALTUNG . 274 12.2.1 VERTRAGLICHE LEISTUNGSBESCHREIBUNG . 274 12.2.2 VERTRAGLICHE HAFTUNGSBEGRENZUNG . 275 12.3 SORGFAELTIGE ARBEIT . 276 13 GERICHTSURTEILE AUS DER RECHTSPRECHUNGSPRAXIS . 281 13.1 FALL 1: ALLES GANZ EINFACH . 283 13.2 FALL 2: FRAESMASCHINE UND KREISSAEGE . 290 13.3 FALL 3: GITTERBOXEN - ODER FELIX FACHKRAFT IN AUSTRIA . 295 13.4 FALL 4: GLASSCHLEIFMASCHINE . 299 13.5 FALL 5: INSTANDHALTUNGSUNFALL MUEHLDORF . 305 13.6 FALL 6: KLETTERGERUEST . 310 13.7 FALL 7: LABORWALZWERK .316 13.8 FALL 8: PAPPKARTONSTANZE .327 13.9 FALL 9: YYPRIVILEGIERTER " BETRIEBSARZT .342 13.10 FALL 10: SCHLACKENKUEBEL . 345 13.11 FALL 11: SCHLACKETRANSPORTER . 351 13.12 FALL 12: SCHLAGSCHERE . 353 13.13 FALL 13: STICKSTOFF STATT ATEMLUFT . 363 13.14 FALL 14: STURZ IN DEN KLOSTERBRUNNEN . 371 13.15 FALL 15: WAERMEMATTE . 382 14 GESETZESTEXTE . 397 14.1 ARBMEDVV . 397 14.2 ARBSCHG . 397 14.3 ASIG .415 14.4 ATSMV . 424 14.5 BETRSICHV . 425 14.6 BETRVG .425 14.7 BGB . 431 INHALT 14.8 DGUV VORSCHRIFT 1 . 434 14.9 DGUV-VORSCHRIFT 2 . 434 14.10 GEFSTOFFV . 465 14.11 GEWO . 465 14.12 JARBSCHG . 466 14.13 LAERMVIBRATIONSARBSCHV . 467 14.14 OSTRV . 467 14.15 OWIG . 468 14.16 SEEARBG . 469 14.17 SGBV . 469 14.18 SGB VII . 470 14.19 SGBX . 474 14.20 STGB . 474 14.21 STRLSCHV .477 14.22 VVG .478 STICHWORTVERZEICHNIS . 479
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