Tarifvertrag und Betriebsübergang:
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Tübingen
Mohr Siebeck
2021
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| Ausgabe: | 1st ed |
| Schriftenreihe: | Beiträge zum Arbeitsrecht
v.13 |
| Schlagworte: | |
| Beschreibung: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
| Beschreibung: | 1 online resource (224 pages) |
| ISBN: | 9783161595837 |
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| 505 | 8 | |a Cover -- Titel -- Vorwort -- Gliederung -- Einleitung -- Kapitel 1: 613a Abs. 1 Satz 2 BGB als heteronom-normative Partikulärordnung -- A. Die Fortgeltung tariflicher Regelungen nach 613a Abs. 1 Satz 2 BGB -- I. Die Rechtsnatur der Tarifnormen nach Betriebsübergang: Von der individualrechtlichen Inkorporationslösung zur kollektivvertraglichen Transposition -- II. Falsifikation der bestehenden Erklärungsmodelle -- 1. Wortlaut -- 2. Der Wille des Gesetzgebers -- a) Das gesetzgeberische Ziel -- b) Vorgaben der RL 2001/23/EG -- 3. Systematik -- a) Stellung des 613a Abs. 1 Satz 2 BGB im Dienstvertragsrecht des BGB -- b) 613a Abs. 1 Satz 4 BGB -- 4. Teleologie des 613a Abs. 1 Satz 2 BGB -- 5. Verfassungsrechtliche Vorgaben -- 6. Zwischenergebnis -- III. Fortgeltung als privatautonomer Akt? -- 1. Partikuläre Ordnungen im Privatrecht -- a) Der Individualvertrag -- b) Der Tarifvertrag -- c) Zwischenergebnis -- 2. Substitution des Geltungsgrundes und Transformation "nach oben" -- B. Zwischenergebnis -- Kapitel 2: Subsidiarität der heteronom-normativen Fortwirkung -- A. Grundlagen des Subsidiaritätsprinzips -- B. 613a Abs. 1 Satz 2 BGB als "Auffangnorm" -- I. Praktische Konsequenz: Fälle kollektivrechtlicher Fortgeltung -- 1. Kollektivrechtliche Fortgeltung des Verbandstarifvertrages -- 2. Kollektivrechtliche Fortgeltung des Haustarifvertrages -- II. Ergebnis -- C. Subsidiaritätsanordnung gem. 613a Abs. 1 Satz 3 BGB -- I. Subsidiaritäts- statt Ablöseprinzip -- II. Konsequenz -- III. Subsidiarität bei Geltung eines anderen Tarifvertrages -- 1. Ausgangspunkt: Die "Richtigkeitsgewähr" des Individualvertrages -- 2. Relative Angemessenheit des Tarifvertrages -- 3. Schlussfolgerungen -- a) Voraussetzung der Subsidiaritätsanordnung: beiderseitige Tarifgebundenheit -- aa) Meinungsstand -- bb) Stellungnahme | |
| 505 | 8 | |a b) "Allgemeines Verschlechterungsverbot" und die Rechtssache Scattolon -- aa) Sachverhalt der Entscheidung -- bb) Statuierung eines allgemeinen Verschlechterungsverbotes? -- cc) Ergebnis -- c) Reichweite der Subsidiaritätsanordnung -- aa) Gesamtablösung bei mangelndem Ersetzungsbezug -- bb) Gegenstandsbezogene Derogation bei konkretem Ersetzungsbezug -- cc) Ergebnis -- IV. Subsidiarität bei Geltung einer anderen Betriebsvereinbarung -- 1. Die "verschlechternde Überkreuzablösung" -- a) Der Argumentationsgang der Rechtsprechung -- b) Kohärenz der Rechtsprechung zur Überkreuzablösung -- c) Kritik -- d) Relative Angemessenheit der Betriebsvereinbarung -- aa) Der Abschluss der Betriebsvereinbarung als Ausdruck privatautonomer Gestaltungsmacht der Unterworfenen? -- bb) Das etatistisch geprägte Grundverständnis der Betriebsverfassung -- cc) Die Betriebsverfassung als privatheteronome Zwangsordnung? -- (1) Unterwerfung durch Betriebsratswahl -- (2) Antizipierte Unterwerfung durch Abschluss des Arbeitsvertrages -- (a) Das Arbeitsverhältnis als Statusverhältnis? -- (b) Die Vertragsrechtsakzessorietät der Betriebsverfassung -- (c) Betriebsvereinbarung als Selbstbestimmung in Fremdbindung -- dd) Vertragsparität und Betriebsparteien -- (1) Mangelndes Verhandlungsgleichgewicht wegen Arbeitskampfvorbehalt? -- (2) Mangelndes Verhandlungsgleichgewicht aufgrund wirtschaftlicher Abhängigkeit der Betriebsratsmitglieder? -- ee) Ausnahmen im Fall der Fortwirkung eines für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrages? -- ff) Ergebnis -- e) Umfang der Subsidiaritätsanordnung -- f) Regelungssperren bei Betriebsübergang -- aa) Das Verhältnis von 77 Abs. 3 zu 87 Abs. 1 ES BetrVG -- (1) Historisch-deduktiver Schluss -- (2) Der methodische Schluss: 87 Abs. 1 ES BetrVG als lex specialis zu 77 Abs. 3 BetrVG -- (a) Anwendungsbereich des 87 Abs. 1 ES BetrVG. | |
| 505 | 8 | |a (b) Anwendungsbereich des 77 Abs. 3 BetrVG -- (c) Ergebnis -- (3) Der teleologische Schluss -- (a) Die Regelungsabrede als Instrument innerbetrieblicher Ordnungsgestaltung -- (b) Die Regelungsabrede und Betriebsvereinbarung als qualitativ gleichwertige Regelungsinstrumente? -- (aa) Dysfunktionalität der Regelungsabrede bei Regelungsgegenständen mit abstrakt-generellem Charakter -- (bb) Der zweistufige Willensbildungsprozess bei Abschluss der Betriebsvereinbarung -- (4) Die methodische Verwirklichung der teleologisch determinierten Rechtslage -- (5) Zwischenergebnis -- bb) 87 Abs. 1 ES BetrVG als (faktische) Außenschranke einer ablösenden Betriebsvereinbarung bei Betriebsübergang -- (1) Allgemeine Voraussetzungen des Gesetzes- und Tarifvorbehalts -- (a) Tatbestand des 87 Abs. 1 ES BetrVG -- (aa) Vorliegen einer gesetzlichen Regelung -- (bb) Regelung durch Tarifvertrag -- (b) Rechtsfolgen -- (2) Die Bedeutung des Gesetzes- und Tarifvorbehalts für die "Überkreuzablösung" -- (a) Heteronom-normative Fortgeltung -- (aa) 87 Abs. 1 ES BetrVG im Verhältnis von gem. 613a Abs. 1 Satz 2 BGB transformiertem Tarifrecht zur Betriebsvereinbarung im Erwerberbetrieb -- (bb) 87 Abs. 1 ES BetrVG im Verhältnis von kollektivrechtlich wirkenden Tarifnormen im Erwerberbetrieb und Betriebsvereinbarung -- (b) Kollektivrechtliche Fortgeltung -- 2. Die "begünstigende Überkreuzablösung" -- 3. Die "mittelbare Überkreuzablösung" -- D. Ergebnis -- Kapitel 3: Fortwirkungsmodalitäten -- A. Persönliche Dimension des 613a Abs. 1 Satz 2 BGB -- I. Situation vor Betriebsübergang -- II. Quantitative Bindungswirkung nach Betriebsübergang -- B. Inhaltliche Dimension des 613a Abs. 1 Satz 2 BGB -- I. Umfang der Fortgeltung (Qualitative Bindungswirkung) -- 1. Individual-, Abschluss- und Beendigungsnormen -- 2. Betriebs- und betriebsverfassungsrechtliche Normen | |
| 505 | 8 | |a a) Betriebsnormen -- aa) Potentieller Doppelnormcharakter der Betriebsnormen -- bb) Das Legitimationsproblem -- (1) Begünstigende, individualrechtsbegründende Betriebsnormen -- (2) Benachteiligende, individualrechtsbegründende Betriebsnormen -- (3) Schlussfolgerung -- b) Betriebsverfassungsrechtliche Normen -- aa) Regelung der Betriebsverfassung durch Tarifvertrag -- bb) Vereinbarkeit mit der Betriebsübergangsrichtlinie -- 3. Normen über gemeinsame Einrichtungen -- II. Transformation des schuldrechtlichen Teils des Tarifvertrages? -- 1. Durchführungspflicht -- 2. Friedenspflicht -- 3. Kündigungsrecht -- a) Kündigungsrecht als Bestandteil des schuldrechtlichen Teils des Tarifvertrages -- b) Kündigung im Verhältnis Gewerkschaft - Betriebsveräußerer -- c) Kündigung im Verhältnis Gewerkschaft - Betriebserwerber -- d) Widerspruch zur Dogmatik der Dauerschuldverhältnisse? -- III. Tarifdynamiken im Betriebsübergang -- 1. Dynamik des Tarifvertrages -- a) Exogene Tarifeinflüsse -- b) Gestaltungsmöglichkeiten im Übernahmevertrag zum Erhalt der Tarifdynamik -- c) Endogene Dynamik -- 2. Betriebsübergang und Tarifkollision -- a) Tarifmehrheiten -- aa) Tarifkonkurrenz -- bb) Tarifpluralität/"kollidierende Tarifverträge" -- cc) Bedeutung für den Betriebsübergang -- b) Tarifkollision beim Veräußerer: Transformation des "Tarifbestandes"? -- c) Tarifkollision im Erwerberbetrieb -- aa) Abgrenzung zur Subsidiaritätsanordnung nach 613a Abs. 1 Satz 3 BGB -- bb) Anwendbarkeit des 4a Abs. 2 TVG -- 3. Ergebnis -- IV. Transformation nachwirkender Tarifnormen -- V. Mehrfacher Betriebsübergang -- 1. Anwendbarkeit der 613a Abs. 1 Sätze 2-4 BGB -- 2. Auswirkungen auf den Lauf der Veränderungssperre -- C. Die zeitliche Dimension der Transformation: Die Veränderungssperre -- I. Automatische Qualitätsänderung nach einem Jahr | |
| 505 | 8 | |a II. Vorzeitige Abänderungsmöglichkeit nach 613a Abs. 1 Satz 4 BGB -- 1. Beendigung des Tarifvertrages, 613a Abs. 1 Satz 4 Alt 1 BGB -- 2. Vereinbarung der Anwendbarkeit eines anderen Tarifvertrages, 613a Abs. 1 Satz 4 Alt. 2 BGB -- Fazit und Zusammenfassung in Thesen -- Literaturverzeichnis -- Sachverzeichnis | |
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| spelling | Denke, Sebastian Verfasser aut Tarifvertrag und Betriebsübergang 1st ed Tübingen Mohr Siebeck 2021 ©2021 1 online resource (224 pages) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Beiträge zum Arbeitsrecht v.13 Description based on publisher supplied metadata and other sources Cover -- Titel -- Vorwort -- Gliederung -- Einleitung -- Kapitel 1: 613a Abs. 1 Satz 2 BGB als heteronom-normative Partikulärordnung -- A. Die Fortgeltung tariflicher Regelungen nach 613a Abs. 1 Satz 2 BGB -- I. Die Rechtsnatur der Tarifnormen nach Betriebsübergang: Von der individualrechtlichen Inkorporationslösung zur kollektivvertraglichen Transposition -- II. Falsifikation der bestehenden Erklärungsmodelle -- 1. Wortlaut -- 2. Der Wille des Gesetzgebers -- a) Das gesetzgeberische Ziel -- b) Vorgaben der RL 2001/23/EG -- 3. Systematik -- a) Stellung des 613a Abs. 1 Satz 2 BGB im Dienstvertragsrecht des BGB -- b) 613a Abs. 1 Satz 4 BGB -- 4. Teleologie des 613a Abs. 1 Satz 2 BGB -- 5. 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