Der Betrieb als Organisation: Eine Erprobung an matrixstrukturierten Unternehmen und Konzernen
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos Verlagsgesellschaft
2021
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| Ausgabe: | 1st ed |
| Schriftenreihe: | Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
v.134 |
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| Online-Zugang: | HWR01 |
| Beschreibung: | Description based on publisher supplied metadata and other sources |
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| ISBN: | 9783748910794 |
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| 505 | 8 | |a Cover -- Einleitung -- A. Die Relativität der Betriebsbegriffe -- B. Betrieb und Organisationsgestaltung -- C. Matrixorganisationen -- 1. Kapitel: Systematisierung der Betriebsbegriffe -- A. Betriebswirtschaftliche Organisationsmerkmale -- B. Der Betrieb als gesetzliches Tatbestandsmerkmal -- I. Die betriebsratsfähigen Einheiten des BetrVG -- 1. Verzicht auf eine Legaldefinition -- 2. Das Leitmerkmal des Betriebs -- a) Vorrang der Entscheidungsnähe -- b) Vorrang der Arbeitnehmernähe -- c) Typusbegriff und Gesamtbetrachtung -- d) Stellungnahme -- 3. Betriebskonstituierende Leitungsbefugnisse -- 4. Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen -- 5. Selbstständige Betriebsteile -- 6. Zwischenergebnis -- II. Die Betriebe des KSchG -- 1. Betriebsbezogene Konzeption des KSchG 1951 -- 2. Friktionen -- a) Kleinbetriebsklausel, 23 Abs. 1 S. 2, 3 KSchG -- aa) Verfassungskonforme Auslegung durch das BVerfG -- bb) Rezeption -- cc) Stellungnahme -- dd) Arbeitnehmerzurechnung im Gemeinschaftsbetrieb -- b) Betriebsbedingte Kündigung -- aa) Betriebsbezug von Kündigungsgrund und Sozialauswahl -- bb) Gemeinschaftsbetrieb -- cc) Keine Beschränkung auf Betriebsteile -- dd) Dauer der Betriebszugehörigkeit -- c) Massenentlassungsanzeige, 17 KSchG -- aa) Schutzzwecke -- bb) Der Betriebsbegriff des EuGH -- cc) Der Betriebsbegriff des BAG -- dd) Das Unternehmen als verlorenes Tatbestandsmerkmal -- (1) Der historische Wille des Richtliniengebers -- (2) Die Übernahme der Formulierung aus 15 KSchG 1951 -- (3) Konsequenzen für die Rechtsanwendung -- ee) Der Betriebsbegriff des 17 Abs. 1 KSchG -- 3. Zwischenergebnis -- III. Der Betrieb als Transferobjekt des 613a BGB -- 1. Meinungsstand -- a) Betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsbegriff -- b) Der Betrieb als wirtschaftliche Einheit -- aa) EuGH -- (1) Funktionelle Autonomie -- (2) Funktionelle Verknüpfung -- bb) BAG. | |
| 505 | 8 | |a (1) Funktionelle Autonomie -- (2) Funktionelle Verknüpfung -- cc) Literatur -- c) Kündigungsschutzrechtlicher Betriebsbegriff -- d) Betrieb als unternehmerischer Tätigkeitsbereich -- 2. Eigene Bewertung -- a) Autonom europäische Begriffsbildung -- aa) Keine Verweisung auf das nationale Mitbestimmungsrecht -- bb) Keine Verweisung auf das nationale Kündigungsschutzrecht -- b) Spielraum des nationalen Gesetzgebers -- aa) Möglichkeit der überschießenden Umsetzung -- bb) 613a BGB als reine Umsetzungsnorm -- (1) Umsetzungswille -- (2) Keine überschießende Umsetzung -- c) Verhältnis von wirtschaftlicher Einheit und Übergang -- d) Übergangsfähige Einheit als Wertschöpfungszusammenhang -- aa) Funktionelle Autonomie -- (1) Funktionelle Autonomie als abgeleitete Betriebsführung -- (2) Inhalt der abgeleiteten Betriebsführung -- α) Ausübung des fachlich-inhaltlichen Weisungsrechts -- β) Gesamtbetrachtung -- bb) Funktionelle Verknüpfung -- 3. Gemeinsame wirtschaftliche Einheit mehrerer Unternehmen -- 4. Zwischenergebnis -- C. Systematisierung -- 2. Kapitel: Betriebsgrenzen als Organisationsgrenzen -- A. Die klassische Zwei-Komponenten-Lehre -- I. Betriebsverfassungsrecht -- 1. Erfordernis eines Arbeitsvertrags -- 2. Eingliederung -- a) Kumulative Berücksichtigung von Zweck und Leitung -- b) Maßgeblichkeit der Weisungszuständigkeit -- c) Vorrang des Betriebszwecks -- d) Stellungnahme -- II. Kündigungsschutzrecht -- III. Betriebsübergangsrecht -- 1. Funktionsorientierter Ansatz -- a) Rechtsprechung -- b) Rezeption in der Literatur -- 2. Strukturorientierter Ansatz -- a) EuGH -- b) BAG -- c) Rezeption in der Literatur -- 3. Stellungnahme -- B. Die Verflüssigung des Unternehmens als Herausforderung -- I. Betriebswirtschaftlicher Hintergrund -- II. Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit -- 1. Betriebsverfassungsrecht -- a) Rechtsprechungsänderung des BAG. | |
| 505 | 8 | |a b) Systematisierung -- 2. Kündigungsschutzrecht -- a) Kleinbetriebsklausel, 23 Abs. 1 S. 3 KSchG -- b) Sozialauswahl -- 3. Betriebsübergangsrecht -- a) Die Rs. Albron Catering -- b) Urteilsbegründung -- c) Die Rechtsmissbrauchskontrolle des EuGH -- aa) Eintritt des Leiharbeitnehmers in die Stammbelegschaft -- bb) Konstruktionsmöglichkeiten de lege lata -- cc) Anwendungsbereich des nichtvertraglichen Arbeitgebers -- 4. Das nichtvertragliche Arbeitsverhältnis -- C. Systematisierung -- 3. Kapitel: Die Matrixorganisation -- A. Ökonomische Grundprinzipien der Matrixorganisation -- I. Matrix-Stellen und ihre Funktionen -- 1. Matrixleitung -- 2. Matrixmanager -- 3. Matrix-Schnittstellen -- II. Matrixvarianten -- 1. Unterscheidung anhand der Ausrichtung der einbezogenen Dimensionen -- 2. Unterscheidung anhand der Anzahl einbezogener Dimensionen -- 3. Unterscheidung zwischen Unternehmens- und Konzernorganisation -- 4. Unterscheidung anhand der Kompetenzverteilung -- B. Juristische Umsetzung -- I. Gesellschaftsrechtliche Fremdsteuerung -- 1. Die Aktiengesellschaft -- a) Verbot der Fremdorganschaft -- b) Verpflichtung auf das Unternehmensinteresse -- c) Gestaltungsmöglichkeiten der Fremdleitung -- aa) Vertragskonzern -- bb) Eingliederungskonzern -- cc) Faktischer Konzern -- d) Ausübung des Konzernleitungsrechts durch Dritte -- 2. Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung -- a) Eingliedrige GmbH -- b) Mehrgliedrige GmbH -- c) Steuerung mittels Berrschungsvertrags -- 3. Zwischenergebnis -- II. Unmittelbare Fremdsteuerung -- 1. Zulässigkeit der Doppelvertretung -- 2. Kausalgeschäft -- a) Doppelmandat -- b) Arbeitsvertrag -- aa) Delegation der Kontrollpflicht -- bb) Mehrfacharbeitsverhältnis -- cc) Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit -- c) Geschäftsbesorgungsvertrag -- aa) Delegation der Kontrollpflicht -- bb) Zustimmungspflicht der Hauptversammlung | |
| 505 | 8 | |a cc) Zustimmungsbedürftigkeit nach 613 S. 2 BGB -- III. Rechtsstellung der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- 1. Die Lehre vom funktionellen Arbeitgeber -- 2. Konkludenter Vertragsschluss -- a) Vertrauensschutz -- b) Ausübung von Weisungsrechten -- c) Ausübung von Disziplinarrechten -- C. Systematisierung -- 4. Kapitel: Der Betriebszuschnitt in der Matrix -- A. Ausdifferenzierung der Leitungsmacht -- B. Betriebsverfassungsrecht -- I. Betrieb i.S.d. 1 BetrVG -- 1. Ausübung von Weisungsrechten durch den Matrixmanager -- 2. Matrixbetriebe -- a) Qualitative Mehrheit der relevanten Entscheidungen -- b) Gemeinsamer Matrixbetrieb mehrerer Unternehmen -- aa) Einheitlichkeit der Leitung -- (1) Personenidentiät auf Organebene -- (2) Herrschendes Unternehmen als Betriebsführer -- (3) Mehrfacharbeitsverhältnis des Matrixmanagers -- bb) Erfordernis einer Führungsvereinbarung -- cc) Irrelevanz der räumlichen Verbundenheit -- 3. Heterogene Leitungsstrukturen -- a) Heterogenität als Folge der Organisationsgestaltung -- b) Wertung des 4 Abs. 2 BetrVG -- II. Selbstständige Betriebsteile -- III. Betriebszugehörigkeit der Grenzstellen -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- a) Verhältnis von Einstellung und Betriebszugehörigkeit -- aa) Betriebszugehörigkeit als Folge der Einstellung -- bb) Die Entkopplung der Einstellung durch das BAG -- cc) Stellungnahme -- b) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Keine Eingliederung durch Weisungserteilung -- (1) Rechtsprechung zur Einstellung -- (2) Übertragbarkeit auf die Betriebszugehörigkeit -- bb) Bereichsausnahme für leitende Angestellte -- c) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- d) Doppelorganstellung des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- a) Nichtvertragliches Arbeitsverhältnis | |
| 505 | 8 | |a b) Rechtsfolgen der Arbeitnehmerüberlassung -- c) Doppelarbeitsvertrag -- C. Kündigungsschutz -- I. Sozialauswahl -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- II. Kleinbetriebsklausel -- D. Betriebsübergangsrecht -- I. Betriebsübergang durch Restrukturierung -- 1. Echte und unechte Betriebsführung -- 2. Übertragbarkeit auf unternehmensübergreifende Matrixstrukturen -- a) Gesamtbetrachtung -- b) Mitleitungsmacht des herrschenden Unternehmens -- c) Entstehen eines Gemeinschaftsunternehmens -- II. Übergangsfähige Einheiten in der Matrix -- 1. Einstufige Matrixorganisation -- 2. Zweistufige Matrixorganisation -- a) Übergangsfähigkeit der Schnittstelle -- b) Funktionelle Autonomie der Schnittstellen-Teile -- III. Zugehörigkeit der Grenzstellen -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- a) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Eingliederung durch Leitungsausübung -- bb) Mehrfachzugehörigkeit -- b) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Keine Verantwortlichkeit der abhängigen Gesellschaft -- bb) Keine Verletzung des Äquivalenzprinzips -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- E. Systematisierung -- Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis | |
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Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- a) Verhältnis von Einstellung und Betriebszugehörigkeit -- aa) Betriebszugehörigkeit als Folge der Einstellung -- bb) Die Entkopplung der Einstellung durch das BAG -- cc) Stellungnahme -- b) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Keine Eingliederung durch Weisungserteilung -- (1) Rechtsprechung zur Einstellung -- (2) Übertragbarkeit auf die Betriebszugehörigkeit -- bb) Bereichsausnahme für leitende Angestellte -- c) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- d) Doppelorganstellung des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- a) Nichtvertragliches Arbeitsverhältnis b) Rechtsfolgen der Arbeitnehmerüberlassung -- c) Doppelarbeitsvertrag -- C. Kündigungsschutz -- I. Sozialauswahl -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- II. Kleinbetriebsklausel -- D. Betriebsübergangsrecht -- I. 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Systematisierung -- Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis |
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Die Relativität der Betriebsbegriffe -- B. Betrieb und Organisationsgestaltung -- C. Matrixorganisationen -- 1. Kapitel: Systematisierung der Betriebsbegriffe -- A. Betriebswirtschaftliche Organisationsmerkmale -- B. Der Betrieb als gesetzliches Tatbestandsmerkmal -- I. Die betriebsratsfähigen Einheiten des BetrVG -- 1. Verzicht auf eine Legaldefinition -- 2. Das Leitmerkmal des Betriebs -- a) Vorrang der Entscheidungsnähe -- b) Vorrang der Arbeitnehmernähe -- c) Typusbegriff und Gesamtbetrachtung -- d) Stellungnahme -- 3. Betriebskonstituierende Leitungsbefugnisse -- 4. Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen -- 5. Selbstständige Betriebsteile -- 6. Zwischenergebnis -- II. Die Betriebe des KSchG -- 1. Betriebsbezogene Konzeption des KSchG 1951 -- 2. Friktionen -- a) Kleinbetriebsklausel, 23 Abs. 1 S. 2, 3 KSchG -- aa) Verfassungskonforme Auslegung durch das BVerfG -- bb) Rezeption -- cc) Stellungnahme -- dd) Arbeitnehmerzurechnung im Gemeinschaftsbetrieb -- b) Betriebsbedingte Kündigung -- aa) Betriebsbezug von Kündigungsgrund und Sozialauswahl -- bb) Gemeinschaftsbetrieb -- cc) Keine Beschränkung auf Betriebsteile -- dd) Dauer der Betriebszugehörigkeit -- c) Massenentlassungsanzeige, 17 KSchG -- aa) Schutzzwecke -- bb) Der Betriebsbegriff des EuGH -- cc) Der Betriebsbegriff des BAG -- dd) Das Unternehmen als verlorenes Tatbestandsmerkmal -- (1) Der historische Wille des Richtliniengebers -- (2) Die Übernahme der Formulierung aus 15 KSchG 1951 -- (3) Konsequenzen für die Rechtsanwendung -- ee) Der Betriebsbegriff des 17 Abs. 1 KSchG -- 3. Zwischenergebnis -- III. Der Betrieb als Transferobjekt des 613a BGB -- 1. 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Eigene Bewertung -- a) Autonom europäische Begriffsbildung -- aa) Keine Verweisung auf das nationale Mitbestimmungsrecht -- bb) Keine Verweisung auf das nationale Kündigungsschutzrecht -- b) Spielraum des nationalen Gesetzgebers -- aa) Möglichkeit der überschießenden Umsetzung -- bb) 613a BGB als reine Umsetzungsnorm -- (1) Umsetzungswille -- (2) Keine überschießende Umsetzung -- c) Verhältnis von wirtschaftlicher Einheit und Übergang -- d) Übergangsfähige Einheit als Wertschöpfungszusammenhang -- aa) Funktionelle Autonomie -- (1) Funktionelle Autonomie als abgeleitete Betriebsführung -- (2) Inhalt der abgeleiteten Betriebsführung -- α) Ausübung des fachlich-inhaltlichen Weisungsrechts -- β) Gesamtbetrachtung -- bb) Funktionelle Verknüpfung -- 3. Gemeinsame wirtschaftliche Einheit mehrerer Unternehmen -- 4. Zwischenergebnis -- C. Systematisierung -- 2. Kapitel: Betriebsgrenzen als Organisationsgrenzen -- A. Die klassische Zwei-Komponenten-Lehre -- I. Betriebsverfassungsrecht -- 1. Erfordernis eines Arbeitsvertrags -- 2. Eingliederung -- a) Kumulative Berücksichtigung von Zweck und Leitung -- b) Maßgeblichkeit der Weisungszuständigkeit -- c) Vorrang des Betriebszwecks -- d) Stellungnahme -- II. Kündigungsschutzrecht -- III. Betriebsübergangsrecht -- 1. Funktionsorientierter Ansatz -- a) Rechtsprechung -- b) Rezeption in der Literatur -- 2. Strukturorientierter Ansatz -- a) EuGH -- b) BAG -- c) Rezeption in der Literatur -- 3. Stellungnahme -- B. Die Verflüssigung des Unternehmens als Herausforderung -- I. Betriebswirtschaftlicher Hintergrund -- II. Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit -- 1. Betriebsverfassungsrecht -- a) Rechtsprechungsänderung des BAG.</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">b) Systematisierung -- 2. Kündigungsschutzrecht -- a) Kleinbetriebsklausel, 23 Abs. 1 S. 3 KSchG -- b) Sozialauswahl -- 3. Betriebsübergangsrecht -- a) Die Rs. 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Die Aktiengesellschaft -- a) Verbot der Fremdorganschaft -- b) Verpflichtung auf das Unternehmensinteresse -- c) Gestaltungsmöglichkeiten der Fremdleitung -- aa) Vertragskonzern -- bb) Eingliederungskonzern -- cc) Faktischer Konzern -- d) Ausübung des Konzernleitungsrechts durch Dritte -- 2. Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung -- a) Eingliedrige GmbH -- b) Mehrgliedrige GmbH -- c) Steuerung mittels Berrschungsvertrags -- 3. Zwischenergebnis -- II. Unmittelbare Fremdsteuerung -- 1. Zulässigkeit der Doppelvertretung -- 2. Kausalgeschäft -- a) Doppelmandat -- b) Arbeitsvertrag -- aa) Delegation der Kontrollpflicht -- bb) Mehrfacharbeitsverhältnis -- cc) Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit -- c) Geschäftsbesorgungsvertrag -- aa) Delegation der Kontrollpflicht -- bb) Zustimmungspflicht der Hauptversammlung</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">cc) Zustimmungsbedürftigkeit nach 613 S. 2 BGB -- III. 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Selbstständige Betriebsteile -- III. Betriebszugehörigkeit der Grenzstellen -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- a) Verhältnis von Einstellung und Betriebszugehörigkeit -- aa) Betriebszugehörigkeit als Folge der Einstellung -- bb) Die Entkopplung der Einstellung durch das BAG -- cc) Stellungnahme -- b) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Keine Eingliederung durch Weisungserteilung -- (1) Rechtsprechung zur Einstellung -- (2) Übertragbarkeit auf die Betriebszugehörigkeit -- bb) Bereichsausnahme für leitende Angestellte -- c) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- d) Doppelorganstellung des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- a) Nichtvertragliches Arbeitsverhältnis</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">b) Rechtsfolgen der Arbeitnehmerüberlassung -- c) Doppelarbeitsvertrag -- C. Kündigungsschutz -- I. Sozialauswahl -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- II. Kleinbetriebsklausel -- D. Betriebsübergangsrecht -- I. Betriebsübergang durch Restrukturierung -- 1. Echte und unechte Betriebsführung -- 2. Übertragbarkeit auf unternehmensübergreifende Matrixstrukturen -- a) Gesamtbetrachtung -- b) Mitleitungsmacht des herrschenden Unternehmens -- c) Entstehen eines Gemeinschaftsunternehmens -- II. Übergangsfähige Einheiten in der Matrix -- 1. Einstufige Matrixorganisation -- 2. Zweistufige Matrixorganisation -- a) Übergangsfähigkeit der Schnittstelle -- b) Funktionelle Autonomie der Schnittstellen-Teile -- III. Zugehörigkeit der Grenzstellen -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- a) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Eingliederung durch Leitungsausübung -- bb) Mehrfachzugehörigkeit -- b) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Keine Verantwortlichkeit der abhängigen Gesellschaft -- bb) Keine Verletzung des Äquivalenzprinzips -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- E. Systematisierung -- Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="610" ind1="2" ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="t">Betriebsverfassungsgesetz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112739-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="610" ind1="2" ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="t">Kündigungsschutzgesetz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4165879-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Recht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4048737-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Begriff</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005248-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield 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| series2 | Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln |
| spelling | Daum, Jan Alexander Verfasser aut Der Betrieb als Organisation Eine Erprobung an matrixstrukturierten Unternehmen und Konzernen 1st ed Baden-Baden Nomos Verlagsgesellschaft 2021 ©2021 1 online resource (382 pages) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln v.134 Description based on publisher supplied metadata and other sources Cover -- Einleitung -- A. Die Relativität der Betriebsbegriffe -- B. Betrieb und Organisationsgestaltung -- C. Matrixorganisationen -- 1. Kapitel: Systematisierung der Betriebsbegriffe -- A. Betriebswirtschaftliche Organisationsmerkmale -- B. Der Betrieb als gesetzliches Tatbestandsmerkmal -- I. Die betriebsratsfähigen Einheiten des BetrVG -- 1. Verzicht auf eine Legaldefinition -- 2. Das Leitmerkmal des Betriebs -- a) Vorrang der Entscheidungsnähe -- b) Vorrang der Arbeitnehmernähe -- c) Typusbegriff und Gesamtbetrachtung -- d) Stellungnahme -- 3. Betriebskonstituierende Leitungsbefugnisse -- 4. Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen -- 5. Selbstständige Betriebsteile -- 6. Zwischenergebnis -- II. Die Betriebe des KSchG -- 1. Betriebsbezogene Konzeption des KSchG 1951 -- 2. 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Die Aktiengesellschaft -- a) Verbot der Fremdorganschaft -- b) Verpflichtung auf das Unternehmensinteresse -- c) Gestaltungsmöglichkeiten der Fremdleitung -- aa) Vertragskonzern -- bb) Eingliederungskonzern -- cc) Faktischer Konzern -- d) Ausübung des Konzernleitungsrechts durch Dritte -- 2. Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung -- a) Eingliedrige GmbH -- b) Mehrgliedrige GmbH -- c) Steuerung mittels Berrschungsvertrags -- 3. Zwischenergebnis -- II. Unmittelbare Fremdsteuerung -- 1. Zulässigkeit der Doppelvertretung -- 2. Kausalgeschäft -- a) Doppelmandat -- b) Arbeitsvertrag -- aa) Delegation der Kontrollpflicht -- bb) Mehrfacharbeitsverhältnis -- cc) Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit -- c) Geschäftsbesorgungsvertrag -- aa) Delegation der Kontrollpflicht -- bb) Zustimmungspflicht der Hauptversammlung cc) Zustimmungsbedürftigkeit nach 613 S. 2 BGB -- III. Rechtsstellung der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- 1. Die Lehre vom funktionellen Arbeitgeber -- 2. Konkludenter Vertragsschluss -- a) Vertrauensschutz -- b) Ausübung von Weisungsrechten -- c) Ausübung von Disziplinarrechten -- C. Systematisierung -- 4. Kapitel: Der Betriebszuschnitt in der Matrix -- A. Ausdifferenzierung der Leitungsmacht -- B. Betriebsverfassungsrecht -- I. Betrieb i.S.d. 1 BetrVG -- 1. Ausübung von Weisungsrechten durch den Matrixmanager -- 2. Matrixbetriebe -- a) Qualitative Mehrheit der relevanten Entscheidungen -- b) Gemeinsamer Matrixbetrieb mehrerer Unternehmen -- aa) Einheitlichkeit der Leitung -- (1) Personenidentiät auf Organebene -- (2) Herrschendes Unternehmen als Betriebsführer -- (3) Mehrfacharbeitsverhältnis des Matrixmanagers -- bb) Erfordernis einer Führungsvereinbarung -- cc) Irrelevanz der räumlichen Verbundenheit -- 3. Heterogene Leitungsstrukturen -- a) Heterogenität als Folge der Organisationsgestaltung -- b) Wertung des 4 Abs. 2 BetrVG -- II. Selbstständige Betriebsteile -- III. Betriebszugehörigkeit der Grenzstellen -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- a) Verhältnis von Einstellung und Betriebszugehörigkeit -- aa) Betriebszugehörigkeit als Folge der Einstellung -- bb) Die Entkopplung der Einstellung durch das BAG -- cc) Stellungnahme -- b) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Keine Eingliederung durch Weisungserteilung -- (1) Rechtsprechung zur Einstellung -- (2) Übertragbarkeit auf die Betriebszugehörigkeit -- bb) Bereichsausnahme für leitende Angestellte -- c) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- d) Doppelorganstellung des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- a) Nichtvertragliches Arbeitsverhältnis b) Rechtsfolgen der Arbeitnehmerüberlassung -- c) Doppelarbeitsvertrag -- C. Kündigungsschutz -- I. Sozialauswahl -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- II. Kleinbetriebsklausel -- D. Betriebsübergangsrecht -- I. Betriebsübergang durch Restrukturierung -- 1. Echte und unechte Betriebsführung -- 2. Übertragbarkeit auf unternehmensübergreifende Matrixstrukturen -- a) Gesamtbetrachtung -- b) Mitleitungsmacht des herrschenden Unternehmens -- c) Entstehen eines Gemeinschaftsunternehmens -- II. Übergangsfähige Einheiten in der Matrix -- 1. Einstufige Matrixorganisation -- 2. Zweistufige Matrixorganisation -- a) Übergangsfähigkeit der Schnittstelle -- b) Funktionelle Autonomie der Schnittstellen-Teile -- III. Zugehörigkeit der Grenzstellen -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- a) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Eingliederung durch Leitungsausübung -- bb) Mehrfachzugehörigkeit -- b) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Keine Verantwortlichkeit der abhängigen Gesellschaft -- bb) Keine Verletzung des Äquivalenzprinzips -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- E. Systematisierung -- Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis Deutschland Betriebsverfassungsgesetz (DE-588)4112739-0 gnd rswk-swf Deutschland Kündigungsschutzgesetz (DE-588)4165879-6 gnd rswk-swf Recht (DE-588)4048737-4 gnd rswk-swf Begriff (DE-588)4005248-5 gnd rswk-swf Betrieb (DE-588)4006138-3 gnd rswk-swf Konzern (DE-588)4032356-0 gnd rswk-swf Definition (DE-588)4148989-5 gnd rswk-swf Betriebsübergang (DE-588)4134701-8 gnd rswk-swf Matrixorganisation (DE-588)4136164-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Konzern (DE-588)4032356-0 s Matrixorganisation (DE-588)4136164-7 s Betrieb (DE-588)4006138-3 s Begriff (DE-588)4005248-5 s Deutschland Betriebsverfassungsgesetz (DE-588)4112739-0 u Deutschland Kündigungsschutzgesetz (DE-588)4165879-6 u Betriebsübergang (DE-588)4134701-8 s DE-604 Definition (DE-588)4148989-5 s Recht (DE-588)4048737-4 s Erscheint auch als Druck-Ausgabe Daum, Jan Alexander Der Betrieb als Organisation Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft,c2021 9783848770182 |
| spellingShingle | Daum, Jan Alexander Der Betrieb als Organisation Eine Erprobung an matrixstrukturierten Unternehmen und Konzernen Cover -- Einleitung -- A. Die Relativität der Betriebsbegriffe -- B. Betrieb und Organisationsgestaltung -- C. Matrixorganisationen -- 1. Kapitel: Systematisierung der Betriebsbegriffe -- A. Betriebswirtschaftliche Organisationsmerkmale -- B. Der Betrieb als gesetzliches Tatbestandsmerkmal -- I. Die betriebsratsfähigen Einheiten des BetrVG -- 1. Verzicht auf eine Legaldefinition -- 2. Das Leitmerkmal des Betriebs -- a) Vorrang der Entscheidungsnähe -- b) Vorrang der Arbeitnehmernähe -- c) Typusbegriff und Gesamtbetrachtung -- d) Stellungnahme -- 3. Betriebskonstituierende Leitungsbefugnisse -- 4. Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen -- 5. Selbstständige Betriebsteile -- 6. Zwischenergebnis -- II. Die Betriebe des KSchG -- 1. Betriebsbezogene Konzeption des KSchG 1951 -- 2. Friktionen -- a) Kleinbetriebsklausel, 23 Abs. 1 S. 2, 3 KSchG -- aa) Verfassungskonforme Auslegung durch das BVerfG -- bb) Rezeption -- cc) Stellungnahme -- dd) Arbeitnehmerzurechnung im Gemeinschaftsbetrieb -- b) Betriebsbedingte Kündigung -- aa) Betriebsbezug von Kündigungsgrund und Sozialauswahl -- bb) Gemeinschaftsbetrieb -- cc) Keine Beschränkung auf Betriebsteile -- dd) Dauer der Betriebszugehörigkeit -- c) Massenentlassungsanzeige, 17 KSchG -- aa) Schutzzwecke -- bb) Der Betriebsbegriff des EuGH -- cc) Der Betriebsbegriff des BAG -- dd) Das Unternehmen als verlorenes Tatbestandsmerkmal -- (1) Der historische Wille des Richtliniengebers -- (2) Die Übernahme der Formulierung aus 15 KSchG 1951 -- (3) Konsequenzen für die Rechtsanwendung -- ee) Der Betriebsbegriff des 17 Abs. 1 KSchG -- 3. Zwischenergebnis -- III. Der Betrieb als Transferobjekt des 613a BGB -- 1. Meinungsstand -- a) Betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsbegriff -- b) Der Betrieb als wirtschaftliche Einheit -- aa) EuGH -- (1) Funktionelle Autonomie -- (2) Funktionelle Verknüpfung -- bb) BAG. (1) Funktionelle Autonomie -- (2) Funktionelle Verknüpfung -- cc) Literatur -- c) Kündigungsschutzrechtlicher Betriebsbegriff -- d) Betrieb als unternehmerischer Tätigkeitsbereich -- 2. Eigene Bewertung -- a) Autonom europäische Begriffsbildung -- aa) Keine Verweisung auf das nationale Mitbestimmungsrecht -- bb) Keine Verweisung auf das nationale Kündigungsschutzrecht -- b) Spielraum des nationalen Gesetzgebers -- aa) Möglichkeit der überschießenden Umsetzung -- bb) 613a BGB als reine Umsetzungsnorm -- (1) Umsetzungswille -- (2) Keine überschießende Umsetzung -- c) Verhältnis von wirtschaftlicher Einheit und Übergang -- d) Übergangsfähige Einheit als Wertschöpfungszusammenhang -- aa) Funktionelle Autonomie -- (1) Funktionelle Autonomie als abgeleitete Betriebsführung -- (2) Inhalt der abgeleiteten Betriebsführung -- α) Ausübung des fachlich-inhaltlichen Weisungsrechts -- β) Gesamtbetrachtung -- bb) Funktionelle Verknüpfung -- 3. Gemeinsame wirtschaftliche Einheit mehrerer Unternehmen -- 4. Zwischenergebnis -- C. Systematisierung -- 2. Kapitel: Betriebsgrenzen als Organisationsgrenzen -- A. Die klassische Zwei-Komponenten-Lehre -- I. Betriebsverfassungsrecht -- 1. Erfordernis eines Arbeitsvertrags -- 2. Eingliederung -- a) Kumulative Berücksichtigung von Zweck und Leitung -- b) Maßgeblichkeit der Weisungszuständigkeit -- c) Vorrang des Betriebszwecks -- d) Stellungnahme -- II. Kündigungsschutzrecht -- III. Betriebsübergangsrecht -- 1. Funktionsorientierter Ansatz -- a) Rechtsprechung -- b) Rezeption in der Literatur -- 2. Strukturorientierter Ansatz -- a) EuGH -- b) BAG -- c) Rezeption in der Literatur -- 3. Stellungnahme -- B. Die Verflüssigung des Unternehmens als Herausforderung -- I. Betriebswirtschaftlicher Hintergrund -- II. Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit -- 1. Betriebsverfassungsrecht -- a) Rechtsprechungsänderung des BAG. b) Systematisierung -- 2. Kündigungsschutzrecht -- a) Kleinbetriebsklausel, 23 Abs. 1 S. 3 KSchG -- b) Sozialauswahl -- 3. Betriebsübergangsrecht -- a) Die Rs. Albron Catering -- b) Urteilsbegründung -- c) Die Rechtsmissbrauchskontrolle des EuGH -- aa) Eintritt des Leiharbeitnehmers in die Stammbelegschaft -- bb) Konstruktionsmöglichkeiten de lege lata -- cc) Anwendungsbereich des nichtvertraglichen Arbeitgebers -- 4. Das nichtvertragliche Arbeitsverhältnis -- C. Systematisierung -- 3. Kapitel: Die Matrixorganisation -- A. Ökonomische Grundprinzipien der Matrixorganisation -- I. Matrix-Stellen und ihre Funktionen -- 1. Matrixleitung -- 2. Matrixmanager -- 3. Matrix-Schnittstellen -- II. Matrixvarianten -- 1. Unterscheidung anhand der Ausrichtung der einbezogenen Dimensionen -- 2. Unterscheidung anhand der Anzahl einbezogener Dimensionen -- 3. Unterscheidung zwischen Unternehmens- und Konzernorganisation -- 4. Unterscheidung anhand der Kompetenzverteilung -- B. Juristische Umsetzung -- I. Gesellschaftsrechtliche Fremdsteuerung -- 1. Die Aktiengesellschaft -- a) Verbot der Fremdorganschaft -- b) Verpflichtung auf das Unternehmensinteresse -- c) Gestaltungsmöglichkeiten der Fremdleitung -- aa) Vertragskonzern -- bb) Eingliederungskonzern -- cc) Faktischer Konzern -- d) Ausübung des Konzernleitungsrechts durch Dritte -- 2. Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung -- a) Eingliedrige GmbH -- b) Mehrgliedrige GmbH -- c) Steuerung mittels Berrschungsvertrags -- 3. Zwischenergebnis -- II. Unmittelbare Fremdsteuerung -- 1. Zulässigkeit der Doppelvertretung -- 2. Kausalgeschäft -- a) Doppelmandat -- b) Arbeitsvertrag -- aa) Delegation der Kontrollpflicht -- bb) Mehrfacharbeitsverhältnis -- cc) Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit -- c) Geschäftsbesorgungsvertrag -- aa) Delegation der Kontrollpflicht -- bb) Zustimmungspflicht der Hauptversammlung cc) Zustimmungsbedürftigkeit nach 613 S. 2 BGB -- III. Rechtsstellung der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- 1. Die Lehre vom funktionellen Arbeitgeber -- 2. Konkludenter Vertragsschluss -- a) Vertrauensschutz -- b) Ausübung von Weisungsrechten -- c) Ausübung von Disziplinarrechten -- C. Systematisierung -- 4. Kapitel: Der Betriebszuschnitt in der Matrix -- A. Ausdifferenzierung der Leitungsmacht -- B. Betriebsverfassungsrecht -- I. Betrieb i.S.d. 1 BetrVG -- 1. Ausübung von Weisungsrechten durch den Matrixmanager -- 2. Matrixbetriebe -- a) Qualitative Mehrheit der relevanten Entscheidungen -- b) Gemeinsamer Matrixbetrieb mehrerer Unternehmen -- aa) Einheitlichkeit der Leitung -- (1) Personenidentiät auf Organebene -- (2) Herrschendes Unternehmen als Betriebsführer -- (3) Mehrfacharbeitsverhältnis des Matrixmanagers -- bb) Erfordernis einer Führungsvereinbarung -- cc) Irrelevanz der räumlichen Verbundenheit -- 3. Heterogene Leitungsstrukturen -- a) Heterogenität als Folge der Organisationsgestaltung -- b) Wertung des 4 Abs. 2 BetrVG -- II. Selbstständige Betriebsteile -- III. Betriebszugehörigkeit der Grenzstellen -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- a) Verhältnis von Einstellung und Betriebszugehörigkeit -- aa) Betriebszugehörigkeit als Folge der Einstellung -- bb) Die Entkopplung der Einstellung durch das BAG -- cc) Stellungnahme -- b) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Keine Eingliederung durch Weisungserteilung -- (1) Rechtsprechung zur Einstellung -- (2) Übertragbarkeit auf die Betriebszugehörigkeit -- bb) Bereichsausnahme für leitende Angestellte -- c) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- d) Doppelorganstellung des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- a) Nichtvertragliches Arbeitsverhältnis b) Rechtsfolgen der Arbeitnehmerüberlassung -- c) Doppelarbeitsvertrag -- C. Kündigungsschutz -- I. Sozialauswahl -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- II. Kleinbetriebsklausel -- D. Betriebsübergangsrecht -- I. Betriebsübergang durch Restrukturierung -- 1. Echte und unechte Betriebsführung -- 2. Übertragbarkeit auf unternehmensübergreifende Matrixstrukturen -- a) Gesamtbetrachtung -- b) Mitleitungsmacht des herrschenden Unternehmens -- c) Entstehen eines Gemeinschaftsunternehmens -- II. Übergangsfähige Einheiten in der Matrix -- 1. Einstufige Matrixorganisation -- 2. Zweistufige Matrixorganisation -- a) Übergangsfähigkeit der Schnittstelle -- b) Funktionelle Autonomie der Schnittstellen-Teile -- III. Zugehörigkeit der Grenzstellen -- 1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers -- a) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Eingliederung durch Leitungsausübung -- bb) Mehrfachzugehörigkeit -- b) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung -- aa) Keine Verantwortlichkeit der abhängigen Gesellschaft -- bb) Keine Verletzung des Äquivalenzprinzips -- 2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer -- E. Systematisierung -- Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis Deutschland Betriebsverfassungsgesetz (DE-588)4112739-0 gnd Deutschland Kündigungsschutzgesetz (DE-588)4165879-6 gnd Recht (DE-588)4048737-4 gnd Begriff (DE-588)4005248-5 gnd Betrieb (DE-588)4006138-3 gnd Konzern (DE-588)4032356-0 gnd Definition (DE-588)4148989-5 gnd Betriebsübergang (DE-588)4134701-8 gnd Matrixorganisation (DE-588)4136164-7 gnd |
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