Nachhaltiges Human Resources Management: Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten
Diese Studie analysiert die Prozesse des nachhaltigen Human Resources Managements nach ökonomischen, sozialen und ökologischen Gesichtspunkten. Kosten- und Nutzenanalysen zeigen den Mehrwert dieser neu ausgerichteten Personalfunktionen auf. Das Ergebnis ist ein innovatives Konzept zur nachhaltigen G...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Berlin
Peter Lang
2022
|
| Series: | Cyber ecosystem and security series
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Summary: | Diese Studie analysiert die Prozesse des nachhaltigen Human Resources Managements nach ökonomischen, sozialen und ökologischen Gesichtspunkten. Kosten- und Nutzenanalysen zeigen den Mehrwert dieser neu ausgerichteten Personalfunktionen auf. Das Ergebnis ist ein innovatives Konzept zur nachhaltigen Gestaltung von Personalabläufen |
| Physical Description: | xiv, 219 Seiten Illustrationen, Diagramme |
| ISBN: | 9783631867280 363186728X |
Staff View
MARC
| LEADER | 00000nam a22000001c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV047683445 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20230825 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 220117s2022 a||| |||| 00||| ger d | ||
| 016 | 7 | |a 1248250893 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783631867280 |c Broschur : EUR 49.95 (DE), EUR 51.40 (AT), CHF 58.00 (freier Preis) |9 978-3-631-86728-0 | ||
| 020 | |a 363186728X |9 3-631-86728-X | ||
| 035 | |a (OCoLC)1298749391 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV047683445 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 049 | |a DE-384 |a DE-862 |a DE-898 |a DE-1050 |a DE-92 |a DE-945 |a DE-859 |a DE-N2 |a DE-860 |a DE-1102 |a DE-573 |a DE-2070s |a DE-573n | ||
| 082 | 0 | |a 658.301 |2 23/ger | |
| 084 | |a QV 570 |0 (DE-625)142158: |2 rvk | ||
| 084 | |a QV 578 |0 (DE-625)142160: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 23sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Meißner, Ulrike Emma |d 1972- |e Verfasser |0 (DE-588)13052316X |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Nachhaltiges Human Resources Management |b Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten |c Ulrike Emma Meißner |
| 264 | 1 | |a Berlin |b Peter Lang |c 2022 | |
| 300 | |a xiv, 219 Seiten |b Illustrationen, Diagramme | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Cyber ecosystem and security series | |
| 520 | 3 | |a Diese Studie analysiert die Prozesse des nachhaltigen Human Resources Managements nach ökonomischen, sozialen und ökologischen Gesichtspunkten. Kosten- und Nutzenanalysen zeigen den Mehrwert dieser neu ausgerichteten Personalfunktionen auf. Das Ergebnis ist ein innovatives Konzept zur nachhaltigen Gestaltung von Personalabläufen | |
| 650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Nachhaltigkeit |0 (DE-588)4326464-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Corporate Social Responsibility |0 (DE-588)7697760-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 689 | 0 | 0 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Corporate Social Responsibility |0 (DE-588)7697760-2 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Nachhaltigkeit |0 (DE-588)4326464-5 |D s |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe, EPUB |z 978-3-631-86778-5 |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe, PDF |z 978-3-631-86777-8 |
| 856 | 4 | 2 | |q text/html |u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=390c67330c0d431f93ec529e81742be6&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm |3 Inhaltstext |
| 856 | 4 | 2 | |m Digitalisierung UB Augsburg - ADAM Catalogue Enrichment |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033067479&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033067479 | ||
Record in the Search Index
| DE-BY-862_location | 2000 |
|---|---|
| DE-BY-FWS_call_number | 2000/QV 570 M515 |
| DE-BY-FWS_katkey | 965431 |
| DE-BY-FWS_media_number | 083000524422 |
| _version_ | 1824555726820868096 |
| adam_text | Inhaltsverzeichnis Vorwort........................................................................................................... 7 Abkürzungsverzeichnis.............................................................................13 1 Einführung in das nachhaltige Personalmanagement............... 15 1.1 Forschungsstand zum nHRM in Deutschland.................................... 17 1.2 Definition der Begriffe nHRM und Arbeitsfähigkeit als Rahmenbezug der Untersuchung...................................................... 20 1.3 Forschungsdesign und methodisches Vorgehen................................. 29 2 Leistungsfähigkeit und Produktivität im Zusammenhang mit dem Altern....................................................................................... 35 2.1 Psychologischer und physiologischer Alterungsprozess................... 36 2.2 Arbeitsmotivation während des Alterungsprozesses ........................ 38 3 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalplanung............................... 43 3.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalplanung............ 48 3.1.1 Einfluss der Personalrisikoanalyse auf die Personalplanung.... 49 3.1.2 Ökonomischer Aufwand und Nutzen des Personalplanungsprozesses ......................................................... 51 3.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalplanung......................... 53 3.2.1 Partizipation von Mitarbeitenden............................................. 53 3.2.2 Identifizierung von alterssensiblen Positionen.......................... 54 3.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der
Personalplanung.................55
10 Inhaltsverzeichnis 4 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalbeschaffung....................... 57 4.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalbeschaffung...... 57 4.1.1 Automatisierung des Personalbeschaffungsprozesses .............. 58 4.1.2 Passgenauigkeit des Anforderungsprofils................................. 59 4.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalbeschaffung................. 60 4.2.1 Personalbeschaffung aus strategischer Unternehmenssicht ..... 61 4.2.2 Ethische Analyse der Personalbeschaffung .............................. 62 4.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalbeschaffung......... 69 4.3.1 Strategische ökologische Ausrichtung der Unternehmenskultur................................................................. 69 4.3.2 Analyse des ökologischen Personalbeschaffungsprozesses....... 69 5 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalentwicklung..................... 77 5.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalentwicklung ..... 77 5.1.1 Analyse des Anpassungsrisikos ................................................ 78 5.1.2 Anforderungen im digitalen Zeitalter....................................... 80 5.1.3 Alterssensible Umsetzung von Personalentwicklungs maßnahmen ................................................................................ 81 5.1.4 Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen ................ 82 5.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalentwicklung................. 86 5.2.1 Fähigkeiten zum lebenslangen Lernen...................................... 86 5.2.2 Motivation zum lebenslangen
Lernen....................................... 88 5.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalentwicklung....... 90 6 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalerhaltung............................93 6.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalerhaltung ........... 95 6.1.1 Analyse der Leistungsfähigkeit................................................. 95 6.1.2 Analyse der Leistungsbereitschaft............................................. 96 6.1.3 Ökonomischer Schaden bei Leistungszurückhaltung .............. 97 6.1.4 Betriebliches Gesundheitsmanagement .................................... 99
Inhaltsverzeichnis 11 6.1.4.1 Werteorientierte Führung........................................... 102 6.1.4.2 Individuelles Gesundheitsmanagement...................... 104 6.1.4.3 Betriebsärztlicher Dienst/Sozialberatung ................... 108 6.1.4.4 Arbeitsschutz und Prävention ..................................... 109 6.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalerhaltung.................... 111 6.2.1 Private und berufliche Lebensphasen........................................ 111 6.2.2 Arbeitsumgebung.......................................................................113 6.2.3 Arbeitsaufgabe........................................................................... 117 6.2.4 Arbeitsbedingungen................................................................ 120 6.2.5 Arbeitsklima........................................................................... 124 6.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalerhaltung.......... 125 7 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalfluktuation..................... 129 7.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalfluktuation...... 132 7.1.1 Folgen von Kapazitätsschwankungen in Bezug auf Handlungskompetenzen......................................................... 133 7.1.2 Ökonomische Effekte der Planung von Personalfreistellungsmaßnahmen........................................... 140 7.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalfluktuation................... 141 7.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalfluktuation ........ 148 8 Bewertung der Untersuchungsergebnisse..................................... 151 8.1
Nachhaltigkeitsbewertung der Personalplanung...............................153 8.2 Nachhaltigkeitsbewertung der Personalbeschaffung........................ 157 8.3 Nachhaltigkeitsbewertung der Personalentwicklung ..................... 164 8.4 Nachhaltigkeitsbewertung der Personalerhaltung............................ 171 8.5 Nachhaltigkeitsbewertung Personalfluktuation 180
12 Inhaltsverzeichnis 9 Implementierung nachhaltiger Personalprozesse.................. 189 Literaturverzeichnis.................................................................. 197 Abbildungsverzeichnis...............................................................211 Tabellenverzeichnis.................................................................... 213 Index.......................................................................................... 215
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis Vorwort. 7 Abkürzungsverzeichnis.13 1 Einführung in das nachhaltige Personalmanagement. 15 1.1 Forschungsstand zum nHRM in Deutschland. 17 1.2 Definition der Begriffe nHRM und Arbeitsfähigkeit als Rahmenbezug der Untersuchung. 20 1.3 Forschungsdesign und methodisches Vorgehen. 29 2 Leistungsfähigkeit und Produktivität im Zusammenhang mit dem Altern. 35 2.1 Psychologischer und physiologischer Alterungsprozess. 36 2.2 Arbeitsmotivation während des Alterungsprozesses . 38 3 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalplanung. 43 3.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalplanung. 48 3.1.1 Einfluss der Personalrisikoanalyse auf die Personalplanung. 49 3.1.2 Ökonomischer Aufwand und Nutzen des Personalplanungsprozesses . 51 3.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalplanung. 53 3.2.1 Partizipation von Mitarbeitenden. 53 3.2.2 Identifizierung von alterssensiblen Positionen. 54 3.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der
Personalplanung.55
10 Inhaltsverzeichnis 4 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalbeschaffung. 57 4.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalbeschaffung. 57 4.1.1 Automatisierung des Personalbeschaffungsprozesses . 58 4.1.2 Passgenauigkeit des Anforderungsprofils. 59 4.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalbeschaffung. 60 4.2.1 Personalbeschaffung aus strategischer Unternehmenssicht . 61 4.2.2 Ethische Analyse der Personalbeschaffung . 62 4.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalbeschaffung. 69 4.3.1 Strategische ökologische Ausrichtung der Unternehmenskultur. 69 4.3.2 Analyse des ökologischen Personalbeschaffungsprozesses. 69 5 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalentwicklung. 77 5.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalentwicklung . 77 5.1.1 Analyse des Anpassungsrisikos . 78 5.1.2 Anforderungen im digitalen Zeitalter. 80 5.1.3 Alterssensible Umsetzung von Personalentwicklungs maßnahmen . 81 5.1.4 Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen . 82 5.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalentwicklung. 86 5.2.1 Fähigkeiten zum lebenslangen Lernen. 86 5.2.2 Motivation zum lebenslangen
Lernen. 88 5.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalentwicklung. 90 6 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalerhaltung.93 6.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalerhaltung . 95 6.1.1 Analyse der Leistungsfähigkeit. 95 6.1.2 Analyse der Leistungsbereitschaft. 96 6.1.3 Ökonomischer Schaden bei Leistungszurückhaltung . 97 6.1.4 Betriebliches Gesundheitsmanagement . 99
Inhaltsverzeichnis 11 6.1.4.1 Werteorientierte Führung. 102 6.1.4.2 Individuelles Gesundheitsmanagement. 104 6.1.4.3 Betriebsärztlicher Dienst/Sozialberatung . 108 6.1.4.4 Arbeitsschutz und Prävention . 109 6.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalerhaltung. 111 6.2.1 Private und berufliche Lebensphasen. 111 6.2.2 Arbeitsumgebung.113 6.2.3 Arbeitsaufgabe. 117 6.2.4 Arbeitsbedingungen. 120 6.2.5 Arbeitsklima. 124 6.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalerhaltung. 125 7 Nachhaltigkeitsanalyse der Personalfluktuation. 129 7.1 Ökonomische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalfluktuation. 132 7.1.1 Folgen von Kapazitätsschwankungen in Bezug auf Handlungskompetenzen. 133 7.1.2 Ökonomische Effekte der Planung von Personalfreistellungsmaßnahmen. 140 7.2 Soziale Nachhaltigkeitsanalyse der Personalfluktuation. 141 7.3 Ökologische Nachhaltigkeitsanalyse der Personalfluktuation . 148 8 Bewertung der Untersuchungsergebnisse. 151 8.1
Nachhaltigkeitsbewertung der Personalplanung.153 8.2 Nachhaltigkeitsbewertung der Personalbeschaffung. 157 8.3 Nachhaltigkeitsbewertung der Personalentwicklung . 164 8.4 Nachhaltigkeitsbewertung der Personalerhaltung. 171 8.5 Nachhaltigkeitsbewertung Personalfluktuation 180
12 Inhaltsverzeichnis 9 Implementierung nachhaltiger Personalprozesse. 189 Literaturverzeichnis. 197 Abbildungsverzeichnis.211 Tabellenverzeichnis. 213 Index. 215 |
| any_adam_object | 1 |
| any_adam_object_boolean | 1 |
| author | Meißner, Ulrike Emma 1972- |
| author_GND | (DE-588)13052316X |
| author_facet | Meißner, Ulrike Emma 1972- |
| author_role | aut |
| author_sort | Meißner, Ulrike Emma 1972- |
| author_variant | u e m ue uem |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV047683445 |
| classification_rvk | QV 570 QV 578 |
| ctrlnum | (OCoLC)1298749391 (DE-599)BVBBV047683445 |
| dewey-full | 658.301 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.301 |
| dewey-search | 658.301 |
| dewey-sort | 3658.301 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| discipline_str_mv | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02692nam a22005051c 4500</leader><controlfield tag="001">BV047683445</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20230825 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">220117s2022 a||| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1248250893</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783631867280</subfield><subfield code="c">Broschur : EUR 49.95 (DE), EUR 51.40 (AT), CHF 58.00 (freier Preis)</subfield><subfield code="9">978-3-631-86728-0</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">363186728X</subfield><subfield code="9">3-631-86728-X</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1298749391</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV047683445</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-384</subfield><subfield code="a">DE-862</subfield><subfield code="a">DE-898</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-92</subfield><subfield code="a">DE-945</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-1102</subfield><subfield code="a">DE-573</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield><subfield code="a">DE-573n</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.301</subfield><subfield code="2">23/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 570</subfield><subfield code="0">(DE-625)142158:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 578</subfield><subfield code="0">(DE-625)142160:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">23sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Meißner, Ulrike Emma</subfield><subfield code="d">1972-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)13052316X</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Nachhaltiges Human Resources Management</subfield><subfield code="b">Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten</subfield><subfield code="c">Ulrike Emma Meißner</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Berlin</subfield><subfield code="b">Peter Lang</subfield><subfield code="c">2022</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">xiv, 219 Seiten</subfield><subfield code="b">Illustrationen, Diagramme</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Cyber ecosystem and security series</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">Diese Studie analysiert die Prozesse des nachhaltigen Human Resources Managements nach ökonomischen, sozialen und ökologischen Gesichtspunkten. Kosten- und Nutzenanalysen zeigen den Mehrwert dieser neu ausgerichteten Personalfunktionen auf. Das Ergebnis ist ein innovatives Konzept zur nachhaltigen Gestaltung von Personalabläufen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Nachhaltigkeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4326464-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Corporate Social Responsibility</subfield><subfield code="0">(DE-588)7697760-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Corporate Social Responsibility</subfield><subfield code="0">(DE-588)7697760-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Nachhaltigkeit</subfield><subfield code="0">(DE-588)4326464-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, EPUB</subfield><subfield code="z">978-3-631-86778-5</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, PDF</subfield><subfield code="z">978-3-631-86777-8</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=390c67330c0d431f93ec529e81742be6&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">Digitalisierung UB Augsburg - ADAM Catalogue Enrichment</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033067479&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033067479</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV047683445 |
| illustrated | Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T18:56:20Z |
| indexdate | 2025-02-20T07:12:15Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783631867280 363186728X |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-033067479 |
| oclc_num | 1298749391 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-384 DE-862 DE-BY-FWS DE-898 DE-BY-UBR DE-1050 DE-92 DE-945 DE-859 DE-N2 DE-860 DE-1102 DE-573 DE-2070s DE-573n |
| owner_facet | DE-384 DE-862 DE-BY-FWS DE-898 DE-BY-UBR DE-1050 DE-92 DE-945 DE-859 DE-N2 DE-860 DE-1102 DE-573 DE-2070s DE-573n |
| physical | xiv, 219 Seiten Illustrationen, Diagramme |
| publishDate | 2022 |
| publishDateSearch | 2022 |
| publishDateSort | 2022 |
| publisher | Peter Lang |
| record_format | marc |
| series2 | Cyber ecosystem and security series |
| spellingShingle | Meißner, Ulrike Emma 1972- Nachhaltiges Human Resources Management Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Nachhaltigkeit (DE-588)4326464-5 gnd Corporate Social Responsibility (DE-588)7697760-2 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4045269-4 (DE-588)4326464-5 (DE-588)7697760-2 |
| title | Nachhaltiges Human Resources Management Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten |
| title_auth | Nachhaltiges Human Resources Management Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten |
| title_exact_search | Nachhaltiges Human Resources Management Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten |
| title_exact_search_txtP | Nachhaltiges Human Resources Management Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten |
| title_full | Nachhaltiges Human Resources Management Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten Ulrike Emma Meißner |
| title_fullStr | Nachhaltiges Human Resources Management Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten Ulrike Emma Meißner |
| title_full_unstemmed | Nachhaltiges Human Resources Management Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten Ulrike Emma Meißner |
| title_short | Nachhaltiges Human Resources Management |
| title_sort | nachhaltiges human resources management personalprozesse okonomisch sozial und okologisch gestalten |
| title_sub | Personalprozesse ökonomisch, sozial und ökologisch gestalten |
| topic | Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Nachhaltigkeit (DE-588)4326464-5 gnd Corporate Social Responsibility (DE-588)7697760-2 gnd |
| topic_facet | Personalpolitik Nachhaltigkeit Corporate Social Responsibility |
| url | http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=390c67330c0d431f93ec529e81742be6&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=033067479&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT meißnerulrikeemma nachhaltigeshumanresourcesmanagementpersonalprozesseokonomischsozialundokologischgestalten |
Description
THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal
| Call Number: |
2000 QV 570 M515 |
|---|---|
| Copy 1 | ausleihbar Available Place a Hold |