Arbeitszeitmodelle der Zukunft: Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Freiburg im Breisgau
Haufe Group
2022
Haufe 2022 |
Ausgabe: | 3. Auflage |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 226 Seiten Illustrationen, Diagramme |
ISBN: | 9783648158371 3648158376 |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
WIE
WIRD
DIE
ARBEIT
ZUKUENFTIG
GESTALTET?
.
9
1.1
WIE
SICH
DIE
ARBEITSFORMEN
AENDERN
.
9
1.2
WAS
ERWARTET
DIE
GENERATION
Y?
.
11
1.3
DIE
NEUEN
ARBEITSANFORDERUNGEN
.
12
1.4
DIE
SCHLUESSELRESSOURCE
ARBEITSZEIT
.
14
1.5
LEBENSPHASEN
IM
WANDEL
.
16
2
ERFOLGSFAKTOREN
UND
SCHLUESSELELEMENTE
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
.
19
2.1
DIENSTLEISTUNGSSEKTOR-VON
SERVICEZEITEN
UND
AUFTRAGSSCHWANKUNGEN
.
19
2.2
FACHKRAEFTE
GEWINNEN
UND
BINDEN
.
23
2.2.1
REKRUTIERUNGSPROZESSE
.
24
2.2.2
BENEFITS
.
25
2.3
FAMILIENZEITEN
-
MEHR
ALS
EIN
VEREINBARKEITSTHEMA
.
28
2.3.1
ZEITSTRUKTUREN
AUS
GESAMTGESELLSCHAFTLICHER
SICHT
.
28
2.3.2
MOBILITAETSERFORDERNISSE
.
31
2.4
WORK-LIFE-KOHAERENZ-AUCH
EINE
FRAGE
DER
VERNUNFT
.
34
2.4.1
GESUNDHEITSRESSOURCEN
.
35
2.4.2
ZEIT
UND
ZIELE
.
39
2.5
DIVERSITAET-VIELFALT
VERSTEHEN
UND
OPTIMAL
NUTZEN
.
41
2.5.1
DIMENSION
GESCHLECHT
.
44
2.5.2
DIMENSION
TEILZEIT
.
44
2.5.3
DIMENSION
ALTER
.
46
2.5.4
DIMENSION
KULTUR
UND
RELIGION
.
48
2.5.5
DIMENSION
TIME-LINE
.
50
3
ARBEITSZEITGESTALTUNG-WELCHE
ARBEITSZEITMODELLE
PASSEN
FUER
WEN?
.
55
3.1
ARBEITSZEITEN
IN
DER
KFZ-LACKIEREREI,
IM
MEDIENBETRIEB,
IM
ARCHITEKTURBUERO,
IM
IT-UNTERNEHMEN
UND IM
TEXTILUNTERNEHMEN
.
55
3.2
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.
58
3.2.1
GESETZLICHE
RANGORDNUNG
.
58
3.2.2
MITBESTIMMUNGSRECHT
.
60
3.2.3
ZIELSETZUNG
DES
ARBEITSZEITGESETZES
.
60
3.2.4
ARBEITSZEITDAUER
UND
RUHEPAUSEN
.
61
3.2.5
FUERSORGEPFLICHT
UND
DOKUMENTATION
.
62
3.2.6
NICHTANWENDUNG
DES
ARBEITSZEITGESETZES
.
63
3.3
VARIANTENVIELFALT
BEI
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
.
64
3.3.1
TEILZEIT
.
66
3.3.2
GLEITZEIT
.
77
7
3.3.3
FUNKTIONSZEIT
.
78
3.3.4
VERTRAUENSARBEITSZEIT
.
85
3.3.5
WAHLARBEITSZEIT
.
94
3.3.6
TELEARBEIT
.
97
3.3.7
MOBILE
ARBEIT(SZEITEN)
.
108
3.3.8
ARBEITEN
ZU
UNGEWOEHNLICHEN
ZEITEN
.
110
3.4
ARBEITSZEITKONTEN
.
139
3.5
ZEITKOMPETENZ
.
146
3.5.1
STEIGENDER
BEDARF
AN
ZEITKOMPETENZ
.
146
3.5.2
ZEITSTRATEGIEN
.
147
3.5.3
DAS
BEWUSSTSEIN
VON
ZEIT
.
151
3.5.4
MASSNAHMEN
FUER
EINEN
MODERNEN
UMGANG
MIT
ZEIT
.
154
3.5.5
ZEITEN
ZUR
ERHOLUNG
.
159
4
MASSGESCHNEIDERTE
ARBEITSZEITMODELLE
.
171
4.1
VORGEHENSWEISE
BEI
DER
ENTWICKLUNG
UND
OPTIMIERUNG
VON
ARBEITSZEITMODELLEN
.
171
4.1.1
ENTWICKLUNG
NACH
PROJEKTMANAGEMENT
.
172
4.1.2
ENTWICKLUNG
NACH
DER
EINFUEHRUNGSPYRAMIDE
.
175
4.2
ERFOLGREICHE
MITARBEITERBETEILIGUNG
.
178
4.3
QUALITAETSSICHERUNG
BEI
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
.
181
4.4
LEBENSPHASENORIENTIERTE
ARBEITSZEITEN
FUER
DIE
ZUKUNFT
.
186
4.5
IMPLIKATIONEN
FUER
GROSSUNTERNEHMEN
UND
KMU
.
194
5
ANHANG
.
197
5.1
NUETZLICHE
INTERNETLINKS
.
197
5.2
GLOSSAR
.
201
5.3
LITERATUR
UND
QUELLENVERZEICHNIS
.
216
STICHWORTVERZEICHNIS
.
223
8 |
adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
1
WIE
WIRD
DIE
ARBEIT
ZUKUENFTIG
GESTALTET?
.
9
1.1
WIE
SICH
DIE
ARBEITSFORMEN
AENDERN
.
9
1.2
WAS
ERWARTET
DIE
GENERATION
Y?
.
11
1.3
DIE
NEUEN
ARBEITSANFORDERUNGEN
.
12
1.4
DIE
SCHLUESSELRESSOURCE
ARBEITSZEIT
.
14
1.5
LEBENSPHASEN
IM
WANDEL
.
16
2
ERFOLGSFAKTOREN
UND
SCHLUESSELELEMENTE
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
.
19
2.1
DIENSTLEISTUNGSSEKTOR-VON
SERVICEZEITEN
UND
AUFTRAGSSCHWANKUNGEN
.
19
2.2
FACHKRAEFTE
GEWINNEN
UND
BINDEN
.
23
2.2.1
REKRUTIERUNGSPROZESSE
.
24
2.2.2
BENEFITS
.
25
2.3
FAMILIENZEITEN
-
MEHR
ALS
EIN
VEREINBARKEITSTHEMA
.
28
2.3.1
ZEITSTRUKTUREN
AUS
GESAMTGESELLSCHAFTLICHER
SICHT
.
28
2.3.2
MOBILITAETSERFORDERNISSE
.
31
2.4
WORK-LIFE-KOHAERENZ-AUCH
EINE
FRAGE
DER
VERNUNFT
.
34
2.4.1
GESUNDHEITSRESSOURCEN
.
35
2.4.2
ZEIT
UND
ZIELE
.
39
2.5
DIVERSITAET-VIELFALT
VERSTEHEN
UND
OPTIMAL
NUTZEN
.
41
2.5.1
DIMENSION
GESCHLECHT
.
44
2.5.2
DIMENSION
TEILZEIT
.
44
2.5.3
DIMENSION
ALTER
.
46
2.5.4
DIMENSION
KULTUR
UND
RELIGION
.
48
2.5.5
DIMENSION
TIME-LINE
.
50
3
ARBEITSZEITGESTALTUNG-WELCHE
ARBEITSZEITMODELLE
PASSEN
FUER
WEN?
.
55
3.1
ARBEITSZEITEN
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DER
KFZ-LACKIEREREI,
IM
MEDIENBETRIEB,
IM
ARCHITEKTURBUERO,
IM
IT-UNTERNEHMEN
UND IM
TEXTILUNTERNEHMEN
.
55
3.2
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.
58
3.2.1
GESETZLICHE
RANGORDNUNG
.
58
3.2.2
MITBESTIMMUNGSRECHT
.
60
3.2.3
ZIELSETZUNG
DES
ARBEITSZEITGESETZES
.
60
3.2.4
ARBEITSZEITDAUER
UND
RUHEPAUSEN
.
61
3.2.5
FUERSORGEPFLICHT
UND
DOKUMENTATION
.
62
3.2.6
NICHTANWENDUNG
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ARBEITSZEITGESETZES
.
63
3.3
VARIANTENVIELFALT
BEI
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
.
64
3.3.1
TEILZEIT
.
66
3.3.2
GLEITZEIT
.
77
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3.3.3
FUNKTIONSZEIT
.
78
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VERTRAUENSARBEITSZEIT
.
85
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WAHLARBEITSZEIT
.
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TELEARBEIT
.
97
3.3.7
MOBILE
ARBEIT(SZEITEN)
.
108
3.3.8
ARBEITEN
ZU
UNGEWOEHNLICHEN
ZEITEN
.
110
3.4
ARBEITSZEITKONTEN
.
139
3.5
ZEITKOMPETENZ
.
146
3.5.1
STEIGENDER
BEDARF
AN
ZEITKOMPETENZ
.
146
3.5.2
ZEITSTRATEGIEN
.
147
3.5.3
DAS
BEWUSSTSEIN
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ZEIT
.
151
3.5.4
MASSNAHMEN
FUER
EINEN
MODERNEN
UMGANG
MIT
ZEIT
.
154
3.5.5
ZEITEN
ZUR
ERHOLUNG
.
159
4
MASSGESCHNEIDERTE
ARBEITSZEITMODELLE
.
171
4.1
VORGEHENSWEISE
BEI
DER
ENTWICKLUNG
UND
OPTIMIERUNG
VON
ARBEITSZEITMODELLEN
.
171
4.1.1
ENTWICKLUNG
NACH
PROJEKTMANAGEMENT
.
172
4.1.2
ENTWICKLUNG
NACH
DER
EINFUEHRUNGSPYRAMIDE
.
175
4.2
ERFOLGREICHE
MITARBEITERBETEILIGUNG
.
178
4.3
QUALITAETSSICHERUNG
BEI
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
.
181
4.4
LEBENSPHASENORIENTIERTE
ARBEITSZEITEN
FUER
DIE
ZUKUNFT
.
186
4.5
IMPLIKATIONEN
FUER
GROSSUNTERNEHMEN
UND
KMU
.
194
5
ANHANG
.
197
5.1
NUETZLICHE
INTERNETLINKS
.
197
5.2
GLOSSAR
.
201
5.3
LITERATUR
UND
QUELLENVERZEICHNIS
.
216
STICHWORTVERZEICHNIS
.
223
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