Verfügbarkeit: Das Recht auf Home-Office

Das Recht auf Home-Office: Handlungsspielräume und Grenzen des Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzes für die digitalisierte Arbeitswelt 4.0

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Barrein, Anton (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2022]
Schriftenreihe:	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 369
Schlagworte:	Arbeitsrecht Sozialversicherungsrecht Telearbeit Anspruch Deutschland Digitalisierung Home-Office Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 423 - 461
Beschreibung:	467 Seiten
ISBN:	9783428185375

Internformat

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT 1. KAPITEL EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG 27 A. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND: DAS GEPLANTE RECHT AUF HOME-OFFICE . 27 B. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 38 C. EINFLUSSBEREICHE DER DIGITALISIERUNG - ENTWICKLUNG ZU EINER ARBEITSWELT 4.0 . 52 2. KAPITEL RECHTLICHE HUERDEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME DER DIGITALISIERUNG IM ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT MIT BLICK AUF HOME-OFFICE 57 A. REGELUNGSRAHMEN DES ARBEITSRECHTS . 58 B. REGELUNGSRAHMEN DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS . 172 C. ERGEBNIS ZUM 2. KAPITEL . 189 3. KAPITEL ANSPRUCH UND VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR ARBEITSLEISTUNG AUS DEM HOME-OFFICE DE LEGE LATA 192 A. AUSGANGSLAGE: KEIN GENERELLER GESETZLICHER ANSPRUCH . 192 B. WEISUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS FUER DIE EINFUEHRUNG VON HOME-OFFICE . 193 C. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF HOME-OFFICE DURCH EINSCHRAENKUNG DES WEISUNGS RECHTS . 200 D. NEUBEWERTUNG DER SITUATION IN ZEITEN EINER PANDEMISCHEN KRANKHEITSWELLE? . 223 E. ERGEBNIS ZUM 3. KAPITEL . 230 VIERTES KAPITEL EXKURS - RECHTSVERGLEICH ZU BESTEHENDEN ANSPRUECHEN AUF HOME-OFFICE IM INTERNATIONALEN VERGLEICH 232 A. VERMEINTLICHER BLUEPRINT DES NIEDERLAENDISCHEN VORREITERMODELLS DES RECHTS AUF HOME-OFFICE . 232 B. RECHTSLAGE IM VEREINIGTEN KOENIGREICH . 234 10 INHALTSUEBERSICHT C. RECHTSLAGE IN DEN USA . 237 D. ERGEBNIS ZUM 4. KAPITEL . 238 5. KAPITEL KONZEPTION UND BEWERTUNG DES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE DE LEGE FERENDA 240 A. VORUEBERLEGUNG: VOR UND NACHTEILE VON HOME-OFFICE . 241 B. UNIONS UND VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN EINES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE 247 C. GENESE DER RECHTSPOLITISCHEN FORDERUNG NACH EINEM RECHT AUF HOME-OFFICE IN DER LITERATUR - § 8A TZBFG-E . 320 D. ERFORDERLICHE TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN EINES RECHTSANSPRUCHES AUF HOME-OFFICE - VORSCHLAG DES § 8A TZBFG-E . 335 E. BEKANNTE PROBLEME DER TEILZEITANSPRUECHE DES §§ 8, 9A TZBFG IM NEUEN GEWAND? . 378 F. ALTERNATIV: TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN . 392 G. ALTERNATIV: REGELUNGEN AUF BETRIEBLICHER EBENE . 394 H. ERGEBNIS ZUM 5. KAPITEL . 399 I. ANHANG: MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG HOME-OFFICE . 406 6. KAPITEL ERGEBNISSE IN FORM VON SCHLUSSTHESEN 414 A. THESEN ZU DEM 1. KAPITEL: EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG . 414 B. THESEN ZU DEM 2. KAPITEL: RECHTLICHE HUERDEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME DER DIGITA LISIERUNG IM ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT AM BEISPIEL HOME-OFFICE . 414 C. THESEN ZU DEM 3. KAPITEL: ANSPRUCH UND VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR AR BEITSLEISTUNG AUS DEM HOME-OFFICE DE LEGE LATA . 417 D. THESEN ZU DEM 4. KAPITEL: EXKURS - RECHTSVERGLEICHENDER EXKURS ZU BESTEHENDEN RECHTSANSPRUECHEN AUF HOME-OFFICE IM INTERNATIONALEN VERGLEICH . 418 E. THESEN ZU DEM 5. KAPITEL: ERFORDERLICHE VERAENDERUNGEN DER GESETZLICHEN RAHMENBE DINGUNGEN DE LEGE FERENDA - DER GEPLANTE RECHTSANSPRUCH AUF HOME-OFFICE . 418 LITERATURVERZEICHNIS . 422 STATISTIKVERZEICHNIS . 462 SACHVERZEICHNIS . 465 INHALTSVERZEICHNIS 1. KAPITEL EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG 27 A. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND: DAS GEPLANTE RECHT AUF HOME-OFFICE . 27 I. DYNAMISIERUNG DER POLITISCHEN DEBATTE . 28 II. ZAHLEN UND FAKTEN IN BEZUG AUF HOME-OFFICE . 31 III. BISHERIGE UNTERSUCHUNGEN UND AKTUELLER FORSCHUNGSBEDARF . 35 IV. GANG UND EINGRENZUNG DER UNTERSUCHUNG . 37 B. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 38 I. HOME-OFFICE ALS ERSCHEINUNGSFORM DER TELEARBEIT . 38 1. URSPRUNG DER TELEARBEIT . 39 2. INDUSTRIE 4.0 - ARBEIT 4.0 - HOME-OFFICE . 42 3. ALTERNIERENDE TELEARBEIT ALS PRIMAERE HOME-OFFICE-ORGANISATIONSFORM . 43 4. ERGEBNIS . 44 II. ABGRENZUNG VON HOME-OFFICE ZU ANDEREN DIGITALEN ARBEITSFORMEN . 45 1. MOBILE-OFFICE . 45 2. HEIMARBEIT I.S.D. HEIMARBEITSGESETZES . 47 3. PLATTFORMOEKONOMIE . 50 4. ERGEBNIS . 52 C. EINFLUSSBEREICHE DER DIGITALISIERUNG - ENTWICKLUNG ZU EINER ARBEITSWELT 4.0 . 52 I. VERAENDERUNG DER TECHNISCHEN RAHMENBEDINGUNGEN . 53 II. EINFLUSS AUF DIE OERTLICHE UND ZEITLICHE ENTGRENZUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 54 2. KAPITEL RECHTLICHE HUERDEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME DER DIGITALISIERUNG IM ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT MIT BLICK AUF HOME-OFFICE 57 A. REGELUNGSRAHMEN DES ARBEITSRECHTS . 58 I. STATUSRECHTLICHE EINORDNUNG VON HOME-OFFICE . 59 1. NORMATIVE DEFINITION DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS? . 59 12 INHALTSVERZEICHNIS 2. ANWENDUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS AUF HOME-OFFICE-LOESUNGEN . 60 A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 62 AA) OERTLICHE WEISUNGSBINDUNG . 63 BB) ZEITLICHE WEISUNGSBINDUNG . 64 CC) FACHLICHE WEISUNGSBINDUNG . 66 DD) ZWISCHENERGEBNIS . 67 B) EINGLIEDERUNG IN DEN BETRIEB . 69 3. ZUSAMMENFASSUNG . 73 A) BEDEUTUNGSGEWINN DER EINGLIEDERUNG IN DEN BETRIEB . 74 B) IRRELEVANZ DER WIRTSCHAFTLICHEN ABHAENGIGKEIT . 75 C) ERGEBNIS: KEINE YYFLUCHT AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS " . 76 II. ARBEITSSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN IM HOME-OFFICE . 79 1. ANWENDBARKEIT DES ARBSCHG IM HOME-OFFICE . 79 A) TEILE DER LITERATUR: BEGRENZTE ANWENDBARKEIT DES ARBSCHG . 79 AA) VORUEBERLEGUNG: ZUTRITTSRECHT DES ARBEITGEBERS . 80 (1) SCHUTZUMFANG DES ART. 13 GG . 81 (2) UEBERTRAGUNG DIESER WERTUNG AUF DAS ZUTRITTSRECHT DES ARBEITGEBERS 81 BB) ZWISCHENERGEBNIS . 86 B) GEGENAUFFASSUNG: KEIN ZUTRITTSRECHT . 86 C) STELLUNGNAHME . 86 2. KONKRETE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS NACH DEM ARBSCHG . 88 A) ANFORDERUNGEN AN DIE GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG, § 5 ARBSCHG . 89 AA) ERFORDERLICHKEIT DER INAUGENSCHEINNAHME DES HOME-OFFICES? . 89 BB) GEGENAUFFASSUNG: LOESUNG UEBER DIE MITWIRKUNGSPFLICHTEN DES ARBEIT NEHMERS . 89 CC) STELLUNGNAHME UND PRAKTISCHE UMSETZUNG . 90 (1) BEFRAGUNG DER ARBEITNEHMER ALS GLEICH GEEIGNETES MITTEL . 90 (2) MOEGLICHKEIT DER EINHEITLICHEN BEURTEILUNG, § 5 ABS. 2 S. 2 ARB SCHG . 91 (3) INSBESONDERE PSYCHISCHE BELASTUNGEN, § 5 ABS. 3 NR. 6 ARBSCHG 93 (4) ANFORDERUNGEN AN DIE UNTERWEISUNG DES ARBEITNEHMERS, § 12 ARBSCHG . 94 B) ERGEBNIS . 94 3. ANWENDBARKEIT DER ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG (ARBSTAETTV) . 95 A) BEGRIFFSBESTIMMUNG DER TELEARBEIT IN § 2 ABS. 7 S. 1 ARBSTAETTV . 95 B) EINGESCHRAENKTER ANWENDUNGSBEREICH DER ARBSTAETTV, § 1 ABS. 4 ARBSTAETTV 98 4. ANWENDBARKEIT DER BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG (BETRSICHV) . 100 5. ANWENDBARKEIT VERORDNUNG ZUR ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGE (ARBMEDVV) 101 6. ERGEBNIS . 101 INHALTSVERZEICHNIS 13 III. ARBEITSZEITGESETZ . 102 1. GRUNDLAGEN . 103 2. UEBERTRAGUNG DIESER GRUNDSAETZE AUF DAS ARBEITEN IM HOME-OFFICE . 104 A) HOME-OFFICE ALS BESONDERE GEFAEHRDUNGSLAGE FUER DAS GELTENDE ARBEITS ZEITRECHT . 104 B) DAS EUGH-URTEIL VOM 14.05.2019 - C-55/18 (YYCCOO " ) . 105 AA) DIE VORGABEN DES EUGHS ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 105 BB) TRANSFORMATION DER ENTSCHEIDUNG IN LOESUNGEN FUER DAS HOME-OFFICE 106 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 109 C) ARBEITSZEITRECHTLICHE KATEGORISIERUNG DER STAENDIGEN ERREICHBARKEIT . 110 AA) TRADITIONELLE KATEGORISIERUNG VON RUFBEREITSCHAFT UND BEREITSCHAFTS DIENST . 113 BB) UEBERTRAGUNG DER KATEGORIEN AUF FORMEN DER YYSTAENDIGEN ERREICHBAR KEIT " . 114 CC) STELLUNGNAHME . 114 D) FREIWILLIGE ARBEITSLEISTUNGEN ALS ARBEITSZEIT . 117 AA) ARBEITSZEIT IM SINNE DES ARBZG NUR BEI DULDUNG ODER WEISUNG DES ARBEITGEBERS . 117 BB) FREMDBESTIMMTHEIT DER ARBEITSLEISTUNG ALS MASSGEBLICHES KRITERIUM 118 CC) STELLUNGNAHME . 118 E) GERINGFUEGIGE UNTERBRECHUNGEN DER RUHEZEIT . 122 AA) MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR . 122 BB) STELLUNGNAHME . 123 F) SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN, § 22 ARBZG . 125 3. ERGEBNIS . 126 IV. BESCHAEFTIGTEN-UND ARBEITGEBERDATENSCHUTZ . 129 1. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT . 130 A) KONTROLLMASSNAHMEN IM HOME-OFFICE NACH § 26 BDSG . 133 AA) VIDEOUEBERWACHUNG AM HOME-OFFICE-ARBEITSPLATZ . 133 BB) UEBERWACHUNG DER IT ALS KONTROLLMASSNAHME . 135 (1) VORUEBERLEGUNG: ERLAUBTE UND UNTERSAGTE PRIVATNUTZUNG DER IT-GE RAETE . 135 (2) NUTZUNGSVERHALTEN - LEISTUNGS UND VERHALTENSKONTROLLEN . 137 (3) E-MAILS . 140 (4) SONDERFALL YYKEYLOGGER " . 142 (5) QUALITAETSMANAGEMENT AM BEISPIEL VON CALL-AGENTS . 145 (6) SONDERFALL YYBRING YOUR OWN DEVICE " (BYOD) . 146 B) ZWISCHENERGEBNIS . 147 C) KONTROLLE DER EINHALTUNG DER DATENSCHUTZVORSCHRIFTEN . 148 2. ARBEITGEBERDATENSCHUTZ - GEHEIMNISSCHUTZ DURCH DAS GESCHGEHG . 150 A) ANWENDUNG ARBEITS UND LAUTERKEITSRECHTLICHER GRUNDLAGEN . 150 14 INHALTSVERZEICHNIS B) NEUERUNGEN DES GESCHAEFTSGEHEIMNISGESETZES (GESCHGEHG) . 152 C) UEBERPRUEFUNG DER ZUGANGSBERECHTIGUNG ZUR IT DES ARBEITGEBERS . 153 D) HAFTUNGSRISIKEN DES ARBEITNEHMERS AUS DER DS-GVO? . 155 E) ZWISCHENERGEBNIS . 156 3. ERGEBNIS . 156 V. HAFTUNGSRISIKEN, BETRIEBSRISIKO UND AUFWENDUNGSERSATZANSPRUECHE . 158 1. GRUNDSAETZE DER BESCHRAENKTEN ARBEITNEHMERHAFTUNG . 158 A) BETRIEBLICH VERANLASSTE TAETIGKEIT . 159 B) VERSCHULDENSMASSSTAB . 160 2. HAFTUNG VON FAMILIENMITGLIEDERN ODER SONSTIGEN PERSONEN . 161 3. BETRIEBSRISIKO, § 615 S. 3 BGB . 162 4. AUFWENDUNGSERSATZ, § 670 BGB ANALOG . 163 5. ERGEBNIS . 164 VI. KUENDIGUNGSSCHUTZ . 164 1. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH GEMAESS § 1 ABS. 2 S. 2, 3 KSCHG . 165 A) GRUNDLAGEN . 165 B) DAS HOME-OFFICE ALS WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT . 166 AA) BAG, URT. V. 02.03.2006 . 166 BB) LAG HESSEN, URT. V. 10.06.2015 . 167 CC) LAG BERLIN-BRANDENBURG, URT. V. 20.12.2018 . 167 DD) STELLUNGNAHME . 168 2. HOME-OFFICE-ARBEITSPLATZ FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN . 170 3. ERGEBNIS . 171 VII. ERGEBNIS: REGELUNGSRAHMEN DES ARBEITSRECHTS . 172 B. REGELUNGSRAHMEN DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS . 172 I. REICHWEITE DES UNFALLVERSICHERUNGSSCHUTZES, § 8 ABS. 1 SGB VII . 173 1. BETRIEBSWEGE IM HOME-OFFICE BIS ZUM URTEIL DES BSG VOM 05.07.2016 - B 2 U 5/15 R . 174 2. AENDERUNG DER RECHTSPRECHUNG DURCH BSG, URTEIL VOM 05.07.2016 - B 2 U 5/15 R . 175 3. STELLUNGNAHME . 176 II. WEGEUNFAELLE NACH § 8 ABS. 2 NR. 1 - 4 SGB VII . 182 1. ANWENDBARKEIT DES § 8 ABS. 2 NR. 1 SGB VII . 182 2. ERWEITERUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS DES § 8 ABS. 2 NR. 2 LIT. A SGB VII 184 3. STELLUNGNAHME UND EIGENER LOESUNGSANSATZ . 185 III. ERGEBNIS . 188 C. ERGEBNIS ZUM 2. KAPITEL . 189 INHALTSVERZEICHNIS 15 3. KAPITEL ANSPRUCH UND VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR ARBEITSLEISTUNG AUS DEM HOME-OFFICE DE LEGE LATA 192 A. AUSGANGSLAGE: KEIN GENERELLER GESETZLICHER ANSPRUCH . 192 B. WEISUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS FUER DIE EINFUEHRUNG VON HOME-OFFICE . 193 I. GESETZLICHER UMFANG DES WEISUNGSRECHTS HINSICHTLICH DES ARBEITSORTS . 193 1. EINSEITIGE ZUWEISUNG VON HOME-OFFICE DURCH DEN ARBEITGEBER . 195 2. ZWISCHENERGEBNIS . 197 II. VERTRAGLICHER UMFANG DES WEISUNGSRECHTS - VERSETZUNGSKLAUSELN . 198 III. AENDERUNGSKUENDIGUNG ALS EINFUEHRUNGSMOEGLICHKEIT FUER HOME-OFFICE . 199 IV. ZWISCHENERGEBNIS . 199 C. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF HOME-OFFICE DURCH EINSCHRAENKUNG DES WEISUNGS RECHTS . 200 I. BESCHRAENKUNG DES WEISUNGSRECHTS ALS GRUNDLAGE DER FORTDAUERNDEN ODER WIE DERKEHRENDEN AUSUEBUNG VON HOME-OFFICE . 201 1. VERWIRKUNG . 201 2. KONKLUDENTE VERTRAGSAENDERUNG UND BETRIEBLICHE UEBUNG . 201 3. ERGEBNIS . 203 II. PFLICHT ZUR NEUKONKRETISIERUNG DER ARBEITSLEISTUNG BEI LEISTUNGSHINDERNISSEN 203 1. GRUNDSAETZE DER ZUWEISUNG EINES LEIDENSGERECHTEN ARBEITSPLATZES . 204 2. FAMILIAERE BELANGE ALS BERECHTIGTES INTERESSE . 207 3. HOME-OFFICE ALS MASSNAHME GEGEN MOBBING-FAELLE . 210 4. KEIN ANSPRUCH AUF VERTRAGSANPASSUNG MIT HILFE DES § 106 S. 1 GEWO . 211 5. PROZESSUALE DURCHSETZBARKEIT DER NEUAUSUEBUNG DES WEISUNGSRECHTS . 213 6. ERWEITERUNG DER VORPROZESSUALEN ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS? . 215 7. ERGEBNIS . 216 III. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 218 IV. PFLICHT ZUR VERTRAGSANPASSUNG, § 313 ABS. 1 BGB . 219 V. RUECKKEHRRECHT DES ARBEITNEHMERS AUS DEM HOME-OFFICE . 220 VI. ERGEBNIS . 221 D. NEUBEWERTUNG DER SITUATION IN ZEITEN EINER PANDEMISCHEN KRANKHEITSWELLE? . 223 I. ANORDNUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 223 II. ANORDNUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 226 III. ERGEBNIS . 229 E. ERGEBNIS ZUM 3. KAPITEL . 230 16 INHALTSVERZEICHNIS VIERTES KAPITEL EXKURS - RECHTSVERGLEICH ZU BESTEHENDEN ANSPRUECHEN AUF HOME-OFFICE IM INTERNATIONALEN VERGLEICH 232 A. VERMEINTLICHER BLUEPRINT DES NIEDERLAENDISCHEN VBRREITERMODELLS DES RECHTS AUF HOME-OFFICE . 232 B. RECHTSLAGE IM VEREINIGTEN KOENIGREICH . 234 C. RECHTSLAGE IN DEN USA . 237 D. ERGEBNIS ZUM 4. KAPITEL . 238 5. KAPITEL KONZEPTION UND BEWERTUNG DES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE DE LEGE FERENDA 240 A. VORUEBERLEGUNG: VOR UND NACHTEILE VON HOME-OFFICE . 241 B. UNIONS UND VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN EINES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE 247 I. UNIONSRECHTLICHE DETERMINATION EINES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE DURCH DIE ELTEMZEIT-RL 2019? . 248 II. VEREINBARKEIT EINES RECHTS AUF HOME-OFFICE MIT DER BERUFSFREIHEIT DES ARBEIT GEBERS, ART. 12 ABS. 1 GG . 251 1. SCHUTZBEREICH DES ART. 12 ABS. 1 GG . 251 A) SCHUTZBEREICH DER ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 251 B) SCHUTZBEREICH DER UNTEMEHMERFREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 252 C) ZWISCHENERGEBNIS . 253 2. EINGRIFF IN ART. 12 ABS. 1 GG . 253 3. RECHTFERTIGUNG . 254 A) VORUEBERLEGUNG: UMFANG DER GESETZGEBERISCHEN EINSCHAETZUNGSPRAEROGATIVE ALS BEGRENZUNG DES KONTROLLMASSSTABS . 254 B) LEGITIMES ZIEL UND GEEIGNETHEIT . 256 C) ERFORDERLICHKEIT . 258 AA) FOERDERUNGSMOEGLICHKEITEN VON HOME-OFFICE DURCH FINANZIELLE BEZU SCHUSSUNG . 259 BB) FOERDERUNGSMOEGLICHKEITEN VON HOME-OFFICE DURCH EINE AUSGLEICHSAB GABE . 261 CC) VERHANDLUNGSANSPRUCH . 262 DD) STELLUNGNAHME UND ZWISCHENERGEBNIS . 263 INHALTSVERZEICHNIS 17 D) ANGEMESSENHEIT . 263 AA) GEWICHT DES KONKRETEN EINGRIFFS IN DIE BETROFFENEN RECHTSGUETER DER ARBEITGEBER . 264 (1) GEWICHT DER BEEINTRAECHTIGUNG DER ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 264 (A) DURCHBRECHUNG DES GRUNDSATZES PACTA SUNT SERVANDA . 265 (B) ZUSAETZLICHER REGELUNGSAUFWAND DURCH HOME-OFFICE-VEREIN BARUNG . 267 (C) ZWISCHENERGEBNIS . 269 (2) GEWICHT DER BEEINTRAECHTIGUNG DER UNTERNEHMERISCHEN (ORGANISA TIONS-)FREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 270 (A) NOTWENDIGE ANPASSUNG DES FUEHRUNGSKONZEPTS FUER HOME-OF FICE? . 270 (B) VERPFLICHTUNG ZUR SCHAFFUNG EINES NEUEN ARBEITSPLATZES ALS BEEINTRAECHTIGUNG DER UNTERNEHMERISCHEN ORGANISATIONSFREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 272 (C) UNTERSCHIEDLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER ORGANISATIONSFREIHEIT VON § 8 TZBFG ZU § 8A TZBFG-E? . 274 (D) GEWICHT DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG, KEIN HOME OFFICE EINZUFUEHREN . 274 (E) ZWISCHENERGEBNIS . 276 (3) WESENTLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DES WEISUNGSRECHTS DES ARBEITGE BERS, § 106 S. 1 GEWO . 276 (4) GEWICHT DER BEEINTRAECHTIGUNG DER WETTBEWERBSPOSITION DES AR BEITGEBERS IM YYWARFOR TALENTS " . 281 BB) RECHTFERTIGUNG DURCH DIE VON § 8A TZBFG-E VERFOLGTEN LEGITIMEN ZIELE 283 (1) SCHUTZAUFTRAG DES STAATES IM HINBLICK AUF ART. 6 ABS. 1, 2 GG - VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF . 283 (A) VERFASSUNGSRECHTLICHE DIMENSION DES SCHUTZAUFTRAGS AUS ART. 6 ABS. 1,2 GG . 283 (B) GEWAEHRLEISTUNG DER VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF ALS SPEZIELLE AUSPRAEGUNG DES ART. 6 ABS. 1 GG . 284 (C) KRITIK AN DER GENERALISIERENDEN BEFUERWORTUNG DER BESSEREN VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF DURCH HOME-OFFICE . 286 (D) GEFAEHRDUNG DER GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MAENNERN? . 290 (E) VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF ALS GESAMTGESELLSCHAFTLI CHE AUFGABE . 292 (F) ZWISCHENERGEBNIS . 292 (2) GRUNDRECHTLICHER SCHUTZ DER VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVAT LEBEN? . 293 18 INHALTSVERZEICHNIS (3) RECHTFERTIGUNG DURCH DEN AUSGLEICH DER STRUKTURELLEN UNTERLEGEN HEIT - GRUNDRECHT DES ARBEITNEHMERS AUS ART. 12 ABS. 1 GG . 294 (A) VERHANDLUNGSPOSITION DER ARBEITNEHMER IN BEZUG AUF HOME OFFICE - DIFFERENZIERTE BETRACHTUNG DER STRUKTURELLEN UNTERLE GENHEIT . 295 (B) BERUECKSICHTIGUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BVERFG ZUR STRUK TURELLEN UNTERLEGENHEIT . 299 (C) HILFSWEISE HERANZIEHUNG DES SOZIALSTAATSPRINZIPS NACH ART. 20 ABS. 1, ART. 28 ABS. 1 GG? . 301 (D) ZWISCHENERGEBNIS . 302 (4) KLIMASCHUTZ ALS STAATSZIELBESTIMMUNG . 304 CC) ABWAEGUNG . 306 4. ERGEBNIS . 308 III. VEREINBARKEIT DES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE MIT DER TARIFAUTONOMIE, ART. 9 ABS. 3 GG . 310 1. SCHUTZBEREICH DES ART. 9 ABS. 3 GG . 310 2. BEEINTRAECHTIGUNG DES ART. 9 ABS. 3 GG . 311 3. RECHTFERTIGUNG . 312 A) BESTIMMUNG DER EINGRIFFSINTENSITAET . 312 B) ABWAEGUNG MIT DEN RECHTFERTIGUNGSGRUENDEN . 315 4. ERGEBNIS . 316 IV VERSTOSS GEGEN DAS GLEICHHEITSGEBOT DURCH UNGLEICHBEHANDLUNG VON ORTSGEBUN DENEN UND NICHT-ORTSGEBUNDENEN ARBEITNEHMERN . 316 1. UNGLEICHBEHANDLUNG . 317 2. SACHLICHER GRUND FUER DIE UNGLEICHBEHANDLUNG . 318 3. ERGEBNIS . 320 V. GESAMTERGEBNIS DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN PRUEFUNG DES § 8A TZBFG-E . 320 C. GENESE DER RECHTSPOLITISCHEN FORDERUNG NACH EINEM RECHT AUF HOME-OFFICE IN DER LITERATUR - § 8A TZBFG-E . 320 I. VORSCHLAG DES DEUTSCHEN JURISTINNENBUND - DAS WAHLARBEITSZEITGESETZ . 321 II. STELLUNGNAHME DES DGB ANLAESSLICH DES 71. DJT . 321 III. VORSCHLAG VON PREIS/WIEG - ORIENTIERUNG AN § 8 TZBFG . 322 IV. GUTACHTEN UND REFERATE DES 71. DJT . 323 V. KRITIK AN EINEM RECHTSANSPRUCH AUF HOME-OFFICE VOR, WAEHREND UND NACH DEM 71. DJT . 324 VI. POSITIONSPAPIER DER SPD - GESETZGEBUNGSVORHABEN DES BMAS . 326 VII. ANTRAG DER BUNDESTAGSFRAKTION BUENDNIS 90/DIE GRUENEN . 328 VIII. MOBILE ARBEIT-GESETZ (MAG) UND ENTWURF EINES GESETZES ZUR ERLEICHTERUNG MOBILER ARBEIT (EMAG) . 329 INHALTSVERZEICHNIS 19 D. ERFORDERLICHE TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN EINES RECHTSANSPRUCHES AUF HOME-OFFICE - VORSCHLAG DES § 8A TZBFG-E . 335 I. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 335 II. SACHGRUNDERFORDEMIS AUF SEITEN DES ARBEITNEHMERS? . 336 III. WARTEZEIT NACH MASSGABE DES § 8 ABS. 1 TZBFG . 340 IV. ERFORDERLICHKEIT EINES SCHWELLENWERTS . 341 V. ANKUENDIGUNGSFRIST UND SONSTIGE ANFORDERUNGEN AN DIE ANTRAGSSTELLUNG . 344 VI. VORRANG DER VERHANDLUNGSLOESUNG NACH MASSGABE DES § 8 ABS. 3 S. 1 TZBFG . 345 VII. ENTGEGENSTEHEN BETRIEBLICHER GRUENDE . 347 1. RECHTSPRECHUNG DES BAG ZU DEN YYBETRIEBLICHEN GRUENDEN " GERN. § 8 ABS. 4 S. 2 TZBFG . 348 A) KRITIK AN DER DREI-STUFEN-PRUEFUNG DES BAG . 349 B) ABLEHNUNG EINER BETRIEBSBEZOGENEN BESTIMMUNG DER BETRIEBLICHEN GRUENDE 350 C) ZWISCHENERGEBNIS . 351 2. UEBERTRAGUNG DIESER ERKENNTNISSE AUF DIE GESTALTUNG DER BETRIEBLICHEN GRUENDE IM RAHMEN DES § 8A ABS. 4 TZBFG-E . 351 A) ORGANISATIONSBEEINTRAECHTIGUNGEN UND ARBEITSABLAUFSTOERUNGEN . 352 AA) FEHLENDE EIGNUNG DER TAETIGKEIT FUER DAS HOME-OFFICE . 352 BB) WEITERE ORGANISATIONS-, PERSONEN UND ARBEITSSCHUTZBEZOGENE ABLEH NUNGSGRUENDE . 354 B) UNVERHAELTNISMAESSIGE KOSTEN . 356 C) BEEINTRAECHTIGUNG DER SICHERHEIT IM BETRIEB . 357 D) YYDRINGENDE " ODER YYEINFACHE " BETRIEBLICHE GRUENDE? . 357 E) ZWISCHENERGEBNIS - UMSETZUNG DURCH ERWEITERUNG DER REGELBEISPIELE IN § 8A TZBFG-E . 359 3. TARIFVERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG DER BETRIEBLICHEN GRUENDE? . 360 A) KONKRETISIERUNGSMOEGLICHKEIT DER BETRIEBLICHEN GRUENDE DURCH DIE TARIF VERTRAGSPARTEIEN . 360 B) KONKRETISIERUNGSMOEGLICHKEIT DER BETRIEBLICHEN GRUENDE AUCH DURCH DIE BETRIEBSPARTEIEN? . 361 C) ERGEBNIS . 362 VIII. WAHRUNG DES AEQUIVALENZVERHAELTNISSES BEI EINSEITIGER AENDERUNG DES ARBEITSORTES 362 IX. ZEITLICHER FLEXIBILISIERUNGSKORRIDOR DES ARBEITSORTES . 365 X. AUSGLEICH ZWISCHEN UEBERFORDERUNGSSCHUTZ UND FLEXIBILISIERUNGSINTERESSEN . 367 1. RUECKKEHRRECHT AUS DEM HOME-OFFICE . 367 2. SPERRFRIST NACH §§ 8 ABS. 6, 9A ABS. 5 TZBFG . 369 3. PROBEZEIT FUER HOME-OFFICE . 371 4. PARALLELE GELTENDMACHUNG VON ZEITFLEXIBILITAETS UND ORTSFLEXIBILITAETSANSPRUE CHEN . 372 XI. KONKURRENZSITUATION BEI MEHREREN ANSPRUCHSTELLEM UND BEGRENZTEN KAPAZITAETEN 373 XII. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 373 20 INHALTSVERZEICHNIS XIII. FORMULIERUNGSVORSCHLAG DES § 8A TZBFG-E . 377 E. BEKANNTE PROBLEME DER TEILZEITANSPRUECHE DES §§ 8, 9A TZBFG IM NEUEN GEWAND? 378 I. KLAGBARER ANSPRUCH - RECHTSSTREIT IM LEBENDIGEN ARBEITSVERHAELTNIS . 380 II. ASPEKTE DER BEWEISLASTVERTEILUNG FUER DIE BETRIEBLICHEN GRUENDE IM RAHMEN DES § 8A ABS. 3 S. 2 TZBFG-E . 383 III. RECHTSUNSICHERHEIT AUF SEITEN DES ARBEITNEHMERS - PROZESSUALE RISIKEN . 386 IV. ZWISCHENERGEBNIS: VERFEHLUNG DES GESETZGEBERISCHEN ZIELS . 390 F. ALTERNATIV: TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN . 392 G. ALTERNATIV: REGELUNGEN AUF BETRIEBLICHER EBENE . 394 H. ERGEBNIS ZUM 5. KAPITEL . 399 I. ANHANG: MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG HOME-OFFICE . 406 6. KAPITEL ERGEBNISSE IN FORM VON SCHLUSSTHESEN 414 A. THESEN ZU DEM 1. KAPITEL: EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG . 414 B. THESEN ZU DEM 2. KAPITEL: RECHTLICHE HUERDEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME DER DIGITA LISIERUNG IM ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT AM BEISPIEL HOME-OFFICE . 414 C. THESEN ZU DEM 3. KAPITEL: ANSPRUCH UND VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR AR BEITSLEISTUNG AUS DEM HOME-OFFICE DE LEGE LATA . 417 D. THESEN ZU DEM 4. KAPITEL: EXKURS - RECHTSVERGLEICHENDER EXKURS ZU BESTEHENDEN RECHTSANSPRUECHEN AUF HOME-OFFICE IM INTERNATIONALEN VERGLEICH . 418 E. THESEN ZU DEM 5. KAPITEL: ERFORDERLICHE VERAENDERUNGEN DER GESETZLICHEN RAHMENBE DINGUNGEN DE LEGE FERENDA - DER GEPLANTE RECHTSANSPRUCH AUF HOME-OFFICE . 418 LITERATURVERZEICHNIS . 422 STATISTIKVERZEICHNIS .462 SACHVERZEICHNIS . 465
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT 1. KAPITEL EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG 27 A. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND: DAS GEPLANTE RECHT AUF HOME-OFFICE . 27 B. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 38 C. EINFLUSSBEREICHE DER DIGITALISIERUNG - ENTWICKLUNG ZU EINER ARBEITSWELT 4.0 . 52 2. KAPITEL RECHTLICHE HUERDEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME DER DIGITALISIERUNG IM ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT MIT BLICK AUF HOME-OFFICE 57 A. REGELUNGSRAHMEN DES ARBEITSRECHTS . 58 B. REGELUNGSRAHMEN DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS . 172 C. ERGEBNIS ZUM 2. KAPITEL . 189 3. KAPITEL ANSPRUCH UND VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR ARBEITSLEISTUNG AUS DEM HOME-OFFICE DE LEGE LATA 192 A. AUSGANGSLAGE: KEIN GENERELLER GESETZLICHER ANSPRUCH . 192 B. WEISUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS FUER DIE EINFUEHRUNG VON HOME-OFFICE . 193 C. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF HOME-OFFICE DURCH EINSCHRAENKUNG DES WEISUNGS RECHTS . 200 D. NEUBEWERTUNG DER SITUATION IN ZEITEN EINER PANDEMISCHEN KRANKHEITSWELLE? . 223 E. ERGEBNIS ZUM 3. KAPITEL . 230 VIERTES KAPITEL EXKURS - RECHTSVERGLEICH ZU BESTEHENDEN ANSPRUECHEN AUF HOME-OFFICE IM INTERNATIONALEN VERGLEICH 232 A. VERMEINTLICHER BLUEPRINT DES NIEDERLAENDISCHEN VORREITERMODELLS DES RECHTS AUF HOME-OFFICE . 232 B. RECHTSLAGE IM VEREINIGTEN KOENIGREICH . 234 10 INHALTSUEBERSICHT C. RECHTSLAGE IN DEN USA . 237 D. ERGEBNIS ZUM 4. KAPITEL . 238 5. KAPITEL KONZEPTION UND BEWERTUNG DES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE DE LEGE FERENDA 240 A. VORUEBERLEGUNG: VOR UND NACHTEILE VON HOME-OFFICE . 241 B. UNIONS UND VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN EINES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE 247 C. GENESE DER RECHTSPOLITISCHEN FORDERUNG NACH EINEM RECHT AUF HOME-OFFICE IN DER LITERATUR - § 8A TZBFG-E . 320 D. ERFORDERLICHE TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN EINES RECHTSANSPRUCHES AUF HOME-OFFICE - VORSCHLAG DES § 8A TZBFG-E . 335 E. BEKANNTE PROBLEME DER TEILZEITANSPRUECHE DES §§ 8, 9A TZBFG IM NEUEN GEWAND? . 378 F. ALTERNATIV: TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN . 392 G. ALTERNATIV: REGELUNGEN AUF BETRIEBLICHER EBENE . 394 H. ERGEBNIS ZUM 5. KAPITEL . 399 I. ANHANG: MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG HOME-OFFICE . 406 6. KAPITEL ERGEBNISSE IN FORM VON SCHLUSSTHESEN 414 A. THESEN ZU DEM 1. KAPITEL: EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG . 414 B. THESEN ZU DEM 2. KAPITEL: RECHTLICHE HUERDEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME DER DIGITA LISIERUNG IM ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT AM BEISPIEL HOME-OFFICE . 414 C. THESEN ZU DEM 3. KAPITEL: ANSPRUCH UND VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR AR BEITSLEISTUNG AUS DEM HOME-OFFICE DE LEGE LATA . 417 D. THESEN ZU DEM 4. KAPITEL: EXKURS - RECHTSVERGLEICHENDER EXKURS ZU BESTEHENDEN RECHTSANSPRUECHEN AUF HOME-OFFICE IM INTERNATIONALEN VERGLEICH . 418 E. THESEN ZU DEM 5. KAPITEL: ERFORDERLICHE VERAENDERUNGEN DER GESETZLICHEN RAHMENBE DINGUNGEN DE LEGE FERENDA - DER GEPLANTE RECHTSANSPRUCH AUF HOME-OFFICE . 418 LITERATURVERZEICHNIS . 422 STATISTIKVERZEICHNIS . 462 SACHVERZEICHNIS . 465 INHALTSVERZEICHNIS 1. KAPITEL EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG 27 A. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND: DAS GEPLANTE RECHT AUF HOME-OFFICE . 27 I. DYNAMISIERUNG DER POLITISCHEN DEBATTE . 28 II. ZAHLEN UND FAKTEN IN BEZUG AUF HOME-OFFICE . 31 III. BISHERIGE UNTERSUCHUNGEN UND AKTUELLER FORSCHUNGSBEDARF . 35 IV. GANG UND EINGRENZUNG DER UNTERSUCHUNG . 37 B. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 38 I. HOME-OFFICE ALS ERSCHEINUNGSFORM DER TELEARBEIT . 38 1. URSPRUNG DER TELEARBEIT . 39 2. INDUSTRIE 4.0 - ARBEIT 4.0 - HOME-OFFICE . 42 3. ALTERNIERENDE TELEARBEIT ALS PRIMAERE HOME-OFFICE-ORGANISATIONSFORM . 43 4. ERGEBNIS . 44 II. ABGRENZUNG VON HOME-OFFICE ZU ANDEREN DIGITALEN ARBEITSFORMEN . 45 1. MOBILE-OFFICE . 45 2. HEIMARBEIT I.S.D. HEIMARBEITSGESETZES . 47 3. PLATTFORMOEKONOMIE . 50 4. ERGEBNIS . 52 C. EINFLUSSBEREICHE DER DIGITALISIERUNG - ENTWICKLUNG ZU EINER ARBEITSWELT 4.0 . 52 I. VERAENDERUNG DER TECHNISCHEN RAHMENBEDINGUNGEN . 53 II. EINFLUSS AUF DIE OERTLICHE UND ZEITLICHE ENTGRENZUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 54 2. KAPITEL RECHTLICHE HUERDEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME DER DIGITALISIERUNG IM ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT MIT BLICK AUF HOME-OFFICE 57 A. REGELUNGSRAHMEN DES ARBEITSRECHTS . 58 I. STATUSRECHTLICHE EINORDNUNG VON HOME-OFFICE . 59 1. NORMATIVE DEFINITION DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS? . 59 12 INHALTSVERZEICHNIS 2. ANWENDUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS AUF HOME-OFFICE-LOESUNGEN . 60 A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 62 AA) OERTLICHE WEISUNGSBINDUNG . 63 BB) ZEITLICHE WEISUNGSBINDUNG . 64 CC) FACHLICHE WEISUNGSBINDUNG . 66 DD) ZWISCHENERGEBNIS . 67 B) EINGLIEDERUNG IN DEN BETRIEB . 69 3. ZUSAMMENFASSUNG . 73 A) BEDEUTUNGSGEWINN DER EINGLIEDERUNG IN DEN BETRIEB . 74 B) IRRELEVANZ DER WIRTSCHAFTLICHEN ABHAENGIGKEIT . 75 C) ERGEBNIS: KEINE YYFLUCHT AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS " . 76 II. ARBEITSSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN IM HOME-OFFICE . 79 1. ANWENDBARKEIT DES ARBSCHG IM HOME-OFFICE . 79 A) TEILE DER LITERATUR: BEGRENZTE ANWENDBARKEIT DES ARBSCHG . 79 AA) VORUEBERLEGUNG: ZUTRITTSRECHT DES ARBEITGEBERS . 80 (1) SCHUTZUMFANG DES ART. 13 GG . 81 (2) UEBERTRAGUNG DIESER WERTUNG AUF DAS ZUTRITTSRECHT DES ARBEITGEBERS 81 BB) ZWISCHENERGEBNIS . 86 B) GEGENAUFFASSUNG: KEIN ZUTRITTSRECHT . 86 C) STELLUNGNAHME . 86 2. KONKRETE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS NACH DEM ARBSCHG . 88 A) ANFORDERUNGEN AN DIE GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG, § 5 ARBSCHG . 89 AA) ERFORDERLICHKEIT DER INAUGENSCHEINNAHME DES HOME-OFFICES? . 89 BB) GEGENAUFFASSUNG: LOESUNG UEBER DIE MITWIRKUNGSPFLICHTEN DES ARBEIT NEHMERS . 89 CC) STELLUNGNAHME UND PRAKTISCHE UMSETZUNG . 90 (1) BEFRAGUNG DER ARBEITNEHMER ALS GLEICH GEEIGNETES MITTEL . 90 (2) MOEGLICHKEIT DER EINHEITLICHEN BEURTEILUNG, § 5 ABS. 2 S. 2 ARB SCHG . 91 (3) INSBESONDERE PSYCHISCHE BELASTUNGEN, § 5 ABS. 3 NR. 6 ARBSCHG 93 (4) ANFORDERUNGEN AN DIE UNTERWEISUNG DES ARBEITNEHMERS, § 12 ARBSCHG . 94 B) ERGEBNIS . 94 3. ANWENDBARKEIT DER ARBEITSSTAETTENVERORDNUNG (ARBSTAETTV) . 95 A) BEGRIFFSBESTIMMUNG DER TELEARBEIT IN § 2 ABS. 7 S. 1 ARBSTAETTV . 95 B) EINGESCHRAENKTER ANWENDUNGSBEREICH DER ARBSTAETTV, § 1 ABS. 4 ARBSTAETTV 98 4. ANWENDBARKEIT DER BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG (BETRSICHV) . 100 5. ANWENDBARKEIT VERORDNUNG ZUR ARBEITSMEDIZINISCHEN VORSORGE (ARBMEDVV) 101 6. ERGEBNIS . 101 INHALTSVERZEICHNIS 13 III. ARBEITSZEITGESETZ . 102 1. GRUNDLAGEN . 103 2. UEBERTRAGUNG DIESER GRUNDSAETZE AUF DAS ARBEITEN IM HOME-OFFICE . 104 A) HOME-OFFICE ALS BESONDERE GEFAEHRDUNGSLAGE FUER DAS GELTENDE ARBEITS ZEITRECHT . 104 B) DAS EUGH-URTEIL VOM 14.05.2019 - C-55/18 (YYCCOO " ) . 105 AA) DIE VORGABEN DES EUGHS ZUR ARBEITSZEITERFASSUNG . 105 BB) TRANSFORMATION DER ENTSCHEIDUNG IN LOESUNGEN FUER DAS HOME-OFFICE 106 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 109 C) ARBEITSZEITRECHTLICHE KATEGORISIERUNG DER STAENDIGEN ERREICHBARKEIT . 110 AA) TRADITIONELLE KATEGORISIERUNG VON RUFBEREITSCHAFT UND BEREITSCHAFTS DIENST . 113 BB) UEBERTRAGUNG DER KATEGORIEN AUF FORMEN DER YYSTAENDIGEN ERREICHBAR KEIT " . 114 CC) STELLUNGNAHME . 114 D) FREIWILLIGE ARBEITSLEISTUNGEN ALS ARBEITSZEIT . 117 AA) ARBEITSZEIT IM SINNE DES ARBZG NUR BEI DULDUNG ODER WEISUNG DES ARBEITGEBERS . 117 BB) FREMDBESTIMMTHEIT DER ARBEITSLEISTUNG ALS MASSGEBLICHES KRITERIUM 118 CC) STELLUNGNAHME . 118 E) GERINGFUEGIGE UNTERBRECHUNGEN DER RUHEZEIT . 122 AA) MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR . 122 BB) STELLUNGNAHME . 123 F) SANKTIONEN BEI VERSTOESSEN, § 22 ARBZG . 125 3. ERGEBNIS . 126 IV. BESCHAEFTIGTEN-UND ARBEITGEBERDATENSCHUTZ . 129 1. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT . 130 A) KONTROLLMASSNAHMEN IM HOME-OFFICE NACH § 26 BDSG . 133 AA) VIDEOUEBERWACHUNG AM HOME-OFFICE-ARBEITSPLATZ . 133 BB) UEBERWACHUNG DER IT ALS KONTROLLMASSNAHME . 135 (1) VORUEBERLEGUNG: ERLAUBTE UND UNTERSAGTE PRIVATNUTZUNG DER IT-GE RAETE . 135 (2) NUTZUNGSVERHALTEN - LEISTUNGS UND VERHALTENSKONTROLLEN . 137 (3) E-MAILS . 140 (4) SONDERFALL YYKEYLOGGER " . 142 (5) QUALITAETSMANAGEMENT AM BEISPIEL VON CALL-AGENTS . 145 (6) SONDERFALL YYBRING YOUR OWN DEVICE " (BYOD) . 146 B) ZWISCHENERGEBNIS . 147 C) KONTROLLE DER EINHALTUNG DER DATENSCHUTZVORSCHRIFTEN . 148 2. ARBEITGEBERDATENSCHUTZ - GEHEIMNISSCHUTZ DURCH DAS GESCHGEHG . 150 A) ANWENDUNG ARBEITS UND LAUTERKEITSRECHTLICHER GRUNDLAGEN . 150 14 INHALTSVERZEICHNIS B) NEUERUNGEN DES GESCHAEFTSGEHEIMNISGESETZES (GESCHGEHG) . 152 C) UEBERPRUEFUNG DER ZUGANGSBERECHTIGUNG ZUR IT DES ARBEITGEBERS . 153 D) HAFTUNGSRISIKEN DES ARBEITNEHMERS AUS DER DS-GVO? . 155 E) ZWISCHENERGEBNIS . 156 3. ERGEBNIS . 156 V. HAFTUNGSRISIKEN, BETRIEBSRISIKO UND AUFWENDUNGSERSATZANSPRUECHE . 158 1. GRUNDSAETZE DER BESCHRAENKTEN ARBEITNEHMERHAFTUNG . 158 A) BETRIEBLICH VERANLASSTE TAETIGKEIT . 159 B) VERSCHULDENSMASSSTAB . 160 2. HAFTUNG VON FAMILIENMITGLIEDERN ODER SONSTIGEN PERSONEN . 161 3. BETRIEBSRISIKO, § 615 S. 3 BGB . 162 4. AUFWENDUNGSERSATZ, § 670 BGB ANALOG . 163 5. ERGEBNIS . 164 VI. KUENDIGUNGSSCHUTZ . 164 1. WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH GEMAESS § 1 ABS. 2 S. 2, 3 KSCHG . 165 A) GRUNDLAGEN . 165 B) DAS HOME-OFFICE ALS WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT . 166 AA) BAG, URT. V. 02.03.2006 . 166 BB) LAG HESSEN, URT. V. 10.06.2015 . 167 CC) LAG BERLIN-BRANDENBURG, URT. V. 20.12.2018 . 167 DD) STELLUNGNAHME . 168 2. HOME-OFFICE-ARBEITSPLATZ FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN . 170 3. ERGEBNIS . 171 VII. ERGEBNIS: REGELUNGSRAHMEN DES ARBEITSRECHTS . 172 B. REGELUNGSRAHMEN DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS . 172 I. REICHWEITE DES UNFALLVERSICHERUNGSSCHUTZES, § 8 ABS. 1 SGB VII . 173 1. BETRIEBSWEGE IM HOME-OFFICE BIS ZUM URTEIL DES BSG VOM 05.07.2016 - B 2 U 5/15 R . 174 2. AENDERUNG DER RECHTSPRECHUNG DURCH BSG, URTEIL VOM 05.07.2016 - B 2 U 5/15 R . 175 3. STELLUNGNAHME . 176 II. WEGEUNFAELLE NACH § 8 ABS. 2 NR. 1 - 4 SGB VII . 182 1. ANWENDBARKEIT DES § 8 ABS. 2 NR. 1 SGB VII . 182 2. ERWEITERUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS DES § 8 ABS. 2 NR. 2 LIT. A SGB VII 184 3. STELLUNGNAHME UND EIGENER LOESUNGSANSATZ . 185 III. ERGEBNIS . 188 C. ERGEBNIS ZUM 2. KAPITEL . 189 INHALTSVERZEICHNIS 15 3. KAPITEL ANSPRUCH UND VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR ARBEITSLEISTUNG AUS DEM HOME-OFFICE DE LEGE LATA 192 A. AUSGANGSLAGE: KEIN GENERELLER GESETZLICHER ANSPRUCH . 192 B. WEISUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS FUER DIE EINFUEHRUNG VON HOME-OFFICE . 193 I. GESETZLICHER UMFANG DES WEISUNGSRECHTS HINSICHTLICH DES ARBEITSORTS . 193 1. EINSEITIGE ZUWEISUNG VON HOME-OFFICE DURCH DEN ARBEITGEBER . 195 2. ZWISCHENERGEBNIS . 197 II. VERTRAGLICHER UMFANG DES WEISUNGSRECHTS - VERSETZUNGSKLAUSELN . 198 III. AENDERUNGSKUENDIGUNG ALS EINFUEHRUNGSMOEGLICHKEIT FUER HOME-OFFICE . 199 IV. ZWISCHENERGEBNIS . 199 C. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF HOME-OFFICE DURCH EINSCHRAENKUNG DES WEISUNGS RECHTS . 200 I. BESCHRAENKUNG DES WEISUNGSRECHTS ALS GRUNDLAGE DER FORTDAUERNDEN ODER WIE DERKEHRENDEN AUSUEBUNG VON HOME-OFFICE . 201 1. VERWIRKUNG . 201 2. KONKLUDENTE VERTRAGSAENDERUNG UND BETRIEBLICHE UEBUNG . 201 3. ERGEBNIS . 203 II. PFLICHT ZUR NEUKONKRETISIERUNG DER ARBEITSLEISTUNG BEI LEISTUNGSHINDERNISSEN 203 1. GRUNDSAETZE DER ZUWEISUNG EINES LEIDENSGERECHTEN ARBEITSPLATZES . 204 2. FAMILIAERE BELANGE ALS BERECHTIGTES INTERESSE . 207 3. HOME-OFFICE ALS MASSNAHME GEGEN MOBBING-FAELLE . 210 4. KEIN ANSPRUCH AUF VERTRAGSANPASSUNG MIT HILFE DES § 106 S. 1 GEWO . 211 5. PROZESSUALE DURCHSETZBARKEIT DER NEUAUSUEBUNG DES WEISUNGSRECHTS . 213 6. ERWEITERUNG DER VORPROZESSUALEN ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS? . 215 7. ERGEBNIS . 216 III. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 218 IV. PFLICHT ZUR VERTRAGSANPASSUNG, § 313 ABS. 1 BGB . 219 V. RUECKKEHRRECHT DES ARBEITNEHMERS AUS DEM HOME-OFFICE . 220 VI. ERGEBNIS . 221 D. NEUBEWERTUNG DER SITUATION IN ZEITEN EINER PANDEMISCHEN KRANKHEITSWELLE? . 223 I. ANORDNUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 223 II. ANORDNUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 226 III. ERGEBNIS . 229 E. ERGEBNIS ZUM 3. KAPITEL . 230 16 INHALTSVERZEICHNIS VIERTES KAPITEL EXKURS - RECHTSVERGLEICH ZU BESTEHENDEN ANSPRUECHEN AUF HOME-OFFICE IM INTERNATIONALEN VERGLEICH 232 A. VERMEINTLICHER BLUEPRINT DES NIEDERLAENDISCHEN VBRREITERMODELLS DES RECHTS AUF HOME-OFFICE . 232 B. RECHTSLAGE IM VEREINIGTEN KOENIGREICH . 234 C. RECHTSLAGE IN DEN USA . 237 D. ERGEBNIS ZUM 4. KAPITEL . 238 5. KAPITEL KONZEPTION UND BEWERTUNG DES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE DE LEGE FERENDA 240 A. VORUEBERLEGUNG: VOR UND NACHTEILE VON HOME-OFFICE . 241 B. UNIONS UND VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN EINES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE 247 I. UNIONSRECHTLICHE DETERMINATION EINES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE DURCH DIE ELTEMZEIT-RL 2019? . 248 II. VEREINBARKEIT EINES RECHTS AUF HOME-OFFICE MIT DER BERUFSFREIHEIT DES ARBEIT GEBERS, ART. 12 ABS. 1 GG . 251 1. SCHUTZBEREICH DES ART. 12 ABS. 1 GG . 251 A) SCHUTZBEREICH DER ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 251 B) SCHUTZBEREICH DER UNTEMEHMERFREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 252 C) ZWISCHENERGEBNIS . 253 2. EINGRIFF IN ART. 12 ABS. 1 GG . 253 3. RECHTFERTIGUNG . 254 A) VORUEBERLEGUNG: UMFANG DER GESETZGEBERISCHEN EINSCHAETZUNGSPRAEROGATIVE ALS BEGRENZUNG DES KONTROLLMASSSTABS . 254 B) LEGITIMES ZIEL UND GEEIGNETHEIT . 256 C) ERFORDERLICHKEIT . 258 AA) FOERDERUNGSMOEGLICHKEITEN VON HOME-OFFICE DURCH FINANZIELLE BEZU SCHUSSUNG . 259 BB) FOERDERUNGSMOEGLICHKEITEN VON HOME-OFFICE DURCH EINE AUSGLEICHSAB GABE . 261 CC) VERHANDLUNGSANSPRUCH . 262 DD) STELLUNGNAHME UND ZWISCHENERGEBNIS . 263 INHALTSVERZEICHNIS 17 D) ANGEMESSENHEIT . 263 AA) GEWICHT DES KONKRETEN EINGRIFFS IN DIE BETROFFENEN RECHTSGUETER DER ARBEITGEBER . 264 (1) GEWICHT DER BEEINTRAECHTIGUNG DER ARBEITSVERTRAGSFREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 264 (A) DURCHBRECHUNG DES GRUNDSATZES PACTA SUNT SERVANDA . 265 (B) ZUSAETZLICHER REGELUNGSAUFWAND DURCH HOME-OFFICE-VEREIN BARUNG . 267 (C) ZWISCHENERGEBNIS . 269 (2) GEWICHT DER BEEINTRAECHTIGUNG DER UNTERNEHMERISCHEN (ORGANISA TIONS-)FREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 270 (A) NOTWENDIGE ANPASSUNG DES FUEHRUNGSKONZEPTS FUER HOME-OF FICE? . 270 (B) VERPFLICHTUNG ZUR SCHAFFUNG EINES NEUEN ARBEITSPLATZES ALS BEEINTRAECHTIGUNG DER UNTERNEHMERISCHEN ORGANISATIONSFREIHEIT, ART. 12 ABS. 1 GG . 272 (C) UNTERSCHIEDLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DER ORGANISATIONSFREIHEIT VON § 8 TZBFG ZU § 8A TZBFG-E? . 274 (D) GEWICHT DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG, KEIN HOME OFFICE EINZUFUEHREN . 274 (E) ZWISCHENERGEBNIS . 276 (3) WESENTLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DES WEISUNGSRECHTS DES ARBEITGE BERS, § 106 S. 1 GEWO . 276 (4) GEWICHT DER BEEINTRAECHTIGUNG DER WETTBEWERBSPOSITION DES AR BEITGEBERS IM YYWARFOR TALENTS " . 281 BB) RECHTFERTIGUNG DURCH DIE VON § 8A TZBFG-E VERFOLGTEN LEGITIMEN ZIELE 283 (1) SCHUTZAUFTRAG DES STAATES IM HINBLICK AUF ART. 6 ABS. 1, 2 GG - VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF . 283 (A) VERFASSUNGSRECHTLICHE DIMENSION DES SCHUTZAUFTRAGS AUS ART. 6 ABS. 1,2 GG . 283 (B) GEWAEHRLEISTUNG DER VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF ALS SPEZIELLE AUSPRAEGUNG DES ART. 6 ABS. 1 GG . 284 (C) KRITIK AN DER GENERALISIERENDEN BEFUERWORTUNG DER BESSEREN VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF DURCH HOME-OFFICE . 286 (D) GEFAEHRDUNG DER GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MAENNERN? . 290 (E) VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF ALS GESAMTGESELLSCHAFTLI CHE AUFGABE . 292 (F) ZWISCHENERGEBNIS . 292 (2) GRUNDRECHTLICHER SCHUTZ DER VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVAT LEBEN? . 293 18 INHALTSVERZEICHNIS (3) RECHTFERTIGUNG DURCH DEN AUSGLEICH DER STRUKTURELLEN UNTERLEGEN HEIT - GRUNDRECHT DES ARBEITNEHMERS AUS ART. 12 ABS. 1 GG . 294 (A) VERHANDLUNGSPOSITION DER ARBEITNEHMER IN BEZUG AUF HOME OFFICE - DIFFERENZIERTE BETRACHTUNG DER STRUKTURELLEN UNTERLE GENHEIT . 295 (B) BERUECKSICHTIGUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BVERFG ZUR STRUK TURELLEN UNTERLEGENHEIT . 299 (C) HILFSWEISE HERANZIEHUNG DES SOZIALSTAATSPRINZIPS NACH ART. 20 ABS. 1, ART. 28 ABS. 1 GG? . 301 (D) ZWISCHENERGEBNIS . 302 (4) KLIMASCHUTZ ALS STAATSZIELBESTIMMUNG . 304 CC) ABWAEGUNG . 306 4. ERGEBNIS . 308 III. VEREINBARKEIT DES RECHTSANSPRUCHS AUF HOME-OFFICE MIT DER TARIFAUTONOMIE, ART. 9 ABS. 3 GG . 310 1. SCHUTZBEREICH DES ART. 9 ABS. 3 GG . 310 2. BEEINTRAECHTIGUNG DES ART. 9 ABS. 3 GG . 311 3. RECHTFERTIGUNG . 312 A) BESTIMMUNG DER EINGRIFFSINTENSITAET . 312 B) ABWAEGUNG MIT DEN RECHTFERTIGUNGSGRUENDEN . 315 4. ERGEBNIS . 316 IV VERSTOSS GEGEN DAS GLEICHHEITSGEBOT DURCH UNGLEICHBEHANDLUNG VON ORTSGEBUN DENEN UND NICHT-ORTSGEBUNDENEN ARBEITNEHMERN . 316 1. UNGLEICHBEHANDLUNG . 317 2. SACHLICHER GRUND FUER DIE UNGLEICHBEHANDLUNG . 318 3. ERGEBNIS . 320 V. GESAMTERGEBNIS DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN PRUEFUNG DES § 8A TZBFG-E . 320 C. GENESE DER RECHTSPOLITISCHEN FORDERUNG NACH EINEM RECHT AUF HOME-OFFICE IN DER LITERATUR - § 8A TZBFG-E . 320 I. VORSCHLAG DES DEUTSCHEN JURISTINNENBUND - DAS WAHLARBEITSZEITGESETZ . 321 II. STELLUNGNAHME DES DGB ANLAESSLICH DES 71. DJT . 321 III. VORSCHLAG VON PREIS/WIEG - ORIENTIERUNG AN § 8 TZBFG . 322 IV. GUTACHTEN UND REFERATE DES 71. DJT . 323 V. KRITIK AN EINEM RECHTSANSPRUCH AUF HOME-OFFICE VOR, WAEHREND UND NACH DEM 71. DJT . 324 VI. POSITIONSPAPIER DER SPD - GESETZGEBUNGSVORHABEN DES BMAS . 326 VII. ANTRAG DER BUNDESTAGSFRAKTION BUENDNIS 90/DIE GRUENEN . 328 VIII. MOBILE ARBEIT-GESETZ (MAG) UND ENTWURF EINES GESETZES ZUR ERLEICHTERUNG MOBILER ARBEIT (EMAG) . 329 INHALTSVERZEICHNIS 19 D. ERFORDERLICHE TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN EINES RECHTSANSPRUCHES AUF HOME-OFFICE - VORSCHLAG DES § 8A TZBFG-E . 335 I. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 335 II. SACHGRUNDERFORDEMIS AUF SEITEN DES ARBEITNEHMERS? . 336 III. WARTEZEIT NACH MASSGABE DES § 8 ABS. 1 TZBFG . 340 IV. ERFORDERLICHKEIT EINES SCHWELLENWERTS . 341 V. ANKUENDIGUNGSFRIST UND SONSTIGE ANFORDERUNGEN AN DIE ANTRAGSSTELLUNG . 344 VI. VORRANG DER VERHANDLUNGSLOESUNG NACH MASSGABE DES § 8 ABS. 3 S. 1 TZBFG . 345 VII. ENTGEGENSTEHEN BETRIEBLICHER GRUENDE . 347 1. RECHTSPRECHUNG DES BAG ZU DEN YYBETRIEBLICHEN GRUENDEN " GERN. § 8 ABS. 4 S. 2 TZBFG . 348 A) KRITIK AN DER DREI-STUFEN-PRUEFUNG DES BAG . 349 B) ABLEHNUNG EINER BETRIEBSBEZOGENEN BESTIMMUNG DER BETRIEBLICHEN GRUENDE 350 C) ZWISCHENERGEBNIS . 351 2. UEBERTRAGUNG DIESER ERKENNTNISSE AUF DIE GESTALTUNG DER BETRIEBLICHEN GRUENDE IM RAHMEN DES § 8A ABS. 4 TZBFG-E . 351 A) ORGANISATIONSBEEINTRAECHTIGUNGEN UND ARBEITSABLAUFSTOERUNGEN . 352 AA) FEHLENDE EIGNUNG DER TAETIGKEIT FUER DAS HOME-OFFICE . 352 BB) WEITERE ORGANISATIONS-, PERSONEN UND ARBEITSSCHUTZBEZOGENE ABLEH NUNGSGRUENDE . 354 B) UNVERHAELTNISMAESSIGE KOSTEN . 356 C) BEEINTRAECHTIGUNG DER SICHERHEIT IM BETRIEB . 357 D) YYDRINGENDE " ODER YYEINFACHE " BETRIEBLICHE GRUENDE? . 357 E) ZWISCHENERGEBNIS - UMSETZUNG DURCH ERWEITERUNG DER REGELBEISPIELE IN § 8A TZBFG-E . 359 3. TARIFVERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG DER BETRIEBLICHEN GRUENDE? . 360 A) KONKRETISIERUNGSMOEGLICHKEIT DER BETRIEBLICHEN GRUENDE DURCH DIE TARIF VERTRAGSPARTEIEN . 360 B) KONKRETISIERUNGSMOEGLICHKEIT DER BETRIEBLICHEN GRUENDE AUCH DURCH DIE BETRIEBSPARTEIEN? . 361 C) ERGEBNIS . 362 VIII. WAHRUNG DES AEQUIVALENZVERHAELTNISSES BEI EINSEITIGER AENDERUNG DES ARBEITSORTES 362 IX. ZEITLICHER FLEXIBILISIERUNGSKORRIDOR DES ARBEITSORTES . 365 X. AUSGLEICH ZWISCHEN UEBERFORDERUNGSSCHUTZ UND FLEXIBILISIERUNGSINTERESSEN . 367 1. RUECKKEHRRECHT AUS DEM HOME-OFFICE . 367 2. SPERRFRIST NACH §§ 8 ABS. 6, 9A ABS. 5 TZBFG . 369 3. PROBEZEIT FUER HOME-OFFICE . 371 4. PARALLELE GELTENDMACHUNG VON ZEITFLEXIBILITAETS UND ORTSFLEXIBILITAETSANSPRUE CHEN . 372 XI. KONKURRENZSITUATION BEI MEHREREN ANSPRUCHSTELLEM UND BEGRENZTEN KAPAZITAETEN 373 XII. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 373 20 INHALTSVERZEICHNIS XIII. FORMULIERUNGSVORSCHLAG DES § 8A TZBFG-E . 377 E. BEKANNTE PROBLEME DER TEILZEITANSPRUECHE DES §§ 8, 9A TZBFG IM NEUEN GEWAND? 378 I. KLAGBARER ANSPRUCH - RECHTSSTREIT IM LEBENDIGEN ARBEITSVERHAELTNIS . 380 II. ASPEKTE DER BEWEISLASTVERTEILUNG FUER DIE BETRIEBLICHEN GRUENDE IM RAHMEN DES § 8A ABS. 3 S. 2 TZBFG-E . 383 III. RECHTSUNSICHERHEIT AUF SEITEN DES ARBEITNEHMERS - PROZESSUALE RISIKEN . 386 IV. ZWISCHENERGEBNIS: VERFEHLUNG DES GESETZGEBERISCHEN ZIELS . 390 F. ALTERNATIV: TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN . 392 G. ALTERNATIV: REGELUNGEN AUF BETRIEBLICHER EBENE . 394 H. ERGEBNIS ZUM 5. KAPITEL . 399 I. ANHANG: MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG HOME-OFFICE . 406 6. KAPITEL ERGEBNISSE IN FORM VON SCHLUSSTHESEN 414 A. THESEN ZU DEM 1. KAPITEL: EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG . 414 B. THESEN ZU DEM 2. KAPITEL: RECHTLICHE HUERDEN UND HANDLUNGSSPIELRAEUME DER DIGITA LISIERUNG IM ARBEITS UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT AM BEISPIEL HOME-OFFICE . 414 C. THESEN ZU DEM 3. KAPITEL: ANSPRUCH UND VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR AR BEITSLEISTUNG AUS DEM HOME-OFFICE DE LEGE LATA . 417 D. THESEN ZU DEM 4. KAPITEL: EXKURS - RECHTSVERGLEICHENDER EXKURS ZU BESTEHENDEN RECHTSANSPRUECHEN AUF HOME-OFFICE IM INTERNATIONALEN VERGLEICH . 418 E. THESEN ZU DEM 5. KAPITEL: ERFORDERLICHE VERAENDERUNGEN DER GESETZLICHEN RAHMENBE DINGUNGEN DE LEGE FERENDA - DER GEPLANTE RECHTSANSPRUCH AUF HOME-OFFICE . 418 LITERATURVERZEICHNIS . 422 STATISTIKVERZEICHNIS .462 SACHVERZEICHNIS . 465
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