Mobile Arbeit - Homeoffice - Telearbeit: Praxisratgeber für Betriebs- und Personalräte
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt
Bund-Verlag
[2022]
|
| Ausgabe: | 2., aktualisierte Auflage |
| Schriftenreihe: | aktiv in Betriebs- und Personalrat
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Auf dem Umschlag: Mit Betriebsrätemodernisierungsgesetz und BPersVG-Reform 2021 Literaturangaben |
| Beschreibung: | 308 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783766371850 |
Internformat
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|---|---|
| adam_text | Katrin Augsten
Mobile Arbeit -
Homeoffice - Telearbeit
Praxisratgeber für Betriebs- und
Persona Iräte
2 , aktualisierte Auflage
BUND
VERLAG
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
Abkürzungsverzeichnis 13
Literaturverzeichnis 17
I Roadmap-im Ratgeber zurechtfinden 19
1 Lohnt es sich für mich, diesen Ratgeber zu lesen? 19
2 Liste der vorkommenden Paragrafen 21
3 Linkliste 22
4 Klärung wichtiger Begriffe 22
5 Homeoffice 24
6 Telearbeit 26
a Was ist der Privatbereich der Beschäftigten? 26
b Was ist ein Bildschirmarbeitsplatz? 28
c Was bedeutet: »vom Arbeitgeber eingerichtet«? 29
d Fazit 29
7 Mobile Arbeit (Remote Work, Mobile Office, Mobile
Working etc ) 30
8 Weitere wichtige Begriffe in diesem Ratgeber 32
a Desk-Sharing 32
b Häusliches Arbeitszimmer 32
c Heimarbeit 33
II Aktuelles 34
1 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
(Corona-ArbSchV) 34
2 Mobile Arbeit-Gesetz - MAG 35
III Studienlage, Erfahrungen und Überlegungen 36
1 Das Fazit zu Beginn 36
2 Wissenschaftliche Erkenntnisse - Nutzen für die
betriebliche Arbeit 39
Inhaltsverzeichnis
a Anteil der Beschäftigten in mobilen Arbeitsformen
wächst 39
b Auch beim Homeoffice geht es nicht gerecht zu 40
c Im Homeoffice flexibel arbeiten - bis der Arzt
kommt? 42
d Work-life-Balance / Vereinbarkeit von Arbeit und
Privatleben 49
e Wie viel Homeoffice ist gut? 50
IV Vertragliche Fragen / Kosten / Haftung 52
1 Vorüberlegungen 52
2 Einführung des Arbeitsmodells 54
a Gibt es auch ohne vertragliche Regelung eine
Pflicht für Beschäftigte, aus dem Homeoffice zu
arbeiten? 54
aa Arbeitsvertragliches Direktionsrecht 55
bb Billiges Ermessen 56
cc Der Annahmeverzug 56
dd Die Frage der Zumutbarkeit 58
ee Fazit 59
b Kann eine betriebliche Vereinbarung oder ein
Tarifvertrag die Beschäftigten verpflichten, im
Homeoffice zu arbeiten? 59
c Gibt es auch ohne vertragliche Regelung ein Recht
für Beschäftigte, aus dem Homeoffice zu arbeiten? 60
aa Recht auf Homeoffice auf gesetzlicher
Grundlage 61
bb Fazit 63
d Beendigung der Arbeit im Homeoffice 63
aa Bindung des Arbeitgebers 63
bb Bindung der Beschäftigten 64
3 Kosten im Homeoffice 65
a Ausstattung / Verbrauch 65
aa Pragmatischer Lösungsansatz 67
bb Fazit 68
b Fahrtkosten 68
aa Beschäftigte, die an ständig wechselnden
Einsatzorten tätig werden 69
bb Beschäftigte, deren Erfüllungsort nur das
Homeoffice ist 70
cc Beschäftigte, die gelegentlich aus dem
Homeoffice arbeiten 70
Inhaltsverzeichnis
4 Versicherung und Haftung 71
a Grundsätzliches 71
b Arbeitsunfälle 72
c Wegeunfälle 73
d Personenschäden 74
aa Eigenschäden 74
bb Fremdschäden 74
e Sachschäden 74
aa Schäden am Eigentum der Beschäftigten 75
bb Schäden am Eigentum des Arbeitgebers 75
f Beruhigt im Homeoffice arbeiten mit der GUV/
FAKULTA - aber nicht nur dort 76
g Störfälle 79
aa Homeoffice wird nicht eingerichtet 79
bb Tätigkeit im Homeoffice ist (vorübergehend)
erschwert oder unmöglich 80
cc Beschäftigte können nicht mehr im
Homeoffice arbeiten 82
V Homeoffice - was ist steuerlich absetzbar? 83
VI Gesundes Arbeiten im Homeoffice -
Arbeitsschutzregeln und ergonomische Vorgaben 88
1 Grundlagen 88
a Wo ist es geregelt? 88
b Gesetzliche Grundlagen 89
aa Telearbeit im Sinne des § 2 Abs 7 ArbStättV 94
bb Mobile Arbeit 95
c Wer ist verantwortlich? 96
2 Dokumentation 98
VII Arbeitszeit im Homeoffice 99
1 Grenzen 101
a Regelmäßige Arbeitszeit 101
b Ruhepausen 103
c Ruhezeiten 105
d Weitere Grenzen 106
e Die Gefahr der Entgrenzung 107
f Recht auf Unerreichbarkeit 109
g Folgen von Verstößen / Vorgehen der betrieblichen
Interessenvertretung HO
Inhaltsverzeichnis
aa Folgen für den Arbeitgeber / die
verantwortlich handelnden Personen 110
bb Folgen für die Betroffenen 113
h Aufzeichnung 113
2 Vergütungsfragen 115
a Problem Überstunden im Homeoffice 116
b Zuschläge für Überstunden / Mehrarbeit /
außergewöhnliche Arbeitszeiten 119
c Fahrtzeiten zwischen Homeoffice und betrieblicher
Arbeitsstätte 121
VIII Datenschutz und Datensicherheit im Homeoffice 122
1 Wessen Daten müssen vor wem geschützt werden? 122
2 Verantwortung für den Datenschutz und die
Datensicherheit 123
a Wer trägt die Verantwortung für den Datenschutz
im Homeoffice? 123
b Wer ist Datenschutzverantwortlicher in Bezug auf
die Betriebs- / Personalratsarbeit? 124
3 Kontrolle der Beschäftigten im Homeoffice 125
a Pauschalüberwachung / Überwachungsanlässe 125
b Browserverläufe / E-Mail-Daten 126
c Kameraüberwachung / Kameranutzung / Mikrofon 127
d Überwachung von Bewegungsverläufen 129
e Rechtsfolgen von Verstößen 130
IX Die Rechte der Interessenvertretungen 131
1 Das Problem - Arbeiten im Homeoffice hat zwei Seiten 131
a Indirekte Steuerung (er-)kennen 132
b Interessierte Selbstgefährdung (er-)kennen 133
2 Die Rechte und Pflichten der betrieblichen
Interessenvertretungen in Bezug auf Homeoffice nach
Themengebieten / Stichworten und Rechtsgrundlagen 135
a Wegweiser 135
aa Ideen / Argumente und Beweismittel
sammeln 136
bb Evaluierungsphasevereinbaren 137
b Der Betriebsrat - Rechtsgrundlage BetrVG 137
aa Zuständigkeit allgemein 137
bb Allgemeine Aufgaben - Kontrolle Einhaltung
Schutzgesetze etc 138
Inhaltsverzeichnis
cc Billigkeitskontrolle / freie Entfaltung
Persönlichkeit 140
dd Auskunftspersonen / Sachverständige
einbinden 141
ee Planungsstadium 142
ff Versetzung 146
gg Arbeits-und Gesundheitsschutz 151
hh Arbeitszeit 159
ii Dienstreisen und Wegezeiten 168
jj Leistungs-und Verhaltenskontrolle 170
kk Entlohnungsgrundsätze / leistungsbezogenes
Entgelt 172
11 Ordnung und Verhalten 172
mm Personalplanung / Stellenbesetzung 173
nn (Weiter-)Bildung und Qualifizierung 176
oo Neu: § 87 Abs 1 Nr 14 BetrVG 178
c Der Personalrat - Rechtsgrundlage BPersVG 180
aa Zuständigkeit allgemein 180
bb Allgemeine Aufgaben - Kontrolle Einhaltung
Schutzgesetze etc 182
cc Billigkeitskontrolle / freie Entfaltung
Persönlichkeit 186
dd Auskunftspersonen / Sachverständige
einbinden 186
ee Durchsetzung der Gleichberechtigung der
Geschlechter 188
ff Arbeits- und Gesundheitsschutz 189
gg Arbeitszeit 202
hh Dienstreisen und Wegezeiten 212
ii Leistungs-und Verhaltenskontrolle 214
jj Entlohnungsgrundsätze / leistungsbezogenes
Entgelt 216
kk Ordnung und Verhalten 216
11 Personalplanung / Stellenbesetzung 217
mm (Weiter-)Bildung und Qualifizierung 219
X Betriebsvereinbarung Homeoffice - Arbeitshilfe 222
1 Wichtige Hinweise zur Verwendung 222
2 Betriebs- oder Dienstvereinbarung 223
3 Nachwirkung 224
4 Beendigung der Vereinbarung 225
Inhaltsverzeichnis
5 Arbeitshilfe Betriebsvereinbarung Homeoffice 225
XI Betriebliche Interessenvertretung und Homeoffice 246
1 Einleitung 246
2 Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung aus dem
Homeoffice 246
a Dürfen Gremiumsmitglieder Vertretungsarbeit ins
Homeoffice verlegen? 246
aa Voll- / teilfreigestellte Betriebsratsmitglieder 247
bb Betriebsräte ohne Freistellung 250
cc Personalräte 250
b Darf der Arbeitgeber die Vertretungsarbeit im
Homeoffice verlangen? 251
c Abmeldepflicht auch im Homeoffice? 251
aa Freigestellte Betriebsräte 251
bb Nicht freigestellte Betriebsräte 252
d Personalräte 255
e Ordnungsgemäße Beschlussfassung auch im
Homeoffice? 255
aa BetrVG 255
bb BPersVG 259
cc Fahrtzeiten und Reisekosten zu Sitzungen aus
dem Homeoffice 260
dd Beschlussfähigkeit und Zusammentritt
(Sitzung) in besonderen Fällen 261
f Zuleitungen und Fristen im Homeoffice 263
3 Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung mit den
Beschäftigten im Homeoffice 265
a Betriebs- und Personalversammlungen per
Videokonferenztool? 267
b Digitale Sprechstunde 269
4 Betriebsrat rund um die Uhr / Personalrat 7 Tage die
Woche 270
5 Gewerkschaftsarbeit und Streiks in Zeiten von
Homeoffice 272
XII Anhang 276
Paragrafenverzeichnis 293
Stichwortverzeichnis 299
|
| adam_txt |
Katrin Augsten
Mobile Arbeit -
Homeoffice - Telearbeit
Praxisratgeber für Betriebs- und
Persona Iräte
2 , aktualisierte Auflage
BUND
VERLAG
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
Abkürzungsverzeichnis 13
Literaturverzeichnis 17
I Roadmap-im Ratgeber zurechtfinden 19
1 Lohnt es sich für mich, diesen Ratgeber zu lesen? 19
2 Liste der vorkommenden Paragrafen 21
3 Linkliste 22
4 Klärung wichtiger Begriffe 22
5 Homeoffice 24
6 Telearbeit 26
a Was ist der Privatbereich der Beschäftigten? 26
b Was ist ein Bildschirmarbeitsplatz? 28
c Was bedeutet: »vom Arbeitgeber eingerichtet«? 29
d Fazit 29
7 Mobile Arbeit (Remote Work, Mobile Office, Mobile
Working etc ) 30
8 Weitere wichtige Begriffe in diesem Ratgeber 32
a Desk-Sharing 32
b Häusliches Arbeitszimmer 32
c Heimarbeit 33
II Aktuelles 34
1 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
(Corona-ArbSchV) 34
2 Mobile Arbeit-Gesetz - MAG 35
III Studienlage, Erfahrungen und Überlegungen 36
1 Das Fazit zu Beginn 36
2 Wissenschaftliche Erkenntnisse - Nutzen für die
betriebliche Arbeit 39
Inhaltsverzeichnis
a Anteil der Beschäftigten in mobilen Arbeitsformen
wächst 39
b Auch beim Homeoffice geht es nicht gerecht zu 40
c Im Homeoffice flexibel arbeiten - bis der Arzt
kommt? 42
d Work-life-Balance / Vereinbarkeit von Arbeit und
Privatleben 49
e Wie viel Homeoffice ist gut? 50
IV Vertragliche Fragen / Kosten / Haftung 52
1 Vorüberlegungen 52
2 Einführung des Arbeitsmodells 54
a Gibt es auch ohne vertragliche Regelung eine
Pflicht für Beschäftigte, aus dem Homeoffice zu
arbeiten? 54
aa Arbeitsvertragliches Direktionsrecht 55
bb Billiges Ermessen 56
cc Der Annahmeverzug 56
dd Die Frage der Zumutbarkeit 58
ee Fazit 59
b Kann eine betriebliche Vereinbarung oder ein
Tarifvertrag die Beschäftigten verpflichten, im
Homeoffice zu arbeiten? 59
c Gibt es auch ohne vertragliche Regelung ein Recht
für Beschäftigte, aus dem Homeoffice zu arbeiten? 60
aa Recht auf Homeoffice auf gesetzlicher
Grundlage 61
bb Fazit 63
d Beendigung der Arbeit im Homeoffice 63
aa Bindung des Arbeitgebers 63
bb Bindung der Beschäftigten 64
3 Kosten im Homeoffice 65
a Ausstattung / Verbrauch 65
aa Pragmatischer Lösungsansatz 67
bb Fazit 68
b Fahrtkosten 68
aa Beschäftigte, die an ständig wechselnden
Einsatzorten tätig werden 69
bb Beschäftigte, deren Erfüllungsort nur das
Homeoffice ist 70
cc Beschäftigte, die gelegentlich aus dem
Homeoffice arbeiten 70
Inhaltsverzeichnis
4 Versicherung und Haftung 71
a Grundsätzliches 71
b Arbeitsunfälle 72
c Wegeunfälle 73
d Personenschäden 74
aa Eigenschäden 74
bb Fremdschäden 74
e Sachschäden 74
aa Schäden am Eigentum der Beschäftigten 75
bb Schäden am Eigentum des Arbeitgebers 75
f Beruhigt im Homeoffice arbeiten mit der GUV/
FAKULTA - aber nicht nur dort 76
g Störfälle 79
aa Homeoffice wird nicht eingerichtet 79
bb Tätigkeit im Homeoffice ist (vorübergehend)
erschwert oder unmöglich 80
cc Beschäftigte können nicht mehr im
Homeoffice arbeiten 82
V Homeoffice - was ist steuerlich absetzbar? 83
VI Gesundes Arbeiten im Homeoffice -
Arbeitsschutzregeln und ergonomische Vorgaben 88
1 Grundlagen 88
a Wo ist es geregelt? 88
b Gesetzliche Grundlagen 89
aa Telearbeit im Sinne des § 2 Abs 7 ArbStättV 94
bb Mobile Arbeit 95
c Wer ist verantwortlich? 96
2 Dokumentation 98
VII Arbeitszeit im Homeoffice 99
1 Grenzen 101
a Regelmäßige Arbeitszeit 101
b Ruhepausen 103
c Ruhezeiten 105
d Weitere Grenzen 106
e Die Gefahr der Entgrenzung 107
f Recht auf Unerreichbarkeit 109
g Folgen von Verstößen / Vorgehen der betrieblichen
Interessenvertretung HO
Inhaltsverzeichnis
aa Folgen für den Arbeitgeber / die
verantwortlich handelnden Personen 110
bb Folgen für die Betroffenen 113
h Aufzeichnung 113
2 Vergütungsfragen 115
a Problem Überstunden im Homeoffice 116
b Zuschläge für Überstunden / Mehrarbeit /
außergewöhnliche Arbeitszeiten 119
c Fahrtzeiten zwischen Homeoffice und betrieblicher
Arbeitsstätte 121
VIII Datenschutz und Datensicherheit im Homeoffice 122
1 Wessen Daten müssen vor wem geschützt werden? 122
2 Verantwortung für den Datenschutz und die
Datensicherheit 123
a Wer trägt die Verantwortung für den Datenschutz
im Homeoffice? 123
b Wer ist Datenschutzverantwortlicher in Bezug auf
die Betriebs- / Personalratsarbeit? 124
3 Kontrolle der Beschäftigten im Homeoffice 125
a Pauschalüberwachung / Überwachungsanlässe 125
b Browserverläufe / E-Mail-Daten 126
c Kameraüberwachung / Kameranutzung / Mikrofon 127
d Überwachung von Bewegungsverläufen 129
e Rechtsfolgen von Verstößen 130
IX Die Rechte der Interessenvertretungen 131
1 Das Problem - Arbeiten im Homeoffice hat zwei Seiten 131
a Indirekte Steuerung (er-)kennen 132
b Interessierte Selbstgefährdung (er-)kennen 133
2 Die Rechte und Pflichten der betrieblichen
Interessenvertretungen in Bezug auf Homeoffice nach
Themengebieten / Stichworten und Rechtsgrundlagen 135
a Wegweiser 135
aa Ideen / Argumente und Beweismittel
sammeln 136
bb Evaluierungsphasevereinbaren 137
b Der Betriebsrat - Rechtsgrundlage BetrVG 137
aa Zuständigkeit allgemein 137
bb Allgemeine Aufgaben - Kontrolle Einhaltung
Schutzgesetze etc 138
Inhaltsverzeichnis
cc Billigkeitskontrolle / freie Entfaltung
Persönlichkeit 140
dd Auskunftspersonen / Sachverständige
einbinden 141
ee Planungsstadium 142
ff Versetzung 146
gg Arbeits-und Gesundheitsschutz 151
hh Arbeitszeit 159
ii Dienstreisen und Wegezeiten 168
jj Leistungs-und Verhaltenskontrolle 170
kk Entlohnungsgrundsätze / leistungsbezogenes
Entgelt 172
11 Ordnung und Verhalten 172
mm Personalplanung / Stellenbesetzung 173
nn (Weiter-)Bildung und Qualifizierung 176
oo Neu: § 87 Abs 1 Nr 14 BetrVG 178
c Der Personalrat - Rechtsgrundlage BPersVG 180
aa Zuständigkeit allgemein 180
bb Allgemeine Aufgaben - Kontrolle Einhaltung
Schutzgesetze etc 182
cc Billigkeitskontrolle / freie Entfaltung
Persönlichkeit 186
dd Auskunftspersonen / Sachverständige
einbinden 186
ee Durchsetzung der Gleichberechtigung der
Geschlechter 188
ff Arbeits- und Gesundheitsschutz 189
gg Arbeitszeit 202
hh Dienstreisen und Wegezeiten 212
ii Leistungs-und Verhaltenskontrolle 214
jj Entlohnungsgrundsätze / leistungsbezogenes
Entgelt 216
kk Ordnung und Verhalten 216
11 Personalplanung / Stellenbesetzung 217
mm (Weiter-)Bildung und Qualifizierung 219
X Betriebsvereinbarung Homeoffice - Arbeitshilfe 222
1 Wichtige Hinweise zur Verwendung 222
2 Betriebs- oder Dienstvereinbarung 223
3 Nachwirkung 224
4 Beendigung der Vereinbarung 225
Inhaltsverzeichnis
5 Arbeitshilfe Betriebsvereinbarung Homeoffice 225
XI Betriebliche Interessenvertretung und Homeoffice 246
1 Einleitung 246
2 Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung aus dem
Homeoffice 246
a Dürfen Gremiumsmitglieder Vertretungsarbeit ins
Homeoffice verlegen? 246
aa Voll- / teilfreigestellte Betriebsratsmitglieder 247
bb Betriebsräte ohne Freistellung 250
cc Personalräte 250
b Darf der Arbeitgeber die Vertretungsarbeit im
Homeoffice verlangen? 251
c Abmeldepflicht auch im Homeoffice? 251
aa Freigestellte Betriebsräte 251
bb Nicht freigestellte Betriebsräte 252
d Personalräte 255
e Ordnungsgemäße Beschlussfassung auch im
Homeoffice? 255
aa BetrVG 255
bb BPersVG 259
cc Fahrtzeiten und Reisekosten zu Sitzungen aus
dem Homeoffice 260
dd Beschlussfähigkeit und Zusammentritt
(Sitzung) in besonderen Fällen 261
f Zuleitungen und Fristen im Homeoffice 263
3 Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung mit den
Beschäftigten im Homeoffice 265
a Betriebs- und Personalversammlungen per
Videokonferenztool? 267
b Digitale Sprechstunde 269
4 Betriebsrat rund um die Uhr / Personalrat 7 Tage die
Woche 270
5 Gewerkschaftsarbeit und Streiks in Zeiten von
Homeoffice 272
XII Anhang 276
Paragrafenverzeichnis 293
Stichwortverzeichnis 299 |
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