Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen: Mediation im Kontext der Neurobiologie
Ursächlich für Beziehungskonflikte in Unternehmen sind häufig divergierende Interessen der Arbeitnehmer. Viele Konflikte können mit Mediation nachhaltig gelöst werden, aber nicht alle. Dieses Buch beschreibt Mediation als ein Konfliktlösungsmodell im betrieblichen Kontext und stellt den Bezug zur Ne...
Gespeichert in:
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| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Tectum Wissenschaftsverlag
2020
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften
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| Zusammenfassung: | Ursächlich für Beziehungskonflikte in Unternehmen sind häufig divergierende Interessen der Arbeitnehmer. Viele Konflikte können mit Mediation nachhaltig gelöst werden, aber nicht alle. Dieses Buch beschreibt Mediation als ein Konfliktlösungsmodell im betrieblichen Kontext und stellt den Bezug zur Neurobiologie her. Im Fokus steht der Kernprozess der Mediation, die Interessenfindung. Neben dem Harvard-Konzept, dem 9-Interessen-Modell nach Adrian Schweizer, geht die Autorin insbesondere auf das Reiss Profile ein. Des Weiteren beschreibt sie, welche Faktoren aus neurobiologischer Sicht den Mediationsprozess begünstigen oder konterkarieren. Quelle: Internet |
| Beschreibung: | Online-Ressource (138 Seiten) |
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