Verfügbarkeit: Precarity among tertiary educated civil servants

Precarity among tertiary educated civil servants: the case of Chilean honorarios

Prekäre Arbeitsverhältnisse breiten sich unter Hochqualifizierten aus. Im chilenischen öffentlichen Dienst sind viele HochschulabsolventInnen, die honorarios, befristet angestellt. Die Autorin geht der Frage nach, was objektiv und subjektiv aus diesem Sonderstatus der Nichtanerkennung ihres faktisch...

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Torres Cierpe, Juana (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Elektronisch E-Book
Sprache:	English
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2021
Ausgabe:	1st edition
Schriftenreihe:	Labor and globalization volume 21
Schlagworte:	Prekariat Akademiker Beschäftigungsstruktur Öffentlicher Dienst Gruppenidentität Atypische Beschäftigung Chile Political Economy Latin America Argentina South America identity construction labor markets precarious work Labor relations Hochschulschrift
Online-Zugang:	DE-12 DE-860 DE-863 DE-862 DE-473 DE-706 DE-824 DE-739 Volltext
Zusammenfassung:	Prekäre Arbeitsverhältnisse breiten sich unter Hochqualifizierten aus. Im chilenischen öffentlichen Dienst sind viele HochschulabsolventInnen, die honorarios, befristet angestellt. Die Autorin geht der Frage nach, was objektiv und subjektiv aus diesem Sonderstatus der Nichtanerkennung ihres faktisch abhängigen Beschäftigungsverhältnisses folgt, ob sich auf dieser Basis Gemeinsamkeiten in den Erfahrungen und im Selbstverständnis ergeben, die Ausgangspunkt für eine bewusste Haltung als kollektiver Akteur bilden. Ihre Antworten orientieren sich an der Anerkennungstheorie von Honneth und Paugams Strategien im Umgang mit Prekarität. Auf diese Weise bereichert Torres die Erkenntnisse über mögliche Identitätskonstruktionen unter prekär Beschäftigten Precarious working conditions are spreading among highly qualified workers. The Chilean civil service employs many university graduates, the honorarios, on a temporary basis. Torres explores the question of what follows objectively and subjectively from this special status of non-recognition of the honorarios’ de facto dependent employment relationship for these workers, and whether commonalities in experiences and self-understanding arise on this basis, which in turn form the starting point for a conscious stance as a collective actor. Her answers are guided by Honneth's recognition theory and Paugam's theory on strategies for dealing with precarity. In this way, Torres enriches insights into possible identity constructions among precarious workers
Beschreibung:	1 Online-Ressource (IX, 183 Seiten) Diagramme
ISBN:	9783957102904
DOI:	10.5771/9783957102904

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