Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement: Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Schäffer-Poeschel Verlag
2021
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 157-171 |
| Beschreibung: | 171 Seiten Illustrationen, Diagramme |
| ISBN: | 9783791051246 3791051245 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a22000008c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV047590060 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20220506 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 211116s2021 gw a||| |||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 21,N19 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 1232941514 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783791051246 |c kart. : EUR 39.95 (DE), EUR 39.20 (AT) |9 978-3-7910-5124-6 | ||
| 020 | |a 3791051245 |9 3-7910-5124-5 | ||
| 024 | 3 | |a 9783791051246 | |
| 028 | 5 | 2 | |a Bestellnummer: 14140-0001 |
| 035 | |a (OCoLC)1289762524 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB1232941514 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-BW | ||
| 049 | |a DE-1102 |a DE-860 |a DE-1043 |a DE-1051 |a DE-859 |a DE-N2 |a DE-92 |a DE-M483 |a DE-1049 | ||
| 084 | |a QV 222 |0 (DE-625)160511: |2 rvk | ||
| 084 | |a QV 220 |0 (DE-625)142141: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 23sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Baier, Wilhelm |d 19XX- |e Verfasser |0 (DE-588)1246282062 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement |b Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten |c Wilhelm Baier, Brigitta Gruber |
| 250 | |a 1. Auflage | ||
| 264 | 1 | |a Stuttgart |b Schäffer-Poeschel Verlag |c 2021 | |
| 300 | |a 171 Seiten |b Illustrationen, Diagramme | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a Literaturverzeichnis Seite 157-171 | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Bevölkerungsentwicklung |0 (DE-588)4006292-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Älterer Arbeitnehmer |0 (DE-588)4000571-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 653 | |a Demografischer Wandel | ||
| 653 | |a ganzheitliche Personalpflege | ||
| 653 | |a lebensphasenorientierte Personalpolitik | ||
| 653 | |a Personalpolitik | ||
| 653 | |a Mitarbeiterbindung | ||
| 653 | |a Mitarbeitermotivation | ||
| 653 | |a Fluktuationsmanagement | ||
| 653 | |a Lebensphasen | ||
| 653 | |a Personalpflege | ||
| 653 | |a Ruhestand | ||
| 653 | |a Personalführung | ||
| 653 | |a Personalentwicklung | ||
| 653 | |a Personalmanagement | ||
| 653 | |a BÜGM | ||
| 653 | |a Wissenstransfer | ||
| 653 | |a Arbeitsfähigkeit | ||
| 653 | |a Arbeitsunfähigkeit | ||
| 653 | |a Weiterbeschäftigungsneigung | ||
| 653 | |a Pensionierung | ||
| 653 | |a Mitarbeitergesundheit | ||
| 653 | |a Nacherwerbsphase | ||
| 653 | |a Berufsbiografischer Abschluss | ||
| 653 | |a SchäfferPoeschel | ||
| 653 | |a Personal | ||
| 689 | 0 | 0 | |a Bevölkerungsentwicklung |0 (DE-588)4006292-2 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Älterer Arbeitnehmer |0 (DE-588)4000571-9 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Bevölkerungsentwicklung |0 (DE-588)4006292-2 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a Älterer Arbeitnehmer |0 (DE-588)4000571-9 |D s |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 700 | 1 | |a Gruber, Brigitta |d 1963-2023 |e Verfasser |0 (DE-588)1248061063 |4 aut | |
| 710 | 2 | |a Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer (Stuttgart) |0 (DE-588)2010146-6 |4 pbl | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe, PDF |z 978-3-7910-5126-0 |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe, EPUB |z 978-3-7910-5125-3 |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032975248&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032975248 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804182949769248768 |
|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
....................................................................................................................................................
7
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN
.................................................................................................................
13
1
HERAUSFORDERUNGEN
DES
KOLLEKTIVEN
DEMOGRAFISCHEN
WANDELS
UND
DES
INDIVIDUELLEN
LEBENSLAUFS
............................................................................................
15
1.1
DIE
WIRTSCHAFTS-
UND
ARBEITSWELT
SPUEREN
DEN
AKTUELLEN
DEMOGRAFISCHEN
WANDEL
...................
16
1.2
DER
LEBENSLAUF
DES
BESCHAEFTIGTEN
IM
ZUSAMMENSPIEL
MIT
DER
WIRTSCHAFTS-UND
ARBEITSWELT
........................................................................................................
25
1.3
ERFAHRUNGSWISSEN
GEHT
IN
PENSION/RENTE
...................................................................................
38
1.4
GESUNDHEIT,
ARBEITS-UND
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
AELTERER
BESCHAEFTIGTER
...........................................
44
1.5
WARUM
BRAUCHTES
UEBERGANGSMANAGEMENT
IM
DEMOGRAFISCHEN
WANDEL?
..............................
50
2
CHANCEN
FUER
MENSCHEN
UND
BETRIEBE
DURCH
BETRIEBLICHES
UEBERGANGSMANAGEMENT
.........
55
2.1
DIE
MERKMALE
DES
BETRIEBLICHEN
UEBERGANGSMANAGEMENTS
......................................................
56
2.2
DER
5-HANDLUNGSEBENEN-ANSATZ
DES
BETRIEBLICHEN
UEBERGANGSMANAGEMENTS
........................
61
2.2.1
HANDLUNGSEBENE
1:
ALTERSGERECHTE
FUEHRUNGS
UND
ORGANISATIONSKULTUR
....................
64
2.2.2
HANDLUNGSEBENE
2:
ALTERSGERECHTE
ARBEITSGESTALTUNG
..................................................
81
2.2.3
HANDLUNGSEBENE
3:
ALTERSGERECHTE
LAUFBAHNGESTALTUNG
..............................................
95
2.2.4
HANDLUNGSEBENE
4:
WERTSCHAETZENDER
UND
-SCHOEPFENDER
WISSENSTRANSFER
...................
107
2.2.5
HANDLUNGSEBENE
5:
ARBEITSBIOGRAFISCHE
REFLEXION
.......................................................
117
3
WERKZEUGE
BETRIEBLICHEN
UEBERGANGSMANAGEMENTS
...............................................................
127
3.1
TOOLS
FUER
STRATEGIEPLANUNG
UND
MITARBEITERFUEHRUNG
..................................................................
127
3.1.1
BETRIEBLICHE
ALTERSSTRUKTURANALYSE
UND-PROGNOSE
(STRATEGISCHE
FUEHRUNG)
.................
127
3.1.2
INTERNESAUDIT
BETRIEBLICHES
UEBERGANGSMANAGEMENT
(STRATEGISCHE
FUEHRUNG)
.......
128
3.1.3
ABSCHLUSSDIALOG
-
ANLASSBEZOGENES
FUEHRUNG-MITARBEITER-GESPRAECH
(OPERATIVE
FUEHRUNG)
.........................................................................................................
129
3.1.4
FUEHRUNG-MITARBEITER-GESPRAECHS-BAUSTEIN
ANERKENNENDER
ERFAHRUNGSAUSTAUSCH
(OPERATIVE
FUEHRUNG)
..................................................................
130
3.2
TOOLS
FUER
ALTERSGERECHTE
ARBEITSGESTALTUNG
.................................................................................
131
3.2.1
ARBEITSFAEHIGKEITSCOACHING
FUER
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(BEM)
BZW.
BEI
WIEDEREINGLIEDERUNG
NACH
LAENGEREM
KRANKENSTAND
(AUSGEBILDETE
BEAUFTRAGTE)
..............................................................................................
131
3.2.2
ERMITTLUNG
ALTERSKRITISCHER
ARBEITSBEDINGUNGEN
55
PLUS
DURCH
LEITFADEN
ZUR
ARBEITSPLATZBEOBACHTUNG
(AUSGEBILDETE
BEAUFTRAGTE)
.............
132
11
3.3
TOOLS
FUER
ALTERSGERECHTE
LAUFBAHNGESTALTUNG
............................................................................
133
3.3.1
ALTER(N)SGERECHTE
ARBEITSKARRIEREN
(BEAUFTRAGTE)
...........................................................
133
3.3.2
ZUKUNFTSGESPRAECH
(BEAUFTRAGTE/OPERATIVE
FUEHRUNG)
..................................................
134
3.3.3
SILBER-KARRIERE-EINLADUNG:
VORBEREITUNG
UND
GESPRAECH
(OPERATIVE
FUEHRUNG)
.........
135
3.4
TOOLS
FUER
PERSONALISIERTEN
WISSENSTRANSFER
..................................................................................
137
3.4.1
TANDEM-MODELL
ODER
MENTORING:
WISSENSTRANSFER
IN
TEMPORAEREN
ZUSAMMENARBEITSZEITEN
(OPERATIVE
BETEILIGTE)
.............................................................
137
3.4.2
WISSENSORIENTIERTES
MITARBEITERGESPRAECH
(OPERATIVE
FUEHRUNG)
...................................
138
3.4.3
UEBERGABEGESPRAECH:
WISSENSTRANSFER
IN
MODERIERTEM
DIALOG
(OPERATIVE
FUEHRUNG/BEAUFTRAGTER)
....................................................................................
139
3.4.4
STORYTELLING/ERFAHRUNGSGESCHICHTEN:
WISSENSTRANSFER
MIT
RITUALISIERTEM
KOMMUNIKATIONSHILFSMITTEL
...............................................................
140
3.4.5
VERABSCHIEDUNGSFEIER
MIT
WORKSHOP
FUER
GESAMMELTE
ERFAHRUNGEN/LESSONS
LEARNED
.......................................................................................
141
3.4.6
WISSENSLANDKARTE:
WISSENSTRANSFER
MIT
EINER
DIALOGGEEIGNETEN
VISUALISIERUNGSTECHNIK
(BEAUFTRAGTE/OPERATIV
BETEILIGTE)
..............................................
142
3.4.7
WISSENSBAUM:
WISSENSTRANSFER
MIT
EINER
DIALOGGEEIGNETEN
MODERATIONS-UND
VISUALISIERUNGSTECHNIK
.......................................................................
145
3.5
TOOL
FUER
ARBEITSBIOGRAFISCHE
REFLEXION
.........................................................................................
147
3.5.1
ACHTSAMES
GESPRAECH
ZUR
PERSOENLICHEN
ARBEITSGESCHICHTE
(OPERATIVE
FUEHRUNG/BETEILIGTE)
.........................................................................................
147
4
FALLBEISPIEL
UND
UEBUNG
ZUR
ERMUTIGUNG
.....................................................................................
149
LITERATUR
....................................................................................................................................................
157
STICHWORTVERZEICHNIS
..............................................................................................................................
167
AUTOREN
....................................................................................................................................................
171
12
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
7
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN
.
13
1
HERAUSFORDERUNGEN
DES
KOLLEKTIVEN
DEMOGRAFISCHEN
WANDELS
UND
DES
INDIVIDUELLEN
LEBENSLAUFS
.
15
1.1
DIE
WIRTSCHAFTS-
UND
ARBEITSWELT
SPUEREN
DEN
AKTUELLEN
DEMOGRAFISCHEN
WANDEL
.
16
1.2
DER
LEBENSLAUF
DES
BESCHAEFTIGTEN
IM
ZUSAMMENSPIEL
MIT
DER
WIRTSCHAFTS-UND
ARBEITSWELT
.
25
1.3
ERFAHRUNGSWISSEN
GEHT
IN
PENSION/RENTE
.
38
1.4
GESUNDHEIT,
ARBEITS-UND
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
AELTERER
BESCHAEFTIGTER
.
44
1.5
WARUM
BRAUCHTES
UEBERGANGSMANAGEMENT
IM
DEMOGRAFISCHEN
WANDEL?
.
50
2
CHANCEN
FUER
MENSCHEN
UND
BETRIEBE
DURCH
BETRIEBLICHES
UEBERGANGSMANAGEMENT
.
55
2.1
DIE
MERKMALE
DES
BETRIEBLICHEN
UEBERGANGSMANAGEMENTS
.
56
2.2
DER
5-HANDLUNGSEBENEN-ANSATZ
DES
BETRIEBLICHEN
UEBERGANGSMANAGEMENTS
.
61
2.2.1
HANDLUNGSEBENE
1:
ALTERSGERECHTE
FUEHRUNGS
UND
ORGANISATIONSKULTUR
.
64
2.2.2
HANDLUNGSEBENE
2:
ALTERSGERECHTE
ARBEITSGESTALTUNG
.
81
2.2.3
HANDLUNGSEBENE
3:
ALTERSGERECHTE
LAUFBAHNGESTALTUNG
.
95
2.2.4
HANDLUNGSEBENE
4:
WERTSCHAETZENDER
UND
-SCHOEPFENDER
WISSENSTRANSFER
.
107
2.2.5
HANDLUNGSEBENE
5:
ARBEITSBIOGRAFISCHE
REFLEXION
.
117
3
WERKZEUGE
BETRIEBLICHEN
UEBERGANGSMANAGEMENTS
.
127
3.1
TOOLS
FUER
STRATEGIEPLANUNG
UND
MITARBEITERFUEHRUNG
.
127
3.1.1
BETRIEBLICHE
ALTERSSTRUKTURANALYSE
UND-PROGNOSE
(STRATEGISCHE
FUEHRUNG)
.
127
3.1.2
INTERNESAUDIT
BETRIEBLICHES
UEBERGANGSMANAGEMENT
(STRATEGISCHE
FUEHRUNG)
.
128
3.1.3
ABSCHLUSSDIALOG
-
ANLASSBEZOGENES
FUEHRUNG-MITARBEITER-GESPRAECH
(OPERATIVE
FUEHRUNG)
.
129
3.1.4
FUEHRUNG-MITARBEITER-GESPRAECHS-BAUSTEIN
ANERKENNENDER
ERFAHRUNGSAUSTAUSCH
(OPERATIVE
FUEHRUNG)
.
130
3.2
TOOLS
FUER
ALTERSGERECHTE
ARBEITSGESTALTUNG
.
131
3.2.1
ARBEITSFAEHIGKEITSCOACHING
FUER
BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
(BEM)
BZW.
BEI
WIEDEREINGLIEDERUNG
NACH
LAENGEREM
KRANKENSTAND
(AUSGEBILDETE
BEAUFTRAGTE)
.
131
3.2.2
ERMITTLUNG
ALTERSKRITISCHER
ARBEITSBEDINGUNGEN
55
PLUS
DURCH
LEITFADEN
ZUR
ARBEITSPLATZBEOBACHTUNG
(AUSGEBILDETE
BEAUFTRAGTE)
.
132
11
3.3
TOOLS
FUER
ALTERSGERECHTE
LAUFBAHNGESTALTUNG
.
133
3.3.1
ALTER(N)SGERECHTE
ARBEITSKARRIEREN
(BEAUFTRAGTE)
.
133
3.3.2
ZUKUNFTSGESPRAECH
(BEAUFTRAGTE/OPERATIVE
FUEHRUNG)
.
134
3.3.3
SILBER-KARRIERE-EINLADUNG:
VORBEREITUNG
UND
GESPRAECH
(OPERATIVE
FUEHRUNG)
.
135
3.4
TOOLS
FUER
PERSONALISIERTEN
WISSENSTRANSFER
.
137
3.4.1
TANDEM-MODELL
ODER
MENTORING:
WISSENSTRANSFER
IN
TEMPORAEREN
ZUSAMMENARBEITSZEITEN
(OPERATIVE
BETEILIGTE)
.
137
3.4.2
WISSENSORIENTIERTES
MITARBEITERGESPRAECH
(OPERATIVE
FUEHRUNG)
.
138
3.4.3
UEBERGABEGESPRAECH:
WISSENSTRANSFER
IN
MODERIERTEM
DIALOG
(OPERATIVE
FUEHRUNG/BEAUFTRAGTER)
.
139
3.4.4
STORYTELLING/ERFAHRUNGSGESCHICHTEN:
WISSENSTRANSFER
MIT
RITUALISIERTEM
KOMMUNIKATIONSHILFSMITTEL
.
140
3.4.5
VERABSCHIEDUNGSFEIER
MIT
WORKSHOP
FUER
GESAMMELTE
ERFAHRUNGEN/LESSONS
LEARNED
.
141
3.4.6
WISSENSLANDKARTE:
WISSENSTRANSFER
MIT
EINER
DIALOGGEEIGNETEN
VISUALISIERUNGSTECHNIK
(BEAUFTRAGTE/OPERATIV
BETEILIGTE)
.
142
3.4.7
WISSENSBAUM:
WISSENSTRANSFER
MIT
EINER
DIALOGGEEIGNETEN
MODERATIONS-UND
VISUALISIERUNGSTECHNIK
.
145
3.5
TOOL
FUER
ARBEITSBIOGRAFISCHE
REFLEXION
.
147
3.5.1
ACHTSAMES
GESPRAECH
ZUR
PERSOENLICHEN
ARBEITSGESCHICHTE
(OPERATIVE
FUEHRUNG/BETEILIGTE)
.
147
4
FALLBEISPIEL
UND
UEBUNG
ZUR
ERMUTIGUNG
.
149
LITERATUR
.
157
STICHWORTVERZEICHNIS
.
167
AUTOREN
.
171
12 |
| any_adam_object | 1 |
| any_adam_object_boolean | 1 |
| author | Baier, Wilhelm 19XX- Gruber, Brigitta 1963-2023 |
| author_GND | (DE-588)1246282062 (DE-588)1248061063 |
| author_facet | Baier, Wilhelm 19XX- Gruber, Brigitta 1963-2023 |
| author_role | aut aut |
| author_sort | Baier, Wilhelm 19XX- |
| author_variant | w b wb b g bg |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV047590060 |
| classification_rvk | QV 222 QV 220 |
| ctrlnum | (OCoLC)1289762524 (DE-599)DNB1232941514 |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| discipline_str_mv | Wirtschaftswissenschaften |
| edition | 1. Auflage |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03419nam a22008658c 4500</leader><controlfield tag="001">BV047590060</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20220506 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">211116s2021 gw a||| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">21,N19</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1232941514</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783791051246</subfield><subfield code="c">kart. : EUR 39.95 (DE), EUR 39.20 (AT)</subfield><subfield code="9">978-3-7910-5124-6</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3791051245</subfield><subfield code="9">3-7910-5124-5</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783791051246</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">Bestellnummer: 14140-0001</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1289762524</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1232941514</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BW</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1102</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-1043</subfield><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-92</subfield><subfield code="a">DE-M483</subfield><subfield code="a">DE-1049</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 222</subfield><subfield code="0">(DE-625)160511:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 220</subfield><subfield code="0">(DE-625)142141:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">23sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Baier, Wilhelm</subfield><subfield code="d">19XX-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1246282062</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement</subfield><subfield code="b">Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten</subfield><subfield code="c">Wilhelm Baier, Brigitta Gruber</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1. Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Stuttgart</subfield><subfield code="b">Schäffer-Poeschel Verlag</subfield><subfield code="c">2021</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">171 Seiten</subfield><subfield code="b">Illustrationen, Diagramme</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturverzeichnis Seite 157-171</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Bevölkerungsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006292-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Älterer Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4000571-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Demografischer Wandel</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ganzheitliche Personalpflege</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">lebensphasenorientierte Personalpolitik</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalpolitik</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mitarbeiterbindung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mitarbeitermotivation</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Fluktuationsmanagement</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Lebensphasen</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalpflege</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Ruhestand</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalführung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personalmanagement</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">BÜGM</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Wissenstransfer</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsfähigkeit</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsunfähigkeit</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Weiterbeschäftigungsneigung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Pensionierung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mitarbeitergesundheit</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Nacherwerbsphase</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Berufsbiografischer Abschluss</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">SchäfferPoeschel</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Personal</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Bevölkerungsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006292-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Älterer Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4000571-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Bevölkerungsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4006292-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Älterer Arbeitnehmer</subfield><subfield code="0">(DE-588)4000571-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Gruber, Brigitta</subfield><subfield code="d">1963-2023</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1248061063</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer (Stuttgart)</subfield><subfield code="0">(DE-588)2010146-6</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, PDF</subfield><subfield code="z">978-3-7910-5126-0</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe, EPUB</subfield><subfield code="z">978-3-7910-5125-3</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032975248&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032975248</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV047590060 |
| illustrated | Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T18:35:57Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:15:41Z |
| institution | BVB |
| institution_GND | (DE-588)2010146-6 |
| isbn | 9783791051246 3791051245 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032975248 |
| oclc_num | 1289762524 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-1102 DE-860 DE-1043 DE-1051 DE-859 DE-N2 DE-92 DE-M483 DE-1049 |
| owner_facet | DE-1102 DE-860 DE-1043 DE-1051 DE-859 DE-N2 DE-92 DE-M483 DE-1049 |
| physical | 171 Seiten Illustrationen, Diagramme |
| publishDate | 2021 |
| publishDateSearch | 2021 |
| publishDateSort | 2021 |
| publisher | Schäffer-Poeschel Verlag |
| record_format | marc |
| spelling | Baier, Wilhelm 19XX- Verfasser (DE-588)1246282062 aut Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten Wilhelm Baier, Brigitta Gruber 1. Auflage Stuttgart Schäffer-Poeschel Verlag 2021 171 Seiten Illustrationen, Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Literaturverzeichnis Seite 157-171 Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 gnd rswk-swf Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd rswk-swf Demografischer Wandel ganzheitliche Personalpflege lebensphasenorientierte Personalpolitik Personalpolitik Mitarbeiterbindung Mitarbeitermotivation Fluktuationsmanagement Lebensphasen Personalpflege Ruhestand Personalführung Personalentwicklung Personalmanagement BÜGM Wissenstransfer Arbeitsfähigkeit Arbeitsunfähigkeit Weiterbeschäftigungsneigung Pensionierung Mitarbeitergesundheit Nacherwerbsphase Berufsbiografischer Abschluss SchäfferPoeschel Personal Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 s Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 s Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s DE-604 Gruber, Brigitta 1963-2023 Verfasser (DE-588)1248061063 aut Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer (Stuttgart) (DE-588)2010146-6 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-7910-5126-0 Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 978-3-7910-5125-3 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032975248&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Baier, Wilhelm 19XX- Gruber, Brigitta 1963-2023 Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 gnd Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4045269-4 (DE-588)4006292-2 (DE-588)4000571-9 |
| title | Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten |
| title_auth | Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten |
| title_exact_search | Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten |
| title_exact_search_txtP | Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten |
| title_full | Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten Wilhelm Baier, Brigitta Gruber |
| title_fullStr | Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten Wilhelm Baier, Brigitta Gruber |
| title_full_unstemmed | Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten Wilhelm Baier, Brigitta Gruber |
| title_short | Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement |
| title_sort | demografischer wandel und betriebliches ubergangsmanagement arbeitsfahigkeit erhalten wissen sichern menschen begleiten |
| title_sub | Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten |
| topic | Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 gnd Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd |
| topic_facet | Personalpolitik Bevölkerungsentwicklung Älterer Arbeitnehmer |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032975248&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT baierwilhelm demografischerwandelundbetrieblichesubergangsmanagementarbeitsfahigkeiterhaltenwissensichernmenschenbegleiten AT gruberbrigitta demografischerwandelundbetrieblichesubergangsmanagementarbeitsfahigkeiterhaltenwissensichernmenschenbegleiten AT fachverlagfurwirtschaftsundsteuerrechtschafferstuttgart demografischerwandelundbetrieblichesubergangsmanagementarbeitsfahigkeiterhaltenwissensichernmenschenbegleiten |