Verfügbarkeit: Arbeits- und Dienstrecht für das Public Management

Arbeits- und Dienstrecht für das Public Management:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Kanzenbach, Katrin (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Kommunal- und Schul-Verlag [2021]
Schlagworte:	Beamtenrecht Dienstrecht Öffentlicher Dienst Arbeitsrecht Deutschland BAG Beschäftigungsverhältnis Testfragen Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	237 Seiten Diagramme 21 cm
ISBN:	9783829316163 382931616X

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................................. 11 LITERATURVERZEICHNIS ...................................................................................................... 15 ABBILDUNGSVERZEICHNIS ................................................................................................. 18 KAPITEL 1 .......................................................................................................................... 19 1. ARBEITS-UND OEFFENTLICHES DIENSTRECHT ..................................................... 19 2. DIE SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS .............................................................. 19 3. DIE BEGRIFFLICHKEITEN UND BERUFSGRUPPEN DES ARBEITS UND OEDR .... 20 3.1 DER ARBEITGEBERBEGRIFF ............................................................................. 22 3.2 DIE DIENSTHERRENFAEHIGKEIT ......................................................................... 22 3.2.1 DIE GELTUNGSBEREICHE DES BBG UND DES BEAMTSTG ............................... 23 3.2.2 DIE ERNENNUNG DER BEAMTEN .................................................................... 23 3.2.3 DIE HOHEIT UEBER DIE AEMTER ...................................................................... 24 3.3 DER ARBEITNEHMERBEGRIFF ........................................................................... 24 3.4 DER BEGRIFF DES LEITENDEN ANGESTELLTEN ..................................................... 25 3.5 DIE TARIFANGESTELLTEN DES OEFFENTLICHEN DIENSTES ..................................... 26 3.6 DIE BEAMTENVERHAELTNISSE ........................................................................... 27 3.6.1 DAS BEAMTENVERHAELTNIS AUF WIDERRUF (B. A. W.) NACH § 6 ABS. 4 BBG ............................................................................... 28 3.6.2 DAS BEAMTENVERHAELTNIS AUF PROBE (B. A. P.) NACH § 6 ABS. 3 NR. 1 BBG ...................................................................... 28 3.6.3 DAS BEAMTENVERHAELTNIS AUF PROBE FUER EINE FUEHRUNGSPOSITION NACH § 6 ABS. 3 NR. 2 BBG ...................................................................... 28 3.6.4 DAS BEAMTENVERHAELTNIS AUF LEBENSZEIT (B. A. L.) NACH § 6 ABS. 1 BBG ............................................................................... 29 3.7 DIE DIENSTORDNUNGSANGESTELLTEN DER UVT ............................................ 29 4. DIE RECHTSQUELLEN UND PRINZIPIEN DES ARBEITS UND DIENSTRECHTS ... 31 4.1 DAS EUROPAEISCHE RECHT ............................................................................. 33 4.2 DAS VERFASSUNGSRECHT ................................................................................. 34 4.3 DIE RECHTSVERORDNUNGEN, SATZUNGEN UND DIENSTORDNUNGEN ............. 35 4.4 DIE TARIFVERTRAEGE ........................................................................................ 36 4.5 BETRIEBS-UND DIENSTVEREINBARUNGEN ....................................................... 36 4.6 DIE ARBEITS UND DIENSTVERTRAEGE ............................................................. 37 4.7 DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS .................................................... 38 4.8 DIE RECHTSQUELLEN DES BEAMTENRECHTS .................................................... 40 5 5. DIE GRUNDSAETZE IM ARBEITSRECHT .............................................................. 41 5.1 DIE WIRKUNG DER EUROPAEISCHEN GRUNDSAETZE IM NATIONALEN ARBEITSRECHT ................................................................................................. 41 5.2 DER ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ............................... 42 5.3 DIE GRUNDSAETZE DER VERTRAGSFREIHEIT UND DER BERUFSFREIHEIT ................ 43 5.4 DER GRUNDSATZ DER FORMFREIHEIT IM ARBEITSRECHT ................................... 44 6. DIE HERGEBRACHTEN GRUNDSAETZE DES BERUFSBEAMTENTUMS ...................... 47 7. UEBUNGSFAELLE ZUM KAPITEL 1 ....................................................................... 49 KAPITEL 2 .......................................................................................................................... 50 1. DIE BEGRUENDUNG VON ARBEITS-, DO-ANGESTELLTEN UND BEAMTENVERHAELTNISSEN ......................................................................... 50 2. DIE RAHMENBEDINGUNGEN DER PERSONALAUSWAHL IM OED .......................... 51 2.1 DIE ARBEITGEBERPFLICHTEN ........................................................................... 54 2.2 DIE ARBEITNEHMERPFLICHTEN ....................................................................... 56 2.3 DIE BETEILIGUNGSRECHTE DER BESCHAEFTIGTENVERTRETUNGEN .......................... 59 3. BESONDERE BEGRUENDUNGEN VON ARBEITS UND DIENSTVERHAELTNISSEN IM OED ....................................................................... 63 3.1 DIE BEGRUENDUNG DER TARIFBESCHAEFTIGTENVERHAELTNISSE ............................. 63 3.1.1 DAS FEHLERHAFTE ARBEITSVERHAELTNIS .............................................................. 64 3.1.2 DAS FAKTISCHE ARBEITSVERHAELTNIS ................................................................ 64 3.1.3 DIE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG ....................................................................... 65 3.1.4 DIE PROBEZEIT ............................................................................................. 66 3.2 DIE ERNENNUNG IN DAS BEAMTENVERHAELTNIS ............................................... 66 3.2.1 DAS AUSWAHLVERFAHREN UND DIE AUSWAHLKRITERIEN ................................... 67 3.2.1.1 DIE EIGNUNG ................................................................................................ 68 3.2.1.2 DIE BEFAEHIGUNG ........................................................................................... 69 3.2.1.3 DIE FACHLICHE LEISTUNG ................................................................................ 69 3.2.1.4 WEITERE GESICHTSPUNKTE IN DER AUSWAHLENTSCHEIDUNG .......................... 69 3.2.2 DIE FORMELLEN VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ERNENNUNG ............................... 71 3.2.3 DIE MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN DER ERNENNUNG ................................. 73 3.2.4 EXKURS: DAS AUSWAHLVERFAHREN FUER DEN VORBEREITUNGS DIENST NACH § 1 0A BLV ........................................................ 77 3.2.5 DIE BEWAEHRUNG IN EINER PROBEZEIT FUER DAS BEAMTENVERHAELTNIS A. L ............................................................................... 78 3.2.6 DIE FEHLERHAFTE ERNENNUNG ...................................................................... 79 3.2.7 DIE NICHTIGKEIT DER ERNENNUNG UND IHRE RECHTSFOLGEN ........................ 80 3.2.7.1 DIE RUECKNAHME DER ERNENNUNG UND IHRE RECHTSFOLGEN ....................... 82 6 3.2.7.2 DIE RECHTSFOLGEN NICHTIGER ODER ZURUECKGENOTNMENER ERNENNUNGEN ............................................................................................. 85 3.3 DIE BEGRUENDUNG DES DO-ANGESTELLTENVERHAELTNISSES ................................ 86 4. UEBUNGSFAELLE ZUM KAPITEL 2 ........................................................................ 89 KAPITEL 3 ......................................................................................................................... 90 1. DIE RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITS-, DIENST UND BEAMTENVERHAELTNIS ................................................................ 90 1.1 DIE HAUPTPFLICHTEN IM ARBEITSVERHAELTNIS ................................................ 91 1.1.1 DIE ARBEITSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS ..................................................... 91 1.1.1.1 DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS ........................................................ 91 1.1.1.2 DER INHALT DER ARBEITSLEISTUNG DES ARBEITNEHMERS .................................. 92 1.1.1.3 DER ORT DER ARBEITSLEISTUNG DES ARBEITNEHMERS ....................................... 94 1.1.1.4 DIE ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG ..................................................................... 95 1.1.1.5 DER RECHTSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS ........................................................ 97 1.1.1.6 DAS WEISUNGSRECHT DES DIENSTHERRN IM BEAMTENRECHT ......................... 98 1.1.2 DIE VERGUETUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ................................................. 101 1.1.3 ENTGELT OHNE ARBEITSLEISTUNGSPFLICHT .....................................................102 1.1.3.1 ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS .......................................................... 102 1.1.3.2 VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DER ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG .................................................................................. 103 1.2 DIE FUERSORGEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................. 105 1.2.1 DER ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZ ..................................................... 105 1.2.2 DIE RECHTSDURCHSETZUNG DER ARBEITGEBERPFLICHTEN ............................... 107 1.3 DIE NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS .................................................. 107 1.3.1 DIE TREUEPFLICHT ...................................................................................... 108 1.3.2 NEBENTAETIGKEITEN ...................................................................................... 108 1.3.3 DIE RECHTSFOLGEN BEI PFLICHTVERLETZUNG .................................................109 1.3.3.1 DIE ABMAHNUNG ....................................................................................... 110 1.3.3.1.1 INHALT UND FORM EINER ABMAHNUNG ......................................................110 1.3.3.1.2 DIE FUNKTIONEN EINER ABMAHNUNG ........................................................ 111 1.3.3.1.3 RECHTSFOLGEN BEI NICHTEINHALTUNG VON INHALT UND FORM ...................... 111 1.3.3.2 DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS .............................................................112 1.3.4 DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS .................................................................114 1.4 DIE HAUPTPFLICHTEN IM DO UND BEAMTENVERHAELTNIS ........................114 1.4.1 DIE DIENST UND TREUEPFLICHTEN ............................................................. 115 1.4.2 DIE FUERSORGEPFLICHT DES DIENSTHERRN ..................................................... 119 1.4.3 DER ANSPRUCH AUF BESOLDUNG ................................................................120 1.4.4 DIE GRUNDSAETZE DER BESOLDUNG .............................................................. 121 7 1.4.4.1 DIE FUNKTIONSGERECHTIGKEIT DER BESOLDUNG ........................................... 122 1.4.4.2 DIE ANGEMESSENHEIT DER BESOLDUNG .........................................................123 1.4.5 DER ANSPRUCH AUF AMTSANGEMESSENE BESCHAEFTIGUNG ..............................124 1.4.6 NEBENTAETIGKEITEN IM BEAMTENVERHAELTNIS ...............................................125 1.5 DER ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL ..................... 127 1.5.1 DIE ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN ............................................................ 127 1.5.2 DAUER DER ENTGELTZAHLUNG .......................................................................129 1.5.3 DIE ANZEIGE-UND NACHWEISPFLICHT ....................................................... 130 1.5.4 DIE DARLEGUNGS UND BEWEISLAST ............................................................ 131 1.5.5 PRUEFSCHEMA DES ANSPRUCHS AUF ENTGELTFORTZAHLUNG .............................132 1.5.6 DIE REGELUNGEN DER BEIHILFE IM BEAMTENRECHT ................................... 133 1.6 DER URLAUBSANSPRUCH ...............................................................................135 1.6.1 DER ANSPRUCH AUF ERHOLUNGSURLAUB ..................................................... 135 1.6.2 DIE WARTEZEIT ........................................................................................... 137 1.6.3 DIE URLAUBSGEWAEHRUNG NACH § 7 BURLG ................................................139 1.6.4 DIE UEBERTRAGBARKEIT DES URLAUBS ............................................................140 1.6.5 DIE ABGELTUNG UND VERERBBARKEIT DES URLAUBSANSPRUCHS ..................... 143 1.6.6 DER ZUSATZ-UND SONDERURLAUB .............................................................. 145 1.7 DER ZEUGNISANSPRUCH .............................................................................. 148 1.7.1 DIE ZEUGNISARTEN NACH DEM TVOED/BG-AT ........................................ 148 1.7.2 DIE ALLGEMEINEN ZEUGNISGRUNDSAETZE ..................................................... 149 1.7.3 FORM UND INHALT DES ARBEITSZEUGNISSES .................................................150 1.7.4 DIE FRIST UND DAS DATUM DER ZEUGNISAUSSTELLUNG ................................ 151 1.7.5 DIE RECHTSFOLGEN BEI ZEUGNISMAENGELN .................................................152 1.8 DIE RECHTE UND PFLICHTEN IN DER UEBERSICHT ..........................................153 2. AUSSCHLUSSFRISTEN ....................................................................................... 154 3. UEBUNGSFAELLE ZUM KAPITEL 3 .....................................................................156 KAPITEL 4 ........................................................................................................................ 157 1. BESONDERE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE ....................................................157 1.1 DAS BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNIS ..............................................................157 1.1.1 DIE KALENDERMAESSIGE BESTIMMTE BEFRISTUNG ..........................................158 1.1.2 DIE ZWECKBESTIMMTE BEFRISTUNG I. S. D. § 14TZBFG ... .................... 160 1.1.2.1 VORUEBERGEHENDER BETRIEBLICHER BEDARF NACH NR. 1 ................................ 161 1.1.2.2 IM ANSCHLUSS AN EINE AUSBILDUNG ODER EIN STUDIUM NACH NR. 2 . . . 162 1.1.2.3 BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG EINES ANDEREN ARBEITNEHMERS NACH NR. 3 ............................................................................................ . . 163 1.1.2.4 DIE RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNGEN ......................................... 165 8 1.1.2.5 ANDERE SPEZIELLE TARIFVERTRAGLICHE UND BEAMTENRECHTLICHE BEFRISTUNGSRUENDE ...................................................................................... 165 1.1.2.6 BEFRISTUNGSGRUENDE NACH DER RECHTSPRECHUNG ......................................... 167 1.1.2.7 DIE MISSBRAUCHSKONTROLLE BEI KETTENBEFRISTUNGEN ................................168 1.2 DAS TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS .................................................................... 168 1.2.1 DER TEILZEITANSPRUCH BEI VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT ........................ 169 1.2.2 DIE BRUECKENTEILZEIT .................................................................................. 171 1.2.3 DIE ELTERNZEIT -TEILZEITBESCHAEFTIGUNG NACH DEM BEEG ....................... 171 1.2.4 DIE TEILZEIT NACH DEM TVOED/BG-AT ................................................... 173 1.2.5 DER ANTRAG AUF VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT ........................................ 174 1.2.6 DIE TEILZEIT IM DO-ANGESTELLTEN-UND BEAMTENVERHAELTNIS ................ 174 2. AENDERUNGEN IN DEN BESCHAEFTIGUNGS UND BEAMTENVERHAELTNISSEN ... 176 2.1 DIE UMSETZUNG ........................................................................................ 177 2.2 DIE VERSETZUNG ........................................................................................178 2.3 DIE ABORDNUNG ........................................................................................ 181 2.4 DIE ZUWEISUNG ........................................................................................ 182 2.5 DIE PERSONALGESTELLUNG ........................................................................... 185 2.6 DIE AUFSTIEGSVERFAHREN ........................................................................... 186 2.6.1 DIE BEFOERDERUNG ...................................................................................... 187 2.6.2 DER AUFSTIEG ............................................................................................. 189 3. UEBUNGSFALL ZUM KAPITEL 4 ....................................................................... 191 KAPITEL 5 .......................................................................................................................193 1. DIE BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN ............................................. 193 1.1 DIE ARTEN DER BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN ............................193 1.1.1 DIE BEENDIGUNGSGRUENDE OHNE KUENDIGUNG ............................................ 195 1.1.1.1 DIE BEENDIGUNG MIT ERREICHUNG DER REGELALTERSGRENZE ........................ 195 1.1.1.2 BEENDIGUNG MIT AUFLOESENDER BEDINGUNG ................................................ 196 1.1.1.3 DER AUFHEBUNGSVERTRAG ............................................................................ 199 1.1.1.4 DIE ERNENNUNG ZUM BEAMTEN AUS DEM PRIVATRECHTLICHEN ARBEITSVERHAELTNIS ...................................................................................... 200 1.1.2 DIE BEENDIGUNGSGRUENDE MIT KUENDIGUNG .............................................. 201 1.1.2.1 DIE GESETZLICHEN KUENDIGUNGSFRISTEN ....................................................... 201 1.1.2.2 DIE TARIFVERTRAGLICHEN KUENDIGUNGSFRISTEN ............................................... 202 1.1.3 DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG .................................................................... 203 1.1.3.1 DIE FORM DER KUENDIGUNG ....................................................................... 203 1.1.3.2 DIE BEVOLLMAECHTIGUNG ZUR KUENDIGUNG ................................................. 203 1.1.3.3 DER ZUGANG DER KUENDIGUNG .................................................................. 204 1.1.3.4 DER FRISTBEGINN ........................................................................................ 205 9 1.1.3.5 DIE BESTIMMTHEIT DER KUENDIGUNG .......................................................... 205 1.1.3.6 NICHTIGKEITSGRUENDE FUER EINE KUENDIGUNG ............................................... 206 1.1.3.7 DER ALLGEMEINE KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG ......................... 206 1.1.3.8 DER SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG .................................... 207 1.1.3.9 DER PERSOENLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG ................................ 207 1.1.3.10 DER BETRIEBLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG ............................... 208 1.1.3.11 DIE SOZIAL UNGERECHTFERTIGTE KUENDIGUNG .............................................. 209 1.1.3.11.1 DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG ....................................................... 210 1.1.3.11.2 DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG ......................................................... 213 1.1.3.11.3 DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG ............................................................ 215 1.1.3.11.4 EXKURS: RATIONALISIERUNGSMASSNAHMEN IM BEREICH DER UVT ........... 217 1.1.3.11.5 DAS PRUEFUNGSSCHEMA DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ............................. 219 1.1.4 DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ......................................................... 220 1.1.5 DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG ....................................................................... 221 2. DIE BEENDIGUNG VON DO UND BEAMTENVERHAELTNISSEN ........................ 222 2.1 DIE ENTLASSUNG AUS DEM BEAMTENVERHAELTNIS KRAFT GESETZES ................ 223 2.2 DIE OBLIGATORISCHE ENTLASSUNG DURCH VERWALTUNGSAKT .......................... 224 2.3 DIE FAKULTATIVEN ENTLASSUNGSGRUENDE ..................................................... 225 2.4 DER VERLUST DER BEAMTENRECHTE .............................................................. 227 2.5 DIE ENTFERNUNG AUS DEM BEAMTENVERHAELTNIS NACH DEM BDG ......... 227 2.5.1 DAS DIENSTVERGEHEN ............................................................................... 228 2.5.2 DIE DISZIPLINARISCHEN SANKTIONSMOEGLICHKEITEN ..................................... 229 2.5.3 DAS VERFAHREN DER DIENSTBEHOERDE ......................................................... 229 2.5.4 DIE RECHTSFOLGEN ...................................................................................... 229 2.6 DIE ENTLASSUNG AUF EIGENEN ANTRAG ....................................................... 230 2.7 DIE ARTEN DER BEENDIGUNG DES BEAMTENVERHAELTNISSES ..........................231 3. DIE ARBEITSRECHTLICHE KUENDIGUNG UND DIE BEAMTEN UND DISZIPLINARRECHTLICHE BEENDIGUNG ................................................... 232 4. UEBUNGSFAELLE ZUM KAPITEL 5 .................................................................... 233 STICHWORTVERZEICHNIS ................................................................................................... 235 10
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 11 LITERATURVERZEICHNIS . 15 ABBILDUNGSVERZEICHNIS . 18 KAPITEL 1 . 19 1. ARBEITS-UND OEFFENTLICHES DIENSTRECHT . 19 2. DIE SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS . 19 3. DIE BEGRIFFLICHKEITEN UND BERUFSGRUPPEN DES ARBEITS UND OEDR . 20 3.1 DER ARBEITGEBERBEGRIFF . 22 3.2 DIE DIENSTHERRENFAEHIGKEIT . 22 3.2.1 DIE GELTUNGSBEREICHE DES BBG UND DES BEAMTSTG . 23 3.2.2 DIE ERNENNUNG DER BEAMTEN . 23 3.2.3 DIE HOHEIT UEBER DIE AEMTER . 24 3.3 DER ARBEITNEHMERBEGRIFF . 24 3.4 DER BEGRIFF DES LEITENDEN ANGESTELLTEN . 25 3.5 DIE TARIFANGESTELLTEN DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 26 3.6 DIE BEAMTENVERHAELTNISSE . 27 3.6.1 DAS BEAMTENVERHAELTNIS AUF WIDERRUF (B. A. W.) NACH § 6 ABS. 4 BBG . 28 3.6.2 DAS BEAMTENVERHAELTNIS AUF PROBE (B. A. P.) NACH § 6 ABS. 3 NR. 1 BBG . 28 3.6.3 DAS BEAMTENVERHAELTNIS AUF PROBE FUER EINE FUEHRUNGSPOSITION NACH § 6 ABS. 3 NR. 2 BBG . 28 3.6.4 DAS BEAMTENVERHAELTNIS AUF LEBENSZEIT (B. A. L.) NACH § 6 ABS. 1 BBG . 29 3.7 DIE DIENSTORDNUNGSANGESTELLTEN DER UVT . 29 4. DIE RECHTSQUELLEN UND PRINZIPIEN DES ARBEITS UND DIENSTRECHTS . 31 4.1 DAS EUROPAEISCHE RECHT . 33 4.2 DAS VERFASSUNGSRECHT . 34 4.3 DIE RECHTSVERORDNUNGEN, SATZUNGEN UND DIENSTORDNUNGEN . 35 4.4 DIE TARIFVERTRAEGE . 36 4.5 BETRIEBS-UND DIENSTVEREINBARUNGEN . 36 4.6 DIE ARBEITS UND DIENSTVERTRAEGE . 37 4.7 DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS . 38 4.8 DIE RECHTSQUELLEN DES BEAMTENRECHTS . 40 5 5. DIE GRUNDSAETZE IM ARBEITSRECHT . 41 5.1 DIE WIRKUNG DER EUROPAEISCHEN GRUNDSAETZE IM NATIONALEN ARBEITSRECHT . 41 5.2 DER ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 42 5.3 DIE GRUNDSAETZE DER VERTRAGSFREIHEIT UND DER BERUFSFREIHEIT . 43 5.4 DER GRUNDSATZ DER FORMFREIHEIT IM ARBEITSRECHT . 44 6. DIE HERGEBRACHTEN GRUNDSAETZE DES BERUFSBEAMTENTUMS . 47 7. UEBUNGSFAELLE ZUM KAPITEL 1 . 49 KAPITEL 2 . 50 1. DIE BEGRUENDUNG VON ARBEITS-, DO-ANGESTELLTEN UND BEAMTENVERHAELTNISSEN . 50 2. DIE RAHMENBEDINGUNGEN DER PERSONALAUSWAHL IM OED . 51 2.1 DIE ARBEITGEBERPFLICHTEN . 54 2.2 DIE ARBEITNEHMERPFLICHTEN . 56 2.3 DIE BETEILIGUNGSRECHTE DER BESCHAEFTIGTENVERTRETUNGEN . 59 3. BESONDERE BEGRUENDUNGEN VON ARBEITS UND DIENSTVERHAELTNISSEN IM OED . 63 3.1 DIE BEGRUENDUNG DER TARIFBESCHAEFTIGTENVERHAELTNISSE . 63 3.1.1 DAS FEHLERHAFTE ARBEITSVERHAELTNIS . 64 3.1.2 DAS FAKTISCHE ARBEITSVERHAELTNIS . 64 3.1.3 DIE AERZTLICHE UNTERSUCHUNG . 65 3.1.4 DIE PROBEZEIT . 66 3.2 DIE ERNENNUNG IN DAS BEAMTENVERHAELTNIS . 66 3.2.1 DAS AUSWAHLVERFAHREN UND DIE AUSWAHLKRITERIEN . 67 3.2.1.1 DIE EIGNUNG . 68 3.2.1.2 DIE BEFAEHIGUNG . 69 3.2.1.3 DIE FACHLICHE LEISTUNG . 69 3.2.1.4 WEITERE GESICHTSPUNKTE IN DER AUSWAHLENTSCHEIDUNG . 69 3.2.2 DIE FORMELLEN VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ERNENNUNG . 71 3.2.3 DIE MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN DER ERNENNUNG . 73 3.2.4 EXKURS: DAS AUSWAHLVERFAHREN FUER DEN VORBEREITUNGS DIENST NACH § 1 0A BLV . 77 3.2.5 DIE BEWAEHRUNG IN EINER PROBEZEIT FUER DAS BEAMTENVERHAELTNIS A. L . 78 3.2.6 DIE FEHLERHAFTE ERNENNUNG . 79 3.2.7 DIE NICHTIGKEIT DER ERNENNUNG UND IHRE RECHTSFOLGEN . 80 3.2.7.1 DIE RUECKNAHME DER ERNENNUNG UND IHRE RECHTSFOLGEN . 82 6 3.2.7.2 DIE RECHTSFOLGEN NICHTIGER ODER ZURUECKGENOTNMENER ERNENNUNGEN . 85 3.3 DIE BEGRUENDUNG DES DO-ANGESTELLTENVERHAELTNISSES . 86 4. UEBUNGSFAELLE ZUM KAPITEL 2 . 89 KAPITEL 3 . 90 1. DIE RECHTE UND PFLICHTEN AUS DEM ARBEITS-, DIENST UND BEAMTENVERHAELTNIS . 90 1.1 DIE HAUPTPFLICHTEN IM ARBEITSVERHAELTNIS . 91 1.1.1 DIE ARBEITSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS . 91 1.1.1.1 DAS WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS . 91 1.1.1.2 DER INHALT DER ARBEITSLEISTUNG DES ARBEITNEHMERS . 92 1.1.1.3 DER ORT DER ARBEITSLEISTUNG DES ARBEITNEHMERS . 94 1.1.1.4 DIE ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG . 95 1.1.1.5 DER RECHTSSCHUTZ DES ARBEITNEHMERS . 97 1.1.1.6 DAS WEISUNGSRECHT DES DIENSTHERRN IM BEAMTENRECHT . 98 1.1.2 DIE VERGUETUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 101 1.1.3 ENTGELT OHNE ARBEITSLEISTUNGSPFLICHT .102 1.1.3.1 ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS . 102 1.1.3.2 VORUEBERGEHENDE VERHINDERUNG DER ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 103 1.2 DIE FUERSORGEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 105 1.2.1 DER ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZ . 105 1.2.2 DIE RECHTSDURCHSETZUNG DER ARBEITGEBERPFLICHTEN . 107 1.3 DIE NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 107 1.3.1 DIE TREUEPFLICHT . 108 1.3.2 NEBENTAETIGKEITEN . 108 1.3.3 DIE RECHTSFOLGEN BEI PFLICHTVERLETZUNG .109 1.3.3.1 DIE ABMAHNUNG . 110 1.3.3.1.1 INHALT UND FORM EINER ABMAHNUNG .110 1.3.3.1.2 DIE FUNKTIONEN EINER ABMAHNUNG . 111 1.3.3.1.3 RECHTSFOLGEN BEI NICHTEINHALTUNG VON INHALT UND FORM . 111 1.3.3.2 DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS .112 1.3.4 DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS .114 1.4 DIE HAUPTPFLICHTEN IM DO UND BEAMTENVERHAELTNIS .114 1.4.1 DIE DIENST UND TREUEPFLICHTEN . 115 1.4.2 DIE FUERSORGEPFLICHT DES DIENSTHERRN . 119 1.4.3 DER ANSPRUCH AUF BESOLDUNG .120 1.4.4 DIE GRUNDSAETZE DER BESOLDUNG . 121 7 1.4.4.1 DIE FUNKTIONSGERECHTIGKEIT DER BESOLDUNG . 122 1.4.4.2 DIE ANGEMESSENHEIT DER BESOLDUNG .123 1.4.5 DER ANSPRUCH AUF AMTSANGEMESSENE BESCHAEFTIGUNG .124 1.4.6 NEBENTAETIGKEITEN IM BEAMTENVERHAELTNIS .125 1.5 DER ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL . 127 1.5.1 DIE ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN . 127 1.5.2 DAUER DER ENTGELTZAHLUNG .129 1.5.3 DIE ANZEIGE-UND NACHWEISPFLICHT . 130 1.5.4 DIE DARLEGUNGS UND BEWEISLAST . 131 1.5.5 PRUEFSCHEMA DES ANSPRUCHS AUF ENTGELTFORTZAHLUNG .132 1.5.6 DIE REGELUNGEN DER BEIHILFE IM BEAMTENRECHT . 133 1.6 DER URLAUBSANSPRUCH .135 1.6.1 DER ANSPRUCH AUF ERHOLUNGSURLAUB . 135 1.6.2 DIE WARTEZEIT . 137 1.6.3 DIE URLAUBSGEWAEHRUNG NACH § 7 BURLG .139 1.6.4 DIE UEBERTRAGBARKEIT DES URLAUBS .140 1.6.5 DIE ABGELTUNG UND VERERBBARKEIT DES URLAUBSANSPRUCHS . 143 1.6.6 DER ZUSATZ-UND SONDERURLAUB . 145 1.7 DER ZEUGNISANSPRUCH . 148 1.7.1 DIE ZEUGNISARTEN NACH DEM TVOED/BG-AT . 148 1.7.2 DIE ALLGEMEINEN ZEUGNISGRUNDSAETZE . 149 1.7.3 FORM UND INHALT DES ARBEITSZEUGNISSES .150 1.7.4 DIE FRIST UND DAS DATUM DER ZEUGNISAUSSTELLUNG . 151 1.7.5 DIE RECHTSFOLGEN BEI ZEUGNISMAENGELN .152 1.8 DIE RECHTE UND PFLICHTEN IN DER UEBERSICHT .153 2. AUSSCHLUSSFRISTEN . 154 3. UEBUNGSFAELLE ZUM KAPITEL 3 .156 KAPITEL 4 . 157 1. BESONDERE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE .157 1.1 DAS BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNIS .157 1.1.1 DIE KALENDERMAESSIGE BESTIMMTE BEFRISTUNG .158 1.1.2 DIE ZWECKBESTIMMTE BEFRISTUNG I. S. D. § 14TZBFG . . 160 1.1.2.1 VORUEBERGEHENDER BETRIEBLICHER BEDARF NACH NR. 1 . 161 1.1.2.2 IM ANSCHLUSS AN EINE AUSBILDUNG ODER EIN STUDIUM NACH NR. 2 . . . 162 1.1.2.3 BEFRISTUNG ZUR VERTRETUNG EINES ANDEREN ARBEITNEHMERS NACH NR. 3 . . . 163 1.1.2.4 DIE RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNGEN . 165 8 1.1.2.5 ANDERE SPEZIELLE TARIFVERTRAGLICHE UND BEAMTENRECHTLICHE BEFRISTUNGSRUENDE . 165 1.1.2.6 BEFRISTUNGSGRUENDE NACH DER RECHTSPRECHUNG . 167 1.1.2.7 DIE MISSBRAUCHSKONTROLLE BEI KETTENBEFRISTUNGEN .168 1.2 DAS TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS . 168 1.2.1 DER TEILZEITANSPRUCH BEI VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT . 169 1.2.2 DIE BRUECKENTEILZEIT . 171 1.2.3 DIE ELTERNZEIT -TEILZEITBESCHAEFTIGUNG NACH DEM BEEG . 171 1.2.4 DIE TEILZEIT NACH DEM TVOED/BG-AT . 173 1.2.5 DER ANTRAG AUF VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT . 174 1.2.6 DIE TEILZEIT IM DO-ANGESTELLTEN-UND BEAMTENVERHAELTNIS . 174 2. AENDERUNGEN IN DEN BESCHAEFTIGUNGS UND BEAMTENVERHAELTNISSEN . 176 2.1 DIE UMSETZUNG . 177 2.2 DIE VERSETZUNG .178 2.3 DIE ABORDNUNG . 181 2.4 DIE ZUWEISUNG . 182 2.5 DIE PERSONALGESTELLUNG . 185 2.6 DIE AUFSTIEGSVERFAHREN . 186 2.6.1 DIE BEFOERDERUNG . 187 2.6.2 DER AUFSTIEG . 189 3. UEBUNGSFALL ZUM KAPITEL 4 . 191 KAPITEL 5 .193 1. DIE BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . 193 1.1 DIE ARTEN DER BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN .193 1.1.1 DIE BEENDIGUNGSGRUENDE OHNE KUENDIGUNG . 195 1.1.1.1 DIE BEENDIGUNG MIT ERREICHUNG DER REGELALTERSGRENZE . 195 1.1.1.2 BEENDIGUNG MIT AUFLOESENDER BEDINGUNG . 196 1.1.1.3 DER AUFHEBUNGSVERTRAG . 199 1.1.1.4 DIE ERNENNUNG ZUM BEAMTEN AUS DEM PRIVATRECHTLICHEN ARBEITSVERHAELTNIS . 200 1.1.2 DIE BEENDIGUNGSGRUENDE MIT KUENDIGUNG . 201 1.1.2.1 DIE GESETZLICHEN KUENDIGUNGSFRISTEN . 201 1.1.2.2 DIE TARIFVERTRAGLICHEN KUENDIGUNGSFRISTEN . 202 1.1.3 DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 203 1.1.3.1 DIE FORM DER KUENDIGUNG . 203 1.1.3.2 DIE BEVOLLMAECHTIGUNG ZUR KUENDIGUNG . 203 1.1.3.3 DER ZUGANG DER KUENDIGUNG . 204 1.1.3.4 DER FRISTBEGINN . 205 9 1.1.3.5 DIE BESTIMMTHEIT DER KUENDIGUNG . 205 1.1.3.6 NICHTIGKEITSGRUENDE FUER EINE KUENDIGUNG . 206 1.1.3.7 DER ALLGEMEINE KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG . 206 1.1.3.8 DER SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG . 207 1.1.3.9 DER PERSOENLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG . 207 1.1.3.10 DER BETRIEBLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG . 208 1.1.3.11 DIE SOZIAL UNGERECHTFERTIGTE KUENDIGUNG . 209 1.1.3.11.1 DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG . 210 1.1.3.11.2 DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG . 213 1.1.3.11.3 DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG . 215 1.1.3.11.4 EXKURS: RATIONALISIERUNGSMASSNAHMEN IM BEREICH DER UVT . 217 1.1.3.11.5 DAS PRUEFUNGSSCHEMA DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 219 1.1.4 DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 220 1.1.5 DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 221 2. DIE BEENDIGUNG VON DO UND BEAMTENVERHAELTNISSEN . 222 2.1 DIE ENTLASSUNG AUS DEM BEAMTENVERHAELTNIS KRAFT GESETZES . 223 2.2 DIE OBLIGATORISCHE ENTLASSUNG DURCH VERWALTUNGSAKT . 224 2.3 DIE FAKULTATIVEN ENTLASSUNGSGRUENDE . 225 2.4 DER VERLUST DER BEAMTENRECHTE . 227 2.5 DIE ENTFERNUNG AUS DEM BEAMTENVERHAELTNIS NACH DEM BDG . 227 2.5.1 DAS DIENSTVERGEHEN . 228 2.5.2 DIE DISZIPLINARISCHEN SANKTIONSMOEGLICHKEITEN . 229 2.5.3 DAS VERFAHREN DER DIENSTBEHOERDE . 229 2.5.4 DIE RECHTSFOLGEN . 229 2.6 DIE ENTLASSUNG AUF EIGENEN ANTRAG . 230 2.7 DIE ARTEN DER BEENDIGUNG DES BEAMTENVERHAELTNISSES .231 3. DIE ARBEITSRECHTLICHE KUENDIGUNG UND DIE BEAMTEN UND DISZIPLINARRECHTLICHE BEENDIGUNG . 232 4. UEBUNGSFAELLE ZUM KAPITEL 5 . 233 STICHWORTVERZEICHNIS . 235 10
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