Verfügbarkeit: Whistleblowing & internal investigations

Whistleblowing & internal investigations: Praxiskommentar zur Whistleblowing-Richtlinie

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Petsche, Alexander (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wien LexisNexis 2021
Schriftenreihe:	Kommentar
Schlagworte:	Europäische Union > Whistleblower-Richtlinie Arbeitsrecht Compliance-System Compliance Whistleblowing Richtlinie EU-Recht Europarecht Unternehmensrecht Antikorruption Bücher 6: Arbeitsrecht 72: Recht allgemein 68: Verwaltungs(straf)recht 91: Wirtschaft allgemein Law Kommentar
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Rechtliche Rahmenbedingungen, Kriterien für die Auswahl des Hinweisgebersystems, Praktische Tipps für die Umsetzung, Dos and Don'ts bei internen Untersuchungen
Beschreibung:	XXXII, 270 Seiten Illustrationen 21 cm x 14.8 cm
ISBN:	9783700778639 3700778635

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ...................................................................................................................... V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................................ XIII LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................ XVII AUTORINNENVERZEICHNIS ..................................................................................... XXIX TEIL A: DER KONTEXT 1. BEDEUTUNG UND RELEVANZ VON WHISTLEBLOWING ................................................. 1 1.1. WHISTLEBLOWING ALS TEIL EINER COMPLIANCE-KULTUR ................................ 1 1.2. WHISTLEBLOWING ALS TOOL ZUR AUFDECKUNG UND SCHADENSABWEHR ........ 1 2. WAS SAGEN DIE ANERKANNTEN BENCHMARKS? ...................................................... 2 2.1. UK-BRIBERY ACT 2010 ................................................................................. 2 2.2. OECD GOOD PRACTICE GUIDANCE ON INTERNAL CONTROLS, ETHICS, AND COMPLIANCE ................................................................................................ 3 2.3. ISO 37301: COMPLIANCE-MANAGEMENT-SYSTEME ..................................... 3 2.4. ISO 37001: ANTI-BRIBERY ........................................................................... 3 2.5. ONR 192050: COMPLIANCE-MANAGEMENT-SYSTEME ................................. 3 2.6. ISO 37002: WHISTLEBLOWING-MANAGEMENTSYSTEME ................................ 4 2.6.1. UEBERBLICK ......................................................................................... 4 2.6.2. ORGANISATORISCHE FESTLEGUNGEN .................................................... 4 2.6.3. ROLLE DER LEITUNG DER ORGANISATION .............................................. 5 2.6.4. PLANUNG ........................................................................................... 6 2.6.5. FOERDERUNG DES WHISTLEBLOWING-MANAGEMENTSYSTEMS ............... 6 2.6.6. PERFORMANCE-EVALUIERUNG ............................................................. 6 TEIL B: KOMMENTIERUNG PRAEAMBEL ...................................................................................................................... 9 KAPITEL I ANWENDUNGSBEREICH, BEGRIFFSBESTIMMUNGEN UND SCHUTZVORAUSSETZUNGEN ........................................................... 47 ARTIKEL 1 ZIEL ........................................................................................................... 47 ARTIKEL 2 SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH ............................................................. 51 ARTIKEL 3 BEZIEHUNG ZU ANDEREN UNIONSRECHTSAKTEN UND NATIONALEN BESTIMMUNGEN ....................................................................................... 80 ARTIKEL 4 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH ........................................................ 86 ARTIKEL 5 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ........................................................................... 90 ARTIKEL 6 VORAUSSETZUNGEN FUER DEN SCHUTZ VON HINWEISGEBERN ....................... 92 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL II INTERNE MELDUNGEN UND FOLGEMASSNAHMEN ............... 101 ARTIKEL 7 MELDUNG UEBER INTERNE MELDEKANAELE ............................................... 101 ARTIKEL 8 PFLICHT ZUR EINRICHTUNG INTERNER MELDEKANAELE .......................... 105 ARTIKEL 9 VERFAHREN FUER INTERNE MELDUNGEN UND FOLGEMASSNAHMEN ......... 114 KAPITEL III EXTERNE MELDUNGEN UND FOLGEMASSNAHMEN .............. 125 ARTIKEL 10 MELDUNG UEBER EXTERNE MELDEKANAELE ............................................... 125 ARTIKEL 11 PFLICHT ZUR EINRICHTUNG EXTERNER MELDEKANAELE UND ERGREIFUNG VON FOLGEMASSNAHMEN NACH MELDUNGEN ...................................... 127 ARTIKEL 12 GESTALTUNG EXTERNER MELDEKANAELE ................................................... 133 ARTIKEL 13 INFORMATIONEN UEBER DIE ENTGEGENNAHME VON MELDUNGEN UND DIE BETREFFENDEN FOLGEMASSNAHMEN ...................... 136 ARTIKEL 14 UEBERPRUEFUNG DER VERFAHREN DURCH DIE ZUSTAENDIGEN BEHOERDEN ...... 138 KAPITEL IV OFFENLEGUNG ................................................................................ 141 ARTIKEL 15 OFFENLEGUNG ..................... 141 KAPITEL V VORSCHRIFTEN FUER INTERNE UND EXTERNE MELDUNGEN ................................................................................... 143 ARTIKEL 16 VERTRAULICHKEITSGEBOT ....................................................................... 143 ARTIKEL 17 VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN ....................................... 145 ARTIKEL 18 DOKUMENTATION DER MELDUNGEN ...................................................... 147 KAPITEL VI SCHUTZMASSNAHMEN ................................................................... 149 ARTIKEL 19 VERBOT VON REPRESSALIEN ................................................................. 149 ARTIKEL 20 UNTERSTUETZENDE MASSNAHMEN .......................................................... 153 ARTIKEL 21 MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ VOR REPRESSALIEN ................................... 155 ARTIKEL 22 MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ BETROFFENER PERSONEN ............................ 161 ARTIKEL 23 SANKTIONEN ........................................................................................ 162 ARTIKEL 24 KEINE AUFHEBUNG VON RECHTEN UND RECHTSBEHELFEN ................... 163 KAPITEL VII SCHLUSSBESTIMMUNGEN ............................................................. 167 ARTIKEL 25 GUENSTIGERE BEHANDLUNG UND REGRESSIONSVERBOT ............................ 167 ARTIKEL 26 UMSETZUNG UND UEBERGANGSZEITRAUM .............................................. 167 ARTIKEL 27 BERICHTERSTATTUNG, BEWERTUNG UND UEBERPRUEFUNG .......................... 168 ARTIKEL 28 INKRAFTTRETEN ...................................................................................... 169 ARTIKEL 29 ADRESSATEN ......................................................................................... 169 TEIL C: IMPLEMENTIERUNG IN DER PRAXIS KAPITEL 1: AUSWAHL DES PASSENDEN MELDEKANALS .............................................. 171 1. DIE AUSWAHL DES PASSENDEN MELDEKANALS ..................................................... 171 2. INTERNE HINWEISGEBERSYSTEME ISD WHISTLEBLOWING-RICHTLINIE .................... 172 INHALTSVERZEICHNIS 3. DIE AUSGESTALTUNG IN DER PRAXIS .................................................................... 173 3.1. OPEN DOOR .............................................................................................. 174 3.2. BRIEFKASTEN ............................................................................................. 175 3.3. E-MAIL ..................................................................................................... 176 3.4. TELEFON-HOTLINE ..................................................................................... 177 3.5. OMBUDSMANN ........................................................................................ 178 3.6. DIGITALES (WEBBASIERTES) HINWEISGEBERSYSTEM .................................... 179 KAPITEL 2: CHECKLISTE FUER DIE AUSWAHL EINES DIGITALEN HINWEISGEBERSYSTEMS ...................................................... 181 1. SIEBEN FRAGEN BEI DER AUSWAHL EINES DIGITALEN (WEBBASIERTEN) HINWEISGEBERSYSTEMS ................................................................................ 181 1.1. FRAGE 1: WIE STEHT ES UM DAS THEMA YYDATENSICHERHEIT UND YYDATENSCHUTZ ? ..................... 181 1.2. FRAGE 2: DECKE ICH MIT DEM SYSTEM DIE VORGABEN DER WHISTLEBLOWING-RICHTLINIE AB? ........................................................... 183 1.2.1. MELDEMOEGLICHKEIT ....................................................................... 183 1.2.2. MOEGLICHKEIT ANONYMER MELDUNG ............................................... 184 1.2.3. VERTRAULICHKEIT/EINFACHHEIT DER BEDIENUNG ............................. 184 1.2.4. FRISTEN ......................................................................................... 185 1.3. FRAGE 3: IST DAS SYSTEM MIT MEINER COMPLIANCE-ORGANISATION KOMPATIBEL? ........................................................................................... 185 1.4. FRAGE 4: GESTALTET SICH DER MELDEVORGANG EINFACH ODER SCHAFFT DAS SYSTEM EINE UNNOETIGE BARRIERE FUER HINWEISGEBER? ..................... 186 1.5. FRAGE 5: IST EINE LAUFENDE KOMMUNIKATION MIT DEM HINWEISGEBER MOEGLICH UND KOENNEN AUCH IM ANSCHLUSS AN DIE MELDUNG NOCH DATEN UEBERMITTELT WERDEN? .................................................................. 186 1.6. FRAGE 6: IST DAS SYSTEM BENUTZERFREUNDLICH UND LOGISCH KONSTRUIERT? ........................................................................................... 187 1.7. FRAGE 7: STIMMT DAS KOSTEN/NUTZEN-VERHAELTNIS? .............................. 187 KAPITEL 3: DATENSCHUTZKONFORME GESTALTUNG VON HINWEISGEBERSYSTEMEN ....................................................... 188 1. UEBERSICHT DER RECHTSQUELLEN .......................................................................... 188 2. GRUNDZUEGE DES DATENSCHUTZRECHTS IM RAHMEN VON WHISTLEBLOWING ....... 190 3. ALLGEMEINE UEBERLEGUNGEN VOR EINFUEHRUNG EINES HINWEISGEBERSYSTEMS ...................................................................................... 191 4. RECHTSGRUNDLAGEN ............................................................................................ 193 4.1. RECHTMAESSIGKEIT DER VERARBEITUNG - ART 6 ABS 1 DSGVO ................. 193 4.1.1. EINWILLIGUNG - LIT A ................................................................... 194 4.1.2. ERFUELLUNG EINES VERTRAGES - LIT B .............................................. 196 INHALTSVERZEICHNIS 4.1.3. ERFUELLUNG EINER RECHTLICHEN VERPFLICHTUNG - LIT C ................... 196 4.1.4. BERECHTIGTE INTERESSEN DES VERANTWORTLICHEN - LIT F ................ 197 4.2. VERARBEITUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN UEBER STRAFRECHTLICHE VERURTEILUNGEN UND STRAFTATEN ............................................................. 199 4.3. BETRIEBSVEREINBARUNG ODER ARBEITSRECHTLICHE ZUSTIMMUNG .............. 200 5. ANONYME HINWEISE ........................................................................................... 201 6. INTERNER BETRIEB VS AUSLAGERUNG DES HINWEISGEBERSYSTEMS ....................... 204 7. DATENUEBERMITTLUNG INNERHALB VON KONZERNEN .............................................. 207 8. INFORMATION DER BESCHULDIGTEN PERSON ........................................................... 208 9. SICHERHEIT DER VERARBEITUNG ............................................................................ 210 10. DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER UND DATENSCHUTZFOLGENABSCHAETZUNG .................. 211 11. LOESCHKONZEPT .................................................................................................... 212 12. ZUSAMMENFASSUNG ............................................................................................ 213 TEIL D: INTERNE UNTERSUCHUNGEN KAPITEL 1: DOS AND DON TS BEI INTERNAL INVESTIGATIONS .................................. 215 1. DOS ..................................................................................................................... 215 1.1. ZWECK DEFINIEREN .................................................................................... 215 1.2. UMFANG DEFINIEREN ................................................................................ 215 1.3. MITTEL DEFINIEREN .................................................................................... 215 1.4. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN IDENTIFIZIEREN ................................. 216 1.5. ZEITPLAN FESTLEGEN UND AKTIVES PROJEKTMANAGEMENT ......................... 216 1.6. BERICHTSWEGE UND INFORMATIONSFLUESSE DEFINIEREN .............................. 216 1.7. RESSOURCEN BESTIMMEN UND AUFGABEN VERTEILEN ............................... 216 1.8. KOOPERATION DER MITARBEITER ERWIRKEN? ............................................... 216 1.9. KOOPERATION MIT DEN BEHOERDEN ERWAEGEN ............................................ 217 1.10. INFORMATIONEN UND ERKENNTNISSE SCHUETZEN ........................................ 217 1.11. FAKTEN UND RUECKSCHLUESSE SAUBER TRENNEN ........................................... 217 2. DON TS ................................................................................................................ 218 2.1. AN DER VERDUNKELUNG MITWIRKEN ......................................................... 218 2.2. VOREINGENOMMENHEIT ............................................................................ 218 2.3. INSTRUMENTALISIERUNG ANNEHMEN ......................................................... 218 2.4. BEFANGENE PERSONEN INVOLVIEREN ......................................................... 218 2.5. BEWEISMITTEL GEGEN SICH SELBST SCHAFFEN ............................................. 218 2.6. HANDLUNGSSPIELRAEUME VERENGEN ........................................................... 219 2.7. BEENDIGUNG AUF HALBEM WEG ............................................................... 219 2.8. KEINE (UNEINHEITLICHEN) KONSEQUENZEN/MASSNAHMEN ....................... 219 2.9. LESSONS LEAMED NICHT IN DAS COMPLIANCE-MANAGEMENT-SYSTEM EINFLIESSEN LASSEN .................................................................................... 220 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 2: RECHTLICHER RAHMEN FUER INTERNAL INVESTIGATIONS .......................... 220 1. EINFUEHRUNG ....................................................................................................... 220 1.1. HAUPTZWECK DER DURCHFUEHRUNG VON INTERNEN ERMITTLUNGEN ............ 220 1.2. EXTERNE ERMITTLER .................................................................................. 221 2. RECHTLICHE GRUNDLAGEN DER ZULAESSIGKEIT VON INTERNEN ERMITTLUNGEN ....... 222 2.1. § 16 ABGB - KONTROLLBEFUGNISSE UND PERSOENLICHKEITSRECHTE ........... 223 2.2. INDIVIDUELLER SCHUTZ DURCH DIE DATENSCHUTZ GRUNDVERORDNUNG .................................................................................. 225 3. ERLAUBTE MITTEL BEI INTERNEN ERMITTLUNGEN ................................................... 227 3.1. ZUGRIFF AUF AKTEN UND UNTERLAGEN ...................................................... 227 3.2. PERSONALFRAGEBOEGEN .............................................................................. 228 3.3. MITARBEITERINTERVIEWS ........................................................................... 229 3.3.1. SELBSTBEZICHTIGUNG .................................................................... 230 3.3.2. INFORMATIONS UND ANZEIGEPFLICHT ........................................... 231 3.3.3. WIEDERHOLUNG VON MITARBEITERINTERVIEWS ................................ 232 3.3.4. RECHTE DES ARBEITNEHMERS BEI MITARBEITERINTERVIEWS ............ 232 3.3.5. RECHTE DES ARBEITGEBERS BEI MITARBEITERINTERVIEWS ............... 233 3.4. E-MAIL-SCREENING .................................................................................. 234 3.5. UEBERWACHUNG DER INTERNETNUTZUNG .................................................... 236 3.6. VIDEOUEBERWACHUNG DER ARBEITNEHMER ................................................ 237 3.7. TELEFONUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ ................................................ 238 3.7.1. DIENSTLICHE TELEFONGESPRAECHE - DATENUEBERWACHUNG ............. 238 3.7.2. PRIVATE UND DIENSTLICHE TELEFONGESPRAECHE - HEIMLICHES ABHOEREN ...................................................................................... 239 3.7.3. AUFNAHME VON (TELEFON-)GESPRAECHEN/BELAUSCHEN VON GESPRAECHEN ................................................................................ 239 3.8. WHISTLEBLOWING-HOTLINES ..................................................................... 240 4. DIE ROLLE DES BETRIEBSRATES - SEINE RECHTE .................................................. 240 4.1. INFORMATIONSRECHT ................................................................................ 240 4.2. ZUSTIMMUNGSRECHT ............................................................................... 241 4.2.1. KONTROLLMASSNAHMEN ................................................................. 241 4.2.2. BERUEHREN DER MENSCHENWUERDE ................................................. 241 4.2.3. ZUSTIMMUNGSPFLICHTIGE KONTROLLMASSNAHMEN ........................ 242 4.3. BETRIEBE OHNE BETRIEBSRAT ....................................................................244 5. ZUR MITWIRKUNGSPFLICHT AN INTERNEN UNTERSUCHUNGEN ................................ 245 5.1. ANKNUEPFUNGSPUNKTE .............................................................................. 245 5.1.1. ARBEITSPFLICHT ............................................................................. 245 5.1.2. TREUEPFLICHT ............................................................................... 246 INHALTSVERZEICHNIS 5.2. ENTGELTREDUKTION ................................................................................... 248 5.2.1. DISZIPLINARMASSNAHME ............................................................... 249 5.2.2. ENTGELTENTZUG ALS DISZIPLINARMASSNAHME ................................ 250 5.3. VERWARNUNG ........................................................................................... 251 5.4. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................................. 252 5.4.1. EINFUEHRUNG .................................................................................. 252 5.4.2. UNTREUE ........................................................................................ 253 5.4.3. VERTRAUENSUNWUERDIGKEIT ............................................................ 253 5.4.4. EXKURS: AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG BEI BEGEHUNG EINER STRAFBAREN HANDLUNG ........................................................ 255 5.4.5. MITWIRKUNGSPFLICHT AN INTERNEN ERMITTLUNGEN NACH AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG ...................................................... 257 6. VERWENDUNG DER ERGEBNISSE INTERNER UNTERSUCHUNGEN ............................... 259 6.1. UEBERMITTLUNG VON DATEN AN ANDERE KONZERNGESELLSCHAFTEN INNERHALB OESTERREICHS ........................................................................... 259 6.1.1. SITZ DES AUFTRAGGEBERS IN EINEM MITGLIEDSTAAT DER EU ........ 259 6.1.2. ZULAESSIGKEIT DER UEBERMITTLUNG DER DATEN ................................ 259 6.2. UEBERMITTLUNG VON DATEN AN KONZERNGESELLSCHAFTEN INNERHALB EUROPAS .................................................................................................. 260 6.3. UEBERMITTLUNG VON DATEN AN KONZERNGESELLSCHAFTEN AUSSERHALB DES EWR ................................................................................................. 261 6.4. VERPFLICHTUNG ZUR UEBERMITTLUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN AN BEHOERDEN .......................................................................................... 261 6.5. FREIWILLIGE UEBERMITTLUNG VON ERGEBNISSEN INTERNER UNTERSUCHUNGEN AN STAATLICHE BEHOERDEN .......................................................................... 262 6.6. ZEUGNISVERWEIGERUNGSRECHT ................................................................. 262 6.6.1. KEIN ZEUGNISVERWEIGERUNGSRECHT DER INHOUSE COUNSEL, DIE IN INTERNE UNTERSUCHUNGEN INVOLVIERT SIND ...................... 262 6.6.2. DAS ZEUGNISVERWEIGERUNGSRECHT EXTERNER BERATER ................ 262 6.6.3. ZEUGNISVERWEIGERUNGSRECHT BEI AUSLAENDISCHEN RECHTS ANWAELTEN .......................................................................... 263 7. SONSTIGE FOLGEN INTERNER ERMITTLUNGEN IN DER PRAXIS ................................. 265 7.1. ALLGEMEINES ........................................................................................... 265 7.2. KOSTEN INTERNER ERMITTLUNGEN .............................................................. 265 7.3. VERWERTUNG RECHTSWIDRIG ERLANGTER BEWEISE IM ZIVILPROZESS ........... 266 STICHWORTVERZEICHNIS ............................................................................................. 267
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIII LITERATURVERZEICHNIS . XVII AUTORINNENVERZEICHNIS . XXIX TEIL A: DER KONTEXT 1. BEDEUTUNG UND RELEVANZ VON WHISTLEBLOWING . 1 1.1. WHISTLEBLOWING ALS TEIL EINER COMPLIANCE-KULTUR . 1 1.2. WHISTLEBLOWING ALS TOOL ZUR AUFDECKUNG UND SCHADENSABWEHR . 1 2. WAS SAGEN DIE ANERKANNTEN BENCHMARKS? . 2 2.1. UK-BRIBERY ACT 2010 . 2 2.2. OECD GOOD PRACTICE GUIDANCE ON INTERNAL CONTROLS, ETHICS, AND COMPLIANCE . 3 2.3. ISO 37301: COMPLIANCE-MANAGEMENT-SYSTEME . 3 2.4. ISO 37001: ANTI-BRIBERY . 3 2.5. ONR 192050: COMPLIANCE-MANAGEMENT-SYSTEME . 3 2.6. ISO 37002: WHISTLEBLOWING-MANAGEMENTSYSTEME . 4 2.6.1. UEBERBLICK . 4 2.6.2. ORGANISATORISCHE FESTLEGUNGEN . 4 2.6.3. ROLLE DER LEITUNG DER ORGANISATION . 5 2.6.4. PLANUNG . 6 2.6.5. FOERDERUNG DES WHISTLEBLOWING-MANAGEMENTSYSTEMS . 6 2.6.6. PERFORMANCE-EVALUIERUNG . 6 TEIL B: KOMMENTIERUNG PRAEAMBEL . 9 KAPITEL I ANWENDUNGSBEREICH, BEGRIFFSBESTIMMUNGEN UND SCHUTZVORAUSSETZUNGEN . 47 ARTIKEL 1 ZIEL . 47 ARTIKEL 2 SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 51 ARTIKEL 3 BEZIEHUNG ZU ANDEREN UNIONSRECHTSAKTEN UND NATIONALEN BESTIMMUNGEN . 80 ARTIKEL 4 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 86 ARTIKEL 5 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 90 ARTIKEL 6 VORAUSSETZUNGEN FUER DEN SCHUTZ VON HINWEISGEBERN . 92 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL II INTERNE MELDUNGEN UND FOLGEMASSNAHMEN . 101 ARTIKEL 7 MELDUNG UEBER INTERNE MELDEKANAELE . 101 ARTIKEL 8 PFLICHT ZUR EINRICHTUNG INTERNER MELDEKANAELE . 105 ARTIKEL 9 VERFAHREN FUER INTERNE MELDUNGEN UND FOLGEMASSNAHMEN . 114 KAPITEL III EXTERNE MELDUNGEN UND FOLGEMASSNAHMEN . 125 ARTIKEL 10 MELDUNG UEBER EXTERNE MELDEKANAELE . 125 ARTIKEL 11 PFLICHT ZUR EINRICHTUNG EXTERNER MELDEKANAELE UND ERGREIFUNG VON FOLGEMASSNAHMEN NACH MELDUNGEN . 127 ARTIKEL 12 GESTALTUNG EXTERNER MELDEKANAELE . 133 ARTIKEL 13 INFORMATIONEN UEBER DIE ENTGEGENNAHME VON MELDUNGEN UND DIE BETREFFENDEN FOLGEMASSNAHMEN . 136 ARTIKEL 14 UEBERPRUEFUNG DER VERFAHREN DURCH DIE ZUSTAENDIGEN BEHOERDEN . 138 KAPITEL IV OFFENLEGUNG . 141 ARTIKEL 15 OFFENLEGUNG . 141 KAPITEL V VORSCHRIFTEN FUER INTERNE UND EXTERNE MELDUNGEN . 143 ARTIKEL 16 VERTRAULICHKEITSGEBOT . 143 ARTIKEL 17 VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN . 145 ARTIKEL 18 DOKUMENTATION DER MELDUNGEN . 147 KAPITEL VI SCHUTZMASSNAHMEN . 149 ARTIKEL 19 VERBOT VON REPRESSALIEN . 149 ARTIKEL 20 UNTERSTUETZENDE MASSNAHMEN . 153 ARTIKEL 21 MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ VOR REPRESSALIEN . 155 ARTIKEL 22 MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ BETROFFENER PERSONEN . 161 ARTIKEL 23 SANKTIONEN . 162 ARTIKEL 24 KEINE AUFHEBUNG VON RECHTEN UND RECHTSBEHELFEN . 163 KAPITEL VII SCHLUSSBESTIMMUNGEN . 167 ARTIKEL 25 GUENSTIGERE BEHANDLUNG UND REGRESSIONSVERBOT . 167 ARTIKEL 26 UMSETZUNG UND UEBERGANGSZEITRAUM . 167 ARTIKEL 27 BERICHTERSTATTUNG, BEWERTUNG UND UEBERPRUEFUNG . 168 ARTIKEL 28 INKRAFTTRETEN . 169 ARTIKEL 29 ADRESSATEN . 169 TEIL C: IMPLEMENTIERUNG IN DER PRAXIS KAPITEL 1: AUSWAHL DES PASSENDEN MELDEKANALS . 171 1. DIE AUSWAHL DES PASSENDEN MELDEKANALS . 171 2. INTERNE HINWEISGEBERSYSTEME ISD WHISTLEBLOWING-RICHTLINIE . 172 INHALTSVERZEICHNIS 3. DIE AUSGESTALTUNG IN DER PRAXIS . 173 3.1. OPEN DOOR . 174 3.2. BRIEFKASTEN . 175 3.3. E-MAIL . 176 3.4. TELEFON-HOTLINE . 177 3.5. OMBUDSMANN . 178 3.6. DIGITALES (WEBBASIERTES) HINWEISGEBERSYSTEM . 179 KAPITEL 2: CHECKLISTE FUER DIE AUSWAHL EINES DIGITALEN HINWEISGEBERSYSTEMS . 181 1. SIEBEN FRAGEN BEI DER AUSWAHL EINES DIGITALEN (WEBBASIERTEN) HINWEISGEBERSYSTEMS . 181 1.1. FRAGE 1: WIE STEHT ES UM DAS THEMA YYDATENSICHERHEIT " UND YYDATENSCHUTZ " ? . 181 1.2. FRAGE 2: DECKE ICH MIT DEM SYSTEM DIE VORGABEN DER WHISTLEBLOWING-RICHTLINIE AB? . 183 1.2.1. MELDEMOEGLICHKEIT . 183 1.2.2. MOEGLICHKEIT ANONYMER MELDUNG . 184 1.2.3. VERTRAULICHKEIT/EINFACHHEIT DER BEDIENUNG . 184 1.2.4. FRISTEN . 185 1.3. FRAGE 3: IST DAS SYSTEM MIT MEINER COMPLIANCE-ORGANISATION KOMPATIBEL? . 185 1.4. FRAGE 4: GESTALTET SICH DER MELDEVORGANG EINFACH ODER SCHAFFT DAS SYSTEM EINE UNNOETIGE BARRIERE FUER HINWEISGEBER? . 186 1.5. FRAGE 5: IST EINE LAUFENDE KOMMUNIKATION MIT DEM HINWEISGEBER MOEGLICH UND KOENNEN AUCH IM ANSCHLUSS AN DIE MELDUNG NOCH DATEN UEBERMITTELT WERDEN? . 186 1.6. FRAGE 6: IST DAS SYSTEM BENUTZERFREUNDLICH UND LOGISCH KONSTRUIERT? . 187 1.7. FRAGE 7: STIMMT DAS KOSTEN/NUTZEN-VERHAELTNIS? . 187 KAPITEL 3: DATENSCHUTZKONFORME GESTALTUNG VON HINWEISGEBERSYSTEMEN . 188 1. UEBERSICHT DER RECHTSQUELLEN . 188 2. GRUNDZUEGE DES DATENSCHUTZRECHTS IM RAHMEN VON WHISTLEBLOWING . 190 3. ALLGEMEINE UEBERLEGUNGEN VOR EINFUEHRUNG EINES HINWEISGEBERSYSTEMS . 191 4. RECHTSGRUNDLAGEN . 193 4.1. RECHTMAESSIGKEIT DER VERARBEITUNG - ART 6 ABS 1 DSGVO . 193 4.1.1. EINWILLIGUNG - LIT A . 194 4.1.2. ERFUELLUNG EINES VERTRAGES - LIT B . 196 INHALTSVERZEICHNIS 4.1.3. ERFUELLUNG EINER RECHTLICHEN VERPFLICHTUNG - LIT C . 196 4.1.4. BERECHTIGTE INTERESSEN DES VERANTWORTLICHEN - LIT F . 197 4.2. VERARBEITUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN UEBER STRAFRECHTLICHE VERURTEILUNGEN UND STRAFTATEN . 199 4.3. BETRIEBSVEREINBARUNG ODER ARBEITSRECHTLICHE ZUSTIMMUNG . 200 5. ANONYME HINWEISE . 201 6. INTERNER BETRIEB VS AUSLAGERUNG DES HINWEISGEBERSYSTEMS . 204 7. DATENUEBERMITTLUNG INNERHALB VON KONZERNEN . 207 8. INFORMATION DER BESCHULDIGTEN PERSON . 208 9. SICHERHEIT DER VERARBEITUNG . 210 10. DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER UND DATENSCHUTZFOLGENABSCHAETZUNG . 211 11. LOESCHKONZEPT . 212 12. ZUSAMMENFASSUNG . 213 TEIL D: INTERNE UNTERSUCHUNGEN KAPITEL 1: DOS AND DON ' TS BEI INTERNAL INVESTIGATIONS . 215 1. DOS . 215 1.1. ZWECK DEFINIEREN . 215 1.2. UMFANG DEFINIEREN . 215 1.3. MITTEL DEFINIEREN . 215 1.4. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN IDENTIFIZIEREN . 216 1.5. ZEITPLAN FESTLEGEN UND AKTIVES PROJEKTMANAGEMENT . 216 1.6. BERICHTSWEGE UND INFORMATIONSFLUESSE DEFINIEREN . 216 1.7. RESSOURCEN BESTIMMEN UND AUFGABEN VERTEILEN . 216 1.8. KOOPERATION DER MITARBEITER ERWIRKEN? . 216 1.9. KOOPERATION MIT DEN BEHOERDEN ERWAEGEN . 217 1.10. INFORMATIONEN UND ERKENNTNISSE SCHUETZEN . 217 1.11. FAKTEN UND RUECKSCHLUESSE SAUBER TRENNEN . 217 2. DON ' TS . 218 2.1. AN DER VERDUNKELUNG MITWIRKEN . 218 2.2. VOREINGENOMMENHEIT . 218 2.3. INSTRUMENTALISIERUNG ANNEHMEN . 218 2.4. BEFANGENE PERSONEN INVOLVIEREN . 218 2.5. BEWEISMITTEL GEGEN SICH SELBST SCHAFFEN . 218 2.6. HANDLUNGSSPIELRAEUME VERENGEN . 219 2.7. BEENDIGUNG AUF HALBEM WEG . 219 2.8. KEINE (UNEINHEITLICHEN) KONSEQUENZEN/MASSNAHMEN . 219 2.9. LESSONS LEAMED NICHT IN DAS COMPLIANCE-MANAGEMENT-SYSTEM EINFLIESSEN LASSEN . 220 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 2: RECHTLICHER RAHMEN FUER INTERNAL INVESTIGATIONS . 220 1. EINFUEHRUNG . 220 1.1. HAUPTZWECK DER DURCHFUEHRUNG VON INTERNEN ERMITTLUNGEN . 220 1.2. EXTERNE ERMITTLER . 221 2. RECHTLICHE GRUNDLAGEN DER ZULAESSIGKEIT VON INTERNEN ERMITTLUNGEN . 222 2.1. § 16 ABGB - KONTROLLBEFUGNISSE UND PERSOENLICHKEITSRECHTE . 223 2.2. INDIVIDUELLER SCHUTZ DURCH DIE DATENSCHUTZ GRUNDVERORDNUNG . 225 3. ERLAUBTE MITTEL BEI INTERNEN ERMITTLUNGEN . 227 3.1. ZUGRIFF AUF AKTEN UND UNTERLAGEN . 227 3.2. PERSONALFRAGEBOEGEN . 228 3.3. MITARBEITERINTERVIEWS . 229 3.3.1. SELBSTBEZICHTIGUNG . 230 3.3.2. INFORMATIONS UND ANZEIGEPFLICHT . 231 3.3.3. WIEDERHOLUNG VON MITARBEITERINTERVIEWS . 232 3.3.4. RECHTE DES ARBEITNEHMERS BEI MITARBEITERINTERVIEWS . 232 3.3.5. RECHTE DES ARBEITGEBERS BEI MITARBEITERINTERVIEWS . 233 3.4. E-MAIL-SCREENING . 234 3.5. UEBERWACHUNG DER INTERNETNUTZUNG . 236 3.6. VIDEOUEBERWACHUNG DER ARBEITNEHMER . 237 3.7. TELEFONUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ . 238 3.7.1. DIENSTLICHE TELEFONGESPRAECHE - DATENUEBERWACHUNG . 238 3.7.2. PRIVATE UND DIENSTLICHE TELEFONGESPRAECHE - HEIMLICHES ABHOEREN . 239 3.7.3. AUFNAHME VON (TELEFON-)GESPRAECHEN/BELAUSCHEN VON GESPRAECHEN . 239 3.8. WHISTLEBLOWING-HOTLINES . 240 4. DIE ROLLE DES BETRIEBSRATES - SEINE RECHTE . 240 4.1. INFORMATIONSRECHT . 240 4.2. ZUSTIMMUNGSRECHT . 241 4.2.1. KONTROLLMASSNAHMEN . 241 4.2.2. BERUEHREN DER MENSCHENWUERDE . 241 4.2.3. ZUSTIMMUNGSPFLICHTIGE KONTROLLMASSNAHMEN . 242 4.3. BETRIEBE OHNE BETRIEBSRAT .244 5. ZUR MITWIRKUNGSPFLICHT AN INTERNEN UNTERSUCHUNGEN . 245 5.1. ANKNUEPFUNGSPUNKTE . 245 5.1.1. ARBEITSPFLICHT . 245 5.1.2. TREUEPFLICHT . 246 INHALTSVERZEICHNIS 5.2. ENTGELTREDUKTION . 248 5.2.1. DISZIPLINARMASSNAHME . 249 5.2.2. ENTGELTENTZUG ALS DISZIPLINARMASSNAHME . 250 5.3. VERWARNUNG . 251 5.4. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 252 5.4.1. EINFUEHRUNG . 252 5.4.2. UNTREUE . 253 5.4.3. VERTRAUENSUNWUERDIGKEIT . 253 5.4.4. EXKURS: AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG BEI BEGEHUNG EINER STRAFBAREN HANDLUNG . 255 5.4.5. MITWIRKUNGSPFLICHT AN INTERNEN ERMITTLUNGEN NACH AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG . 257 6. VERWENDUNG DER ERGEBNISSE INTERNER UNTERSUCHUNGEN . 259 6.1. UEBERMITTLUNG VON DATEN AN ANDERE KONZERNGESELLSCHAFTEN INNERHALB OESTERREICHS . 259 6.1.1. SITZ DES AUFTRAGGEBERS IN EINEM MITGLIEDSTAAT DER EU . 259 6.1.2. ZULAESSIGKEIT DER UEBERMITTLUNG DER DATEN . 259 6.2. UEBERMITTLUNG VON DATEN AN KONZERNGESELLSCHAFTEN INNERHALB EUROPAS . 260 6.3. UEBERMITTLUNG VON DATEN AN KONZERNGESELLSCHAFTEN AUSSERHALB DES EWR . 261 6.4. VERPFLICHTUNG ZUR UEBERMITTLUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN AN BEHOERDEN . 261 6.5. FREIWILLIGE UEBERMITTLUNG VON ERGEBNISSEN INTERNER UNTERSUCHUNGEN AN STAATLICHE BEHOERDEN . 262 6.6. ZEUGNISVERWEIGERUNGSRECHT . 262 6.6.1. KEIN ZEUGNISVERWEIGERUNGSRECHT DER INHOUSE COUNSEL, DIE IN INTERNE UNTERSUCHUNGEN INVOLVIERT SIND . 262 6.6.2. DAS ZEUGNISVERWEIGERUNGSRECHT EXTERNER BERATER . 262 6.6.3. ZEUGNISVERWEIGERUNGSRECHT BEI AUSLAENDISCHEN RECHTS ANWAELTEN . 263 7. SONSTIGE FOLGEN INTERNER ERMITTLUNGEN IN DER PRAXIS . 265 7.1. ALLGEMEINES . 265 7.2. KOSTEN INTERNER ERMITTLUNGEN . 265 7.3. VERWERTUNG RECHTSWIDRIG ERLANGTER BEWEISE IM ZIVILPROZESS . 266 STICHWORTVERZEICHNIS . 267
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spelling	Whistleblowing & internal investigations Praxiskommentar zur Whistleblowing-Richtlinie von Prof. DDr. Alexander Petsche, MAES (Brügge) Whistleblowing and internal investigations Wien LexisNexis 2021 XXXII, 270 Seiten Illustrationen 21 cm x 14.8 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Kommentar Auf dem Umschlag: Rechtliche Rahmenbedingungen, Kriterien für die Auswahl des Hinweisgebersystems, Praktische Tipps für die Umsetzung, Dos and Don'ts bei internen Untersuchungen Europäische Union Whistleblower-Richtlinie (DE-588)1204158053 gnd rswk-swf Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Compliance-System (DE-588)4442497-8 gnd rswk-swf Compliance Whistleblowing Richtlinie EU-Recht Europarecht Unternehmensrecht Antikorruption Bücher 6: Arbeitsrecht 72: Recht allgemein 68: Verwaltungs(straf)recht 91: Wirtschaft allgemein Law (DE-588)4136710-8 Kommentar gnd-content Europäische Union Whistleblower-Richtlinie (DE-588)1204158053 u Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s Compliance-System (DE-588)4442497-8 s DE-604 Petsche, Alexander (DE-588)128527064 edt LexisNexis Verlag (DE-588)1065526245 pbl DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032961958&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20210603 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
spellingShingle	Whistleblowing & internal investigations Praxiskommentar zur Whistleblowing-Richtlinie Europäische Union Whistleblower-Richtlinie (DE-588)1204158053 gnd Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd Compliance-System (DE-588)4442497-8 gnd
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