Verfügbarkeit: Arbeit, Kapital und Staat

Arbeit, Kapital und Staat: Plädoyer für eine demokratische Wirtschaft

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Bontrup, Heinz-Josef 1953- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Köln PapyRossa Verlag 2021
Ausgabe:	6., erweiterte Auflage
Schlagworte:	Alternative Wirtschaftspolitik
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	773 Seiten Diagramme 24 cm
ISBN:	9783894383268

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT AUSFUEHRLICHES INHALTSVERZEICHNIS 7 EINLEITUNG ZUR SECHSTEN AUFLAGE WEITER NEOLIBERALE POLITIK UND ZUNEHMENDE SPALTUNG DER GESELLSCHAFT 13 VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE 143 EINLEITUNG 145 ZUM INHALT DES BUCHES 149 1. ARBEIT UNTER MARKTWIRTSCHAFTLICH-KAPITALISTISCHEN VERHAELTNISSEN 152 1.1 DER WARENCHARAKTER VON ARBEIT 156 1.2 ZUR BEDEUTUNG VON ARBEIT 157 1.3 ARBEIT UND IHRE WERTBESTIMMUNG 159 EXKURS: ZUM KAPITALVERWERTUNGS- UND AKKUMULATIONSPROZESS 165 2. MATERIELLE PARTIZIPATION - EINE FRAGE DER VERTEILUNG 175 2.1 THEORIE UND POLITIK DES NEOKLASSISCHEN ARBEITSMARKTES 178 2.2 PRODUKTIVITAETSORIENTIERTE LOHNPOLITIK UND UMVERTEILUNG 254 EXKURS: DIE MAER VON DEN ZU HOHEN LOHNNEBENKOSTEN 261 3. STELLUNG UND ROLLE DER BESCHAEFTIGTEN IM UNTERNEHMEN 295 3.1 DIE TRANSFORMATION DER WARE ARBEITSKRAFT 296 3.2 ARBEIT UND PERSONALWIRTSCHAFTLICHE MANAGEMENTVORSTELLUNGEN 300 3.3 ELEMENTE EINER DEMOKRATISIERTEN UND PARTIZIPATIVEN UNTERNEHMENSKULTUR 330 3.4 INNOVATIONSMANAGEMENT 394 EXKURS: BILDUNG UND QUALIFIKATION 400 4. WIRTSCHAFT UND STAAT IM SINNE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 441 4.1 WETTBEWERBSTHEORIE UND -POLITIK 444 EXKURS: GROSSUNTERNEHMEN VERSUS MITTELSTAND 459 4.2 BIS HEUTE WIRD DIE NATUR NICHT GEBUEHREND BEACHTET 497 4.3 DAS SOZIALSTAATSPRINZIP WIRD IN FRAGE GESTELLT 528 4.4. STAATLICHE MAKROPOLITIK IM SINNE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 598 EXKURS: OSTDEUTSCHLAND * EINE REGIONALE DEPENDENZOEKONOMIE 623 EXKURS: AUCH DAS AUSLAND TRAT JUR DIE VERMOEGENDEN DEUTSCHEN ALS SCHULDNER AUF 662 EXKURS: DIE GEMEINDEFINANZEN STAERKEN 699 5. ZUSAMMENFASSUNG UND SKIZZE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 729 LITERATURVERZEICHNIS 736 ANHANG: VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN 771 AUSFUEHRLICHES INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG ZUR SECHSTEN AUFLAGE WEITER NEOLIBERALE POLITIK UND ZUNEHMENDE SPALTUNG DER GESELLSCHAFT 13 VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE 143 EINLEITUNG 145 ZUM INHALT DES BUCHES 149 1. ARBEIT UNTER MARKTWIRTSCHAFTLICH-KAPITALISTISCHEN VERHAELTNISSEN 152 1.1 DER WARENCHARAKTER VON ARBEIT 156 1.2 ZUR BEDEUTUNG VON ARBEIT 157 1.3 ARBEIT UND IHRE WERTBESTIMMUNG 159 1.3.1 MERKANTILISTISCHE POSITIONEN 159 1.3.2 ARBEITSWERTBESTIMMUNG BEI DEN KLASSISCHEN OEKONOMEN 161 EXKURS: ZUM KAPITALVERWERTUNGS- UND AKKUMULATIONSPROZESS 165 1.3.3 ARBEIT, LOHN UND GEWINN HEUTE 167 2. MATERIELLE PARTIZIPATION - EINE FRAGE DER VERTEILUNG 175 2.1 THEORIE UND POLITIK DES NEOKLASSISCHEN ARBEITSMARKTES 178 2.1.1 GRUNDSAETZLICHES ZUM AUSTAUSCHVERHAELTNIS AM ARBEITSMARKT 178 2.1.2 GEWINN GEHT VOR BESCHAEFTIGUNG 180 2.1.3 ARBEITSLOSIGKEIT SCHAFFT PROBLEME 182 2.1.4 NEOLIBERALE THEORETISCHE UND POLITISCHE LOHNGRUNDLAGEN 184 2.1.4.1 NEOKLASSISCHE MINDESTLOHNARBEITSLOSIGKEIT 185 2.1.4.2 DIE NEOLIBERALE G-I-B-FORMEL ODER DIE GEWINNHYPOTHESE 187 2.1.4.3 DIE NEOLIBERALE SUBSTITUTIONSHYPOTHESE UND DIE WIRKLICHKEIT 190 2.1.4.4 LOEHNE UND INTERNATIONALE WETTBEWERBSFAEHIGKEIT 191 2.1.4.5 ZUM SYSTEMWECHSEL IN DER ARBEITSMARKTPOLITIK 195 2.1.4.5.1 DISKRIMINIERUNG VON ARBEITSLOSEN 195 2.1.4.5.2 ARBEIT SOLL NUR NOCH BILLIG WERDEN 199 2.1.4.5.3 ZU DEN ERGEBNISSEN DER HARTZ-KOMMISSION 205 2.1.4.5.4 MINDESTLOEHNE 210 2.1.4.5.5 GRUNDEINKOMMEN OHNE ARBEIT 214 2.1.4.5.6 AUSBAU EINES OEFFENTLICHEN BESCHAEFTIGUNGSSEKTORS ALS ALTERNATIVE ZU HARTZ IV 216 2.1.4.5.7 ARBEITSZEITVERKUERZUNG STATT ARBEITSZEITVERLAENGERUNG 224 2.1.4.5.7.1 ZUR PRODUKTIONS-PRODUKTIVITAETSSCHERE 224 2.1.4.5.7.2 MASSIVE ARBEITSZEITVERKUERZUNG TUT NOT 229 2.1.4.5.7.3 KONTRAPRODUKTIVE ARBEITSZEITVERLAENGERUNGEN 235 2.1.4.5.7.4 ARBEITSZEITVERKUERZUNG MIT LOHNAUSGLEICH 237 2.1.4.5.7.5 ARBEITSZEITVERKUERZUNG MIT UMVERTEILUNG 242 2.1.4.6 DER FLAECHENTARIFVERTRAG WIRD IN FRAGE GESTELLT 244 2.2 PRODUKTIVITAETSORIENTIERTE LOHNPOLITIK UND UMVERTEILUNG 254 2.2.1 DER VERTEILUNGSNEUTRALE SPIELRAUM MUSS AUSGESCHOEPFT WERDEN 254 EXKURS: DIE MAER VON DEN ZU HOHEN LOHNNEBENKOSTEN 261 1. DEFINITION UND ENTWICKLUNG VON LOHNNEBENKOSTEN (262); 2. LOHNNE BENKOSTEN UND PRODUKTIVITAET (266); 3. LOHNNEBENKOSTENSENKUNGEN UND DIE FOLGEN (267) 2.2.2 EXPANSIVE EINKOMMENSPOLITIK 272 2.2.2.1 ZUM VERBREITUNGSGRAD VON GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGEN 273 2.2.2.2 BEGRUENDUNGEN FUER GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGEN 277 2.2.2.3 ECHTE VERSUS UNECHTE GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGEN 280 2.2.2.4 ZUR ANWENDUNG VON ECHTEN GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGEN 282 2.2.2.4.1 GEWINNBASIS 284 2.2.2.4.2 GEWINNAUFTEILUNG 285 2.2.2.4.3 UMWANDLUNG IN KAPITALBETEILIGUNGEN UND DAS PROBLEM DER VERLUSTBETEILIGUNGEN 287 2.2.2.4.4 MITSPRACHE BEI GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGSMODELLEN 289 2.2.2.5 GESAMTWIRTSCHAFTLICHE BEURTEILUNG 290 3. STELLUNG UND ROLLE DER BESCHAEFTIGTEN IM UNTERNEHMEN 295 3.1 DIE TRANSFORMATION DER WARE ARBEITSKRAFT 296 3.2 ARBEIT UND PERSONALWIRTSCHAFTLICHE MANAGEMENTVORSTELLUNGEN 300 3.2.1 ARBEITSTEILUNG UND ENTFREMDUNG 300 3.2.2 ARBEIT UND TAYLORISMUS/FORDISMUS 303 3.2.3 MENSCHLICHE ARBEIT ALS ZWEI-KLASSEN-MODELL 305 3.2.4 VOM HUMAN-RELATIONS-ANSATZ ZUM HUMAN-RESOURCES-MANAGEMENT 310 3.2.5 NEUERE PERSONALWIRTSCHAFTLICHE MANAGEMENTANSAETZE 314 3.2.5.1 MEHR SCHEIN ALS SEIN 314 3.2.5.2 ARBEITSKRAFTUNTERNEHMER 316 3.2.5.3 OUTSOURCING UND KERNGESCHAEFTSFELDER 319 3.2.6 WIR-GEFUEHL ALS UNTERNEHMENSKULTUR 321 3.2.6.1 INTEGRATION UND AUSGRENZUNG 321 3.2.6.2 DAS NORMALARBEITSVERHAELTNIS WIRD IN FRAGE GESTELLT 324 3.3 ELEMENTE EINER DEMOKRATISIERTEN UND PARTIZIPATIVEN UNTEMEHMENSKULTUR 330 3.3.1 IMMATERIELLE PARTIZIPATION 332 3.3.1.1 MITBESTIMMUNG IM HISTORISCHEN KONTEXT - ERSTE MITBESTIMMUNGSREGELUNGEN 332 3.3.1.2 MITBESTIMMUNG SEIT DEM ZWEITEN WELTKRIEG 335 3.3.1.3 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 337 3.3.1.4 UNTERNEHMERISCHE MITBESTIMMUNG IM MONTAN-BEREICH 340 3.3.1.5 UNTERNEHMERISCHE MITBESTIMMUNG VON 1976 344 3.3.1.6 MITBESTIMMUNG ZWISCHEN ABLEHNUNG UND ANERKENNUNG 346 3.3.1.7 MITBESTIMMUNG UND EUROPA 353 3.3.1.8 MITBESTIMMUNG UND OEKONOMISCHE EFFIZIENZ 355 3.3.1.9 PARITAETISCHE MITBESTIMMUNG ZWISCHEN KAPITAL UND ARBEIT - VORAUSSETZUNGEN 357 3.3.1.9.1 UNTERNEHMERISCHE INFORMATIONSPOLITIK 357 3.3. 1.9.1.1 INFORMATIONEN REICHEN NICHT - WISSEN IST GEFRAGT 358 3.3.1.9.1.2 FEHLENDE ZUSAMMENHAENGENDE WISSENSVERMITTLUNG 360 3.3.1.9.1.3 HOLISTISCHE INFORMATIONSPOLITIK 364 3.3.1.9.2 KOMMUNIKATION UND FUEHRUNG 365 3.3. 1.9.2.1 ES MANGELT AN EINER STREIT- UND KONFLIKTKULTUR 365 3.3.1.9.2.2 ZU VIEL AUTORITAERE FUEHRUNG 367 3.3.1.9.2.3 PARITAETISCHE PARTIZIPATION IST NOTWENDIG 370 3.3.1.9.3 WEITERBILDUNG TUT NOT 371 3.3. 1.9.3.1 ES GEHT ABER NICHT NUR UM FACHWISSEN 371 3.3.1.9.3.2 WEITERBILDUNG MUSS GESETZLICH UND TARIFLICH ABGESICHERT WERDEN 373 3.3.1.10 NOTWENDIGE MITBESTIMMUNGSNOVELLIERUNGEN 377 3.3.1.10.1 FUER MEHR WIRTSCHAFTLICHE PARTIZIPATION 377 3.3.1.10.2 EIN NEUES MITBESTIMMUNGSMODELL 379 3.3.2 FAKTOR ARBEIT UND BROECKELNDE GEWERKSCHAFTLICHE SOLIDARITAET 386 3.3.2.1 ARBEITNEHMER BENOETIGEN STARKE GEWERKSCHAFTEN 387 3.3.2.2 DIE MACHT DER GEWERKSCHAFTEN IST BEDROHT 388 3.3.2.3 DAS PROBLEM DES KOLLEKTIVEN HANDELNS 389 3.3.2.4 GEWERKSCHAFTLICHE TRITTBRETTFAHRER 391 3.3.2.5 BISHER NICHT AUSREICHENDE STRATEGIEN 391 3.3.2.6 GEWERKSCHAFTLICHE PFLICHTMITGLIEDSCHAFT 392 3.4 INNOVATIONSMANAGEMENT 394 3.4.1 BEGRIFFLICHE BESTIMMUNGEN UND ABGRENZUNGEN VON INNOVATIONEN 396 EXKURS: BILDUNG UND QUALIFIKATION 400 BILDUNGSCHARAKTER (400); BILDUNGSCHANCEN (403); BILDUNGSAUSGABEN (409) 3.4.2 INNOVATIONEN UND MANAGEMENT (UNTERNEHMERTYPEN) 415 3.4.3 MANAGERGEHAELTER 419 3.4.3.1 DOPPELTE MORAL UND VERHEERENDE ENTWICKLUNG 420 3.4.3.2 WIE HOCH DUERFEN MANAGERVERGUETUNGEN SEIN? 423 3.4.4 MITARBEITERZENTRIERTES INNOVATIONSMANAGEMENT UND STAATLICHE INNOVATIONSFOERDERUNG 427 3.4.4.1 BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN 428 3.4.4.2 TOTAL QUALITY MANAGEMENT 433 3.4.4.3 ARBEITNEHMERERFINDUNG UND FUE IM INNOVATIONSPROZESS 435 4. WIRTSCHAFT UND STAAT IM SINNE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 441 4.1 WETTBEWERBSTHEORIE UND-POLITIK 444 4.1.1 KEINE EINHEITLICHE WETTBEWERBSTHEORIE 444 4.1.1.1 DIE KLASSISCHE POSITION 444 4.1.1.2 NEOKLASSISCHE (STATISCHE) WETTBEWERBSTHEORIE 447 4.1.1.3 NEOKLASSISCHE (DYNAMISCHE) WETTBEWERBSTHEORIE 449 EXKURS: GROSSUNTERNEHMEN VERSUS MITTELSTAND 459 4.1.2 ZUR UNREALISTISCHEN MODELLWELT DES WETTBEWERBS 464 4.1.3 EMPIRISCHE FAKTEN ZUR MARKTMACHT 469 4.1.4 ALLGEMEINE FOLGEN WIRTSCHAFTLICHER MACHT 474 4.1.5 GLOBALISIERUNG, INTERNATIONALER WETTBEWERB UND MARKTMACHT 477 4.1.5.1. GLOBALISIERUNG ALS KAPITALISTISCHES BEWEGUNGSGESETZ 477 4.1.5.2 DURCH NEOLIBERALE GLOBALISIERUNG MEHR WELTWEITES ELEND 481 4.1.5.3 PROFITEURE DER GLOBALISIERUNG 483 4.1.5.4 FUER EINE STAATLICHE WETTBEWERBS- UND REGULIERUNGSPOLITIK 493 4.2 BIS HEUTE WIRD DIE NATUR NICHT GEBUEHREND BEACHTET 497 4.2.1 EUROPAWEITER ZERTIFIKATEHANDEL NICHT ZIELFUEHREND 499 4.2.2 JETZT SOLL MEHR FUER DEN KLIMASCHUTZ GETAN WERDEN 504 4.2.3 DAS INTEGRIERTE ENERGIE- UND KLIMAPAKET DER BUNDESREGIERUNG 508 4.2.4 ENERGIEVERSORGUNGSUNTERNEHMEN SIND DER GROESSTE HEMMSCHUH 512 4.2.4.1 DAS ALTE SYSTEM HAT VERSAGT 512 4.2.4.2 AUCH DAS NEUE SYSTEM VERSAGT 515 4.2.4.3 ERGEBNISSE DER LIBERALISIERUNG 517 4.2.4.4 INVESTITIONSENTWICKLUNG VERSCHLAFEN 519 4.2.4.5 WETTBEWERBSPARADOXIEN 520 4.2.4.6 DIE BUNDESNETZAGENTUR ERHOEHT DEN DRUCK 521 4.2.4.7 NETZENTEIGNUNGEN SIND VOM TISCH 523 4.2.4.8 BEI DEN KRAFTWERKEN PASSIERT NICHTS 524 4.2.4.9 ALTERNATIVEN SIND GEFRAGT 525 4.3 DAS SOZIALSTAATSPRINZIP WIRD IN FRAGE GESTELLT 528 4.3.1 HERAUSBILDUNG ZUM SOZIALSTAAT 528 4.3.2 AUSBAU UND KRISE DES SOZIALSTAATS 531 4.3.3 VON RIESTERS RENTENREFORM ZUR RUERUP- UND HERZOGREFORM 544 4.3.3.1 ENTSOLIDARISIERUNG UND (TEIL-)PRIVATISIERUNG DER RENTE 544 4.3.3.2 NACH DER REFORM IST VOR DER REFORM 549 4.3.3.3 DEMAGOGIE STATT DEMOGRAFIE 553 4.3.3.3.1 AUF DEN GESAMTQUOTIENTEN KOMMT ES AN 555 4.3.3.3.2 PRODUKTIVITAET UND VERTEILUNG ENTSCHEIDEND 557 4.3.3.4 RENTE UND GESAMTWIRTSCHAFTLICHE WIRKUNGEN 560 4.3.4 ZUR ANGEBLICHEN GESUNDHEITSREFORM 564 4.3.4.1 NICHT DIE AUSGABEN SIND DAS ENTSCHEIDENDE PROBLEM 567 4.3.4.2 DIE EINNAHMEN IN DER GKV SIND ZURUECKGEBLIEBEN 569 4.3.4.3 ENTTAEUSCHENDE REFORMVORSCHLAEGE 571 4.3.4.4 VON KOPFPRAEMIEN ZUM GESUNDHEITSFONDS 581 4.3.5 ZUR ZUKUNFT DES SOZIALSTAATES 587 4.3.5.1 DER STAAT IST UNTERFINANZIERT 587 4.3.5.2 UM- UND AUSBAU DES SOZIALSTAATS 595 4.4. STAATLICHE MAKROPOLITIK IM SINNE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 598 4.4.1 VOM SOZIALISTISCHEN ZEITGEIST ZUR SOZIALEN MARKTWIRTSCHAFT 599 4.4.2 WIRTSCHAFTSORDNUNG UND VERFASSUNG 602 4.4.3 VOM LIBERALISMUS ZUM ORDOLIBERALISMUS 604 4.4.4 VOM ORDOLIBERALISMUS ZUM BASTARD-KEYNESIANISMUS 606 4.4.5 VOM BASTARD-KEYNESIANISMUS ZUM NEOLIBERALISMUS 616 EXKURS: OSTDEUTSCHLAND - EINE REGIONALE DEPENDENZOEKONOMIE 623 4.4.6 FINANZMARKTGETRIEBENER SHAREHOLDER-KAPITALISMUS 630 4.4.7 ZUR SCHWERSTEN FINANZ- UND WELTWIRTSCHAFTSKRISE SEIT 80 JAHREN 636 4.4.7.1 AUSLOESER DER KRISE - GEPLATZTE KREDITE 636 4.4.7.2 VERURSACHER DER KRISE - NEOLIBERALE UMVERTEILUNG UND ENTFESSELTE FINANZMAERKTE 640 4.4.7.3 AUS NEOLIBERALEN BRANDSTIFTERN WURDEN BASTARD-KEYNESIANISCHE FEUERWEHRLEUTE 644 4.4.7.4 AUS DER KRISE NICHTS GELERNT 645 4.4.8 STAATSVERSCHULDUNG IST KAPITALISMUSIMMANENT 651 4.4.8.1 FAKTEN 651 4.4.8.2 MEHR POLEMIK ALS SACHARGUMENTATION 657 EXKURS: AUCH DAS AUSLAND TRAT FUER DIE VERMOEGENDEN DEUTSCHEN ALS SCHULDNER AUF 662 4.4.8.3 SCHULDENBREMSEN SOLLEN DIE STAATSVERSCHULDUNG STOPPEN 667 4.4.9 VOELLIG VERFEHLTE STEUERPOLITIK - ALTERNATIVEN SIND NOTWENDIG 674 4.4.9.1 ZUR STEUERSYSTEMATIK 674 4.4.9.2 ZU DEN JUENGSTEN STEUERREFORMEN 678 4.4.9.2. 1 VON WAIGEL ZU LAFONTAINE 678 4.4.9.2.2 VON LAFONTAINE ZU EICHEL 681 4.4.9.2.3 NOCH MEHR STEUERSENKUNGEN UND REFORMEN FUER REICHE UND VERMOEGENDE 685 4.4.9.2.4 ES HAETTE NOCH SCHLIMMER KOMMEN KOENNEN 691 4.4.9.2.5 SCHWARZ-ROTE UND SCHWARZ-GELBE STEUERPOLITIK - NOCH MEHR STEUERGESCHENKE FUER UNTERNEHMER 694 EXKURS: DIE GEMEINDEFINANZEN STAERKEN 699 4.4.9.2.6 VERMOEGENSPOLITIK UND VERMOEGENSBESTEUERUNG 706 4.4.9.2.7 INDIREKTE STEUERN (VERBRAUCHSTEUERN) 713 4.4.9.3 SKIZZE EINES NOTWENDIGEN UMBAUS DES STEUERSYSTEMS 717 5. ZUSAMMENFASSUNG UND SKIZZE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 729 LITERATURVERZEICHNIS 736 ANHANG: VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN 771
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT AUSFUEHRLICHES INHALTSVERZEICHNIS 7 EINLEITUNG ZUR SECHSTEN AUFLAGE WEITER NEOLIBERALE POLITIK UND ZUNEHMENDE SPALTUNG DER GESELLSCHAFT 13 VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE 143 EINLEITUNG 145 ZUM INHALT DES BUCHES 149 1. ARBEIT UNTER MARKTWIRTSCHAFTLICH-KAPITALISTISCHEN VERHAELTNISSEN 152 1.1 DER WARENCHARAKTER VON ARBEIT 156 1.2 ZUR BEDEUTUNG VON ARBEIT 157 1.3 ARBEIT UND IHRE WERTBESTIMMUNG 159 EXKURS: ZUM KAPITALVERWERTUNGS- UND AKKUMULATIONSPROZESS 165 2. MATERIELLE PARTIZIPATION - EINE FRAGE DER VERTEILUNG 175 2.1 THEORIE UND POLITIK DES NEOKLASSISCHEN ARBEITSMARKTES 178 2.2 PRODUKTIVITAETSORIENTIERTE LOHNPOLITIK UND UMVERTEILUNG 254 EXKURS: DIE MAER VON DEN ZU HOHEN LOHNNEBENKOSTEN 261 3. STELLUNG UND ROLLE DER BESCHAEFTIGTEN IM UNTERNEHMEN 295 3.1 DIE TRANSFORMATION DER WARE ARBEITSKRAFT 296 3.2 ARBEIT UND PERSONALWIRTSCHAFTLICHE MANAGEMENTVORSTELLUNGEN 300 3.3 ELEMENTE EINER DEMOKRATISIERTEN UND PARTIZIPATIVEN UNTERNEHMENSKULTUR 330 3.4 INNOVATIONSMANAGEMENT 394 EXKURS: BILDUNG UND QUALIFIKATION 400 4. WIRTSCHAFT UND STAAT IM SINNE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 441 4.1 WETTBEWERBSTHEORIE UND -POLITIK 444 EXKURS: GROSSUNTERNEHMEN VERSUS MITTELSTAND 459 4.2 BIS HEUTE WIRD DIE NATUR NICHT GEBUEHREND BEACHTET 497 4.3 DAS SOZIALSTAATSPRINZIP WIRD IN FRAGE GESTELLT 528 4.4. STAATLICHE MAKROPOLITIK IM SINNE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 598 EXKURS: OSTDEUTSCHLAND * EINE REGIONALE DEPENDENZOEKONOMIE 623 EXKURS: AUCH DAS AUSLAND TRAT JUR DIE VERMOEGENDEN DEUTSCHEN ALS SCHULDNER AUF 662 EXKURS: DIE GEMEINDEFINANZEN STAERKEN 699 5. ZUSAMMENFASSUNG UND SKIZZE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 729 LITERATURVERZEICHNIS 736 ANHANG: VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN 771 AUSFUEHRLICHES INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG ZUR SECHSTEN AUFLAGE WEITER NEOLIBERALE POLITIK UND ZUNEHMENDE SPALTUNG DER GESELLSCHAFT 13 VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE 143 EINLEITUNG 145 ZUM INHALT DES BUCHES 149 1. ARBEIT UNTER MARKTWIRTSCHAFTLICH-KAPITALISTISCHEN VERHAELTNISSEN 152 1.1 DER WARENCHARAKTER VON ARBEIT 156 1.2 ZUR BEDEUTUNG VON ARBEIT 157 1.3 ARBEIT UND IHRE WERTBESTIMMUNG 159 1.3.1 MERKANTILISTISCHE POSITIONEN 159 1.3.2 ARBEITSWERTBESTIMMUNG BEI DEN KLASSISCHEN OEKONOMEN 161 EXKURS: ZUM KAPITALVERWERTUNGS- UND AKKUMULATIONSPROZESS 165 1.3.3 ARBEIT, LOHN UND GEWINN HEUTE 167 2. MATERIELLE PARTIZIPATION - EINE FRAGE DER VERTEILUNG 175 2.1 THEORIE UND POLITIK DES NEOKLASSISCHEN ARBEITSMARKTES 178 2.1.1 GRUNDSAETZLICHES ZUM AUSTAUSCHVERHAELTNIS AM ARBEITSMARKT 178 2.1.2 GEWINN GEHT VOR BESCHAEFTIGUNG 180 2.1.3 ARBEITSLOSIGKEIT SCHAFFT PROBLEME 182 2.1.4 NEOLIBERALE THEORETISCHE UND POLITISCHE LOHNGRUNDLAGEN 184 2.1.4.1 NEOKLASSISCHE MINDESTLOHNARBEITSLOSIGKEIT 185 2.1.4.2 DIE NEOLIBERALE G-I-B-FORMEL ODER DIE GEWINNHYPOTHESE 187 2.1.4.3 DIE NEOLIBERALE SUBSTITUTIONSHYPOTHESE UND DIE WIRKLICHKEIT 190 2.1.4.4 LOEHNE UND INTERNATIONALE WETTBEWERBSFAEHIGKEIT 191 2.1.4.5 ZUM SYSTEMWECHSEL IN DER ARBEITSMARKTPOLITIK 195 2.1.4.5.1 DISKRIMINIERUNG VON ARBEITSLOSEN 195 2.1.4.5.2 ARBEIT SOLL NUR NOCH BILLIG WERDEN 199 2.1.4.5.3 ZU DEN ERGEBNISSEN DER HARTZ-KOMMISSION 205 2.1.4.5.4 MINDESTLOEHNE 210 2.1.4.5.5 GRUNDEINKOMMEN OHNE ARBEIT 214 2.1.4.5.6 AUSBAU EINES OEFFENTLICHEN BESCHAEFTIGUNGSSEKTORS ALS ALTERNATIVE ZU HARTZ IV 216 2.1.4.5.7 ARBEITSZEITVERKUERZUNG STATT ARBEITSZEITVERLAENGERUNG 224 2.1.4.5.7.1 ZUR PRODUKTIONS-PRODUKTIVITAETSSCHERE 224 2.1.4.5.7.2 MASSIVE ARBEITSZEITVERKUERZUNG TUT NOT 229 2.1.4.5.7.3 KONTRAPRODUKTIVE ARBEITSZEITVERLAENGERUNGEN 235 2.1.4.5.7.4 ARBEITSZEITVERKUERZUNG MIT LOHNAUSGLEICH 237 2.1.4.5.7.5 ARBEITSZEITVERKUERZUNG MIT UMVERTEILUNG 242 2.1.4.6 DER FLAECHENTARIFVERTRAG WIRD IN FRAGE GESTELLT 244 2.2 PRODUKTIVITAETSORIENTIERTE LOHNPOLITIK UND UMVERTEILUNG 254 2.2.1 DER VERTEILUNGSNEUTRALE SPIELRAUM MUSS AUSGESCHOEPFT WERDEN 254 EXKURS: DIE MAER VON DEN ZU HOHEN LOHNNEBENKOSTEN 261 1. DEFINITION UND ENTWICKLUNG VON LOHNNEBENKOSTEN (262); 2. LOHNNE BENKOSTEN UND PRODUKTIVITAET (266); 3. LOHNNEBENKOSTENSENKUNGEN UND DIE FOLGEN (267) 2.2.2 EXPANSIVE EINKOMMENSPOLITIK 272 2.2.2.1 ZUM VERBREITUNGSGRAD VON GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGEN 273 2.2.2.2 BEGRUENDUNGEN FUER GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGEN 277 2.2.2.3 ECHTE VERSUS UNECHTE GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGEN 280 2.2.2.4 ZUR ANWENDUNG VON ECHTEN GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGEN 282 2.2.2.4.1 GEWINNBASIS 284 2.2.2.4.2 GEWINNAUFTEILUNG 285 2.2.2.4.3 UMWANDLUNG IN KAPITALBETEILIGUNGEN UND DAS PROBLEM DER VERLUSTBETEILIGUNGEN 287 2.2.2.4.4 MITSPRACHE BEI GEWINN- UND KAPITALBETEILIGUNGSMODELLEN 289 2.2.2.5 GESAMTWIRTSCHAFTLICHE BEURTEILUNG 290 3. STELLUNG UND ROLLE DER BESCHAEFTIGTEN IM UNTERNEHMEN 295 3.1 DIE TRANSFORMATION DER WARE ARBEITSKRAFT 296 3.2 ARBEIT UND PERSONALWIRTSCHAFTLICHE MANAGEMENTVORSTELLUNGEN 300 3.2.1 ARBEITSTEILUNG UND ENTFREMDUNG 300 3.2.2 ARBEIT UND TAYLORISMUS/FORDISMUS 303 3.2.3 MENSCHLICHE ARBEIT ALS ZWEI-KLASSEN-MODELL 305 3.2.4 VOM HUMAN-RELATIONS-ANSATZ ZUM HUMAN-RESOURCES-MANAGEMENT 310 3.2.5 NEUERE PERSONALWIRTSCHAFTLICHE MANAGEMENTANSAETZE 314 3.2.5.1 MEHR SCHEIN ALS SEIN 314 3.2.5.2 ARBEITSKRAFTUNTERNEHMER 316 3.2.5.3 OUTSOURCING UND KERNGESCHAEFTSFELDER 319 3.2.6 WIR-GEFUEHL ALS UNTERNEHMENSKULTUR 321 3.2.6.1 INTEGRATION UND AUSGRENZUNG 321 3.2.6.2 DAS NORMALARBEITSVERHAELTNIS WIRD IN FRAGE GESTELLT 324 3.3 ELEMENTE EINER DEMOKRATISIERTEN UND PARTIZIPATIVEN UNTEMEHMENSKULTUR 330 3.3.1 IMMATERIELLE PARTIZIPATION 332 3.3.1.1 MITBESTIMMUNG IM HISTORISCHEN KONTEXT - ERSTE MITBESTIMMUNGSREGELUNGEN 332 3.3.1.2 MITBESTIMMUNG SEIT DEM ZWEITEN WELTKRIEG 335 3.3.1.3 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 337 3.3.1.4 UNTERNEHMERISCHE MITBESTIMMUNG IM MONTAN-BEREICH 340 3.3.1.5 UNTERNEHMERISCHE MITBESTIMMUNG VON 1976 344 3.3.1.6 MITBESTIMMUNG ZWISCHEN ABLEHNUNG UND ANERKENNUNG 346 3.3.1.7 MITBESTIMMUNG UND EUROPA 353 3.3.1.8 MITBESTIMMUNG UND OEKONOMISCHE EFFIZIENZ 355 3.3.1.9 PARITAETISCHE MITBESTIMMUNG ZWISCHEN KAPITAL UND ARBEIT - VORAUSSETZUNGEN 357 3.3.1.9.1 UNTERNEHMERISCHE INFORMATIONSPOLITIK 357 3.3. 1.9.1.1 INFORMATIONEN REICHEN NICHT - WISSEN IST GEFRAGT 358 3.3.1.9.1.2 FEHLENDE ZUSAMMENHAENGENDE WISSENSVERMITTLUNG 360 3.3.1.9.1.3 HOLISTISCHE INFORMATIONSPOLITIK 364 3.3.1.9.2 KOMMUNIKATION UND FUEHRUNG 365 3.3. 1.9.2.1 ES MANGELT AN EINER STREIT- UND KONFLIKTKULTUR 365 3.3.1.9.2.2 ZU VIEL AUTORITAERE FUEHRUNG 367 3.3.1.9.2.3 PARITAETISCHE PARTIZIPATION IST NOTWENDIG 370 3.3.1.9.3 WEITERBILDUNG TUT NOT 371 3.3. 1.9.3.1 ES GEHT ABER NICHT NUR UM FACHWISSEN 371 3.3.1.9.3.2 WEITERBILDUNG MUSS GESETZLICH UND TARIFLICH ABGESICHERT WERDEN 373 3.3.1.10 NOTWENDIGE MITBESTIMMUNGSNOVELLIERUNGEN 377 3.3.1.10.1 FUER MEHR WIRTSCHAFTLICHE PARTIZIPATION 377 3.3.1.10.2 EIN NEUES MITBESTIMMUNGSMODELL 379 3.3.2 FAKTOR ARBEIT UND BROECKELNDE GEWERKSCHAFTLICHE SOLIDARITAET 386 3.3.2.1 ARBEITNEHMER BENOETIGEN STARKE GEWERKSCHAFTEN 387 3.3.2.2 DIE MACHT DER GEWERKSCHAFTEN IST BEDROHT 388 3.3.2.3 DAS PROBLEM DES KOLLEKTIVEN HANDELNS 389 3.3.2.4 GEWERKSCHAFTLICHE TRITTBRETTFAHRER 391 3.3.2.5 BISHER NICHT AUSREICHENDE STRATEGIEN 391 3.3.2.6 GEWERKSCHAFTLICHE PFLICHTMITGLIEDSCHAFT 392 3.4 INNOVATIONSMANAGEMENT 394 3.4.1 BEGRIFFLICHE BESTIMMUNGEN UND ABGRENZUNGEN VON INNOVATIONEN 396 EXKURS: BILDUNG UND QUALIFIKATION 400 BILDUNGSCHARAKTER (400); BILDUNGSCHANCEN (403); BILDUNGSAUSGABEN (409) 3.4.2 INNOVATIONEN UND MANAGEMENT (UNTERNEHMERTYPEN) 415 3.4.3 MANAGERGEHAELTER 419 3.4.3.1 DOPPELTE MORAL UND VERHEERENDE ENTWICKLUNG 420 3.4.3.2 WIE HOCH DUERFEN MANAGERVERGUETUNGEN SEIN? 423 3.4.4 MITARBEITERZENTRIERTES INNOVATIONSMANAGEMENT UND STAATLICHE INNOVATIONSFOERDERUNG 427 3.4.4.1 BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN 428 3.4.4.2 TOTAL QUALITY MANAGEMENT 433 3.4.4.3 ARBEITNEHMERERFINDUNG UND FUE IM INNOVATIONSPROZESS 435 4. WIRTSCHAFT UND STAAT IM SINNE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 441 4.1 WETTBEWERBSTHEORIE UND-POLITIK 444 4.1.1 KEINE EINHEITLICHE WETTBEWERBSTHEORIE 444 4.1.1.1 DIE KLASSISCHE POSITION 444 4.1.1.2 NEOKLASSISCHE (STATISCHE) WETTBEWERBSTHEORIE 447 4.1.1.3 NEOKLASSISCHE (DYNAMISCHE) WETTBEWERBSTHEORIE 449 EXKURS: GROSSUNTERNEHMEN VERSUS MITTELSTAND 459 4.1.2 ZUR UNREALISTISCHEN MODELLWELT DES WETTBEWERBS 464 4.1.3 EMPIRISCHE FAKTEN ZUR MARKTMACHT 469 4.1.4 ALLGEMEINE FOLGEN WIRTSCHAFTLICHER MACHT 474 4.1.5 GLOBALISIERUNG, INTERNATIONALER WETTBEWERB UND MARKTMACHT 477 4.1.5.1. GLOBALISIERUNG ALS KAPITALISTISCHES BEWEGUNGSGESETZ 477 4.1.5.2 DURCH NEOLIBERALE GLOBALISIERUNG MEHR WELTWEITES ELEND 481 4.1.5.3 PROFITEURE DER GLOBALISIERUNG 483 4.1.5.4 FUER EINE STAATLICHE WETTBEWERBS- UND REGULIERUNGSPOLITIK 493 4.2 BIS HEUTE WIRD DIE NATUR NICHT GEBUEHREND BEACHTET 497 4.2.1 EUROPAWEITER ZERTIFIKATEHANDEL NICHT ZIELFUEHREND 499 4.2.2 JETZT SOLL MEHR FUER DEN KLIMASCHUTZ GETAN WERDEN 504 4.2.3 DAS INTEGRIERTE ENERGIE- UND KLIMAPAKET DER BUNDESREGIERUNG 508 4.2.4 ENERGIEVERSORGUNGSUNTERNEHMEN SIND DER GROESSTE HEMMSCHUH 512 4.2.4.1 DAS ALTE SYSTEM HAT VERSAGT 512 4.2.4.2 AUCH DAS NEUE SYSTEM VERSAGT 515 4.2.4.3 ERGEBNISSE DER LIBERALISIERUNG 517 4.2.4.4 INVESTITIONSENTWICKLUNG VERSCHLAFEN 519 4.2.4.5 WETTBEWERBSPARADOXIEN 520 4.2.4.6 DIE BUNDESNETZAGENTUR ERHOEHT DEN DRUCK 521 4.2.4.7 NETZENTEIGNUNGEN SIND VOM TISCH 523 4.2.4.8 BEI DEN KRAFTWERKEN PASSIERT NICHTS 524 4.2.4.9 ALTERNATIVEN SIND GEFRAGT 525 4.3 DAS SOZIALSTAATSPRINZIP WIRD IN FRAGE GESTELLT 528 4.3.1 HERAUSBILDUNG ZUM SOZIALSTAAT 528 4.3.2 AUSBAU UND KRISE DES SOZIALSTAATS 531 4.3.3 VON RIESTERS RENTENREFORM ZUR RUERUP- UND HERZOGREFORM 544 4.3.3.1 ENTSOLIDARISIERUNG UND (TEIL-)PRIVATISIERUNG DER RENTE 544 4.3.3.2 NACH DER REFORM IST VOR DER REFORM 549 4.3.3.3 DEMAGOGIE STATT DEMOGRAFIE 553 4.3.3.3.1 AUF DEN GESAMTQUOTIENTEN KOMMT ES AN 555 4.3.3.3.2 PRODUKTIVITAET UND VERTEILUNG ENTSCHEIDEND 557 4.3.3.4 RENTE UND GESAMTWIRTSCHAFTLICHE WIRKUNGEN 560 4.3.4 ZUR ANGEBLICHEN GESUNDHEITSREFORM 564 4.3.4.1 NICHT DIE AUSGABEN SIND DAS ENTSCHEIDENDE PROBLEM 567 4.3.4.2 DIE EINNAHMEN IN DER GKV SIND ZURUECKGEBLIEBEN 569 4.3.4.3 ENTTAEUSCHENDE REFORMVORSCHLAEGE 571 4.3.4.4 VON KOPFPRAEMIEN ZUM GESUNDHEITSFONDS 581 4.3.5 ZUR ZUKUNFT DES SOZIALSTAATES 587 4.3.5.1 DER STAAT IST UNTERFINANZIERT 587 4.3.5.2 UM- UND AUSBAU DES SOZIALSTAATS 595 4.4. STAATLICHE MAKROPOLITIK IM SINNE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 598 4.4.1 VOM SOZIALISTISCHEN ZEITGEIST ZUR SOZIALEN MARKTWIRTSCHAFT 599 4.4.2 WIRTSCHAFTSORDNUNG UND VERFASSUNG 602 4.4.3 VOM LIBERALISMUS ZUM ORDOLIBERALISMUS 604 4.4.4 VOM ORDOLIBERALISMUS ZUM BASTARD-KEYNESIANISMUS 606 4.4.5 VOM BASTARD-KEYNESIANISMUS ZUM NEOLIBERALISMUS 616 EXKURS: OSTDEUTSCHLAND - EINE REGIONALE DEPENDENZOEKONOMIE 623 4.4.6 FINANZMARKTGETRIEBENER SHAREHOLDER-KAPITALISMUS 630 4.4.7 ZUR SCHWERSTEN FINANZ- UND WELTWIRTSCHAFTSKRISE SEIT 80 JAHREN 636 4.4.7.1 AUSLOESER DER KRISE - GEPLATZTE KREDITE 636 4.4.7.2 VERURSACHER DER KRISE - NEOLIBERALE UMVERTEILUNG UND ENTFESSELTE FINANZMAERKTE 640 4.4.7.3 AUS NEOLIBERALEN BRANDSTIFTERN WURDEN BASTARD-KEYNESIANISCHE FEUERWEHRLEUTE 644 4.4.7.4 AUS DER KRISE NICHTS GELERNT 645 4.4.8 STAATSVERSCHULDUNG IST KAPITALISMUSIMMANENT 651 4.4.8.1 FAKTEN 651 4.4.8.2 MEHR POLEMIK ALS SACHARGUMENTATION 657 EXKURS: AUCH DAS AUSLAND TRAT FUER DIE VERMOEGENDEN DEUTSCHEN ALS SCHULDNER AUF 662 4.4.8.3 SCHULDENBREMSEN SOLLEN DIE STAATSVERSCHULDUNG STOPPEN 667 4.4.9 VOELLIG VERFEHLTE STEUERPOLITIK - ALTERNATIVEN SIND NOTWENDIG 674 4.4.9.1 ZUR STEUERSYSTEMATIK 674 4.4.9.2 ZU DEN JUENGSTEN STEUERREFORMEN 678 4.4.9.2. 1 VON WAIGEL ZU LAFONTAINE 678 4.4.9.2.2 VON LAFONTAINE ZU EICHEL 681 4.4.9.2.3 NOCH MEHR STEUERSENKUNGEN UND REFORMEN FUER REICHE UND VERMOEGENDE 685 4.4.9.2.4 ES HAETTE NOCH SCHLIMMER KOMMEN KOENNEN 691 4.4.9.2.5 SCHWARZ-ROTE UND SCHWARZ-GELBE STEUERPOLITIK - NOCH MEHR STEUERGESCHENKE FUER UNTERNEHMER 694 EXKURS: DIE GEMEINDEFINANZEN STAERKEN 699 4.4.9.2.6 VERMOEGENSPOLITIK UND VERMOEGENSBESTEUERUNG 706 4.4.9.2.7 INDIREKTE STEUERN (VERBRAUCHSTEUERN) 713 4.4.9.3 SKIZZE EINES NOTWENDIGEN UMBAUS DES STEUERSYSTEMS 717 5. ZUSAMMENFASSUNG UND SKIZZE EINER WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE 729 LITERATURVERZEICHNIS 736 ANHANG: VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN 771
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