Lernen in der Arbeit: Erfahrungswissen und lernförderliche Arbeitsgestaltung bei wissensintensiven Berufen
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Format: | Elektronisch E-Book |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Augsburg ; München
Rainer Hampp Verlag
2021
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505 | 8 | |a Intro -- Annegret Bolte, Judith Neumer (Hrsg.): Lernen in der Arbeit. Erfahrungswissen und lernförderliche Arbeitsgestaltung bei wissensintensiven Berufen -- Inhalt -- Vorwort -- Zur Einführung -- Fritz Böhle: Von der Humanisierung der Arbeit bis heute -- Neue Anforderungen an die lernförderliche Gestaltung von Arbeit -- Stefan Sauer, Annegret Bolte: Interventionsorientierte Fallstudienforschung -- Überlegungen zu Methoden und Realisierung -- Kontextwissen: Eine besondere Form von Erfahrungswissen | |
505 | 8 | |a Annegret Bolte, Stefan Sauer: Subjektivierendes Arbeitshandeln und Anerkennung als konzeptioneller Rahmen für die Analyse von tätigkeits- und kontextbezogenem Erfahrungswissen -- Eckhard Heidling: Erfahrungswissen in der Projektarbeit -- Stefan Sauer, Annegret Bolte: Erfahrungsbasiertes Kontextwissen: Der Blick aufs Ganze in der technischen Planung -- Annegret Bolte, Judith Neumer: Grenzen der digitalen Technisierung -- und wie Beschäftigte darauf reagieren (müssen) -- Lernförderliche Arbeit und Lernhemmnisse bei wissensintensiver Arbeit | |
505 | 8 | |a Jost Buschmeyer, Claudia Munz (unter Mitarbeit von Elisa Hartmann und Nicolas Schrode): Wie kann Arbeiten lernförderlicher werden? Zur Neubestimmung des traditionellen Konzepts der lernförderlichen Arbeitsgestaltung -- Judith Neumer: Lernhemmnisse und Kriterien lernförderlicher Arbeitsgestaltung bei qualifiziert-selbstverantwortlicher Arbeit -- Jost Buschmeyer, Claudia Munz, Judith Neumer: Lernförderliche Gestaltung des Arbeitsprozesses: Handlungsfelder und Akteure -- Modelle lernförderlicher Arbeitsgestaltung | |
505 | 8 | |a Elisa Hartmann, Nicolas Schrode (unter Mitarbeit von Jost Buschmeyer und Claudia Munz): Kontextwissen erfahrungsgeleitet erwerben -- Eckhard Heidling, Barbara Klug, Werner vom Eyser: Personengebundene Simulation als erfahrungsgeleitetes Lernen -- Annegret Bolte: Personalpolitische Modelle, die den Erwerb von Kontextwissen unterstützen -- Ausblick -- Fritz Böhle: Perspektiven für die Bildungs- und Arbeitspolitik -sieben Thesen -- Anhänge -- Literatur -- Abbildungs- und Tabellenverzeichnis -- Autorinnen und Autoren | |
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contents | Intro -- Annegret Bolte, Judith Neumer (Hrsg.): Lernen in der Arbeit. Erfahrungswissen und lernförderliche Arbeitsgestaltung bei wissensintensiven Berufen -- Inhalt -- Vorwort -- Zur Einführung -- Fritz Böhle: Von der Humanisierung der Arbeit bis heute -- Neue Anforderungen an die lernförderliche Gestaltung von Arbeit -- Stefan Sauer, Annegret Bolte: Interventionsorientierte Fallstudienforschung -- Überlegungen zu Methoden und Realisierung -- Kontextwissen: Eine besondere Form von Erfahrungswissen Annegret Bolte, Stefan Sauer: Subjektivierendes Arbeitshandeln und Anerkennung als konzeptioneller Rahmen für die Analyse von tätigkeits- und kontextbezogenem Erfahrungswissen -- Eckhard Heidling: Erfahrungswissen in der Projektarbeit -- Stefan Sauer, Annegret Bolte: Erfahrungsbasiertes Kontextwissen: Der Blick aufs Ganze in der technischen Planung -- Annegret Bolte, Judith Neumer: Grenzen der digitalen Technisierung -- und wie Beschäftigte darauf reagieren (müssen) -- Lernförderliche Arbeit und Lernhemmnisse bei wissensintensiver Arbeit Jost Buschmeyer, Claudia Munz (unter Mitarbeit von Elisa Hartmann und Nicolas Schrode): Wie kann Arbeiten lernförderlicher werden? Zur Neubestimmung des traditionellen Konzepts der lernförderlichen Arbeitsgestaltung -- Judith Neumer: Lernhemmnisse und Kriterien lernförderlicher Arbeitsgestaltung bei qualifiziert-selbstverantwortlicher Arbeit -- Jost Buschmeyer, Claudia Munz, Judith Neumer: Lernförderliche Gestaltung des Arbeitsprozesses: Handlungsfelder und Akteure -- Modelle lernförderlicher Arbeitsgestaltung Elisa Hartmann, Nicolas Schrode (unter Mitarbeit von Jost Buschmeyer und Claudia Munz): Kontextwissen erfahrungsgeleitet erwerben -- Eckhard Heidling, Barbara Klug, Werner vom Eyser: Personengebundene Simulation als erfahrungsgeleitetes Lernen -- Annegret Bolte: Personalpolitische Modelle, die den Erwerb von Kontextwissen unterstützen -- Ausblick -- Fritz Böhle: Perspektiven für die Bildungs- und Arbeitspolitik -sieben Thesen -- Anhänge -- Literatur -- Abbildungs- und Tabellenverzeichnis -- Autorinnen und Autoren |
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spellingShingle | Lernen in der Arbeit Erfahrungswissen und lernförderliche Arbeitsgestaltung bei wissensintensiven Berufen Intro -- Annegret Bolte, Judith Neumer (Hrsg.): Lernen in der Arbeit. Erfahrungswissen und lernförderliche Arbeitsgestaltung bei wissensintensiven Berufen -- Inhalt -- Vorwort -- Zur Einführung -- Fritz Böhle: Von der Humanisierung der Arbeit bis heute -- Neue Anforderungen an die lernförderliche Gestaltung von Arbeit -- Stefan Sauer, Annegret Bolte: Interventionsorientierte Fallstudienforschung -- Überlegungen zu Methoden und Realisierung -- Kontextwissen: Eine besondere Form von Erfahrungswissen Annegret Bolte, Stefan Sauer: Subjektivierendes Arbeitshandeln und Anerkennung als konzeptioneller Rahmen für die Analyse von tätigkeits- und kontextbezogenem Erfahrungswissen -- Eckhard Heidling: Erfahrungswissen in der Projektarbeit -- Stefan Sauer, Annegret Bolte: Erfahrungsbasiertes Kontextwissen: Der Blick aufs Ganze in der technischen Planung -- Annegret Bolte, Judith Neumer: Grenzen der digitalen Technisierung -- und wie Beschäftigte darauf reagieren (müssen) -- Lernförderliche Arbeit und Lernhemmnisse bei wissensintensiver Arbeit Jost Buschmeyer, Claudia Munz (unter Mitarbeit von Elisa Hartmann und Nicolas Schrode): Wie kann Arbeiten lernförderlicher werden? Zur Neubestimmung des traditionellen Konzepts der lernförderlichen Arbeitsgestaltung -- Judith Neumer: Lernhemmnisse und Kriterien lernförderlicher Arbeitsgestaltung bei qualifiziert-selbstverantwortlicher Arbeit -- Jost Buschmeyer, Claudia Munz, Judith Neumer: Lernförderliche Gestaltung des Arbeitsprozesses: Handlungsfelder und Akteure -- Modelle lernförderlicher Arbeitsgestaltung Elisa Hartmann, Nicolas Schrode (unter Mitarbeit von Jost Buschmeyer und Claudia Munz): Kontextwissen erfahrungsgeleitet erwerben -- Eckhard Heidling, Barbara Klug, Werner vom Eyser: Personengebundene Simulation als erfahrungsgeleitetes Lernen -- Annegret Bolte: Personalpolitische Modelle, die den Erwerb von Kontextwissen unterstützen -- Ausblick -- Fritz Böhle: Perspektiven für die Bildungs- und Arbeitspolitik -sieben Thesen -- Anhänge -- Literatur -- Abbildungs- und Tabellenverzeichnis -- Autorinnen und Autoren Lernorganisation (DE-588)4135149-6 gnd Berufsbildung (DE-588)4069342-9 gnd Erfahrungswissen (DE-588)4388633-4 gnd Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 gnd |
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