Ženy v řídících pozicích: The women in leading positions
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , , |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | Czech |
| Veröffentlicht: |
Praha 1 [Czech Republic]
Gender Studies, o. p. s
2006
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | BSB01 |
| Beschreibung: | This ebook is a collection of paper from an international conference: The women in leading positons", which has been held on November, 2005. The main topic was an analyse why in Czechia men are still prevalated in the leading positons. Vážené čtenářky, vážení čtenáři, žen je v dozorčích a správních radách, mezi generálními řediteli a na nejvyšších manažerských pozicích pomálu. Konstatování, k němuž lze v případě České republiky dojít i při letmém pohledu na data o tom, jak jsou ženy reprezentovány na rozhodovacích pozicích – a to nejen v privátním sektoru. Proč ale na uvedených postech chybějí, v čem "zaostávají" za muži, že jim nejsou na takové úrovni rovny, co jim brání v tom, aby uspěly a vůbec dostaly šanci svým kolegům a nadřízeným dokázat, že mají na to danou pozici zaujmout? Tyto a další otázky jsme si v Gender Studies, o.p.s. kladly, když jsme se zamýšlely nad dalším kolem Soutěže o nejlepší firmu s rovnými pří ležitostmi pro ženy a muže v České republice a jejím stěžejním tématem. Na jednu stranu z celé řady výzkumů a statistik víme, že ženy jsou srovnatelně vzdělané a mají tedy alespoň na úvod svých kariér podobnou star tovací čáru jako muži. Na druhou stranu však tytéž výzkumy a statistické údaje uvádějí, že ženy významně převažují mezi nezaměstnanými právě v době, kdy by své kariérní plány měly začít uplatňovat, tj. ve věku mezi 25 a 35 lety, a že - pokud zaměstnané jsou - jejich výdělek je ve srovnání s pří jmem jejich mužskými kolegy nižší a kariérní vzestup pozvolnější. Jak je to možné a kde se stala "chyba"? Nedostatek žen v rozhodovacích pozicích souvisí s celou řadou aspektů, z nichž mnohé jsou nepojmenovatelné nebo spjaté s tradičními stereotypy o mužských a ženských rolí, a proto těžko odbouratelné. Má-li dojít k nějaké změně v zastoupení žen a mužů na různých úrovních rozhodování, je třeba nejen citlivosti k tomuto tématu "shora", tedy ze strany stávající ho vedení, ale i obecné otevřenosti žen i mužů k diskusi o vlastních rolích – zvolených i tradičních, životních a kariérních plánech, a nepochybně také o možnostech sladit soukromí s rodinou a zaměstnáním. [...]The women in leading positionsThe women in leading positionsThe women in leading positionsin Czechia |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (1 p. 35) |
| ISBN: | 8086520137 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV047450510 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20221116 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 210902s2006 |||| o||u| ||||||cze d | ||
| 020 | |a 8086520137 |9 80-86520-13-7 | ||
| 035 | |a (ZDB-45-CGR)ceeol768900 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1268194449 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV047450510 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e aacr | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 049 | |a DE-12 | ||
| 100 | 1 | |a Sokačová, Linda |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Ženy v řídících pozicích |b The women in leading positions |
| 264 | 1 | |a Praha 1 [Czech Republic] |b Gender Studies, o. p. s |c 2006 | |
| 264 | 2 | |a Frankfurt M. |b CEEOL |c 2006 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (1 p. 35) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a This ebook is a collection of paper from an international conference: The women in leading positons", which has been held on November, 2005. The main topic was an analyse why in Czechia men are still prevalated in the leading positons. Vážené čtenářky, vážení čtenáři, žen je v dozorčích a správních radách, mezi generálními řediteli a na nejvyšších manažerských pozicích pomálu. Konstatování, k němuž lze v případě České republiky dojít i při letmém pohledu na data o tom, jak jsou ženy reprezentovány na rozhodovacích pozicích – a to nejen v privátním sektoru. Proč ale na uvedených postech chybějí, v čem "zaostávají" za muži, že jim nejsou na takové úrovni rovny, co jim brání v tom, aby uspěly a vůbec dostaly šanci svým kolegům a nadřízeným dokázat, že mají na to danou pozici zaujmout? Tyto a další otázky jsme si v Gender Studies, o.p.s. | ||
| 500 | |a kladly, když jsme se zamýšlely nad dalším kolem Soutěže o nejlepší firmu s rovnými pří ležitostmi pro ženy a muže v České republice a jejím stěžejním tématem. Na jednu stranu z celé řady výzkumů a statistik víme, že ženy jsou srovnatelně vzdělané a mají tedy alespoň na úvod svých kariér podobnou star tovací čáru jako muži. Na druhou stranu však tytéž výzkumy a statistické údaje uvádějí, že ženy významně převažují mezi nezaměstnanými právě v době, kdy by své kariérní plány měly začít uplatňovat, tj. ve věku mezi 25 a 35 lety, a že - pokud zaměstnané jsou - jejich výdělek je ve srovnání s pří jmem jejich mužskými kolegy nižší a kariérní vzestup pozvolnější. | ||
| 500 | |a Jak je to možné a kde se stala "chyba"? Nedostatek žen v rozhodovacích pozicích souvisí s celou řadou aspektů, z nichž mnohé jsou nepojmenovatelné nebo spjaté s tradičními stereotypy o mužských a ženských rolí, a proto těžko odbouratelné. Má-li dojít k nějaké změně v zastoupení žen a mužů na různých úrovních rozhodování, je třeba nejen citlivosti k tomuto tématu "shora", tedy ze strany stávající ho vedení, ale i obecné otevřenosti žen i mužů k diskusi o vlastních rolích – zvolených i tradičních, životních a kariérních plánech, a nepochybně také o možnostech sladit soukromí s rodinou a zaměstnáním. [...]The women in leading positionsThe women in leading positionsThe women in leading positionsin Czechia | ||
| 650 | 4 | |a Gender Studies | |
| 650 | 4 | |a Business Economy / Management | |
| 650 | 4 | |a Labor relations | |
| 650 | 4 | |a Social development | |
| 650 | 4 | |a Social differentiation | |
| 650 | 4 | |a Family and social welfare | |
| 650 | 4 | |a Human Resources in Economy | |
| 650 | 4 | |a Socio-Economic Research | |
| 700 | 1 | |a Králíková, Alena |e Verfasser |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Králíková, Alena |e Verfasser |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Kudynová, Věra |e Verfasser |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Křížková, Alena |e Verfasser |4 aut | |
| 710 | 2 | |a Central and Eastern European Online Library |e Sonstige |4 oth | |
| 912 | |a ZDB-45-CGR | ||
| 940 | 1 | |n oe | |
| 940 | 1 | |q BSB_OE_CEEOL | |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032852508 | ||
| 966 | e | |u https://www.ceeol.com/search/book-detail?id=768900 |l BSB01 |p ZDB-45-CGR |x Verlag |3 Volltext | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804182748699557888 |
|---|---|
| adam_txt | |
| any_adam_object | |
| any_adam_object_boolean | |
| author | Sokačová, Linda Králíková, Alena Králíková, Alena Kudynová, Věra Křížková, Alena |
| author_facet | Sokačová, Linda Králíková, Alena Králíková, Alena Kudynová, Věra Křížková, Alena |
| author_role | aut aut aut aut aut |
| author_sort | Sokačová, Linda |
| author_variant | l s ls a k ak a k ak v k vk a k ak |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV047450510 |
| collection | ZDB-45-CGR |
| ctrlnum | (ZDB-45-CGR)ceeol768900 (OCoLC)1268194449 (DE-599)BVBBV047450510 |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>04112nmm a2200517zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV047450510</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20221116 </controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">210902s2006 |||| o||u| ||||||cze d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">8086520137</subfield><subfield code="9">80-86520-13-7</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-45-CGR)ceeol768900</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1268194449</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV047450510</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">cze</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-12</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Sokačová, Linda</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Ženy v řídících pozicích</subfield><subfield code="b">The women in leading positions</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Praha 1 [Czech Republic]</subfield><subfield code="b">Gender Studies, o. p. s</subfield><subfield code="c">2006</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="2"><subfield code="a">Frankfurt M.</subfield><subfield code="b">CEEOL</subfield><subfield code="c">2006</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (1 p. 35)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">This ebook is a collection of paper from an international conference: The women in leading positons", which has been held on November, 2005. The main topic was an analyse why in Czechia men are still prevalated in the leading positons. Vážené čtenářky, vážení čtenáři, žen je v dozorčích a správních radách, mezi generálními řediteli a na nejvyšších manažerských pozicích pomálu. Konstatování, k němuž lze v případě České republiky dojít i při letmém pohledu na data o tom, jak jsou ženy reprezentovány na rozhodovacích pozicích – a to nejen v privátním sektoru. Proč ale na uvedených postech chybějí, v čem "zaostávají" za muži, že jim nejsou na takové úrovni rovny, co jim brání v tom, aby uspěly a vůbec dostaly šanci svým kolegům a nadřízeným dokázat, že mají na to danou pozici zaujmout? Tyto a další otázky jsme si v Gender Studies, o.p.s. </subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">kladly, když jsme se zamýšlely nad dalším kolem Soutěže o nejlepší firmu s rovnými pří ležitostmi pro ženy a muže v České republice a jejím stěžejním tématem. Na jednu stranu z celé řady výzkumů a statistik víme, že ženy jsou srovnatelně vzdělané a mají tedy alespoň na úvod svých kariér podobnou star tovací čáru jako muži. Na druhou stranu však tytéž výzkumy a statistické údaje uvádějí, že ženy významně převažují mezi nezaměstnanými právě v době, kdy by své kariérní plány měly začít uplatňovat, tj. ve věku mezi 25 a 35 lety, a že - pokud zaměstnané jsou - jejich výdělek je ve srovnání s pří jmem jejich mužskými kolegy nižší a kariérní vzestup pozvolnější. </subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Jak je to možné a kde se stala "chyba"? Nedostatek žen v rozhodovacích pozicích souvisí s celou řadou aspektů, z nichž mnohé jsou nepojmenovatelné nebo spjaté s tradičními stereotypy o mužských a ženských rolí, a proto těžko odbouratelné. Má-li dojít k nějaké změně v zastoupení žen a mužů na různých úrovních rozhodování, je třeba nejen citlivosti k tomuto tématu "shora", tedy ze strany stávající ho vedení, ale i obecné otevřenosti žen i mužů k diskusi o vlastních rolích – zvolených i tradičních, životních a kariérních plánech, a nepochybně také o možnostech sladit soukromí s rodinou a zaměstnáním. [...]The women in leading positionsThe women in leading positionsThe women in leading positionsin Czechia</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Gender Studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Business Economy / Management</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Labor relations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Social development</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Social differentiation</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Family and social welfare</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Human Resources in Economy</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Socio-Economic Research</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Králíková, Alena</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Králíková, Alena</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Kudynová, Věra</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Křížková, Alena</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Central and Eastern European Online Library</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-45-CGR</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="n">oe</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">BSB_OE_CEEOL</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032852508</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://www.ceeol.com/search/book-detail?id=768900</subfield><subfield code="l">BSB01</subfield><subfield code="p">ZDB-45-CGR</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV047450510 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T18:03:12Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:12:29Z |
| institution | BVB |
| isbn | 8086520137 |
| language | Czech |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032852508 |
| oclc_num | 1268194449 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-12 |
| owner_facet | DE-12 |
| physical | 1 Online-Ressource (1 p. 35) |
| psigel | ZDB-45-CGR BSB_OE_CEEOL |
| publishDate | 2006 |
| publishDateSearch | 2006 |
| publishDateSort | 2006 |
| publisher | Gender Studies, o. p. s |
| record_format | marc |
| spelling | Sokačová, Linda Verfasser aut Ženy v řídících pozicích The women in leading positions Praha 1 [Czech Republic] Gender Studies, o. p. s 2006 Frankfurt M. CEEOL 2006 1 Online-Ressource (1 p. 35) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier This ebook is a collection of paper from an international conference: The women in leading positons", which has been held on November, 2005. The main topic was an analyse why in Czechia men are still prevalated in the leading positons. Vážené čtenářky, vážení čtenáři, žen je v dozorčích a správních radách, mezi generálními řediteli a na nejvyšších manažerských pozicích pomálu. Konstatování, k němuž lze v případě České republiky dojít i při letmém pohledu na data o tom, jak jsou ženy reprezentovány na rozhodovacích pozicích – a to nejen v privátním sektoru. Proč ale na uvedených postech chybějí, v čem "zaostávají" za muži, že jim nejsou na takové úrovni rovny, co jim brání v tom, aby uspěly a vůbec dostaly šanci svým kolegům a nadřízeným dokázat, že mají na to danou pozici zaujmout? Tyto a další otázky jsme si v Gender Studies, o.p.s. kladly, když jsme se zamýšlely nad dalším kolem Soutěže o nejlepší firmu s rovnými pří ležitostmi pro ženy a muže v České republice a jejím stěžejním tématem. Na jednu stranu z celé řady výzkumů a statistik víme, že ženy jsou srovnatelně vzdělané a mají tedy alespoň na úvod svých kariér podobnou star tovací čáru jako muži. Na druhou stranu však tytéž výzkumy a statistické údaje uvádějí, že ženy významně převažují mezi nezaměstnanými právě v době, kdy by své kariérní plány měly začít uplatňovat, tj. ve věku mezi 25 a 35 lety, a že - pokud zaměstnané jsou - jejich výdělek je ve srovnání s pří jmem jejich mužskými kolegy nižší a kariérní vzestup pozvolnější. Jak je to možné a kde se stala "chyba"? Nedostatek žen v rozhodovacích pozicích souvisí s celou řadou aspektů, z nichž mnohé jsou nepojmenovatelné nebo spjaté s tradičními stereotypy o mužských a ženských rolí, a proto těžko odbouratelné. Má-li dojít k nějaké změně v zastoupení žen a mužů na různých úrovních rozhodování, je třeba nejen citlivosti k tomuto tématu "shora", tedy ze strany stávající ho vedení, ale i obecné otevřenosti žen i mužů k diskusi o vlastních rolích – zvolených i tradičních, životních a kariérních plánech, a nepochybně také o možnostech sladit soukromí s rodinou a zaměstnáním. [...]The women in leading positionsThe women in leading positionsThe women in leading positionsin Czechia Gender Studies Business Economy / Management Labor relations Social development Social differentiation Family and social welfare Human Resources in Economy Socio-Economic Research Králíková, Alena Verfasser aut Kudynová, Věra Verfasser aut Křížková, Alena Verfasser aut Central and Eastern European Online Library Sonstige oth |
| spellingShingle | Sokačová, Linda Králíková, Alena Králíková, Alena Kudynová, Věra Křížková, Alena Ženy v řídících pozicích The women in leading positions Gender Studies Business Economy / Management Labor relations Social development Social differentiation Family and social welfare Human Resources in Economy Socio-Economic Research |
| title | Ženy v řídících pozicích The women in leading positions |
| title_auth | Ženy v řídících pozicích The women in leading positions |
| title_exact_search | Ženy v řídících pozicích The women in leading positions |
| title_exact_search_txtP | Ženy v řídících pozicích The women in leading positions |
| title_full | Ženy v řídících pozicích The women in leading positions |
| title_fullStr | Ženy v řídících pozicích The women in leading positions |
| title_full_unstemmed | Ženy v řídících pozicích The women in leading positions |
| title_short | Ženy v řídících pozicích |
| title_sort | zeny v ridicich pozicich the women in leading positions |
| title_sub | The women in leading positions |
| topic | Gender Studies Business Economy / Management Labor relations Social development Social differentiation Family and social welfare Human Resources in Economy Socio-Economic Research |
| topic_facet | Gender Studies Business Economy / Management Labor relations Social development Social differentiation Family and social welfare Human Resources in Economy Socio-Economic Research |
| work_keys_str_mv | AT sokacovalinda zenyvridicichpozicichthewomeninleadingpositions AT kralikovaalena zenyvridicichpozicichthewomeninleadingpositions AT kudynovavera zenyvridicichpozicichthewomeninleadingpositions AT krizkovaalena zenyvridicichpozicichthewomeninleadingpositions AT centralandeasterneuropeanonlinelibrary zenyvridicichpozicichthewomeninleadingpositions |