Strategien gegen den Fachkräftemangel: Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand
In order to counter the shortage of skilled labour companies need to intensify their Human Resource efforts as well as deal responsibly with and plan ahead for available competences. This conference publication describes company strategies and instruments for Competence Management that is specifical...
Gespeichert in:
Körperschaft: | |
---|---|
Weitere Verfasser: | , |
Format: | Elektronisch E-Book |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Bielefeld
wbv Publikation
2011
|
Ausgabe: | 1st ed |
Schriftenreihe: | Wirtschaft und Bildung
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | DE-B1533 DE-860 DE-859 Volltext |
Zusammenfassung: | In order to counter the shortage of skilled labour companies need to intensify their Human Resource efforts as well as deal responsibly with and plan ahead for available competences. This conference publication describes company strategies and instruments for Competence Management that is specifically adjusted to the requirements of small and medium-sized companies. The authors show tools for the recruitment of skilled labour through the internal Human Resource development of existing members of staff and options for optimising the external search for employees. The measures presented have been tested in practice. In parallel to this publication and as part of the series "Leitfäden für die Bildungspraxis (Guidelines for Educational Practice)", the guide "Competence Management for small and medium-sized companies" is published for business practitioners. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Unternehmen ihre Personalarbeit stärken und verantwortungsvoll und vorausschauend mit verfügbaren Kompetenzen umgehen. Dieser Tagungsband beschreibt betriebliche Strategien und Instrumente für ein Kompetenzmanagement, das speziell den Erfordernissen von kleinen und mittleren Unternehmen angepasst ist. Die Autoren zeigen Instrumente für die Rekrutierung von Fachkräften durch interne Personalentwicklung des bestehenden Mitarbeiterstamms und Möglichkeiten der Optimierung der externen Personalsuche. Die vorgestellten Maßnahmen wurden in der Praxis erprobt. Parallel zu diesem Band erscheint in der Reihe "Leitfäden für die Bildungspraxis" die Handreichung "Kompetenzmanagement im Mittelstand" für betriebliche Praktiker |
Beschreibung: | 1 Online-Ressource (144 Seiten) 5.665 MB |
ISBN: | 9783763946754 |
Internformat
MARC
LEADER | 00000nam a2200000zc 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | BV047427478 | ||
003 | DE-604 | ||
007 | cr|uuu---uuuuu | ||
008 | 210818s2011 xx |||| o|||| 00||| ger d | ||
020 | |a 9783763946754 |9 978-3-7639-4675-4 | ||
035 | |a (ZDB-41-SEL)9783763946754 | ||
035 | |a (OCoLC)1268197734 | ||
035 | |a (DE-599)BVBBV047427478 | ||
040 | |a DE-604 |b ger |e aacr | ||
041 | 0 | |a ger | |
049 | |a DE-B1533 |a DE-860 |a DE-859 | ||
110 | 2 | |a Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) |e Verfasser |4 aut | |
245 | 1 | 0 | |a Strategien gegen den Fachkräftemangel |b Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand |c Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Herbert Loebe, Eckart Severing |
250 | |a 1st ed | ||
264 | 1 | |a Bielefeld |b wbv Publikation |c 2011 | |
300 | |a 1 Online-Ressource (144 Seiten) |b 5.665 MB | ||
336 | |b txt |2 rdacontent | ||
337 | |b c |2 rdamedia | ||
338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
490 | 0 | |a Wirtschaft und Bildung | |
520 | |a In order to counter the shortage of skilled labour companies need to intensify their Human Resource efforts as well as deal responsibly with and plan ahead for available competences. This conference publication describes company strategies and instruments for Competence Management that is specifically adjusted to the requirements of small and medium-sized companies. The authors show tools for the recruitment of skilled labour through the internal Human Resource development of existing members of staff and options for optimising the external search for employees. The measures presented have been tested in practice. In parallel to this publication and as part of the series "Leitfäden für die Bildungspraxis (Guidelines for Educational Practice)", the guide "Competence Management for small and medium-sized companies" is published for business practitioners. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Unternehmen ihre Personalarbeit stärken und verantwortungsvoll und vorausschauend mit verfügbaren Kompetenzen umgehen. Dieser Tagungsband beschreibt betriebliche Strategien und Instrumente für ein Kompetenzmanagement, das speziell den Erfordernissen von kleinen und mittleren Unternehmen angepasst ist. Die Autoren zeigen Instrumente für die Rekrutierung von Fachkräften durch interne Personalentwicklung des bestehenden Mitarbeiterstamms und Möglichkeiten der Optimierung der externen Personalsuche. Die vorgestellten Maßnahmen wurden in der Praxis erprobt. Parallel zu diesem Band erscheint in der Reihe "Leitfäden für die Bildungspraxis" die Handreichung "Kompetenzmanagement im Mittelstand" für betriebliche Praktiker | ||
650 | 4 | |a Erfolg | |
650 | 4 | |a Fachkräfte | |
650 | 4 | |a Fachkräftemangel | |
650 | 4 | |a kleine und mittlere Unternehmen | |
650 | 4 | |a KMU | |
650 | 4 | |a Kompetenzen | |
650 | 4 | |a Kompetenzentwicklung | |
650 | 4 | |a Kompetenzmanagement | |
650 | 4 | |a Kompetenzpass | |
650 | 4 | |a Management | |
650 | 4 | |a Mitarbeiter | |
650 | 4 | |a Mittelstand | |
650 | 4 | |a Personal | |
650 | 4 | |a Personalarbeit | |
650 | 4 | |a Personalentwicklung | |
650 | 4 | |a Wissensmanagement | |
700 | 0 | |a Loebe, Herbert |4 edt | |
700 | 0 | |a Severing, Eckart |4 edt | |
856 | 4 | 0 | |u https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754 |x Verlag |z URL des Erstveröffentlichers |3 Volltext |
912 | |a ZDB-41-SEL | ||
943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032829971 | |
966 | e | |u https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754 |l DE-B1533 |p ZDB-41-SEL |q ASH_PDA_SEL |x Verlag |3 Volltext | |
966 | e | |u https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754 |l DE-860 |p ZDB-41-SEL |q FLA_PDA_SEL |x Verlag |3 Volltext | |
966 | e | |u https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754 |l DE-859 |p ZDB-41-SEL |q FKE_PDA_SEL |x Verlag |3 Volltext |
Datensatz im Suchindex
_version_ | 1821426219300683776 |
---|---|
adam_text | |
adam_txt | |
any_adam_object | |
any_adam_object_boolean | |
author2 | Loebe, Herbert Severing, Eckart |
author2_role | edt edt |
author2_variant | l s |
author_corporate | Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) |
author_corporate_role | aut |
author_facet | Loebe, Herbert Severing, Eckart Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) |
author_sort | Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) |
building | Verbundindex |
bvnumber | BV047427478 |
collection | ZDB-41-SEL |
ctrlnum | (ZDB-41-SEL)9783763946754 (OCoLC)1268197734 (DE-599)BVBBV047427478 |
edition | 1st ed |
format | Electronic eBook |
fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV047427478</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">210818s2011 xx |||| o|||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783763946754</subfield><subfield code="9">978-3-7639-4675-4</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-41-SEL)9783763946754</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1268197734</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV047427478</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-B1533</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield></datafield><datafield tag="110" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Strategien gegen den Fachkräftemangel</subfield><subfield code="b">Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand</subfield><subfield code="c">Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Herbert Loebe, Eckart Severing</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1st ed</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Bielefeld</subfield><subfield code="b">wbv Publikation</subfield><subfield code="c">2011</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (144 Seiten)</subfield><subfield code="b">5.665 MB</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Wirtschaft und Bildung</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In order to counter the shortage of skilled labour companies need to intensify their Human Resource efforts as well as deal responsibly with and plan ahead for available competences. This conference publication describes company strategies and instruments for Competence Management that is specifically adjusted to the requirements of small and medium-sized companies. The authors show tools for the recruitment of skilled labour through the internal Human Resource development of existing members of staff and options for optimising the external search for employees. The measures presented have been tested in practice. In parallel to this publication and as part of the series "Leitfäden für die Bildungspraxis (Guidelines for Educational Practice)", the guide "Competence Management for small and medium-sized companies" is published for business practitioners. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Unternehmen ihre Personalarbeit stärken und verantwortungsvoll und vorausschauend mit verfügbaren Kompetenzen umgehen. Dieser Tagungsband beschreibt betriebliche Strategien und Instrumente für ein Kompetenzmanagement, das speziell den Erfordernissen von kleinen und mittleren Unternehmen angepasst ist. Die Autoren zeigen Instrumente für die Rekrutierung von Fachkräften durch interne Personalentwicklung des bestehenden Mitarbeiterstamms und Möglichkeiten der Optimierung der externen Personalsuche. Die vorgestellten Maßnahmen wurden in der Praxis erprobt. Parallel zu diesem Band erscheint in der Reihe "Leitfäden für die Bildungspraxis" die Handreichung "Kompetenzmanagement im Mittelstand" für betriebliche Praktiker</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Erfolg</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Fachkräfte</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Fachkräftemangel</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">kleine und mittlere Unternehmen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">KMU</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Kompetenzen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Kompetenzentwicklung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Kompetenzmanagement</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Kompetenzpass</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Management</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Mittelstand</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Personal</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Personalarbeit</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Wissensmanagement</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Loebe, Herbert</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Severing, Eckart</subfield><subfield code="4">edt</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="0"><subfield code="u">https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="z">URL des Erstveröffentlichers</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-41-SEL</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032829971</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754</subfield><subfield code="l">DE-B1533</subfield><subfield code="p">ZDB-41-SEL</subfield><subfield code="q">ASH_PDA_SEL</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754</subfield><subfield code="l">DE-860</subfield><subfield code="p">ZDB-41-SEL</subfield><subfield code="q">FLA_PDA_SEL</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754</subfield><subfield code="l">DE-859</subfield><subfield code="p">ZDB-41-SEL</subfield><subfield code="q">FKE_PDA_SEL</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
id | DE-604.BV047427478 |
illustrated | Not Illustrated |
index_date | 2024-07-03T17:58:07Z |
indexdate | 2025-01-16T17:10:04Z |
institution | BVB |
isbn | 9783763946754 |
language | German |
oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032829971 |
oclc_num | 1268197734 |
open_access_boolean | |
owner | DE-B1533 DE-860 DE-859 |
owner_facet | DE-B1533 DE-860 DE-859 |
physical | 1 Online-Ressource (144 Seiten) 5.665 MB |
psigel | ZDB-41-SEL ZDB-41-SEL ASH_PDA_SEL ZDB-41-SEL FLA_PDA_SEL ZDB-41-SEL FKE_PDA_SEL |
publishDate | 2011 |
publishDateSearch | 2011 |
publishDateSort | 2011 |
publisher | wbv Publikation |
record_format | marc |
series2 | Wirtschaft und Bildung |
spelling | Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Verfasser aut Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Herbert Loebe, Eckart Severing 1st ed Bielefeld wbv Publikation 2011 1 Online-Ressource (144 Seiten) 5.665 MB txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Wirtschaft und Bildung In order to counter the shortage of skilled labour companies need to intensify their Human Resource efforts as well as deal responsibly with and plan ahead for available competences. This conference publication describes company strategies and instruments for Competence Management that is specifically adjusted to the requirements of small and medium-sized companies. The authors show tools for the recruitment of skilled labour through the internal Human Resource development of existing members of staff and options for optimising the external search for employees. The measures presented have been tested in practice. In parallel to this publication and as part of the series "Leitfäden für die Bildungspraxis (Guidelines for Educational Practice)", the guide "Competence Management for small and medium-sized companies" is published for business practitioners. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssen Unternehmen ihre Personalarbeit stärken und verantwortungsvoll und vorausschauend mit verfügbaren Kompetenzen umgehen. Dieser Tagungsband beschreibt betriebliche Strategien und Instrumente für ein Kompetenzmanagement, das speziell den Erfordernissen von kleinen und mittleren Unternehmen angepasst ist. Die Autoren zeigen Instrumente für die Rekrutierung von Fachkräften durch interne Personalentwicklung des bestehenden Mitarbeiterstamms und Möglichkeiten der Optimierung der externen Personalsuche. Die vorgestellten Maßnahmen wurden in der Praxis erprobt. Parallel zu diesem Band erscheint in der Reihe "Leitfäden für die Bildungspraxis" die Handreichung "Kompetenzmanagement im Mittelstand" für betriebliche Praktiker Erfolg Fachkräfte Fachkräftemangel kleine und mittlere Unternehmen KMU Kompetenzen Kompetenzentwicklung Kompetenzmanagement Kompetenzpass Management Mitarbeiter Mittelstand Personal Personalarbeit Personalentwicklung Wissensmanagement Loebe, Herbert edt Severing, Eckart edt https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754 Verlag URL des Erstveröffentlichers Volltext |
spellingShingle | Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand Erfolg Fachkräfte Fachkräftemangel kleine und mittlere Unternehmen KMU Kompetenzen Kompetenzentwicklung Kompetenzmanagement Kompetenzpass Management Mitarbeiter Mittelstand Personal Personalarbeit Personalentwicklung Wissensmanagement |
title | Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand |
title_auth | Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand |
title_exact_search | Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand |
title_exact_search_txtP | Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand |
title_full | Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Herbert Loebe, Eckart Severing |
title_fullStr | Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Herbert Loebe, Eckart Severing |
title_full_unstemmed | Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Herbert Loebe, Eckart Severing |
title_short | Strategien gegen den Fachkräftemangel |
title_sort | strategien gegen den fachkraftemangel kompetenz und wissensmanagement im mittelstand |
title_sub | Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand |
topic | Erfolg Fachkräfte Fachkräftemangel kleine und mittlere Unternehmen KMU Kompetenzen Kompetenzentwicklung Kompetenzmanagement Kompetenzpass Management Mitarbeiter Mittelstand Personal Personalarbeit Personalentwicklung Wissensmanagement |
topic_facet | Erfolg Fachkräfte Fachkräftemangel kleine und mittlere Unternehmen KMU Kompetenzen Kompetenzentwicklung Kompetenzmanagement Kompetenzpass Management Mitarbeiter Mittelstand Personal Personalarbeit Personalentwicklung Wissensmanagement |
url | https://elibrary.utb.de/doi/book/10.3278/9783763946754 |
work_keys_str_mv | AT forschungsinstitutbetrieblichebildungfbb strategiengegendenfachkraftemangelkompetenzundwissensmanagementimmittelstand AT loebeherbert strategiengegendenfachkraftemangelkompetenzundwissensmanagementimmittelstand AT severingeckart strategiengegendenfachkraftemangelkompetenzundwissensmanagementimmittelstand |