Qualitätssicherung in der Demografieberatung:
The focus of the anthology lies on important aspects of quality assurance. It commences with the methodical references to consultancy within demographical projects. The tools of demographically sensitive personnel management work are considered from the point of view of quality assurance. Subsequent...
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
wbv Publikation
2011
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| Ausgabe: | 1st ed |
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| Online-Zugang: | DE-B1533 DE-1052 DE-860 DE-859 Volltext |
| Zusammenfassung: | The focus of the anthology lies on important aspects of quality assurance. It commences with the methodical references to consultancy within demographical projects. The tools of demographically sensitive personnel management work are considered from the point of view of quality assurance. Subsequently, the qualification of consultants for demographical consultancy is in the centre of the discussion. The authors highlight various quality assurance aspects regarding the work with company networks. The anthology concludes with a workshop report, which demonstrates how interim reports of publically subsidised corporate demographical projects are researched and how this helps to gain quality aspects for the development of support programmes. The publication is based on discussions and a conference of the network Thematischer Initiativkreis (TIK) "30-40-50Plus, Älter werden in Beschäftigung" (ageing in employment) of the initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA, new quality of work). Der demografische Wandel und besonders die Alterung der Belegschaften stellt die Arbeitswelt vor neue Herausforderungen. Die Betriebe beginnen, diese veränderten Rahmenbedingungen stärker zur Kenntnis zu nehmen. Demografieberatung unterstützt die Betriebe bei der Entwicklung und Umsetzung passgenauer Lösungen. Damit stellt sich die Frage nach der Qualität der Beratungs- und Unterstützungsleistungen. Das Buch liefert erste Antworten, in dem es Anforderungen und Verfahren der Qualitätssicherung in inner- und überbetrieblichen Demografieberatungsprojekten vorstellt. Die Beiträge liefern methodische Hinweise zur Demografieberatung, zur Qualifizierung von Demografieberatern und zur Arbeit in Netzwerken. Sie stellen Instrumente für demografiesensibles Personalmanagement vor und präsentieren Ergebnisse einer Zwischenbilanz öffentlich geförderter betrieblicher Demografieprojekte. Der Band geht auf Diskussionen und eine Tagung des Thematischen Initiativkreises (TIK) "30-40-50Plus, Älterwerden in Beschäftigung" der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) zurück |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (200 Seiten) 1.69 MB |
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