Formular- und Musterhandbuch: Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
[2021]
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 120 Seiten |
| ISBN: | 9783945260913 3945260914 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
..............................................................................................................................
3
EINFUEHRUNG
ZUM
GEBRAUCH
DIESES
MUSTERHANDBUCHS
...................................................
5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
....................................................................................................
9
MUSTER-VERZEICHNIS..........................................................................................................
11
TEIL
1
DAS
TEILHABERECHT
BEHINDERTER
UND
VON
BEHINDERUNG
BEDROHTER
MENSCHEN
............................................................................................
13
1
ANTRAGSVERFAHREN
IM
TEILHABERECHT
......................................................................
13
1.1
DER
ABLAUF
EINES
REHABILITATIONSPROZESSES
...........................................
13
1.2
REHABILITATIONSANTRAG
.............................................................................
14
1.3
DER
TEILHABEPLAN
...................................................................................
23
1.4
DER
ERSTATTUNGSANTRAG
NACH
§
18
SGB
IX
..............................................
28
1.5
DIE
STUFENWEISE
WIEDEREINGLIEDERUNG
GEMAESS
§
44
SGB
IX
..................
30
2
ANTRAEGE
AUF
FESTSTELLUNG
EINES
GRADES
DER
BEHINDERUNG,
GLEICHSTELLUNG
ODER
SCHWERBEHINDERUNG
............................................................................................
33
2.1
ANTRAG
AUF
FESTSTELLUNG
EINES
GRADES
DER
BEHINDERUNG
GEMAESS
§
152
ABS.
1
SGB
IX
.............................................................................
33
2.2
ANTRAG
AUF
AUSSTELLUNG
EINES
AUSWEISES
MIT
BESONDEREN
MERKZEICHEN..........................................................................................
35
2.3
ANTRAG
AUF
GLEICHSTELLUNG
.......................................................................
36
2.4
WIDERSPRUECHE
GEGEN
ANTRAGSABLEHNENDE
ENTSCHEIDUNGEN
...................
46
TEIL
2
DAS
SCHWERBEHINDERTENRECHT
...........................................................................
50
1
DAS
EINSTELLUNGSVERFAHREN...................................................................................
50
1.1
BETEILIGUNGSRECHTE
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
IM
EINSTELLUNGSVERFAHREN
...........................................................................
50
1.2
BESONDERES
BUDGET
FUER
ARBEIT
................................................................
54
2
ALLGEMEINE
AUFGABEN
DER
VERTRAUENSPERSON
.......................................................
56
2.1
ALLGEMEINE
UNTERRICHTUNGS
UND
ANHOERUNGSRECHTE
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG................................................................
56
3
BESTELLUNG
EINES
INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
.............................................................
62
4
UNTERSTUETZUNG
BEI
DER
EINSICHT
IN
DIE
PERSONALAKTE
.............................................
64
5
BETEILIGUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
AN
BETRIEBS
BZW.
PERSONALRATSSITZUNGEN
BZW.
AN
SITZUNGEN
DER
AUSSCHUESSE
DES
BETRIEBSRATS
....
66
5.1
RECHTZEITIGE
EINLADUNG
UNTER
MITTEILUNG
DER
TAGESORDNUNG
GEMAESS
§
29
ABS.
2
SATZ
3
UND
4
BETRVG
...........................................................
66
5.2
DIE
AUSSETZUNG
EINES
BETRIEBSRATSBESCHLUSSES
GEMAESS
§
178
ABS.
4
SATZ
2,
3
SGB
IX
...............................................................
69
5.3
BETEILIGUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
AN
DEN
SITZUNGEN
DES
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
.......................................................................
69
5.4
BETEILIGUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
AN
DEN
SITZUNGEN
DES
ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSSES....................................................................
71
7
INHALTSVERZEICHNIS
6
BETEILIGUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
AN
DEN
MONATSGESPRAECHEN
DES
BETRIEBSRATS
BZW.
DES
PERSONALRATS
MIT
DEM
ARBEITGEBER
.............................
73
7
KOSTEN
UND
SACHAUFWAND
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.............................
75
7.1
HINZUZIEHUNG
EINES
RECHTSANWALTS
........................................................
77
7.2
ANTRAG
AN
DEN
ARBEITGEBER,
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
EINE
BUEROKRAFT
ZUR
VERFUEGUNG
ZU
STELLEN
........................................................
79
7.3.
ANTRAG
AN
DEN
ARBEITGEBER
ZUR
UEBERNAHME
DER
KOSTEN
FUER
EINE
SCHULUNG
...................................................................................
81
8
UNTERSTUETZUNG
EINES
VON
MOBBING
UND
BENACHTEILIGUNG
BETROFFENEN
SCHWERBEHINDERTEN
ODER
GLEICHGESTELLTEN
ARBEITNEHMERS
....................................
84
9
PRAEVENTIONSVERFAHREN
NACH
§
167
SGB
IX
...........................................................
86
10
DIE
VERSAMMLUNG
DER
SCHWERBEHINDERTEN
MENSCHEN
.........................................
92
11
WIDERSPRUECHE
UND
STELLUNGNAHMEN
BEI
KUENDIGUNGEN
..........................................
95
12
EIN
DURCH
DIE
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
GEFUEHRTES
BESCHLUSSVERFAHREN
....
100
13
DIE
INKLUSIONSVEREINBARUNG
................................................................................
102
13.1
MUSTERBAUSTEINE
EINER
INKLUSIONSVEREINBARUNG
....................................
103
13.1.1
VORBEMERKUNG/
PRAEAMBEL
.......................................................
103
13.1.2
GELTUNGSBEREICH
DER
INKLUSIONSVEREINBARUNG
.........................
104
13.1.3
DARSTELLUNG
DER
KONKRETEN
ZIELE
..............................................
105
13.1.4
VORGEHENSWEISE
ZUR
ERREICHUNG
DER
EINZELNEN
ZIELE
..........
107
13.1.5
DARSTELLUNG
DES
INKLUSIONSTEAMS
UND
SEINER
AUFGABEN
.........
108
13.1.6
BERICHTERSTATTUNG
-
VEROEFFENTLICHUNG
.....................................
110
13.1.7
MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN
BEI
DER
UMSETZUNG
...................
111
13.1.8
DARSTELLUNG
DER
RECHTSNATUR
UND
INKRAFTTRETEN
........................
111
13.2
MUSTERINKLUSIONSVEREINBARUNGEN
..........................................................
113
13.3
GESAMT
/
INTEGRATIONSVEREINBARUNG
(JETZT
INKLUSIONSVEREINBARUNG)
FUER
EIN
GROSSES
BAUUNTERNEHMEN
ZUR
GLEICHBERECHTIGTEN
TEILHABE
AM
GESELLSCHAFTLICHEN
LEBEN
......................................................................
117
8
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
3
EINFUEHRUNG
ZUM
GEBRAUCH
DIESES
MUSTERHANDBUCHS
.
5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
9
MUSTER-VERZEICHNIS.
11
TEIL
1
DAS
TEILHABERECHT
BEHINDERTER
UND
VON
BEHINDERUNG
BEDROHTER
MENSCHEN
.
13
1
ANTRAGSVERFAHREN
IM
TEILHABERECHT
.
13
1.1
DER
ABLAUF
EINES
REHABILITATIONSPROZESSES
.
13
1.2
REHABILITATIONSANTRAG
.
14
1.3
DER
TEILHABEPLAN
.
23
1.4
DER
ERSTATTUNGSANTRAG
NACH
§
18
SGB
IX
.
28
1.5
DIE
STUFENWEISE
WIEDEREINGLIEDERUNG
GEMAESS
§
44
SGB
IX
.
30
2
ANTRAEGE
AUF
FESTSTELLUNG
EINES
GRADES
DER
BEHINDERUNG,
GLEICHSTELLUNG
ODER
SCHWERBEHINDERUNG
.
33
2.1
ANTRAG
AUF
FESTSTELLUNG
EINES
GRADES
DER
BEHINDERUNG
GEMAESS
§
152
ABS.
1
SGB
IX
.
33
2.2
ANTRAG
AUF
AUSSTELLUNG
EINES
AUSWEISES
MIT
BESONDEREN
MERKZEICHEN.
35
2.3
ANTRAG
AUF
GLEICHSTELLUNG
.
36
2.4
WIDERSPRUECHE
GEGEN
ANTRAGSABLEHNENDE
ENTSCHEIDUNGEN
.
46
TEIL
2
DAS
SCHWERBEHINDERTENRECHT
.
50
1
DAS
EINSTELLUNGSVERFAHREN.
50
1.1
BETEILIGUNGSRECHTE
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
IM
EINSTELLUNGSVERFAHREN
.
50
1.2
BESONDERES
BUDGET
FUER
ARBEIT
.
54
2
ALLGEMEINE
AUFGABEN
DER
VERTRAUENSPERSON
.
56
2.1
ALLGEMEINE
UNTERRICHTUNGS
UND
ANHOERUNGSRECHTE
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG.
56
3
BESTELLUNG
EINES
INKLUSIONSBEAUFTRAGTEN
.
62
4
UNTERSTUETZUNG
BEI
DER
EINSICHT
IN
DIE
PERSONALAKTE
.
64
5
BETEILIGUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
AN
BETRIEBS
BZW.
PERSONALRATSSITZUNGEN
BZW.
AN
SITZUNGEN
DER
AUSSCHUESSE
DES
BETRIEBSRATS
.
66
5.1
RECHTZEITIGE
EINLADUNG
UNTER
MITTEILUNG
DER
TAGESORDNUNG
GEMAESS
§
29
ABS.
2
SATZ
3
UND
4
BETRVG
.
66
5.2
DIE
AUSSETZUNG
EINES
BETRIEBSRATSBESCHLUSSES
GEMAESS
§
178
ABS.
4
SATZ
2,
3
SGB
IX
.
69
5.3
BETEILIGUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
AN
DEN
SITZUNGEN
DES
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
.
69
5.4
BETEILIGUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
AN
DEN
SITZUNGEN
DES
ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSSES.
71
7
INHALTSVERZEICHNIS
6
BETEILIGUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
AN
DEN
MONATSGESPRAECHEN
DES
BETRIEBSRATS
BZW.
DES
PERSONALRATS
MIT
DEM
ARBEITGEBER
.
73
7
KOSTEN
UND
SACHAUFWAND
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
.
75
7.1
HINZUZIEHUNG
EINES
RECHTSANWALTS
.
77
7.2
ANTRAG
AN
DEN
ARBEITGEBER,
DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
EINE
BUEROKRAFT
ZUR
VERFUEGUNG
ZU
STELLEN
.
79
7.3.
ANTRAG
AN
DEN
ARBEITGEBER
ZUR
UEBERNAHME
DER
KOSTEN
FUER
EINE
SCHULUNG
.
81
8
UNTERSTUETZUNG
EINES
VON
MOBBING
UND
BENACHTEILIGUNG
BETROFFENEN
SCHWERBEHINDERTEN
ODER
GLEICHGESTELLTEN
ARBEITNEHMERS
.
84
9
PRAEVENTIONSVERFAHREN
NACH
§
167
SGB
IX
.
86
10
DIE
VERSAMMLUNG
DER
SCHWERBEHINDERTEN
MENSCHEN
.
92
11
WIDERSPRUECHE
UND
STELLUNGNAHMEN
BEI
KUENDIGUNGEN
.
95
12
EIN
DURCH
DIE
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
GEFUEHRTES
BESCHLUSSVERFAHREN
.
100
13
DIE
INKLUSIONSVEREINBARUNG
.
102
13.1
MUSTERBAUSTEINE
EINER
INKLUSIONSVEREINBARUNG
.
103
13.1.1
VORBEMERKUNG/
PRAEAMBEL
.
103
13.1.2
GELTUNGSBEREICH
DER
INKLUSIONSVEREINBARUNG
.
104
13.1.3
DARSTELLUNG
DER
KONKRETEN
ZIELE
.
105
13.1.4
VORGEHENSWEISE
ZUR
ERREICHUNG
DER
EINZELNEN
ZIELE
.
107
13.1.5
DARSTELLUNG
DES
INKLUSIONSTEAMS
UND
SEINER
AUFGABEN
.
108
13.1.6
BERICHTERSTATTUNG
-
VEROEFFENTLICHUNG
.
110
13.1.7
MEINUNGSVERSCHIEDENHEITEN
BEI
DER
UMSETZUNG
.
111
13.1.8
DARSTELLUNG
DER
RECHTSNATUR
UND
INKRAFTTRETEN
.
111
13.2
MUSTERINKLUSIONSVEREINBARUNGEN
.
113
13.3
GESAMT
/
INTEGRATIONSVEREINBARUNG
(JETZT
INKLUSIONSVEREINBARUNG)
FUER
EIN
GROSSES
BAUUNTERNEHMEN
ZUR
GLEICHBERECHTIGTEN
TEILHABE
AM
GESELLSCHAFTLICHEN
LEBEN
.
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