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People Analytics: eine datenschutzrechtliche Betrachtung moderner Einsatzszenarien für automatisierte, datenbasierte Entscheidungen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Blum, Benjamin (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2021
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht Band 95
Schlagworte:	Europäische Union Big Data Datenanalyse Personaldaten Personalpolitik Mitbestimmung Künstliche Intelligenz Datenschutz Humanvermögen Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Volltext Volltext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 475 - 501
Beschreibung:	522 Seiten Illustrationen
ISBN:	9783848782147
DOI:	10.5771/9783748926368

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 25 A. EINLEITUNG 33 B. DIE ENTWICKLUNG DES PERSONALMANAGEMENTS 48 C. PEOPLE ANALYTICS 56 D. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 87 E. BEWERTUNG VON PEOPLE ANALYTICS-EINSATZSZENARIEN 217 F. ENTWICKLUNG EINER MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG 425 G. ZUSAMMENFASSUNG UND THESEN 468 LITERATURVERZEICHNIS 475 RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS 503 ANHANG I: GENESE DES ART. 22 DSGVO 507 ANHANG II: MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG KONSOLIDIERT 510 9 INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 25 A. EINLEITUNG 33 § 1 UEBERBLICK 33 § 2 INTERESSENSKONFLIKT IM ARBEITSVERHAELTNIS 37 I. ASYMMETRISCHE INFORMATIONSVERTEILUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 38 1. PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE 38 2. ADVERSE SELECTION 39 3. MORAL HAZARD 40 II. DIE UNTERSCHIEDLICHEN INTERESSEN DER PARTEIEN 41 1. DAS INFORMATIONSINTERESSE DES ARBEITGEBERS 41 2. DAS GEHEIMHALTUNGSINTERESSE DES ARBEITNEHMERS 42 3. TECHNIKSPEZIFISCHE RISIKEN 43 III. DATENSCHUTZ ALS INSTRUMENT ZUM INTERESSENSAUSGLEICH 45 IV. ZWISCHENERGEBNIS 46 B. DIE ENTWICKLUNG DES PERSONALMANAGEMENTS 48 § 1 URSPRUENGE DES PERSONALMANAGEMENTS 48 § 2 WANDEL DES PERSONALMANAGEMENTS UEBER DIE ZEIT 48 § 3 NEUE CHANCEN UND HERAUSFORDERUNGEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG 51 I. SOZIALE MEDIEN 51 II. MOBILE MEDIA 52 III. CLOUD-DIENSTE 53 IV. YYINTERNET OF THINGS " (LOT) 54 C. PEOPLE ANALYTICS 56 § 1 UEBERBLICK, EINFUEHRUNG 56 § 2 VERFAHREN UND EINGESETZTE TECHNIKEN BEI PEOPLE ANALYTICS 60 I. UEBERBLICK 60 11 II. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 61 1. BIG DATA 61 A) ALLGEMEINE DEFINITION 62 B) DIE YYVIER VS " : VOLUME, VARIETY, VELOCITY, VERACITY/ VALUE 63 AA) VOLUME 63 BB) VARIETY 65 CC) VELOCITY 65 DD) VERACITY/VALUE 66 C) PROFILBILDUNG DURCH BIG DATA UND SCORING 67 2. KUENSTLICHE INTELLIGENZ 69 A) ALLGEMEINE DEFINITION 70 B) AUTOMATION DES ENTSCHEIDENS 72 AA) DAS 5-STUFEN-MODELL ZUR AUTOMATION DES ENTSCHEIDENS 72 BB) VERAENDERUNGSPOTENTIAL DURCH KI UND ENTSCHEIDUNGSAUTOMATISIERUNG 74 III. REIFEGRADE DER ARBEITNEHMERANALYSE 75 § 3 VOR UND NACHTEILE BZW. GEFAHREN VON PEOPLE ANALYTICS 77 I. SICHERERE PROGNOSEN / ERKENNEN BISLANG UNBEKANNTER ZUSAMMENHAENGE 77 II. NACHVOLLZIEHBARKEIT VON ENTSCHEIDUNGEN 78 III. DISKRIMINIERUNGSFREIE ENTSCHEIDUNGEN 79 IV. UEBERWACHUNG DER ARBEITNEHMER 81 V. DATENSICHERHEIT 82 § 4 MOEGLICHE EINSATZSZENARIEN UND WERKZEUGE VON PEOPLE ANALYTICS 82 I. VERRINGERUNG DER FLUKTUATIONSQUOTE 82 II. STIMMUNGSBAROMETER 83 III. KOMMUNIKATIONSDIAGRAMME / NETZWERK-ANALYSEN 83 IV. GESUNDHEITSFOERDERUNG 84 V. SELBSTKONTROLLE 84 VI. SPIELE / GAMIFICATION 85 D. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 87 § 1 DATENSCHUTZRECHT 87 I. ANWENDBARKEIT DES DATENSCHUTZRECHTS 87 1. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH (ART. 2 DSGVO) 87 A) PERSONENBEZOGENE DATEN 88 B) VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN 89 12 C) DATEISYSTEM 89 D) ZWISCHENERGEBNIS 90 2. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH (ART. 3 DSGVO) 90 3. VERHAELTNIS ZWISCHEN DER DSGVO UND DEM BDSG 91 4. KEINE ANWENDUNG BEI NICHT-PERSONENBEZOGENEN DATEN 92 A) BEGRIFF DER IDENTIFIKATION 94 B) ANONYMISIERUNG 95 C) PSEUDONYMISIERUNG 96 AA) RISIKOMINDERNDE WIRKUNG 96 BB) KEINE ANONYMISIERENDE WIRKUNG DER PSEUDONYMISIERUNG 97 (1) RELATIVE DIMENSION DER IDENTIFIZIERBARKEIT 97 (2) KRITIK 98 (3) LOESUNGSVORSCHLAG VON BUCHNER 99 (4) STELLUNGNAHME 100 D) ERMOEGLICHENDE WIRKUNG UND PRIVILEGIERUNGEN 103 5. ZWISCHENERGEBNIS 103 II. LEGITIMATIONSBEDUERFTIGKEIT DER DATENVERARBEITUNG 104 III. ERLAUBNISTATBESTAENDE DER DSGVO 105 1. VORLIEGEN MEHRERER ERLAUBNISTATBESTAENDE 106 2. DIE ERLAUBNISTATBESTAENDE IM EINZELNEN 109 A) EINWILLIGUNG 109 AA) FORMELLE VORAUSSETZUNGEN 109 BB) MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN 110 (1) EINDEUTIG BESTAETIGENDE HANDLUNG 111 (2) FREIWILLIGKEIT 111 (3) IN INFORMIERTER WEISE 113 (4) FUER EINEN ODER MEHRERE BESTIMMTE ZWECKE 113 B) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE ERFUELLUNG EINES VERTRAGS 114 C) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE ERFUELLUNG EINER RECHTLICHEN VERPFLICHTUNG 116 D) ERFORDERLICHKEIT ZUM SCHUTZ LEBENSWICHTIGER INTERESSEN 116 E) ERFORDERLICHKEIT ZUR WAHRNEHMUNG EINER AUFGABE IM OEFFENTLICHEN INTERESSE 117 F) ERFORDERLICHKEIT ZUR WAHRNEHMUNG VON BERECHTIGTEN INTERESSEN DES VERANTWORTLICHEN ODER DRITTEN 117 13 IV. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 120 1. OEFFNUNGSKLAUSEL DER DSGVO FUER NATIONALE REGELUNGEN, ART. 88 DSGVO 120 A) REICHWEITE DER OEFFNUNGSKLAUSEL 121 AA) REGELUNGEN IN DEN GRENZEN DES ART. 88 ABS. 2 DSGVO MOEGLICH 121 BB) KEINE ABWEICHUNG VOM SCHUTZNIVEAU DER DSGVO MOEGLICH 123 CC) FESTLEGUNG EINES MINDESTSTANDARDS FUER DEN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 125 DD) ABWEICHUNG NACH OBEN NUR IN EINEM BESTIMMTEN RAHMEN MOEGLICH 126 B) STELLUNGNAHME 128 AA) WORTLAUT 128 BB) SYSTEMATIK 129 CC) TELOS 129 DD) HISTORIE 131 EE) PRIMAERRECHTSKONFORME AUSLEGUNG 132 C) ERGEBNIS 134 2. NATIONALER ERLAUBNISTATBESTAND FUER DEN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ: § 26 BDSG 135 A) DER BEGRIFF DES BESCHAEFTIGTEN IM SINNE DES DATENSCHUTZRECHTS 136 B) ERFORDERLICHKEIT DER DATENVERARBEITUNG GERN. § 26 ABS. 1 BDSG 136 V. SONDERREGELUNGEN 140 1. SENSITIVE DATEN (ART. 9 ABS. 1 DSGVO) 140 2. ERLAUBNISTATBESTAND DER KOLLEKTIVVEREINBARUNG (ART. 88 ABS. 1 ALT. 2 DSGVO) 142 3. DAS GRUNDSAETZLICHE VERBOT AUTOMATISIERTER EINZELFALLENTSCHEIDUNGEN (ART. 22 DSGVO) 144 A) GESETZLICHES VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT 146 B) KEIN VERBOT VON PROFILING DURCH ART. 22 DSGVO 148 C) VORAUSSETZUNGEN DES VERBOTS 152 AA) AUSSCHLIESSLICH AUF AUTOMATISIERTER VERARBEITUNG BERUHENDE ENTSCHEIDUNG 152 BB) RECHTLICHE WIRKUNG ODER AEHNLICH ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG 156 (1) RECHTLICHE WIRKUNG 157 (2) AEHNLICH ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG 159 14 D) AUSNAHMEN 160 AA) ERFORDERLICHKEIT 161 BB) UNIONALE BZW. NATIONALE OEFFNUNGSKLAUSEL 164 CC) AUSDRUECKLICHE EINWILLIGUNG 166 E) SCHUTZMASSNAHMEN, ART. 22 ABS. 3 DSGVO 166 4. ART. 35 DSGVO: PFLICHT ZUR DATENSCHUTZFOLGENABSCHAETZUNG (DPIA) BEI PROFILING 168 §2 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 169 I. ANWENDBARKEIT DES BETRVG 169 H. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 171 1. MITBESTIMMUNGSRECHTE AUS § 87 ABS. 1 BETRVG 171 A) § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG: MITBESTIMMUNG BEI FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB 172 B) § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG: EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN, DIE DAZU BESTIMMT SIND, DAS VERHALTEN ODER DIE LEISTUNG DER ARBEITNEHMER ZU UEBERWACHEN 174 AA) DEFINITIONEN: TECHNISCHE EINRICHTUNG / UEBERWACHUNG 175 BB) REICHWEITE DES MITBESTIMMUNGSRECHTS: UEBERWACHUNGSEIGNUNG AUSREICHEND 178 CC) ZEITPUNKT DER MITBESTIMMUNG: EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG DER TECHNISCHEN EINRICHTUNG 181 DD) FORM DER MITBESTIMMUNG 182 EE) GRENZEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS 183 C) § 87 ABS. 1 NR. 10 UND 11 BETRVG: MITBESTIMMUNG BEI ENTLOHNUNG UND ENTGELTEN 184 2. MITBESTIMMUNGSRECHT AUS § 94 BETRVG: PERSONALFRAGEBOEGEN, BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE 186 A) PERSONALFRAGEBOEGEN 186 B) ALLGEMEINE BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE 189 3. MITBESTIMMUNGSRECHT AUS § 95 BETRVG: AUSWAHLRICHTLINIEN 191 4. UNTERRICHTUNGS- UND BERATUNGSPFLICHT BEI MASSNAHMEN DER PERSONALPLANUNG, § 92 ABS. 1 BETRVG 193 5. UNTERRICHTUNGS- UND BERATUNGSPFLICHT BEI DER PLANUNG VON TECHNISCHEN ANLAGEN, § 90 BETRVG 195 15 6. UNTERRICHTUNGS UND BERATUNGSPFLICHT BEI BETRIEBSAENDERUNGEN NACH § 111 BETRVG 196 A) DER TATBESTAND DES § 111 S. 3 NR. 4 BETRVG 197 B) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITSMETHODEN (§111 S. 3 NR. 5 BETRVG)? 198 III. VERPFLICHTUNG ZUM SCHUTZ UND ZUR FOERDERUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DER ARBEITNEHMER AUS § 75 ABS. 2 BETRVG 200 IV. ALLGEMEINE UNTERRICHTUNGSPFLICHT / AUSKUNFTSBEGEHREN DES BETRIEBSRATS, § 80 ABS. 2 BETRVG 200 V. ZWISCHENERGEBNIS 201 § 3 TELEKOMMUNIKATIONSRECHT / MEDIENRECHT 202 I. FERNMELDEGEHEIMNIS, § 88 ABS. 2 TKG 202 1. GRUNDLAGEN / REIN DIENSTLICHE NUTZUNG 202 2. PRIVATE NUTZUNG DER TELEKOMMUNIKATIONSDIENSTE DES ARBEITGEBERS ERLAUBT 204 A) MEINUNGSSTAND 204 B) STELLUNGNAHME / LOESUNGSANSATZ 206 AA) NUTZUNG DES DIENSTLICHEN E-MAIL-POSTFACHS FUER PRIVATE ZWECKE 206 BB) NUTZUNG DES INTERNETZUGANGS DES ARBEITGEBERS FUER PRIVATE ZWECKE 208 (1) GETRENNTE NETZWERKE BZW. GESONDERTES NETZWERK 208 (2) BETRIEBLICHES NETZWERK / EINHEITLICHES NETZWERK 209 CC) NUTZUNG DES DIENSTLICHEN TELEFONS FUER PRIVATE ZWECKE 210 3. ZWISCHENERGEBNIS 211 II. SCHUTZ DER KOMMUNIKATION DURCH DAS TMG 212 §4 ZWISCHENERGEBNIS 214 16 E. BEWERTUNG VON PEOPLE ANALYTICS-EINSATZSZENARIEN 217 § 1 PEOPLE ANALYTICS ALS GRUNDLAGE BZW. UNTERSTUETZUNG FUER PERSONALENTSCHEIDUNGEN 218 I. GRUNDSATZ DER ZWECKBINDUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN 218 1. SPEZIFITAET DER ZWECKBESTIMMUNG NACH ART. 5 ABS. 1 LIT. B DSGVO 219 A) ZWECKBESTIMMUNG IM RAHMEN DER EINWILLIGUNG / EINER KOLLEKTIVVEREINBARUNG 221 B) § 26 BDSG: VERARBEITUNG ZUM ZWECKE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 222 AA) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE ENTSCHEIDUNG UEBER DIE BEGRUENDUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 223 BB) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 227 CC) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE BEENDIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 229 DD) ZWISCHENERGEBNIS 230 2. VEREINBARKEIT DES WEITERGEHENDEN VERARBEITUNGSZWECKS MIT DEM URSPRUENGLICHEN ZWECK (ART. 6 ABS. 4 DSGVO) 230 A) NOTWENDIGKEIT EINER RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE WEITERVERARBEITUNG 231 B) GRUNDLEGENDES 235 C) VERMUTUNG DER ZWECKVEREINBARKEIT FUER (ANONYMISIERTE) PEOPLE-ANALYTICS 235 D) KRITERIEN DES KOMPATIBILITAETSTESTS 239 AA) VERBINDUNG ZWISCHEN DEN ZWECKEN DER ERHEBUNG UND DER WEITERVERARBEITUNG (LIT. A) 240 BB) ZUSAMMENHANG, IN WELCHEM DIE DATEN ERHOBEN WURDEN (LIT. B) 241 CC) ART DER PERSONENBEZOGENEN DATEN (LIT. C) 242 DD) MOEGLICHEN FOLGEN DER BEABSICHTIGTEN WEITERVERARBEITUNG FUER DIE BETROFFENEN PERSONEN (LIT. D) 243 EE) VORHANDENSEIN GEEIGNETER GARANTIEN (LIT. E) 245 3. § 24 BDSG: NATIONALE REGELUNG ZUR ZWECKAENDERUNG 247 4. ZWISCHENERGEBNIS 248 II. PEOPLE ANALYTICS ALS PROFILING IM SINNE VON ART. 4 NR. 4 DSGVO 249 1. GRUNDLAGEN 249 17 2. DIE ZWEI BZW. DREI STUFEN DES PROFILINGS 250 3. NOTWENDIGE UNTERSCHEIDUNG: PROFILBILDUNG VS. PROFILING 252 A) AUTOMATISIERTE VERARBEITUNG ERFORDERLICH 252 B) MERKMAL: PERSOENLICHE ASPEKTE 253 C) VERARBEITUNGSINHALT: VERARBEITUNG ZUM ZWECKE DER BEWERTUNG 253 4. PROFILING IM ARBEITSVERHAELTNIS 254 III. MASSSTAB ZUR BEURTEILUNG DER RECHTMAESSIGKEIT: § 26 BDSG, GGF. ART. 6 ABS. 1 LIT. F DSGVO 256 1. SIMPLE PEOPLE ANALYTICS 256 A) EINWILLIGUNG 258 AA) EINWILLIGUNG ZUM ZWECKE DER ANONYMISIERUNG 258 BB) EINWILLIGUNG FUER PERSONENBEZOGENE ANALYTICS (OHNE PROFILING) 260 B) ERFORDERLICHKEIT: INTERESSENSABWAEGUNG 261 AA) ERFORDERLICHKEIT DER ANONYMISIERUNG 262 BB) ERFORDERLICHKEIT DER NUTZUNG PERSONENBEZOGENER DATEN FUER ANALYTICS 264 (1) NUTZUNG NICHT-SENSITIVER DATEN FUER SPA 264 (2) NUTZUNG SENSITIVER DATEN FUER SPA 265 C) MOEGLICHKEIT DES ABSCHLUSSES EINER BETRIEBSVEREINBARUNG 268 AA) EINHALTUNG DER DATENSCHUTZGRUNDSAETZE ERFORDERLICH 269 BB) ERFASSTER PERSONENKREIS GERINGER ALS NACH § 26 ABS. 8 BDSG 269 CC) MOEGLICHER INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG 270 D) ZWISCHENERGEBNIS 271 2. FORTGESCHRITTENE PEOPLE ANALYTICS 273 A) DIE DATENGRUNDLAGE BEI FORTGESCHRITTENEN PEOPLE ANALYTICS 274 AA) STARK ERWEITERTE DATENBASIS DURCH DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT (ARBEIT 4.0) 274 BB) ZULAESSIGKEIT DER ERHEBUNG VON IT-NUTZUNGS UND -SENSORDATEN 275 (1) PRIVACY BY DESIGN UND PRIVACY BY DEFAULT 276 (2) MASSSTAB DER BEURTEILUNG DER RECHTMAESSIGKEIT: § 26 ABS. 1 BDSG UND/ ODER ART. 6 ABS. 1 LIT. F DSGVO 277 18 CC) ERHEBUNG VON IT-NUTZUNGS UND SENSORDATEN FUER ANALYTICSZWECKE 279 (1) LOG-DATEN VON IT-SYSTEMEN 279 (2) SPEZIFISCHE DATENERHEBUNG FUER PEOPLE ANALYTICS 281 (3) SENSORDATEN VON WEARABLES 283 (4) ABWAEGUNGSMASSSTAB 286 (A) BELASTUNGSSTATISTIK-ENTSCHEIDUNG DES BAG V. 25.04.2017 287 (B) BEWERTUNG 291 B) DIE NUTZUNG VON IT-DATEN FUER ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 294 AA) KOMPATIBILITAETSTEST NACH ART. 6 ABS. 4 DSGVO 294 (1) KRITERIEN DER ZWECKVEREINBARKEIT 295 (2) VERTRAGLICHES VERARBEITUNGSVERBOT ALS GEEIGNETE GARANTIE ZUR HERSTELLUNG VON ZWECKKOMPATIBILITAET ' 1 296 (3) KEINE ZWECKKOMPATIBILITAET VON IT SYSTEMDATEN MIT PEOPLE ANALYTICS 298 BB) ZULAESSIGKEIT DER NUTZUNG VON IT-DATEN FUER ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 299 (1) LEGITIMATION FUER DEN VORGANG DER ANONYMISIERUNG ERFORDERLICH 300 (2) BESONDERHEITEN BEI DER NUTZUNG VON TK UND STANDORTDATEN 300 C) PROFILING UND SCORING IM RAHMEN VON ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 303 AA) ZWECKBESTIMMUNG DER DATEN 304 (1) SPEZIFITAET DER ZWECKBESTIMMUNG 304 (2) KOMPATIBILITAETSTEST NACH ART. 6 ABS. 4 DSGVO 305 BB) RECHTLICHE VORGABEN FUER DAS PROFILING: ANWENDBARKEIT DES § 31 ABS. 1 BDSG 306 (1) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DER VORSCHRIFT 307 (2) REGELUNGSGEHALT DES § 31 ABS. 1 BDSG 310 (3) VERGLEICH MIT DEN VORGABEN DER DSGVO 313 (4) ZWISCHENERGEBNIS 315 CC) EINSATZ KUENSTLICHER INTELLIGENZ MOEGLICH? 316 19 DD) LEGITIMATION DES PROFILINGS IM RAHMEN VON ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 318 (1) LEGITIMATION DES PROFILINGS DURCH EINE EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS 318 (2) ERFORDERLICHKEIT NACH § 26 ABS. 1 BDSG 319 (A) SCORING VON BEWERBERN 321 (B) SCORING DER ARBEITSLEISTUNG 327 (C) SCORING DES BETRIEBLICHEN VERHALTENS (Z.B. KOMMUNIKATIONSVERHALTEN) 330 (D) SCORING VON GESUNDHEITSDATEN 334 (E) ZWISCHENERGEBNIS 336 (3) LEGITIMATION DURCH EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 337 3. ZWISCHENERGEBNIS 341 IV. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 343 1. SIMPLE PEOPLE ANALYTICS 343 2. ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 345 V. ZUSAMMENFASSUNG 347 § 2 AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGEN AUF BASIS VON PEOPLE ANALYTICS 349 I. BEWERBERMANAGEMENT 349 1. VORAUSWAHL UND AUTOMATISCHE ABSAGE AN UNGEEIGNETE BEWERBER 351 A) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 351 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 355 C) ERGEBNIS 357 2. RANKING UND AUTOMATISCHE BESTENVORAUSWAHL 359 A) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 359 AA) ANFORDERUNGEN AN DAS BEWERBERSCORING 359 BB) ANFORDERUNGEN AN DIE AUTOMATISCHE AUSWAHLENTSCHEIDUNG 360 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 361 C) ERGEBNIS 362 3. VOLLSTAENDIG AUTOMATISIERTES EINSTELLUNGSMANAGEMENT 362 II. LAUFENDES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 363 A) GEHALTSVERAENDERUNGEN / FESTLEGUNG VARIABLER LOHNBESTANDTEILE 363 AA) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 364 (1) FESTLEGUNG UND AUSZAHLUNG VARIABLER VERGUETUNGEN 364 20 (2) BERECHNUNG UND AUSZAHLUNGEN VON GEHALTSERHOEHUNGEN 366 BB) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 367 CC) ERGEBNIS 367 B) ANMELDUNG FUER WEITERBILDUNGEN (PERSONALFOERDERUNG) 368 AA) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 369 BB) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 371 CC) ERGEBNIS 372 C) VERSETZUNGEN UND KUENDIGUNGEN 374 AA) VERSETZUNGEN 374 (1) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 375 (2) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 376 (3) ERGEBNIS 376 BB) KUENDIGUNGEN 377 (1) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN BEI DER MASSENENTLASSUNG 378 (2) KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE VORGABEN 380 (3) ERGEBNIS 381 III. ZUSAMMENFASSUNG 382 §3 DASHBOARDS 383 I. PERSOENLICHES DASHBOARD FUER DEN ARBEITNEHMER 384 1. DATENSCHUTZRECHTLICHE VERARBEITUNGSGRUNDLAGE 385 A) EINWILLIGUNG 385 B) ERFORDERLICHKEIT GERN. § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG / BERECHTIGTES INTERESSE GERN. ART. 6 ABS. 1 LIT. F DSGVO 386 C) BETRIEBSVEREINBARUNG 387 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 388 3. ANWENDUNGSBEISPIEL: OFFICE 365 & MICROSOFT DELVE MYANALYTICS 389 II. DASHBOARD MIT ZUGRIFF AUF INFORMATIONEN DER EINZELNEN ARBEITNEHMER 391 1. DASHBOARD FUER DEN HR-BEREICH OHNE KONTINUIERLICHE ERFASSUNG VON LEISTUNGSDATEN (VOR ALLEM STAMMDATEN) 392 2. DASHBOARD MIT LEISTUNGSERFASSUNG FUER TEAM UND ABTEILUNGSLEITER 393 21 III. DASHBOARD MIT ZUGRIFF AUF AGGREGIERTE DATEN (TEAM-, ABTEILUNGSEBENE) 396 1. NOTWENDIGKEIT EINER WIRKSAMEN ANONYMISIERUNG UND K-ANONYMITAET 396 2. RISIKOBASIERTER ANSATZ DER DSGVO: RE IDENTIFIZIERUNGSRISIKO 399 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 399 IV. ZUSAMMENFASSUNG 400 §4 NETZWERK-GRAPHEN / NETZWERKANALYSEN 401 I. NETZWERK-ANALYSE ANHAND VON (STANDARDISIERTEN) FRAGEBOEGEN 404 1. DATENSCHUTZRECHTLICHE ANALYSE 404 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 406 II. AUTOMATISIERTE ERSTELLUNG EINES YYENTERPRISE SOCIAL GRAPH " 409 1. DATENSCHUTZRECHTLICHE ANALYSE 410 A) LEGITIMES ZIEL 411 B) GEEIGNETES MITTEL 413 C) ERFORDERLICHKEIT 414 D) ANGEMESSENHEIT 414 AA) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN PRIVATEN UND BETRIEBLICHEN DATEN KAUM MOEGLICH 415 BB) BEWERTUNG DER EINGRIFFSINTENSITAET 415 (1) KEINE HEIMLICHE NETZWERKANALYSE MOEGLICH 415 (2) INHALT/PERSOENLICHKEITSRELEVANZ BZW. KERNBEREICHSBEZUG 416 (3) ANLASSBEZOGENHEIT UND DAUER DER UEBERWACHUNG 417 (4) FOLGEN 421 CC) ZWISCHENERGEBNIS 422 E) ABSCHLIESSENDE BEWERTUNG 423 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 423 III. ZUSAMMENFASSUNG 424 F. ENTWICKLUNG EINER MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG 425 § 1 ALLGEMEINES 426 § 2 ANFORDERUNGEN AN EINE DATENSCHUTZRECHTLICHE BETRIEBSVEREINBARUNG 426 I. TRANSPARENZERFORDERNIS DES ART. 88 ABS. 2 DSGVO 426 22 II. BEZEICHNUNG ALS DATENSCHUTZRECHTLICHE RECHTFERTIGUNGSGRUNDLAGE 429 III. REGELUNG ZUR KONZERNDATENUEBERMITTLUNG (ART. 88 ABS. 2 DSGVO) 429 IV. SCHUTZMASSNAHMEN BEI UEBERWACHUNGSSYSTEMEN AM ARBEITSPLATZ 430 §3 RAHMEN-UND EINZELBETRIEBSVEREINBARUNG 431 I. RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNG YYIKT " 432 II. EINZELBETRIEBSVEREINBARUNG YYPEOPLE ANALYTICS " 433 § 4 EINZELREGELUNGEN EINER YYPEOPLE ANALYTICS-BV " 433 I. PRAEAMBEL 434 II. GEGENSTAND UND ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DER DATENVERARBEITUNG 436 III. DATENSCHUTZRECHTLICHE GRUNDSAETZE FUER DIE DATENVERARBEITUNG UND UEBERWACHUNGSMASSNAHMEN 437 IV. TRANSPARENZVORGABEN SOWIE INFORMATIONS UND AUSKUNFTSRECHTE DER ARBEITNEHMER 441 V. DATENSCHUTZRECHTLICHE LEGITIMATIONEN 443 1. ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 444 2. SCORING VON BEWERBERN / AUTOMATISIERTES BEWERBERMANAGEMENT 451 3. SCORING VON ARBEITNEHMERN / DASHBOARDS 452 4. AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGEN IM LAUFENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 460 5. NETZWERK-ANALYSEN 462 VI. TECHNISCHE UND ORGANISATORISCHE SICHERUNGSMASSNAHMEN 465 VII. VERFAHREN BEI STREITIGKEITEN 466 VIII. SONSTIGES 467 G. ZUSAMMENFASSUNG UND THESEN 468 § 1 ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 468 §2 KERNTHESEN 469 23 LITERATURVERZEICHNIS 475 RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS 503 ANHANG I: GENESE DES ART. 22 DSGVO 507 ANHANG II: MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG KONSOLIDIERT 510 24
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 25 A. EINLEITUNG 33 B. DIE ENTWICKLUNG DES PERSONALMANAGEMENTS 48 C. PEOPLE ANALYTICS 56 D. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 87 E. BEWERTUNG VON PEOPLE ANALYTICS-EINSATZSZENARIEN 217 F. ENTWICKLUNG EINER MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG 425 G. ZUSAMMENFASSUNG UND THESEN 468 LITERATURVERZEICHNIS 475 RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS 503 ANHANG I: GENESE DES ART. 22 DSGVO 507 ANHANG II: MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG KONSOLIDIERT 510 9 INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 25 A. EINLEITUNG 33 § 1 UEBERBLICK 33 § 2 INTERESSENSKONFLIKT IM ARBEITSVERHAELTNIS 37 I. ASYMMETRISCHE INFORMATIONSVERTEILUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 38 1. PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE 38 2. ADVERSE SELECTION 39 3. MORAL HAZARD 40 II. DIE UNTERSCHIEDLICHEN INTERESSEN DER PARTEIEN 41 1. DAS INFORMATIONSINTERESSE DES ARBEITGEBERS 41 2. DAS GEHEIMHALTUNGSINTERESSE DES ARBEITNEHMERS 42 3. TECHNIKSPEZIFISCHE RISIKEN 43 III. DATENSCHUTZ ALS INSTRUMENT ZUM INTERESSENSAUSGLEICH 45 IV. ZWISCHENERGEBNIS 46 B. DIE ENTWICKLUNG DES PERSONALMANAGEMENTS 48 § 1 URSPRUENGE DES PERSONALMANAGEMENTS 48 § 2 WANDEL DES PERSONALMANAGEMENTS UEBER DIE ZEIT 48 § 3 NEUE CHANCEN UND HERAUSFORDERUNGEN DURCH DIE DIGITALISIERUNG 51 I. SOZIALE MEDIEN 51 II. MOBILE MEDIA 52 III. CLOUD-DIENSTE 53 IV. YYINTERNET OF THINGS " (LOT) 54 C. PEOPLE ANALYTICS 56 § 1 UEBERBLICK, EINFUEHRUNG 56 § 2 VERFAHREN UND EINGESETZTE TECHNIKEN BEI PEOPLE ANALYTICS 60 I. UEBERBLICK 60 11 II. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 61 1. BIG DATA 61 A) ALLGEMEINE DEFINITION 62 B) DIE YYVIER VS " : VOLUME, VARIETY, VELOCITY, VERACITY/ VALUE 63 AA) VOLUME 63 BB) VARIETY 65 CC) VELOCITY 65 DD) VERACITY/VALUE 66 C) PROFILBILDUNG DURCH BIG DATA UND SCORING 67 2. KUENSTLICHE INTELLIGENZ 69 A) ALLGEMEINE DEFINITION 70 B) AUTOMATION DES ENTSCHEIDENS 72 AA) DAS 5-STUFEN-MODELL ZUR AUTOMATION DES ENTSCHEIDENS 72 BB) VERAENDERUNGSPOTENTIAL DURCH KI UND ENTSCHEIDUNGSAUTOMATISIERUNG 74 III. REIFEGRADE DER ARBEITNEHMERANALYSE 75 § 3 VOR UND NACHTEILE BZW. GEFAHREN VON PEOPLE ANALYTICS 77 I. SICHERERE PROGNOSEN / ERKENNEN BISLANG UNBEKANNTER ZUSAMMENHAENGE 77 II. NACHVOLLZIEHBARKEIT VON ENTSCHEIDUNGEN 78 III. DISKRIMINIERUNGSFREIE ENTSCHEIDUNGEN 79 IV. UEBERWACHUNG DER ARBEITNEHMER 81 V. DATENSICHERHEIT 82 § 4 MOEGLICHE EINSATZSZENARIEN UND WERKZEUGE VON PEOPLE ANALYTICS 82 I. VERRINGERUNG DER FLUKTUATIONSQUOTE 82 II. STIMMUNGSBAROMETER 83 III. KOMMUNIKATIONSDIAGRAMME / NETZWERK-ANALYSEN 83 IV. GESUNDHEITSFOERDERUNG 84 V. SELBSTKONTROLLE 84 VI. SPIELE / GAMIFICATION 85 D. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 87 § 1 DATENSCHUTZRECHT 87 I. ANWENDBARKEIT DES DATENSCHUTZRECHTS 87 1. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH (ART. 2 DSGVO) 87 A) PERSONENBEZOGENE DATEN 88 B) VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN 89 12 C) DATEISYSTEM 89 D) ZWISCHENERGEBNIS 90 2. RAEUMLICHER ANWENDUNGSBEREICH (ART. 3 DSGVO) 90 3. VERHAELTNIS ZWISCHEN DER DSGVO UND DEM BDSG 91 4. KEINE ANWENDUNG BEI NICHT-PERSONENBEZOGENEN DATEN 92 A) BEGRIFF DER IDENTIFIKATION 94 B) ANONYMISIERUNG 95 C) PSEUDONYMISIERUNG 96 AA) RISIKOMINDERNDE WIRKUNG 96 BB) KEINE ANONYMISIERENDE WIRKUNG DER PSEUDONYMISIERUNG 97 (1) RELATIVE DIMENSION DER IDENTIFIZIERBARKEIT 97 (2) KRITIK 98 (3) LOESUNGSVORSCHLAG VON BUCHNER 99 (4) STELLUNGNAHME 100 D) ERMOEGLICHENDE WIRKUNG UND PRIVILEGIERUNGEN 103 5. ZWISCHENERGEBNIS 103 II. LEGITIMATIONSBEDUERFTIGKEIT DER DATENVERARBEITUNG 104 III. ERLAUBNISTATBESTAENDE DER DSGVO 105 1. VORLIEGEN MEHRERER ERLAUBNISTATBESTAENDE 106 2. DIE ERLAUBNISTATBESTAENDE IM EINZELNEN 109 A) EINWILLIGUNG 109 AA) FORMELLE VORAUSSETZUNGEN 109 BB) MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN 110 (1) EINDEUTIG BESTAETIGENDE HANDLUNG 111 (2) FREIWILLIGKEIT 111 (3) IN INFORMIERTER WEISE 113 (4) FUER EINEN ODER MEHRERE BESTIMMTE ZWECKE 113 B) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE ERFUELLUNG EINES VERTRAGS 114 C) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE ERFUELLUNG EINER RECHTLICHEN VERPFLICHTUNG 116 D) ERFORDERLICHKEIT ZUM SCHUTZ LEBENSWICHTIGER INTERESSEN 116 E) ERFORDERLICHKEIT ZUR WAHRNEHMUNG EINER AUFGABE IM OEFFENTLICHEN INTERESSE 117 F) ERFORDERLICHKEIT ZUR WAHRNEHMUNG VON BERECHTIGTEN INTERESSEN DES VERANTWORTLICHEN ODER DRITTEN 117 13 IV. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 120 1. OEFFNUNGSKLAUSEL DER DSGVO FUER NATIONALE REGELUNGEN, ART. 88 DSGVO 120 A) REICHWEITE DER OEFFNUNGSKLAUSEL 121 AA) REGELUNGEN IN DEN GRENZEN DES ART. 88 ABS. 2 DSGVO MOEGLICH 121 BB) KEINE ABWEICHUNG VOM SCHUTZNIVEAU DER DSGVO MOEGLICH 123 CC) FESTLEGUNG EINES MINDESTSTANDARDS FUER DEN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ 125 DD) ABWEICHUNG NACH OBEN NUR IN EINEM BESTIMMTEN RAHMEN MOEGLICH 126 B) STELLUNGNAHME 128 AA) WORTLAUT 128 BB) SYSTEMATIK 129 CC) TELOS 129 DD) HISTORIE 131 EE) PRIMAERRECHTSKONFORME AUSLEGUNG 132 C) ERGEBNIS 134 2. NATIONALER ERLAUBNISTATBESTAND FUER DEN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ: § 26 BDSG 135 A) DER BEGRIFF DES BESCHAEFTIGTEN IM SINNE DES DATENSCHUTZRECHTS 136 B) ERFORDERLICHKEIT DER DATENVERARBEITUNG GERN. § 26 ABS. 1 BDSG 136 V. SONDERREGELUNGEN 140 1. SENSITIVE DATEN (ART. 9 ABS. 1 DSGVO) 140 2. ERLAUBNISTATBESTAND DER KOLLEKTIVVEREINBARUNG (ART. 88 ABS. 1 ALT. 2 DSGVO) 142 3. DAS GRUNDSAETZLICHE VERBOT AUTOMATISIERTER EINZELFALLENTSCHEIDUNGEN (ART. 22 DSGVO) 144 A) GESETZLICHES VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT 146 B) KEIN VERBOT VON PROFILING DURCH ART. 22 DSGVO 148 C) VORAUSSETZUNGEN DES VERBOTS 152 AA) AUSSCHLIESSLICH AUF AUTOMATISIERTER VERARBEITUNG BERUHENDE ENTSCHEIDUNG 152 BB) RECHTLICHE WIRKUNG ODER AEHNLICH ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG 156 (1) RECHTLICHE WIRKUNG 157 (2) AEHNLICH ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG 159 14 D) AUSNAHMEN 160 AA) ERFORDERLICHKEIT 161 BB) UNIONALE BZW. NATIONALE OEFFNUNGSKLAUSEL 164 CC) AUSDRUECKLICHE EINWILLIGUNG 166 E) SCHUTZMASSNAHMEN, ART. 22 ABS. 3 DSGVO 166 4. ART. 35 DSGVO: PFLICHT ZUR DATENSCHUTZFOLGENABSCHAETZUNG (DPIA) BEI PROFILING 168 §2 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 169 I. ANWENDBARKEIT DES BETRVG 169 H. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 171 1. MITBESTIMMUNGSRECHTE AUS § 87 ABS. 1 BETRVG 171 A) § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG: MITBESTIMMUNG BEI FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB 172 B) § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG: EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN, DIE DAZU BESTIMMT SIND, DAS VERHALTEN ODER DIE LEISTUNG DER ARBEITNEHMER ZU UEBERWACHEN 174 AA) DEFINITIONEN: TECHNISCHE EINRICHTUNG / UEBERWACHUNG 175 BB) REICHWEITE DES MITBESTIMMUNGSRECHTS: UEBERWACHUNGSEIGNUNG AUSREICHEND 178 CC) ZEITPUNKT DER MITBESTIMMUNG: EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG DER TECHNISCHEN EINRICHTUNG 181 DD) FORM DER MITBESTIMMUNG 182 EE) GRENZEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS 183 C) § 87 ABS. 1 NR. 10 UND 11 BETRVG: MITBESTIMMUNG BEI ENTLOHNUNG UND ENTGELTEN 184 2. MITBESTIMMUNGSRECHT AUS § 94 BETRVG: PERSONALFRAGEBOEGEN, BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE 186 A) PERSONALFRAGEBOEGEN 186 B) ALLGEMEINE BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE 189 3. MITBESTIMMUNGSRECHT AUS § 95 BETRVG: AUSWAHLRICHTLINIEN 191 4. UNTERRICHTUNGS- UND BERATUNGSPFLICHT BEI MASSNAHMEN DER PERSONALPLANUNG, § 92 ABS. 1 BETRVG 193 5. UNTERRICHTUNGS- UND BERATUNGSPFLICHT BEI DER PLANUNG VON TECHNISCHEN ANLAGEN, § 90 BETRVG 195 15 6. UNTERRICHTUNGS UND BERATUNGSPFLICHT BEI BETRIEBSAENDERUNGEN NACH § 111 BETRVG 196 A) DER TATBESTAND DES § 111 S. 3 NR. 4 BETRVG 197 B) EINFUEHRUNG GRUNDLEGEND NEUER ARBEITSMETHODEN (§111 S. 3 NR. 5 BETRVG)? 198 III. VERPFLICHTUNG ZUM SCHUTZ UND ZUR FOERDERUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DER ARBEITNEHMER AUS § 75 ABS. 2 BETRVG 200 IV. ALLGEMEINE UNTERRICHTUNGSPFLICHT / AUSKUNFTSBEGEHREN DES BETRIEBSRATS, § 80 ABS. 2 BETRVG 200 V. ZWISCHENERGEBNIS 201 § 3 TELEKOMMUNIKATIONSRECHT / MEDIENRECHT 202 I. FERNMELDEGEHEIMNIS, § 88 ABS. 2 TKG 202 1. GRUNDLAGEN / REIN DIENSTLICHE NUTZUNG 202 2. PRIVATE NUTZUNG DER TELEKOMMUNIKATIONSDIENSTE DES ARBEITGEBERS ERLAUBT 204 A) MEINUNGSSTAND 204 B) STELLUNGNAHME / LOESUNGSANSATZ 206 AA) NUTZUNG DES DIENSTLICHEN E-MAIL-POSTFACHS FUER PRIVATE ZWECKE 206 BB) NUTZUNG DES INTERNETZUGANGS DES ARBEITGEBERS FUER PRIVATE ZWECKE 208 (1) GETRENNTE NETZWERKE BZW. GESONDERTES NETZWERK 208 (2) BETRIEBLICHES NETZWERK / EINHEITLICHES NETZWERK 209 CC) NUTZUNG DES DIENSTLICHEN TELEFONS FUER PRIVATE ZWECKE 210 3. ZWISCHENERGEBNIS 211 II. SCHUTZ DER KOMMUNIKATION DURCH DAS TMG 212 §4 ZWISCHENERGEBNIS 214 16 E. BEWERTUNG VON PEOPLE ANALYTICS-EINSATZSZENARIEN 217 § 1 PEOPLE ANALYTICS ALS GRUNDLAGE BZW. UNTERSTUETZUNG FUER PERSONALENTSCHEIDUNGEN 218 I. GRUNDSATZ DER ZWECKBINDUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN 218 1. SPEZIFITAET DER ZWECKBESTIMMUNG NACH ART. 5 ABS. 1 LIT. B DSGVO 219 A) ZWECKBESTIMMUNG IM RAHMEN DER EINWILLIGUNG / EINER KOLLEKTIVVEREINBARUNG 221 B) § 26 BDSG: VERARBEITUNG ZUM ZWECKE DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 222 AA) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE ENTSCHEIDUNG UEBER DIE BEGRUENDUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 223 BB) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 227 CC) ERFORDERLICHKEIT FUER DIE BEENDIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 229 DD) ZWISCHENERGEBNIS 230 2. VEREINBARKEIT DES WEITERGEHENDEN VERARBEITUNGSZWECKS MIT DEM URSPRUENGLICHEN ZWECK (ART. 6 ABS. 4 DSGVO) 230 A) NOTWENDIGKEIT EINER RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE WEITERVERARBEITUNG 231 B) GRUNDLEGENDES 235 C) VERMUTUNG DER ZWECKVEREINBARKEIT FUER (ANONYMISIERTE) PEOPLE-ANALYTICS 235 D) KRITERIEN DES KOMPATIBILITAETSTESTS 239 AA) VERBINDUNG ZWISCHEN DEN ZWECKEN DER ERHEBUNG UND DER WEITERVERARBEITUNG (LIT. A) 240 BB) ZUSAMMENHANG, IN WELCHEM DIE DATEN ERHOBEN WURDEN (LIT. B) 241 CC) ART DER PERSONENBEZOGENEN DATEN (LIT. C) 242 DD) MOEGLICHEN FOLGEN DER BEABSICHTIGTEN WEITERVERARBEITUNG FUER DIE BETROFFENEN PERSONEN (LIT. D) 243 EE) VORHANDENSEIN GEEIGNETER GARANTIEN (LIT. E) 245 3. § 24 BDSG: NATIONALE REGELUNG ZUR ZWECKAENDERUNG 247 4. ZWISCHENERGEBNIS 248 II. PEOPLE ANALYTICS ALS PROFILING IM SINNE VON ART. 4 NR. 4 DSGVO 249 1. GRUNDLAGEN 249 17 2. DIE ZWEI BZW. DREI STUFEN DES PROFILINGS 250 3. NOTWENDIGE UNTERSCHEIDUNG: PROFILBILDUNG VS. PROFILING 252 A) AUTOMATISIERTE VERARBEITUNG ERFORDERLICH 252 B) MERKMAL: PERSOENLICHE ASPEKTE 253 C) VERARBEITUNGSINHALT: VERARBEITUNG ZUM ZWECKE DER BEWERTUNG 253 4. PROFILING IM ARBEITSVERHAELTNIS 254 III. MASSSTAB ZUR BEURTEILUNG DER RECHTMAESSIGKEIT: § 26 BDSG, GGF. ART. 6 ABS. 1 LIT. F DSGVO 256 1. SIMPLE PEOPLE ANALYTICS 256 A) EINWILLIGUNG 258 AA) EINWILLIGUNG ZUM ZWECKE DER ANONYMISIERUNG 258 BB) EINWILLIGUNG FUER PERSONENBEZOGENE ANALYTICS (OHNE PROFILING) 260 B) ERFORDERLICHKEIT: INTERESSENSABWAEGUNG 261 AA) ERFORDERLICHKEIT DER ANONYMISIERUNG 262 BB) ERFORDERLICHKEIT DER NUTZUNG PERSONENBEZOGENER DATEN FUER ANALYTICS 264 (1) NUTZUNG NICHT-SENSITIVER DATEN FUER SPA 264 (2) NUTZUNG SENSITIVER DATEN FUER SPA 265 C) MOEGLICHKEIT DES ABSCHLUSSES EINER BETRIEBSVEREINBARUNG 268 AA) EINHALTUNG DER DATENSCHUTZGRUNDSAETZE ERFORDERLICH 269 BB) ERFASSTER PERSONENKREIS GERINGER ALS NACH § 26 ABS. 8 BDSG 269 CC) MOEGLICHER INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG 270 D) ZWISCHENERGEBNIS 271 2. FORTGESCHRITTENE PEOPLE ANALYTICS 273 A) DIE DATENGRUNDLAGE BEI FORTGESCHRITTENEN PEOPLE ANALYTICS 274 AA) STARK ERWEITERTE DATENBASIS DURCH DIGITALISIERUNG DER ARBEITSWELT (ARBEIT 4.0) 274 BB) ZULAESSIGKEIT DER ERHEBUNG VON IT-NUTZUNGS UND -SENSORDATEN 275 (1) PRIVACY BY DESIGN UND PRIVACY BY DEFAULT 276 (2) MASSSTAB DER BEURTEILUNG DER RECHTMAESSIGKEIT: § 26 ABS. 1 BDSG UND/ ODER ART. 6 ABS. 1 LIT. F DSGVO 277 18 CC) ERHEBUNG VON IT-NUTZUNGS UND SENSORDATEN FUER ANALYTICSZWECKE 279 (1) LOG-DATEN VON IT-SYSTEMEN 279 (2) SPEZIFISCHE DATENERHEBUNG FUER PEOPLE ANALYTICS 281 (3) SENSORDATEN VON WEARABLES 283 (4) ABWAEGUNGSMASSSTAB 286 (A) BELASTUNGSSTATISTIK-ENTSCHEIDUNG DES BAG V. 25.04.2017 287 (B) BEWERTUNG 291 B) DIE NUTZUNG VON IT-DATEN FUER ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 294 AA) KOMPATIBILITAETSTEST NACH ART. 6 ABS. 4 DSGVO 294 (1) KRITERIEN DER ZWECKVEREINBARKEIT 295 (2) VERTRAGLICHES VERARBEITUNGSVERBOT ALS GEEIGNETE GARANTIE ZUR HERSTELLUNG VON ZWECKKOMPATIBILITAET ' 1 296 (3) KEINE ZWECKKOMPATIBILITAET VON IT SYSTEMDATEN MIT PEOPLE ANALYTICS 298 BB) ZULAESSIGKEIT DER NUTZUNG VON IT-DATEN FUER ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 299 (1) LEGITIMATION FUER DEN VORGANG DER ANONYMISIERUNG ERFORDERLICH 300 (2) BESONDERHEITEN BEI DER NUTZUNG VON TK UND STANDORTDATEN 300 C) PROFILING UND SCORING IM RAHMEN VON ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 303 AA) ZWECKBESTIMMUNG DER DATEN 304 (1) SPEZIFITAET DER ZWECKBESTIMMUNG 304 (2) KOMPATIBILITAETSTEST NACH ART. 6 ABS. 4 DSGVO 305 BB) RECHTLICHE VORGABEN FUER DAS PROFILING: ANWENDBARKEIT DES § 31 ABS. 1 BDSG 306 (1) EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DER VORSCHRIFT 307 (2) REGELUNGSGEHALT DES § 31 ABS. 1 BDSG 310 (3) VERGLEICH MIT DEN VORGABEN DER DSGVO 313 (4) ZWISCHENERGEBNIS 315 CC) EINSATZ KUENSTLICHER INTELLIGENZ MOEGLICH? 316 19 DD) LEGITIMATION DES PROFILINGS IM RAHMEN VON ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 318 (1) LEGITIMATION DES PROFILINGS DURCH EINE EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS 318 (2) ERFORDERLICHKEIT NACH § 26 ABS. 1 BDSG 319 (A) SCORING VON BEWERBERN 321 (B) SCORING DER ARBEITSLEISTUNG 327 (C) SCORING DES BETRIEBLICHEN VERHALTENS (Z.B. KOMMUNIKATIONSVERHALTEN) 330 (D) SCORING VON GESUNDHEITSDATEN 334 (E) ZWISCHENERGEBNIS 336 (3) LEGITIMATION DURCH EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 337 3. ZWISCHENERGEBNIS 341 IV. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 343 1. SIMPLE PEOPLE ANALYTICS 343 2. ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 345 V. ZUSAMMENFASSUNG 347 § 2 AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGEN AUF BASIS VON PEOPLE ANALYTICS 349 I. BEWERBERMANAGEMENT 349 1. VORAUSWAHL UND AUTOMATISCHE ABSAGE AN UNGEEIGNETE BEWERBER 351 A) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 351 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 355 C) ERGEBNIS 357 2. RANKING UND AUTOMATISCHE BESTENVORAUSWAHL 359 A) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 359 AA) ANFORDERUNGEN AN DAS BEWERBERSCORING 359 BB) ANFORDERUNGEN AN DIE AUTOMATISCHE AUSWAHLENTSCHEIDUNG 360 B) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 361 C) ERGEBNIS 362 3. VOLLSTAENDIG AUTOMATISIERTES EINSTELLUNGSMANAGEMENT 362 II. LAUFENDES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 363 A) GEHALTSVERAENDERUNGEN / FESTLEGUNG VARIABLER LOHNBESTANDTEILE 363 AA) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 364 (1) FESTLEGUNG UND AUSZAHLUNG VARIABLER VERGUETUNGEN 364 20 (2) BERECHNUNG UND AUSZAHLUNGEN VON GEHALTSERHOEHUNGEN 366 BB) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 367 CC) ERGEBNIS 367 B) ANMELDUNG FUER WEITERBILDUNGEN (PERSONALFOERDERUNG) 368 AA) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 369 BB) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 371 CC) ERGEBNIS 372 C) VERSETZUNGEN UND KUENDIGUNGEN 374 AA) VERSETZUNGEN 374 (1) DATENSCHUTZRECHTLICHER RAHMEN 375 (2) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 376 (3) ERGEBNIS 376 BB) KUENDIGUNGEN 377 (1) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN BEI DER MASSENENTLASSUNG 378 (2) KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE VORGABEN 380 (3) ERGEBNIS 381 III. ZUSAMMENFASSUNG 382 §3 DASHBOARDS 383 I. PERSOENLICHES DASHBOARD FUER DEN ARBEITNEHMER 384 1. DATENSCHUTZRECHTLICHE VERARBEITUNGSGRUNDLAGE 385 A) EINWILLIGUNG 385 B) ERFORDERLICHKEIT GERN. § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG / BERECHTIGTES INTERESSE GERN. ART. 6 ABS. 1 LIT. F DSGVO 386 C) BETRIEBSVEREINBARUNG 387 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 388 3. ANWENDUNGSBEISPIEL: OFFICE 365 & MICROSOFT DELVE MYANALYTICS 389 II. DASHBOARD MIT ZUGRIFF AUF INFORMATIONEN DER EINZELNEN ARBEITNEHMER 391 1. DASHBOARD FUER DEN HR-BEREICH OHNE KONTINUIERLICHE ERFASSUNG VON LEISTUNGSDATEN (VOR ALLEM STAMMDATEN) 392 2. DASHBOARD MIT LEISTUNGSERFASSUNG FUER TEAM UND ABTEILUNGSLEITER 393 21 III. DASHBOARD MIT ZUGRIFF AUF AGGREGIERTE DATEN (TEAM-, ABTEILUNGSEBENE) 396 1. NOTWENDIGKEIT EINER WIRKSAMEN ANONYMISIERUNG UND K-ANONYMITAET 396 2. RISIKOBASIERTER ANSATZ DER DSGVO: RE IDENTIFIZIERUNGSRISIKO 399 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 399 IV. ZUSAMMENFASSUNG 400 §4 NETZWERK-GRAPHEN / NETZWERKANALYSEN 401 I. NETZWERK-ANALYSE ANHAND VON (STANDARDISIERTEN) FRAGEBOEGEN 404 1. DATENSCHUTZRECHTLICHE ANALYSE 404 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 406 II. AUTOMATISIERTE ERSTELLUNG EINES YYENTERPRISE SOCIAL GRAPH " 409 1. DATENSCHUTZRECHTLICHE ANALYSE 410 A) LEGITIMES ZIEL 411 B) GEEIGNETES MITTEL 413 C) ERFORDERLICHKEIT 414 D) ANGEMESSENHEIT 414 AA) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN PRIVATEN UND BETRIEBLICHEN DATEN KAUM MOEGLICH 415 BB) BEWERTUNG DER EINGRIFFSINTENSITAET 415 (1) KEINE HEIMLICHE NETZWERKANALYSE MOEGLICH 415 (2) INHALT/PERSOENLICHKEITSRELEVANZ BZW. KERNBEREICHSBEZUG 416 (3) ANLASSBEZOGENHEIT UND DAUER DER UEBERWACHUNG 417 (4) FOLGEN 421 CC) ZWISCHENERGEBNIS 422 E) ABSCHLIESSENDE BEWERTUNG 423 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONTEXT 423 III. ZUSAMMENFASSUNG 424 F. ENTWICKLUNG EINER MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG 425 § 1 ALLGEMEINES 426 § 2 ANFORDERUNGEN AN EINE DATENSCHUTZRECHTLICHE BETRIEBSVEREINBARUNG 426 I. TRANSPARENZERFORDERNIS DES ART. 88 ABS. 2 DSGVO 426 22 II. BEZEICHNUNG ALS DATENSCHUTZRECHTLICHE RECHTFERTIGUNGSGRUNDLAGE 429 III. REGELUNG ZUR KONZERNDATENUEBERMITTLUNG (ART. 88 ABS. 2 DSGVO) 429 IV. SCHUTZMASSNAHMEN BEI UEBERWACHUNGSSYSTEMEN AM ARBEITSPLATZ 430 §3 RAHMEN-UND EINZELBETRIEBSVEREINBARUNG 431 I. RAHMENBETRIEBSVEREINBARUNG YYIKT " 432 II. EINZELBETRIEBSVEREINBARUNG YYPEOPLE ANALYTICS " 433 § 4 EINZELREGELUNGEN EINER YYPEOPLE ANALYTICS-BV " 433 I. PRAEAMBEL 434 II. GEGENSTAND UND ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DER DATENVERARBEITUNG 436 III. DATENSCHUTZRECHTLICHE GRUNDSAETZE FUER DIE DATENVERARBEITUNG UND UEBERWACHUNGSMASSNAHMEN 437 IV. TRANSPARENZVORGABEN SOWIE INFORMATIONS UND AUSKUNFTSRECHTE DER ARBEITNEHMER 441 V. DATENSCHUTZRECHTLICHE LEGITIMATIONEN 443 1. ADVANCED PEOPLE ANALYTICS 444 2. SCORING VON BEWERBERN / AUTOMATISIERTES BEWERBERMANAGEMENT 451 3. SCORING VON ARBEITNEHMERN / DASHBOARDS 452 4. AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGEN IM LAUFENDEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 460 5. NETZWERK-ANALYSEN 462 VI. TECHNISCHE UND ORGANISATORISCHE SICHERUNGSMASSNAHMEN 465 VII. VERFAHREN BEI STREITIGKEITEN 466 VIII. SONSTIGES 467 G. ZUSAMMENFASSUNG UND THESEN 468 § 1 ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 468 §2 KERNTHESEN 469 23 LITERATURVERZEICHNIS 475 RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS 503 ANHANG I: GENESE DES ART. 22 DSGVO 507 ANHANG II: MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG KONSOLIDIERT 510 24
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