Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis: ein Essay
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2021
|
| Ausgabe: | 1. Auflage 2021 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 105 Seiten 22.7 cm x 15.3 cm |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
I.
EINLEITUNG
11
II.
WER
FEHLT
EIGENTLICH?
14
1.
SCHWIERIGKEITEN
BEI
DER
BEGRIFFSBILDUNG
14
2.
PEOPLE
OF
COLOR
ALS
ARBEITSBEGRIFF
18
3.
INTERSEKTIONALITAET:
SICH
UEBERSCHNEIDENDE
UND
GEGENSEITIG
VERSTAERKENDE
UNGLEICHHEITEN
20
III.
GIBT
ES
UEBERHAUPT
EIN
DIVERSITAETSDEFIZIT?
22
1.
WAS
WIR
(NICHT)
WISSEN
22
A)
FRAGMENTARISCHE
DATENGRUNDLAGE
22
B)
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZU
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
25
C)
DATEN
ZUR
DIVERSITAET
IN
RECHTSWISSENSCHAFT
UND
RECHTSPRAXIS
28
(1)
STUDIERENDE
28
(2)
RICHTERSCHAFT
31
(3)
WISSENSCHAFT
32
(4)
ANWALTSCHAFT
33
(5)
OEFFENTLICHE
VERWALTUNG
34
2.
EXKLUSIONSMECHANISMEN
36
A)
BENACHTEILIGUNG
IM
BILDUNGSWESEN
38
B)
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
MIT
DER
STAATSGEWALT
38
C)
GATEKEEPING
UND
STRUCTURAL
BIAS
41
D)
EXKLUDIERENDE
WIRKUNG
VON
ALLTAGSRASSISMEN
44
E)
FEHLEN
VON
VORBILDERN
UND
ANDORRA-EFFEKT
44
IV.
WARUM
IST
DAS
DIVERSITAETSDEFIZIT
PROBLEMATISCH?
47
1.
RECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
VON
DIVERSITAET:
VERBOTE,
GEBOTE
UND
ERLAUBNISSE
47
A)
VERBOT
UNMITTELBARER
UND
MITTELBARER
DISKRIMINIERUNG
47
B)
POSITIVE
MASSNAHMEN
ZUR
BESEITIGUNG
VON
BENACHTEILIGUNGEN
51
C)
ZULAESSIGKEIT
VON
WEITEREN
MASSNAHMEN
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DIVERSITAET
58
2.
KONSEQUENZEN
FUER
DAS
RECHTSSYSTEM
59
A)
DEFIZITE
YYFARBENBLINDER
RECHTSANWENDUNG
59
B)
FEHLENDE
SENSIBILITAET
IM
RECHTSSYSTEM
FUER
DIE
PERSPEKTIVEN
VON
PEOPLE
OF
COLOR
60
C)
SCHWAECHUNG
GESELLSCHAFTLICHEN
VERTRAUENS
IN
DAS
RECHTSSYSTEM
61
D)
FOLGEN
FUER
JURISTISCHE
LEHRE
UND
FORSCHUNG
62
E)
PERSPEKTIVE
DES
JURISTISCHEN
ARBEITSMARKTS
64
3.
DIVERSITAETSFORDERUNGEN
ALS
HANDLUNGSGEBOT
65
V.
WAS
KOENNEN
WIR
TUN?
67
1.
NOTWENDIGKEIT
QUANTITATIVER
UND
QUALITATIVER
EMPIRISCHER
FORSCHUNG
67
2.
GLEICHSTELLUNGSINSTRUMENTE
ALS
GRUNDLAGE
EINER MODERNEN
NICHTDISKRIMINIERUNGS
UND
DIVERSITAETSPOLITIK
69
A)
INSTITUTIONALISIERUNG
VON
DISKRIMINIERUNGSABBAU
70
B)
PERSONALENTSCHEIDUNGEN
73
C)
DIVERSITAETSSENSIBILITAET
76
D)
EMPOWERMENT
FUER
DAS
JURASTUDIUM
77
E)
EVALUATION
UND
MONITORING
79
3.
OEFFNUNG
IN
FORSCHUNG
UND
LEHRE
80
VI.
FAZIT
85
LITERATURVERZEICHNIS
89
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
I.
EINLEITUNG
11
II.
WER
FEHLT
EIGENTLICH?
14
1.
SCHWIERIGKEITEN
BEI
DER
BEGRIFFSBILDUNG
14
2.
PEOPLE
OF
COLOR
ALS
ARBEITSBEGRIFF
18
3.
INTERSEKTIONALITAET:
SICH
UEBERSCHNEIDENDE
UND
GEGENSEITIG
VERSTAERKENDE
UNGLEICHHEITEN
20
III.
GIBT
ES
UEBERHAUPT
EIN
DIVERSITAETSDEFIZIT?
22
1.
WAS
WIR
(NICHT)
WISSEN
22
A)
FRAGMENTARISCHE
DATENGRUNDLAGE
22
B)
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZU
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
25
C)
DATEN
ZUR
DIVERSITAET
IN
RECHTSWISSENSCHAFT
UND
RECHTSPRAXIS
28
(1)
STUDIERENDE
28
(2)
RICHTERSCHAFT
31
(3)
WISSENSCHAFT
32
(4)
ANWALTSCHAFT
33
(5)
OEFFENTLICHE
VERWALTUNG
34
2.
EXKLUSIONSMECHANISMEN
36
A)
BENACHTEILIGUNG
IM
BILDUNGSWESEN
38
B)
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
MIT
DER
STAATSGEWALT
38
C)
GATEKEEPING
UND
STRUCTURAL
BIAS
41
D)
EXKLUDIERENDE
WIRKUNG
VON
ALLTAGSRASSISMEN
44
E)
FEHLEN
VON
VORBILDERN
UND
ANDORRA-EFFEKT
44
IV.
WARUM
IST
DAS
DIVERSITAETSDEFIZIT
PROBLEMATISCH?
47
1.
RECHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
VON
DIVERSITAET:
VERBOTE,
GEBOTE
UND
ERLAUBNISSE
47
A)
VERBOT
UNMITTELBARER
UND
MITTELBARER
DISKRIMINIERUNG
47
B)
POSITIVE
MASSNAHMEN
ZUR
BESEITIGUNG
VON
BENACHTEILIGUNGEN
51
C)
ZULAESSIGKEIT
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WEITEREN
MASSNAHMEN
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DIVERSITAET
58
2.
KONSEQUENZEN
FUER
DAS
RECHTSSYSTEM
59
A)
DEFIZITE
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"
RECHTSANWENDUNG
59
B)
FEHLENDE
SENSIBILITAET
IM
RECHTSSYSTEM
FUER
DIE
PERSPEKTIVEN
VON
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COLOR
60
C)
SCHWAECHUNG
GESELLSCHAFTLICHEN
VERTRAUENS
IN
DAS
RECHTSSYSTEM
61
D)
FOLGEN
FUER
JURISTISCHE
LEHRE
UND
FORSCHUNG
62
E)
PERSPEKTIVE
DES
JURISTISCHEN
ARBEITSMARKTS
64
3.
DIVERSITAETSFORDERUNGEN
ALS
HANDLUNGSGEBOT
65
V.
WAS
KOENNEN
WIR
TUN?
67
1.
NOTWENDIGKEIT
QUANTITATIVER
UND
QUALITATIVER
EMPIRISCHER
FORSCHUNG
67
2.
GLEICHSTELLUNGSINSTRUMENTE
ALS
GRUNDLAGE
EINER MODERNEN
NICHTDISKRIMINIERUNGS
UND
DIVERSITAETSPOLITIK
69
A)
INSTITUTIONALISIERUNG
VON
DISKRIMINIERUNGSABBAU
70
B)
PERSONALENTSCHEIDUNGEN
73
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76
D)
EMPOWERMENT
FUER
DAS
JURASTUDIUM
77
E)
EVALUATION
UND
MONITORING
79
3.
OEFFNUNG
IN
FORSCHUNG
UND
LEHRE
80
VI.
FAZIT
85
LITERATURVERZEICHNIS
89 |
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