Verfügbarkeit: Die Einwilligung und die Betriebsvereinbarung als Legitimationsgrundlagen im Beschäftigtendatenschutzrecht unter Geltung der EU-DSGVO

Die Einwilligung und die Betriebsvereinbarung als Legitimationsgrundlagen im Beschäftigtendatenschutzrecht unter Geltung der EU-DSGVO:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Jawad, Friederike 1981- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Düren Shaker Verlag 2021
Schriftenreihe:	Berichte aus der Rechtswissenschaft
Schlagworte:	Europäische Union > Datenschutz-Grundverordnung Arbeitnehmer Betriebsvereinbarung Datenschutz Einwilligung Deutschland nationaler Transfer Beschäftigtendaten EU-DSGVO Legitimationswirkung Verwendung personenbezogener Daten Beschäftigtendatenschutzrecht Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 279 - 317
Beschreibung:	XI, 317 Seiten
ISBN:	9783844080179 3844080171

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS PROBLEMAUFRISS ....................................................................................... 1 TEIL 1: DIE ENTWICKLUNG DES DATENSCHUTZRECHTS ............................. 5 A. VON DEN ANFAENGEN DES DATENSCHUTZRECHTS IN DEN VERSCHIE DENEN RECHTSQUELLEN BIS ZUR EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVER ORDNUNG UND ZUM BDSG 2018 .............................................. 5 I. DIE ANERKENNUNG EINES RECHTS AUF ACHTUNG DES PRI VATLEBENS UND DER KORRESPONDENZ IN ART. 8 ABS. 1 EMRK ....5 II. ERSTE AUSPRAEGUNGEN DES DATENSCHUTZRECHTS AUF EURO PAEISCHER EBENE .................................................................. 7 1. DIE FRUEHE ANERKENNUNG EINES RECHTS AUF DATEN SCHUTZ DURCH DEN EUGH ................................................. 7 2. DIE VERABSCHIEDUNG DER DATENSCHUTZRICHTLINIE ................. 8 3. DER VERTRAG VON LISSABON UND DIE GRUNDRECHTECHARTA .... 9 4. DIE NEUERE RECHTSPRECHUNG DES EUGH ZUM DATEN SCHUTZ ............................................................................. 10 A. RECHNUNGSHOF/ORF ..................................................... 11 B. VOLKER UND MARKUS SCHECKE GBR U.A./LAND HESSEN... 12 C. LINDQVIST ...................................................................... 14 D. GOOGLE SPAIN ................................................................ 15 E. BREYER ........................................................................... 16 III. ERSTE DATENSCHUTZGESETZE IN DEUTSCHLAND UND DIE ANERKENNUNG UND AUSPRAEGUNG DES RECHTS AUF INFOR MATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG ............................................... 17 IV INHALTSVERZEICHNIS 1. ERSTE DATENSCHUTZGESETZE IN DEUTSCHLAND UND DIE ANERKENNUNG DES RECHTS AUF INFORMATIONELLE SELBST BESTIMMUNG ...................................................................... 17 2. DIE WEITERE AUSPRAEGUNG DES DATENSCHUTZRECHTS DURCH DAS BVERFG ............................................................ 20 A. ONLINEDURCHSUCHUNGEN ................................................ 20 B. KFZ-KENNZEICHENERFASSUNG ......................................... 22 C. VORRATSDATENSPEICHERUNG ............................................. 23 D. VERSICHERUNGSVERTRAGSBEDINGUNGEN ............................ 24 IV. EINE NEUE ZEITRECHNUNG: DIE EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG UND DAS BUN DESDATENSCHUTZGESETZ 2018 ................................................... 25 B. BESONDERHEITEN DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS .................. 29 I. DAS BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ALS DISPARITAETISCHES VER TRAGSVERHAELTNIS ................................................................. 29 II. DAS BESONDERE INFORMATIONSINTERESSE DES ARBEITGEBERS UND DAS WIDERSTREITENDE GEHEIMHALTUNGSINTERESSE DES BESCHAEFTIGTEN .......................................................................... 32 III. DIE GESCHEITERTEN VERSUCHE EINER UMFASSENDEN KODI FIZIERUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS UND DIE REGELUNGEN NACH NEUEM RECHT ............................................ 34 1. KODIFIZIERUNGSBESTREBUNGEN AUF EUROPAEISCHER EBENE 35 2. DIE KODIFIZIERUNGSBESTREBUNGEN AUF NATIONALER EBENE.... 38 3. DIE NACH NEUEM RECHT FUER DEN BESCHAEFTIGTENDATEN SCHUTZ MASSGEBLICHEN REGELUNGEN ................................. 42 INHALTSVERZEICHNIS V TEIL 2: DIE GRENZEN DER DATENVERWENDUNG AUF BASIS DES § 26 ABS. 1 BDSG 2018 UND DAS BEDUERFNIS NACH DER EINWILLIGUNG UND DER BETRIEBSVEREINBARUNG ALS ALTERNATIVE ERLAUBNISTATBESTAENDE ................... 47 A. DAS DATENSCHUTZRECHTLICHE VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT UND DIE EINWIRKUNG DER GRUNDRECHTE AUF DEN DATENSCHUTZ IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ....................................................... 47 I. DIE UMSTRITTENE FRAGE NACH DER ABGRENZUNG DER GRUNDRECHTEORDNUNGEN ....................................................... 49 1. DIE ANWENDBARKEIT DER GRUNDRECHTECHARTA IM VOLL DETERMINIERTEN BEREICH .................................................... 50 2. DIE ANWENDBARE GRUNDRECHTEORDNUNG BEI LEGISLATI VEN UMSETZUNGSSPIELRAEUMEN DER MITGLIEDSTAATEN ...... 52 A. DIE WEITE AUSLEGUNG DER VORAUSSETZUNG DER DURCHFUEHRUNG DES UNIONSRECHTS ................................ 54 B. DIE ENTGEGENSTEHENDE AUFFASSUNG DER ENGEREN AUSLEGUNG EINER DURCHFUEHRUNG DES UNIONSRECHTS ..... 56 AA. DIE FRUEHERE AUFFASSUNG DES BVERFG UND DER IHM FOLGENDEN LEHRE ....................................... 56 BB. DIE NEUERE RECHTSPRECHUNG DES BVERFG ............... 57 C. STELLUNGNAHME .............................................................. 59 II. DIE EINWIRKUNG DER GRUNDRECHTE AUF PRIVATRECHTSVER HAELTNISSE ........................................................................... 60 1. DIE ZUGUNSTEN DES BESCHAEFTIGTEN ZU BERUECKSICHTI GENDEN GRUNDRECHTSPOSITIONEN ................................... 67 2. DIE AUF SEITEN DES ARBEITGEBERS ZU BERUECKSICHTIGEN DEN GRUNDRECHTSPOSITIONEN ........................................ 68 VI INHALTSVERZEICHNIS III. DIE GESETZLICHEN ERLAUBNISTATBESTAENDE ............................... 73 B. DER GESETZLICHE ERLAUBNISTATBESTAND DES § 26 ABS. 1 S. 1 BSDG 2018 UND DAS PRAKTISCHE BEDUERFNIS NACH ALTERNATI VEN ERLAUBNISTATBESTAENDEN AM BEISPIEL DES KONZERNDATEN TRANSFERS ....................................................................................... 76 I. DER UNBESTIMMTE RECHTSBEGRIFF DER DATENSCHUTZRECHT LICHEN ERFORDERLICHKEIT I.S.D § 26 BDSG 2018 ................. 76 II. DIE FRAGE NACH DER YYERFORDERLICHKEIT IN DER PRAXIS AM BEISPIEL DES KONZERNDATENTRANSFERS ..................................... 81 1. DER KONZERNBEGRIFF IN DEN VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN 82 2. BEISPIELE FUER EINEN PRAKTISCHER BEDARF DER KONZERN WEITEN NUTZUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN ....................... 84 3. GESETZLICH KODIFIZIERTE ERLAUBNISTATBESTAENDE ZUR LEGITIMATION DES KONZERNDATENTRANSFERS ........................ 87 A. RECHTSLAGE NACH DEM BUNDESDATENSCHUTZGESETZ ALTER FASSUNG ................................................................ 89 AA. ABGRENZUNG ZWISCHEN PRIVILEGIERTER AUF TRAGSDATENVERARBEITUNG UND ZU RECHTFERTIGEN DER FUNKTIONSUEBERTRAGUNG ............................... 89 BB. RECHTFERTIGUNG GERN. § 32 ABS. 1 S. 1 BDSG A.F.....91 B. RECHTSLAGE NACH DER EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVER ORDNUNG UND DEM BUNDESDATENSCHUTZGESETZ 2018 .... 95 AA. RECHTFERTIGUNG DES KONZERNDATENTRANSFERS ALS PRIVILEGIERTE AUFTRAGSVERARBEITUNG ............. 96 (1) PRIVILEGIERUNG DER AUFTRAGSVERARBEITUNG ........ 96 (2) GRENZEN DER PRIVILEGIERTEN AUFTRAGSVER ARBEITUNG .................................................. 100 INHALTSVERZEICHNIS VII (3) STELLUNGNAHME .............................................. 104 BB. RECHTFERTIGUNG DES KONZERNDATENTRANSFERS AUSSERHALB DER PRIVILEGIERTEN AUFTRAGSVERAR BEITUNG ............................................................ 106 (1) RECHTFERTIGUNG UEBER ART. 4 NR. 10 EU-DSGVO ................................................... 106 (2) LEGITIMATION DES KONZERNDATENTRANSFERS UEBER § 26 ABS. 1 NR. 1 BDSG 2018 ............... 107 (3) RUECKGRIFF AUF DIE ALLGEMEINEN NORMEN DER EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG ...... 108 C. STELLUNGNAHME ........................................................................... 112 TEIL 3: DIE EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ............... 115 A. DIE EINWILLIGUNG IN DEN VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN ............ 116 B. DIE ZWEIFEL AN DER FREIEN ENTSCHEIDUNG IM BESCHAEFTI GUNGSVERHAELTNIS ................................................................... 120 I. DER BEGRIFF DER FREIWILLIGKEIT............................................... 121 II. MEINUNGSSTREIT ZUR FREIWILLIGKEIT UNTER DER GELTUNG DES BUNDESDATENSCHUTZGESETZES ALTER FASSUNG .................... 127 III. FREIWILLIGKEIT UNTER GELTUNG DES BUNDESDATENSCHUTZGE SETZES 2018 ..................................................................... 131 1. GESETZLICHE KRITERIEN DER FREIWILLIGKEIT .......................... 133 A. ART DES VERARBEITETEN DATUMS, EINGRIFFSTIEFE UND ZEITPUNKT DER EINWILLIGUNGSERTEILUNG ........................ 133 B. FREIWILLIGKEIT IM FALLE EINES RECHTLICHEN ODER WIRTSCHAFTLICHEN VORTEILS FUER DEN BESCHAEFTIGTEN ........ 137 VIII INHALTSVERZEICHNIS AA. BEGRIFF DES RECHTLICHEN ODER WIRTSCHAFTLICHEN VORTEILS IN ANDEREN RECHTSQUELLEN ................. 139 BB. WEITERGEHENDE ANFORDERUNGEN AN DIE FREI WILLIGKEIT ......................................................... 141 CC. STELLUNGNAHME ...................................................... 144 C. GLEICHGELAGERTE INTERESSEN ......................................... 144 AA. GLEICHGELAGERTE INTERESSEN AUSSERHALB DES BETRIEBLICHEN MITEINANDERS ........................... 145 BB. MASSSTAB FUER DIE BESTIMMUNG GLEICHGELAGER TER INTERESSEN .................................................. 149 CC. STELLUNGNAHME ...................................................... 152 D. FREIWILLIGKEIT AUSSERHALB DER GESETZLICHEN REGEL BEISPIELE .................................................................. 153 AA. GLEICHGUELTIGKEIT DES BESCHAEFTIGTEN GEGENUEBER DER DATENVERWENDUNG .................................... 156 BB. KEINE EINWILLIGUNG IN NACHTEILIGE DATENVER WENDUNGEN ..................................................... 157 E. STELLUNGNAHME ............................................................ 163 IV. DIE EINWILLIGUNG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE FUER DEN KONZERNDATENTRANSFER .................................................... 164 TEIL 4: DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS GESTALTUNGSINSTRU MENT IM BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ .................... 167 A. RECHTSGRUNDLAGEN FUER EIN HANDELN DER BETRIEBSPARTEIEN ......... 170 I. DER UMFANG DER REGELUNGSBEFUGNIS GERN. ART. 88 ABS. 1 EU-DSGVO ........................................................ 172 INHALTSVERZEICHNIS IX 1. VOLLHARMONISIERUNG DURCH DIE EU-DATENSCHUTZ GRUNDVERORDNUNG ........................................................... 173 2. KEINE VOLLHARMONISIERUNG DES BESCHAEFTIGTENDATEN SCHUTZES ....................................................................... 178 A. MINDESTHARMONISIERUNG DES BESCHAEFTIGTENDATEN SCHUTZES ................................................................ 182 B. VOLLSTAENDIGE BEREICHSAUSNAHME ZU GUNSTEN DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES ....................................... 184 3. STELLUNGNAHME ................................................................. 188 II. ZWISCHENERGEBNIS .............................................................. 195 B. UMFANG DER REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN NACH NATIONALEM RECHT ............................................................... 196 I. DIE STREITIGE RECHTSLAGE NACH ALTEM RECHT ........................... 197 1. DIE RECHTSPRECHUNG ........................................................ 198 2. MEINUNGSSTREIT IN DER LEHRE ........................................... 201 A. KEINE UNTERSCHREITUNG DES IM BUNDESDATEN SCHUTZGESETZ ALTER FASSUNG KODIFIZIERTEN SCHUTZ NIVEAUS ........................................................................ 201 B. § 4 ABS. 1 BDSG A.F. ALS OEFFNUNGSKLAUSEL FUER EIGENSTAENDIGE REGELUNGEN .......................................... 204 II. UEBERTRAGUNG AUF DIE RECHTSLAGE NACH NEUEM RECHT .......... 207 1. GRENZEN DER BETRIEBSAUTONOMIE ..................................... 209 A. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG .................................... 209 X INHALTSVERZEICHNIS B. DIE HERRSCHENDE AUFFASSUNG UND DIE KRITIK AN DER UMFASSENDEN REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN ........................................................ 213 C. WEITERE ANSAETZE IN DER LEHRE ZUR REGELUNGSBE FUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN ....................................... 215 AA. SCHUTZZWECKLEHRE ............................................... 216 BB. ORDNUNGSFUNKTION DER BETRIEBSVERFASSUNG ....... 219 CC. BETRIEBSAUTONOMIE ALS PRIVATE RECHTSSETZUNG ... 221 DD. BETRIEBSAUTONOMIE ALS STAATLICH DELEGIERTE REGELUNGSMACHT ................................................... 225 EE. GESETZLICH GESTALTETE GRUPPENAUTONOMIE .......... 227 FF. LEHRE VOM VERBANDSBEITRITT DER ARBEITNEHMER ..228 GG. DER ARBEITSVERTRAG ALS LEGITIMATIONSGRUND LAGE UND BEGRENZUNG FUER DAS HANDELN DER BETRIEBSPARTEIEN ............................................. 233 D. STELLUNGNAHME ............................................................ 237 2. AUSREICHENDE GESETZLICHE ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGEN ....246 3. MATERIELLE SCHRANKEN DER REGELUNGSBEFUGNIS ................ 250 A. MATERIELLE VORGABEN GERN. ART. 88 ABS. 2 EU-DSGVO ................................................................ 251 B. MATERIELLE VORGABEN DES § 75 ABS. 2 BETRVG ............ 256 III. LEGITIMATION DES KONZERNDATENTRANSFERS DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG .......................................................... 258 IV. ZWISCHENERGEBNIS ................................................................ 261 INHALTSVERZEICHNIS XI TEIL 5: ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS ...................................... 265 A. EINWIRKUNG DER GRUNDRECHTE AUF DAS DATENSCHUTZRECHT .......... 265 B. DIE LEGITIMATION DER DATENVERARBEITUNG GERN. § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG 2018.......................................................................... 267 C. DIE EINWILLIGUNG ........................................................................ 268 D. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG .......................................................... 272 E. KONZERNDATENTRANSFER ............................................................... 274 I. LEGITIMATION MITTELS AUFTRAGSVERARBEITUNG ........................ 274 II. LEGITIMATION MITTELS § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG 2018............... 275 III. LEGITIMATION MITTELS EINWILLIGUNG DES BESCHAEFTIGTEN ......... 276 IV. LEGITIMATION MITTELS KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNG .......... 277 LITERATURVERZEICHNIS........................................................................... 279
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS PROBLEMAUFRISS . 1 TEIL 1: DIE ENTWICKLUNG DES DATENSCHUTZRECHTS . 5 A. VON DEN ANFAENGEN DES DATENSCHUTZRECHTS IN DEN VERSCHIE DENEN RECHTSQUELLEN BIS ZUR EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVER ORDNUNG UND ZUM BDSG 2018 . 5 I. DIE ANERKENNUNG EINES RECHTS AUF ACHTUNG DES PRI VATLEBENS UND DER KORRESPONDENZ IN ART. 8 ABS. 1 EMRK .5 II. ERSTE AUSPRAEGUNGEN DES DATENSCHUTZRECHTS AUF EURO PAEISCHER EBENE . 7 1. DIE FRUEHE ANERKENNUNG EINES RECHTS AUF DATEN SCHUTZ DURCH DEN EUGH . 7 2. DIE VERABSCHIEDUNG DER DATENSCHUTZRICHTLINIE . 8 3. DER VERTRAG VON LISSABON UND DIE GRUNDRECHTECHARTA . 9 4. DIE NEUERE RECHTSPRECHUNG DES EUGH ZUM DATEN SCHUTZ . 10 A. RECHNUNGSHOF/ORF . 11 B. VOLKER UND MARKUS SCHECKE GBR U.A./LAND HESSEN. 12 C. LINDQVIST . 14 D. GOOGLE SPAIN . 15 E. BREYER . 16 III. ERSTE DATENSCHUTZGESETZE IN DEUTSCHLAND UND DIE ANERKENNUNG UND AUSPRAEGUNG DES RECHTS AUF INFOR MATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG . 17 IV INHALTSVERZEICHNIS 1. ERSTE DATENSCHUTZGESETZE IN DEUTSCHLAND UND DIE ANERKENNUNG DES RECHTS AUF INFORMATIONELLE SELBST BESTIMMUNG . 17 2. DIE WEITERE AUSPRAEGUNG DES DATENSCHUTZRECHTS DURCH DAS BVERFG . 20 A. ONLINEDURCHSUCHUNGEN . 20 B. KFZ-KENNZEICHENERFASSUNG . 22 C. VORRATSDATENSPEICHERUNG . 23 D. VERSICHERUNGSVERTRAGSBEDINGUNGEN . 24 IV. EINE NEUE ZEITRECHNUNG: DIE EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG UND DAS BUN DESDATENSCHUTZGESETZ 2018 . 25 B. BESONDERHEITEN DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS . 29 I. DAS BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ALS DISPARITAETISCHES VER TRAGSVERHAELTNIS . 29 II. DAS BESONDERE INFORMATIONSINTERESSE DES ARBEITGEBERS UND DAS WIDERSTREITENDE GEHEIMHALTUNGSINTERESSE DES BESCHAEFTIGTEN . 32 III. DIE GESCHEITERTEN VERSUCHE EINER UMFASSENDEN KODI FIZIERUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS UND DIE REGELUNGEN NACH NEUEM RECHT . 34 1. KODIFIZIERUNGSBESTREBUNGEN AUF EUROPAEISCHER EBENE 35 2. DIE KODIFIZIERUNGSBESTREBUNGEN AUF NATIONALER EBENE. 38 3. DIE NACH NEUEM RECHT FUER DEN BESCHAEFTIGTENDATEN SCHUTZ MASSGEBLICHEN REGELUNGEN . 42 INHALTSVERZEICHNIS V TEIL 2: DIE GRENZEN DER DATENVERWENDUNG AUF BASIS DES § 26 ABS. 1 BDSG 2018 UND DAS BEDUERFNIS NACH DER EINWILLIGUNG UND DER BETRIEBSVEREINBARUNG ALS ALTERNATIVE ERLAUBNISTATBESTAENDE . 47 A. DAS DATENSCHUTZRECHTLICHE VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT UND DIE EINWIRKUNG DER GRUNDRECHTE AUF DEN DATENSCHUTZ IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 47 I. DIE UMSTRITTENE FRAGE NACH DER ABGRENZUNG DER GRUNDRECHTEORDNUNGEN . 49 1. DIE ANWENDBARKEIT DER GRUNDRECHTECHARTA IM VOLL DETERMINIERTEN BEREICH . 50 2. DIE ANWENDBARE GRUNDRECHTEORDNUNG BEI LEGISLATI VEN UMSETZUNGSSPIELRAEUMEN DER MITGLIEDSTAATEN . 52 A. DIE WEITE AUSLEGUNG DER VORAUSSETZUNG DER DURCHFUEHRUNG DES UNIONSRECHTS . 54 B. DIE ENTGEGENSTEHENDE AUFFASSUNG DER ENGEREN AUSLEGUNG EINER DURCHFUEHRUNG DES UNIONSRECHTS . 56 AA. DIE FRUEHERE AUFFASSUNG DES BVERFG UND DER IHM FOLGENDEN LEHRE . 56 BB. DIE NEUERE RECHTSPRECHUNG DES BVERFG . 57 C. STELLUNGNAHME . 59 II. DIE EINWIRKUNG DER GRUNDRECHTE AUF PRIVATRECHTSVER HAELTNISSE . 60 1. DIE ZUGUNSTEN DES BESCHAEFTIGTEN ZU BERUECKSICHTI GENDEN GRUNDRECHTSPOSITIONEN . 67 2. DIE AUF SEITEN DES ARBEITGEBERS ZU BERUECKSICHTIGEN DEN GRUNDRECHTSPOSITIONEN . 68 VI INHALTSVERZEICHNIS III. DIE GESETZLICHEN ERLAUBNISTATBESTAENDE . 73 B. DER GESETZLICHE ERLAUBNISTATBESTAND DES § 26 ABS. 1 S. 1 BSDG 2018 UND DAS PRAKTISCHE BEDUERFNIS NACH ALTERNATI VEN ERLAUBNISTATBESTAENDEN AM BEISPIEL DES KONZERNDATEN TRANSFERS . 76 I. DER UNBESTIMMTE RECHTSBEGRIFF DER DATENSCHUTZRECHT LICHEN ERFORDERLICHKEIT I.S.D § 26 BDSG 2018 . 76 II. DIE FRAGE NACH DER YYERFORDERLICHKEIT " IN DER PRAXIS AM BEISPIEL DES KONZERNDATENTRANSFERS . 81 1. DER KONZERNBEGRIFF IN DEN VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN 82 2. BEISPIELE FUER EINEN PRAKTISCHER BEDARF DER KONZERN WEITEN NUTZUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN . 84 3. GESETZLICH KODIFIZIERTE ERLAUBNISTATBESTAENDE ZUR LEGITIMATION DES KONZERNDATENTRANSFERS . 87 A. RECHTSLAGE NACH DEM BUNDESDATENSCHUTZGESETZ ALTER FASSUNG . 89 AA. ABGRENZUNG ZWISCHEN PRIVILEGIERTER AUF TRAGSDATENVERARBEITUNG UND ZU RECHTFERTIGEN DER FUNKTIONSUEBERTRAGUNG . 89 BB. RECHTFERTIGUNG GERN. § 32 ABS. 1 S. 1 BDSG A.F.91 B. RECHTSLAGE NACH DER EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVER ORDNUNG UND DEM BUNDESDATENSCHUTZGESETZ 2018 . 95 AA. RECHTFERTIGUNG DES KONZERNDATENTRANSFERS ALS PRIVILEGIERTE AUFTRAGSVERARBEITUNG . 96 (1) PRIVILEGIERUNG DER AUFTRAGSVERARBEITUNG . 96 (2) GRENZEN DER PRIVILEGIERTEN AUFTRAGSVER ARBEITUNG . 100 INHALTSVERZEICHNIS VII (3) STELLUNGNAHME . 104 BB. RECHTFERTIGUNG DES KONZERNDATENTRANSFERS AUSSERHALB DER PRIVILEGIERTEN AUFTRAGSVERAR BEITUNG . 106 (1) RECHTFERTIGUNG UEBER ART. 4 NR. 10 EU-DSGVO . 106 (2) LEGITIMATION DES KONZERNDATENTRANSFERS UEBER § 26 ABS. 1 NR. 1 BDSG 2018 . 107 (3) RUECKGRIFF AUF DIE ALLGEMEINEN NORMEN DER EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG . 108 C. STELLUNGNAHME . 112 TEIL 3: DIE EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS . 115 A. DIE EINWILLIGUNG IN DEN VERSCHIEDENEN RECHTSQUELLEN . 116 B. DIE ZWEIFEL AN DER FREIEN ENTSCHEIDUNG IM BESCHAEFTI GUNGSVERHAELTNIS . 120 I. DER BEGRIFF DER FREIWILLIGKEIT. 121 II. MEINUNGSSTREIT ZUR FREIWILLIGKEIT UNTER DER GELTUNG DES BUNDESDATENSCHUTZGESETZES ALTER FASSUNG . 127 III. FREIWILLIGKEIT UNTER GELTUNG DES BUNDESDATENSCHUTZGE SETZES 2018 . 131 1. GESETZLICHE KRITERIEN DER FREIWILLIGKEIT . 133 A. ART DES VERARBEITETEN DATUMS, EINGRIFFSTIEFE UND ZEITPUNKT DER EINWILLIGUNGSERTEILUNG . 133 B. FREIWILLIGKEIT IM FALLE EINES RECHTLICHEN ODER WIRTSCHAFTLICHEN VORTEILS FUER DEN BESCHAEFTIGTEN . 137 VIII INHALTSVERZEICHNIS AA. BEGRIFF DES RECHTLICHEN ODER WIRTSCHAFTLICHEN VORTEILS IN ANDEREN RECHTSQUELLEN . 139 BB. WEITERGEHENDE ANFORDERUNGEN AN DIE FREI WILLIGKEIT . 141 CC. STELLUNGNAHME . 144 C. GLEICHGELAGERTE INTERESSEN . 144 AA. GLEICHGELAGERTE INTERESSEN AUSSERHALB DES BETRIEBLICHEN MITEINANDERS . 145 BB. MASSSTAB FUER DIE BESTIMMUNG GLEICHGELAGER TER INTERESSEN . 149 CC. STELLUNGNAHME . 152 D. FREIWILLIGKEIT AUSSERHALB DER GESETZLICHEN REGEL BEISPIELE . 153 AA. GLEICHGUELTIGKEIT DES BESCHAEFTIGTEN GEGENUEBER DER DATENVERWENDUNG . 156 BB. KEINE EINWILLIGUNG IN NACHTEILIGE DATENVER WENDUNGEN . 157 E. STELLUNGNAHME . 163 IV. DIE EINWILLIGUNG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE FUER DEN KONZERNDATENTRANSFER . 164 TEIL 4: DIE BETRIEBSVEREINBARUNG ALS GESTALTUNGSINSTRU MENT IM BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ . 167 A. RECHTSGRUNDLAGEN FUER EIN HANDELN DER BETRIEBSPARTEIEN . 170 I. DER UMFANG DER REGELUNGSBEFUGNIS GERN. ART. 88 ABS. 1 EU-DSGVO . 172 INHALTSVERZEICHNIS IX 1. VOLLHARMONISIERUNG DURCH DIE EU-DATENSCHUTZ GRUNDVERORDNUNG . 173 2. KEINE VOLLHARMONISIERUNG DES BESCHAEFTIGTENDATEN SCHUTZES . 178 A. MINDESTHARMONISIERUNG DES BESCHAEFTIGTENDATEN SCHUTZES . 182 B. VOLLSTAENDIGE BEREICHSAUSNAHME ZU GUNSTEN DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES . 184 3. STELLUNGNAHME . 188 II. ZWISCHENERGEBNIS . 195 B. UMFANG DER REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN NACH NATIONALEM RECHT . 196 I. DIE STREITIGE RECHTSLAGE NACH ALTEM RECHT . 197 1. DIE RECHTSPRECHUNG . 198 2. MEINUNGSSTREIT IN DER LEHRE . 201 A. KEINE UNTERSCHREITUNG DES IM BUNDESDATEN SCHUTZGESETZ ALTER FASSUNG KODIFIZIERTEN SCHUTZ NIVEAUS . 201 B. § 4 ABS. 1 BDSG A.F. ALS OEFFNUNGSKLAUSEL FUER EIGENSTAENDIGE REGELUNGEN . 204 II. UEBERTRAGUNG AUF DIE RECHTSLAGE NACH NEUEM RECHT . 207 1. GRENZEN DER BETRIEBSAUTONOMIE . 209 A. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG . 209 X INHALTSVERZEICHNIS B. DIE HERRSCHENDE AUFFASSUNG UND DIE KRITIK AN DER UMFASSENDEN REGELUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN . 213 C. WEITERE ANSAETZE IN DER LEHRE ZUR REGELUNGSBE FUGNIS DER BETRIEBSPARTEIEN . 215 AA. SCHUTZZWECKLEHRE . 216 BB. ORDNUNGSFUNKTION DER BETRIEBSVERFASSUNG . 219 CC. BETRIEBSAUTONOMIE ALS PRIVATE RECHTSSETZUNG . 221 DD. BETRIEBSAUTONOMIE ALS STAATLICH DELEGIERTE REGELUNGSMACHT . 225 EE. GESETZLICH GESTALTETE GRUPPENAUTONOMIE . 227 FF. LEHRE VOM VERBANDSBEITRITT DER ARBEITNEHMER .228 GG. DER ARBEITSVERTRAG ALS LEGITIMATIONSGRUND LAGE UND BEGRENZUNG FUER DAS HANDELN DER BETRIEBSPARTEIEN . 233 D. STELLUNGNAHME . 237 2. AUSREICHENDE GESETZLICHE ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGEN .246 3. MATERIELLE SCHRANKEN DER REGELUNGSBEFUGNIS . 250 A. MATERIELLE VORGABEN GERN. ART. 88 ABS. 2 EU-DSGVO . 251 B. MATERIELLE VORGABEN DES § 75 ABS. 2 BETRVG . 256 III. LEGITIMATION DES KONZERNDATENTRANSFERS DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG . 258 IV. ZWISCHENERGEBNIS . 261 INHALTSVERZEICHNIS XI TEIL 5: ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS . 265 A. EINWIRKUNG DER GRUNDRECHTE AUF DAS DATENSCHUTZRECHT . 265 B. DIE LEGITIMATION DER DATENVERARBEITUNG GERN. § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG 2018. 267 C. DIE EINWILLIGUNG . 268 D. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG . 272 E. KONZERNDATENTRANSFER . 274 I. LEGITIMATION MITTELS AUFTRAGSVERARBEITUNG . 274 II. LEGITIMATION MITTELS § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG 2018. 275 III. LEGITIMATION MITTELS EINWILLIGUNG DES BESCHAEFTIGTEN . 276 IV. LEGITIMATION MITTELS KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNG . 277 LITERATURVERZEICHNIS. 279
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