Verfügbarkeit: Unternehmensmitbestimmung im deutsch-polnischen Rechtsvergleich

Unternehmensmitbestimmung im deutsch-polnischen Rechtsvergleich: eine Untersuchung des deutschen und polnischen Systems der Arbeitnehmerbeteiligung in Gesellschaftsorganen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Badura, Karolina (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2021]
Schriftenreihe:	Studien zum vergleichenden Privatrecht - Studies in Comparative Private Law Band 14
Schlagworte:	Rechtsvergleich Mitbestimmungsrecht Corporate Governance Deutschland Polen Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 778 - 796
Beschreibung:	804 Seiten
ISBN:	9783428181483 3428181484

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT KAPITEL 1 EINFUEHRUNG 29 A. LEITGEDANKEN ............................................................................................................ 29 B. ZIEL UND GANG DER UNTERSUCHUNG ........................................................................... 32 C. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ............................................................................................. 34 KAPITEL 2 ENTWICKLUNG UND GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DEUTSCHLAND UND POLEN 37 A. GESCHICHTLICHER HINTERGRUND ................................................................................... 37 I. ENTSTEHUNG DES DEUTSCHEN MITBESTIMMUNGSSYSTEMS ....................................... 37 II. ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN POLEN ..................................... 82 B. IDEOLOGISCHE GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION ..................................... 157 I. DIE SOZIALTHEORIEN DES VORMAERZ ....................................................................... 157 II. MARXISMUS UND SOZIALISMUS ............................................................................. 159 III. KATHOLISCHE UND EVANGELISCHE SOZIALLEHRE ...................................................... 163 IV LIBERALISMUS ........................................................................................................ 171 V SELBSTVERWALTUNGSKONZEPTE ............................................................................... 172 VI. WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE ....................................................................................... 173 C. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN UND GRUNDSTRUKTUREN DER ARBEITNEHMERBETEILI GUNG UND DES SOZIALEN DIALOGS ......................................................................... 175 I. VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN ....................................................................... 175 II. EUROPAEISCHE GARANTIEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG ..................................... 182 III. KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE GRUNDSTRUKTUREN UND GRUNDPRINZIPIEN ................ 184 D. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................................................... 200 KAPITEL 3 U NTER NEHME NS MIT BE STIMMUNG AUF NATIONALER EBENE 207 A. RECHTSGRUNDLAGEN, ZIEL UND RECHTFERTIGUNG DER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG 207 I. RECHTSGRUNDLAGEN DER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG .................................... 207 8 INHALTSUEBERSICHT II. ZIEL UND RECHTFERTIGUNG DER ZWINGENDEN MITBESTIMMUNG AUF UNTERNEHMENS EBENE ................................................................................................................ 221 B. GELTUNGSBEREICH DER MITBESTIMMUNGSGESETZE ...........................................................239 I. DEUTSCHLAND .............................................................................................................239 II. POLEN .........................................................................................................................244 III. REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG ............................................................................ 268 IV VERGLEICH ................................................................................................................. 272 C. MITBESTIMMUNG IN DER AKTIENGESELLSCHAFT ................................................................ 275 I. ORGANISATIONSSTRUKTUR EINER AKTIENGESELLSCHAFT - UEBERBLICK ..............................276 II. MITBESTIMMUNG IM AUFSICHTSRAT EINER AKTIENGESELLSCHAFT ............................... 278 III. MITBESTIMMUNG IM VORSTAND EINER AKTIENGESELLSCHAFT ..................................... 434 D. SONDERFORMEN UNTERNEHMERISCHER MITBESTIMMUNG IN POLEN ................................... 446 I. DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN SOG. YYARBEITNEHMERGESELLSCHAFTEN (YYSPOELKI PRACOWNICZE ) .............................................. 447 II. DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN POLNISCHEN STAATSUNTEMEHMEN ALS RELIKT AUS DEM SOZIALISMUS ............................................................................................. 453 III. MITBESTIMMUNG IN KOMMUNALEN GESELLSCHAFTEN .................................................466 E. ZUSAMMENFASSUNG .......................................................................................................467 KAPITEL 4 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG AUF EUROPAEISCHER EBENE 472 A. DIE BEDEUTUNG EUROPAEISCHER ENTWICKLUNGEN FUER DAS DEUTSCHE UND POLNISCHE ARBEITS UND GESELLSCHAFTSRECHT .................................................................................. 472 B. UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN SUPRANATIONALEN GESELLSCHAFTSFORMEN .............. 474 I. DIE EUROPAEISCHE AKTIENGESELLSCHAFT (SE) .......................................................... 474 II. DIE EUROPAEISCHE GENOSSENSCHAFT (YYSPOELDZIELNIA EUROPEJSKA ) ..........................530 C. GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN .................................................................. 533 I. DIE RICHTLINIE 2005/56 UEBER GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN ............ 533 II. UMSETZUNG DER RICHTLINIE IN DEUTSCHLAND UND POLEN .........................................534 D. ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................................................... 541 KAPITEL 5 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM SYSTEM DER KOLLEKTIVEN ARBEITSBEZIEHUNGEN 543 A. VERHAELTNIS ZUR GEWERKSCHAFTLICHEN INTERESSENVERTRETUNG ......................................... 544 I. FUNKTION, ROLLE UND BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTEN ......................................... 544 II. GEWERKSCHAFTEN UND DIE UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG ................................... 588 INHALTSUEBERSICHT 9 B. VERHAELTNIS ZUR NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUF BETRIEBS EBENE ................................................................................................................... 606 I. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ..................................................................... 607 II. BEDEUTUNG DER NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERVERTRETUNG ............... 623 III. VERHAELTNIS ZWISCHEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUF ORGANEBENE UND NICHT GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN ..................................... 629 C. VERHAELTNIS ZU SONSTIGEN FORMEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG ........................... 635 I. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AM KAPITAL (, PARTYCYPACJA KAPITALOWA ) .............. 635 II. RAT DES SOZIALEN DIALOGS ................................................................................... 639 D. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................................................... 641 KAPITEL 6 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG UND CORPORATE GOVERNANCE 643 A. GRUNDZUEGE DES CORPORATE-GOVEMANCE-SYSTEMS .................................................. 644 I. BEGRIFF, ZWECK UND CHARAKTERISTIKA .................................................................. 644 II. CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKE ALS STEUERUNGS UND KONTROLLINSTRUMENT 651 B. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM CORPORATE-GOVEMANCE-SYSTEM ..................... 659 I. STELLUNG DER ARBEITNEHMERINTERESSEN UND DER ARBEITNEHMERVERTRETER IN DEN CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKEN ................................................................ 661 II. BEEINTRAECHTIGUNG DER AUFSICHTSRATSTAETIGKEIT .................................................... 677 C. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................................................... 690 KAPITEL 7 ZUKUNFT DER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG? 692 A. REFORMANSAETZE, TENDENZEN UND DISKUSSIONEN IN DEUTSCHLAND ........................... 693 I. KRITIK AM DEUTSCHEN MITBESTIMMUNGSSYSTEM .................................................. 695 II. REFORM VORSCHLAEGE .............................................................................................. 700 III. AUSBLICK .............................................................................................................. 709 B. PERSPEKTIVEN DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN POLEN .......................................... 710 I. EINSTELLUNG ZUR ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IM ALLGEMEINEN ......................... 710 II. ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT - EINE NUR VORUEBERGEHENDE LOESUNG? 717 KAPITEL 8 ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERKENNTNISSE 749 A. BEDEUTUNG DES HISTORISCHEN UND IDEOLOGISCHEN HINTERGRUNDS FUER DIE UNTEMEH MENSMITBESTIMMUNG .......................................................................................... 749 10 INHALTSUEBERSICHT B. GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN DER AKTIENGESELLSCHAFT .......................................................................................................756 C. UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN SUPRANATIONALEN RECHTSFORMEN .......................... 763 D. UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IM KONTEXT DES KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHEN SYS TEMS .......................................................................................................................... 764 E. UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IM LICHTE DER CORPORATE-GOVEMANCE-DEBATTE .. 766 E AKTUELLE TENDENZEN UND REFORM VORSCHLAEGE .............................................................. 767 KAPITEL 9 QUO VADIS, UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG? 769 LITERATURVERZEICHNIS .........................................................................................................778 STICHWORTVERZEICHNIS ....................................................................................................... 797 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 1 EINFUEHRUNG 29 A. LEITGEDANKEN ............................................................................................................ 29 B. ZIEL UND GANG DER UNTERSUCHUNG ......................................................................... 32 C. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ........................................................................................... 34 KAPITEL 2 ENTWICKLUNG UND GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DEUTSCHLAND UND POLEN 37 A. GESCHICHTLICHER HINTERGRUND ............................................................................ 37 I. ENTSTEHUNG DES DEUTSCHEN MITBESTIMMUNGSSYSTEMS ....................................... 37 1. GESCHICHTE DER MITBESTIMMUNGSIDEE IN DEUTSCHLAND BIS 1945 ............... 38 A) ERSTE ANSAETZE DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IM 19. JAHRHUNDERT ........ 38 B) GESETZESNOVELLEN IM DEUTSCHEN KAISERREICH ........................................ 44 C) DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DER WEIMARER REPUBLIK ................... 46 D) EINBRUCH DER MITBESTIMMUNG UNTER DEM NS-REGIME ......................... 52 2. ENTWICKLUNG DER MITBESTIMMUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND NACH 1945 ...................................................................................................... 53 A) EINFUEHRUNG EINER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN DER MONTANINDUS TRIE ...................................................................................................... 54 B) DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 ..................................................... 64 C) GESETZE ZUR SICHERUNG DER MONTANMITBESTIMMUNG ............................ 66 D) KAMPF DER GEWERKSCHAFTEN UM DAS MITBESTG 1976 ........................... 68 E) WESENTLICHE GESETZESAENDERUNGEN UND NEUE GESETZGEBUNG ............... 79 II. ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN POLEN ..................................... 82 1. DIE ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN DEN JAHREN 1918-1939 ....................... 82 2. ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN DER VOLKSREPUBLIK POLEN (BIS 1980) .......... 90 A) DIE LETZTEN KRIEGSMONATE UND DAS DEKRET UEBER BETRIEBSRAETE VON 1945 93 B) ARBEITNEHMERSELBSTVERWALTUNG IN DEN JAHREN 1956-1958 ................... 100 C) DAS GESETZ UEBER DIE ARBEITERSELBSTVERWALTUNG VON 1958 UND DAS ENDE DER SELBSTVERWALTUNG ..................................................................... 106 3. ARBEITNEHMERSELBSTVERWALTUNG IN DER KRISE DER 1980ER JAHRE ................. 110 A) WIRTSCHAFTSKRISE ALS TREIBER DES PARTIZIPATIONSGEDANKENS ................... 110 B) DIE GESETZE VOM 25. SEPTEMBER 1981 UEBER STAATSUNTEMEHMEN UND UEBER DIE SELBSTVERWALTUNG DER BELEGSCHAFT .......................................... 115 12 INHALTSVERZEICHNIS C) EINFUEHRUNG DES KRIEGSRECHTS UND DIE TAETIGKEIT DER SELBSTVERWALTUNGS ORGANE IN DEN 1980ER JAHREN .............................................................. 118 D) DIE VEREINBARUNGEN DES YYRUNDEN TISCHES IM JAHRE 1989 .................. 122 4. ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION WAEHREND DER TRANSFORMA TIONSPHASE DER 1 990ER JAHRE .................................................................... 125 A) BEGINN DER WIRTSCHAFTSREFORM UND EINLEITUNG DES PRIVATISIERUNGSPRO ZESSES ................................................................................................... 126 B) DAS PRIVATISIERUNGSGESETZ VON 1990 UND DIE ABSCHAFFUNG DER BELEG SCHAFTSRAETE ........................................................................................... 130 C) DER PAKT UEBER DAS STAATSUNTEMEHMEN VON 1993 UND DIE ENTSTEHUNG DES KOMMERZIALISIERUNGS UND PRIVATISIERUNGSGESETZES VON 1996 .... 137 D) ENTWICKLUNG KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHER REGELUNGEN UND DES SOZIALEN DIALOGS ....................................................................................................... 147 5. DIE INTEGRATION POLENS IN DIE EU .................................................................. 155 B. IDEOLOGISCHE GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION ............................... 157 I. DIE SOZIALTHEORIEN DES VORMAERZ ........................................................................ 157 II. MARXISMUS UND SOZIALISMUS ................................................................................ 159 III. KATHOLISCHE UND EVANGELISCHE SOZIALLEHRE ........................................................ 163 IV. LIBERALISMUS ......................................................................................................... 171 V SELBSTVERWALTUNGSKONZEPTE ................................................................................. 172 VI. WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE ......................................................................................... 173 C. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN UND GRUNDSTRUKTUREN DER ARBEITNEHMER BETEILIGUNG UND DES SOZIALEN DIALOGS .............................................................. 175 I. VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN .......................................................................... 175 1. DEUTSCHLAND ..................................................................................................... 175 2. POLEN ................................................................................................................. 178 II. EUROPAEISCHE GARANTIEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG ..................................... 182 III. KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE GRUNDSTRUKTUREN UND GRUNDPRINZIPIEN ................. 184 1. DEUTSCHLAND ..................................................................................................... 184 2. POLEN ................................................................................................................. 186 A) DER SOZIALE DIALOG ALS PFEILER DER SOZIALEN MARKTWIRTSCHAFT ................ 186 B) KOALITIONSFREIHEIT, TARIFAUTONOMIE UND STREIKRECHT ............................... 190 C) DIE ARBEITNEHMERPARTIZIPATION ................................................................ 195 D. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................................................... 200 KAPITEL 3 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG AUF NATIONALER EBENE 207 A. RECHTSGRUNDLAGEN, ZIEL UND RECHTFERTIGUNG DER UNTERNEHMENSMITBESTIM MUNG ...................................................................................................................... 207 I. RECHTSGRUNDLAGEN DER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG ....................................... 207 INHALTSVERZEICHNIS 13 1. DEUTSCHLAND .................................................................................................. 207 A) UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNGSGESETZE ................................................ 207 B) TARIFVERTRAGLICHE UND SONSTIGE MITBESTIMMUNGSVEREINBARUNGEN ........ 208 2. POLEN .............................................................................................................. 212 A) ZWINGENDE GESETZLICHE MITBESTIMMUNGSVORGABEN FUER DIE GESELL SCHAFTSORGANE ..................................................................................... 212 B) TARIFVERTRAGLICHE UND SONSTIGE MITBESTIMMUNGSVEREINBARUNGEN ........ 213 C) SOZIALVEREINBARUNGEN ZUR PRIVATISIERUNG .............................................. 217 3. VERGLEICH ........................................................................................................ 220 II. ZIEL UND RECHTFERTIGUNG DER ZWINGENDEN MITBESTIMMUNG AUF UNTERNEH MENSEBENE .................................................................................................... 221 1. DEUTSCHLAND .................................................................................................. 221 A) MENSCHENWUERDE UND HUMANISIERUNG .................................................... 224 B) WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE ........................................................................... 225 C) GLEICHGEWICHT VON KAPITAL UND ARBEIT .................................................. 226 D) KONTROLLE WIRTSCHAFTLICHER MACHT .......................................................... 227 E) SOZIALE UNTEMEHMENSPOLITIK ................................................................. 229 F) INTEGRATIONSWIRKUNG ................................................................................. 229 2. POLEN .............................................................................................................. 230 A) FOERDERUNG DER WIRTSCHAFTSREFORM .......................................................... 231 B) KONTINUITAET DER ARBEITNEHMERSELBSTVERWALTUNG ................................... 233 C) INTEGRATIONSWIRKUNG ................................................................................. 234 D) SOZIALETHISCHE ASPEKTE ........................................................................... 235 E) STEIGERUNG DER WIRTSCHAFTLICHKEIT UND EFFIZIENZ ................................. 236 F) BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERRECHTE? .............................................. 237 3. VERGLEICH ........................................................................................................ 238 B. GELTUNGSBEREICH DER MITBESTIMMUNGSGESETZE ................................................. 239 I. DEUTSCHLAND ...................................................................................................... 239 1. MONTANMITBESTIMMUNGSGESETZE ................................................................. 239 2. MITBESTG ........................................................................................................ 240 3. DRITTELBG ........................................................................................................ 242 4. MITBESTIMMUNGSERHALTUNGSREGELN ................................................................ 243 5. SONDERREGELUNGEN UND SPEZIALGESETZE ........................................................ 244 II. POLEN .................................................................................................................... 244 1. KOMMERZIALISIERUNGSGESETZ VOM 30. SEPTEMBER 1996 .............................. 244 A) DIE KOMMERZIALISIERUNG ALS VORAUSSETZUNG DER ARBEITNEHMERBETEILI GUNG .................................................................................................... 246 B) ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUCH IN TEILWEISE PRIVATISIERTEN UNTERNEH MEN ...................................................................................................... 247 AA) BISHERIGE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN MITTELBARER UND UNMITTELBA RER PRIVATISIERUNG ...................................................................... 247 14 INHALTSVERZEICHNIS BB) NEUE RECHTSLAGE SEIT 1.1.2017 ........................................................ 250 C) ZWINGENDE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUCH BEI VOLLSTAENDIG PRIVATISIER TEN UNTERNEHMEN? .................................................................................. 251 D) DIE KOMMERZIALISIERTE GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG (YYSP.ZAA ) ................................................................................................. 259 2. SPEZIELLE PRIVATISIERUNGSGESETZE ...................................................................... 260 3. DIE GESETZE VOM 25. SEPTEMBER 1981 UEBER STAATSUNTEMEHMEN UND UEBER DIE SELBSTVERWALTUNG DER BELEGSCHAFT ............................................................. 262 4. GESETZ UEBER DIE KOMMUNALE WIRTSCHAFT VOM 20. DEZEMBER 1996 ............ 264 5. FEHLENDE GESETZLICHE VORGABEN ZUR UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN UN TERNEHMEN DER PRIVATWIRTSCHAFT .................................................................266 III. REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG ......................................................................... 268 1. DEUTSCHLAND ....................................................................................................... 268 2. POLEN ...................................................................................................................270 IV VERGLEICH ................................................................................................................. 272 C. MITBESTIMMUNG IN DER AKTIENGESELLSCHAFT .......................................................... 275 I. ORGANISATIONSSTRUKTUR EINER AKTIENGESELLSCHAFT - UEBERBLICK .............................. 276 II. MITBESTIMMUNG IM AUFSICHTSRAT EINER AKTIENGESELLSCHAFT ............................... 278 1. AUFGABEN UND FUNKTIONEN DES AUFSICHTSRATS ................................................. 278 A) GESETZLICHE ZUSTAENDIGKEITEN DES AUFSICHTSRATS ....................................... 278 AA) UEBERWACHUNG DER GESCHAEFTSFUEHRUNG .................................................280 (1) UEBERWACHUNGSGEGENSTAND UND-MASSSTAB ...................................280 (2) UEBERWACHUNGSMITTEL .................................................................... 281 (A) BERICHTSPFLICHTEN UND AUSKUNFTSRECHT ................................. 281 (B) MEINUNGSAEUSSERUNG UND BERATUNG ....................................... 283 (C) EINSICHTS UND PRUEFRECHT .......................................................284 (D) ZUSTIMMUNGSVORBEHALTE ......................................................... 285 BB) PERSONALKOMPETENZEN .......................................................................... 288 CC) VORSTANDSORGANISATION ..........................................................................294 DD) WEITERE ZUSTAENDIGKEITEN ...................................................................... 295 B) MOEGLICHKEITEN DER UNTERNEHMERISCHEN MITBETEILIGUNG ............................297 C) SCHUTZFTINKTION ZUGUNSTEN VERSCHIEDENER INTERESSEN UND INTERESSEN GRUPPEN? .................................................................................................300 2. ZUSAMMENSETZUNG DES MITBESTIMMTEN AUFSICHTSRATS ................................... 302 A) GROESSE DES AUFSICHTSRATS .............................................................................. 302 AA) DEUTSCHLAND .......................................................................................... 302 BB) POLEN ..................................................................................................... 304 B) ZAHL DER ARBEITNEHMER VERTRETER ................................................................ 306 AA) DEUTSCHLAND .......................................................................................... 306 BB) POLEN ..................................................................................................... 308 INHALTSVERZEICHNIS 15 (1) KOMMERZIALISIERUNGSGESETZ VON 1996 ..................................... 308 (A) ERSTER AUFSICHTSRAT .............................................................. 309 (B) ALLEINAKTIONAERSSTELLUNG DES STAATES ................................. 309 (C) MEHRHEITS ODER MINDERHEITSBETEILIGUNG DES STAATES .... 310 (2) SPEZIALGESETZE ........................................................................... 312 (3) ERFAHRUNGEN AUS DER PRAXIS ...................................................... 314 C) WAHL VERFAHREN ......................................................................................... 314 AA) WAHL DER ANTEILSEIGNERVERTRETER ...................................................... 314 BB) WAHL DER ARBEITNEHMERVERTRETER .................................................... 317 (1) DEUTSCHLAND ............................................................................... 317 (2) POLEN ........................................................................................... 319 (A) KOMMERZIALISIERUNGSGESETZ VON 1996 ............................. 319 (B) SPEZIALGESETZE ................................................................... 325 (C) ERFAHRUNGEN AUS DER PRAXIS .............................................. 325 CC) WAHL SONSTIGER UND NEUTRALER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER ................. 326 D) AKTIVES UND PASSIVES WAHLRECHT ............................................................ 327 AA) WAHLBERECHTIGUNG ............................................................................. 327 BB) WAEHLBARER PERSONENKREIS ................................................................ 330 (1) ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT .......................................................... 330 (2) GEWERKSCHAFTSVERTRETER UND GEWERKSCHAFTSTAETIGKEIT .............. 333 (3) AUSSCHLUSS BESTIMMTER PERSONENGRUPPEN ............................... 343 (4) BESONDERE PERSOENLICHE ANFORDERUNGEN ................................... 347 (5) FRAUENQUOTE ............................................................................... 352 (6) ERGAENZENDE SATZUNGSBESTIMMUNGEN ....................................... 354 E) AMTSPERIODE UND ABBERUFUNG VON AUFSICHTSRATSMITGLIEDERN .............. 356 3. AUSWIRKUNGEN DER MITBESTIMMUNG AUF DIE INNERE ORDNUNG DES AUF SICHTSRATS ................................................................................................... 360 A) VORSITZENDER UND STELLVERTRETENDER VORSITZENDER ................................... 360 B) ARBEITSORGANISATION UND AUSSCHUESSE .................................................... 363 C) AUFSICHTSRATSSITZUNGEN, BESCHLUSSFAEHIGKEIT UND BESCHLUSSFASSUNG ... 368 4. RECHTSFOLGEN EINER FEHLENDEN ODER FEHLERHAFTEN WAHL VON ARBEITNEHMER VERTRETERN ................................................................................................... 374 A) NICHTIGKEIT BZW. ANFECHTBARKEIT DER WAHL ............................................ 375 B) FUNKTIONSUNFAHIGKEIT DES AUFSICHTSRATS ................................................ 381 C) EINTRAGUNGSFAEHIGKEIT INS HANDELS BZW. UNTEMEHMERREGISTER ............ 388 5. RECHTE UND PFLICHTEN DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT ............ 391 A) ALLGEMEINE RECHTE UND PFLICHTEN DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER ....... 391 AA) PERSOENLICHE UND WEISUNGSFREIE AMTSAUSUEBUNG ............................. 392 BB) KONTROLL UND INFORMATIONSRECHTE .................................................. 393 CC) PFLICHT ZUR WAHRUNG DES UNTEMEHMENSINTERESSES ....................... 395 16 INHALTSVERZEICHNIS DD) SORGFALTSPFLICHTEN UND HAFTUNG ........................................................... 401 (1) SORGFALTSMASSSTAB .......................................................................... 401 (2) ALLGEMEINE SORGFALTSPFLICHTEN ..................................................... 402 (3) LOYALITAETS UND VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ................................. 403 (4) HAFTUNG .......................................................................................... 407 EE) RECHT AUF VERGUETUNG UND AUFWENDUNGSERSATZ ................................. 410 B) BESONDERE SCHUTZVORSCHRIFTEN ZUGUNSTEN DER ARBEITNEHMERVERTRETER .. 416 AA) BEHINDERUNGS-UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT ............................... 417 BB) FREISTELLUNG UND ENTGELTFORTZAHLUNG ................................................... 418 CC) KUENDIGUNGSSCHUTZ ................................................................................ 419 6. FUNKTION, ROLLE UND BEDEUTUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTS RAT ................................................................................................................. 420 A) INFORMATIONSVERMITTLUNG ............................................................................ 423 AA) INFORMATIONSVERMITTLUNG AN DEN AUFSICHTSRAT {YYNACH OBEN ) ........ 423 BB) INFORMATIONSVERMITTLUNG AN DIE BELEGSCHAFT {YYNACH UNTEN ) ........ 426 B) EINFLUSS AUF DEN MEINUNGSBILDUNGSPROZESS IM AUFSICHTSRAT ............... 427 C) EINFLUSS AUF UNTEMEHMENSPOLITISCHE ENTSCHEIDUNGEN? .......................... 429 D) BESONDERE BEDEUTUNG WAEHREND DER PRIVATISIERUNGSPROZESSE ............... 433 III. MITBESTIMMUNG IM VORSTAND EINER AKTIENGESELLSCHAFT .................................. 434 1. BESTELLUNG UND ABBERUFUNG DES ARBEITSDIREKTORS/ARBEITNEHMERVERTRETERS 435 2. FUNKTION UND BEDEUTUNG DES ARBEITSDIREKTORS/ARBEITNEHMERVERTRETERS .. 442 D. SONDERFORMEN UNTERNEHMERISCHER MITBESTIMMUNG IN POLEN ......................... 446 I. DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN SOG. YYARBEITNEHMERGESELLSCHAFTEN {YYSPOELKI PRACOWNICZE ) ...................................................... 447 II. DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN POLNISCHEN STAATSUNTEMEHMEN ALS RELIKT AUS DEM SOZIALISMUS ............................................................................................. 453 1. DAS STAATSUNTEMEHMEN ALS RECHTSFORM SUI GENERIS ..................................... 454 2. DAS MODELL DER ARBEITNEHMERSELBSTVERWALTUNG NACH DEN GESETZEN VON 1981 ................................................................................................................ 456 A) ORGANISATIONSVERFASSUNG DES STAATSUNTEMEHMENS ................................... 456 AA) DER DIREKTOR ......................................................................................... 456 BB) DER BELEGSCHAFTSRAT .............................................................................. 457 CC) DIE ARBEITNEHMER BZW. DELEGIERTENVERSAMMLUNG .......................... 459 B) KOMPETENZEN DER SELBSTVERWALTUNGSORGANE ............................................. 459 C) VERGLEICH MIT DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN KAPITALGESELLSCHAFTEN . 463 3. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG BEI FREMDVERWALTUNG DES STAATSUNTERNEHMENS . 465 III. MITBESTIMMUNG IN KOMMUNALEN GESELLSCHAFTEN ................................................. 466 E. ZUSAMMENFASSUNG 467 INHALTSVERZEICHNIS 17 KAPITEL 4 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG AUF EUROPAEISCHER EBENE 472 A. DIE BEDEUTUNG EUROPAEISCHER ENTWICKLUNGEN FUER DAS DEUTSCHE UND POLNISCHE ARBEITS UND GESELLSCHAFTSRECHT ........................................................................... 472 B. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN SUPRANATIONALEN GESELLSCHAFTSFORMEN ... 474 I. DIE EUROPAEISCHE AKTIENGESELLSCHAFT (SE) ......................................................... 474 1. REGELUNGSKONZEPT DER SE-RL ZUR ARBEITNEHMERBETEILIGUNG ................... 476 A) ZIELSETZUNG DER SE-RL ........................................................................... 476 B) VORRANG DER VEREINBARUNG ..................................................................... 476 C) SUBSIDIAERE AUFFANGREGELUNG ................................................................... 478 2. UMSETZUNG DER EUROPAEISCHEN VORGABEN IN DEUTSCHLAND UND POLEN .......... 479 A) GEGENSTAND, ZIELSETZUNG UND RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH ................. 481 B) BILDUNG DES BESONDEREN VERHANDLUNGSGREMIUMS ................................. 482 AA) EINLEITUNG DES EINBERUFUNGSVERFAHRENS UND INFORMATION ............ 482 BB) SITZVERTEILUNG AUF MITGLIEDSTAATEN UND GESELLSCHAFTEN ............... 484 CC) PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN DER MITGLIEDER ................................. 486 DD) WAHLVERFAHREN ................................................................................... 489 (1) ZUSTAENDIGKEIT, WAHLGREMIUM UND URWAHL ............................. 489 (2) QUORUMS UND MEHRHEITSERFORDEMISSE ................................... 493 C) ARBEITNEHMERBETEILIGUNG KRAFT VEREINBARUNG ...................................... 494 AA) VERHANDLUNGSVERFAHREN ................................................................... 494 BB) INHALT DER VEREINBARUNG ................................................................... 499 D) ARBEITNEHMERBETEILIGUNG KRAFT GESETZES .............................................. 503 AA) GELTUNG DER AUFFANGREGELUNG .......................................................... 504 BB) ZUSAMMENSETZUNG UND BEFUGNISSE DES VERTRETUNGSORGANS ........... 505 (1) WAHLVERFAHREN UND MITGLIEDSCHAFT .......................................... 506 (2) INNERE ORDNUNG ......................................................................... 508 (3) ZUSTAENDIGKEITEN DES VERTRETUNGSORGANS ................................... 509 (4) SACHVERSTAENDIGE, KOSTEN UND FORTBILDUNG ............................... 511 CC) REGELN FUER DIE MITBESTIMMUNG IN DEN GESELLSCHAFTSORGANEN .... 513 (1) VERTEILUNG DER SITZE AUF DIE MITGLIEDSTAATEN ......................... 514 (2) ERMITTLUNG DER INLAENDISCHEN ARBEITNEHMERVERTRETER ............. 515 (3) PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN DER MITGLIEDER ......................... 518 E) GEHEIMHALTUNGSPFLICHT UND TENDENZSCHUTZ .......................................... 519 F) SCHUTZVORSCHRIFTEN ZUGUNSTEN DER ARBEITNEHMERVERTRETER ................... 521 G) MISSBRAUCHSVERBOT, STRAF UND BUSSGELDVORSCHRIFTEN ........................... 524 3. PRAKTISCHE BEDEUTUNG UND AKZEPTANZ DER SE IN DEUTSCHLAND UND POLEN 526 II. DIE EUROPAEISCHE GENOSSENSCHAFT (YYSPOELDZIELNIA EUROPEJSKA ) ..................... 530 1. REGELUNGSKONZEPT DER SCE-RL ZUR ARBEITNEHMERBETEILIGUNG ............... 531 18 INHALTSVERZEICHNIS 2. UMSETZUNG INS NATIONALE RECHT .................................................................. 531 C. GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN ............................................................... 533 I. DIE RICHTLINIE 2005/56 UEBER GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN ............ 533 II. UMSETZUNG DER RICHTLINIE IN DEUTSCHLAND UND POLEN ......................................... 534 D. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................................................... 541 KAPITEL 5 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM SYSTEM DER KOLLEKTIVEN ARBEITSBEZIEHUNGEN 543 A. VERHAELTNIS ZUR GEWERKSCHAFTLICHEN INTERESSENVERTRETUNG ................................. 544 I. FUNKTION, ROLLE UND BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTEN .........................................544 1. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN UND KOMPETENZEN DER GEWERKSCHAFTEN 545 A) GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND -MERKMALE .................................................... 546 B) GRUENDUNG, ORGANISATIONSSTRUKTUR UND REPRAESENTATIVITAET .......................... 549 AA) GRUENDUNG UND BINNENORGANISATION ..................................................... 549 BB) AUFBAU DES GEWERKSCHAFTSSYSTEMS .................................................. 550 CC) REPRAESENTATIVITAET .................................................................................. 555 C) KOMPETENZEN DER GEWERKSCHAFTEN ............................................................. 558 AA) EINFLUSS AUF DIE ARBEITS UND SOZIALPOLITIK .......................................560 BB) TARIFVERTRAGS VERHANDLUNGEN UND -ABSCHLUESSE ................................... 561 CC) STREIKRECHT ............................................................................................ 565 DD) ZUSTAENDIGKEITEN AUF BETRIEBSEBENE ................................................... 565 EE) SONSTIGE BEFUGNISSE UND EINFLUSSMOEGLICHKEITEN .............................. 572 D) RECHTE UND SCHUTZ VON GEWERKSCHAFTSMITGLIEDERN ................................. 574 2. BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTEN ...................................................................... 576 A) DEUTSCHLAND .................................................................................................. 576 B) POLEN ............................................................................................................. 577 AA) ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN WAEHREND DER TRANSFORMATIONSPROZESSE 577 BB) GEGENWAERTIGE BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTEN .................................. 581 II. GEWERKSCHAFTEN UND DIE UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG ................................... 588 1. ABGRENZUNGEN UND UEBERSCHNEIDUNGEN ........................................................... 588 A) UEBERSCHNEIDUNGEN IN SACHLICHER HINSICHT ................................................. 588 B) PERSONELLE VERFLECHTUNGEN ........................................................................ 590 2. KONKURRENZ ODER EINFLUSS? ............................................................................ 592 A) DIE GEWERKSCHAFTEN -FRIEND OR FOE DER UNTERNEHMENSMITBESTIM MUNG? ...................................................................................................... 592 B) EINFLUSS DER GEWERKSCHAFTEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER UNTEMEH MENSMITBESTIMMUNG ............................................................................ 600 INHALTSVERZEICHNIS 19 B. VERHAELTNIS ZUR NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUF BE TRIEBSEBENE .......................................................................................................... 606 I. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN ..................................................................... 607 1. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG IN DEUTSCHLAND ....................................... 607 2. DIE ARBEITNEHMERRAETE IN POLEN ................................................................... 608 A) GELTUNGSBEREICH ....................................................................................... 609 B) ZUSAMMENSETZUNG UND WAHLVERFAHREN ................................................ 612 C) KOMPETENZEN DES ARBEITNEHMERRATES .................................................... 615 D) KOSTEN, VERSCHWIEGENHEIT UND SONSTIGE RECHTE BZW. PFLICHTEN .......... 618 E) VEREINBARUNGEN ZWISCHEN ARBEITNEHMERRAT UND ARBEITGEBER ............ 619 3. BETRIEBLICHE AD-HOC-REPRAESENTATIONEN ...................................................... 619 4. ARBEITNEHMERVERTRETUNG BEI ARBEITSSICHERHEIT UND -HYGIENE ................... 621 5. EUROPAEISCHE BETRIEBSRAETE ............................................................................. 622 II. BEDEUTUNG DER NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERVERTRETUNG ............... 623 III. VERHAELTNIS ZWISCHEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUF ORGANEBENE UND NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN ..................................... 629 1. DEUTSCHLAND .................................................................................................. 629 2. POLEN .............................................................................................................. 632 C. VERHAELTNIS ZU SONSTIGEN FORMEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG ..................... 635 I. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AM KAPITAL (YYPARTYCYPACJA KAPITALOWA ) ............... 635 II. RAT DES SOZIALEN DIALOGS ................................................................................... 639 D. ZUSAMMENFASSUNG .................................................................................................. 641 KAPITEL 6 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG UND CORPORATE GOVERNANCE 643 A. GRUNDZUEGE DES CORPORATE-GOVERNANCE-SYSTEMS .............................................. 644 I. BEGRIFF, ZWECK UND CHARAKTERISTIKA ................................................................. 644 II. CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKE ALS STEUERUNGS UND KONTROLLINSTRUMENT 651 B. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM CORPORATE-GOVERNANCE-SYSTEM ............. 659 I. STELLUNG DER ARBEITNEHMERINTERESSEN UND DER ARBEITNEHMERVERTRETER IN DEN CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKEN ................................................................ 661 1. BERUECKSICHTIGUNG VON ARBEITNEHMERINTERESSEN BEI DER DEFINITION DES UNTERNEHMENSINTERESSES ............................................................................... 661 2. UNABHAENGIGKEIT DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER .............................................. 664 A) EMPFEHLUNG DER EUROPAEISCHEN KOMMISSION 2005 ............................... 664 B) UNABHAENGIGKEIT IM DCGK ..................................................................... 665 C) UNABHAENGIGKEIT IN POLNISCHEN CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKEN . 670 II. BEEINTRAECHTIGUNG DER AUFSICHTSRATSTAETIGKEIT .................................................... 677 1. VERZOEGERTE ENTSCHEIDUNGSPROZESSE UND MANGELNDE HANDLUNGSFAEHIGKEIT . 678 2. AUFSICHTSRAT ALS FORUM DER INTERESSENVERTRETUNG ....................................... 679 20 INHALTSVERZEICHNIS 3. MANGELNDE PROFESSIONALITAET UND FACHKOMPETENZ ......................................... 687 4. EINGESCHRAENKTE INFORMATION UND MARGINALISIERUNG DES AUFSICHTSRATS DURCH DEN VORSTAND ............................................................................................ 689 C. ZUSAMMENFASSUNG ...................................................................................................690 KAPITEL 7 ZUKUNFT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG? 692 A. REFORMANSAETZE, TENDENZEN UND DISKUSSIONEN IN DEUTSCHLAND .......................... 693 I. KRITIK AM DEUTSCHEN MITBESTIMMUNGSSYSTEM .................................................... 695 II. REFORMVORSCHLAEGE .................................................................................................700 1. ABSCHAFFUNG DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IM AUFSICHTSRAT ........................700 2. VEREINBARUNGSLOESUNG ........................................................................................ 702 3. MAESSIGUNG DES GESETZLICHEN MODELLS .............................................................. 705 4. AUSWEITUNG DER MITBESTIMMUNG .................................................................... 706 III. AUSBLICK ................................................................................................................... 709 B. PERSPEKTIVEN DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN POLEN .......................................710 I. EINSTELLUNG ZUR ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IM ALLGEMEINEN ............................. 710 II. ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT - EINE NUR VORUEBERGEHENDE LOESUNG? 717 1. TENDENZEN IN RECHTSWISSENSCHAFT UND PRAXIS ............................................... 718 A) GENERELLE ZURUECKHALTUNG GEGENUEBER DER UNTEMEHMENSMITBESTIM MUNG .......................................................................................................720 B) ARBEITNEHMERRAETE ALS VORZUGSWUERDIGES MITTEL DER ARBEITNEHMERPARTI ZIPATION ................................................................................................... 725 C) ANDERE FORMEN DER INTERESSENVERTRETUNG ................................................. 728 2. GESETZESINITIATIVEN ............................................................................................ 732 A) GESETZESPROJEKT 2006/2007 UEBER EIN KOLLEKTIVARBEITSGESETZBUCH UND DIE WEITGEHENDE EINFUEHRUNG VON UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN ALLEN AKTIENGESELLSCHAFTEN .......................................................................... 732 B) REFORMVORHABEN 2010/2011 ZUR ABSCHAFFUNG DER GESETZLICHEN VOR GABEN ZUR UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN KOMMERZIALISIERTEN UNTERNEHMEN ............................................................................................... 735 C) GESETZESAENDERUNG ZUM 1. JANUAR 2017 ................................................... 740 D) VORSCHLAEGE DER KOMMISSION ZUR KODIFIZIERUNG DES ARBEITSRECHTS VOM 14. MAERZ 2018 ................................................................................. 741 KAPITEL 8 ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERKENNTNISSE 749 A. BEDEUTUNG DES HISTORISCHEN UND IDEOLOGISCHEN HINTERGRUNDS FUER DIE UNTER NEHMENSMITBESTIMMUNG ..................................................................................... 749 INHALTSVERZEICHNIS 21 B. GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN DER AKTIENGESELLSCHAFT ............................................................................................. 756 C. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN SUPRANATIONALEN RECHTSFORMEN ............... 763 D. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM KONTEXT DES KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHEN SYSTEMS ..................................................................................................................... 764 E. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM LICHTE DER CORPORATE-GOVERNANCE-DE BATTE ........................................................................................................................... 766 F. AKTUELLE TENDENZEN UND REFORM VORSCHLAEGE ...................................................... 767 KAPITEL 9 QUO VADIS, UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG? 769 LITERATURVERZEICHNIS .................................................................................................... 778 STICHWORTVERZEICHNIS .................................................................................................... 797
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT KAPITEL 1 EINFUEHRUNG 29 A. LEITGEDANKEN . 29 B. ZIEL UND GANG DER UNTERSUCHUNG . 32 C. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 34 KAPITEL 2 ENTWICKLUNG UND GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DEUTSCHLAND UND POLEN 37 A. GESCHICHTLICHER HINTERGRUND . 37 I. ENTSTEHUNG DES DEUTSCHEN MITBESTIMMUNGSSYSTEMS . 37 II. ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN POLEN . 82 B. IDEOLOGISCHE GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION . 157 I. DIE SOZIALTHEORIEN DES VORMAERZ . 157 II. MARXISMUS UND SOZIALISMUS . 159 III. KATHOLISCHE UND EVANGELISCHE SOZIALLEHRE . 163 IV LIBERALISMUS . 171 V SELBSTVERWALTUNGSKONZEPTE . 172 VI. WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE . 173 C. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN UND GRUNDSTRUKTUREN DER ARBEITNEHMERBETEILI GUNG UND DES SOZIALEN DIALOGS . 175 I. VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN . 175 II. EUROPAEISCHE GARANTIEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 182 III. KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE GRUNDSTRUKTUREN UND GRUNDPRINZIPIEN . 184 D. ZUSAMMENFASSUNG . 200 KAPITEL 3 U NTER NEHME NS MIT BE STIMMUNG AUF NATIONALER EBENE 207 A. RECHTSGRUNDLAGEN, ZIEL UND RECHTFERTIGUNG DER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG 207 I. RECHTSGRUNDLAGEN DER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG . 207 8 INHALTSUEBERSICHT II. ZIEL UND RECHTFERTIGUNG DER ZWINGENDEN MITBESTIMMUNG AUF UNTERNEHMENS EBENE . 221 B. GELTUNGSBEREICH DER MITBESTIMMUNGSGESETZE .239 I. DEUTSCHLAND .239 II. POLEN .244 III. REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG . 268 IV VERGLEICH . 272 C. MITBESTIMMUNG IN DER AKTIENGESELLSCHAFT . 275 I. ORGANISATIONSSTRUKTUR EINER AKTIENGESELLSCHAFT - UEBERBLICK .276 II. MITBESTIMMUNG IM AUFSICHTSRAT EINER AKTIENGESELLSCHAFT . 278 III. MITBESTIMMUNG IM VORSTAND EINER AKTIENGESELLSCHAFT . 434 D. SONDERFORMEN UNTERNEHMERISCHER MITBESTIMMUNG IN POLEN . 446 I. DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN SOG. YYARBEITNEHMERGESELLSCHAFTEN " (YYSPOELKI PRACOWNICZE " ) . 447 II. DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN POLNISCHEN STAATSUNTEMEHMEN ALS RELIKT AUS DEM SOZIALISMUS . 453 III. MITBESTIMMUNG IN KOMMUNALEN GESELLSCHAFTEN .466 E. ZUSAMMENFASSUNG .467 KAPITEL 4 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG AUF EUROPAEISCHER EBENE 472 A. DIE BEDEUTUNG EUROPAEISCHER ENTWICKLUNGEN FUER DAS DEUTSCHE UND POLNISCHE ARBEITS UND GESELLSCHAFTSRECHT . 472 B. UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN SUPRANATIONALEN GESELLSCHAFTSFORMEN . 474 I. DIE EUROPAEISCHE AKTIENGESELLSCHAFT (SE) . 474 II. DIE EUROPAEISCHE GENOSSENSCHAFT (YYSPOELDZIELNIA EUROPEJSKA " ) .530 C. GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN . 533 I. DIE RICHTLINIE 2005/56 UEBER GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN . 533 II. UMSETZUNG DER RICHTLINIE IN DEUTSCHLAND UND POLEN .534 D. ZUSAMMENFASSUNG . 541 KAPITEL 5 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM SYSTEM DER KOLLEKTIVEN ARBEITSBEZIEHUNGEN 543 A. VERHAELTNIS ZUR GEWERKSCHAFTLICHEN INTERESSENVERTRETUNG . 544 I. FUNKTION, ROLLE UND BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTEN . 544 II. GEWERKSCHAFTEN UND DIE UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG . 588 INHALTSUEBERSICHT 9 B. VERHAELTNIS ZUR NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUF BETRIEBS EBENE . 606 I. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN . 607 II. BEDEUTUNG DER NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERVERTRETUNG . 623 III. VERHAELTNIS ZWISCHEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUF ORGANEBENE UND NICHT GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN . 629 C. VERHAELTNIS ZU SONSTIGEN FORMEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 635 I. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AM KAPITAL (, PARTYCYPACJA KAPITALOWA " ) . 635 II. RAT DES SOZIALEN DIALOGS . 639 D. ZUSAMMENFASSUNG . 641 KAPITEL 6 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG UND CORPORATE GOVERNANCE 643 A. GRUNDZUEGE DES CORPORATE-GOVEMANCE-SYSTEMS . 644 I. BEGRIFF, ZWECK UND CHARAKTERISTIKA . 644 II. CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKE ALS STEUERUNGS UND KONTROLLINSTRUMENT 651 B. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM CORPORATE-GOVEMANCE-SYSTEM . 659 I. STELLUNG DER ARBEITNEHMERINTERESSEN UND DER ARBEITNEHMERVERTRETER IN DEN CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKEN . 661 II. BEEINTRAECHTIGUNG DER AUFSICHTSRATSTAETIGKEIT . 677 C. ZUSAMMENFASSUNG . 690 KAPITEL 7 ZUKUNFT DER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG? 692 A. REFORMANSAETZE, TENDENZEN UND DISKUSSIONEN IN DEUTSCHLAND . 693 I. KRITIK AM DEUTSCHEN MITBESTIMMUNGSSYSTEM . 695 II. REFORM VORSCHLAEGE . 700 III. AUSBLICK . 709 B. PERSPEKTIVEN DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN POLEN . 710 I. EINSTELLUNG ZUR ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IM ALLGEMEINEN . 710 II. ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT - EINE NUR VORUEBERGEHENDE LOESUNG? 717 KAPITEL 8 ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERKENNTNISSE 749 A. BEDEUTUNG DES HISTORISCHEN UND IDEOLOGISCHEN HINTERGRUNDS FUER DIE UNTEMEH MENSMITBESTIMMUNG . 749 10 INHALTSUEBERSICHT B. GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN DER AKTIENGESELLSCHAFT .756 C. UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN SUPRANATIONALEN RECHTSFORMEN . 763 D. UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IM KONTEXT DES KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHEN SYS TEMS . 764 E. UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IM LICHTE DER CORPORATE-GOVEMANCE-DEBATTE . 766 E AKTUELLE TENDENZEN UND REFORM VORSCHLAEGE . 767 KAPITEL 9 QUO VADIS, UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG? 769 LITERATURVERZEICHNIS .778 STICHWORTVERZEICHNIS . 797 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 1 EINFUEHRUNG 29 A. LEITGEDANKEN . 29 B. ZIEL UND GANG DER UNTERSUCHUNG . 32 C. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN . 34 KAPITEL 2 ENTWICKLUNG UND GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DEUTSCHLAND UND POLEN 37 A. GESCHICHTLICHER HINTERGRUND . 37 I. ENTSTEHUNG DES DEUTSCHEN MITBESTIMMUNGSSYSTEMS . 37 1. GESCHICHTE DER MITBESTIMMUNGSIDEE IN DEUTSCHLAND BIS 1945 . 38 A) ERSTE ANSAETZE DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IM 19. JAHRHUNDERT . 38 B) GESETZESNOVELLEN IM DEUTSCHEN KAISERREICH . 44 C) DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DER WEIMARER REPUBLIK . 46 D) EINBRUCH DER MITBESTIMMUNG UNTER DEM NS-REGIME . 52 2. ENTWICKLUNG DER MITBESTIMMUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND NACH 1945 . 53 A) EINFUEHRUNG EINER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN DER MONTANINDUS TRIE . 54 B) DAS BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 . 64 C) GESETZE ZUR SICHERUNG DER MONTANMITBESTIMMUNG . 66 D) KAMPF DER GEWERKSCHAFTEN UM DAS MITBESTG 1976 . 68 E) WESENTLICHE GESETZESAENDERUNGEN UND NEUE GESETZGEBUNG . 79 II. ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN POLEN . 82 1. DIE ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN DEN JAHREN 1918-1939 . 82 2. ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN DER VOLKSREPUBLIK POLEN (BIS 1980) . 90 A) DIE LETZTEN KRIEGSMONATE UND DAS DEKRET UEBER BETRIEBSRAETE VON 1945 93 B) ARBEITNEHMERSELBSTVERWALTUNG IN DEN JAHREN 1956-1958 . 100 C) DAS GESETZ UEBER DIE ARBEITERSELBSTVERWALTUNG VON 1958 UND DAS ENDE DER SELBSTVERWALTUNG . 106 3. ARBEITNEHMERSELBSTVERWALTUNG IN DER KRISE DER 1980ER JAHRE . 110 A) WIRTSCHAFTSKRISE ALS TREIBER DES PARTIZIPATIONSGEDANKENS . 110 B) DIE GESETZE VOM 25. SEPTEMBER 1981 UEBER STAATSUNTEMEHMEN UND UEBER DIE SELBSTVERWALTUNG DER BELEGSCHAFT . 115 12 INHALTSVERZEICHNIS C) EINFUEHRUNG DES KRIEGSRECHTS UND DIE TAETIGKEIT DER SELBSTVERWALTUNGS ORGANE IN DEN 1980ER JAHREN . 118 D) DIE VEREINBARUNGEN DES YYRUNDEN TISCHES " IM JAHRE 1989 . 122 4. ENTWICKLUNG DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION WAEHREND DER TRANSFORMA TIONSPHASE DER 1 990ER JAHRE . 125 A) BEGINN DER WIRTSCHAFTSREFORM UND EINLEITUNG DES PRIVATISIERUNGSPRO ZESSES . 126 B) DAS PRIVATISIERUNGSGESETZ VON 1990 UND DIE ABSCHAFFUNG DER BELEG SCHAFTSRAETE . 130 C) DER PAKT UEBER DAS STAATSUNTEMEHMEN VON 1993 UND DIE ENTSTEHUNG DES KOMMERZIALISIERUNGS UND PRIVATISIERUNGSGESETZES VON 1996 . 137 D) ENTWICKLUNG KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHER REGELUNGEN UND DES SOZIALEN DIALOGS . 147 5. DIE INTEGRATION POLENS IN DIE EU . 155 B. IDEOLOGISCHE GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION . 157 I. DIE SOZIALTHEORIEN DES VORMAERZ . 157 II. MARXISMUS UND SOZIALISMUS . 159 III. KATHOLISCHE UND EVANGELISCHE SOZIALLEHRE . 163 IV. LIBERALISMUS . 171 V SELBSTVERWALTUNGSKONZEPTE . 172 VI. WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE . 173 C. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN UND GRUNDSTRUKTUREN DER ARBEITNEHMER BETEILIGUNG UND DES SOZIALEN DIALOGS . 175 I. VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN . 175 1. DEUTSCHLAND . 175 2. POLEN . 178 II. EUROPAEISCHE GARANTIEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 182 III. KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHE GRUNDSTRUKTUREN UND GRUNDPRINZIPIEN . 184 1. DEUTSCHLAND . 184 2. POLEN . 186 A) DER SOZIALE DIALOG ALS PFEILER DER SOZIALEN MARKTWIRTSCHAFT . 186 B) KOALITIONSFREIHEIT, TARIFAUTONOMIE UND STREIKRECHT . 190 C) DIE ARBEITNEHMERPARTIZIPATION . 195 D. ZUSAMMENFASSUNG . 200 KAPITEL 3 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG AUF NATIONALER EBENE 207 A. RECHTSGRUNDLAGEN, ZIEL UND RECHTFERTIGUNG DER UNTERNEHMENSMITBESTIM MUNG . 207 I. RECHTSGRUNDLAGEN DER UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG . 207 INHALTSVERZEICHNIS 13 1. DEUTSCHLAND . 207 A) UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNGSGESETZE . 207 B) TARIFVERTRAGLICHE UND SONSTIGE MITBESTIMMUNGSVEREINBARUNGEN . 208 2. POLEN . 212 A) ZWINGENDE GESETZLICHE MITBESTIMMUNGSVORGABEN FUER DIE GESELL SCHAFTSORGANE . 212 B) TARIFVERTRAGLICHE UND SONSTIGE MITBESTIMMUNGSVEREINBARUNGEN . 213 C) SOZIALVEREINBARUNGEN ZUR PRIVATISIERUNG . 217 3. VERGLEICH . 220 II. ZIEL UND RECHTFERTIGUNG DER ZWINGENDEN MITBESTIMMUNG AUF UNTERNEH MENSEBENE . 221 1. DEUTSCHLAND . 221 A) MENSCHENWUERDE UND HUMANISIERUNG . 224 B) WIRTSCHAFTSDEMOKRATIE . 225 C) GLEICHGEWICHT VON KAPITAL UND ARBEIT . 226 D) KONTROLLE WIRTSCHAFTLICHER MACHT . 227 E) SOZIALE UNTEMEHMENSPOLITIK . 229 F) INTEGRATIONSWIRKUNG . 229 2. POLEN . 230 A) FOERDERUNG DER WIRTSCHAFTSREFORM . 231 B) KONTINUITAET DER ARBEITNEHMERSELBSTVERWALTUNG . 233 C) INTEGRATIONSWIRKUNG . 234 D) SOZIALETHISCHE ASPEKTE . 235 E) STEIGERUNG DER WIRTSCHAFTLICHKEIT UND EFFIZIENZ . 236 F) BESCHRAENKUNG DER ARBEITNEHMERRECHTE? . 237 3. VERGLEICH . 238 B. GELTUNGSBEREICH DER MITBESTIMMUNGSGESETZE . 239 I. DEUTSCHLAND . 239 1. MONTANMITBESTIMMUNGSGESETZE . 239 2. MITBESTG . 240 3. DRITTELBG . 242 4. MITBESTIMMUNGSERHALTUNGSREGELN . 243 5. SONDERREGELUNGEN UND SPEZIALGESETZE . 244 II. POLEN . 244 1. KOMMERZIALISIERUNGSGESETZ VOM 30. SEPTEMBER 1996 . 244 A) DIE KOMMERZIALISIERUNG ALS VORAUSSETZUNG DER ARBEITNEHMERBETEILI GUNG . 246 B) ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUCH IN TEILWEISE PRIVATISIERTEN UNTERNEH MEN . 247 AA) BISHERIGE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN MITTELBARER UND UNMITTELBA RER PRIVATISIERUNG . 247 14 INHALTSVERZEICHNIS BB) NEUE RECHTSLAGE SEIT 1.1.2017 . 250 C) ZWINGENDE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUCH BEI VOLLSTAENDIG PRIVATISIER TEN UNTERNEHMEN? . 251 D) DIE KOMMERZIALISIERTE GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG (YYSP.ZAA " ) . 259 2. SPEZIELLE PRIVATISIERUNGSGESETZE . 260 3. DIE GESETZE VOM 25. SEPTEMBER 1981 UEBER STAATSUNTEMEHMEN UND UEBER DIE SELBSTVERWALTUNG DER BELEGSCHAFT . 262 4. GESETZ UEBER DIE KOMMUNALE WIRTSCHAFT VOM 20. DEZEMBER 1996 . 264 5. FEHLENDE GESETZLICHE VORGABEN ZUR UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN UN TERNEHMEN DER PRIVATWIRTSCHAFT .266 III. REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG . 268 1. DEUTSCHLAND . 268 2. POLEN .270 IV VERGLEICH . 272 C. MITBESTIMMUNG IN DER AKTIENGESELLSCHAFT . 275 I. ORGANISATIONSSTRUKTUR EINER AKTIENGESELLSCHAFT - UEBERBLICK . 276 II. MITBESTIMMUNG IM AUFSICHTSRAT EINER AKTIENGESELLSCHAFT . 278 1. AUFGABEN UND FUNKTIONEN DES AUFSICHTSRATS . 278 A) GESETZLICHE ZUSTAENDIGKEITEN DES AUFSICHTSRATS . 278 AA) UEBERWACHUNG DER GESCHAEFTSFUEHRUNG .280 (1) UEBERWACHUNGSGEGENSTAND UND-MASSSTAB .280 (2) UEBERWACHUNGSMITTEL . 281 (A) BERICHTSPFLICHTEN UND AUSKUNFTSRECHT . 281 (B) MEINUNGSAEUSSERUNG UND BERATUNG . 283 (C) EINSICHTS UND PRUEFRECHT .284 (D) ZUSTIMMUNGSVORBEHALTE . 285 BB) PERSONALKOMPETENZEN . 288 CC) VORSTANDSORGANISATION .294 DD) WEITERE ZUSTAENDIGKEITEN . 295 B) MOEGLICHKEITEN DER UNTERNEHMERISCHEN MITBETEILIGUNG .297 C) SCHUTZFTINKTION ZUGUNSTEN VERSCHIEDENER INTERESSEN UND INTERESSEN GRUPPEN? .300 2. ZUSAMMENSETZUNG DES MITBESTIMMTEN AUFSICHTSRATS . 302 A) GROESSE DES AUFSICHTSRATS . 302 AA) DEUTSCHLAND . 302 BB) POLEN . 304 B) ZAHL DER ARBEITNEHMER VERTRETER . 306 AA) DEUTSCHLAND . 306 BB) POLEN . 308 INHALTSVERZEICHNIS 15 (1) KOMMERZIALISIERUNGSGESETZ VON 1996 . 308 (A) ERSTER AUFSICHTSRAT . 309 (B) ALLEINAKTIONAERSSTELLUNG DES STAATES . 309 (C) MEHRHEITS ODER MINDERHEITSBETEILIGUNG DES STAATES . 310 (2) SPEZIALGESETZE . 312 (3) ERFAHRUNGEN AUS DER PRAXIS . 314 C) WAHL VERFAHREN . 314 AA) WAHL DER ANTEILSEIGNERVERTRETER . 314 BB) WAHL DER ARBEITNEHMERVERTRETER . 317 (1) DEUTSCHLAND . 317 (2) POLEN . 319 (A) KOMMERZIALISIERUNGSGESETZ VON 1996 . 319 (B) SPEZIALGESETZE . 325 (C) ERFAHRUNGEN AUS DER PRAXIS . 325 CC) WAHL SONSTIGER UND NEUTRALER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER . 326 D) AKTIVES UND PASSIVES WAHLRECHT . 327 AA) WAHLBERECHTIGUNG . 327 BB) WAEHLBARER PERSONENKREIS . 330 (1) ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT . 330 (2) GEWERKSCHAFTSVERTRETER UND GEWERKSCHAFTSTAETIGKEIT . 333 (3) AUSSCHLUSS BESTIMMTER PERSONENGRUPPEN . 343 (4) BESONDERE PERSOENLICHE ANFORDERUNGEN . 347 (5) FRAUENQUOTE . 352 (6) ERGAENZENDE SATZUNGSBESTIMMUNGEN . 354 E) AMTSPERIODE UND ABBERUFUNG VON AUFSICHTSRATSMITGLIEDERN . 356 3. AUSWIRKUNGEN DER MITBESTIMMUNG AUF DIE INNERE ORDNUNG DES AUF SICHTSRATS . 360 A) VORSITZENDER UND STELLVERTRETENDER VORSITZENDER . 360 B) ARBEITSORGANISATION UND AUSSCHUESSE . 363 C) AUFSICHTSRATSSITZUNGEN, BESCHLUSSFAEHIGKEIT UND BESCHLUSSFASSUNG . 368 4. RECHTSFOLGEN EINER FEHLENDEN ODER FEHLERHAFTEN WAHL VON ARBEITNEHMER VERTRETERN . 374 A) NICHTIGKEIT BZW. ANFECHTBARKEIT DER WAHL . 375 B) FUNKTIONSUNFAHIGKEIT DES AUFSICHTSRATS . 381 C) EINTRAGUNGSFAEHIGKEIT INS HANDELS BZW. UNTEMEHMERREGISTER . 388 5. RECHTE UND PFLICHTEN DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT . 391 A) ALLGEMEINE RECHTE UND PFLICHTEN DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER . 391 AA) PERSOENLICHE UND WEISUNGSFREIE AMTSAUSUEBUNG . 392 BB) KONTROLL UND INFORMATIONSRECHTE . 393 CC) PFLICHT ZUR WAHRUNG DES UNTEMEHMENSINTERESSES . 395 16 INHALTSVERZEICHNIS DD) SORGFALTSPFLICHTEN UND HAFTUNG . 401 (1) SORGFALTSMASSSTAB . 401 (2) ALLGEMEINE SORGFALTSPFLICHTEN . 402 (3) LOYALITAETS UND VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 403 (4) HAFTUNG . 407 EE) RECHT AUF VERGUETUNG UND AUFWENDUNGSERSATZ . 410 B) BESONDERE SCHUTZVORSCHRIFTEN ZUGUNSTEN DER ARBEITNEHMERVERTRETER . 416 AA) BEHINDERUNGS-UND BENACHTEILIGUNGSVERBOT . 417 BB) FREISTELLUNG UND ENTGELTFORTZAHLUNG . 418 CC) KUENDIGUNGSSCHUTZ . 419 6. FUNKTION, ROLLE UND BEDEUTUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTS RAT . 420 A) INFORMATIONSVERMITTLUNG . 423 AA) INFORMATIONSVERMITTLUNG AN DEN AUFSICHTSRAT {YYNACH OBEN " ) . 423 BB) INFORMATIONSVERMITTLUNG AN DIE BELEGSCHAFT {YYNACH UNTEN " ) . 426 B) EINFLUSS AUF DEN MEINUNGSBILDUNGSPROZESS IM AUFSICHTSRAT . 427 C) EINFLUSS AUF UNTEMEHMENSPOLITISCHE ENTSCHEIDUNGEN? . 429 D) BESONDERE BEDEUTUNG WAEHREND DER PRIVATISIERUNGSPROZESSE . 433 III. MITBESTIMMUNG IM VORSTAND EINER AKTIENGESELLSCHAFT . 434 1. BESTELLUNG UND ABBERUFUNG DES ARBEITSDIREKTORS/ARBEITNEHMERVERTRETERS 435 2. FUNKTION UND BEDEUTUNG DES ARBEITSDIREKTORS/ARBEITNEHMERVERTRETERS . 442 D. SONDERFORMEN UNTERNEHMERISCHER MITBESTIMMUNG IN POLEN . 446 I. DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN SOG. YYARBEITNEHMERGESELLSCHAFTEN " {YYSPOELKI PRACOWNICZE " ) . 447 II. DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN POLNISCHEN STAATSUNTEMEHMEN ALS RELIKT AUS DEM SOZIALISMUS . 453 1. DAS STAATSUNTEMEHMEN ALS RECHTSFORM SUI GENERIS . 454 2. DAS MODELL DER ARBEITNEHMERSELBSTVERWALTUNG NACH DEN GESETZEN VON 1981 . 456 A) ORGANISATIONSVERFASSUNG DES STAATSUNTEMEHMENS . 456 AA) DER DIREKTOR . 456 BB) DER BELEGSCHAFTSRAT . 457 CC) DIE ARBEITNEHMER BZW. DELEGIERTENVERSAMMLUNG . 459 B) KOMPETENZEN DER SELBSTVERWALTUNGSORGANE . 459 C) VERGLEICH MIT DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN KAPITALGESELLSCHAFTEN . 463 3. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG BEI FREMDVERWALTUNG DES STAATSUNTERNEHMENS . 465 III. MITBESTIMMUNG IN KOMMUNALEN GESELLSCHAFTEN . 466 E. ZUSAMMENFASSUNG 467 INHALTSVERZEICHNIS 17 KAPITEL 4 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG AUF EUROPAEISCHER EBENE 472 A. DIE BEDEUTUNG EUROPAEISCHER ENTWICKLUNGEN FUER DAS DEUTSCHE UND POLNISCHE ARBEITS UND GESELLSCHAFTSRECHT . 472 B. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN SUPRANATIONALEN GESELLSCHAFTSFORMEN . 474 I. DIE EUROPAEISCHE AKTIENGESELLSCHAFT (SE) . 474 1. REGELUNGSKONZEPT DER SE-RL ZUR ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 476 A) ZIELSETZUNG DER SE-RL . 476 B) VORRANG DER VEREINBARUNG . 476 C) SUBSIDIAERE AUFFANGREGELUNG . 478 2. UMSETZUNG DER EUROPAEISCHEN VORGABEN IN DEUTSCHLAND UND POLEN . 479 A) GEGENSTAND, ZIELSETZUNG UND RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH . 481 B) BILDUNG DES BESONDEREN VERHANDLUNGSGREMIUMS . 482 AA) EINLEITUNG DES EINBERUFUNGSVERFAHRENS UND INFORMATION . 482 BB) SITZVERTEILUNG AUF MITGLIEDSTAATEN UND GESELLSCHAFTEN . 484 CC) PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN DER MITGLIEDER . 486 DD) WAHLVERFAHREN . 489 (1) ZUSTAENDIGKEIT, WAHLGREMIUM UND URWAHL . 489 (2) QUORUMS UND MEHRHEITSERFORDEMISSE . 493 C) ARBEITNEHMERBETEILIGUNG KRAFT VEREINBARUNG . 494 AA) VERHANDLUNGSVERFAHREN . 494 BB) INHALT DER VEREINBARUNG . 499 D) ARBEITNEHMERBETEILIGUNG KRAFT GESETZES . 503 AA) GELTUNG DER AUFFANGREGELUNG . 504 BB) ZUSAMMENSETZUNG UND BEFUGNISSE DES VERTRETUNGSORGANS . 505 (1) WAHLVERFAHREN UND MITGLIEDSCHAFT . 506 (2) INNERE ORDNUNG . 508 (3) ZUSTAENDIGKEITEN DES VERTRETUNGSORGANS . 509 (4) SACHVERSTAENDIGE, KOSTEN UND FORTBILDUNG . 511 CC) REGELN FUER DIE MITBESTIMMUNG IN DEN GESELLSCHAFTSORGANEN . 513 (1) VERTEILUNG DER SITZE AUF DIE MITGLIEDSTAATEN . 514 (2) ERMITTLUNG DER INLAENDISCHEN ARBEITNEHMERVERTRETER . 515 (3) PERSOENLICHE VORAUSSETZUNGEN DER MITGLIEDER . 518 E) GEHEIMHALTUNGSPFLICHT UND TENDENZSCHUTZ . 519 F) SCHUTZVORSCHRIFTEN ZUGUNSTEN DER ARBEITNEHMERVERTRETER . 521 G) MISSBRAUCHSVERBOT, STRAF UND BUSSGELDVORSCHRIFTEN . 524 3. PRAKTISCHE BEDEUTUNG UND AKZEPTANZ DER SE IN DEUTSCHLAND UND POLEN 526 II. DIE EUROPAEISCHE GENOSSENSCHAFT (YYSPOELDZIELNIA EUROPEJSKA " ) . 530 1. REGELUNGSKONZEPT DER SCE-RL ZUR ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 531 18 INHALTSVERZEICHNIS 2. UMSETZUNG INS NATIONALE RECHT . 531 C. GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN . 533 I. DIE RICHTLINIE 2005/56 UEBER GRENZUEBERSCHREITENDE VERSCHMELZUNGEN . 533 II. UMSETZUNG DER RICHTLINIE IN DEUTSCHLAND UND POLEN . 534 D. ZUSAMMENFASSUNG . 541 KAPITEL 5 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM SYSTEM DER KOLLEKTIVEN ARBEITSBEZIEHUNGEN 543 A. VERHAELTNIS ZUR GEWERKSCHAFTLICHEN INTERESSENVERTRETUNG . 544 I. FUNKTION, ROLLE UND BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTEN .544 1. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN UND KOMPETENZEN DER GEWERKSCHAFTEN 545 A) GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND -MERKMALE . 546 B) GRUENDUNG, ORGANISATIONSSTRUKTUR UND REPRAESENTATIVITAET . 549 AA) GRUENDUNG UND BINNENORGANISATION . 549 BB) AUFBAU DES GEWERKSCHAFTSSYSTEMS . 550 CC) REPRAESENTATIVITAET . 555 C) KOMPETENZEN DER GEWERKSCHAFTEN . 558 AA) EINFLUSS AUF DIE ARBEITS UND SOZIALPOLITIK .560 BB) TARIFVERTRAGS VERHANDLUNGEN UND -ABSCHLUESSE . 561 CC) STREIKRECHT . 565 DD) ZUSTAENDIGKEITEN AUF BETRIEBSEBENE . 565 EE) SONSTIGE BEFUGNISSE UND EINFLUSSMOEGLICHKEITEN . 572 D) RECHTE UND SCHUTZ VON GEWERKSCHAFTSMITGLIEDERN . 574 2. BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTEN . 576 A) DEUTSCHLAND . 576 B) POLEN . 577 AA) ROLLE DER GEWERKSCHAFTEN WAEHREND DER TRANSFORMATIONSPROZESSE 577 BB) GEGENWAERTIGE BEDEUTUNG DER GEWERKSCHAFTEN . 581 II. GEWERKSCHAFTEN UND DIE UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG . 588 1. ABGRENZUNGEN UND UEBERSCHNEIDUNGEN . 588 A) UEBERSCHNEIDUNGEN IN SACHLICHER HINSICHT . 588 B) PERSONELLE VERFLECHTUNGEN . 590 2. KONKURRENZ ODER EINFLUSS? . 592 A) DIE GEWERKSCHAFTEN -FRIEND OR FOE DER UNTERNEHMENSMITBESTIM MUNG? . 592 B) EINFLUSS DER GEWERKSCHAFTEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER UNTEMEH MENSMITBESTIMMUNG . 600 INHALTSVERZEICHNIS 19 B. VERHAELTNIS ZUR NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUF BE TRIEBSEBENE . 606 I. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN . 607 1. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG IN DEUTSCHLAND . 607 2. DIE ARBEITNEHMERRAETE IN POLEN . 608 A) GELTUNGSBEREICH . 609 B) ZUSAMMENSETZUNG UND WAHLVERFAHREN . 612 C) KOMPETENZEN DES ARBEITNEHMERRATES . 615 D) KOSTEN, VERSCHWIEGENHEIT UND SONSTIGE RECHTE BZW. PFLICHTEN . 618 E) VEREINBARUNGEN ZWISCHEN ARBEITNEHMERRAT UND ARBEITGEBER . 619 3. BETRIEBLICHE AD-HOC-REPRAESENTATIONEN . 619 4. ARBEITNEHMERVERTRETUNG BEI ARBEITSSICHERHEIT UND -HYGIENE . 621 5. EUROPAEISCHE BETRIEBSRAETE . 622 II. BEDEUTUNG DER NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERVERTRETUNG . 623 III. VERHAELTNIS ZWISCHEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AUF ORGANEBENE UND NICHT-GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN . 629 1. DEUTSCHLAND . 629 2. POLEN . 632 C. VERHAELTNIS ZU SONSTIGEN FORMEN DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG . 635 I. ARBEITNEHMERBETEILIGUNG AM KAPITAL (YYPARTYCYPACJA KAPITALOWA " ) . 635 II. RAT DES SOZIALEN DIALOGS . 639 D. ZUSAMMENFASSUNG . 641 KAPITEL 6 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG UND CORPORATE GOVERNANCE 643 A. GRUNDZUEGE DES CORPORATE-GOVERNANCE-SYSTEMS . 644 I. BEGRIFF, ZWECK UND CHARAKTERISTIKA . 644 II. CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKE ALS STEUERUNGS UND KONTROLLINSTRUMENT 651 B. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM CORPORATE-GOVERNANCE-SYSTEM . 659 I. STELLUNG DER ARBEITNEHMERINTERESSEN UND DER ARBEITNEHMERVERTRETER IN DEN CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKEN . 661 1. BERUECKSICHTIGUNG VON ARBEITNEHMERINTERESSEN BEI DER DEFINITION DES UNTERNEHMENSINTERESSES . 661 2. UNABHAENGIGKEIT DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER . 664 A) EMPFEHLUNG DER EUROPAEISCHEN KOMMISSION 2005 . 664 B) UNABHAENGIGKEIT IM DCGK . 665 C) UNABHAENGIGKEIT IN POLNISCHEN CORPORATE-GOVEMANCE-REGELWERKEN . 670 II. BEEINTRAECHTIGUNG DER AUFSICHTSRATSTAETIGKEIT . 677 1. VERZOEGERTE ENTSCHEIDUNGSPROZESSE UND MANGELNDE HANDLUNGSFAEHIGKEIT . 678 2. AUFSICHTSRAT ALS FORUM DER INTERESSENVERTRETUNG . 679 20 INHALTSVERZEICHNIS 3. MANGELNDE PROFESSIONALITAET UND FACHKOMPETENZ . 687 4. EINGESCHRAENKTE INFORMATION UND MARGINALISIERUNG DES AUFSICHTSRATS DURCH DEN VORSTAND . 689 C. ZUSAMMENFASSUNG .690 KAPITEL 7 ZUKUNFT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG? 692 A. REFORMANSAETZE, TENDENZEN UND DISKUSSIONEN IN DEUTSCHLAND . 693 I. KRITIK AM DEUTSCHEN MITBESTIMMUNGSSYSTEM . 695 II. REFORMVORSCHLAEGE .700 1. ABSCHAFFUNG DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IM AUFSICHTSRAT .700 2. VEREINBARUNGSLOESUNG . 702 3. MAESSIGUNG DES GESETZLICHEN MODELLS . 705 4. AUSWEITUNG DER MITBESTIMMUNG . 706 III. AUSBLICK . 709 B. PERSPEKTIVEN DER ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IN POLEN .710 I. EINSTELLUNG ZUR ARBEITNEHMERPARTIZIPATION IM ALLGEMEINEN . 710 II. ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT - EINE NUR VORUEBERGEHENDE LOESUNG? 717 1. TENDENZEN IN RECHTSWISSENSCHAFT UND PRAXIS . 718 A) GENERELLE ZURUECKHALTUNG GEGENUEBER DER UNTEMEHMENSMITBESTIM MUNG .720 B) ARBEITNEHMERRAETE ALS VORZUGSWUERDIGES MITTEL DER ARBEITNEHMERPARTI ZIPATION . 725 C) ANDERE FORMEN DER INTERESSENVERTRETUNG . 728 2. GESETZESINITIATIVEN . 732 A) GESETZESPROJEKT 2006/2007 UEBER EIN KOLLEKTIVARBEITSGESETZBUCH UND DIE WEITGEHENDE EINFUEHRUNG VON UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN ALLEN AKTIENGESELLSCHAFTEN . 732 B) REFORMVORHABEN 2010/2011 ZUR ABSCHAFFUNG DER GESETZLICHEN VOR GABEN ZUR UNTEMEHMENSMITBESTIMMUNG IN KOMMERZIALISIERTEN UNTERNEHMEN . 735 C) GESETZESAENDERUNG ZUM 1. JANUAR 2017 . 740 D) VORSCHLAEGE DER KOMMISSION ZUR KODIFIZIERUNG DES ARBEITSRECHTS VOM 14. MAERZ 2018 . 741 KAPITEL 8 ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERKENNTNISSE 749 A. BEDEUTUNG DES HISTORISCHEN UND IDEOLOGISCHEN HINTERGRUNDS FUER DIE UNTER NEHMENSMITBESTIMMUNG . 749 INHALTSVERZEICHNIS 21 B. GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN DER AKTIENGESELLSCHAFT . 756 C. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IN SUPRANATIONALEN RECHTSFORMEN . 763 D. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM KONTEXT DES KOLLEKTIVARBEITSRECHTLICHEN SYSTEMS . 764 E. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM LICHTE DER CORPORATE-GOVERNANCE-DE BATTE . 766 F. AKTUELLE TENDENZEN UND REFORM VORSCHLAEGE . 767 KAPITEL 9 QUO VADIS, UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG? 769 LITERATURVERZEICHNIS . 778 STICHWORTVERZEICHNIS . 797
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