Verfügbarkeit: Crowd Work und Plattformökonomie

Crowd Work und Plattformökonomie: eine arbeitsrechtliche Fallstudie

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schneider-Dörr, Andreja 1984- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2021
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	Arbeitsrechtliche Schriften Band 4
Schlagworte:	Europäische Union Geschichte 2014-2019 Crowdworking Arbeitsrecht Plattform > Wirtschaft Arbeitsbedingungen Arbeitsverhältnis Empirische Forschung Crowdsourcing Digitalisierung Arbeitnehmer Systemplattform Deutschland Crowd Work Crowdwork Gig Work Plattformarbeit Plattformökonomie Plattformen Digitale Arbeitsverhältnisse Arbeitnehmerbegriff Platform Economy Microtask Hochschulschrift
Online-Zugang:	Volltext Volltext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 459-479
Beschreibung:	479 Seiten Illustrationen
ISBN:	9783848780686
DOI:	10.5771/9783748924548

Internformat

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 19 1. TEIL CROWD WORK ALS NEUE ARBEITSFORM 21 § 1 EINLEITUNG 21 A. CROWD WORK - EIN AUSSCHNITT AUS DER DIGITALISIERTEN ARBEITSWELT 21 B. FORSCHUNGSSTAND 25 C. GANG DER UNTERSUCHUNG 27 § 2 GRUNDLAGEN 27 A. CROWDSOURCING 28 I. BEGRIFF UND DARSTELLUNG VERSCHIEDENER DEFINITIONEN 28 1. UNTERNEHMENSBEZOGENE DEFINITIONEN 28 2. AUSWEITUNG DER DEFINITION 29 3. AUSPRAEGUNGSFORMEN DES CROWDSOURCINGS 32 II. URSPRUNG DES CROWDSOURCINGS 33 1. DIE WEISHEIT DER VIELEN 34 2. OPEN-SOURCE, OPEN INNOVATION UND USER-GENERATED CONTENT 36 3. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER CROWDSOURCING 37 B. CROWD WORK 39 I. CROWD WORK - BEGRIFF UND ABGRENZUNG 39 1. CROWDSOURCING ALS CROWD WORK 39 2. DEFINITION CROWD WORK 40 3. CLOUD, GIG UND CROWD WORK 43 A) CLOUDWORKING 43 B) GIG WORK 44 II. LEISTUNGSERSTELLUNG DURCH CROWD WORK 45 1. ROUTINEAUFGABEN/MICROWORK 45 2. KOMPLEXERE AUFGABEN 46 III. ARBEITSFORMEN BEI CROWD WORK 47 1. INTERNE UND EXTERNE CROWD WORK 47 9 1. WETTBEWERBSORIENTIERE UND ZUSAMMENARBEITSORIENTIERTE CROWD WORK 48 3. ARBEITSPROZESS BEI CROWD WORK 49 C. CROWD WORK ALS TEIL DER PLATTFORMOEKONOMIE 50 I. CROWD WORK PLATTFORMEN 51 1. ARTEN VON CROWD WORK PLATTFORMEN MIT BEISPIELEN 51 A) CLUSTERANALYSE LEIMEISTER ET. AL., HBS STUDY NR. 324, MAI 2016 52 AA) MICROTASK-PLATTFORMEN 52 BB) MARKTPLATZ-PLATTFORMEN 53 CC) DESIGN-PLATTFORMEN 54 DD) TESTING-PLATTFORMEN 56 EE) INNOVATIONSPLATTFORMEN 56 B) SCHMIDT, ARBEITSMAERKTE IN DER PLATTFORMOEKONOMIE, FES 2016 57 C) MAIER/VIETE, ANALYSE ZUM STAND DES PLATTFORMBASIERTEN ERWERBSARBEIT, IZA RESEARCH REPORT NO. 81, FORSCHUNGSBERICHT NR. 498 FUER DAS BMAS, NOVEMBER 2017 62 2. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 63 II. DIE CROWDSOURCER BEI CROWD WORK 65 1. GRUENDE FUER CROWD WORK AUS UNTERNEHMENSSICHT 65 2. WER SIND DIE CROWDSOURCER? 68 A) ANGABEN DER PLATTFORMEN 68 B) UNTERNEHMENSBEFRAGUNGEN ZENTRUM FUER EUROPAEISCHE WIRTSCHAFTSFORSCHUNG (ZEW) IM AUFTRAG DES BMAS 2014,2016,2018 70 AA) ZEW HERBST 2014 71 BB) ZEW HERBST 2016 71 CC) ZEW HERBST 2018 72 DD) SCHLUSSFOLGERUNGEN AUS DEN ZEW STUDIEN 73 III. DIE CROWD WORKER 73 1. VERBREITUNGSZAHLEN VON CROWD WORK IN DEUTSCHLAND UND EUROPA 74 A) HUWS/SPENCER/JOYCE, CROWD WORK IN EUROPE, FEPS STUDIES, DEZEMBER 2016 74 B) MANYIKA ET. AL., MCKINSEY GLOBAL INSTITUTE REPORT 2016 75 10 C) BONIN/RINNE, OMNIBUSBEFRAGUNG ZUR VERBESSERUNG DER DATENLAGE NEUER BESCHAEFTIGUNGSFORMEN, NOVEMBER 2017 75 D) SERFLING CROWD WORK MONITOR NR. 1, SEPTEMBER 2018 76 2. INTERNATIONALE STUDIEN ZU CROWD WORKERN - VERBREITUNG UND SOZIO-OEKONOMISCHE GEGEBENHEITEN 78 A) KUEK ET. AL., BERICHT DER WELTBANK ZUM ONLINE OUTSOURCING 2015 78 B) BERG YYINCOME INSECURITY IN THE ON-DEMAND ECONOMY " , INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION (ILO) 2016 80 C) BERGET, AL., DIGITAL LABOUR PLATFORMS AND THE FUTURE OF WORK, ILO SEPTEMBER 2018 83 3. WER SIND DIE CROWD WORKER, WAS SIND IHRE MOTIVE UND ARBEITSBEDINGUNGEN? 84 A) WER SIND DIE CROWD WORKER IN DEUTSCHLAND? 85 AA) AL-ANI/STUMPP, HIIG, VER.DI, DEZEMBER 2015 85 BB) BERTSCHEK/OHNEMUS/VIETE, ZEW FEBRUAR 2016 85 CC) LEIMEISTER/DURWARD/ZOGAJ, HBS STUDY NR. 323, 2016 86 DD) HOFFMANN ET. AL, BERTELSMANN STUDIE, PLATTFORMARBEIT IN DEUTSCHLAND, MAI 2019 90 B) MOTIVE UND ARBEITSBEDINGUNGEN DER CROWD WORKER 92 AA) AL-ANI/STUMPP, HIIG DEZEMBER 2015 92 BB) BERTSCHEK/OHNEMUS/VIETE, ZEW FEBRUAR 2016 93 CC) LEIMEISTER/DURWARD/ZOGAJ, HBS STUDY NR. 323, JULI 2016 93 DD) PONGRATZ/BORMANN, ONLINE-ARBEIT AUF INTERNET PLATTFORMEN, VER.DI UND ISF, 2017 96 EE) HOFFMANN ET. AL., PLATTFORMARBEIT IN DEUTSCHLAND, BERTELSMANN STUDIE, MAI 2019 97 4. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE FUER CROWD WORKER AUS DEN VERSCHIEDENEN STUDIEN 98 IV. DIE PLATTFORMOEKONOMIE 101 1. ALLGEMEINES ZU PLATTFORMEN 101 2. PLATTFORMOEKONOMIE UND MARKTWIRTSCHAFT 103 A) PLATTFORMEN IM WIRTSCHAFTSHISTORISCHEN KONTEXT 104 B) DER TRANSAKTIONSKOSTENANSATZ NACH COASE ODER YY WARUM GIBT ES UNTERNEHMEN? " 108 11 C) DAS UEBERWINDEN DES TRANSAKTIONSKOSTENANSATZES DURCH PLATTFORMEN? 109 3. DIE ORGANISATION PLATTFORM UND DIE ORGANISATION BETRIEB 110 A) DIE ORGANISATION VON ARBEIT AUF PLATTFORMEN UND IN BETRIEBEN 111 AA) KOORDINIERUNGSPROBLEME AUF PLATTFORMEN 112 BB) VERGLEICH DER ORGANISATION PLATTFORM MIT DER ORGANISATION BETRIEB 114 B) SCHLUSSFOLGERUNGEN AUS DEM VERGLEICH 115 4. STEUERUNG UND KONTROLLE AUF PLATTFORMEN 118 A) BEWERTUNGS-, FEEDBACK-UND REPUTATIONSSYSTEME 118 B) ALGORITHMISCHES MANAGEMENT 121 5. WEITERE EFFEKTE UND GEGEBENHEITEN AUF PLATTFORMEN 124 A) NETZWERK UND SKALIERUNGSEFFEKTE 124 B) DATEN UND TRACKING 126 D) NARRATIVE DER PLATTFORMOEKONOMIE 127 AA) DAS REGULIERUNGSNARRATIV ODER YYDIE ALTEN REGELN PASSEN NICHT " 128 BB) DAS SHARING-NARRATIV 129 CC) REBRANDING-WORK-NARRATIV 131 E) INFORMATIONSASYMMETRIEN 132 V. ZUSAMMENFASSUNG DES 1. TEILS UND AUSBLICK AUF DEN 2. TEIL 134 1. ZUSAMMENFASSUNG DES 1. TEILS 134 2. AUSBLICK AUF DEN 2. TEIL - HERAUSFORDERUNGEN, DIE AUS CROWD WORK ERWACHSEN KOENNEN 136 12 2. TEIL RECHTLICHE BEWERTUNG VON CROWD WORK 140 § 3 FALLSTUDIE FUER DAS CLUSTER MICROWORK AM BEISPIEL ZWEIER PLATTFORMEN 140 A. DIE BISHERIGE DISKUSSION UM DIE ARBEITSRECHTLICHE EINORDNUNG VON CROWD WORKERN SOWIE DER NEUGESCHAFFENE § 61 LA BGB 141 I. BISHERIGER STAND IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR 142 1. 2014 142 2. 2015 143 3. 2016 147 4. 2017 151 5. 2018 153 6. 2019 154 7. 2020 156 8. ZUSAMMENFASSUNG DER DISKURSANALYSE IN DER LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG 158 II. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IM GESETZ UND IN DER RECHTSPRECHUNG 159 1. EINE KURZE GESCHICHTE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFES 159 2. § 611A BGB 162 A) DIE GESETZLICHEN MERKMALE DES § 61 LA ABSATZ 1 BGB 164 AA) VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG 164 BB) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT 167 CC) ABGRENZUNG VON WEISUNGSBINDUNG UND FREMDBESTIMMUNG 171 DD) WEISUNGSBINDUNG 173 EE) FREMDBESTIMMUNG 175 3. WEITERE MERKMALE NACH DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 180 4. DIE KRITIK. 181 A) . AN DER RECHTSPRECHUNG (RECHTSFORTBILDUNG UND TYPOLOGISCHE METHODE) 181 B) . AM GESETZGEBER 185 B. CROWD WORKER ALS ARBEITNEHMER INNEN DE LEGE LATA 187 I. FESTSTELLUNG DES LEBENSSACHVERHALTES FUER DIE ARBEIT AUF MICROWORK-PLATTFORMEN 187 1. CLICKWORKER UND ROAMLER 187 2. STEUERUNG DER CROWD (GOVERNANCE) 188 A) REGISTRIERUNG 189 B) DIE EINSTUFUENG DER CROWD 192 13 C) REPUTATION, BEWERTUNG UND FEEDBACK 198 AA) CLICKWORKER 198 BB) ROATNLER 199 3. DIE ARBEITSORGANISATION AUF DEN UNTERSUCHTEN PLATTFORMEN 200 A) CLICKWORKER 200 B) ROATNLER 204 4. DIE BESCHREIBUNG DER EINZELNEN TAETIGKEITEN AUF DEN PLATTFORMEN 206 A) CLICKWORKER 206 B) ROAMLER 208 5. BEZAHLUNG, ARBEITSZEIT UND DAUER DER TAETIGKEIT 211 6. BEENDIGUNG DER NUTZUNG 214 7. ABLEHNUNG VON AUFTRAEGEN 214 8. KONTAKTMOEGLICHKEITEN 215 9. DER RECHTLICHE STATUS DER PLATTFORMARBEITER/INNEN NACH DEN AGB DER PLATTFORMEN 216 10. WEITERE RELEVANTE VERPFLICHTUNGEN DER PLATTFORMSEITIGEN AGB 217 A) AGB VON CROWD WORKERN 217 B) UMFASSENDE RECHTEEINRAEUMUNG 218 II. VERTRAGSVERHAELTNISSE ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN 218 1. DAS NUTZUNGSVERHAELTNIS 219 A) DAS ZUSTANDEKOMMEN DES NUTZUNGSVERHAELTNISSES 220 B) INHALT DES NUTZUNGSVERHAELTNISSES 222 C) RECHTSCHARAKTER DES NUTZUNGSVERHAELTNISSES 222 2. DIE VERTRAGSBEZIEHUNGEN FUER DIE KONKRET ZU ERLEDIGENDEN AUFGABEN 223 A) VERTRAGSPARTNER 224 B) ZWISCHENERGEBNIS 228 3. ANGEBOT UND ANNAHME 228 A) CLICKWORKER 229 B) ROAMLER 234 III. SUBSUMTION DER RECHTSVERHAELTNISSE VON CROWD WORKERN BEI ROAMLER UND CLICKWORKER UNTER § 61 LA BGB 237 1. VERPFLICHTUNG ZUR ARBEITSLEISTUNG 237 A) NUTZUNGSVERHAELTNIS ALS ARBEITSVERTRAG 238 AA) ZUWEISUNG VON AUFGABEN - PASST DAS ZU CROWD WORK? 241 14 BB) VERPFLICHTUNG DURCH DRUCK? 242 (1) DER ABBRUCH EINER AUFGABE 243 (2) SANKTION BEI ABBRUCH DER AUFGABE? 247 CC) REALOFFERTE/VERSTETIGUNG DER RECHTSBEZIEHUNGEN 251 DD) ZWISCHENERGEBNIS 254 B) EINZELNE AUFTRAEGE ALS BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 254 2. CROWD WORKER VON ROAMLER UND CLICKWORKER ALS ARBEITNEHMER/INNEN NACH § 61 LA BGB 255 A) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT 255 AA) WEISUNGSBINDUNG 256 (1) INHALTLICHE WEISUNGSBINDUNG 256 (2) DURCHFUEHRUNG DER ARBEITSLEISTUNG - FACHLICHE WEISUNGSBINDUNG 258 (3) ZEITLICHE WEISUNGSBINDUNG 276 (4) OERTLICHE WEISUNGSBINDUNG 285 BB) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE WEISUNGSBINDUNG 296 CC) FREMDBESTIMMUNG 297 (1) ALGORITHMISCHES MANAGEMENT ALS FREMDBESTIMMUNG - EINGLIEDERUNG IN EINE FREMDE ARBEITSORGANISATION 299 (2) KONTROLLE ALS FREMDBESTIMMUNG 304 (3) REPUTATIONS-, FEEDBACK-UND BEWERTUNGSSYSTEME ALS FREMDBESTIMMUNG 307 DD) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE FREMDBESTIMMUNG 310 EE) WEITERE MERKMALE DES § 611A BGB 310 (1) PERSOENLICHE LEISTUNGSERBRINGUNG 310 (2) EIGENE BETRIEBSMITTEL 312 B) GRAD DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT, GESAMTBETRACHTUNG UND DIE TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG 313 AA) GRAD DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT 313 BB) GESAMTBETRACHTUNG UND TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG 315 (1) DAS DAUERSCHULDVERHAELTNIS QUA REALOFFERTE 316 (2) EINZELNE ARBEITSVERTRAEGE ALS BEFRISTETE VERTRAEGE IM SINNE DES TZBFG? 320 C) ERGEBNIS - KOENNEN CROWD WORKER AUF CLICKWORKER UND ROAMLER ARBEITNEHMER/INNEN SEIN? 322 15 IV. CROWD WORKER ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 326 1. ALLGEMEINES ZUM BEGRIFF DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON 327 A) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 329 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 330 2. CROWD WORKER BEI ROAMLER UND CLICKWORKER ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 332 A) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 332 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 334 3. ZUSAMMENFASSUNG, AUSBLICK UND ERGEBNIS 335 V. DAS HEIMARBEITSGESETZ (HAG) - UNGEAHNTES REVIVAL? 337 1. ALLGEMEINES ZUR HEIMARBEIT 339 A) DIE VORAUSSETZUNGEN DES HAG ANHAND EINES BEISPIELS AUS DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 340 B) WAS DAS HAG LEISTET 345 AA) ENTGELTSCHUTZ 345 BB) ARBEITSZEITSCHUTZ 346 CC) ARBEITSSCHUTZ 346 DD) KUENDIGUNGSSCHUTZ 347 EE) ANWENDBARE VORSCHRIFTEN AUS DEM ARBEITSRECHT 348 C) WAS DAS HAG NICHT LEISTET 348 2. CROWD WORKER VON ROAMLER UND CLICKWORKER ALS HEIMARBEITENDE ISD. HAG 349 A) VERGLEICHBARKEIT VON HEIMARBEIT NACH DEM HAG MIT CROWD WORK 349 B) ERWERBSMAESSIGE TAETIGKEIT 351 C) SELBSTGEWAEHLTE ARBEITSSTAETTE 353 D) SELBST ODER MIT SEINEN FAMILIENANGEHOERIGEN IM AUFTRAG VON GEWERBETREIBENDEN 354 E) VERWERTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE 354 F) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 355 G) AUSGABE DER ARBEIT 356 3. ZUSAMMENFASSUNG, AUSBLICK UND ERGEBNIS 359 C. ERGEBNIS FUER DEN 2. TEIL 360 16 3. TEIL 361 § 4 ARBEITNEHMERBEGRIFF ANDERE ANSAETZE, EIN BLICK ZUM EUGH UND WAS BRAUCHEN CROWD WORKER? 361 A. WEITERE ANSAETZE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS 361 I. DIE WIRTSCHAFTLICHEN ALTERNATIVMODELLE 361 1. FRUEHE ANSAETZE 362 2. WANKS ANSATZ 364 II. DIE MODELLE EINES ABGESTUFTEN ARBEITSRECHTS 368 1. FRUEHE ANSAETZE 369 2. RICHARDIS ANSATZ 369 3. HROMADKAS ANSATZ 370 4. PERSONAL WORK NEXUS 371 5. DAS KREISMODELL NACH DEM SUPIOT-BERICHT YYTRANSFORMATION OF LABOUR AND LABOUR LAW IN EUROPE " 372 6. DAS 4-RINGE-MODELL NACH MUECKENBERGER 373 III. KRITIK AN DEN ALTERNATIVEN MODELLEN 375 IV. BERUECKSICHTIGUNG DER VERSCHIEDENEN ANSAETZE IN § 61 LA BGB 376 B. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT 380 I. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IM PRIMAEREN UND SEKUNDAEREN UNIONSRECHT 382 1. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF NACH PRIMAEREM UNIONSRECHT 382 2. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF NACH SEKUNDAEREM UNIONSRECHT 384 3. DIVERGENZEN ZWISCHEN DEM NATIONALEN UND EUROPAEISCHEN ARBEITNEHMERBEGRIFF 386 A) DIE AUTONOME AUSLEGUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFES DURCH DEN EUGH UND DIE UEBERTRAGUNG AUF RICHTLINIEN 387 B) DER TAETIGKEITSBEZOGENE, DICHOETOME ANSATZ DES EUGH 390 4. DIE RICHTLINIE 2019/1152 UND IHRE MOEGLICHEN AUSWIRKUNGEN AUF CROWD WORKER 393 A) SCHAFFUNG DER RICHTLINIE 393 B) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 2019/1152 395 AA) AUSLEGUNG DURCH DIE MITGLIEDSTAATEN?! 396 BB) KONKRETER PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 2019/1152 399 17 C) INHALTE DER RICHTLINIE 2019/1152 IN BEZUG AUF CROWD WORKER 401 AA) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 401 BB) SACHLICH RELEVANTE INHALTE FUER CROWD WORKER 402 II. SCHLUSSUEBERLEGUNGEN ZUM EUROPAEISCHEN ARBEITNEHMERBEGRIFF 406 C. WAS WUERDE CROWD WORKERN TATSAECHLICH HELFEN? 409 I. SELBSTVERPFLICHTUNGEN 410 1. SELBSTVERPFLICHTUNGEN IN DER PLATTFORMOEKONOMIE 411 2. CODE OF CONDUCT UND OMBUDSSTELLE 413 A) INHALT DES CODE OF CONDUCT 413 B) OMBUDSSTELLE 415 C) KRITIK AN DER SELBSTVERPFLICHTUNG 418 II. YYREGULATION BY DESIGN " 420 1. WORUM GEHT ES? 421 2. WELCHE REGELUNGEN WAEREN FUER DIE BELANGE DER CROWD WORKER LEGE LATA/LEGE FERENDA GEEIGNET? 424 A) ART. 20 DSGVO 424 B) P2B-VERORDNUNG 429 AA) SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 430 BB) RELEVANZ FUER ARBEIT AUF PLATTFORMEN? 431 CC) VORSCHLAG DE LEGE FERENDA 435 § 5 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSUEBERLEGUNGEN 436 A. ZUSAMMENFASSUNG DER ARBEIT 436 B. ABSCHLUSS 447 ANHANG 1 451 I. AGB DER PLATTFORM ROAMLER 451 ANHANG 2 457 II. AGB DER PLATTFORM CLICKWORKER 457 LITERATURVERZEICHNIS 459 18
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 19 1. TEIL CROWD WORK ALS NEUE ARBEITSFORM 21 § 1 EINLEITUNG 21 A. CROWD WORK - EIN AUSSCHNITT AUS DER DIGITALISIERTEN ARBEITSWELT 21 B. FORSCHUNGSSTAND 25 C. GANG DER UNTERSUCHUNG 27 § 2 GRUNDLAGEN 27 A. CROWDSOURCING 28 I. BEGRIFF UND DARSTELLUNG VERSCHIEDENER DEFINITIONEN 28 1. UNTERNEHMENSBEZOGENE DEFINITIONEN 28 2. AUSWEITUNG DER DEFINITION 29 3. AUSPRAEGUNGSFORMEN DES CROWDSOURCINGS 32 II. URSPRUNG DES CROWDSOURCINGS 33 1. DIE WEISHEIT DER VIELEN 34 2. OPEN-SOURCE, OPEN INNOVATION UND USER-GENERATED CONTENT 36 3. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER CROWDSOURCING 37 B. CROWD WORK 39 I. CROWD WORK - BEGRIFF UND ABGRENZUNG 39 1. CROWDSOURCING ALS CROWD WORK 39 2. DEFINITION CROWD WORK 40 3. CLOUD, GIG UND CROWD WORK 43 A) CLOUDWORKING 43 B) GIG WORK 44 II. LEISTUNGSERSTELLUNG DURCH CROWD WORK 45 1. ROUTINEAUFGABEN/MICROWORK 45 2. KOMPLEXERE AUFGABEN 46 III. ARBEITSFORMEN BEI CROWD WORK 47 1. INTERNE UND EXTERNE CROWD WORK 47 9 1. WETTBEWERBSORIENTIERE UND ZUSAMMENARBEITSORIENTIERTE CROWD WORK 48 3. ARBEITSPROZESS BEI CROWD WORK 49 C. CROWD WORK ALS TEIL DER PLATTFORMOEKONOMIE 50 I. CROWD WORK PLATTFORMEN 51 1. ARTEN VON CROWD WORK PLATTFORMEN MIT BEISPIELEN 51 A) CLUSTERANALYSE LEIMEISTER ET. AL., HBS STUDY NR. 324, MAI 2016 52 AA) MICROTASK-PLATTFORMEN 52 BB) MARKTPLATZ-PLATTFORMEN 53 CC) DESIGN-PLATTFORMEN 54 DD) TESTING-PLATTFORMEN 56 EE) INNOVATIONSPLATTFORMEN 56 B) SCHMIDT, ARBEITSMAERKTE IN DER PLATTFORMOEKONOMIE, FES 2016 57 C) MAIER/VIETE, ANALYSE ZUM STAND DES PLATTFORMBASIERTEN ERWERBSARBEIT, IZA RESEARCH REPORT NO. 81, FORSCHUNGSBERICHT NR. 498 FUER DAS BMAS, NOVEMBER 2017 62 2. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 63 II. DIE CROWDSOURCER BEI CROWD WORK 65 1. GRUENDE FUER CROWD WORK AUS UNTERNEHMENSSICHT 65 2. WER SIND DIE CROWDSOURCER? 68 A) ANGABEN DER PLATTFORMEN 68 B) UNTERNEHMENSBEFRAGUNGEN ZENTRUM FUER EUROPAEISCHE WIRTSCHAFTSFORSCHUNG (ZEW) IM AUFTRAG DES BMAS 2014,2016,2018 70 AA) ZEW HERBST 2014 71 BB) ZEW HERBST 2016 71 CC) ZEW HERBST 2018 72 DD) SCHLUSSFOLGERUNGEN AUS DEN ZEW STUDIEN 73 III. DIE CROWD WORKER 73 1. VERBREITUNGSZAHLEN VON CROWD WORK IN DEUTSCHLAND UND EUROPA 74 A) HUWS/SPENCER/JOYCE, CROWD WORK IN EUROPE, FEPS STUDIES, DEZEMBER 2016 74 B) MANYIKA ET. AL., MCKINSEY GLOBAL INSTITUTE REPORT 2016 75 10 C) BONIN/RINNE, OMNIBUSBEFRAGUNG ZUR VERBESSERUNG DER DATENLAGE NEUER BESCHAEFTIGUNGSFORMEN, NOVEMBER 2017 75 D) SERFLING CROWD WORK MONITOR NR. 1, SEPTEMBER 2018 76 2. INTERNATIONALE STUDIEN ZU CROWD WORKERN - VERBREITUNG UND SOZIO-OEKONOMISCHE GEGEBENHEITEN 78 A) KUEK ET. AL., BERICHT DER WELTBANK ZUM ONLINE OUTSOURCING 2015 78 B) BERG YYINCOME INSECURITY IN THE ON-DEMAND ECONOMY " , INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION (ILO) 2016 80 C) BERGET, AL., DIGITAL LABOUR PLATFORMS AND THE FUTURE OF WORK, ILO SEPTEMBER 2018 83 3. WER SIND DIE CROWD WORKER, WAS SIND IHRE MOTIVE UND ARBEITSBEDINGUNGEN? 84 A) WER SIND DIE CROWD WORKER IN DEUTSCHLAND? 85 AA) AL-ANI/STUMPP, HIIG, VER.DI, DEZEMBER 2015 85 BB) BERTSCHEK/OHNEMUS/VIETE, ZEW FEBRUAR 2016 85 CC) LEIMEISTER/DURWARD/ZOGAJ, HBS STUDY NR. 323, 2016 86 DD) HOFFMANN ET. AL, BERTELSMANN STUDIE, PLATTFORMARBEIT IN DEUTSCHLAND, MAI 2019 90 B) MOTIVE UND ARBEITSBEDINGUNGEN DER CROWD WORKER 92 AA) AL-ANI/STUMPP, HIIG DEZEMBER 2015 92 BB) BERTSCHEK/OHNEMUS/VIETE, ZEW FEBRUAR 2016 93 CC) LEIMEISTER/DURWARD/ZOGAJ, HBS STUDY NR. 323, JULI 2016 93 DD) PONGRATZ/BORMANN, ONLINE-ARBEIT AUF INTERNET PLATTFORMEN, VER.DI UND ISF, 2017 96 EE) HOFFMANN ET. AL., PLATTFORMARBEIT IN DEUTSCHLAND, BERTELSMANN STUDIE, MAI 2019 97 4. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE FUER CROWD WORKER AUS DEN VERSCHIEDENEN STUDIEN 98 IV. DIE PLATTFORMOEKONOMIE 101 1. ALLGEMEINES ZU PLATTFORMEN 101 2. PLATTFORMOEKONOMIE UND MARKTWIRTSCHAFT 103 A) PLATTFORMEN IM WIRTSCHAFTSHISTORISCHEN KONTEXT 104 B) DER TRANSAKTIONSKOSTENANSATZ NACH COASE ODER YY WARUM GIBT ES UNTERNEHMEN? " 108 11 C) DAS UEBERWINDEN DES TRANSAKTIONSKOSTENANSATZES DURCH PLATTFORMEN? 109 3. DIE ORGANISATION PLATTFORM UND DIE ORGANISATION BETRIEB 110 A) DIE ORGANISATION VON ARBEIT AUF PLATTFORMEN UND IN BETRIEBEN 111 AA) KOORDINIERUNGSPROBLEME AUF PLATTFORMEN 112 BB) VERGLEICH DER ORGANISATION PLATTFORM MIT DER ORGANISATION BETRIEB 114 B) SCHLUSSFOLGERUNGEN AUS DEM VERGLEICH 115 4. STEUERUNG UND KONTROLLE AUF PLATTFORMEN 118 A) BEWERTUNGS-, FEEDBACK-UND REPUTATIONSSYSTEME 118 B) ALGORITHMISCHES MANAGEMENT 121 5. WEITERE EFFEKTE UND GEGEBENHEITEN AUF PLATTFORMEN 124 A) NETZWERK UND SKALIERUNGSEFFEKTE 124 B) DATEN UND TRACKING 126 D) NARRATIVE DER PLATTFORMOEKONOMIE 127 AA) DAS REGULIERUNGSNARRATIV ODER YYDIE ALTEN REGELN PASSEN NICHT " 128 BB) DAS SHARING-NARRATIV 129 CC) REBRANDING-WORK-NARRATIV 131 E) INFORMATIONSASYMMETRIEN 132 V. ZUSAMMENFASSUNG DES 1. TEILS UND AUSBLICK AUF DEN 2. TEIL 134 1. ZUSAMMENFASSUNG DES 1. TEILS 134 2. AUSBLICK AUF DEN 2. TEIL - HERAUSFORDERUNGEN, DIE AUS CROWD WORK ERWACHSEN KOENNEN 136 12 2. TEIL RECHTLICHE BEWERTUNG VON CROWD WORK 140 § 3 FALLSTUDIE FUER DAS CLUSTER MICROWORK AM BEISPIEL ZWEIER PLATTFORMEN 140 A. DIE BISHERIGE DISKUSSION UM DIE ARBEITSRECHTLICHE EINORDNUNG VON CROWD WORKERN SOWIE DER NEUGESCHAFFENE § 61 LA BGB 141 I. BISHERIGER STAND IN DER ARBEITSRECHTLICHEN LITERATUR 142 1. 2014 142 2. 2015 143 3. 2016 147 4. 2017 151 5. 2018 153 6. 2019 154 7. 2020 156 8. ZUSAMMENFASSUNG DER DISKURSANALYSE IN DER LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG 158 II. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IM GESETZ UND IN DER RECHTSPRECHUNG 159 1. EINE KURZE GESCHICHTE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFES 159 2. § 611A BGB 162 A) DIE GESETZLICHEN MERKMALE DES § 61 LA ABSATZ 1 BGB 164 AA) VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG 164 BB) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT 167 CC) ABGRENZUNG VON WEISUNGSBINDUNG UND FREMDBESTIMMUNG 171 DD) WEISUNGSBINDUNG 173 EE) FREMDBESTIMMUNG 175 3. WEITERE MERKMALE NACH DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 180 4. DIE KRITIK. 181 A) . AN DER RECHTSPRECHUNG (RECHTSFORTBILDUNG UND TYPOLOGISCHE METHODE) 181 B) . AM GESETZGEBER 185 B. CROWD WORKER ALS ARBEITNEHMER INNEN DE LEGE LATA 187 I. FESTSTELLUNG DES LEBENSSACHVERHALTES FUER DIE ARBEIT AUF MICROWORK-PLATTFORMEN 187 1. CLICKWORKER UND ROAMLER 187 2. STEUERUNG DER CROWD (GOVERNANCE) 188 A) REGISTRIERUNG 189 B) DIE EINSTUFUENG DER CROWD 192 13 C) REPUTATION, BEWERTUNG UND FEEDBACK 198 AA) CLICKWORKER 198 BB) ROATNLER 199 3. DIE ARBEITSORGANISATION AUF DEN UNTERSUCHTEN PLATTFORMEN 200 A) CLICKWORKER 200 B) ROATNLER 204 4. DIE BESCHREIBUNG DER EINZELNEN TAETIGKEITEN AUF DEN PLATTFORMEN 206 A) CLICKWORKER 206 B) ROAMLER 208 5. BEZAHLUNG, ARBEITSZEIT UND DAUER DER TAETIGKEIT 211 6. BEENDIGUNG DER NUTZUNG 214 7. ABLEHNUNG VON AUFTRAEGEN 214 8. KONTAKTMOEGLICHKEITEN 215 9. DER RECHTLICHE STATUS DER PLATTFORMARBEITER/INNEN NACH DEN AGB DER PLATTFORMEN 216 10. WEITERE RELEVANTE VERPFLICHTUNGEN DER PLATTFORMSEITIGEN AGB 217 A) AGB VON CROWD WORKERN 217 B) UMFASSENDE RECHTEEINRAEUMUNG 218 II. VERTRAGSVERHAELTNISSE ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN 218 1. DAS NUTZUNGSVERHAELTNIS 219 A) DAS ZUSTANDEKOMMEN DES NUTZUNGSVERHAELTNISSES 220 B) INHALT DES NUTZUNGSVERHAELTNISSES 222 C) RECHTSCHARAKTER DES NUTZUNGSVERHAELTNISSES 222 2. DIE VERTRAGSBEZIEHUNGEN FUER DIE KONKRET ZU ERLEDIGENDEN AUFGABEN 223 A) VERTRAGSPARTNER 224 B) ZWISCHENERGEBNIS 228 3. ANGEBOT UND ANNAHME 228 A) CLICKWORKER 229 B) ROAMLER 234 III. SUBSUMTION DER RECHTSVERHAELTNISSE VON CROWD WORKERN BEI ROAMLER UND CLICKWORKER UNTER § 61 LA BGB 237 1. VERPFLICHTUNG ZUR ARBEITSLEISTUNG 237 A) NUTZUNGSVERHAELTNIS ALS ARBEITSVERTRAG 238 AA) ZUWEISUNG VON AUFGABEN - PASST DAS ZU CROWD WORK? 241 14 BB) VERPFLICHTUNG DURCH DRUCK? 242 (1) DER ABBRUCH EINER AUFGABE 243 (2) SANKTION BEI ABBRUCH DER AUFGABE? 247 CC) REALOFFERTE/VERSTETIGUNG DER RECHTSBEZIEHUNGEN 251 DD) ZWISCHENERGEBNIS 254 B) EINZELNE AUFTRAEGE ALS BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 254 2. CROWD WORKER VON ROAMLER UND CLICKWORKER ALS ARBEITNEHMER/INNEN NACH § 61 LA BGB 255 A) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT 255 AA) WEISUNGSBINDUNG 256 (1) INHALTLICHE WEISUNGSBINDUNG 256 (2) DURCHFUEHRUNG DER ARBEITSLEISTUNG - FACHLICHE WEISUNGSBINDUNG 258 (3) ZEITLICHE WEISUNGSBINDUNG 276 (4) OERTLICHE WEISUNGSBINDUNG 285 BB) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE WEISUNGSBINDUNG 296 CC) FREMDBESTIMMUNG 297 (1) ALGORITHMISCHES MANAGEMENT ALS FREMDBESTIMMUNG - EINGLIEDERUNG IN EINE FREMDE ARBEITSORGANISATION 299 (2) KONTROLLE ALS FREMDBESTIMMUNG 304 (3) REPUTATIONS-, FEEDBACK-UND BEWERTUNGSSYSTEME ALS FREMDBESTIMMUNG 307 DD) ZWISCHENERGEBNIS FUER DIE FREMDBESTIMMUNG 310 EE) WEITERE MERKMALE DES § 611A BGB 310 (1) PERSOENLICHE LEISTUNGSERBRINGUNG 310 (2) EIGENE BETRIEBSMITTEL 312 B) GRAD DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT, GESAMTBETRACHTUNG UND DIE TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG 313 AA) GRAD DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT 313 BB) GESAMTBETRACHTUNG UND TATSAECHLICHE VERTRAGSDURCHFUEHRUNG 315 (1) DAS DAUERSCHULDVERHAELTNIS QUA REALOFFERTE 316 (2) EINZELNE ARBEITSVERTRAEGE ALS BEFRISTETE VERTRAEGE IM SINNE DES TZBFG? 320 C) ERGEBNIS - KOENNEN CROWD WORKER AUF CLICKWORKER UND ROAMLER ARBEITNEHMER/INNEN SEIN? 322 15 IV. CROWD WORKER ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 326 1. ALLGEMEINES ZUM BEGRIFF DER ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSON 327 A) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 329 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 330 2. CROWD WORKER BEI ROAMLER UND CLICKWORKER ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 332 A) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 332 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT 334 3. ZUSAMMENFASSUNG, AUSBLICK UND ERGEBNIS 335 V. DAS HEIMARBEITSGESETZ (HAG) - UNGEAHNTES REVIVAL? 337 1. ALLGEMEINES ZUR HEIMARBEIT 339 A) DIE VORAUSSETZUNGEN DES HAG ANHAND EINES BEISPIELS AUS DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 340 B) WAS DAS HAG LEISTET 345 AA) ENTGELTSCHUTZ 345 BB) ARBEITSZEITSCHUTZ 346 CC) ARBEITSSCHUTZ 346 DD) KUENDIGUNGSSCHUTZ 347 EE) ANWENDBARE VORSCHRIFTEN AUS DEM ARBEITSRECHT 348 C) WAS DAS HAG NICHT LEISTET 348 2. CROWD WORKER VON ROAMLER UND CLICKWORKER ALS HEIMARBEITENDE ISD. HAG 349 A) VERGLEICHBARKEIT VON HEIMARBEIT NACH DEM HAG MIT CROWD WORK 349 B) ERWERBSMAESSIGE TAETIGKEIT 351 C) SELBSTGEWAEHLTE ARBEITSSTAETTE 353 D) SELBST ODER MIT SEINEN FAMILIENANGEHOERIGEN IM AUFTRAG VON GEWERBETREIBENDEN 354 E) VERWERTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE 354 F) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT 355 G) AUSGABE DER ARBEIT 356 3. ZUSAMMENFASSUNG, AUSBLICK UND ERGEBNIS 359 C. ERGEBNIS FUER DEN 2. TEIL 360 16 3. TEIL 361 § 4 ARBEITNEHMERBEGRIFF ANDERE ANSAETZE, EIN BLICK ZUM EUGH UND WAS BRAUCHEN CROWD WORKER? 361 A. WEITERE ANSAETZE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS 361 I. DIE WIRTSCHAFTLICHEN ALTERNATIVMODELLE 361 1. FRUEHE ANSAETZE 362 2. WANKS ANSATZ 364 II. DIE MODELLE EINES ABGESTUFTEN ARBEITSRECHTS 368 1. FRUEHE ANSAETZE 369 2. RICHARDIS ANSATZ 369 3. HROMADKAS ANSATZ 370 4. PERSONAL WORK NEXUS 371 5. DAS KREISMODELL NACH DEM SUPIOT-BERICHT YYTRANSFORMATION OF LABOUR AND LABOUR LAW IN EUROPE " 372 6. DAS 4-RINGE-MODELL NACH MUECKENBERGER 373 III. KRITIK AN DEN ALTERNATIVEN MODELLEN 375 IV. BERUECKSICHTIGUNG DER VERSCHIEDENEN ANSAETZE IN § 61 LA BGB 376 B. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT 380 I. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IM PRIMAEREN UND SEKUNDAEREN UNIONSRECHT 382 1. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF NACH PRIMAEREM UNIONSRECHT 382 2. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF NACH SEKUNDAEREM UNIONSRECHT 384 3. DIVERGENZEN ZWISCHEN DEM NATIONALEN UND EUROPAEISCHEN ARBEITNEHMERBEGRIFF 386 A) DIE AUTONOME AUSLEGUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFES DURCH DEN EUGH UND DIE UEBERTRAGUNG AUF RICHTLINIEN 387 B) DER TAETIGKEITSBEZOGENE, DICHOETOME ANSATZ DES EUGH 390 4. DIE RICHTLINIE 2019/1152 UND IHRE MOEGLICHEN AUSWIRKUNGEN AUF CROWD WORKER 393 A) SCHAFFUNG DER RICHTLINIE 393 B) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 2019/1152 395 AA) AUSLEGUNG DURCH DIE MITGLIEDSTAATEN?! 396 BB) KONKRETER PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 2019/1152 399 17 C) INHALTE DER RICHTLINIE 2019/1152 IN BEZUG AUF CROWD WORKER 401 AA) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 401 BB) SACHLICH RELEVANTE INHALTE FUER CROWD WORKER 402 II. SCHLUSSUEBERLEGUNGEN ZUM EUROPAEISCHEN ARBEITNEHMERBEGRIFF 406 C. WAS WUERDE CROWD WORKERN TATSAECHLICH HELFEN? 409 I. SELBSTVERPFLICHTUNGEN 410 1. SELBSTVERPFLICHTUNGEN IN DER PLATTFORMOEKONOMIE 411 2. CODE OF CONDUCT UND OMBUDSSTELLE 413 A) INHALT DES CODE OF CONDUCT 413 B) OMBUDSSTELLE 415 C) KRITIK AN DER SELBSTVERPFLICHTUNG 418 II. YYREGULATION BY DESIGN " 420 1. WORUM GEHT ES? 421 2. WELCHE REGELUNGEN WAEREN FUER DIE BELANGE DER CROWD WORKER LEGE LATA/LEGE FERENDA GEEIGNET? 424 A) ART. 20 DSGVO 424 B) P2B-VERORDNUNG 429 AA) SACHLICHER UND PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 430 BB) RELEVANZ FUER ARBEIT AUF PLATTFORMEN? 431 CC) VORSCHLAG DE LEGE FERENDA 435 § 5 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSUEBERLEGUNGEN 436 A. ZUSAMMENFASSUNG DER ARBEIT 436 B. ABSCHLUSS 447 ANHANG 1 451 I. AGB DER PLATTFORM ROAMLER 451 ANHANG 2 457 II. AGB DER PLATTFORM CLICKWORKER 457 LITERATURVERZEICHNIS 459 18
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