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Eltern als Team: Ideen eines Vaters für gelebte Vereinbarkeit

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Grüling, Birk (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Kösel [2021]
Schlagworte:	Geschlechtliche Arbeitsteilung Geschlechterrolle Familie Vereinbarkeit von Familie und Beruf Beruf und Familie Vaterrolle Neue Väter Work-Life-Balance Care-Arbeit Mental Load Familienleben Vater sein Gleichberechtigung
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Beschreibung:	219 Seiten
ISBN:	9783466311590 3466311594

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adam_text	INHALT EINLEITUNG: WIE STEHT ES UM DIE VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE? .... N VEREINBARKEIT BRAUCHT VORBEREITUNG ................................. 21 WARUM WIR EINE FAMILIENVISION HABEN SOLLTEN .................... 21 ICH ALS MUTTER, ICH ALS VATER ..................................................... 24 DAS GEMEINSAME GESPRAECH ..................................................... 26 WAS IST EIGENTLICH ELTERNZEIT? ................................................. 31 WAS IST EIGENTLICH ELTERNGELD? ................................................. 32 WAS IST EIGENTLICH ELTERNGELDPLUS? .......................................... 32 WIE IST ES, SICH DIE ELTERNZEIT ZU TEILEN? ................................. 33 BITTE, LIEBE VAETER, GEHT IN ELTERNZEIT! ...................................... 37 DAS ERSTE JAHR MIT BABY ............................................... 43 WIE WIR UNSEREN ALLTAG MIT BABY FINDEN ............................... 44 FOKUS AUF DIE WICHTIGEN DINGE ............................................... 47 GEMEINSAM UND FUER SICH ........................................................ 49 GERECHTE AUFTEILUNG DER CARE-ARBEIT .................................... 52 WARUM WIR UNS SCHLEUNIGST VOM BILD DER PERFEKTEN MUTTER TRENNEN MUESSEN ................................... 58 WARUM SELFCARE SO WICHTIG IST: FUER UNS SIND VOR ALLEM WIR SELBST VERANTWORTLICH ........................................................ 65 SELBSTFUERSORGE IST AUCH SELBSTLIEBE ........................................ 70 PAAR BLEIBEN IM ERSTEN JAHR: PRAGMATISCH WIRD ZUM NEUEN ROMANTISCH .......................................................... 72 WIE SORGEN WIR FUER ENTLASTUNG IM ALLTAG? .......................... 77 WER KANN UNS HELFEN? .............................................................. 78 KURSE UND AUSTAUSCH MIT ANDEREN ELTERN ............................. 80 OHNE KITA IST VEREINBARKEIT KAUM MOEGLICH .......................... 86 WORAN ERKENNT MAN EIGENTLICH EINE GUTE KITA? .................... 91 WIEDEREINSTIEG IN DEN BERUF ......................................... 99 WIEDEREINSTIEG VORBEREITEN ................................................... 102 WARUM ELTERNSEIN EINE WERTVOLLE SCHLUESSELKOMPETENZ IST .......................................................... 106 ELTERNZEIT ALS ANSTOSS ZU BERUFLICHER VERAENDERUNG ............... 111 WIE ERLEBEN ELTERN IHREN WIEDEREINSTIEG? DREI ERFAHRUNGSBERICHTE ............................................................. 115 VEREINBARKEIT AUF DAUER ............................................. 123 EINE BESTANDSAUFNAHME: WAS MUSS SICH VERBESSERN? ......... 123 ERSTE SAEULE DER VEREINBARKEIT: DIE FAMILIE ........................... 129 DIE MORGENROUTINE ........................................................................ 129 ROUTINEN SCHADEN AUCH AM REST DES TAGES NICHT ............................. 134 ALLTAG ENTRUEMPELN: WENIGER IST MEHR ........................................... 137 GEMEINSAM IST ES LEICHTER, ............................................................... 139 IM ALLTAG DARF ES RUHIG PRAGMATISCH SEIN ........................................ 143 WIR SOLLTEN UNSER HILFESYSTEM WEITER AUSBAUEN ............................... 147 KINDERBETREUUNG IST KEINE PRIVATSACHE ........................................... 149 ZWEITE SAEULE DER VEREINBARKEIT: DER BERUF ........................... 153 WIE GELINGT EIGENTLICH BERUFLICHE GLEICHBERECHTIGUNG? .................... 154 WIR MUESSEN UEBER GELD REDEN ........................................................ 156 WARUM DIE CORONA-PANDEMIE NEUE CHANCEN FUER VEREINBARKEIT BIETET ................................................................. 139 WIE WIR UNSER EIGENES ARBEITSMODELL FINDEN .................................. 163 DREI ARBEITSMODELLE FUER EINE BESSERE VEREINBARKEIT ......................... 169 WARUM FAMILIENFREUNDLICHKEIT AUCH EINE AUFGABE VON UNTERNEHMEN IST .................................................................... 178 DRITTE SAEULE DER VEREINBARKEIT: DAS ICH UND DAS WIR ................................................................ 183 MEINE ROUTINEN: EIN COACH ERZAEHLT ............................................... 184 WARUM DIE FAMILIE NICHT IMMER VORGEHT....................................... 186 VIER TIPPS FUER MEHR SELBSTFUERSORGE IM FAMILIENALLTAG .................... 189 PARTNERSCHAFT: IM GESPRAECH UND GEFUEHL BLEIBEN ............................. 193 MEIN FAZIT: WIR ELTERN ALS TEAM .................................... 199 DANKSAGUNG ........................................................... 203 ANHANG ................................................................. 205 ANMERKUNGEN/ENDNOTEN .............................................. 209
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