Der Einfluss der Inhaberfamilie auf die Mitarbeiteridentifikation: eine empirische Untersuchung in deutschen Familienunternehmen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Apprimus Verlag
2021
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | LIX, 247 Seiten Illustrationen 21 cm x 14.8 cm, 495 g |
| ISBN: | 9783863599584 3863599586 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
.........................................................................................................................
I
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
...............................................................................................................
V
TABELLENVERZEICHNIS
..................................................................................................................
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.............................................................................................................
XI
1.
EINFUEHRUNG
................................................................................................................................
1
1.1
PROBLEMSTELLUNG
UND
THEMENRELEVANZ
..............................................................................
1
1.2
ZIELSETZUNG
UND
FORSCHUNGSFRAGEN
....................................................................................
3
1.3
AUFBAU
DER
ARBEIT
................................................................................................................
5
2.
GRUNDLAGEN
ZU
FAMILIENUNTERNEHMEN
.................................................................................
9
2.1
DIE
FAMILIE
UND
DAS
UNTERNEHMEN
....................................................................................
9
2.2
DEFINITION
FAMILIENUNTERNEHMEN
.......................................................................................
12
2.3
AUSGEWAEHLTE
ANSAETZE
ZUR
MESSUNG
DES
FAMILIENEINFLUSSES
..........................................
15
2.4
FORSCHUNGSFELD
..................................................................................................................
20
2.5
CHARAKTERISTIKA
..................................................................................................................
23
2.6
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
..............................................................................................................
26
2.7
FAMILIENEXTERNE
MITARBEITER
..............................................................................................
28
2.7.1
DEFINITION
UND
BEDEUTUNG
.......................................................................................
28
2.7.2
FAMILIENUNTERNEHMEN
ALS
ARBEITGEBER
..................................................................
30
2.7.3
PERSONALBESCHAFFUNG
UND
ARBEITSSITUATION
............................................................
32
2.7.4
AUFSTIEGSMOEGLICHKEITEN
UND
LEISTUNGSBEWERTUNG
................................................
34
2.7.5
BEZAHLUNG
UND
AMTSZEIT
.........................................................................................
36
2.8
ZWISCHENFAZIT
.....................................................................................................................
38
3.
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
UND
STAND
DER
FORSCHUNG
ZUR
IDENTIFIKATION
IN
FAMILIENUNTERNEHMEN
...............................................................................................................
41
3.1
ORGANISATIONALE
IDENTIFIKATION
........................................................................................
41
3.1.1
FRUEHE
ANSAETZE
.........................................................................................................
41
3.1.2
THEORIE
DER
SOZIALEN
IDENTITAET
................................................................................
43
3.1.3
THEORIE
DER
SELBSTKATEGORISIERUNG
........................................................................
49
II
INHALTSVERZEICHNIS
3.1.4
DEFINITION
DER
ORGANISATIONALEN
IDENTIFIKATION
........................................................
52
3.1.5
ABGRENZUNG
ZU
VERWANDTEN
BEGRIFFEN
....................................................................
57
3.1.6
GRUENDE
FUER
IDENTIFIKATION
.........................................................................................
62
3.1.7
AUSWIRKUNGEN
DER
IDENTIFIKATION
..............................................................................
64
3.2
FORSCHUNGSSTAND
ZUR
IDENTIFIKATION
IN
FAMILIENUNTERNEHMEN
.........................................
66
3.3
ZUSAMMENFASSUNG
.............................................................................................................
70
4.
ABLEITUNG
DES
FORSCHUNGSMODELLS
UND
GENERIERUNG
DER
HYPOTHESEN
........................
73
4.1
METHODISCHE
VORUEBERLEGUNGEN
..........................................................................................
73
4.2
IDENTIFIKATIONSARTEN
IN
FAMILIENUNTERNEHMEN
...................................................................
74
4.3
EINFLUSSFAKTOREN
AUF
IDENTIFIKATION
.....................................................................................
76
4.3.1
UNTERSTUETZUNG
DURCH
DAS
UNTERNEHMEN
.................................................................
77
4.3.2
BEZIEHUNG
ZUM
VORGESETZTEN
.................................................................................
80
4.3.3
PRESTIGE
DES
UNTERNEHMENS
...................................................................................
82
4.3.4
FAIRNESS
DES
UNTERNEHMENS
...................................................................................
86
4.3.5
WERTEKONGRUENZ
......................................................................................................
91
4.3.6
FAMILIENEINFLUSS
.......................................................................................................
94
4.4
MITARBEITERBEDUERFNISSE
ALS
MODERATOR
...............................................................................
95
4.5
AUSWIRKUNGEN
DER
IDENTIFIKATION
........................................................................................
99
4.5.1
FREIWILLIGES
ARBEITSENGAGEMENT
............................................................................
100
4.5.2
KUENDIGUNGSABSICHT
................................................................................................
103
4.6
ZUSAMMENFASSUNG
DER
HYPOTHESEN
...............................................................................
107
4.7
FAZIT
...................................................................................................................................
108
5.
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
.................................................................................................
111
5.1
UNTERSUCHUNGSDESIGN
.......................................................................................................
111
5.1.1
DER
FRAGEBOGEN
ALS
INSTRUMENT
............................................................................
111
5.1.2
FRAGEBOGENKONSTRUKTION
.......................................................................................
113
5.2
OPERATIONALISIERUNG
DER
VARIABLEN
..................................................................................
115
5.2.1
MESSTHEORETISCHE
ANMERKUNGEN
..........................................................................
115
5.2.2
ABHAENGIGE
VARIABLEN
.............................................................................................
117
INHALTSVERZEICHNIS
III
5.2.3
UNABHAENGIGE
VARIABLEN
........................................................................................
123
5.2.4
MODERATORVARIABLEN
..............................................................................................
135
5.2.5
KONTROLLVARIABLEN
....................................................................................................
139
5.2.6
ZUSAMMENFASSUNG
...............................................................................................
142
5.3
PRETEST
..............................................................................................................................
143
5.4
ANALYSEVORBEREITUNG
........................................................................................................
146
5.4.1
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
UND
STICHPROBENGEWINNUNG
....................................
146
5.4.2
ABLAUF
UND
DATENRUECKLAUF
.....................................................................................
149
5.4.3
DATENAUFBEREITUNG
UND
FEHLERKONTROLLE
...............................................................
151
5.4.4
TESTGUETE
................................................................................................................
155
5.4.5
ITEMANALYSE
...........................................................................................................
157
5.4.6
ZUSAMMENFASSUNG
...............................................................................................
163
5.5
DESKRIPTIVE
AUSWERTUNG
..................................................................................................
165
5.5.1
CHARAKTERISTIKA
DER
BEFRAGTEN
PERSONEN
.............................................................
165
5.5.2
CHARAKTERISTIKA
DER
BETEILIGTEN
UNTERNEHMEN
......................................................
171
5.5.3
BEDEUTUNG
DES
FAMILIENEINFLUSSES
......................................................................
173
5.6
KONTROLLVARIABLEN
..............................................................................................................
175
5.7
HYPOTHESENUEBERPRUEFUNG
.................................................................................................
178
5.7.1
VORUEBERLEGUNGEN
..................................................................................................
178
5.7.2
IDENTIFIKATIONSARTEN
...............................................................................................
187
5.7.3
EINFLUSSFAKTOREN
........................................................................................
189
5.7.4
MITARBEITERVERANTWORTUNG
......................................................................................
196
5.7.5
MITARBEITERBEDUERFNISSE
..........................................................................................
200
5.7.6
GESAMTBETRACHTUNG
ALLER
EINFLUSSFAKTOREN
..........................................................215
5.7.7
AUSWIRKUNGEN
.......................................................................................................218
5.7.8
ZUSAMMENFASSUNG
...............................................................................................
222
6.
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
............................................................................................
225
6.1
FORSCHUNGSFRAGE
1
..........................................................................................................
225
6.2
FORSCHUNGSFRAGE
2
UND
3
................................................................................................
226
IV
INHALTSVERZEICHNIS
6.3
FORSCHUNGSFRAGE
4
231
6.4
FORSCHUNGSFRAGE
5
235
7.
RESUEMEE
.....................................................................................................
237
7.1
ZUSAMMENFASSUNG
237
7.2
BEITRAG
FUER
DIE
WISSENSCHAFT
240
7.3
LIMITATIONEN
242
7.4
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
PRAXIS
244
7.5
SCHLUSSBEMERKUNG
UND
AUSBLICK
246
ANHANG
....................................................................................................................
XIII
LITERATURVERZEICHNIS
.....................................................................................................
XXXVII
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
.
I
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
V
TABELLENVERZEICHNIS
.
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XI
1.
EINFUEHRUNG
.
1
1.1
PROBLEMSTELLUNG
UND
THEMENRELEVANZ
.
1
1.2
ZIELSETZUNG
UND
FORSCHUNGSFRAGEN
.
3
1.3
AUFBAU
DER
ARBEIT
.
5
2.
GRUNDLAGEN
ZU
FAMILIENUNTERNEHMEN
.
9
2.1
DIE
FAMILIE
UND
DAS
UNTERNEHMEN
.
9
2.2
DEFINITION
FAMILIENUNTERNEHMEN
.
12
2.3
AUSGEWAEHLTE
ANSAETZE
ZUR
MESSUNG
DES
FAMILIENEINFLUSSES
.
15
2.4
FORSCHUNGSFELD
.
20
2.5
CHARAKTERISTIKA
.
23
2.6
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
.
26
2.7
FAMILIENEXTERNE
MITARBEITER
.
28
2.7.1
DEFINITION
UND
BEDEUTUNG
.
28
2.7.2
FAMILIENUNTERNEHMEN
ALS
ARBEITGEBER
.
30
2.7.3
PERSONALBESCHAFFUNG
UND
ARBEITSSITUATION
.
32
2.7.4
AUFSTIEGSMOEGLICHKEITEN
UND
LEISTUNGSBEWERTUNG
.
34
2.7.5
BEZAHLUNG
UND
AMTSZEIT
.
36
2.8
ZWISCHENFAZIT
.
38
3.
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
UND
STAND
DER
FORSCHUNG
ZUR
IDENTIFIKATION
IN
FAMILIENUNTERNEHMEN
.
41
3.1
ORGANISATIONALE
IDENTIFIKATION
.
41
3.1.1
FRUEHE
ANSAETZE
.
41
3.1.2
THEORIE
DER
SOZIALEN
IDENTITAET
.
43
3.1.3
THEORIE
DER
SELBSTKATEGORISIERUNG
.
49
II
INHALTSVERZEICHNIS
3.1.4
DEFINITION
DER
ORGANISATIONALEN
IDENTIFIKATION
.
52
3.1.5
ABGRENZUNG
ZU
VERWANDTEN
BEGRIFFEN
.
57
3.1.6
GRUENDE
FUER
IDENTIFIKATION
.
62
3.1.7
AUSWIRKUNGEN
DER
IDENTIFIKATION
.
64
3.2
FORSCHUNGSSTAND
ZUR
IDENTIFIKATION
IN
FAMILIENUNTERNEHMEN
.
66
3.3
ZUSAMMENFASSUNG
.
70
4.
ABLEITUNG
DES
FORSCHUNGSMODELLS
UND
GENERIERUNG
DER
HYPOTHESEN
.
73
4.1
METHODISCHE
VORUEBERLEGUNGEN
.
73
4.2
IDENTIFIKATIONSARTEN
IN
FAMILIENUNTERNEHMEN
.
74
4.3
EINFLUSSFAKTOREN
AUF
IDENTIFIKATION
.
76
4.3.1
UNTERSTUETZUNG
DURCH
DAS
UNTERNEHMEN
.
77
4.3.2
BEZIEHUNG
ZUM
VORGESETZTEN
.
80
4.3.3
PRESTIGE
DES
UNTERNEHMENS
.
82
4.3.4
FAIRNESS
DES
UNTERNEHMENS
.
86
4.3.5
WERTEKONGRUENZ
.
91
4.3.6
FAMILIENEINFLUSS
.
94
4.4
MITARBEITERBEDUERFNISSE
ALS
MODERATOR
.
95
4.5
AUSWIRKUNGEN
DER
IDENTIFIKATION
.
99
4.5.1
FREIWILLIGES
ARBEITSENGAGEMENT
.
100
4.5.2
KUENDIGUNGSABSICHT
.
103
4.6
ZUSAMMENFASSUNG
DER
HYPOTHESEN
.
107
4.7
FAZIT
.
108
5.
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG
.
111
5.1
UNTERSUCHUNGSDESIGN
.
111
5.1.1
DER
FRAGEBOGEN
ALS
INSTRUMENT
.
111
5.1.2
FRAGEBOGENKONSTRUKTION
.
113
5.2
OPERATIONALISIERUNG
DER
VARIABLEN
.
115
5.2.1
MESSTHEORETISCHE
ANMERKUNGEN
.
115
5.2.2
ABHAENGIGE
VARIABLEN
.
117
INHALTSVERZEICHNIS
III
5.2.3
UNABHAENGIGE
VARIABLEN
.
123
5.2.4
MODERATORVARIABLEN
.
135
5.2.5
KONTROLLVARIABLEN
.
139
5.2.6
ZUSAMMENFASSUNG
.
142
5.3
PRETEST
.
143
5.4
ANALYSEVORBEREITUNG
.
146
5.4.1
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
UND
STICHPROBENGEWINNUNG
.
146
5.4.2
ABLAUF
UND
DATENRUECKLAUF
.
149
5.4.3
DATENAUFBEREITUNG
UND
FEHLERKONTROLLE
.
151
5.4.4
TESTGUETE
.
155
5.4.5
ITEMANALYSE
.
157
5.4.6
ZUSAMMENFASSUNG
.
163
5.5
DESKRIPTIVE
AUSWERTUNG
.
165
5.5.1
CHARAKTERISTIKA
DER
BEFRAGTEN
PERSONEN
.
165
5.5.2
CHARAKTERISTIKA
DER
BETEILIGTEN
UNTERNEHMEN
.
171
5.5.3
BEDEUTUNG
DES
FAMILIENEINFLUSSES
.
173
5.6
KONTROLLVARIABLEN
.
175
5.7
HYPOTHESENUEBERPRUEFUNG
.
178
5.7.1
VORUEBERLEGUNGEN
.
178
5.7.2
IDENTIFIKATIONSARTEN
.
187
5.7.3
EINFLUSSFAKTOREN
.
189
5.7.4
MITARBEITERVERANTWORTUNG
.
196
5.7.5
MITARBEITERBEDUERFNISSE
.
200
5.7.6
GESAMTBETRACHTUNG
ALLER
EINFLUSSFAKTOREN
.215
5.7.7
AUSWIRKUNGEN
.218
5.7.8
ZUSAMMENFASSUNG
.
222
6.
DISKUSSION
DER
ERGEBNISSE
.
225
6.1
FORSCHUNGSFRAGE
1
.
225
6.2
FORSCHUNGSFRAGE
2
UND
3
.
226
IV
INHALTSVERZEICHNIS
6.3
FORSCHUNGSFRAGE
4
231
6.4
FORSCHUNGSFRAGE
5
235
7.
RESUEMEE
.
237
7.1
ZUSAMMENFASSUNG
237
7.2
BEITRAG
FUER
DIE
WISSENSCHAFT
240
7.3
LIMITATIONEN
242
7.4
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
PRAXIS
244
7.5
SCHLUSSBEMERKUNG
UND
AUSBLICK
246
ANHANG
.
XIII
LITERATURVERZEICHNIS
.
XXXVII |
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