Leiharbeit: ein Leitfaden für Personalverantwortliche und Betriebsräte
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
[2021]
|
| Ausgabe: | 10., erweiterte Auflage |
| Schriftenreihe: | Ratgeber-Reihe für Betriebsräte und Personalpraktiker
Band 15 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 228 - 231 |
| Beschreibung: | 239 Seiten |
| ISBN: | 9783945260975 3945260973 |
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|---|---|
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VORWORT
5
1.
EINLEITUNG
13
2.
ABGRENZUNGEN
15
2.1.
VEREINBARUNG
ZWISCHEN
VERLEIHER
UND
ENTLEIHER
17
2.2.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG:
VEREINBARUNG
ZWISCHEN
VERLEIHER
UND
LEIHARBEITNEHMER
18
2.2.1.
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
18
2.2.2.
DAS
LEIHARBEITSVERHAELTNIS
21
2.3.
FREMDEINSATZ
AUSSERHALB
DES
AUEG
23
2.3.1.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG
-
WERKVERTRAG
23
2.3.2.1.
THEORETISCHE
ABGRENZUNG
24
2.3.2.2.
PRAKTISCHE
ABGRENZUNG
25
2.3.2.3.
KONKRETE
ABGRENZUNGSMERKMALE
(INDIZIEN)
29
2.3.2.4.
OFFENLEGUNGS
UND
KONKRETISIERUNGSPFLICHT
36
2.3.2
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG
-
DIENSTVERTRAG
38
2.3.3.
AGILE
PROZESSMETHODEN
IN
DER
PRAXIS
40
2.3.4.
WERTSCHOEPFUNGSORIENTIERTE
ABGRENZUNGSMETHODIK
41
2.4.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
AUS
WIRTSCHAFTLICHEN
GRUENDEN
43
2.4.1.
SELBSTSTAENDIGE
TAETIGKEIT
44
2.4.2.
DAUER
44
2.4.3.
WIRTSCHAFTLICHE
TAETIGKEIT
44
2.4.4.
GEMISCHTE
VERTRAEGE
-
PERSONALGESTELLUNG
ALS
NEBEN
ODER
FOLGELEISTUNG
46
2.4.5.
KETTEN-,
ZWISCHEN
ODER
WEITERVERLEIH
48
2.5.
ARBEITSVERMITTLUNG
49
3.
RECHTSQUELLEN
49
4.
REGELUNGSGEGENSTAND
UND
REGELUNGSINHALT
DES
AUEG
50
4.1.
ERLAUBNISVORBEHALT
50
4.2.
VOM
AUEG
NICHT
ERFASSTE
FAELLE
DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
53
4.2.1.
DAS
MERKMAL
YYNICHT
ZUM
ZWECKE
DER
UEBERLASSUNG
EINGESTELLT
UND
BESCHAEFTIGT
55
4.2.2.
KONZERN
PRIVILEG
DES
§
1
ABS.
3
NR.
2
AUEG
58
4.2.3.
AUSNAHMEN
FUER
DEN
OEFFENTLICHEN
DIENST
58
4.2.4.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
IM
BAUGEWERBE
59
4.2.5.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
IN
DER
FLEISCHINDUSTRIE
60
4.2.6.
WEITERE
FAELLE
DER
ERLAUBNISFREIHEIT
61
4.3.
VORUEBERGEHENDE
LEIHARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
62
9
4.3.1.
DER
18-MONATSZEITRAUM
63
4.3.2.
ABWEICHUNG
DURCH
TARIFVERTRAG
67
4.3.3.
FESTSTELLUNGSPFLICHT
DES
ERLAUBNISINHABERS
71
4.4.
VERTRAG
ZWISCHEN
VERLEIHER
UND
ENTLEIHER
73
4.4.1.
KENNZEICHNUNGSPFLICHT
74
4.4.2.
KONKRETISIERUNGSPFLICHT
74
4.5.
ARBEITSVERTRAG
ZWISCHEN
VERLEIHER
UND
LEIHARBEITNEHMER
75
4.5.1.
ABSCHLUSS
DES
LEIHARBEITSVERTRAGES
75
4.5.2.
URKUNDE
UEBER
DEN
INHALT
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES;
AUSHAENDIGUNG
DES
MERKBLATTS
DER
AUFSICHTSBEHOERDE
76
4.5.3.
GRUNDREGEL
DES
GLEICHSTELLUNGSGRUNDATZES
-
DAS
EQUAL-TREATMENT
-
EQUAL-PAY-GEBOT
77
4.5.3.1.
VORAUSSETZUNG
FUER
DAS
EQUAL-PAY
EQUAL-TREATMENT-GEBOT
82
4.5.3.2.
FOLGEN
DES
EQUAL-PAY
EQUAL-TREATMENT-GEBOTS
86
4.5.3.3.
AUSNAHMEN
VOM
EQUAL-PAY
EQUAL-TREATMENT-GEBOT
90
4.5.4.
BEFRISTETES
ARBEITSVERHAELTNIS
109
4.5.5.
UNWIRKSAMKEIT
NACHVERTRAGLICHERTAETIGKEITS
UND
EINSTELLUNGSVERBOTE
112
4.5.6.
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
BEIM
ARBEITSKAMPF
114
4.5.7.
KUENDIGUNGSFRISTEN,
ANNAHMEVERZUG
115
4.5.8.
AUFLAGEN
DER
REGIONALDIREKTION
117
4.5.9.
DER
LEIHARBEITNEHMER
ALS
ARBEITNEHMER
DES
VERLEIHERS
117
4.6.
RECHTSBEZIEHUNGEN
ZWISCHEN
LEIHARBEITNEHMER
UND
ENTLEIHER
120
4.6.1.
FUERSORGEPFLICHT
DES
ENTLEIHERS
120
4.6.2
PFLICHTEN
UND
RECHTE
DES
LEIHARBEITNEHMERS
GEGENUEBER
DEM
ENTLEIHER
124
4.6.3.
INFORMATIONSPFLICHT
UEBER
FREIE
ARBEITSPLAETZE
126
4.6.4.
ZUGANG
ZU
GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN
UND
-DIENSTEN
127
4.7.
LEIHARBEITNEHMER
UND
BETRIEBSUEBERGANG
129
4.8.
RECHTSFOLGEN
ILLEGALER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
131
4.8.1. FEHLENDE
ERLAUBNIS
DER
BAA
131
4.8.2.
UNTERLASSENE
BEZEICHNUNG
DER
ARBEITNEHMERUEBER
LASSUNG
IM
VERTRAG
VERLEIHER
-
ENTLEIHER
131
4.8.3.
UEBERSCHREITUNG
DER
UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER
131
4.8.4.
UEBERLASSUNG
DURCH
EINE
ANDERE
PERSON
ALS
DEN
VERLEIHER
132
4.8.5. FOLGE
DER
UNWIRKSAMKEIT
DER
VERTRAEGE
132
4.8.6.
DAS
WIDERSPRUCHSRECHT
DES
LEIHARBEITNEHMERS
140
4.9.
VERMUTUNG
DER
ARBEITSVERMITTLUNG
144
10
4.10.
DAS
VERHAELTNIS
ZWISCHEN
§1
ABS.
1
S.
1
UND
ABS.2
AUEG
145
5.
ORDNUNGSWIDRIGKEIT,
STRAFTATEN
146
6.
INDIVIDUALRECHTLICHE
FOLGEN
DES
EINSATZES
VON
LEIHARBEITNEHMERN
IM
ENTLEIHERBETRIEB
147
6.1.
GROESSE
DES
BETRIEBES
NACH
§23
ABS.
1
S.
3
KSCHG
147
6.2.
WARTEZEIT
IM
ENTLEIHERBETRIEB
UND
EINE
BESCHAEFTIGUNG
ALS
LEIHARBEITNEHMER
148
7.
BETRIEBSRAT
UND
BESCHAEFTIGTE
VON
WERK
UND
DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN
149
8.
BETRIEBSRAT
UND
LEIHARBEITNEHMER
150
8.1.
BETEILIGUNG
AN
WAHLEN
UND
BERUECKSICHTIGUNG
BEI
SCHWELLENWERTEN
155
8.1.1.
IM
VERLEIHERBETRIEB
155
8.1.2.
IM
ENTLEIHERBETRIEB
155
8.1.2.1.
WAHLRECHT
IM
ENTLEIHERBETRIEB
156
8.1.2.2.
WAEHLBARKEIT
IM
ENTLEIHERBETRIEB
156
8.1.2.3.
BERUECKSICHTIGUNG
DER
LEIHARBEITNEHMER
BEI
DER
ERFUELLUNG
VON
SCHWELLENWERTEN
158
8.2.
MITBESTIMMUNG
IN
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
162
8.2.1.
EINSTELLUNG,
VERSETZUNG
UND
EINGRUPPIERUNG
IM
VERLEIHERBETRIEB
162
8.2.2.
EINSTELLUNG
IM
ENTLEIHERBETRIEB
168
8.2.2.1
UMFANG
DER
UNTERRICHTUNG
170
8.2.2.2.
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE
175
8.2.2.3.
VORLAEUFIGE
MASSNAHME
NACH
§
100
BETRVG
186
8.2.3. VERSETZUNG
IM
ENTLEIHERBETRIEB
187
8.2.4.
EINGRUPPIERUNG
188
8.2.5.
KUENDIGUNG
188
8.2.6.
UEBERNAHME
VON
AUSZUBILDENDEN
DER
JAV
UND
LEIHARBEITNEHMER
191
8.3.
MITBESTIMMUNG
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
195
8.3.1.
IM
VERLEIHERBETRIEB
195
8.3.2.
IM
ENTLEIHERBETRIEB
195
8.4.
BETRIEBSAENDERUNGEN
IM
ENTLEIHERBETRIEB
198
8.4.1.
UNTERNEHMENSGROESSE
198
8.4.2.
BETROFFEN
SEIN
I.S.D.
§
111
BETRVG
199
8.4.3.
SONSTIGES
200
8.5.
SONSTIGE
RECHTE
DER
LEIHARBEITNEHMER
IM
ENTLEIHERBETRIEB
203
11
ZUSAMMENFASSUNG
206
INDIVIDUALARBEITRECHT
206
ANLAGE
1
211
ANLAGE
2
217
ANLAGE
3
220
ANLAGE
4
222
LITERATURVERZEICHNIS
228
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
232
STICHWORTVERZEICHNIS
234
12
|
| adam_txt |
INHALT
VORWORT
5
1.
EINLEITUNG
13
2.
ABGRENZUNGEN
15
2.1.
VEREINBARUNG
ZWISCHEN
VERLEIHER
UND
ENTLEIHER
17
2.2.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG:
VEREINBARUNG
ZWISCHEN
VERLEIHER
UND
LEIHARBEITNEHMER
18
2.2.1.
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS
18
2.2.2.
DAS
LEIHARBEITSVERHAELTNIS
21
2.3.
FREMDEINSATZ
AUSSERHALB
DES
AUEG
23
2.3.1.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG
-
WERKVERTRAG
23
2.3.2.1.
THEORETISCHE
ABGRENZUNG
24
2.3.2.2.
PRAKTISCHE
ABGRENZUNG
25
2.3.2.3.
KONKRETE
ABGRENZUNGSMERKMALE
(INDIZIEN)
29
2.3.2.4.
OFFENLEGUNGS
UND
KONKRETISIERUNGSPFLICHT
36
2.3.2
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG
-
DIENSTVERTRAG
38
2.3.3.
AGILE
PROZESSMETHODEN
IN
DER
PRAXIS
40
2.3.4.
WERTSCHOEPFUNGSORIENTIERTE
ABGRENZUNGSMETHODIK
41
2.4.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
AUS
WIRTSCHAFTLICHEN
GRUENDEN
43
2.4.1.
SELBSTSTAENDIGE
TAETIGKEIT
44
2.4.2.
DAUER
44
2.4.3.
WIRTSCHAFTLICHE
TAETIGKEIT
44
2.4.4.
GEMISCHTE
VERTRAEGE
-
PERSONALGESTELLUNG
ALS
NEBEN
ODER
FOLGELEISTUNG
46
2.4.5.
KETTEN-,
ZWISCHEN
ODER
WEITERVERLEIH
48
2.5.
ARBEITSVERMITTLUNG
49
3.
RECHTSQUELLEN
49
4.
REGELUNGSGEGENSTAND
UND
REGELUNGSINHALT
DES
AUEG
50
4.1.
ERLAUBNISVORBEHALT
50
4.2.
VOM
AUEG
NICHT
ERFASSTE
FAELLE
DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
53
4.2.1.
DAS
MERKMAL
YYNICHT
ZUM
ZWECKE
DER
UEBERLASSUNG
EINGESTELLT
UND
BESCHAEFTIGT
"
55
4.2.2.
KONZERN
PRIVILEG
DES
§
1
ABS.
3
NR.
2
AUEG
58
4.2.3.
AUSNAHMEN
FUER
DEN
OEFFENTLICHEN
DIENST
58
4.2.4.
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
IM
BAUGEWERBE
59
4.2.5.
'ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
IN
DER
FLEISCHINDUSTRIE
60
4.2.6.
WEITERE
FAELLE
DER
ERLAUBNISFREIHEIT
61
4.3.
VORUEBERGEHENDE
LEIHARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
62
9
4.3.1.
DER
18-MONATSZEITRAUM
63
4.3.2.
ABWEICHUNG
DURCH
TARIFVERTRAG
67
4.3.3.
FESTSTELLUNGSPFLICHT
DES
ERLAUBNISINHABERS
71
4.4.
VERTRAG
ZWISCHEN
VERLEIHER
UND
ENTLEIHER
73
4.4.1.
KENNZEICHNUNGSPFLICHT
74
4.4.2.
KONKRETISIERUNGSPFLICHT
74
4.5.
ARBEITSVERTRAG
ZWISCHEN
VERLEIHER
UND
LEIHARBEITNEHMER
75
4.5.1.
ABSCHLUSS
DES
LEIHARBEITSVERTRAGES
75
4.5.2.
URKUNDE
UEBER
DEN
INHALT
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES;
AUSHAENDIGUNG
DES
MERKBLATTS
DER
AUFSICHTSBEHOERDE
76
4.5.3.
GRUNDREGEL
DES
GLEICHSTELLUNGSGRUNDATZES
-
DAS
EQUAL-TREATMENT
-
EQUAL-PAY-GEBOT
77
4.5.3.1.
VORAUSSETZUNG
FUER
DAS
EQUAL-PAY
EQUAL-TREATMENT-GEBOT
82
4.5.3.2.
FOLGEN
DES
EQUAL-PAY
EQUAL-TREATMENT-GEBOTS
86
4.5.3.3.
AUSNAHMEN
VOM
EQUAL-PAY
EQUAL-TREATMENT-GEBOT
90
4.5.4.
BEFRISTETES
ARBEITSVERHAELTNIS
109
4.5.5.
UNWIRKSAMKEIT
NACHVERTRAGLICHERTAETIGKEITS
UND
EINSTELLUNGSVERBOTE
112
4.5.6.
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
BEIM
ARBEITSKAMPF
114
4.5.7.
KUENDIGUNGSFRISTEN,
ANNAHMEVERZUG
115
4.5.8.
AUFLAGEN
DER
REGIONALDIREKTION
117
4.5.9.
DER
LEIHARBEITNEHMER
ALS
ARBEITNEHMER
DES
VERLEIHERS
117
4.6.
RECHTSBEZIEHUNGEN
ZWISCHEN
LEIHARBEITNEHMER
UND
ENTLEIHER
120
4.6.1.
FUERSORGEPFLICHT
DES
ENTLEIHERS
120
4.6.2
PFLICHTEN
UND
RECHTE
DES
LEIHARBEITNEHMERS
GEGENUEBER
DEM
ENTLEIHER
124
4.6.3.
INFORMATIONSPFLICHT
UEBER
FREIE
ARBEITSPLAETZE
126
4.6.4.
ZUGANG
ZU
GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN
UND
-DIENSTEN
127
4.7.
LEIHARBEITNEHMER
UND
BETRIEBSUEBERGANG
129
4.8.
RECHTSFOLGEN
ILLEGALER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
131
4.8.1. FEHLENDE
ERLAUBNIS
DER
BAA
131
4.8.2.
UNTERLASSENE
BEZEICHNUNG
DER
ARBEITNEHMERUEBER
LASSUNG
IM
VERTRAG
VERLEIHER
-
ENTLEIHER
131
4.8.3.
UEBERSCHREITUNG
DER
UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER
131
4.8.4.
UEBERLASSUNG
DURCH
EINE
ANDERE
PERSON
ALS
DEN
VERLEIHER
132
4.8.5. FOLGE
DER
UNWIRKSAMKEIT
DER
VERTRAEGE
132
4.8.6.
DAS
WIDERSPRUCHSRECHT
DES
LEIHARBEITNEHMERS
140
4.9.
VERMUTUNG
DER
ARBEITSVERMITTLUNG
144
10
4.10.
DAS
VERHAELTNIS
ZWISCHEN
§1
ABS.
1
S.
1
UND
ABS.2
AUEG
145
5.
ORDNUNGSWIDRIGKEIT,
STRAFTATEN
146
6.
INDIVIDUALRECHTLICHE
FOLGEN
DES
EINSATZES
VON
LEIHARBEITNEHMERN
IM
ENTLEIHERBETRIEB
147
6.1.
GROESSE
DES
BETRIEBES
NACH
§23
ABS.
1
S.
3
KSCHG
147
6.2.
WARTEZEIT
IM
ENTLEIHERBETRIEB
UND
EINE
BESCHAEFTIGUNG
ALS
LEIHARBEITNEHMER
148
7.
BETRIEBSRAT
UND
BESCHAEFTIGTE
VON
WERK
UND
DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN
149
8.
BETRIEBSRAT
UND
LEIHARBEITNEHMER
150
8.1.
BETEILIGUNG
AN
WAHLEN
UND
BERUECKSICHTIGUNG
BEI
SCHWELLENWERTEN
155
8.1.1.
IM
VERLEIHERBETRIEB
155
8.1.2.
IM
ENTLEIHERBETRIEB
155
8.1.2.1.
WAHLRECHT
IM
ENTLEIHERBETRIEB
156
8.1.2.2.
WAEHLBARKEIT
IM
ENTLEIHERBETRIEB
156
8.1.2.3.
BERUECKSICHTIGUNG
DER
LEIHARBEITNEHMER
BEI
DER
ERFUELLUNG
VON
SCHWELLENWERTEN
158
8.2.
MITBESTIMMUNG
IN
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
162
8.2.1.
EINSTELLUNG,
VERSETZUNG
UND
EINGRUPPIERUNG
IM
VERLEIHERBETRIEB
162
8.2.2.
EINSTELLUNG
IM
ENTLEIHERBETRIEB
168
8.2.2.1
UMFANG
DER
UNTERRICHTUNG
170
8.2.2.2.
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE
175
8.2.2.3.
VORLAEUFIGE
MASSNAHME
NACH
§
100
BETRVG
186
8.2.3. VERSETZUNG
IM
ENTLEIHERBETRIEB
187
8.2.4.
EINGRUPPIERUNG
188
8.2.5.
KUENDIGUNG
188
8.2.6.
UEBERNAHME
VON
AUSZUBILDENDEN
DER
JAV
UND
LEIHARBEITNEHMER
191
8.3.
MITBESTIMMUNG
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
195
8.3.1.
IM
VERLEIHERBETRIEB
195
8.3.2.
IM
ENTLEIHERBETRIEB
195
8.4.
BETRIEBSAENDERUNGEN
IM
ENTLEIHERBETRIEB
198
8.4.1.
UNTERNEHMENSGROESSE
198
8.4.2.
BETROFFEN
SEIN
I.S.D.
§
111
BETRVG
199
8.4.3.
SONSTIGES
200
8.5.
SONSTIGE
RECHTE
DER
LEIHARBEITNEHMER
IM
ENTLEIHERBETRIEB
203
11
ZUSAMMENFASSUNG
206
INDIVIDUALARBEITRECHT
206
ANLAGE
1
211
ANLAGE
2
217
ANLAGE
3
220
ANLAGE
4
222
LITERATURVERZEICHNIS
228
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
232
STICHWORTVERZEICHNIS
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