Gewaltprävention in Pflege und Betreuung: Gefahren erkennen, konsequent handeln und deeskalieren ; mit dem Schutzkonzept für Ihre Mitarbeiter*innen
Gespeichert in:
Weitere Verfasser: | , , |
---|---|
Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Hannover
Schlütersche
2021
|
Schriftenreihe: | Pflegemanagement
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 252 Seiten Illustrationen |
ISBN: | 3842608489 9783842608481 |
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adam_text | INHALT
VORWORT
11
EINLEITUNG
13
1
PRAEVENTION
VON
UND
UMGANG
MIT
GEWALT
UND
SEXUALISIERTER
GEWALT
1.1
GANZHEITLICH-INNERBETRIEBLICHER
GEWALTSCHUTZ
.......................
14
16
2.1
JEDER
HAT
DAS
RECHT
AUF
UNVERSEHRTHEIT
16
20
3.1
AUS
DER
PRAXIS:
HERR
LUECK
UND
DIE
ZEITWEISE
ENTHEMMUNG
..
20
3.2
AGGRESSION
22
3.3
AGGRESSIVITAET
23
3.3.1
URSACHEN,
AUSLOESER
UND
MOTIVE
23
3.4
DESTRUKTIVES
VERHALTEN
24
3.4.1
GEWALTTAETIGES
VERHALTEN
25
3.4.2
HERAUSFORDERNDES
VERHALTEN
25
3.4.3
FACETTEN
AGGRESSIVER
VERHALTENSWEISEN
25
3.4.4
DIE
13
STUFEN
DER
AGGRESSIVEN
VERHALTENSWEISEN
36
4
GEWALTFORMEN
4.1
MISSHANDLUNG/GEWALT
44
4.1.1
PSYCHISCHE,
SEELISCHE,
EMOTIONALE
MISSHANDLUNG/GEWALT
44
4.1.2
SEXUALISIERTE
GEWALT
45
4.2
GEWALT
DURCH
ANVERTRAUTE
PERSONEN
45
4.3
GEWALT
DURCH
FACHLICH
HANDELNDE
46
4.3.1
VERMEIDBARE
EINSCHRAENKUNG
DER
FREIHEIT,
HANDLUNGS
UND
ENTSCHEIDUNGSAUTONOMIE,
EINSCHRAENKUNG
DES
FREIEN
WILLENS
46
4.3.2
VERNACHLAESSIGUNG
47
4.3.3
GEWALT
IN
PFLEGE
UND
BETREUUNGSHANDLUNGEN
48
4.3.4
FINANZIELLE
ODER
ANDERE
MATERIELLE
AUSNUTZUNG
48
4.3.5
GEWALT
DURCH
DIGITALE
MEDIEN
UND
DAS
INTERNET
49
4.4
GRENZVERLETZUNG,
UEBERGRIFF,
STRAFRECHTLICH
RELEVANTE
FORMEN
DER
GEWALT
50
4.5
STRUKTURELLE
UND
KULTURELLE
GEWALT
53
4.5.1
STRUKTURELLE
GEWALT
54
4.5.2
KULTURELLE
GEWALT
54
GEWALT
5.1
SEXUALISIERTE
GEWALT
-
TABUISIERT,
ABER
HOCHWIRKSAM
.............
57
5.2
SEXUALISIERTE
GEWALT
IN
DER
PFLEGE
.............................................
59
5.2.1
DIE
GRENZVERLETZUNG
....................................................................
61
5.2.2
DER
(SEXUALISIERTE)
UEBERGRIFF
.....................................................
62
5.2.3
DIE
STRAFTAT
.................................................................................
62
6
DIE
PERSOENLICHE
SEITE
DER
DEESKALATION
WWWWWI
6.1
VON
DER
INNEREN
HALTUNG
............................................................
65
6.1.1
DIE
EIGENEN
ANTEILE
....................................................................
66
6.1.2
UNSER
HANDWERKSZEUG
...............................................................
67
6.1.3
CHECKLISTE
IN
EINER
SCHWIERIGEN
SITUATION
...............................
68
6.2 DER
ALLTAG
IST
KEIN
NOTFALL
...........................................................
69
6.2.1
INNERE
HALTUNG
LAESST
SICH
LERNEN
................................................
69
7
GEWALTPRAEVENTION
-
PRAKTISCHE
IMPULSE
WMMWMWMWWMI
7.1
IDEEN
FUER
EINFACHE
MASSNAHMEN
...........................................
72
7.1.1
RESSOURCENORIENTIERTES
ARBEITEN
..............................................
72
7.1.2
RUHIGE
MUSIK
..............................................................................
72
7.1.3
GESPRAECHSRUNDEN
.......................................................................
73
7.1.4
WECKRITUALE
...............................................................................
73
7.1.5
BEWEGUNGSANGEBOT
....................................................................
73
7.1.6
ENTSPANNUNGSRAUM
..................................................................
73
7.1.7
BUDDY-MODELL
............................................................................
73
7.1.8
GREMIEN
......................................................................................
74
7.1.9
SCHREIKISSEN
...............................................................................
74
7.1.10
BEZUGSPFLEGE
..............................................................................
74
7.1.11
MITGESTALTUNG
............................................................................
74
7.1.12
UNTERFORDERUNG
UND
UEBERFORDERUNG
.........................................
75
7.1.13
MOTZABEND
.................................................................................
75
7.1.14
DOPPELTER
PERSONALSCHLUESSEL
.....................................................
75
7.1.15
VERTRAUENSPERSON/PATENSCHAFTSSYSTEM
...................................
75
7.1.16
STREITSCHLICHTER*INNEN
...............................................................
76
7.1.17
SELBSTERFAHRUNG
.........................................................................
76
7.1.18
ENTFALTUNGSMOEGLICHKEITEN
........................................................
76
7.1.19
PENDELBUECHER
..............................................................................
76
7.1.20
FAHRSTIL
........................................................................................
77
7.1.21
EHRLICHKEIT
UND
AUTHENTIZITAET
...................................................
77
7.1.22
SEXUALBEGLEITUNG
.......................................................................
77
7.1.23
SCHLUESSELREIZE
VERMEIDEN
..........................................................
78
7.1.24
SELBSTBESTIMMUNG
UND
RESSOURCENORIENTIERTES
ARBEITEN
.......
78
7.1.25
ZEIGE
DEIN
TALENT
.......................................................................
78
7.1.26
VERHALTENSKATEGORISIERUNG
........................................................
78
7.1.27
INDIVIDUELLER
NOTFALLKOFFER
........................................................
79
7.1.28
FINGER-FOOD
...............................................................................
79
7.1.29
TELEFONISCHE
ABSPRACHEN
..........................................................
79
7.1.30
NACHT-CAFE
.................................................................................
79
7.1.31
SPRECHSTUNDE
FUER
BEWOHNERINNEN
.........................................
80
7.1.32
HOSPITATION
VOR
EINSATZ
.............................................................
80
7.1.33
KUENDIGUNG
DES
HEIMVERTRAGES
................................................
80
7.1.34
GRUENER
SALON
..............................................................................
80
7.1.35
GEWALTPRAEVENTIONSKONZEPT
......................................................
81
7.1.36
WOHNBEREICHE
WECHSELN
............................................................
81
7.1.37
PFLEGE
ZU
ZWEIT
..........................................................................
82
7.1.38
BEDUERFNISORIENTIERTE
PFLEGE
......................................................
82
7.1.39
KOCHBUCH
...................................................................................
82
83
8.1
21
TIPPS
ZUR
ERHOEHUNG
DER
PERSOENLICHEN
SICHERHEIT
...............
83
85
9.1
INTERVIEW:
TECHNIKEN
VERMITTELN
EINE
GEWISSE
SICHERHEIT
..
85
9.2
INTERVENTIONSTECHNIKEN
.............................................................
88
9.3
PHYSISCHE
INTERVENTION
IN
DER
PRAXIS
........................................
90
9.3.1
HALTEN
AN
EINEM
UNTERARM
MIT
EINER
HAND,
GRIFF
DIAGONAL
VON
OBEN
.....................................................................
90
9.3.2
HALTEN
AN
EINEM
UNTERARM
MIT
ZWEI
HAENDEN
VON
UNTEN
........
92
9.3.3
HALTEN
AN
BEIDEN
UNTERARMEN
...................................................
94
9.3.4
KNIFF
IN
DEN
UNTERARM
...............................................................
97
9.3.5
GRIFF
IN
DIE
KLEIDUNG
..................................................................
98
9.3.6
GRIFF
IN
DEN
ZOPF
.........................................................................
101
9.3.7
GRIFF
IN
DIE
OFFENEN
HAARE
..........................................................
102
9.3.8
GRIFF
VON
VORNE
AN
DEN
HALS
.......................................................
103
9.3.9
GRIFF
VON
HINTEN
AN
DEN
HALS
.....................................................
104
9.3.10
SCHWITZKASTEN
............................................................................
106
9.4
VERWIRRENDE
DEESKALATION
.........................................................
108
9.4.1
LEISER
WERDEN
............................................................................
108
9.4.2
ABLENKUNG
MIT
SCHLAGWOERTERN
..................................................
109
9.4.3
HAND
GEBEN
...............................................................................
109
9.4.4
UNSINN
REDEN
.............................................................................
109
9.4.5
POSITIVE
RUECKMELDUNG
...............................................................
109
9.4.6
SOLIDARISIERUNG
..........................................................................
110
9.4.7
STOPP-ZEICHEN
.........................................................................
110
9.4.8
EKEL
ERZEUGEN
............................................................................
110
9.4.9
KUESSEN
........................................................................................
111
9.4.10
INTERESSE
ZEIGEN
.........................................................................
111
9.4.11
UEBERRASCHENDES
TUN
..................................................................
111
9.4.12
REAKTION
AUF
BELEIDIGUNGEN
.......................................................
111
9.4.13
VERMEINTLICHE
HILFE
HOLEN
........................................................
112
9.4.14
GEGENSTAENDE
WERFEN
..................................................................
112
9.5
UND
WAS
FAELLT
IHNEN
EIN?
............................................................
113
114
10.1
GEWALTFREIE
KOMMUNIKATION
...................................................
114
10.1.1
DIE
HALTUNG
...............................................................................
114
10.1.2
DIE
VIER
SCHRITTE
.........................................................................
115
10.1.3
AUCH
MIT
DEM
ARZT
LAESST
SICH
GEWALTFREI
KOMMUNIZIEREN
.......
133
10.2
TAKE
YOUR
TIME
-
NIMM
DIR
DIE
ZEIT,
DIE
DU
BRAUCHST
............
133
10.3
TRENNENDE
SPRACHE
....................................................................
134
10.4
GEWALTVOLLE
SPRACHE
IM
PFLEGEJARGON
......................................
136
10.5
PRAXISTIPPS
.................................................................................
137
10.5.1
ACHTEN
SIE
AUF
IHRE
SPRACHE
.....................................................
137
10.5.2
DEESKALATION
DURCH
SPRACHE:
VERBINDUNG
ZU
SICH
UND
ZU
ANDEREN
HERSTELLEN
.....................................................................
138
10.5.3
AERGER,
ZORN
UND
WUT
AUSDRUECKEN
.............................................
140
10.5.4
PERSON-ZENTRIERUNG!
.................................................................
145
10.6
WAEHLEN
SIE
IHRE
WORTE
MIT
BEDACHT
.........................................
147
10.7
BERATEN
IST
NICHT
UEBERREDEN
.......................................................
150
10.8
VERHANDELN
.................................................................................
151
10.9
DIE
GEWALTFREIE
KOMMUNIKATION
IN
DER
DEESKALATION
.............
152
10.9.1
AUFRICHTIGER
SELBST-AUSDRUCK
...................................................
152
10.9.2
DIE
EMPATHIE
IN
DER
GEWALTPRAEVENTION
....................................
153
10.9.3
TECHNIKEN
IN
DER
VERBALEN
DEESKALATION
...................................
155
10.10
UEBER-FRAGT
.................................................................................
157
10.10.1
DIE
TUECKISCHEN
WARUM-FRAGEN
...........................................
158
10.10.2
FRAGEN
WIR
NACH
EINER
MEINUNG,
BEKOMMEN
WIR
AUCH
EINE
ZU
HOEREN
..............................................................................
158
10.10.3
MANCHMAL
IST
DIE
FRAGE
GAR
NICHT
ALS
FRAGE
GEMEINT
...............
159
10.11
PRAXISFALL:
WENN
ZWEI
SICH
STREITEN,
BRAUCHT
ES
MANCHMAL
EINEN
DRITTEN
..............................................................................
159
10.11.1
STUFE
1:
VERHANDLUNG
ZWISCHEN
DEN
KONFLIKTPARTEIEN
ANREGEN
160
10.11.2
STUFE
2:
ANLIEGEN
IN
JEWEILIGEN
GESPRAECHEN
ERMITTELN;
BEGLEITEN
161
10.11.3
STUFE
3:
KONSENS
IM
GEMEINSAMEN
GESPRAECH
ERZIELEN;
MEDIATION
...................................................................................
161
10.11.4
STUFE
4:
KOMPROMISSE
ERMOEGLICHEN
.........................................
164
10.11.5
STUFE
5:
WEITERE
ESKALATION
VERMEIDEN;
ENTSCHEIDUNG
VON
AUSSEN
............................................................
164
166
11.1
KONZEPTE
....................................................................................
166
11.1.1
DIE
BASALE
STIMULATION
...........................................................
166
11.1.2
DIE
KINAESTHETIK
.........................................................................
166
11.1.3
KONZEPTE
FUER
DIE
PFLEGE
VON
MENSCHEN
MIT
DEMENZ
................
167
11.2
DAS
FALLGESPRAECH
.......................................................................
168
11.3
TABUS
.........................................................................................
169
11.3.1
TABURAUM
SEXUALITAET
................................................................
170
11.3.2
WHISTLEBLOWING
.........................................................................
172
11.4
VERORTUNG
DER
GEWALTPRAEVENTION
IN
DER
GENERALISTISCHEN
PFLEGEAUSBILDUNG
.......................................................................
172
11.5
MACHT
.........................................................................................
173
11.5.1
SCHLUESSELUNTERSCHEIDUNGEN
DER
MACHT
.................................
174
12
GEWALTPRAEVENTION
ALS
AUFGABE
ALLER
MITARBEITENDEN
12.1
RESILIENZ
....................................................................................
177
12.1.1
SELBSTREFLEXION
..........................................................................
178
12.2
GFK
IN
DER
KOLLEGIALEN
BERATUNG:
MACHTREFLEXION
-
DREI
STUEHLE
.................................................................................
179
12.2.1
PRAXISBEISPIEL:
DAS
DREI-STUEHLE-MODELL
...................................
179
12.2.2
MACHT
AUF
DER
EBENE
DER
INSTITUTION
.........................................
181
12.2.3
MACHTGEBRAUCH
IM
SINNE
DES
BETREUUNGS-AUFTRAGS
...............
182
12.2.4
UEBUNG
ZUR
REFLEXION
VON
MACHTSTRATEGIEN
..............................
183
12.2.5
MACHTGEFAELLE
..............................................................................
184
190
13.1
GEWALTSCHUTZ
ALS
GANZHEITLICHE
INSTITUTIONELLE
VERANTWORTUNG
191
13.1.1
DAS
GANZHEITLICH-INNERBETRIEBLICHE
SCHUTZKONZEPT
ZUR
PRAEVENTION
VON
UND
DEM
UMGANG
MIT
GEWALT
..................
192
13.1.2
DAS
SCHUTZKONZEPT:
THEORETISCH,
FACHLICH
FUNDIERT
-
IN
DIE
PRAXISABLAEUFE
EINGEBUNDEN
.............................................
195
13.1.3
DIE
HANDLUNGSSCHRITTE
...............................................................
198
13.2
DIE
MASSNAHMENPAKETE:
BAUSTEINE
ZUM
GANZHEITLICH-INNERBETRIEBLICHEN
GEWALTSCHUTZ
.......................
202
13.2.1
PERSONALMANAGEMENT/PERSONALVERANTWORTUNG
UND
PROFESSIONELL
HANDELNDES
PERSONAL
SICHERSTELLEN
....................
202
|
adam_txt |
INHALT
VORWORT
11
EINLEITUNG
13
1
PRAEVENTION
VON
UND
UMGANG
MIT
GEWALT
UND
SEXUALISIERTER
GEWALT
1.1
GANZHEITLICH-INNERBETRIEBLICHER
GEWALTSCHUTZ
.
14
16
2.1
JEDER
HAT
DAS
RECHT
AUF
UNVERSEHRTHEIT
16
20
3.1
AUS
DER
PRAXIS:
HERR
LUECK
UND
DIE
ZEITWEISE
ENTHEMMUNG
.
20
3.2
AGGRESSION
22
3.3
AGGRESSIVITAET
23
3.3.1
URSACHEN,
AUSLOESER
UND
MOTIVE
23
3.4
DESTRUKTIVES
VERHALTEN
24
3.4.1
GEWALTTAETIGES
VERHALTEN
25
3.4.2
HERAUSFORDERNDES
VERHALTEN
25
3.4.3
FACETTEN
AGGRESSIVER
VERHALTENSWEISEN
25
3.4.4
DIE
13
STUFEN
DER
AGGRESSIVEN
VERHALTENSWEISEN
36
4
GEWALTFORMEN
4.1
MISSHANDLUNG/GEWALT
44
4.1.1
PSYCHISCHE,
SEELISCHE,
EMOTIONALE
MISSHANDLUNG/GEWALT
44
4.1.2
SEXUALISIERTE
GEWALT
45
4.2
GEWALT
DURCH
ANVERTRAUTE
PERSONEN
45
4.3
GEWALT
DURCH
FACHLICH
HANDELNDE
46
4.3.1
VERMEIDBARE
EINSCHRAENKUNG
DER
FREIHEIT,
HANDLUNGS
UND
ENTSCHEIDUNGSAUTONOMIE,
EINSCHRAENKUNG
DES
FREIEN
WILLENS
46
4.3.2
VERNACHLAESSIGUNG
47
4.3.3
GEWALT
IN
PFLEGE
UND
BETREUUNGSHANDLUNGEN
48
4.3.4
FINANZIELLE
ODER
ANDERE
MATERIELLE
AUSNUTZUNG
48
4.3.5
GEWALT
DURCH
DIGITALE
MEDIEN
UND
DAS
INTERNET
49
4.4
GRENZVERLETZUNG,
UEBERGRIFF,
STRAFRECHTLICH
RELEVANTE
FORMEN
DER
GEWALT
50
4.5
STRUKTURELLE
UND
KULTURELLE
GEWALT
53
4.5.1
STRUKTURELLE
GEWALT
54
4.5.2
KULTURELLE
GEWALT
54
GEWALT
5.1
SEXUALISIERTE
GEWALT
-
TABUISIERT,
ABER
HOCHWIRKSAM
.
57
5.2
SEXUALISIERTE
GEWALT
IN
DER
PFLEGE
.
59
5.2.1
DIE
GRENZVERLETZUNG
.
61
5.2.2
DER
(SEXUALISIERTE)
UEBERGRIFF
.
62
5.2.3
DIE
STRAFTAT
.
62
6
DIE
PERSOENLICHE
SEITE
DER
DEESKALATION
WWWWWI
6.1
VON
DER
INNEREN
HALTUNG
.
65
6.1.1
DIE
EIGENEN
ANTEILE
.
66
6.1.2
UNSER
HANDWERKSZEUG
.
67
6.1.3
CHECKLISTE
IN
EINER
SCHWIERIGEN
SITUATION
.
68
6.2 DER
ALLTAG
IST
KEIN
NOTFALL
.
69
6.2.1
INNERE
HALTUNG
LAESST
SICH
LERNEN
.
69
7
GEWALTPRAEVENTION
-
PRAKTISCHE
IMPULSE
WMMWMWMWWMI
7.1
IDEEN
FUER
EINFACHE
MASSNAHMEN
.
72
7.1.1
RESSOURCENORIENTIERTES
ARBEITEN
.
72
7.1.2
RUHIGE
MUSIK
.
72
7.1.3
GESPRAECHSRUNDEN
.
73
7.1.4
WECKRITUALE
.
73
7.1.5
BEWEGUNGSANGEBOT
.
73
7.1.6
ENTSPANNUNGSRAUM
.
73
7.1.7
BUDDY-MODELL
.
73
7.1.8
GREMIEN
.
74
7.1.9
SCHREIKISSEN
.
74
7.1.10
BEZUGSPFLEGE
.
74
7.1.11
MITGESTALTUNG
.
74
7.1.12
UNTERFORDERUNG
UND
UEBERFORDERUNG
.
75
7.1.13
MOTZABEND
.
75
7.1.14
DOPPELTER
PERSONALSCHLUESSEL
.
75
7.1.15
VERTRAUENSPERSON/PATENSCHAFTSSYSTEM
.
75
7.1.16
STREITSCHLICHTER*INNEN
.
76
7.1.17
SELBSTERFAHRUNG
.
76
7.1.18
ENTFALTUNGSMOEGLICHKEITEN
.
76
7.1.19
PENDELBUECHER
.
76
7.1.20
FAHRSTIL
.
77
7.1.21
EHRLICHKEIT
UND
AUTHENTIZITAET
.
77
7.1.22
SEXUALBEGLEITUNG
.
77
7.1.23
SCHLUESSELREIZE
VERMEIDEN
.
78
7.1.24
SELBSTBESTIMMUNG
UND
RESSOURCENORIENTIERTES
ARBEITEN
.
78
7.1.25
ZEIGE
DEIN
TALENT
.
78
7.1.26
VERHALTENSKATEGORISIERUNG
.
78
7.1.27
INDIVIDUELLER
NOTFALLKOFFER
.
79
7.1.28
FINGER-FOOD
.
79
7.1.29
TELEFONISCHE
ABSPRACHEN
.
79
7.1.30
NACHT-CAFE
.
79
7.1.31
SPRECHSTUNDE
FUER
BEWOHNERINNEN
.
80
7.1.32
HOSPITATION
VOR
EINSATZ
.
80
7.1.33
KUENDIGUNG
DES
HEIMVERTRAGES
.
80
7.1.34
GRUENER
SALON
.
80
7.1.35
GEWALTPRAEVENTIONSKONZEPT
.
81
7.1.36
WOHNBEREICHE
WECHSELN
.
81
7.1.37
PFLEGE
ZU
ZWEIT
.
82
7.1.38
BEDUERFNISORIENTIERTE
PFLEGE
.
82
7.1.39
KOCHBUCH
.
82
83
8.1
21
TIPPS
ZUR
ERHOEHUNG
DER
PERSOENLICHEN
SICHERHEIT
.
83
85
9.1
INTERVIEW:
TECHNIKEN
VERMITTELN
EINE
GEWISSE
SICHERHEIT
.
85
9.2
INTERVENTIONSTECHNIKEN
.
88
9.3
PHYSISCHE
INTERVENTION
IN
DER
PRAXIS
.
90
9.3.1
HALTEN
AN
EINEM
UNTERARM
MIT
EINER
HAND,
GRIFF
DIAGONAL
VON
OBEN
.
90
9.3.2
HALTEN
AN
EINEM
UNTERARM
MIT
ZWEI
HAENDEN
VON
UNTEN
.
92
9.3.3
HALTEN
AN
BEIDEN
UNTERARMEN
.
94
9.3.4
KNIFF
IN
DEN
UNTERARM
.
97
9.3.5
GRIFF
IN
DIE
KLEIDUNG
.
98
9.3.6
GRIFF
IN
DEN
ZOPF
.
101
9.3.7
GRIFF
IN
DIE
OFFENEN
HAARE
.
102
9.3.8
GRIFF
VON
VORNE
AN
DEN
HALS
.
103
9.3.9
GRIFF
VON
HINTEN
AN
DEN
HALS
.
104
9.3.10
SCHWITZKASTEN
.
106
9.4
VERWIRRENDE
DEESKALATION
.
108
9.4.1
LEISER
WERDEN
.
108
9.4.2
ABLENKUNG
MIT
SCHLAGWOERTERN
.
109
9.4.3
HAND
GEBEN
.
109
9.4.4
UNSINN
REDEN
.
109
9.4.5
POSITIVE
RUECKMELDUNG
.
109
9.4.6
SOLIDARISIERUNG
.
110
9.4.7
STOPP-ZEICHEN
.
110
9.4.8
EKEL
ERZEUGEN
.
110
9.4.9
KUESSEN
.
111
9.4.10
INTERESSE
ZEIGEN
.
111
9.4.11
UEBERRASCHENDES
TUN
.
111
9.4.12
REAKTION
AUF
BELEIDIGUNGEN
.
111
9.4.13
VERMEINTLICHE
HILFE
HOLEN
.
112
9.4.14
GEGENSTAENDE
WERFEN
.
112
9.5
UND
WAS
FAELLT
IHNEN
EIN?
.
113
114
10.1
GEWALTFREIE
KOMMUNIKATION
.
114
10.1.1
DIE
HALTUNG
.
114
10.1.2
DIE
VIER
SCHRITTE
.
115
10.1.3
AUCH
MIT
DEM
ARZT
LAESST
SICH
GEWALTFREI
KOMMUNIZIEREN
.
133
10.2
TAKE
YOUR
TIME
-
NIMM
DIR
DIE
ZEIT,
DIE
DU
BRAUCHST
.
133
10.3
TRENNENDE
SPRACHE
.
134
10.4
GEWALTVOLLE
SPRACHE
IM
PFLEGEJARGON
.
136
10.5
PRAXISTIPPS
.
137
10.5.1
ACHTEN
SIE
AUF
IHRE
SPRACHE
.
137
10.5.2
DEESKALATION
DURCH
SPRACHE:
VERBINDUNG
ZU
SICH
UND
ZU
ANDEREN
HERSTELLEN
.
138
10.5.3
AERGER,
ZORN
UND
WUT
AUSDRUECKEN
.
140
10.5.4
PERSON-ZENTRIERUNG!
.
145
10.6
WAEHLEN
SIE
IHRE
WORTE
MIT
BEDACHT
.
147
10.7
BERATEN
IST
NICHT
UEBERREDEN
.
150
10.8
VERHANDELN
.
151
10.9
DIE
GEWALTFREIE
KOMMUNIKATION
IN
DER
DEESKALATION
.
152
10.9.1
AUFRICHTIGER
SELBST-AUSDRUCK
.
152
10.9.2
DIE
EMPATHIE
IN
DER
GEWALTPRAEVENTION
.
153
10.9.3
TECHNIKEN
IN
DER
VERBALEN
DEESKALATION
.
155
10.10
UEBER-FRAGT
.
157
10.10.1
DIE
TUECKISCHEN
WARUM-FRAGEN
.
158
10.10.2
FRAGEN
WIR
NACH
EINER
MEINUNG,
BEKOMMEN
WIR
AUCH
EINE
ZU
HOEREN
.
158
10.10.3
MANCHMAL
IST
DIE
FRAGE
GAR
NICHT
ALS
FRAGE
GEMEINT
.
159
10.11
PRAXISFALL:
WENN
ZWEI
SICH
STREITEN,
BRAUCHT
ES
MANCHMAL
EINEN
DRITTEN
.
159
10.11.1
STUFE
1:
VERHANDLUNG
ZWISCHEN
DEN
KONFLIKTPARTEIEN
ANREGEN
160
10.11.2
STUFE
2:
ANLIEGEN
IN
JEWEILIGEN
GESPRAECHEN
ERMITTELN;
BEGLEITEN
161
10.11.3
STUFE
3:
KONSENS
IM
GEMEINSAMEN
GESPRAECH
ERZIELEN;
MEDIATION
.
161
10.11.4
STUFE
4:
KOMPROMISSE
ERMOEGLICHEN
.
164
10.11.5
STUFE
5:
WEITERE
ESKALATION
VERMEIDEN;
ENTSCHEIDUNG
VON
AUSSEN
.
164
166
11.1
KONZEPTE
.
166
11.1.1
DIE
BASALE
STIMULATION
.
166
11.1.2
DIE
KINAESTHETIK
.
166
11.1.3
KONZEPTE
FUER
DIE
PFLEGE
VON
MENSCHEN
MIT
DEMENZ
.
167
11.2
DAS
FALLGESPRAECH
.
168
11.3
TABUS
.
169
11.3.1
TABURAUM
SEXUALITAET
.
170
11.3.2
WHISTLEBLOWING
.
172
11.4
VERORTUNG
DER
GEWALTPRAEVENTION
IN
DER
GENERALISTISCHEN
PFLEGEAUSBILDUNG
.
172
11.5
MACHT
.
173
11.5.1
SCHLUESSELUNTERSCHEIDUNGEN
DER
MACHT
.
174
12
GEWALTPRAEVENTION
ALS
AUFGABE
ALLER
MITARBEITENDEN
12.1
RESILIENZ
.
177
12.1.1
SELBSTREFLEXION
.
178
12.2
GFK
IN
DER
KOLLEGIALEN
BERATUNG:
MACHTREFLEXION
-
DREI
STUEHLE
.
179
12.2.1
PRAXISBEISPIEL:
DAS
DREI-STUEHLE-MODELL
.
179
12.2.2
MACHT
AUF
DER
EBENE
DER
INSTITUTION
.
181
12.2.3
MACHTGEBRAUCH
IM
SINNE
DES
BETREUUNGS-AUFTRAGS
.
182
12.2.4
UEBUNG
ZUR
REFLEXION
VON
MACHTSTRATEGIEN
.
183
12.2.5
MACHTGEFAELLE
.
184
190
13.1
GEWALTSCHUTZ
ALS
GANZHEITLICHE
INSTITUTIONELLE
VERANTWORTUNG
191
13.1.1
DAS
GANZHEITLICH-INNERBETRIEBLICHE
SCHUTZKONZEPT
ZUR
PRAEVENTION
VON
UND
DEM
UMGANG
MIT
GEWALT
.
192
13.1.2
DAS
SCHUTZKONZEPT:
THEORETISCH,
FACHLICH
FUNDIERT
-
IN
DIE
PRAXISABLAEUFE
EINGEBUNDEN
.
195
13.1.3
DIE
HANDLUNGSSCHRITTE
.
198
13.2
DIE
MASSNAHMENPAKETE:
BAUSTEINE
ZUM
GANZHEITLICH-INNERBETRIEBLICHEN
GEWALTSCHUTZ
.
202
13.2.1
PERSONALMANAGEMENT/PERSONALVERANTWORTUNG
UND
PROFESSIONELL
HANDELNDES
PERSONAL
SICHERSTELLEN
.
202 |
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