Verfügbarkeit: Arbeitsrechtlicher Leitfaden für das Gesundheitswesen

Arbeitsrechtlicher Leitfaden für das Gesundheitswesen: von der Einstellung bis zur Kündigung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Großkopf, Volker 1961- (VerfasserIn), Schanz, Michael (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Balingen Spitta [2021]
Ausgabe:	3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Schlagworte:	Arbeitsrecht Gesundheitswesen Deutschland Bundesarbeitsgericht Video Urteil Pflege Gesundheitsrecht Formular Einstellung Pflegerecht Rechtsprechung Medizin Personalrecht Sozialrecht Arbeitsgericht Gericht Kündigung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	249 Seiten Illustrationen 24 cm x 17 cm inkl. Formularblattsammlung und Videos
ISBN:	9783947683512

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adam_text	INHALT VORWORT .......................................................................................................... 5 FORMULARE ZUM DOWNLOAD ............................................................................ 11 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ................................................................................ 13 A. EINLEITUNG ................................................................................................. 17 B. RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS ......................................................... 19 C. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .......................................... 23 I. ARBEITNEHMER IM DIENST PRIVATER ARBEITGEBER ...................................................... 23 II. GEWERBLICHE ARBEITNEHMER ..................................................................................... 24 III. ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES ............................................................... 25 IV. ARBEITNEHMER IM DIENST DER KIRCHE ...................................................................... 26 D. DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............................................ 29 I. BESONDERE PFLICHTEN IN DER PHASE DER VERTRAGSANBAHNUNG .............................. 29 1. OFFENBARUNGSPFLICHTEN .......................................................................................... 30 A) DIE OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ...................................................... 30 B) DIE OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS .................................................... 31 2. DIE VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ............................................................................... 32 3. DIE PFLICHT ZUR RUECKGABE DER BEWERBUNGSUNTERLAGEN ......................................... 32 4. DIE KOSTENERSTATTUNGSPFLICHT ............................................................................... 33 II. AGG ............................................................................................................................ 34 III. DIE STELLENAUSSCHREIBUNG ......................................................................................... 39 1. BENACHTEILIGUNGSVERBOT NACH AGG .................................................................... 39 2. BETEILIGUNGSRECHTE DER PERSONALVERTRETUNG ......................................................... 45 A) PRIVATRECHTLICHER ARBEITGEBER .......................................................................... 45 B) OEFFENTLICHER DIENST .......................................................................................... 47 C) KIRCHLICHER ARBEITGEBER ................................................................................... 48 7 IV. DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH ....................................................................................... 49 1. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS IM VORSTELLUNGSGESPRAECH ..................................... 50 2. TEILNAHMERECHT DER PERSONALVERTRETUNG AN VORSTELLUNGSGESPRAECHEN ................. 54 A) PRIVATRECHTLICHER ARBEITGEBER .......................................................................... 54 B) OEFFENTLICH-RECHTLICHER ARBEITGEBER ................................................................... 56 C) KIRCHLICHER ARBEITGEBER .................................................................................... 58 (1) EVANGELISCHE KIRCHE .................................................................................. 58 (2) KATHOLISCHE KIRCHE .................................................................................... 59 V. DER PERSONALFRAGEBOGEN ......................................................................................... 60 VI. DIE BETEILIGUNG DER PERSONALVERTRETUNG BEI DER EINSTELLUNG .............................. 62 E. DAS ARBEITSVERHAELTNIS UND DESSEN AUSPRAEGUNGEN ............................ 71 I. ZUSTANDEKOMMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ........................................................ 71 1. DIE BESCHRAENKUNGEN DER ABSCHLUSSFREIHEIT ........................................................ 72 A) SCHWERBEHINDERTE ........................................................................................... 72 B) GESCHLECHTSBEZOGENES BENACHTEILIGUNGSVERBOT/ QUOTENREGELUNG ............. 75 C) GRUNDRECHTLICHE EINSTELLUNGSPFLICHT ................................................................. 76 D) BESCHAEFTIGUNG VON KINDERN, JUGENDLICHEN UND AUSZUBILDENDEN ................. 76 E) TARIFVERTRAGLICHE ABSCHLUSSVERBOTE ................................................................. 77 F) VORVERTRAG ........................................................................................................ 78 2. DIE FORM DES ARBEITSVERTRAGES ............................................................................ 79 3. DIE MINDESTINHALTE DES ARBEITSVERTRAGES ............................................................. 81 II. PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS ...................................................................... 83 1. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ................................................................................ 84 A) PERSOENLICHE VERPFLICHTUNG ZUR ARBEITSLEISTUNG ................................................ 84 (1) DIE ART DER ARBEIT ..................................................................................... 85 (2) DER ARBEITSORT ............................................................................................. 85 (3) DER UMFANG DER ARBEIT .............................................................................. 90 (4) DIE ARBEITSZEIT DES ARBEITNEHMERS UND DEREN BESONDERHEITEN ............. 91 B) SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ....................................................... 105 (1) UNTERLASSUNGSPFLICHTEN .............................................................................. 105 (2) VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN ...................................................................... 106 (3) UNTERLASSUNG RUF-ODER KREDITSCHAEDIGENDER AEUSSERUNGEN ........................ 106 (4) HANDLUNGSPFLICHTEN ................................................................................... 107 (5) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN .......................................................................... 108 C) AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN ............................................................. 114 (1) BESTECHUNGSVERBOT ................................................................................... 115 (2) POLITISCHE BETAETIGUNG ................................................................................ 116 2. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................................................... 117 A) LOHNZAHLUNGSPFLICHT ......................................................................................... 117 B) BESONDERE LOHNFORMEN ALS BETRIEBLICHE ANREIZSYSTEME ................................ 121 (1) PROVISIONEN ................................................................................................ 122 (2) GRATIFIKATIONEN ........................................................................................... 122 8 (3) VERMOEGENSWIRKSAME LEISTUNGEN ............................................................. 123 (4) ERSCHWERNISZULAGEN ................................................................................. 124 (5) UEBERSTUNDEN ............................................................................................ 125 (6) FEIERTAGSLOEHNE ........................................................................................... 128 (7) LOHN OHNE LEISTUNG ................................................................................. 131 C) NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................................. 132 (1) BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT ............................................................................... 132 (2) PFLICHT ZU SCHUTZMASSNAHMEN ................................................................... 133 (3) PFLICHT ZUR URLAUBSGEWAEHRUNG .................................................................. 134 (4) PFLICHT ZUR ALTERSVERSORGUNG .................................................................... 136 (5) PFLICHT ZUR GEWAEHRUNG VON FORT-UND WEITERBILDUNG ............................... 138 III. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE .............................................................................. 141 1. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT ZEITLICHER BESONDERHEIT .................................................. 142 A) ARBEITSVERHAELTNISSE UEBER MEHR ALS FUENF JAHRE ................................................ 142 B) BEFRISTETE UND ZWECKBESTIMMTE ARBEITSVERHAELTNISSE ..................................... 143 C) TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSE ............................................................................... 147 2. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT SACHLICHER BESONDERHEIT ................................................ 149 A) PROBEARBEITSVERHAELTNIS ..................................................................................... 149 B) BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS ............................................................................ 151 C) AUSHILFSARBEITSVERHAELTNISSE .............................................................................. 157 3. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT AUSLAENDISCHEN ARBEITNEHMERN ....................................... 158 A) EU-ANGEHOERIGE ................................................................................................ 158 B) NICHT-EU-AUSLAENDER ......................................................................................... 159 IV. FEHLERHAFTE ARBEITSVERHAELTNISSE .............................................................................. 160 DIE ANFECHTUNG ........................................................................................................... 160 DIE NICHTIGKEIT ............................................................................................................. 161 F. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................................ 165 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG .......................................................................................... 167 1. KUENDIGUNGSFRIST .................................................................................................... 167 2. VERLAENGERTE FRISTEN FUER ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN ................................................ 168 A) OEFFENTLICHER DIENST ........................................................................................... 169 B) KIRCHLICHER BEREICH .......................................................................................... 170 3. FORM DER KUENDIGUNG ............................................................................................ 173 4. INHALT DES KUENDIGUNGSSCHREIBENS ........................................................................ 174 5. ZUGANG DER KUENDIGUNG ......................................................................................... 175 6. KUENDIGUNGSBERECHTIGTER ....................................................................................... 176 7. 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REGELUNG DURCH DAS BGB ................................................................................... 197 2. KUENDIGUNG AUFGRUND VERSTOSSES GEGEN KIRCHLICHE LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN .... 202 A) KATHOLISCHE KIRCHE ........................................................................................... 202 B) EVANGELISCHE KIRCHE ....................................................................................... 205 III. BETRIEBSUEBERGANG .................................................................................................... 208 IV. BEFRISTUNG/ZWECKERREICHUNG .................................................................................. 210 V. AUFLOESUNGSVERTRAG .................................................................................................... 211 VI. TOD DES ARBEITNEHMERS ........................................................................................... 212 VII. PFLICHTEN IN DER BEENDIGUNGSPHASE ...................................................................... 214 1. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ................................................................................ 214 A) HERAUSGABE-UND RUECKZAHLUNGSPFLICHT ........................................................... 214 B) WETTBEWERBSVERBOTE UND VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT ....................................... 215 2. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ................................................................................... 216 A) PFLICHT ZUR ZEUGNISERTEILUNG ............................................................................ 216 B) FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE .................................................................................. 223 C) AUSHAENDIGUNG DER ARBEITSPAPIERE ................................................................... 223 G. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS .................................................................. 225 I. 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adam_txt	INHALT VORWORT . 5 FORMULARE ZUM DOWNLOAD . 11 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 13 A. EINLEITUNG . 17 B. RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS . 19 C. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 23 I. ARBEITNEHMER IM DIENST PRIVATER ARBEITGEBER . 23 II. GEWERBLICHE ARBEITNEHMER . 24 III. ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . 25 IV. ARBEITNEHMER IM DIENST DER KIRCHE . 26 D. DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 29 I. BESONDERE PFLICHTEN IN DER PHASE DER VERTRAGSANBAHNUNG . 29 1. OFFENBARUNGSPFLICHTEN . 30 A) DIE OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 30 B) DIE OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS . 31 2. DIE VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 32 3. DIE PFLICHT ZUR RUECKGABE DER BEWERBUNGSUNTERLAGEN . 32 4. DIE KOSTENERSTATTUNGSPFLICHT . 33 II. AGG . 34 III. DIE STELLENAUSSCHREIBUNG . 39 1. BENACHTEILIGUNGSVERBOT NACH AGG . 39 2. BETEILIGUNGSRECHTE DER PERSONALVERTRETUNG . 45 A) PRIVATRECHTLICHER ARBEITGEBER . 45 B) OEFFENTLICHER DIENST . 47 C) KIRCHLICHER ARBEITGEBER . 48 7 IV. DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH . 49 1. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS IM VORSTELLUNGSGESPRAECH . 50 2. TEILNAHMERECHT DER PERSONALVERTRETUNG AN VORSTELLUNGSGESPRAECHEN . 54 A) PRIVATRECHTLICHER ARBEITGEBER . 54 B) OEFFENTLICH-RECHTLICHER ARBEITGEBER . 56 C) KIRCHLICHER ARBEITGEBER . 58 (1) EVANGELISCHE KIRCHE . 58 (2) KATHOLISCHE KIRCHE . 59 V. DER PERSONALFRAGEBOGEN . 60 VI. DIE BETEILIGUNG DER PERSONALVERTRETUNG BEI DER EINSTELLUNG . 62 E. DAS ARBEITSVERHAELTNIS UND DESSEN AUSPRAEGUNGEN . 71 I. ZUSTANDEKOMMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 71 1. DIE BESCHRAENKUNGEN DER ABSCHLUSSFREIHEIT . 72 A) SCHWERBEHINDERTE . 72 B) GESCHLECHTSBEZOGENES BENACHTEILIGUNGSVERBOT/ QUOTENREGELUNG . 75 C) GRUNDRECHTLICHE EINSTELLUNGSPFLICHT . 76 D) BESCHAEFTIGUNG VON KINDERN, JUGENDLICHEN UND AUSZUBILDENDEN . 76 E) TARIFVERTRAGLICHE ABSCHLUSSVERBOTE . 77 F) VORVERTRAG . 78 2. DIE FORM DES ARBEITSVERTRAGES . 79 3. DIE MINDESTINHALTE DES ARBEITSVERTRAGES . 81 II. PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS . 83 1. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 84 A) PERSOENLICHE VERPFLICHTUNG ZUR ARBEITSLEISTUNG . 84 (1) DIE ART DER ARBEIT . 85 (2) DER ARBEITSORT . 85 (3) DER UMFANG DER ARBEIT . 90 (4) DIE ARBEITSZEIT DES ARBEITNEHMERS UND DEREN BESONDERHEITEN . 91 B) SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 105 (1) UNTERLASSUNGSPFLICHTEN . 105 (2) VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN . 106 (3) UNTERLASSUNG RUF-ODER KREDITSCHAEDIGENDER AEUSSERUNGEN . 106 (4) HANDLUNGSPFLICHTEN . 107 (5) LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN . 108 C) AUSSERDIENSTLICHE VERHALTENSPFLICHTEN . 114 (1) BESTECHUNGSVERBOT . 115 (2) POLITISCHE BETAETIGUNG . 116 2. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 117 A) LOHNZAHLUNGSPFLICHT . 117 B) BESONDERE LOHNFORMEN ALS BETRIEBLICHE ANREIZSYSTEME . 121 (1) PROVISIONEN . 122 (2) GRATIFIKATIONEN . 122 8 (3) VERMOEGENSWIRKSAME LEISTUNGEN . 123 (4) ERSCHWERNISZULAGEN . 124 (5) UEBERSTUNDEN . 125 (6) FEIERTAGSLOEHNE . 128 (7) LOHN OHNE LEISTUNG . 131 C) NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 132 (1) BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 132 (2) PFLICHT ZU SCHUTZMASSNAHMEN . 133 (3) PFLICHT ZUR URLAUBSGEWAEHRUNG . 134 (4) PFLICHT ZUR ALTERSVERSORGUNG . 136 (5) PFLICHT ZUR GEWAEHRUNG VON FORT-UND WEITERBILDUNG . 138 III. BESONDERE ARBEITSVERHAELTNISSE . 141 1. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT ZEITLICHER BESONDERHEIT . 142 A) ARBEITSVERHAELTNISSE UEBER MEHR ALS FUENF JAHRE . 142 B) BEFRISTETE UND ZWECKBESTIMMTE ARBEITSVERHAELTNISSE . 143 C) TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSE . 147 2. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT SACHLICHER BESONDERHEIT . 149 A) PROBEARBEITSVERHAELTNIS . 149 B) BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS . 151 C) AUSHILFSARBEITSVERHAELTNISSE . 157 3. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT AUSLAENDISCHEN ARBEITNEHMERN . 158 A) EU-ANGEHOERIGE . 158 B) NICHT-EU-AUSLAENDER . 159 IV. FEHLERHAFTE ARBEITSVERHAELTNISSE . 160 DIE ANFECHTUNG . 160 DIE NICHTIGKEIT . 161 F. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 165 I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG . 167 1. KUENDIGUNGSFRIST . 167 2. VERLAENGERTE FRISTEN FUER ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN . 168 A) OEFFENTLICHER DIENST . 169 B) KIRCHLICHER BEREICH . 170 3. FORM DER KUENDIGUNG . 173 4. INHALT DES KUENDIGUNGSSCHREIBENS . 174 5. ZUGANG DER KUENDIGUNG . 175 6. KUENDIGUNGSBERECHTIGTER . 176 7. BETEILIGUNG DER PERSONALVERTRETUNGEN . 177 A) PRIVATRECHTLICHER ARBEITGEBER . 177 B) OEFFENTLICHER DIENST . 178 C) KIRCHLICHER ARBEITGEBER . 179 8. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT . 180 9. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 181 A) ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES . 181 9 B) INHALT DES ALLGEMEINEN KUENDIGUNGSSCHUTZES . 183 (1) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG . 184 (2) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG . 187 (3) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG . 191 10. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ . 192 11. ABFINDUNG . 196 II. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 197 1. REGELUNG DURCH DAS BGB . 197 2. KUENDIGUNG AUFGRUND VERSTOSSES GEGEN KIRCHLICHE LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN . 202 A) KATHOLISCHE KIRCHE . 202 B) EVANGELISCHE KIRCHE . 205 III. BETRIEBSUEBERGANG . 208 IV. BEFRISTUNG/ZWECKERREICHUNG . 210 V. AUFLOESUNGSVERTRAG . 211 VI. TOD DES ARBEITNEHMERS . 212 VII. PFLICHTEN IN DER BEENDIGUNGSPHASE . 214 1. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS . 214 A) HERAUSGABE-UND RUECKZAHLUNGSPFLICHT . 214 B) WETTBEWERBSVERBOTE UND VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT . 215 2. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS . 216 A) PFLICHT ZUR ZEUGNISERTEILUNG . 216 B) FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE . 223 C) AUSHAENDIGUNG DER ARBEITSPAPIERE . 223 G. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS . 225 I. ANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS . 227 II. ANSPRUECHE DES PATIENTEN . 228 1. ANSPRUECHE AUS VERTRAG . 228 2. ANSPRUECHE AUS DELIKTSRECHT . 229 3. HAFTUNGSBEGRENZUNG/HAFTUNGSVERTEILUNG . 230 III. ANSPRUECHE DES ARBEITSKOLLEGEN . 233 IV. SCHADENSERSATZHAFTUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST . 233 V. SCHADENSERSATZHAFTUNG IM KIRCHENRECHT . 235 VI. MITVERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS/GEFAEHRDUNGSANZEIGE . 236 VII. HAFTPFLICHTVERSICHERUNG/BETRIEBSHAFTPFLICHTVERSICHERUNG . 238 LITERATUR . 241 SACHVERZEICHNIS . 247 10
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