Psychische Belastung und Beanspruchung am Arbeitsplatz: Inklusive DIN EN ISO 10075-1 bis -3
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Berlin ; Wien ; Zürich
Beuth Verlag GmbH
2021
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| 505 | 8 | |a 3.1 Themenfeld Arbeitsaufgabe -- 3.2 Themenfeld Arbeitszeit -- 3.3 Themenfeld Führung und Organisation -- 3.4 Themenfeld Technische Faktoren -- 4 Schlussfolgerungen -- Literatur -- Differenzierte Gestaltungsansätze bei wissensbasierten Dienstleistungen am Beispiel des Bankgewerbes -- 1 Ausgangslage: veränderte Arbeitswelt -- neue Ansätze in der Arbeitsgestaltung -- 2 Gestaltung der Arbeitswelt als sozialpartnerschaftlicher Ansatz -- 3 Erkenntnisse aus Forschung und Empirie -- 3.2 Führen durch Ziele: Ressourcen nutzen, Stressoren vermeiden | |
| 505 | 8 | |a 3.3 Erweiterte Erreichbarkeit: Gestaltungsspielräume schaffen und nutzen -- 3.4 Arbeitsqualität im privaten Bankgewerbe bei fortschreitender Digitalisierung: Zufriedenheit und Gesundheit auf konstant hohem Niveau -- 4 Übergreifende Gestaltungsansätze für Arbeit 4.0 und Erkenntnisse für die Normungsarbeit -- Literatur -- Arbeit und psychische Gesundheit im gewerblichen Bereich -Erkenntnisse, Erfahrungen, Konsequenzen für Gestaltungsansätze -- 1 Einleitung -- 2 Einige Modelle und Forschungsergebnisse zum Zusammenhang zwischen Arbeit und psychischer Gesundheit | |
| 505 | 8 | |a 3 Erfahrungen der betrieblichen Präventionspraxis -- 4 Konsequenzen für Arbeitsgestaltung und Prävention in gewerblichen Arbeitsbereichen -- 5 Fazit -- Literatur -- Kritische Anmerkungen zur Überarbeitung der DIN EN ISO 10075-2: "Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung" aus Sicht der Arbeitnehmervertretung -- 1 Einführung -- 2 Zum Konzept der Interaktionsarbeit -- 2.1 Hinweise zum Aspekt der Emotionsarbeit -- 2.2 Hinweise zum subjektivierenden Arbeitshandeln -- 3 Normungspolitische Konfliktlinien | |
| 505 | 8 | |a 3.1 Anmerkungen zum Geltungsbereich des Vorschriften- und Regelwerks -- 3.2 Anmerkungen bzgl. "Grundlegender Arbeitsschutzpflichten" -- 3.3 Anmerkungen zur Frage "sachgerechter und hilfreicher Norminhalte" -- 4 Exkurs "Modellannahmen" -- 5 Kritik an der strukturellen und inhaltlichen Verfasstheit der Norm -- 5.1 Bedarf struktureller Reorganisation der Leitsätze -- 5.2 Inhaltliche Anmerkungen -- 5.2.1 Soziale Faktoren -- 5.2.2 Postfordistische Arbeitsorganisation -- Wandel der Arbeit -- 6 Zusammenfassung und Ausblick -- Literatur -- Beiträge Workshop 2011 | |
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