People Analytics - Fluktuationsrisikoanalyse im Rahmen der DS-GVO:
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Berliner Wissenschaftsverlag
[2020]
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | INHALT
VORWORT
...............................................................................................
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
....................................................................
XI
EINFUEHRUNG
.........................................................................................
1
I.
FLUKTUATION
VON
MITARBEITERN,
DIE
IM
UNTERNEHMEN
GEHALTEN
WERDEN
SOLLEN
..............................................................
3
II.
BETRIEBSMANAGEMENT
MIT
PERSONALSTRATEGISCHER
AUSRICHTUNG
................................................................................
5
1.
KENNZAHLEN
FUER
GESCHAEFTSPROZESSE
.......................................................
5
2.
ELEKTRONISCHE
PERSONALAKTE
................................................................
6
3.
MANAGEMENT
DER
QUALIFIKATIONEN
......................................................
7
4.
FLUKTUATIONSRISIKO
MINIMIEREN
...........................................................
7
5.
INSTRUMENT:
PEOPLE
ANALYTICS
FUER
VORHERSAGEN
VON
MITARBEITERVERHALTEN
....................................................................
8
A)
INDIKATOREN
FUER
EINE
RISIKOWAHRSCHEINLICHKEIT
.............................
9
AA)
ALLGEMEIN
...................................................................................
9
BB)
PERSONALSTAMMDATEN
................................................................
9
CC)
AUS
ELEKTRONISCHER
PERSONALAKTE
...........................................
10
DD)
AUS
LEISTUNGSDATEN
................................................................
10
EE)
AUS
ZEITERFASSUNGSSYSTEMEN
..................................................
10
FF
)
TEAM
UND
DAS
VERHALTEN
IM
TEAM
..........................................
11
B)
HINZUZIEHUNG
EXTERNER
DATEN
......................................................
11
C)
INTERPRETATIONSMOEGLICHKEITEN
.......................................................
11
AA)
GEOGRAFISCHE
ENTFERNUNG
DES
WOHNORTS
VOM
ARBEITSPLATZ
..
12
BB)
GEHALTSENTWICKLUNG
..............................................................
12
CC)
FAMILIENZUWACHS
....................................................................
12
DD)
FAMILIENSTAND
.........................................................................
13
EE)
RELIGION
.................................................................................
13
VII
INHALT
FF)
LEISTUNGSDATEN
........................................................................
13
GG)
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
ALS
HINWEIS
AUF
MOTIVATION
................
14
D)
ZUSAMMENFASSUNG
........................................................................
14
III.
RECHTSRAHMEN
DER
DATENVERARBEITUNG
BEI
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
..................................................
15
1.
BETRACHTUNG
VON
GRUPPEN
MIT
PSEUDONYMISIERTEN
DATEN
.................
15
2.
BETRACHTUNG
EINZELNER
BESCHAEFTIGTER
...................................................
18
A)
PERSONENBEZOGENE
DATEN
UND
DEREN
VERARBEITUNG
.....................
18
B)
EINWILLIGUNG
DER
BETROFFENEN
PERSONEN
........................................
18
C)
INFORMATIONSPFLICHTEN
....................................................................
20
D)
TRANSPARENZ
....................................................................................
23
E)
AUTOMATISIERTE
ENTSCHEIDUNG
UND
PROFILING
.................................
25
F)
DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNGGEMAESS
ART.
35
DS-GVO
.........
25
AA)
ART
35
ABS.
1
DS-GVO
..........................................................
26
BB)
ART.
35
ABS.
3
A)
DS-GVO
....................................................
28
CC)
ZUSAMMENFASSUNG
.................................................................
29
G)
PERSOENLICHKEITSDURCHLEUCHTUNG
....................................................
29
3.
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATS
...............................................................
30
IV.
MASSNAHMEN
DER
MITARBEITERBINDUNG
FUER
RISIKOBEHAFTETE
MITARBEITER
...................................................................................
33
1.
UEBERPRUEFUNG
DER
ANALYSE
IN
MITARBEITERGESPRAECHEN
.........................
33
A)
GESPRAECHE
AUS
ANLASS
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
...................
34
AA)
VORTEILE
ANLASSBEZOGENER GESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
...............................................
34
BB)
MOEGLICHE
SCHWIERIGKEITEN
BEI
ANLASSBEZOGENEN
GESPRAECHEN
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
........................
35
CC)
WICHTIGE
BESTANDTEILE
ANLASSBEZOGENER GESPRAECHE AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
...............................................
36
B)
INSTITUTIONALISIERTE
GESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
........................................................
36
AA)
VORTEILE
DER
INSTITUTIONALISIERTEN
MITARBEITERGESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
...............................
37
VIII
INHALT
BB)
MOEGLICHE
SCHWIERIGKEITEN
INSTITUTIONALISIERTER
MITARBEITER
GESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.......
37
CC)
WICHTIGE
BESTANDTEILE
DER
INSTITUTIONALISIERTEN
MITARBEITER
GESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.......
37
2.
WEITERE
INSTRUMENTE
DER
MITARBEITERBINDUNG
...................................
38
V.
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
ALS
BEITRAG
ZU
MEHR
AKZEPTANZ
VON
TECHNIK
..................................................................................
39
1.
BEACHTUNG
VON
GRUPPENDYNAMIKEN
..................................................
39
2.
BETRIEBSRAT
RECHTZEITIG
EINBEZIEHEN
....................................................
40
3.
MOEGLICHE
WIDERSTAENDE
GEGEN
DIE
ANALYSE
..........................................
41
4.
GENERATIONENUNTERSCHIEDE
..................................................................
43
5.
INFORMATIONEN
UEBER
DIE
UNTERNEHMENSZIELE
......................................
43
6.
DER
MENSCHLICHE FAKTOR
IM
UMGANG
MIT
DEN
RECHENERGEBNISSEN
DER
KUENSTLICHEN
INTELLIGENZ
..........................
44
VI.
ZUSAMMENFASSUNG
......................................................................
47
LITERATURVERZEICHNIS
..........................................................................
49
IX
|
| adam_txt |
INHALT
VORWORT
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XI
EINFUEHRUNG
.
1
I.
FLUKTUATION
VON
MITARBEITERN,
DIE
IM
UNTERNEHMEN
GEHALTEN
WERDEN
SOLLEN
.
3
II.
BETRIEBSMANAGEMENT
MIT
PERSONALSTRATEGISCHER
AUSRICHTUNG
.
5
1.
KENNZAHLEN
FUER
GESCHAEFTSPROZESSE
.
5
2.
ELEKTRONISCHE
PERSONALAKTE
.
6
3.
MANAGEMENT
DER
QUALIFIKATIONEN
.
7
4.
FLUKTUATIONSRISIKO
MINIMIEREN
.
7
5.
INSTRUMENT:
PEOPLE
ANALYTICS
FUER
VORHERSAGEN
VON
MITARBEITERVERHALTEN
.
8
A)
INDIKATOREN
FUER
EINE
RISIKOWAHRSCHEINLICHKEIT
.
9
AA)
ALLGEMEIN
.
9
BB)
PERSONALSTAMMDATEN
.
9
CC)
AUS
ELEKTRONISCHER
PERSONALAKTE
.
10
DD)
AUS
LEISTUNGSDATEN
.
10
EE)
AUS
ZEITERFASSUNGSSYSTEMEN
.
10
FF
)
TEAM
UND
DAS
VERHALTEN
IM
TEAM
.
11
B)
HINZUZIEHUNG
EXTERNER
DATEN
.
11
C)
INTERPRETATIONSMOEGLICHKEITEN
.
11
AA)
GEOGRAFISCHE
ENTFERNUNG
DES
WOHNORTS
VOM
ARBEITSPLATZ
.
12
BB)
GEHALTSENTWICKLUNG
.
12
CC)
FAMILIENZUWACHS
.
12
DD)
FAMILIENSTAND
.
13
EE)
RELIGION
.
13
VII
INHALT
FF)
LEISTUNGSDATEN
.
13
GG)
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
ALS
HINWEIS
AUF
MOTIVATION
.
14
D)
ZUSAMMENFASSUNG
.
14
III.
RECHTSRAHMEN
DER
DATENVERARBEITUNG
BEI
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.
15
1.
BETRACHTUNG
VON
GRUPPEN
MIT
PSEUDONYMISIERTEN
DATEN
.
15
2.
BETRACHTUNG
EINZELNER
BESCHAEFTIGTER
.
18
A)
PERSONENBEZOGENE
DATEN
UND
DEREN
VERARBEITUNG
.
18
B)
EINWILLIGUNG
DER
BETROFFENEN
PERSONEN
.
18
C)
INFORMATIONSPFLICHTEN
.
20
D)
TRANSPARENZ
.
23
E)
AUTOMATISIERTE
ENTSCHEIDUNG
UND
PROFILING
.
25
F)
DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNGGEMAESS
ART.
35
DS-GVO
.
25
AA)
ART
35
ABS.
1
DS-GVO
.
26
BB)
ART.
35
ABS.
3
A)
DS-GVO
.
28
CC)
ZUSAMMENFASSUNG
.
29
G)
PERSOENLICHKEITSDURCHLEUCHTUNG
.
29
3.
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATS
.
30
IV.
MASSNAHMEN
DER
MITARBEITERBINDUNG
FUER
RISIKOBEHAFTETE
MITARBEITER
.
33
1.
UEBERPRUEFUNG
DER
ANALYSE
IN
MITARBEITERGESPRAECHEN
.
33
A)
GESPRAECHE
AUS
ANLASS
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.
34
AA)
VORTEILE
ANLASSBEZOGENER GESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.
34
BB)
MOEGLICHE
SCHWIERIGKEITEN
BEI
ANLASSBEZOGENEN
GESPRAECHEN
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.
35
CC)
WICHTIGE
BESTANDTEILE
ANLASSBEZOGENER GESPRAECHE AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.
36
B)
INSTITUTIONALISIERTE
GESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.
36
AA)
VORTEILE
DER
INSTITUTIONALISIERTEN
MITARBEITERGESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.
37
VIII
INHALT
BB)
MOEGLICHE
SCHWIERIGKEITEN
INSTITUTIONALISIERTER
MITARBEITER
GESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.
37
CC)
WICHTIGE
BESTANDTEILE
DER
INSTITUTIONALISIERTEN
MITARBEITER
GESPRAECHE
AUFGRUND
DER
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
.
37
2.
WEITERE
INSTRUMENTE
DER
MITARBEITERBINDUNG
.
38
V.
FLUKTUATIONSRISIKOANALYSE
ALS
BEITRAG
ZU
MEHR
AKZEPTANZ
VON
TECHNIK
.
39
1.
BEACHTUNG
VON
GRUPPENDYNAMIKEN
.
39
2.
BETRIEBSRAT
RECHTZEITIG
EINBEZIEHEN
.
40
3.
MOEGLICHE
WIDERSTAENDE
GEGEN
DIE
ANALYSE
.
41
4.
GENERATIONENUNTERSCHIEDE
.
43
5.
INFORMATIONEN
UEBER
DIE
UNTERNEHMENSZIELE
.
43
6.
DER
MENSCHLICHE FAKTOR
IM
UMGANG
MIT
DEN
RECHENERGEBNISSEN
DER
KUENSTLICHEN
INTELLIGENZ
.
44
VI.
ZUSAMMENFASSUNG
.
47
LITERATURVERZEICHNIS
.
49
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