Verfügbarkeit: Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement: nach § 167 Abs. 2 SGB IX aus arbeitsrechtlicher Sicht

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Beseler, Lothar 1942- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Münster Rieder 2021
Ausgabe:	10. Auflage
Schriftenreihe:	Gesundheit im Betrieb Band 1
Schlagworte:	Betriebliches Eingliederungsmanagement Deutschland Personalverantwortlichen, Betriebs- und Personalräten und Arbeitnehmern effektiven Maßnahme des Gesundheitsmanagements
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	280 Seiten
ISBN:	9783945260999 394526099X

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 1. EINLEITUNG 11 2. MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DES BEM 19 3. GELTUNGSBEREICH 21 A) PERSONENKREIS 21 B) KLEINBETRIEBE 22 C) BEM NUR MIT INTERESSENVERTRETUNG? 23 D) WARTEZEIT 24 4. VORAUSSETZUNG FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES BEM 25 A) KRANKHEIT AUS ARBEITSRECHTLICHER SICHT 27 B) ARBEITSUNFAEHIGKEIT NACH DEM ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ 27 C) ERHEBLICHKEIT DER ENTGELTFORTZAHLUNG? 30 D) ZEITRAUM DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 30 E) GEMEINSAME PSYCHISCHE ODER PHYSISCHE URSACHEN DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT? 32 F) GEFAEHRDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES? 34 G) AUSLOESEZEITPUNKT FUER DAS BEM 34 H) DAUER DES BEM 35 I) ERNEUTE KRANKHEITSBEDINGTE FEHLZEITEN TROTZ BEM 37 J) ERNEUTES ANGEBOT DES BEM BEI ABLEHNUNG ODER ABBRUCH 37 5. FESTSTELLUNG DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN 39 A) STICHTAGSREGELUNG 39 B) ERHEBUNG DER DATEN ZUR ARBEITSUNFAEHIGKEIT 41 C) KONTROLLAUFGABE DES BETRIEBSRATS 42 D) DATENSCHUTZ 46 6. DER BETROFFENE ARBEITNEHMER 56 A) FREIWILLIGKEIT 56 B) ERSTKONTAKT UND/ODER UNTERRICHTUNGSSCHREIBEN 61 C) UNTERRICHTUNG UND AUFKLAERUNG 64 D) MITTEILUNG DER KRANKHEITEN 69 E) NOTWENDIGKEIT WEITERER INFORMATIONEN? 71 F) RUECKNAHME DER ZUSTIMMUNG 71 G) BEGRUENDUNG DER ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG? 72 H) BERATUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT ODER ANDERE STELLEN? 73 7. ABSEHEN VOM BEM 74 8. ZIEL DES BEM: UEBERWINDUNG DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT, VERHINDERUNG NEUER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 75 9. DURCHFUEHRUNG DES BEM 77 A) DAS BEM-VERFAHREN IN KLEINBETRIEBEN 78 B) DAS BEM-VERFAHREN IN GROESSEREN BETRIEBEN 79 AA) FALLMANAGER 80 BB) DISABILITY-MANAGER ODER EINGLIEDERUNGSBERATER 81 C) SYSTEMATISCHER VERFAHRENSABLAUF 82 10. ERSTGESPRAECH 83 A) ERSTGESPRAECH MIT EINER VERTRAUENSPERSON 83 B) ERSTGESPRAECH MIT DEM FALLMANAGER BZW. DISABILITY-MANA GER/EINGLIEDERUNGSBERATER ODER DEM INTEGRATIONSTEAM 86 C) ERSTGESPRAECH MIT DEM ARBEITGEBER 91 11. EINGLIEDERUNGSGESPRAECH 92 12. INTEGRATIONSTEAM 93 A) DIE EINZELNEN MITGLIEDER DES INTEGRATIONSTEAMS BZW. DES ER WEITERTEN INTEGRATIONSTEAMS 97 AA) LEITER BZW. KOORDINATOR 97 BB) VERTRETER DES ARBEITGEBERS 98 CC) BETRIEBSRAT UND SCHWERBEHINDERTENVERTRETER 99 DD) FACHKRAFT FUER ARBEITSSICHERHEIT 101 EE) WERKS ODER BETRIEBSARZT 102 FF) BETRIEBSPSYCHOLOGE 104 GG) VORGESETZTE 104 HH) EXTERNE STELLEN: REHABILITATIONSTRAEGER, DAS INTEGRATIONSAMT UND ANDERE STELLEN 105 B) STEUERUNG DER BESETZUNG DES INTEGRATIONSTEAMS DURCH DEN BETROFFENEN ARBEITNEHMER 108 C) DIE MITWIRKUNG DES BETROFFENEN ARBEITNEHMERS 108 D) DIE ARBEIT IM INTEGRATIONSTEAM 111 AA) INTEGRATIONSTEAM ALS SAMMELSTELLE 113 BB) INTEGRATIONSTEAM ALS AUSWERTUNGSSTELLE 115 CC) INTEGRATIONSTEAM ALS MASSNAHMENPLANER 117 DD) INTEGRATIONSTEAM ALS PARTNER EINER EINGLIEDERUNGSVEREINBARUNG 120 EE) INTEGRATIONSTEAM ALS KOORDINATIONSSTELLE 121 FF) INTEGRATIONSTEAM ALS LENKUNGSKREIS ZUR UEBERWACHUNG, ERGEBNISAUSWERTUNG UND FORTENTWICKLUNG DES BEM 122 GG) ENTSCHEIDUNGEN IM INTEGRATIONSTEAM 122 8 13. ALTERNATIVE: DER FALLMANAGER 125 14. ERGEBNIS DES BEM 127 15. NACHKONTROLLE 133 16. ABSCHLUSSGESPRAECH 134 17. EVALUIERUNG 134 18. MITKLAERUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS UND DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 135 19. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS? 136 A) MITBESTIMMUNG NACH §87 ABS.1 NR. 6 BETRVG 136 B) MITBESTIMMUNG NACH §§87 ABS. 1 NR. 1 UND NR. 7 BETRVG? 137 AA) LITERATURMEINUNG 137 BB) RECHTSPRECHUNG 138 CC) EINFUEHRUNG EINES BEM IN FORMALISIERTER FORM 141 20. KUENDIGUNG WEGEN KRANKHEIT UND DAS BEM 143 A) KUENDIGUNG WEGEN HAEUFIGER KURZERKRANKUNGEN 144 B) KUENDIGUNG WEGEN LANGANHALTENDER ERKRANKUNG 151 C) KRANKHEITSBEDINGTE LEISTUNGSMINDERUNG ALS KUENDIGUNGSGRUND 153 D) KUENDIGUNG WEGEN DAUERHAFTER UNMOEGLICHKEIT 154 E) KUENDIGUNG EINES UNKUENDBAREN ARBEITNEHMERS WEGEN KRANKHEIT 155 F) UNTERLASSENES BEM UND KUENDIGUNG 156 AA) DURCHFUEHRUNG DES BEM KEINE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG 156 BB) DER VORRANG MILDERER MITTEL ALS AUSDRUCK DES GRUNDSATZES DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 157 CC) DARLEGUNGS UND BEWEISLAST 162 G) DURCHGEFUEHRTES BEM UND KUENDIGUNG 164 H) AUFLOESENDE BEDINGUNG, WEITERBESCHAEFTIGUNGS MOEGLICHKEIT UND BEM 171 I) VERSTOSS GEGEN § 167 ABS. 2 SGB IX INDIZ FUER BENACHTEILIGUNG WEGEN BEHINDERUNG? 172 J) UNTERRICHTUNG UND WIDERSPRUCHSRECHT DES BETRIEBSRATS WEGEN NICHT DURCHGEFUEHRTEM BEM? 173 K) DAS BEM-VERFAHREN UND DIE SPAETERE KUENDIGUNG 174 L) DAS INTEGRATIONSAMT UND DAS BEM-VERFAHREN 175 M) KLEINBETRIEBE, WARTEZEIT UND BEM 176 9 21. UNWIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG NACH § 612 A BGB I.V. MIT §134 BGB 177 22. UNTERLASSENES BEM UND UMSETZUNG/VERSETZUNG 178 23. INKLUSIONSVEREINBARUNG UND REGELUNGEN UEBER BEM 180 24. KOSTEN DES BEM 181 25. UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMER UEBER DAS BEM 182 26. BONUS UND PRAEMIE 185 27. SCHADENSERSATZ BEI UNTERLASSENEM ODER NICHT ORDNUNGSGEMAESS DURCHGEFUEHRTEM BEM? 186 28. DURCHSETZUNG DES INITIATIVRECHTS DES BETRIEBSRATS UND DER SCHWERBEHINDERTEN VERTRETUNG UND IHR KONTROLLRECHT 189 29. INFORMATION UEBER DAS BEM AN DEN ARBEITGEBER 192 30. ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF DURCHFUEHRUNG DES BEM? 192 31. DAS BEM ALS TEIL DES GESUNDHEITS MANAGEMENTS 194 ANLAGE 1 EMPFEHLUNG ZUR ERBRINGUNG VON PRAEMIEN ZUR EINFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 197 ANLAGE 2 LEITFADEN FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES BEM 201 ANLAGE 3 DIENSTVEREINBARUNG ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 214 ANLAGE 4 BETRIEBS-, DIENSTVEREINBARUNG UEBER DIE EINFUEHRUNG UND DURCHFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 220 ANLAGE 5 BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER DIE EINFUEHRUNG UND DURCHFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 229 ANLAGE 6 INKLUSIONSVEREINBARUNG 245 ANLAGE 7 ABLAUFDIAGRAMM EINES BEM 260 ANLAGE 8:CHECKLISTE DES BEM-VERFAHRENS 261 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 264 LITERATURVERZEICHNIS 266 AUFSAETZE 268 STICHWORTVERZEICHNIS 272 10
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DAS BEM ALS TEIL DES GESUNDHEITS MANAGEMENTS 194 ANLAGE 1 EMPFEHLUNG ZUR ERBRINGUNG VON PRAEMIEN ZUR EINFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 197 ANLAGE 2 LEITFADEN FUER DIE DURCHFUEHRUNG DES BEM ' 201 ANLAGE 3 DIENSTVEREINBARUNG ZUM BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 214 ANLAGE 4 BETRIEBS-, DIENSTVEREINBARUNG UEBER DIE EINFUEHRUNG UND DURCHFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 220 ANLAGE 5 BETRIEBSVEREINBARUNG UEBER DIE EINFUEHRUNG UND DURCHFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS 229 ANLAGE 6 INKLUSIONSVEREINBARUNG 245 ANLAGE 7 ABLAUFDIAGRAMM EINES BEM 260 ANLAGE 8:CHECKLISTE DES BEM-VERFAHRENS 261 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 264 LITERATURVERZEICHNIS 266 AUFSAETZE 268 STICHWORTVERZEICHNIS 272 10
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