Holdings: Sozialversicherungspflicht von Organmitgliedern

Sozialversicherungspflicht von Organmitgliedern: eine rechtsdogmatische Untersuchung am Beispiel von Vereinsvorständen

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Bibliographic Details
Main Author:	Lenz, Thomas (Author)
Format:	Thesis Book
Language:	German
Published:	Baden-Baden Nomos 2021
Edition:	1. Auflage
Series:	Schriftenreihe zum Vereins- und Stiftungsrecht Band 7
Subjects:	Sozialversicherung Versicherungspflicht Verein Vorstand Deutschland Vorstandsmitglied Vergütung entgeltliche Beschäftigung BSG Bundessozialgericht Repräsentationstätigkeit Verwaltungstätigkeit Arbeitsentgelt Statusfeststellung persönliche Abhängigkeit Prinzipaltheorie Bereichsausnahmen Ehrenamt GmbH-Geschäftsführer Stiftungsvorstand Eingetragener Verein Vereinsvorstand Organmitglied Rechtsgebietskonkurrenz Arbeitsrecht Gesellschaftsrecht Beschäftigungsverhältnis Hochschulschrift
Online Access:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	275 Seiten 22.7 cm x 15.3 cm
ISBN:	9783848780945 3848780941

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15 TEIL 1: EINFUEHRUNG 25 § 1 BESTANDSAUFNAHME 25 § 2 RECHTLICHE FOLGEN EINER FEHLBEURTEILUNG 28 I. NACHFORDERUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNGSTRAEGER 28 II. ORDNUNGSWIDRIGKEITEN UND STRAFRECHTLICHE VERANTWORTUNG 30 III. SCHADENSERSATZ 31 1. AUSSENHAFTUNG 31 2. INNENHAFTUNG 33 IV. BEGLEITERSCHEINUNGEN 34 1. HAFTUNG WEGEN NICHTABFUEHRUNG VON LOHNSTEUER 34 2. HAFTUNG WEGEN INSOLVENZVERSCHLEPPUNG 35 § 3 GANG UND GRENZEN DER UNTERSUCHUNG 36 I. VERLAUF DER DARSTELLUNG 36 II. EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS 37 TEIL 2: GRUNDLAGEN UND BEGRIFFE 39 § 4 SOZIALVERSICHERUNGS- UND VEREINSRECHTLICHES FUNDAMENT 39 I. GRUNDTATBESTAND DER SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT 39 1. BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 40 2. ENTGELTLICHKEIT 42 II. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VEREIN UND VORSTANDSMITGLIED 43 1. ORGANVERHAELTNIS 43 2. ANSTELLUNGSVERHAELTNIS 47 § 5 VERGUETETES EHRENAMT - DIE MAER VOM AMT DER EHRE 48 I. DAS EHRENAMT UND SEINE RECHTLICHEN AUSPRAEGUNGEN 49 1. RECHTSTATSACHEN 49 2. WAS IST EIN EHRENAMT? 53 3. GESETZLICHE ERSCHEINUNGSFORMEN 56 A) KLASSIFIZIERBARKEIT? 57 9 B) ISOLIERTE BETRACHTUNG 61 AA) BARRIEREFREIHEIT FUER RECHTLICHE WERTUNGEN? 61 BB) EHRENAMT IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 63 (1) MITGLIEDSCHAFT IN EINEM ORGAN 63 (2) VERSICHERUNGSFREIHEIT FUER BUERGERMEISTER 68 (3) BEITRAGSRECHTLICHE SONDERREGELUNG IN DER RENTENVERSICHERUNG 69 (4) UNFALLVERSICHERUNG KRAFT GESETZES 70 CC) EHRENAMT AUSSERHALB DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS 72 (1) HAFTUNGSBESCHRAENKUNG VON VEREINSVORSTAENDEN 72 (2) FREISTELLUNG VON DER EINKOMMENSTEUER 73 (3) FREISTELLUNG VON DER UMSATZSTEUER 74 (4) KEINE ANWENDBARKEIT DES MINDESTLOHNGESETZES 78 II. EINFLUSS DES EHRENAMTS AUF DIE SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT 79 1. PRAEGENDES MERKMAL DER EHRENAMTLICHEN TAETIGKEIT 79 2. VERHAELTNIS VON EHRENAMT UND TAETIGKEIT ALS VEREINSVORSTAND 81 3. AUSSTRAHLUNG DER GEPRAEGEWERTUNGEN AUF DAS BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 82 4. VERMISCHUNG DER TATBESTANDSMERKMALE 84 5. NEBENBERUFLICHKEIT ALS INDIZ GEGEN EIN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 88 TEIL 3: ENTGELTLICHE BESCHAEFTIGUNG VON VEREINSVORSTAENDEN? 89 § 6 VORUEBERLEGUNGEN 89 §7 RECHTSPRECHUNG 91 I. BSGVOM29. MAI 1962 91 II. BSG VOM 30. NOVEMBER 1962 94 III. BSG VOM 12. MAI 1981 95 IV. BSG VOM 15. DEZEMBER 1983 99 V. SPEZIELL ZU STIFTUNGSVORSTAENDEN 101 1. LSG BERLIN-BRANDENBURG VOM 25. OKTOBER 2013 102 2. LSG SACHSEN VOM 15. OKTOBER 2015 103 § 8 KRITIK AM LOESUNGSWEG DER RECHTSPRECHUNG 104 I. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER ABGRENZUNGSFORMEL 105 1. ABGRENZUNGSFORMEL ALS VORFRAGE ZU § 7 ABS. 1 SGB IV 105 10 2. ABGRENZUNGSFORMEL ALS TATBESTANDSSURROGAT 106 3. BEWERTUNG 106 II. REPRAESENTATIONSTAETIGKEIT VS. VERWALTUNGSTAETIGKEIT 108 1. HERKUNFT DES ABGRENZUNGSKRITERIUMS 108 2. REPRAESENTATIONSTAETIGKEIT, VERWALTUNGSTAETIGKEIT ODER BEIDES? 110 A) BEDEUTUNGSGEHALT DER BEGRIFFE BEI KOMMUNALEN EHRENBEAMTEN 110 B) KONKRETISIERUNG DER BEGRIFFE BEI VEREINSVORSTAENDEN 112 C) EINORDNUNG DER TAETIGKEIT VON VEREINSVORSTAENDEN 113 3. ZUGANG ZUM ALLGEMEINEN ERWERBSLEBEN 116 A) RECHTSPRECHUNG ZU KOMMUNALEN EHRENBEAMTEN 117 B) BEWERTUNG 120 4. WESENTLICHER UMFANG DER VERWALTUNGSTAETIGKEITEN 122 III. SPEZIELL ZU STIFTUNGSVORSTAENDEN 124 § 9 METHODENPROBLEM DURCH RECHTSGEBIETSKONKURRENZ 126 I. DIE SCIENTOLOGY-FAELLE ALS MUSTERBEISPIEL 126 II. DER VEREINSVORSTAND ZWISCHEN SOZIALVERSICHERUNGS- UND VEREINSRECHT 128 1. LOESUNGSANSATZ DES BSG 129 2. UEBERTRAGUNG ARBEITSRECHTLICHER LOESUNGSANSAETZE? 130 A) ARBEITSRECHTLICHE BEURTEILUNG VON ORGANMITGLIEDERN 131 B) BESONDERHEITEN BEI DER UEBERTRAGUNG AUF DAS SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 132 §10 BEREICHSAUSNAHMEN (1. LOESUNGSANSATZ) 135 I. ARBEITSRECHT 136 1. BEISPIELE FUER GESETZLICHE BEREICHSAUSNAHMEN 136 2. MEINUNGSBILD 136 II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 137 1. KEINE VERSICHERUNGSPFLICHT FUER VORSTAENDE EINER AG 138 2. RELEVANZ FUER VEREINSVORSTAENDE 141 §11 PRINZIPALSTELLUNG UND INTERESSENKOLLISION (2. LOESUNGSANSATZ) 145 I. ARBEITSRECHT 146 1. DIE PRINZIPALTHEORIE VON HEINRICH TITZE 146 2. KOLLISION GEGENSAETZLICHER INTERESSEN BEI ORGANMITGLIEDERN 147 3. KRITIK 149 11 II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 151 1. UEBERTRAGUNG DER PRINZIPALTHEORIE AUF DAS SOZIALVERSICHERUNGSRECHT? 151 2. INTERESSENKOLLISIONEN IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT? 154 §12 PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT (3. LOESUNGSANSATZ) 155 I. WESENSMAESSIGE IDENTITAET VON ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS? 156 1. EINORDNUNG VON ORGANMITGLIEDERN NACH DEM ARBEITNEHMERBEGRIFF 157 A) BEZUGSPUNKT 159 B) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG 160 2. EINORDNUNG VON ORGANMITGLIEDERN NACH DEM BESCHAEFTIGTENBEGRIFF 164 A) ALTE RECHTSPRECHUNG 164 AA) BEZUGSPUNKT 164 BB) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG BEI VEREINSVORSTAENDEN 165 (1) PRUEFUNG DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT OHNE ABGRENZUNGSFORMEL 166 (2) PRUEFUNG DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT MIT ABGRENZUNGSFORMEL 168 CC) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG BEI GMBH- GESCHAEFTSFUEHRERN 170 (1) FALLGRUPPEN 171 (2) VORRANG DER TATSAECHLICHEN VERHAELTNISSE 173 B) NEUE RECHTSPRECHUNG 175 AA) BEZUGSPUNKT 175 BB) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG BEI VEREINSVORSTAENDEN 180 (1) PRUEFUNG DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT OHNE ABGRENZUNGSFORMEL 180 (2) PRUEFUNG DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT MIT ABGRENZUNGSFORMEL 180 CC) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG BEI GMBH- GESCHAEFTSFUEHRERN 181 (1) FALLGRUPPEN 182 (2) VORRANG DER TATSAECHLICHEN VERHAELTNISSE? 184 3. URSACHE DER DIVERGENZEN 189 A) AUSLOESER FUER DIE ENTWICKLUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 190 12 B) GEGENUEBERSTELLUNG VON VERTRAGS- UND F AKTIZITAETS THEOR IE 191 AA) DIE VERTRAGSTHEORIE DES ARBEITSRECHTS 192 BB) DIE FAKTIZITAETSTHEORIE DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS 197 C) DAS DREISEITIGE OEFFENTLICH-RECHTLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 199 4. DOGMATISCHE NEUORDNUNG 201 A) DAS ZWEISEITIGE PRIVATRECHTLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 201 AA) DIE UNTERSUCHUNGEN VON DETLEF MERTEN 202 (1) PFLICHT ZUR BEITRAGSZAHLUNG BZW. ZUR DULDUNG DES BEITRAGSABZUGS 203 (2) ERSTATTUNGSANSPRUECHE ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BESCHAEFTIGTEM 204 (3) LEISTUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 205 (4) NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 206 (5) ERGEBNIS DER UNTERSUCHUNG 206 BB) BEWERTUNG 206 CC) FOLGERUNGEN 208 B) DIE VERTRAGS BEZOGENE BEURTEILUNG IM DETAIL 210 II. ABGRENZUNGSMERKMALE 214 1. TAETIGKEIT NACH WEISUNGEN 215 A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT (NUR) GEGENUEBER DER MITGLIEDERVERSAMMLUNG 215 B) MASSGEBLICHKEIT DES INHALTS DER WEISUNG 217 C) MASSGEBLICHKEIT DES URSPRUNGS DER WEISUNG 218 2. EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSORGANISATION DES WEISUNGSGEBERS 223 3. UNTERNEHMERRISIKO 226 4. HAUPTBERUFLICHKEIT 229 5. WEITERE MERKMALE 232 III. GESAMTWUERDIGUNG 234 §13 ARBEITSENTGELT 238 I. ENTGELTLICHKEIT ALS GRDS. KONSTITUTIVES MERKMAL DER VERSICHERUNGSPFLICHT 238 II. BEGRIFF DES ARBEITSENTGELTS 239 III. EINNAHMEN AUS EINER BESCHAEFTIGUNG 241 13 TEIL 4: SCHLUSS 243 §14 MOEGLICHKEITEN DER STATUSFESTSTELLUNG 243 I. STATUSFESTSTELLUNGSVERFAHREN NACH § 7A SGB IV 243 II. EINZUGSSTELLENVERFAHREN NACH § 28H ABS. 2 SGB IV 245 III. SPERRWIRKUNGEN 246 §15 RESUEMEE UND AUSBLICK 247 I. RECHTSSICHERHEIT DURCH DOGMATISCHE NEUORDNUNG 247 II. AUSWIRKUNGEN DER ENTSCHEIDUNG DES BSG VOM 16. AUGUST 2017 250 1. ANPASSUNG DER ABGRENZUNGSFORMEL 250 2. ANNAEHERUNG AN ARBEITSRECHTLICHE ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG 253 III. BEDUERFNIS NACH EINHEITLICHER REGELUNG 254 LITERATURVERZEICHNIS 257 MATERIALIENVERZEICHNIS 275 14
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15 TEIL 1: EINFUEHRUNG 25 § 1 BESTANDSAUFNAHME 25 § 2 RECHTLICHE FOLGEN EINER FEHLBEURTEILUNG 28 I. NACHFORDERUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNGSTRAEGER 28 II. ORDNUNGSWIDRIGKEITEN UND STRAFRECHTLICHE VERANTWORTUNG 30 III. SCHADENSERSATZ 31 1. AUSSENHAFTUNG 31 2. INNENHAFTUNG 33 IV. BEGLEITERSCHEINUNGEN 34 1. HAFTUNG WEGEN NICHTABFUEHRUNG VON LOHNSTEUER 34 2. HAFTUNG WEGEN INSOLVENZVERSCHLEPPUNG 35 § 3 GANG UND GRENZEN DER UNTERSUCHUNG 36 I. VERLAUF DER DARSTELLUNG 36 II. EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDS 37 TEIL 2: GRUNDLAGEN UND BEGRIFFE 39 § 4 SOZIALVERSICHERUNGS- UND VEREINSRECHTLICHES FUNDAMENT 39 I. GRUNDTATBESTAND DER SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT 39 1. BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 40 2. ENTGELTLICHKEIT 42 II. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN VEREIN UND VORSTANDSMITGLIED 43 1. ORGANVERHAELTNIS 43 2. ANSTELLUNGSVERHAELTNIS 47 § 5 VERGUETETES EHRENAMT - DIE MAER VOM AMT DER EHRE 48 I. DAS EHRENAMT UND SEINE RECHTLICHEN AUSPRAEGUNGEN 49 1. 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SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 137 1. KEINE VERSICHERUNGSPFLICHT FUER VORSTAENDE EINER AG 138 2. RELEVANZ FUER VEREINSVORSTAENDE 141 §11 PRINZIPALSTELLUNG UND INTERESSENKOLLISION (2. LOESUNGSANSATZ) 145 I. ARBEITSRECHT 146 1. DIE PRINZIPALTHEORIE VON HEINRICH TITZE 146 2. KOLLISION GEGENSAETZLICHER INTERESSEN BEI ORGANMITGLIEDERN 147 3. KRITIK 149 11 II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 151 1. UEBERTRAGUNG DER PRINZIPALTHEORIE AUF DAS SOZIALVERSICHERUNGSRECHT? 151 2. INTERESSENKOLLISIONEN IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT? 154 §12 PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT (3. LOESUNGSANSATZ) 155 I. WESENSMAESSIGE IDENTITAET VON ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS? 156 1. EINORDNUNG VON ORGANMITGLIEDERN NACH DEM ARBEITNEHMERBEGRIFF 157 A) BEZUGSPUNKT 159 B) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG 160 2. EINORDNUNG VON ORGANMITGLIEDERN NACH DEM BESCHAEFTIGTENBEGRIFF 164 A) ALTE RECHTSPRECHUNG 164 AA) BEZUGSPUNKT 164 BB) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG BEI VEREINSVORSTAENDEN 165 (1) PRUEFUNG DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT OHNE ABGRENZUNGSFORMEL 166 (2) PRUEFUNG DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT MIT ABGRENZUNGSFORMEL 168 CC) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG BEI GMBH- GESCHAEFTSFUEHRERN 170 (1) FALLGRUPPEN 171 (2) VORRANG DER TATSAECHLICHEN VERHAELTNISSE 173 B) NEUE RECHTSPRECHUNG 175 AA) BEZUGSPUNKT 175 BB) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG BEI VEREINSVORSTAENDEN 180 (1) PRUEFUNG DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT OHNE ABGRENZUNGSFORMEL 180 (2) PRUEFUNG DER PERSOENLICHEN ABHAENGIGKEIT MIT ABGRENZUNGSFORMEL 180 CC) ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG BEI GMBH- GESCHAEFTSFUEHRERN 181 (1) FALLGRUPPEN 182 (2) VORRANG DER TATSAECHLICHEN VERHAELTNISSE? 184 3. URSACHE DER DIVERGENZEN 189 A) AUSLOESER FUER DIE ENTWICKLUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 190 12 B) GEGENUEBERSTELLUNG VON VERTRAGS- UND F AKTIZITAETS THEOR IE 191 AA) DIE VERTRAGSTHEORIE DES ARBEITSRECHTS 192 BB) DIE FAKTIZITAETSTHEORIE DES SOZIALVERSICHERUNGSRECHTS 197 C) DAS DREISEITIGE OEFFENTLICH-RECHTLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 199 4. DOGMATISCHE NEUORDNUNG 201 A) DAS ZWEISEITIGE PRIVATRECHTLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 201 AA) DIE UNTERSUCHUNGEN VON DETLEF MERTEN 202 (1) PFLICHT ZUR BEITRAGSZAHLUNG BZW. ZUR DULDUNG DES BEITRAGSABZUGS 203 (2) ERSTATTUNGSANSPRUECHE ZWISCHEN ARBEITGEBER UND BESCHAEFTIGTEM 204 (3) LEISTUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 205 (4) NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 206 (5) ERGEBNIS DER UNTERSUCHUNG 206 BB) BEWERTUNG 206 CC) FOLGERUNGEN 208 B) DIE VERTRAGS BEZOGENE BEURTEILUNG IM DETAIL 210 II. ABGRENZUNGSMERKMALE 214 1. TAETIGKEIT NACH WEISUNGEN 215 A) WEISUNGSGEBUNDENHEIT (NUR) GEGENUEBER DER MITGLIEDERVERSAMMLUNG 215 B) MASSGEBLICHKEIT DES INHALTS DER WEISUNG 217 C) MASSGEBLICHKEIT DES URSPRUNGS DER WEISUNG 218 2. EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSORGANISATION DES WEISUNGSGEBERS 223 3. UNTERNEHMERRISIKO 226 4. HAUPTBERUFLICHKEIT 229 5. WEITERE MERKMALE 232 III. GESAMTWUERDIGUNG 234 §13 ARBEITSENTGELT 238 I. ENTGELTLICHKEIT ALS GRDS. KONSTITUTIVES MERKMAL DER VERSICHERUNGSPFLICHT 238 II. BEGRIFF DES ARBEITSENTGELTS 239 III. EINNAHMEN AUS EINER BESCHAEFTIGUNG 241 13 TEIL 4: SCHLUSS 243 §14 MOEGLICHKEITEN DER STATUSFESTSTELLUNG 243 I. STATUSFESTSTELLUNGSVERFAHREN NACH § 7A SGB IV 243 II. EINZUGSSTELLENVERFAHREN NACH § 28H ABS. 2 SGB IV 245 III. SPERRWIRKUNGEN 246 §15 RESUEMEE UND AUSBLICK 247 I. RECHTSSICHERHEIT DURCH DOGMATISCHE NEUORDNUNG 247 II. AUSWIRKUNGEN DER ENTSCHEIDUNG DES BSG VOM 16. AUGUST 2017 250 1. ANPASSUNG DER ABGRENZUNGSFORMEL 250 2. ANNAEHERUNG AN ARBEITSRECHTLICHE ABHAENGIGKEITSPRUEFUNG 253 III. BEDUERFNIS NACH EINHEITLICHER REGELUNG 254 LITERATURVERZEICHNIS 257 MATERIALIENVERZEICHNIS 275 14
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