Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis: Benachteiligungen wegen der "ethnischen Herkunft" nach § 1 AGG und der Richtlinie 2000/43/EG
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2021
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band 91 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite 261 - 277 |
| Beschreibung: | 277 Seiten |
| ISBN: | 9783848781133 3848781131 |
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INHALTSUEBERSICHT
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
19
1.
KAPITEL:
EINFUEHRUNG
ZU
ARBEITGEBERSEITIGEN
SPRACHANFORDERUNGEN
25
A.
EINLEITUNG
25
B.
NACHTEILE
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
WEGEN
FEHLENDER
SPRACHKENNTNISSE
30
C.
MASSNAHMEN
ZUR UEBERWINDUNG
VON
SPRACHBARRIEREN
37
D.
SPRACHANFORDERUNGEN
UND
SPRACHERWERB
40
E.
RECHTLICHER
PROBLEMAUFRISS
47
F.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
UND
EINGRENZUNG
DER
PRUEFUNGSMATERIE
53
2.
KAPITEL:
DER
DISKRIMINIERUNGSGRUND
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
56
A.
BISHERIGER
FORSCHUNGSSTAND
56
B.
AUSLEGUNGSMASSSTAB
87
C.
DER
DISKRIMINIERUNGSGRUND
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
NACH
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
95
3.
KAPITEL:
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
148
A.
ANWENDUNGSBEREICH
DES
AGG
149
B.
VORAUSSETZUNGEN
DER
UNMITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
GEMAESS
§
3
ABS.
1
AGG
149
C.
(NEO-)LINGUIZISMUS:
SPRACHE
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
FUER
FREMDENFEINDLICHKEIT
152
D.
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
MUTTERSPRACHE
165
E.
RECHTFERTIGUNG
DER
BENACHTEILIGUNG
NACH
§
8
ABS.
1
AGG
170
F.
FAZIT
179
9
4.
KAPITEL:
MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
181
A.
VORAUSSETZUNGEN
DER
MITTELBAREN
BENACHTEILIGUNG
GEMAESS
§
3
ABS.
2
AGG
181
B.
FESTSTELLUNG
DER
BENACHTEILIGENDEN
WIRKUNG
182
C.
RECHTFERTIGUNG
DER
BENACHTEILIGUNG
203
5.
KAPITEL:
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
UND
THESEN
253
A.
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
253
B.
ZUSAMMENFASSUNG
IN
THESEN
255
C.
WESENTLICHE
ERGEBNISSE
IN
THESEN
259
LITERATURVERZEICHNIS
261
10
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
19
1.
KAPITEL:
EINFUEHRUNG
ZU
ARBEITGEBERSEITIGEN
SPRACHANFORDERUNGEN
25
A.
EINLEITUNG
25
B.
NACHTEILE
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
WEGEN
FEHLENDER
SPRACHKENNTNISSE
30
I.
STELLENAUSSCHREIBUNGEN
31
II.
VORSTELLUNGSGESPRAECHE
UND
AUSWAHLVERFAHREN
32
III.
EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNGEN
35
IV.
KUENDIGUNGEN
35
V.
ZWISCHENFAZIT
36
C.
MASSNAHMEN
ZUR
UEBERWINDUNG
VON
SPRACHBARRIEREN
37
I.
KOMPENSATION
DER
FEHLENDEN
SPRACHKENNTNISSE
IM
BETRIEBLICHEN
ABLAUF
37
II.
FINANZIELLE
STAATLICHE
UNTERSTUETZUNGSLEISTUNGEN
39
D.
SPRACHANFORDERUNGEN
UND
SPRACHERWERB
40
I.
MUTTERSPRACHE
40
1.
ERST-,
HERKUNFTS-UND
ZWEITSPRACHE
41
2.
ANFORDERUNG
YYMUTTERSPRACHLICHE
KENNTNISSE
"
43
II.
ANFORDERUNG
YYAKZENTFREIES
SPRECHEN
"
44
III.
ANFORDERUNGEN
YYFLIESSENDE
"
,
YYSEHR
GUTE
"
ODER
YYGUTE
SPRACHKENNTNISSE
"
45
IV.
ZWISCHENFAZIT
46
E.
RECHTLICHER
PROBLEMAUFRISS
47
I.
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
UND
EUGH
ZUR
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
48
II.
ARBEITGEBERSEITIGE
PFLICHTEN
ZUM
ERGREIFEN
VON
MASSNAHMEN
ZUR
UEBERWINDUNG
VON
SPRACHBARRIEREN
51
F.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
UND
EINGRENZUNG
DER
PRUEFUNGSMATERIE
53
11
2.
KAPITEL:
DER
DISKRIMINIERUNGSGRUND
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
56
A.
BISHERIGER
FORSCHUNGSSTAND
56
I.
GRUPPENBEZOGENER
ANSATZ
57
1.
BESTIMMUNG
VON
ETHNIEN
ANHAND
EINES
BUENDELS
VON
KRITERIEN
57
2.
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
60
3.
ZWISCHENFAZIT
62
II.
KRITIK
63
1.
INKONSISTENZ
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
63
2.
SCHUTZLUECKEN
65
3.
KATEGORISIERUNG
UND
HOMOGENISIERUNG
67
4.
REPRODUKTION
VON
STEREOTYPEN
VORURTEILEN
69
A.
UEBERWINDUNG
DER
YYRASSENTHEORIEN
"
70
B.
ERSATZ
DER
YYRASSENTHEORIE
"
DURCH
EINE
YYETHNIENTHEORIE
"
74
5.
ZWISCHENFAZIT
76
III.
DISKUTIERTE
ANSAETZE
ZUR
NEUAUSRICHTUNG
DES
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS
77
1.
(DE-)KONSTRUKTIVISTISCHER
ANSATZ
78
2.
POSTKATEGORIALER
ANSATZ
79
3.
KONZEPTIONELLE
NEUAUSRICHTUNG
ZUR
ERFASSUNG
INTERSEKTIONELLER
DISKRIMINIERUNGEN
81
IV.
DISKRIMINIERUNGSGRUND,
-MERKMAL
ODER
-KATEGORIE?
82
V.
FAZIT
84
B.
AUSLEGUNGSMASSSTAB
87
I.
AUSLEGUNG
VON
NATIONALEN
RECHTSBEGRIFFEN
87
II.
AUSLEGUNG
VON
AUTONOMEN
UNIONSRECHTSBEGRIFFEN
89
III.
UNIONSRECHTLICHER
ODER
NATIONALER
RECHTSBEGRIFF?
91
1.
BERUECKSICHTIGUNG
NATIONALER
BESONDERHEITEN?
91
2.
BISHER
KEINE
REGELUNG
IM
DEUTSCHEN
RECHT
93
3.
EINHEITLICHE
ANWENDUNG
VON
UNIONSRECHT
94
IV.
FAZIT
95
C.
DER
DISKRIMINIERUNGSGRUND
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
NACH
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
95
I.
ETYMOLOGISCHE
UEBERLEGUNGEN
96
II.
ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE
DES
ART.
19
ABS.
1
AEUV
97
III.
TELOS
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
97
1.
ERWAEGUNGSGRUENDE
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
98
12
2.
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
99
A.
GRUENDUNGSJAHRE
DER
EUROPAEISCHEN
WIRTSCHAFTSGEMEINSCHAFT
99
B.
ARBEITSMIGRATION
DER
1970ER
JAHRE
99
C.
RASSISMUS
IN
DEN
1980ER
JAHREN
100
D.
EINE
NEUE
EUROPAEISCHE
ANTIRASSISMUS-BEWEGUNG
100
E.
SCHAFFUNG
DER
EUROPAEISCHEN
KOMPETENZ
ZUR
BEKAEMPFUNG
VON
RASSISMUS
101
F.
ERLASS
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
102
G.
ZWISCHENFAZIT
103
3.
BEKAEMPFUNG
VON
RASSISMUS
UND
FREMDENFEINDLICHKEIT
ALS
ZIEL
DER
RICHTLINIE
104
A.
BEGRIFFE
VON
FREMDENFEINDLICHKEIT
UND
RASSISMUS
104
AA.
BEGRIFF
DER
FREMDENFEINDLICHKEIT
105
BB.
KRITISCHE
REFLEXION
DES
BEGRIFFS
DER
FREMDENFEINDLICHKEIT
106
CC.
ABGRENZUNG
ZUR
AUSLAENDERFEINDLICHKEIT
108
DD.
STRITTIGES
VERHAELTNIS
ZUM
BEGRIFF
DES
RASSISMUS
108
EE.
ZWISCHENFAZIT
109
B.
SYSTEMATISCHES
VERHAELTNIS
VON
YYETHNISCHER
HERKUNFT
"
UND
YYRASSE
"
110
AA.
YYETHNISCHE
HERKUNFT
"
ALS
OBERBEGRIFF?
111
BB.
UEBERSCHNEIDUNG
SOZIALER
KONSTRUKTIONEN
VON
YYETHNIZITAET
"
UND
YYRASSE
"
112
C.
STELLUNGNAHME
115
4.
FAZIT
118
IV.
BENACHTEILIGUNG
EINER
BESTIMMTEN
YYETHNIE
"
ERFORDERLICH?
119
1.
EINSCHRAENKENDE
AUSLEGUNG
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
DURCH
DEN
EUGH
120
A.
URTEIL
VOM
10.7.2008
-FERYN
121
B.
URTEIL
VOM
16.7.2015
-
CHEZ
RAZPREDELENIE
BULGARIA
123
C.
URTEIL
VOM
6.4.2017
-JYSKEFINANS
125
D.
URTEIL
VOM
15.11.2018
-MANIERO
127
E.
STELLUNGNAHME
127
2.
VERMEIDUNG
VON
KUENSTLICHER
ETHNISIERUNG
UND
ANERKENNUNG
VON
ZUSCHREIBUNGEN
130
3.
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
DES
ART.
21
ABS.
1
GRCH
133
4.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
NACH
VOELKERRECHTLICHEN
ABKOMMEN
135
A.
ART.
1
ABS.
1
CERD
136
13
B.
IPBPR,
IPWSKP
UND
AEMR
137
C.
ART.
14
EMRK
138
D.
ILO-UEBEREINKOMMEN
NR.
111
139
E.
STELLUNGNAHME
139
5.
EIGENSCHAFTEN
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
FUER
ZUSCHREIBUNGEN
DER
FREMDHEIT
141
V.
ABSCHLIESSENDE
STELLUNGNAHME
144
1.
BISHERIGER
DEFINITIONSANSATZ
GREIFT
ZU
KURZ
144
2.
EINZELNE
EIGENSCHAFTEN
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
FIIR
FREMDENFEINDLICHKEIT
145
3.
ERWEITERUNG
DER
BISHERIGEN
DEFINITION
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
147
3.
KAPITEL:
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
148
A.
ANWENDUNGSBEREICH
DES
AGG
149
B.
VORAUSSETZUNGEN
DER
UNMITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
GEMAESS
§
3
ABS.
1
AGG
149
I.
BENACHTEILIGUNG
IM
SINNE
DES
AGG
150
II.
KAUSALITAET
DER
BENACHTEILIGUNG
151
C.
(NEO-)LINGUIZISMUS:
SPRACHE
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
FUER
FREMDENFEINDLICHKEIT
152
I.
LINGUIZISTISCHE
BENACHTEILIGUNG
152
II.
NEO-LINGUIZISTISCHE
BENACHTEILIGUNGEN
154
1.
ANGESTREBTE
SPRACHHOMOGENITAET
154
2.
AUSGRENZUNG
AUS
DER
SPRACHGEMEINSCHAFT
157
A.
AUSGRENZUNG
AUFGRUND
EINES
AKZENTS
158
B.
DIFFERENZIERUNG
NACH
VERMEINTLICH
BESSEREN
UND
SCHLECHTEREN
SPRACHEN
160
C.
AUSGRENZUNG
AUFGRUND
EINES
DIALEKTS
161
3.
EINHALTUNG
DER
WORTLAUTGRENZE
DES
§
1
AGG
163
III.
FAZIT
165
D.
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
MUTTERSPRACHE
165
I.
KEINE
BENACHTEILIGUNGSABSICHT
ERFORDERLICH
166
II.
KAUSALZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
SPRACHANFORDERUNGEN
UND
MUTTERSPRACHE
167
1.
ANFORDERUNG
YYMUTTERSPRACHLICHE
KENNTNISSE
"
168
2.
ANFORDERUNG
YYAKZENTFREIES
SPRECHEN
"
168
14
3.
ANFORDERUNG
YYDIALEKTFREIES
SPRECHEN
"
169
4.
ANFORDERUNGEN
YYFLIESSENDE
"
,
YYSEHR
GUTE
"
ODER
YYGUTE
SPRACHKENNTNISSE
"
169
5.
ZWISCHENFAZIT
170
E.
RECHTFERTIGUNG
DER
BENACHTEILIGUNG
NACH
§
8
ABS.
1
AGG
170
I.
ANFORDERUNG
YYMUTTERSPRACHLICHE
KENNTNISSE
"
174
II.
ANFORDERUNG
YYAKZENTFREIES
SPRECHEN
"
176
III.
ANFORDERUNG
YYDIALEKTFREIES
SPRECHEN
"
177
IV.
ZWISCHENFAZIT
178
F.
FAZIT
179
4.
KAPITEL:
MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
181
A.
VORAUSSETZUNGEN
DER
MITTELBAREN
BENACHTEILIGUNG
GEMAESS
§
3
ABS.
2
AGG
181
B.
FESTSTELLUNG
DER
BENACHTEILIGENDEN
WIRKUNG
182
I.
BILDUNG
VON
VERGLEICHSGRUPPEN
182
II.
ZURECHNUNGSZUSAMMENHANG
IM
RAHMEN
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
183
1.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
WEGEN
DER
YYRASSE
"
-
GRIGGS
V
DUKE
POWER
CO
186
2.
NUR
UMGEHUNGSVERBOT?
187
3.
HERSTELLUNG
YYOBJEKTIVER
"
ENTSCHEIDUNGEN?
188
4.
DAS
EUROPAEISCHE
GLEICHHEITSKONZEPT:
ZIELSETZUNG
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
189
5.
STARKE
KORRELATION
ZWISCHEN
BENACHTEILIGUNGEN
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
UND
EINER
ANDEREN
MUTTERSPRACHE
194
A.
ANFORDERUNGEN
YYFLIESSENDE
"
,
YYSEHR
GUTE
"
ODER
YYGUTE
SPRACHKENNTNISSE
"
195
AA.
BEISPIEL:
DEUTSCHKENNTNISSE
196
BB.
BEISPIEL:
ENGLISCHKENNTNISSE
197
B.
SCHRIFTSPRACHE
198
C.
ZWISCHENFAZIT
198
6.
KEINE
BENACHTEILIGUNG
EINER
BESTIMMTEN
YYETHNIE
"
ERFORDERLICH
199
III.
ZWISCHENFAZIT
201
C.
RECHTFERTIGUNG
DER
BENACHTEILIGUNG
203
I.
RECHTMAESSIGES
ZIEL
GEMAESS
§
3
ABS.
2
AGG
203
1.
UNTERNEHMERISCHE
FREIHEIT
DES
ARBEITGEBERS
204
15
2.
WILLKUERGRENZE
205
3.
SPANNUNGSVERHAELTNIS
ZWISCHEN
AGG
UND
UNTERNEHMERISCHER
FREIHEIT
206
4.
KEIN
LEGITIMES
ZIEL
IM
SINNE
DES
§
10
SATZ
1
AGG
ERFORDERLICH
207
5.
VERHAELTNIS
ZUM
RECHTFERTIGUNGSMASSSTAB
DER
UNMITTELBAREN
BENACHTEILIGUNG
207
6.
WERTUNGEN
AUS
DER
RECHTSPRECHUNG
ZUM
ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ:
VERNUENFTIGE
GRUENDE
208
7.
ZWISCHENFAZIT
210
II.
VERNUENFTIGE
GRUENDE
FUER
SPRACHANFORDERUNGEN
211
1.
ARBEITSSICHERHEIT
UND
GESUNDHEITSSCHUTZ
211
2.
ERFUELLUNG
VON
ISO-NORMEN
213
3.
BESTMOEGLICHE
TAETIGKEITSAUSFUEHRUNG
ALS
RECHTMAESSIGES
ZIEL
213
4.
ZWISCHENFAZIT
215
III.
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
DER
SPRACHANFORDERUNGEN
216
1.
DIFFERENZIERUNG
NACH
ART
DER
TAETIGKEIT
216
2.
WENIGER
NACHTEILIGE,
GLEICH
GEEIGNETE
MITTEL?
217
A.
ORGANISATORISCHE
MASSNAHMEN
DES
ARBEITGEBERS
217
B.
DIFFERENZIERUNG
NACH
STADIEN
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
220
C.
EUGH
ZU
DEN
DISKRIMINIERUNGSGRUENDEN
GESCHLECHT
UND
RELIGION
223
D.
DAS
KONZEPT
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
ZUR
UEBERWINDUNG
STRUKTURELLER
UNGLEICHHEITEN
225
3.
ZWISCHENFAZIT
UND
WEITERER
PRUEFUNGSGANG
226
IV.
PFLICHT
ODER
OBLIEGENHEIT
DES
ARBEITGEBERS
ZU
MILDEREN
MASSNAHMEN?
228
1.
ANGEMESSENE
VORKEHRUNGEN
IM
INTERNATIONALEN,
EUROPAEISCHEN
UND
NATIONALEN
RECHT
229
A.
UN-BRK
229
B.
ART.
5
RICHTLINIE
2000/78/EG
230
C.
ANGEMESSENE
VORKEHRUNGEN
IM
DEUTSCHEN
RECHT
231
AA.
GEEIGNETE
MASSNAHMEN
NACH
§
164
ABS.
3
SATZ
1,
ABS.
4
SGB
IX
231
BB.
ANGEMESSENE
VORKEHRUNGEN
NACH
§
7
ABS.
2
BGG
232
CC.
ERFORDERLICHE
MASSNAHMEN
NACH
§
12
ABS.
1
AGG
233
DD.
UNIONSRECHTSKONFORME
AUSLEGUNG
DES
§
241
ABS.
2
BGB
234
16
D.
ZWISCHENFAZIT
234
2.
ANSAETZE
ZUR
DOGMATISCHEN
EINORDNUNG
VON
ANGEMESSENEN
VORKEHRUNGEN
235
A.
ZUSAETZLICHES
YYPOSITIVES
ELEMENT
"
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG
235
B.
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
YYSUI
GENERIS
"
236
C.
POSITIVE
HANDLUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
237
D.
VERHAELTNIS
ZUM
KONZEPT
DER
POSITIVEN
MASSNAHMEN
NACH
§
5
AGG
238
E.
NAEHE
ZUM
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
240
AA.
INDIVIDUELLER
BEZUG
GEGEN
GRUPPENVERGLEICH
242
BB.
INDIVIDUELLE
BETRACHTUNG
DER
MITTELBAR
BENACHTEILIGENDEN
MASSNAHME
242
CC.
MITTEL
ZUR
ERREICHUNG
MATERIELLER
GLEICHHEIT?
243
F.
STELLUNGNAHME
244
3.
BEDEUTUNG
FUER
SPRACHANFORDERUNGEN
248
V.
FAZIT
251
5.
KAPITEL:
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
UND
THESEN
253
A.
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
253
B.
ZUSAMMENFASSUNG
IN
THESEN
255
C.
WESENTLICHE
ERGEBNISSE
IN
THESEN
259
LITERATURVERZEICHNIS
261
17 |
| adam_txt |
INHALTSUEBERSICHT
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
19
1.
KAPITEL:
EINFUEHRUNG
ZU
ARBEITGEBERSEITIGEN
SPRACHANFORDERUNGEN
25
A.
EINLEITUNG
25
B.
NACHTEILE
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
WEGEN
FEHLENDER
SPRACHKENNTNISSE
30
C.
MASSNAHMEN
ZUR UEBERWINDUNG
VON
SPRACHBARRIEREN
37
D.
SPRACHANFORDERUNGEN
UND
SPRACHERWERB
40
E.
RECHTLICHER
PROBLEMAUFRISS
47
F.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
UND
EINGRENZUNG
DER
PRUEFUNGSMATERIE
53
2.
KAPITEL:
DER
DISKRIMINIERUNGSGRUND
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
56
A.
BISHERIGER
FORSCHUNGSSTAND
56
B.
AUSLEGUNGSMASSSTAB
87
C.
DER
DISKRIMINIERUNGSGRUND
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
NACH
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
95
3.
KAPITEL:
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
148
A.
ANWENDUNGSBEREICH
DES
AGG
149
B.
VORAUSSETZUNGEN
DER
UNMITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
GEMAESS
§
3
ABS.
1
AGG
149
C.
(NEO-)LINGUIZISMUS:
SPRACHE
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
FUER
FREMDENFEINDLICHKEIT
152
D.
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
MUTTERSPRACHE
165
E.
RECHTFERTIGUNG
DER
BENACHTEILIGUNG
NACH
§
8
ABS.
1
AGG
170
F.
FAZIT
179
9
4.
KAPITEL:
MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
181
A.
VORAUSSETZUNGEN
DER
MITTELBAREN
BENACHTEILIGUNG
GEMAESS
§
3
ABS.
2
AGG
181
B.
FESTSTELLUNG
DER
BENACHTEILIGENDEN
WIRKUNG
182
C.
RECHTFERTIGUNG
DER
BENACHTEILIGUNG
203
5.
KAPITEL:
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
UND
THESEN
253
A.
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
253
B.
ZUSAMMENFASSUNG
IN
THESEN
255
C.
WESENTLICHE
ERGEBNISSE
IN
THESEN
259
LITERATURVERZEICHNIS
261
10
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
19
1.
KAPITEL:
EINFUEHRUNG
ZU
ARBEITGEBERSEITIGEN
SPRACHANFORDERUNGEN
25
A.
EINLEITUNG
25
B.
NACHTEILE
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
WEGEN
FEHLENDER
SPRACHKENNTNISSE
30
I.
STELLENAUSSCHREIBUNGEN
31
II.
VORSTELLUNGSGESPRAECHE
UND
AUSWAHLVERFAHREN
32
III.
EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNGEN
35
IV.
KUENDIGUNGEN
35
V.
ZWISCHENFAZIT
36
C.
MASSNAHMEN
ZUR
UEBERWINDUNG
VON
SPRACHBARRIEREN
37
I.
KOMPENSATION
DER
FEHLENDEN
SPRACHKENNTNISSE
IM
BETRIEBLICHEN
ABLAUF
37
II.
FINANZIELLE
STAATLICHE
UNTERSTUETZUNGSLEISTUNGEN
39
D.
SPRACHANFORDERUNGEN
UND
SPRACHERWERB
40
I.
MUTTERSPRACHE
40
1.
ERST-,
HERKUNFTS-UND
ZWEITSPRACHE
41
2.
ANFORDERUNG
YYMUTTERSPRACHLICHE
KENNTNISSE
"
43
II.
ANFORDERUNG
YYAKZENTFREIES
SPRECHEN
"
44
III.
ANFORDERUNGEN
YYFLIESSENDE
"
,
YYSEHR
GUTE
"
ODER
YYGUTE
SPRACHKENNTNISSE
"
45
IV.
ZWISCHENFAZIT
46
E.
RECHTLICHER
PROBLEMAUFRISS
47
I.
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
UND
EUGH
ZUR
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
48
II.
ARBEITGEBERSEITIGE
PFLICHTEN
ZUM
ERGREIFEN
VON
MASSNAHMEN
ZUR
UEBERWINDUNG
VON
SPRACHBARRIEREN
51
F.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
UND
EINGRENZUNG
DER
PRUEFUNGSMATERIE
53
11
2.
KAPITEL:
DER
DISKRIMINIERUNGSGRUND
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
56
A.
BISHERIGER
FORSCHUNGSSTAND
56
I.
GRUPPENBEZOGENER
ANSATZ
57
1.
BESTIMMUNG
VON
ETHNIEN
ANHAND
EINES
BUENDELS
VON
KRITERIEN
57
2.
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
60
3.
ZWISCHENFAZIT
62
II.
KRITIK
63
1.
INKONSISTENZ
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
63
2.
SCHUTZLUECKEN
65
3.
KATEGORISIERUNG
UND
HOMOGENISIERUNG
67
4.
REPRODUKTION
VON
STEREOTYPEN
VORURTEILEN
69
A.
UEBERWINDUNG
DER
YYRASSENTHEORIEN
"
70
B.
ERSATZ
DER
YYRASSENTHEORIE
"
DURCH
EINE
YYETHNIENTHEORIE
"
74
5.
ZWISCHENFAZIT
76
III.
DISKUTIERTE
ANSAETZE
ZUR
NEUAUSRICHTUNG
DES
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS
77
1.
(DE-)KONSTRUKTIVISTISCHER
ANSATZ
78
2.
POSTKATEGORIALER
ANSATZ
79
3.
KONZEPTIONELLE
NEUAUSRICHTUNG
ZUR
ERFASSUNG
INTERSEKTIONELLER
DISKRIMINIERUNGEN
81
IV.
DISKRIMINIERUNGSGRUND,
-MERKMAL
ODER
-KATEGORIE?
82
V.
FAZIT
84
B.
AUSLEGUNGSMASSSTAB
87
I.
AUSLEGUNG
VON
NATIONALEN
RECHTSBEGRIFFEN
87
II.
AUSLEGUNG
VON
AUTONOMEN
UNIONSRECHTSBEGRIFFEN
89
III.
UNIONSRECHTLICHER
ODER
NATIONALER
RECHTSBEGRIFF?
91
1.
BERUECKSICHTIGUNG
NATIONALER
BESONDERHEITEN?
91
2.
BISHER
KEINE
REGELUNG
IM
DEUTSCHEN
RECHT
93
3.
EINHEITLICHE
ANWENDUNG
VON
UNIONSRECHT
94
IV.
FAZIT
95
C.
DER
DISKRIMINIERUNGSGRUND
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
NACH
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
95
I.
ETYMOLOGISCHE
UEBERLEGUNGEN
96
II.
ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE
DES
ART.
19
ABS.
1
AEUV
97
III.
TELOS
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
97
1.
ERWAEGUNGSGRUENDE
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
98
12
2.
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
99
A.
GRUENDUNGSJAHRE
DER
EUROPAEISCHEN
WIRTSCHAFTSGEMEINSCHAFT
99
B.
ARBEITSMIGRATION
DER
1970ER
JAHRE
99
C.
RASSISMUS
IN
DEN
1980ER
JAHREN
100
D.
EINE
NEUE
EUROPAEISCHE
ANTIRASSISMUS-BEWEGUNG
100
E.
SCHAFFUNG
DER
EUROPAEISCHEN
KOMPETENZ
ZUR
BEKAEMPFUNG
VON
RASSISMUS
101
F.
ERLASS
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
102
G.
ZWISCHENFAZIT
103
3.
BEKAEMPFUNG
VON
RASSISMUS
UND
FREMDENFEINDLICHKEIT
ALS
ZIEL
DER
RICHTLINIE
104
A.
BEGRIFFE
VON
FREMDENFEINDLICHKEIT
UND
RASSISMUS
104
AA.
BEGRIFF
DER
FREMDENFEINDLICHKEIT
105
BB.
KRITISCHE
REFLEXION
DES
BEGRIFFS
DER
FREMDENFEINDLICHKEIT
106
CC.
ABGRENZUNG
ZUR
AUSLAENDERFEINDLICHKEIT
108
DD.
STRITTIGES
VERHAELTNIS
ZUM
BEGRIFF
DES
RASSISMUS
108
EE.
ZWISCHENFAZIT
109
B.
SYSTEMATISCHES
VERHAELTNIS
VON
YYETHNISCHER
HERKUNFT
"
UND
YYRASSE
"
110
AA.
YYETHNISCHE
HERKUNFT
"
ALS
OBERBEGRIFF?
111
BB.
UEBERSCHNEIDUNG
SOZIALER
KONSTRUKTIONEN
VON
YYETHNIZITAET
"
UND
YYRASSE
"
112
C.
STELLUNGNAHME
115
4.
FAZIT
118
IV.
BENACHTEILIGUNG
EINER
BESTIMMTEN
YYETHNIE
"
ERFORDERLICH?
119
1.
EINSCHRAENKENDE
AUSLEGUNG
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
DURCH
DEN
EUGH
120
A.
URTEIL
VOM
10.7.2008
-FERYN
121
B.
URTEIL
VOM
16.7.2015
-
CHEZ
RAZPREDELENIE
BULGARIA
123
C.
URTEIL
VOM
6.4.2017
-JYSKEFINANS
125
D.
URTEIL
VOM
15.11.2018
-MANIERO
127
E.
STELLUNGNAHME
127
2.
VERMEIDUNG
VON
KUENSTLICHER
ETHNISIERUNG
UND
ANERKENNUNG
VON
ZUSCHREIBUNGEN
130
3.
DISKRIMINIERUNGSVERBOT
DES
ART.
21
ABS.
1
GRCH
133
4.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
NACH
VOELKERRECHTLICHEN
ABKOMMEN
135
A.
ART.
1
ABS.
1
CERD
136
13
B.
IPBPR,
IPWSKP
UND
AEMR
137
C.
ART.
14
EMRK
138
D.
ILO-UEBEREINKOMMEN
NR.
111
139
E.
STELLUNGNAHME
139
5.
EIGENSCHAFTEN
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
FUER
ZUSCHREIBUNGEN
DER
FREMDHEIT
141
V.
ABSCHLIESSENDE
STELLUNGNAHME
144
1.
BISHERIGER
DEFINITIONSANSATZ
GREIFT
ZU
KURZ
144
2.
EINZELNE
EIGENSCHAFTEN
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
FIIR
FREMDENFEINDLICHKEIT
145
3.
ERWEITERUNG
DER
BISHERIGEN
DEFINITION
DER
YYETHNISCHEN
HERKUNFT
"
147
3.
KAPITEL:
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
148
A.
ANWENDUNGSBEREICH
DES
AGG
149
B.
VORAUSSETZUNGEN
DER
UNMITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
GEMAESS
§
3
ABS.
1
AGG
149
I.
BENACHTEILIGUNG
IM
SINNE
DES
AGG
150
II.
KAUSALITAET
DER
BENACHTEILIGUNG
151
C.
(NEO-)LINGUIZISMUS:
SPRACHE
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
FUER
FREMDENFEINDLICHKEIT
152
I.
LINGUIZISTISCHE
BENACHTEILIGUNG
152
II.
NEO-LINGUIZISTISCHE
BENACHTEILIGUNGEN
154
1.
ANGESTREBTE
SPRACHHOMOGENITAET
154
2.
AUSGRENZUNG
AUS
DER
SPRACHGEMEINSCHAFT
157
A.
AUSGRENZUNG
AUFGRUND
EINES
AKZENTS
158
B.
DIFFERENZIERUNG
NACH
VERMEINTLICH
BESSEREN
UND
SCHLECHTEREN
SPRACHEN
160
C.
AUSGRENZUNG
AUFGRUND
EINES
DIALEKTS
161
3.
EINHALTUNG
DER
WORTLAUTGRENZE
DES
§
1
AGG
163
III.
FAZIT
165
D.
UNMITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
WEGEN
DER
MUTTERSPRACHE
165
I.
KEINE
BENACHTEILIGUNGSABSICHT
ERFORDERLICH
166
II.
KAUSALZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
SPRACHANFORDERUNGEN
UND
MUTTERSPRACHE
167
1.
ANFORDERUNG
YYMUTTERSPRACHLICHE
KENNTNISSE
"
168
2.
ANFORDERUNG
YYAKZENTFREIES
SPRECHEN
"
168
14
3.
ANFORDERUNG
YYDIALEKTFREIES
SPRECHEN
"
169
4.
ANFORDERUNGEN
YYFLIESSENDE
"
,
YYSEHR
GUTE
"
ODER
YYGUTE
SPRACHKENNTNISSE
"
169
5.
ZWISCHENFAZIT
170
E.
RECHTFERTIGUNG
DER
BENACHTEILIGUNG
NACH
§
8
ABS.
1
AGG
170
I.
ANFORDERUNG
YYMUTTERSPRACHLICHE
KENNTNISSE
"
174
II.
ANFORDERUNG
YYAKZENTFREIES
SPRECHEN
"
176
III.
ANFORDERUNG
YYDIALEKTFREIES
SPRECHEN
"
177
IV.
ZWISCHENFAZIT
178
F.
FAZIT
179
4.
KAPITEL:
MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
181
A.
VORAUSSETZUNGEN
DER
MITTELBAREN
BENACHTEILIGUNG
GEMAESS
§
3
ABS.
2
AGG
181
B.
FESTSTELLUNG
DER
BENACHTEILIGENDEN
WIRKUNG
182
I.
BILDUNG
VON
VERGLEICHSGRUPPEN
182
II.
ZURECHNUNGSZUSAMMENHANG
IM
RAHMEN
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
183
1.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
WEGEN
DER
YYRASSE
"
-
GRIGGS
V
DUKE
POWER
CO
186
2.
NUR
UMGEHUNGSVERBOT?
187
3.
HERSTELLUNG
YYOBJEKTIVER
"
ENTSCHEIDUNGEN?
188
4.
DAS
EUROPAEISCHE
GLEICHHEITSKONZEPT:
ZIELSETZUNG
DER
RICHTLINIE
2000/43/EG
189
5.
STARKE
KORRELATION
ZWISCHEN
BENACHTEILIGUNGEN
DURCH
SPRACHANFORDERUNGEN
UND
EINER
ANDEREN
MUTTERSPRACHE
194
A.
ANFORDERUNGEN
YYFLIESSENDE
"
,
YYSEHR
GUTE
"
ODER
YYGUTE
SPRACHKENNTNISSE
"
195
AA.
BEISPIEL:
DEUTSCHKENNTNISSE
196
BB.
BEISPIEL:
ENGLISCHKENNTNISSE
197
B.
SCHRIFTSPRACHE
198
C.
ZWISCHENFAZIT
198
6.
KEINE
BENACHTEILIGUNG
EINER
BESTIMMTEN
YYETHNIE
"
ERFORDERLICH
199
III.
ZWISCHENFAZIT
201
C.
RECHTFERTIGUNG
DER
BENACHTEILIGUNG
203
I.
RECHTMAESSIGES
ZIEL
GEMAESS
§
3
ABS.
2
AGG
203
1.
UNTERNEHMERISCHE
FREIHEIT
DES
ARBEITGEBERS
204
15
2.
WILLKUERGRENZE
205
3.
SPANNUNGSVERHAELTNIS
ZWISCHEN
AGG
UND
UNTERNEHMERISCHER
FREIHEIT
206
4.
KEIN
LEGITIMES
ZIEL
IM
SINNE
DES
§
10
SATZ
1
AGG
ERFORDERLICH
207
5.
VERHAELTNIS
ZUM
RECHTFERTIGUNGSMASSSTAB
DER
UNMITTELBAREN
BENACHTEILIGUNG
207
6.
WERTUNGEN
AUS
DER
RECHTSPRECHUNG
ZUM
ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ:
VERNUENFTIGE
GRUENDE
208
7.
ZWISCHENFAZIT
210
II.
VERNUENFTIGE
GRUENDE
FUER
SPRACHANFORDERUNGEN
211
1.
ARBEITSSICHERHEIT
UND
GESUNDHEITSSCHUTZ
211
2.
ERFUELLUNG
VON
ISO-NORMEN
213
3.
BESTMOEGLICHE
TAETIGKEITSAUSFUEHRUNG
ALS
RECHTMAESSIGES
ZIEL
213
4.
ZWISCHENFAZIT
215
III.
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
DER
SPRACHANFORDERUNGEN
216
1.
DIFFERENZIERUNG
NACH
ART
DER
TAETIGKEIT
216
2.
WENIGER
NACHTEILIGE,
GLEICH
GEEIGNETE
MITTEL?
217
A.
ORGANISATORISCHE
MASSNAHMEN
DES
ARBEITGEBERS
217
B.
DIFFERENZIERUNG
NACH
STADIEN
DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
220
C.
EUGH
ZU
DEN
DISKRIMINIERUNGSGRUENDEN
GESCHLECHT
UND
RELIGION
223
D.
DAS
KONZEPT
DES
VERBOTS
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
ZUR
UEBERWINDUNG
STRUKTURELLER
UNGLEICHHEITEN
225
3.
ZWISCHENFAZIT
UND
WEITERER
PRUEFUNGSGANG
226
IV.
PFLICHT
ODER
OBLIEGENHEIT
DES
ARBEITGEBERS
ZU
MILDEREN
MASSNAHMEN?
228
1.
ANGEMESSENE
VORKEHRUNGEN
IM
INTERNATIONALEN,
EUROPAEISCHEN
UND
NATIONALEN
RECHT
229
A.
UN-BRK
229
B.
ART.
5
RICHTLINIE
2000/78/EG
230
C.
ANGEMESSENE
VORKEHRUNGEN
IM
DEUTSCHEN
RECHT
231
AA.
GEEIGNETE
MASSNAHMEN
NACH
§
164
ABS.
3
SATZ
1,
ABS.
4
SGB
IX
231
BB.
ANGEMESSENE
VORKEHRUNGEN
NACH
§
7
ABS.
2
BGG
232
CC.
ERFORDERLICHE
MASSNAHMEN
NACH
§
12
ABS.
1
AGG
233
DD.
UNIONSRECHTSKONFORME
AUSLEGUNG
DES
§
241
ABS.
2
BGB
234
16
D.
ZWISCHENFAZIT
234
2.
ANSAETZE
ZUR
DOGMATISCHEN
EINORDNUNG
VON
ANGEMESSENEN
VORKEHRUNGEN
235
A.
ZUSAETZLICHES
YYPOSITIVES
ELEMENT
"
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG
235
B.
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
YYSUI
GENERIS
"
236
C.
POSITIVE
HANDLUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
237
D.
VERHAELTNIS
ZUM
KONZEPT
DER
POSITIVEN
MASSNAHMEN
NACH
§
5
AGG
238
E.
NAEHE
ZUM
VERBOT
DER
MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG
240
AA.
INDIVIDUELLER
BEZUG
GEGEN
GRUPPENVERGLEICH
242
BB.
INDIVIDUELLE
BETRACHTUNG
DER
MITTELBAR
BENACHTEILIGENDEN
MASSNAHME
242
CC.
MITTEL
ZUR
ERREICHUNG
MATERIELLER
GLEICHHEIT?
243
F.
STELLUNGNAHME
244
3.
BEDEUTUNG
FUER
SPRACHANFORDERUNGEN
248
V.
FAZIT
251
5.
KAPITEL:
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
UND
THESEN
253
A.
ABSCHLIESSENDES
FAZIT
253
B.
ZUSAMMENFASSUNG
IN
THESEN
255
C.
WESENTLICHE
ERGEBNISSE
IN
THESEN
259
LITERATURVERZEICHNIS
261
17 |
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