Verfügbarkeit: Mobile Arbeit - Homeoffice - Telearbeit

Mobile Arbeit - Homeoffice - Telearbeit: Praxisratgeber für Betriebs- und Personalräte

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Augsten, Katrin (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt Bund-Verlag [2021]
Schriftenreihe:	aktiv in Betriebs- und Personalrat
Schlagworte:	Heimarbeit Arbeitsrecht Telearbeit Deutschland Mobile Arbeit Homeoffice
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	304 Seiten Illustrationen, Diagramme 21 cm x 14.8 cm
ISBN:	9783766371607 3766371606

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ............................................................................................. 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS .................................................................... 13 LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................... 17 I. ROADMAP - IM RATGEBER ZURECHTFINDEN ........................... 19 1. LOHNT ES SICH FUER MICH, DIESEN RATGEBER ZU LESEN? ........ 19 2. LISTE DER VORKOMMENDEN PARAGRAFEN ............................. 21 3. LINKLISTE ........................................................................... 22 4. KLAERUNG WICHTIGER BEGRIFFE .............................................. 22 5. HOMEOFFICE ....................................................................... 24 6. TELEARBEIT ......................................................................... 25 A. WAS IST DER PRIVATBEREICH DER BESCHAEFTIGTEN? .......... 26 B. WAS IST EIN BILDSCHIRMARBEITSPLATZ? ......................... 28 C. WAS BEDEUTET: VOM ARBEITGEBER EINGERICHTET? .... 28 D. FAZIT ............................................................................. 29 7. MOBILE ARBEIT (REMOTE WORK, MOBILE OFFICE, MOBILE WORKING ETC.) ................................................................... 30 8. WEITERE WICHTIGE BEGRIFFE IN DIESEM RATGEBER ............... 32 A. DESK-SHARING .............................................................. 32 B. HAEUSLICHES ARBEITSZIMMER ........................................ 32 C. HEIMARBEIT ................................................................. 33 II. AKTUELLES UND AUSBLICK ...................................................... 34 1. SARS-COV-2-ARBEITSSCHUTZVERORDNUNG (CORONA-ARBSCHV) .......................................................... 34 2. REFERENTENENTWURF MOBILE ARBEIT-GESETZ - MAG ......... 37 III. STUDIENLAGE, ERFAHRUNGEN UND UEBERLEGUNGEN ............... 41 1. DAS FAZIT ZU BEGINN .......................................................... 41 2. WISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE - NUTZEN FUER DIE BETRIEBLICHE ARBEIT ............................................................ 44 7 A. ANTEIL DER BESCHAEFTIGTEN IN MOBILEN ARBEITSFORMEN WAECHST ......................................................................... 44 B. AUCH BEIM HOMEOFFICE GEHT ES NICHT GERECHT ZU ... 45 C. IM HOMEOFFICE FLEXIBEL ARBEITEN - BIS DER ARZT KOMMT? ........................................................................ 47 D. WORK-LIFE-BALANCE / VEREINBARKEIT VON ARBEIT UND PRIVATLEBEN .................................................................. 54 E. WIE VIEL HOMEOFFICE IST GUT? ..................................... 55 IV. VERTRAGLICHE FRAGEN / KOSTEN / HAFTUNG ................ 57 1. VORUEBERLEGUNGEN .............................................................. 57 2. EINFUEHRUNG DES ARBEITSMODELLS ..................................... 59 A. GIBT ES AUCH OHNE VERTRAGLICHE REGELUNG EINE PFLICHT FUER BESCHAEFTIGTE, AUS DEM HOMEOFFICE ZU ARBEITEN? ...................................................................... 59 AA. ARBEITSVERTRAGLICHES DIREKTIONSRECHT ............... 60 BB. BILLIGES ERMESSEN ................................................ 61 CC. DER ANNAHMEVERZUG ........................................ 61 DD. DIE FRAGE DER ZUMUTBARKEIT ............................. 63 EE. FAZIT ..................................................................... 63 B. KANN EINE BETRIEBLICHE VEREINBARUNG ODER EIN TARIFVERTRAG DIE BESCHAEFTIGTEN VERPFLICHTEN, IM HOMEOFFICE ZU ARBEITEN? .......................................... 64 C. GIBT ES AUCH OHNE VERTRAGLICHE REGELUNG EIN RECHT FUER BESCHAEFTIGTE, AUS DEM HOMEOFFICE ZU ARBEITEN? 64 AA. RECHT AUF HOMEOFFICE AUF GESETZLICHER GRUNDLAGE .......................................................... 65 BB. FAZIT .................................................................... 67 D. BEENDIGUNG DER ARBEIT IM HOMEOFFICE ................... 68 AA. BINDUNG DES ARBEITGEBERS ............................... 68 BB. BINDUNG DER BESCHAEFTIGTEN ............................... 69 3. KOSTEN IM HOMEOFFICE .................................................... 70 A. AUSSTATTUNG / VERBRAUCH ............................................ 70 AA. PRAGMATISCHER LOESUNGSANSATZ .......................... 72 BB. FAZIT .................................................................... 73 B. FAHRTKOSTEN ................................................................ 73 AA. BESCHAEFTIGTE, DIE AN STAENDIG WECHSELNDEN EINSATZORTEN TAETIG WERDEN ............................... 74 BB. BESCHAEFTIGTE, DEREN ERFUELLUNGSORT NUR DAS HOMEOFFICE IST .................................................. 74 8 CC. BESCHAEFTIGTE, DIE GELEGENTLICH AUS DEM HOMEOFFICE ARBEITEN ......................................... 75 4. VERSICHERUNG UND HAFTUNG ............................................. 75 A. GRUNDSAETZLICHES .......................................................... 75 B. ARBEITSUNFAELLE ............................................................ 76 C. WEGEUNFAELLE ................................................................ 76 D. PERSONENSCHAEDEN ........................................................ 77 AA. EIGENSCHAEDEN ..................................................... 77 BB. FREMDSCHAEDEN ................................................... 78 E. SACHSCHAEDEN ................................................................ 78 AA. SCHAEDEN AM EIGENTUM DER BESCHAEFTIGTEN .... 78 BB. SCHAEDEN AM EIGENTUM DES ARBEITGEBERS ........ 78 F. BERUHIGT IM HOMEOFFICE ARBEITEN MIT DER GUV/ FAKULTA - ABER NICHT NUR DORT ............................... 80 G. STOERFAELLE ....................................................................... 83 AA. HOMEOFFICE WIRD NICHT EINGERICHTET ................ 83 BB. TAETIGKEIT IM HOMEOFFICE IST (VORUEBERGEHEND) ERSCHWERT ODER UNMOEGLICH ............................... 84 CC. BESCHAEFTIGTE KOENNEN NICHT MEHR IM HOMEOFFICE ARBEITEN ......................................... 85 V. HOMEOFFICE - WAS IST STEUERLICH ABSETZBAR? .................... 87 VI. GESUNDES ARBEITEN IM HOMEOFFICE - ARBEITSSCHUTZREGELN UND ERGONOMISCHE VORGABEN ....... 92 1. GRUNDLAGEN ..................................................................... 92 A. WO IST ES GEREGELT? ...................................................... 92 B. GESETZLICHE GRUNDLAGEN ............................................ 93 AA. TELEARBEIT IM SINNE DES § 2 ABS. 7 ARBSTAETTV .. 98 BB. MOBILE ARBEIT .................................................... 99 C. WER IST VERANTWORTLICH? .............................................. 100 2. DOKUMENTATION ................................................................ 102 VII. ARBEITSZEIT IM HOMEOFFICE .............. ............................... 103 1. GRENZEN ............................................................................ 105 A. REGELMAESSIGE ARBEITSZEIT ............................................ 105 B. RUHEPAUSEN ................................................................ 107 C. RUHEZEITEN .................................................................. 108 D. WEITERE GRENZEN ........................................................ 109 E. GEFAHR ENTGRENZUNG .................................................. HO F. RECHT AUF UNERREICHBARKEIT ....................................... 113 9 G. FOLGEN VON VERSTOESSEN / VORGEHEN DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG .................................................. 114 AA. FOLGEN FUER DEN ARBEITGEBER / DIE VERANTWORTLICH HANDELNDEN PERSONEN ............ 114 BB. FOLGEN FUER DIE BETROFFENEN ............................... 116 H. AUFZEICHNUNG .............................................................. 117 2. VERGUETUNGSFRAGEN ........................................................... 119 A. PROBLEM UEBERSTUNDEN IM HOMEOFFICE ..................... 119 B. ZUSCHLAEGE FUER UEBERSTUNDEN / MEHRARBEIT / AUSSERGEWOEHNLICHE ARBEITSZEITEN ............................... 122 C. FAHRTZEITEN ZWISCHEN HOMEOFFICE UND BETRIEBLICHER ARBEITSSTAETTE ................................................................ 124 VIII. DATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT IM HOMEOFFICE ......... 125 1. WESSEN DATEN MUESSEN VOR WEM GESCHUETZT WERDEN? .... 125 2. VERANTWORTUNG FUER DEN DATENSCHUTZ UND DIE DATENSICHERHEIT ................................................................ 125 3. KONTROLLE DER BESCHAEFTIGTEN IM HOMEOFFICE ................. 127 A. PAUSCHALUEBERWACHUNG / UEBERWACHUNGSANLAESSE .... 127 B. BROWSERVERLAEUFE / EMAIL-DATEN ................................. 128 C. KAMERAUEBERWACHUNG / KAMERANUTZUNG / MIKROFON 129 D. UEBERWACHUNG VON BEWEGUNGSVERLAEUFEN ................. 131 E. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN ..................................... 131 IX. DIE RECHTE DER INTERESSENVERTRETUNGEN ......................... 133 1. DAS PROBLEM - ARBEITEN IM HOMEOFFICE HAT ZWEI SEITEN 133 A. INDIREKTE STEUERUNG (ER-)KENNEN ............................. 134 B. INTERESSIERTE SELBSTGEFAEHRDUNG (ER-)KENNEN ............ 135 2. DIE RECHTE UND PFLICHTEN DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNGEN IN BEZUG AUF HOMEOFFICE NACH THEMENGEBIETEN / STICHWORTEN UND RECHTSGRUNDLAGEN 137 A. WEGWEISER .................................................................. 137 AA. IDEEN / ARGUMENTE UND BEWEISMITTEL SAMMELN ............................................................ 138 BB. EVALUIERUNGSPHASE VEREINBAREN ........................ 139 B. DER BETRIEBSRAT - RECHTSGRUNDLAGE BETRVG ............ 139 AA. ZUSTAENDIGKEIT ALLGEMEIN .................................... 139 BB. ALLGEMEINE AUFGABEN - KONTROLLE EINHALTUNG SCHUTZGESETZE ETC ................................................ 140 CC. BILLIGKEITSKONTROLLE /FREIE ENTFALTUNG PERSOENLICHKEIT .................................................. 142 10 DD. AUSKUNFTSPERSONEN / SACHVERSTAENDIGE EINBINDEN .......................................................... 143 EE. PLANUNGSSTADIUM .............................................. 144 FF. VERSETZUNG ....................................................... 148 GG. ARBEITS UND GESUNDHEITSSCHUTZ ..................... 153 HH. ARBEITSZEIT ....................................................... 161 II. DIENSTREISEN UND WEGEZEITEN ......................... 169 JJ. LEISTUNGS-UND VERHALTENSKONTROLLE ............... 172 KK. ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE / LEISTUNGSBEZOGENES ENTGELT ................................................................ 174 11. ORDNUNG UND VERHALTEN .................................. 174 MM. PERSONALPLANUNG / STELLENBESETZUNG ............... 174 NN. (WEITER-)BILDUNG UND QUALIFIZIERUNG ............. 178 OO. AUSBLICK BETRIEBSRAETEMODERNISIERUNGSGESETZ 180 C. DER PERSONALRAT - RECHTSGRUNDLAGE BPERSVG ......... 181 AA. ZUSTAENDIGKEIT ALLGEMEIN .................................. 181 BB. ALLGEMEINE AUFGABEN - KONTROLLE EINHALTUNG SCHUTZGESETZE ETC ................................................ 182 CC. BILLIGKEITSKONTROLLE / FREIE ENTFALTUNG PERSOENLICHKEIT .................................................. 184 DD. AUSKUNFTSPERSONEN / SACHVERSTAENDIGE EINBINDEN .......................................................... 185 EE. DURCHSETZUNG DER GLEICHBERECHTIGUNG DER GESCHLECHTER ...................................................... 187 FF. ARBEITS UND GESUNDHEITSSCHUTZ ..................... 188 GG. ARBEITSZEIT ....................................................... 201 HH. DIENSTREISEN UND WEGEZEITEN ......................... 211 II. LEISTUNGS-UND VERHALTENSKONTROLLE ............... 213 JJ. ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE / LEISTUNGSBEZOGENES ENTGELT ................................................................ 215 KK. ORDNUNG UND VERHALTEN ................................... 215 11. PERSONALPLANUNG / STELLENBESETZUNG ................ 216 MM. (WEITER-)BILDUNG UND QUALIFIZIERUNG .............. 218 X. BETRIEBSVEREINBARUNG HOMEOFFICE-ARBEITSHILFE ........... 221 1. WICHTIGE HINWEISE ZUR VERWENDUNG ............................. 221 2. BETRIEBS ODER DIENSTVEREINBARUNG ............................... 222 3. NACHWIRKUNG ................................................................... 223 4. BEENDIGUNG DER VEREINBARUNG ........................................ 224 5. ARBEITSHILFE BETRIEBSVEREINBARUNG HOMEOFFICE ............ 224 11 XI. BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG UND HOMEOFFICE ....... 245 1. EINLEITUNG ......................................................................... 245 2. ARBEIT DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG AUS DEM HOMEOFFICE ........................................................................ 245 A. DUERFEN GREMIUMSMITGLIEDER VERTRETUNGSARBEIT INS HOMEOFFICE VERLEGEN? ................................................ 245 AA. VOLL / TEILFREIGESTELLTE BETRIEBSRATSMITGLIEDER . 246 BB. BETRIEBSRAETE OHNE FREISTELLUNG ........................ 249 CC. PERSONALRAETE ..................................................... 249 B. DARF DER ARBEITGEBER DIE VERTRETUNGSARBEIT IM HOMEOFFICE VERLANGEN? .............................................. 250 C. ABMELDEPFLICHT AUCH IM HOMEOFFICE? ..................... 250 AA. FREIGESTELLTE BETRIEBSRAETE ................................. 250 BB. NICHT FREIGESTELLTE BETRIEBSRAETE ......................... 251 D. PERSONALRAETE ................................................................ 253 E. ORDNUNGSGEMAESSE BESCHLUSSFASSUNG AUCH IM HOMEOFFICE? ................................................................ 254 AA. GESETZLICHER NORMALZUSTAND ............................ 254 BB. CORONA-PANDEMIE ............................................. 255 CC. DIE ZEIT NACH CORONA ....................................... 257 DD. EINSCHUB: BESCHLUSSFAEHIGKEIT UND ZUSAMMENTRITT (SITZUNG) IM PANDEMIEFALL ... 259 F. ZULEITUNGEN UND FRISTEN IM HOMEOFFICE ................. 260 3. ARBEIT DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG MIT DEN BESCHAEFTIGTEN IM HOMEOFFICE ......................................... 262 A. BETRIEBS UND PERSONALVERSAMMLUNGEN PER VIDEOKONFERENZTOOL? .................................................. 264 B. DIGITALE SPRECHSTUNDE ................................................ 265 4. BETRIEBSRAT RUND UM DIE UHR / PERSONALRAT 7 TAGE DIE WOCHE ............................................................................... 267 5. GEWERKSCHAFTSARBEIT UND STREIKS IN ZEITEN VON HOME-OFFICE .................................................................... 269 XII. ANHANG ................................................................................ 272 PARAGRAFENVERZEICHNIS ...................................................................... 289 STICHWORTVERZEICHNIS ....................................................................... 295 12
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 5 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 13 LITERATURVERZEICHNIS . 17 I. ROADMAP - IM RATGEBER ZURECHTFINDEN . 19 1. LOHNT ES SICH FUER MICH, DIESEN RATGEBER ZU LESEN? . 19 2. LISTE DER VORKOMMENDEN PARAGRAFEN . 21 3. LINKLISTE . 22 4. KLAERUNG WICHTIGER BEGRIFFE . 22 5. HOMEOFFICE . 24 6. TELEARBEIT . 25 A. WAS IST DER PRIVATBEREICH DER BESCHAEFTIGTEN? . 26 B. WAS IST EIN BILDSCHIRMARBEITSPLATZ? . 28 C. WAS BEDEUTET: VOM ARBEITGEBER EINGERICHTET? . 28 D. FAZIT . 29 7. MOBILE ARBEIT (REMOTE WORK, MOBILE OFFICE, MOBILE WORKING ETC.) . 30 8. WEITERE WICHTIGE BEGRIFFE IN DIESEM RATGEBER . 32 A. DESK-SHARING . 32 B. HAEUSLICHES ARBEITSZIMMER . 32 C. HEIMARBEIT . 33 II. AKTUELLES UND AUSBLICK . 34 1. SARS-COV-2-ARBEITSSCHUTZVERORDNUNG (CORONA-ARBSCHV) . 34 2. REFERENTENENTWURF MOBILE ARBEIT-GESETZ - MAG . 37 III. STUDIENLAGE, ERFAHRUNGEN UND UEBERLEGUNGEN . 41 1. DAS FAZIT ZU BEGINN . 41 2. WISSENSCHAFTLICHE ERKENNTNISSE - NUTZEN FUER DIE BETRIEBLICHE ARBEIT . 44 7 A. ANTEIL DER BESCHAEFTIGTEN IN MOBILEN ARBEITSFORMEN WAECHST . 44 B. AUCH BEIM HOMEOFFICE GEHT ES NICHT GERECHT ZU . 45 C. IM HOMEOFFICE FLEXIBEL ARBEITEN - BIS DER ARZT KOMMT? . 47 D. WORK-LIFE-BALANCE / VEREINBARKEIT VON ARBEIT UND PRIVATLEBEN . 54 E. WIE VIEL HOMEOFFICE IST GUT? . 55 IV. VERTRAGLICHE FRAGEN / KOSTEN / HAFTUNG . 57 1. VORUEBERLEGUNGEN . 57 2. EINFUEHRUNG DES ARBEITSMODELLS . 59 A. GIBT ES AUCH OHNE VERTRAGLICHE REGELUNG EINE PFLICHT FUER BESCHAEFTIGTE, AUS DEM HOMEOFFICE ZU ARBEITEN? . 59 AA. ARBEITSVERTRAGLICHES DIREKTIONSRECHT . 60 BB. BILLIGES ERMESSEN . 61 CC. DER ANNAHMEVERZUG . 61 DD. DIE FRAGE DER ZUMUTBARKEIT . 63 EE. FAZIT . 63 B. KANN EINE BETRIEBLICHE VEREINBARUNG ODER EIN TARIFVERTRAG DIE BESCHAEFTIGTEN VERPFLICHTEN, IM HOMEOFFICE ZU ARBEITEN? . 64 C. GIBT ES AUCH OHNE VERTRAGLICHE REGELUNG EIN RECHT FUER BESCHAEFTIGTE, AUS DEM HOMEOFFICE ZU ARBEITEN? 64 AA. RECHT AUF HOMEOFFICE AUF GESETZLICHER GRUNDLAGE . 65 BB. FAZIT . 67 D. BEENDIGUNG DER ARBEIT IM HOMEOFFICE . 68 AA. BINDUNG DES ARBEITGEBERS . 68 BB. BINDUNG DER BESCHAEFTIGTEN . 69 3. KOSTEN IM HOMEOFFICE . 70 A. AUSSTATTUNG / VERBRAUCH . 70 AA. PRAGMATISCHER LOESUNGSANSATZ . 72 BB. FAZIT . 73 B. FAHRTKOSTEN . 73 AA. BESCHAEFTIGTE, DIE AN STAENDIG WECHSELNDEN EINSATZORTEN TAETIG WERDEN . 74 BB. BESCHAEFTIGTE, DEREN ERFUELLUNGSORT NUR DAS HOMEOFFICE IST . 74 8 CC. BESCHAEFTIGTE, DIE GELEGENTLICH AUS DEM HOMEOFFICE ARBEITEN . 75 4. VERSICHERUNG UND HAFTUNG . 75 A. GRUNDSAETZLICHES . 75 B. ARBEITSUNFAELLE . 76 C. WEGEUNFAELLE . 76 D. PERSONENSCHAEDEN . 77 AA. EIGENSCHAEDEN . 77 BB. FREMDSCHAEDEN . 78 E. SACHSCHAEDEN . 78 AA. SCHAEDEN AM EIGENTUM DER BESCHAEFTIGTEN . 78 BB. SCHAEDEN AM EIGENTUM DES ARBEITGEBERS . 78 F. BERUHIGT IM HOMEOFFICE ARBEITEN MIT DER GUV/ FAKULTA - ABER NICHT NUR DORT . 80 G. STOERFAELLE . 83 AA. HOMEOFFICE WIRD NICHT EINGERICHTET . 83 BB. TAETIGKEIT IM HOMEOFFICE IST (VORUEBERGEHEND) ERSCHWERT ODER UNMOEGLICH . 84 CC. BESCHAEFTIGTE KOENNEN NICHT MEHR IM HOMEOFFICE ARBEITEN . 85 V. HOMEOFFICE - WAS IST STEUERLICH ABSETZBAR? . 87 VI. GESUNDES ARBEITEN IM HOMEOFFICE - ARBEITSSCHUTZREGELN UND ERGONOMISCHE VORGABEN . 92 1. GRUNDLAGEN . 92 A. WO IST ES GEREGELT? . 92 B. GESETZLICHE GRUNDLAGEN . 93 AA. TELEARBEIT IM SINNE DES § 2 ABS. 7 ARBSTAETTV . 98 BB. MOBILE ARBEIT . 99 C. WER IST VERANTWORTLICH? . 100 2. DOKUMENTATION . 102 VII. ARBEITSZEIT IM HOMEOFFICE . . 103 1. GRENZEN . 105 A. REGELMAESSIGE ARBEITSZEIT . 105 B. RUHEPAUSEN . 107 C. RUHEZEITEN . 108 D. WEITERE GRENZEN . 109 E. GEFAHR ENTGRENZUNG . HO F. RECHT AUF UNERREICHBARKEIT . 113 9 G. FOLGEN VON VERSTOESSEN / VORGEHEN DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG . 114 AA. FOLGEN FUER DEN ARBEITGEBER / DIE VERANTWORTLICH HANDELNDEN PERSONEN . 114 BB. FOLGEN FUER DIE BETROFFENEN . 116 H. AUFZEICHNUNG . 117 2. VERGUETUNGSFRAGEN . 119 A. PROBLEM UEBERSTUNDEN IM HOMEOFFICE . 119 B. ZUSCHLAEGE FUER UEBERSTUNDEN / MEHRARBEIT / AUSSERGEWOEHNLICHE ARBEITSZEITEN . 122 C. FAHRTZEITEN ZWISCHEN HOMEOFFICE UND BETRIEBLICHER ARBEITSSTAETTE . 124 VIII. DATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT IM HOMEOFFICE . 125 1. WESSEN DATEN MUESSEN VOR WEM GESCHUETZT WERDEN? . 125 2. VERANTWORTUNG FUER DEN DATENSCHUTZ UND DIE DATENSICHERHEIT . 125 3. KONTROLLE DER BESCHAEFTIGTEN IM HOMEOFFICE . 127 A. PAUSCHALUEBERWACHUNG / UEBERWACHUNGSANLAESSE . 127 B. BROWSERVERLAEUFE / EMAIL-DATEN . 128 C. KAMERAUEBERWACHUNG / KAMERANUTZUNG / MIKROFON 129 D. UEBERWACHUNG VON BEWEGUNGSVERLAEUFEN . 131 E. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN . 131 IX. DIE RECHTE DER INTERESSENVERTRETUNGEN . 133 1. DAS PROBLEM - ARBEITEN IM HOMEOFFICE HAT ZWEI SEITEN 133 A. INDIREKTE STEUERUNG (ER-)KENNEN . 134 B. INTERESSIERTE SELBSTGEFAEHRDUNG (ER-)KENNEN . 135 2. DIE RECHTE UND PFLICHTEN DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNGEN IN BEZUG AUF HOMEOFFICE NACH THEMENGEBIETEN / STICHWORTEN UND RECHTSGRUNDLAGEN 137 A. WEGWEISER . 137 AA. IDEEN / ARGUMENTE UND BEWEISMITTEL SAMMELN . 138 BB. EVALUIERUNGSPHASE VEREINBAREN . 139 B. DER BETRIEBSRAT - RECHTSGRUNDLAGE BETRVG . 139 AA. ZUSTAENDIGKEIT ALLGEMEIN . 139 BB. ALLGEMEINE AUFGABEN - KONTROLLE EINHALTUNG SCHUTZGESETZE ETC . 140 CC. BILLIGKEITSKONTROLLE /FREIE ENTFALTUNG PERSOENLICHKEIT . 142 10 DD. AUSKUNFTSPERSONEN / SACHVERSTAENDIGE EINBINDEN . 143 EE. PLANUNGSSTADIUM . 144 FF. VERSETZUNG . 148 GG. ARBEITS UND GESUNDHEITSSCHUTZ . 153 HH. ARBEITSZEIT . 161 II. DIENSTREISEN UND WEGEZEITEN . 169 JJ. LEISTUNGS-UND VERHALTENSKONTROLLE . 172 KK. ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE / LEISTUNGSBEZOGENES ENTGELT . 174 11. ORDNUNG UND VERHALTEN . 174 MM. PERSONALPLANUNG / STELLENBESETZUNG . 174 NN. (WEITER-)BILDUNG UND QUALIFIZIERUNG . 178 OO. AUSBLICK BETRIEBSRAETEMODERNISIERUNGSGESETZ 180 C. DER PERSONALRAT - RECHTSGRUNDLAGE BPERSVG . 181 AA. ZUSTAENDIGKEIT ALLGEMEIN . 181 BB. ALLGEMEINE AUFGABEN - KONTROLLE EINHALTUNG SCHUTZGESETZE ETC . 182 CC. BILLIGKEITSKONTROLLE / FREIE ENTFALTUNG PERSOENLICHKEIT . 184 DD. AUSKUNFTSPERSONEN / SACHVERSTAENDIGE EINBINDEN . 185 EE. DURCHSETZUNG DER GLEICHBERECHTIGUNG DER GESCHLECHTER . 187 FF. ARBEITS UND GESUNDHEITSSCHUTZ . 188 GG. ARBEITSZEIT . 201 HH. DIENSTREISEN UND WEGEZEITEN . 211 II. LEISTUNGS-UND VERHALTENSKONTROLLE . 213 JJ. ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZE / LEISTUNGSBEZOGENES ENTGELT . 215 KK. ORDNUNG UND VERHALTEN . 215 11. PERSONALPLANUNG / STELLENBESETZUNG . 216 MM. (WEITER-)BILDUNG UND QUALIFIZIERUNG . 218 X. BETRIEBSVEREINBARUNG HOMEOFFICE-ARBEITSHILFE . 221 1. WICHTIGE HINWEISE ZUR VERWENDUNG . 221 2. BETRIEBS ODER DIENSTVEREINBARUNG . 222 3. NACHWIRKUNG . 223 4. BEENDIGUNG DER VEREINBARUNG . 224 5. ARBEITSHILFE BETRIEBSVEREINBARUNG HOMEOFFICE . 224 11 XI. BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNG UND HOMEOFFICE . 245 1. EINLEITUNG . 245 2. ARBEIT DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG AUS DEM HOMEOFFICE . 245 A. DUERFEN GREMIUMSMITGLIEDER VERTRETUNGSARBEIT INS HOMEOFFICE VERLEGEN? . 245 AA. VOLL / TEILFREIGESTELLTE BETRIEBSRATSMITGLIEDER . 246 BB. BETRIEBSRAETE OHNE FREISTELLUNG . 249 CC. PERSONALRAETE . 249 B. DARF DER ARBEITGEBER DIE VERTRETUNGSARBEIT IM HOMEOFFICE VERLANGEN? . 250 C. ABMELDEPFLICHT AUCH IM HOMEOFFICE? . 250 AA. FREIGESTELLTE BETRIEBSRAETE . 250 BB. NICHT FREIGESTELLTE BETRIEBSRAETE . 251 D. PERSONALRAETE . 253 E. ORDNUNGSGEMAESSE BESCHLUSSFASSUNG AUCH IM HOMEOFFICE? . 254 AA. GESETZLICHER NORMALZUSTAND . 254 BB. CORONA-PANDEMIE . 255 CC. DIE ZEIT NACH CORONA . 257 DD. EINSCHUB: BESCHLUSSFAEHIGKEIT UND ZUSAMMENTRITT (SITZUNG) IM PANDEMIEFALL . 259 F. ZULEITUNGEN UND FRISTEN IM HOMEOFFICE . 260 3. ARBEIT DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG MIT DEN BESCHAEFTIGTEN IM HOMEOFFICE . 262 A. BETRIEBS UND PERSONALVERSAMMLUNGEN PER VIDEOKONFERENZTOOL? . 264 B. DIGITALE SPRECHSTUNDE . 265 4. BETRIEBSRAT RUND UM DIE UHR / PERSONALRAT 7 TAGE DIE WOCHE . 267 5. GEWERKSCHAFTSARBEIT UND STREIKS IN ZEITEN VON HOME-OFFICE . 269 XII. ANHANG . 272 PARAGRAFENVERZEICHNIS . 289 STICHWORTVERZEICHNIS . 295 12
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