Verfügbarkeit: Das Recht des Arbeitnehmers auf tatsächliche Beschäftigung

Das Recht des Arbeitnehmers auf tatsächliche Beschäftigung: Begründung und Grenzen des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Eckel, Florian (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Peter Lang [2021]
Schriftenreihe:	Schriften zum Recht der Arbeit Band 18
Schlagworte:	Beschäftigungsanspruch Arbeitnehmer Deutschland allgemeinen allgemeines Persönlichkeitsrecht Arbeitnehmers Begründung Berufsfreiheit Beschäftigung Beschäftigungsanspruchs Eckel Florian Freistellung Grenzen Interessenabwägung Krause Nebenleistungspflicht Recht Rüdiger staatliche Schutzpflicht tatsächliche Unternehmerfreiheit Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext https://www.peterlang.com/view/product/100884?format=HC Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 209 - 228
Beschreibung:	228 Seiten
ISBN:	9783631849521 3631849524

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 5 A. EINFUEHRUNG . 15 B. INTERESSENLAGE DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN . 19 I. ARBEITNEHMERINTERESSEN . 19 1. INTERESSEN MONETAERER ART . 20 A) ERHALT DES ARBEITSPLATZES . 20 B) ERHALT BZW. STEIGERUNG DES EIGENEN MARKTWERTES . 21 AA) FAEHIGKEITEN DER PERSON ALS SOLCHE . 21 BB) MOEGLICHKEIT DER AUSSENDARSTELLUNG . 23 C) ERWERB VON YYBESONDEREN " VERGUETUNGSBESTANDTEILEN . 24 2. INTERESSEN IDEELLER ART . 25 A) RECHTFERTIGUNG DES VERDIENSTES . 25 B) WERTSCHAETZUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 26 C) PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG . 28 D) SOZIALER KONTAKT . 30 3. ERGEBNIS . 31 II. ARBEITGEBERINTERESSEN . 32 1. BETRIEBLICH VERANLASSTE INTERESSEN . 32 A) AUSSERBETRIEBLICHE URSACHEN . 32 B) INNERBETRIEBLICHE URSACHEN . 34 2. VERHALTENSBEZOGENE INTERESSEN . 34 A) STRAFBARE HANDLUNGEN . 34 B) SONSTIGE VERTRAGSVERLETZUNGEN . 35 C) GEFAHR WETTBEWERBLICHER NACHTEILE NACH AUSSCHEIDEN DES ARBEITNEHMERS . 36 3. PERSONENBEZOGENE INTERESSEN . 37 A) MANGELNDE LEISTUNGSFAEHIGKEIT . 37 8 INHALTSVERZEICHNIS B) ANSTECKENDE KRANKHEITEN . 38 4. ERGEBNIS . 39 C. EINFACHGESETZLICHE VORGABEN . 41 D. DER ALLGEMEINE BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH IM WANDEL DER ZEIT . 43 I. BEGINN DES 20. JAHRHUNDERTS UND WEIMARER REPUBLIK . 43 II. ZEIT DES NATIONALSOZIALISMUS . 47 III. NACHKRIEGSZEIT UND WIRTSCHAFTSWUNDER . 49 IV. 1970ER UND 1980ER JAHRE . 51 V. WIEDERVEREINIGUNG UND SPAETES 20. JAHRHUNDERT . 55 VI. GEGENWART UND GELTENDE RECHTSLAGE . 56 E. DIE BEGRUENDUNG DES ALLGEMEINEN BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS IM KONTEXT VON GRUNDRECHTEN UND ZIVILRECHTLICHER PFLICHTENSYSTEMATIK . 59 I. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN ALS MOTOR FUER EINE DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE . 59 1. ARBEITSVERHAELTNIS ALS GRUNDRECHTSSENSIBLE BEZIEHUNG . 60 2. YYMACHTGEFAELLE " ZWISCHEN DEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN . 61 II. EINWIRKUNG DER GRUNDRECHTE IN DAS ARBEITSVERHAELTNIS IM HINBLICK AUF DEN BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS . 64 1. UNMITTELBARE DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE . 67 2. MITTELBARE DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE . 69 3. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 71 4. STELLUNGNAHME . 74 A) ZUM EINFLUSS GRUNDRECHTLICHER WERTUNGEN AUF ARBEITSRECHTLICHE BEZIEHUNGEN . 74 B) ZUR RECHTLICHEN BEGRUENDBARKEIT DER DRITTWIRKUNG . 75 INHALTSVERZEICHNIS 9 III. PRIVATRECHTLICHE YYEINBRUCHSTELLE " FUER GRUNDRECHTLICHE WERTUNGEN . 78 1. DIE YYFOERDERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS " NACH DER RECHTSPRECHUNG DES GROSSEN SENATS . 78 2. DIE YYFOERDERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS " IM KONTEXT ZIVILRECHTLICHER VERTRAGSPFLICHTEN . 81 A) SYSTEMATISIERUNG DER ZIVILRECHTLICHEN VERTRAGSPFLICHTEN . 81 AA) LEISTUNGSPFLICHTEN . 82 (1) HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 82 (2) NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN . 83 BB) SCHUTZPFLICHTEN . 83 CC) ABGRENZBARKEIT VON NEBENLEISTUNGS UND SCHUTZPFLICHTEN . 84 (1) KLAGBARKEIT . 84 (2) FIXIERUNGSZEITPUNKT . 85 (3) ZIELSETZUNG . 86 B) EINORDNUNG DER BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 87 AA) INHALT DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 87 (1) ZUR-VERFUEGUNG-STELLEN EINES FUNKTIONSFAEHIGEN ARBEITSPLATZES . 87 (2) AUSGESTALTUNG UND ZUWEISUNG VON ARBEITSAUFGABEN . 90 BB) DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS IN DER SYSTEMATIK DES § 241 BGB . 91 (1) LEISTUNGSPFLICHT IM SINNE EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN HAUPTLEISTUNG . 92 (A) GEPRAEGE DES ARBEITSVERTRAGS . 92 (B) PARTEIVEREINBARUNG . 93 (C) VERGLEICH MIT DER ABNAHMEPFLICHT DES § 640 1 1 BGB . 94 (D) ZWISCHENERGEBNIS . 95 (2) SCHUTZPFLICHT . 95 (A) ERMOEGLICHUNG DES ARBEITSVERTRAGLICHEN LEISTUNGSAUSTAUSCHS . 95 (B) AUSPRAEGUNGSMOEGLICHKEIT DER ARBEITNEHMERPERSOENLICHKEIT . 96 10 INHALTSVERZEICHNIS (C) ZWISCHENERGEBNIS . 97 (3) ERGEBNIS: LEISTUNGSPFLICHT IM SINNE EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN NEBENLEISTUNG . 98 IV. GRUNDRECHTLICHE WERTUNGEN . 98 1. ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT, ART 2 1, 1 1 GG . 99 A) DIE BESONDERE BEDEUTUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS . 99 B) VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZRICHTUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 101 C) BETROFFENHEIT IM FALLE DER NICHTBESCHAEFTIGUNG . 104 AA) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ UND PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG ALS AUSPRAEGUNGEN DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 104 BB) PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG ALS UNWILLKUERLICHE FOLGE TATSAECHLICHER BESCHAEFTIGUNG? . 106 CC) TATSAECHLICHE BESCHAEFTIGUNG ALS MOEGLICHKEIT ZUR PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG . 109 D) ERGEBNIS . 109 2. BERUFSFREIHEIT, ART. 12 GG . 110 A) DIE BERUFSFREIHEIT ALS YYMUTTERGRUNDRECHT " DES ARBEITSRECHTS . 110 B) ARBEITNEHMERSEITIGE SCHUTZINTERESSEN . 111 C) VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZRICHTUNG DER BERUFSFREIHEIT . 112 D) ZUSAMMENHANG ZUR TATSAECHLICHEN BESCHAEFTIGUNG . 115 AA) BESCHAEFTIGUNG ZUR WAHRUNG DES BESTANDSINTERESSES . 115 BB) AUSWEITUNG DER ARBEITNEHMERSEITIGEN SCHUTZINTERESSEN . 116 (1) ARBEITSVERHAELTNIS ALS AUSTAUSCHVERHAELTNIS . 117 (2) EFFEKTIVIERUNG DER BERUFSAUSUEBUNGSFREIHEIT . 118 (3) PERSONALE KOMPONENTE DER BERUFSFREIHEIT . 119 E) ERGEBNIS . 120 3. VERHAELTNIS VON ALLGEMEINEM PERSOENLICHKEITSRECHT UND BERUFSFREIHEIT . 120 A) ART. 121 GG ALS ALLEINIGER ANKNUEPFUNGSPUNKT? . 121 B) VERBLEIBENDER ANWENDUNGSRAUM FUER ART. 2 1, 1 1 GG? . 122 INHALTSVERZEICHNIS 11 C) PERSOENLICHKEITSBEEINTRAECHTIGUNG ALS ARBEITNEHMER UND ALS PRIVATPERSON . 124 V. SCHUTZPFLICHT DES STAATES . 125 1. SCHUTZGEBOTSFUNKTION DER GRUNDRECHTE . 126 A) SCHUTZ DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 128 B) SCHUTZ DER BERUFSFREIHEIT . 128 2. SCHUTZ DER BESCHAEFTIGUNG DES ARBEITNEHMERS . 129 3. UMSETZUNG DER STAATLICHEN SCHUTZPFLICHT . 132 A) SICHERUNG DES ERFORDERLICHEN SCHUTZNIVEAUS (AUCH) DURCH DIE JUDIKATIVE . 132 B) NORMATIVE FESTIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 134 AA) RECHTSFORTBILDUNG ALS AUFGABE DER JUDIKATIVE . 134 BB) BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS ALS GESETZLICHE REGELUNGSLUECKE . 135 CC) LUECKENSCHLIESSUNG DURCH DIE LEGISLATIVE . 137 4. ERGEBNIS . 139 E DIE GRENZEN DES ALLGEMEINEN BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 141 I. NICHTBESCHAEFTIGUNG DURCH YYFREISTELLUNG " VON DER ARBEIT . 141 II. DAS VERHAELTNIS VON BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH UND FREISTELLUNG . 144 1. KONSTITUTIVE BEDEUTUNG DER FREISTELLUNG . 144 2. DEKLARATORISCHE BEDEUTUNG DER FREISTELLUNG . 148 III. DIE DAS FREISTELLUNGSBEGEHREN DES ARBEITGEBERS STUETZENDE UNTERNEHMERFREIHEIT . 150 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZRICHTUNG DER UNTERNEHMERFREIHEIT . 151 2. BETROFFENHEIT DURCH DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 154 IV. GRUNDRECHTLICHER AUSGLEICH IM RAHMEN DER STAATLICHEN SCHUTZPFLICHT . 155 1. PFLICHT ZUR BESCHAEFTIGUNG DES ARBEITNEHMERS ALS YYNORMALFALL " DER INTERESSENABWAEGUNG . 157 2. LEITLINIEN IM RAHMEN DER INTERESSENABWAEGUNG . 158 A) BERUECKSICHTIGUNG DER FREISTELLUNGSDAUER . 158 12 INHALTSVERZEICHNIS B) BEDEUTUNG DER UNTERNEHMENSGROESSE . 159 C) RELEVANZ DER BERUFSGRUPPE . 159 AA) GESTEIGERTER PERSOENLICHKEITSBEZUG . 160 BB) SICHERUNG DER ARBEITSMARKTTAUGLICHKEIT . 160 D) SITUATION BEI FUEHRUNGSKRAEFTEN . 162 AA) KEIN GESTEIGERTES BESCHAEFTIGUNGSINTERESSE . 162 BB) KEINE VERSTAERKUNG DES FREISTELLUNGSINTERESSES . 163 E) FOLGEN EINER KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 165 AA) FORTBESTEHEN DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 165 BB) UNVERAENDERTE GEWICHTUNG DER INTERESSENLAGE . 167 F) EINFLUSS VARIABLER VERGUETUNGSBESTANDTEILE . 170 AA) DECKUNG DES LOHNAUSFALLRISIKOS DURCH § 615 S. 1 BGB . 171 BB) VERWEHRTE MOEGLICHKEIT ZUR LEISTUNGSSTEIGERUNG . 172 CC) DURCH § 615 S. 1 BGB NICHT ERFASSTE LEISTUNGEN . 172 G) GEWICHT DES FREISTELLUNGSGRUNDES . 173 3. ERGEBNIS . 176 V EINZELNE FREISTELLUNGSGRUENDE . 177 1. BETRIEBLICH VERANLASSTE FREISTELLUNGSGRUENDE . 178 A) ABGRENZUNG ZUR UNMOEGLICHKEIT . 179 B) GENERELLE GEEIGNETHEIT ZUR RECHTFERTIGUNG EINER FREISTELLUNG . 180 C) ERHEBLICHKEITSSCHWELLE . 181 2. VERHALTENSBEZOGENE FREISTELLUNGSGRUENDE . 184 A) FEHLVERHALTEN DES ARBEITNEHMERS . 184 AA) MANGELNDES ARBEITNEHMERSEITIGES FEHLVERHALTEN . 185 (1) ERFOLGLOSIGKEIT . 185 (2) GEFAHR WETTBEWERBLICHER NACHTEILE . 186 (A) KEIN VERHALTENSBEZOGENER FREISTELLUNGSGRUND . 187 (B) KEIN BETRIEBLICH VERANLASSTER FREISTELLUNGSGRUND . 189 (C) VERMEIDUNG WETTBEWERBLICHER NACHTEILE DURCH ANDERWEITIGE MASSNAHMEN . 190 BB) VERDACHT EINES ARBEITNEHMERSEITIGEN FEHLVERHALTENS . 191 B) ZUM FEHLVERHALTEN HINZUTRETENDE UMSTAENDE . 193 INHALTSVERZEICHNIS 13 AA) DURCH DAS FEHLVERHALTEN DROHENDE SCHAEDEN . 194 BB) UNZUMUTBARKEIT DER BESCHAEFTIGUNG . 196 (1) UEBERBRUECKUNG DES ZEITRAUMS BIS ZUM KUENDIGUNGSAUSSPRUCH . 196 (2) ORDENTLICHE KUENDIGUNG UND FREISTELLUNG DES ARBEITNEHMERS BEI AUSSERORDENTLICHEM KUENDIGUNGSGRUND . 197 3. PERSONENBEZOGENE FREISTELLUNGSGRUENDE . 200 4. ERGEBNIS . 202 G. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE UND SCHLUSSBETRACHTUNG . 205 LITERATURVERZEICHNIS . 209
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 5 A. EINFUEHRUNG . 15 B. INTERESSENLAGE DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN . 19 I. ARBEITNEHMERINTERESSEN . 19 1. INTERESSEN MONETAERER ART . 20 A) ERHALT DES ARBEITSPLATZES . 20 B) ERHALT BZW. STEIGERUNG DES EIGENEN MARKTWERTES . 21 AA) FAEHIGKEITEN DER PERSON ALS SOLCHE . 21 BB) MOEGLICHKEIT DER AUSSENDARSTELLUNG . 23 C) ERWERB VON YYBESONDEREN " VERGUETUNGSBESTANDTEILEN . 24 2. INTERESSEN IDEELLER ART . 25 A) RECHTFERTIGUNG DES VERDIENSTES . 25 B) WERTSCHAETZUNG DER ARBEITSLEISTUNG . 26 C) PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG . 28 D) SOZIALER KONTAKT . 30 3. ERGEBNIS . 31 II. ARBEITGEBERINTERESSEN . 32 1. BETRIEBLICH VERANLASSTE INTERESSEN . 32 A) AUSSERBETRIEBLICHE URSACHEN . 32 B) INNERBETRIEBLICHE URSACHEN . 34 2. VERHALTENSBEZOGENE INTERESSEN . 34 A) STRAFBARE HANDLUNGEN . 34 B) SONSTIGE VERTRAGSVERLETZUNGEN . 35 C) GEFAHR WETTBEWERBLICHER NACHTEILE NACH AUSSCHEIDEN DES ARBEITNEHMERS . 36 3. PERSONENBEZOGENE INTERESSEN . 37 A) MANGELNDE LEISTUNGSFAEHIGKEIT . 37 8 INHALTSVERZEICHNIS B) ANSTECKENDE KRANKHEITEN . 38 4. ERGEBNIS . 39 C. EINFACHGESETZLICHE VORGABEN . 41 D. DER ALLGEMEINE BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH IM WANDEL DER ZEIT . 43 I. BEGINN DES 20. JAHRHUNDERTS UND WEIMARER REPUBLIK . 43 II. ZEIT DES NATIONALSOZIALISMUS . 47 III. NACHKRIEGSZEIT UND WIRTSCHAFTSWUNDER . 49 IV. 1970ER UND 1980ER JAHRE . 51 V. WIEDERVEREINIGUNG UND SPAETES 20. JAHRHUNDERT . 55 VI. GEGENWART UND GELTENDE RECHTSLAGE . 56 E. DIE BEGRUENDUNG DES ALLGEMEINEN BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS IM KONTEXT VON GRUNDRECHTEN UND ZIVILRECHTLICHER PFLICHTENSYSTEMATIK . 59 I. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN ALS MOTOR FUER EINE DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE . 59 1. ARBEITSVERHAELTNIS ALS GRUNDRECHTSSENSIBLE BEZIEHUNG . 60 2. YYMACHTGEFAELLE " ZWISCHEN DEN ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN . 61 II. EINWIRKUNG DER GRUNDRECHTE IN DAS ARBEITSVERHAELTNIS IM HINBLICK AUF DEN BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS . 64 1. UNMITTELBARE DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE . 67 2. MITTELBARE DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE . 69 3. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 71 4. STELLUNGNAHME . 74 A) ZUM EINFLUSS GRUNDRECHTLICHER WERTUNGEN AUF ARBEITSRECHTLICHE BEZIEHUNGEN . 74 B) ZUR RECHTLICHEN BEGRUENDBARKEIT DER DRITTWIRKUNG . 75 INHALTSVERZEICHNIS 9 III. PRIVATRECHTLICHE YYEINBRUCHSTELLE " FUER GRUNDRECHTLICHE WERTUNGEN . 78 1. DIE YYFOERDERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS " NACH DER RECHTSPRECHUNG DES GROSSEN SENATS . 78 2. DIE YYFOERDERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS " IM KONTEXT ZIVILRECHTLICHER VERTRAGSPFLICHTEN . 81 A) SYSTEMATISIERUNG DER ZIVILRECHTLICHEN VERTRAGSPFLICHTEN . 81 AA) LEISTUNGSPFLICHTEN . 82 (1) HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 82 (2) NEBENLEISTUNGSPFLICHTEN . 83 BB) SCHUTZPFLICHTEN . 83 CC) ABGRENZBARKEIT VON NEBENLEISTUNGS UND SCHUTZPFLICHTEN . 84 (1) KLAGBARKEIT . 84 (2) FIXIERUNGSZEITPUNKT . 85 (3) ZIELSETZUNG . 86 B) EINORDNUNG DER BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS . 87 AA) INHALT DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 87 (1) ZUR-VERFUEGUNG-STELLEN EINES FUNKTIONSFAEHIGEN ARBEITSPLATZES . 87 (2) AUSGESTALTUNG UND ZUWEISUNG VON ARBEITSAUFGABEN . 90 BB) DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS IN DER SYSTEMATIK DES § 241 BGB . 91 (1) LEISTUNGSPFLICHT IM SINNE EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN HAUPTLEISTUNG . 92 (A) GEPRAEGE DES ARBEITSVERTRAGS . 92 (B) PARTEIVEREINBARUNG . 93 (C) VERGLEICH MIT DER ABNAHMEPFLICHT DES § 640 1 1 BGB . 94 (D) ZWISCHENERGEBNIS . 95 (2) SCHUTZPFLICHT . 95 (A) ERMOEGLICHUNG DES ARBEITSVERTRAGLICHEN LEISTUNGSAUSTAUSCHS . 95 (B) AUSPRAEGUNGSMOEGLICHKEIT DER ARBEITNEHMERPERSOENLICHKEIT . 96 10 INHALTSVERZEICHNIS (C) ZWISCHENERGEBNIS . 97 (3) ERGEBNIS: LEISTUNGSPFLICHT IM SINNE EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN NEBENLEISTUNG . 98 IV. GRUNDRECHTLICHE WERTUNGEN . 98 1. ALLGEMEINES PERSOENLICHKEITSRECHT, ART 2 1, 1 1 GG . 99 A) DIE BESONDERE BEDEUTUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS . 99 B) VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZRICHTUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 101 C) BETROFFENHEIT IM FALLE DER NICHTBESCHAEFTIGUNG . 104 AA) PERSOENLICHKEITSSCHUTZ UND PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG ALS AUSPRAEGUNGEN DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 104 BB) PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG ALS UNWILLKUERLICHE FOLGE TATSAECHLICHER BESCHAEFTIGUNG? . 106 CC) TATSAECHLICHE BESCHAEFTIGUNG ALS MOEGLICHKEIT ZUR PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG . 109 D) ERGEBNIS . 109 2. BERUFSFREIHEIT, ART. 12 GG . 110 A) DIE BERUFSFREIHEIT ALS YYMUTTERGRUNDRECHT " DES ARBEITSRECHTS . 110 B) ARBEITNEHMERSEITIGE SCHUTZINTERESSEN . 111 C) VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZRICHTUNG DER BERUFSFREIHEIT . 112 D) ZUSAMMENHANG ZUR TATSAECHLICHEN BESCHAEFTIGUNG . 115 AA) BESCHAEFTIGUNG ZUR WAHRUNG DES BESTANDSINTERESSES . 115 BB) AUSWEITUNG DER ARBEITNEHMERSEITIGEN SCHUTZINTERESSEN . 116 (1) ARBEITSVERHAELTNIS ALS AUSTAUSCHVERHAELTNIS . 117 (2) EFFEKTIVIERUNG DER BERUFSAUSUEBUNGSFREIHEIT . 118 (3) PERSONALE KOMPONENTE DER BERUFSFREIHEIT . 119 E) ERGEBNIS . 120 3. VERHAELTNIS VON ALLGEMEINEM PERSOENLICHKEITSRECHT UND BERUFSFREIHEIT . 120 A) ART. 121 GG ALS ALLEINIGER ANKNUEPFUNGSPUNKT? . 121 B) VERBLEIBENDER ANWENDUNGSRAUM FUER ART. 2 1, 1 1 GG? . 122 INHALTSVERZEICHNIS 11 C) PERSOENLICHKEITSBEEINTRAECHTIGUNG ALS ARBEITNEHMER UND ALS PRIVATPERSON . 124 V. SCHUTZPFLICHT DES STAATES . 125 1. SCHUTZGEBOTSFUNKTION DER GRUNDRECHTE . 126 A) SCHUTZ DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS . 128 B) SCHUTZ DER BERUFSFREIHEIT . 128 2. SCHUTZ DER BESCHAEFTIGUNG DES ARBEITNEHMERS . 129 3. UMSETZUNG DER STAATLICHEN SCHUTZPFLICHT . 132 A) SICHERUNG DES ERFORDERLICHEN SCHUTZNIVEAUS (AUCH) DURCH DIE JUDIKATIVE . 132 B) NORMATIVE FESTIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 134 AA) RECHTSFORTBILDUNG ALS AUFGABE DER JUDIKATIVE . 134 BB) BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS ALS GESETZLICHE REGELUNGSLUECKE . 135 CC) LUECKENSCHLIESSUNG DURCH DIE LEGISLATIVE . 137 4. ERGEBNIS . 139 E DIE GRENZEN DES ALLGEMEINEN BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 141 I. NICHTBESCHAEFTIGUNG DURCH YYFREISTELLUNG " VON DER ARBEIT . 141 II. DAS VERHAELTNIS VON BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH UND FREISTELLUNG . 144 1. KONSTITUTIVE BEDEUTUNG DER FREISTELLUNG . 144 2. DEKLARATORISCHE BEDEUTUNG DER FREISTELLUNG . 148 III. DIE DAS FREISTELLUNGSBEGEHREN DES ARBEITGEBERS STUETZENDE UNTERNEHMERFREIHEIT . 150 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE SCHUTZRICHTUNG DER UNTERNEHMERFREIHEIT . 151 2. BETROFFENHEIT DURCH DIE BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT . 154 IV. GRUNDRECHTLICHER AUSGLEICH IM RAHMEN DER STAATLICHEN SCHUTZPFLICHT . 155 1. PFLICHT ZUR BESCHAEFTIGUNG DES ARBEITNEHMERS ALS YYNORMALFALL " DER INTERESSENABWAEGUNG . 157 2. LEITLINIEN IM RAHMEN DER INTERESSENABWAEGUNG . 158 A) BERUECKSICHTIGUNG DER FREISTELLUNGSDAUER . 158 12 INHALTSVERZEICHNIS B) BEDEUTUNG DER UNTERNEHMENSGROESSE . 159 C) RELEVANZ DER BERUFSGRUPPE . 159 AA) GESTEIGERTER PERSOENLICHKEITSBEZUG . 160 BB) SICHERUNG DER ARBEITSMARKTTAUGLICHKEIT . 160 D) SITUATION BEI FUEHRUNGSKRAEFTEN . 162 AA) KEIN GESTEIGERTES BESCHAEFTIGUNGSINTERESSE . 162 BB) KEINE VERSTAERKUNG DES FREISTELLUNGSINTERESSES . 163 E) FOLGEN EINER KUENDIGUNGSERKLAERUNG . 165 AA) FORTBESTEHEN DES BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCHS . 165 BB) UNVERAENDERTE GEWICHTUNG DER INTERESSENLAGE . 167 F) EINFLUSS VARIABLER VERGUETUNGSBESTANDTEILE . 170 AA) DECKUNG DES LOHNAUSFALLRISIKOS DURCH § 615 S. 1 BGB . 171 BB) VERWEHRTE MOEGLICHKEIT ZUR LEISTUNGSSTEIGERUNG . 172 CC) DURCH § 615 S. 1 BGB NICHT ERFASSTE LEISTUNGEN . 172 G) GEWICHT DES FREISTELLUNGSGRUNDES . 173 3. ERGEBNIS . 176 V EINZELNE FREISTELLUNGSGRUENDE . 177 1. BETRIEBLICH VERANLASSTE FREISTELLUNGSGRUENDE . 178 A) ABGRENZUNG ZUR UNMOEGLICHKEIT . 179 B) GENERELLE GEEIGNETHEIT ZUR RECHTFERTIGUNG EINER FREISTELLUNG . 180 C) ERHEBLICHKEITSSCHWELLE . 181 2. VERHALTENSBEZOGENE FREISTELLUNGSGRUENDE . 184 A) FEHLVERHALTEN DES ARBEITNEHMERS . 184 AA) MANGELNDES ARBEITNEHMERSEITIGES FEHLVERHALTEN . 185 (1) ERFOLGLOSIGKEIT . 185 (2) GEFAHR WETTBEWERBLICHER NACHTEILE . 186 (A) KEIN VERHALTENSBEZOGENER FREISTELLUNGSGRUND . 187 (B) KEIN BETRIEBLICH VERANLASSTER FREISTELLUNGSGRUND . 189 (C) VERMEIDUNG WETTBEWERBLICHER NACHTEILE DURCH ANDERWEITIGE MASSNAHMEN . 190 BB) VERDACHT EINES ARBEITNEHMERSEITIGEN FEHLVERHALTENS . 191 B) ZUM FEHLVERHALTEN HINZUTRETENDE UMSTAENDE . 193 INHALTSVERZEICHNIS 13 AA) DURCH DAS FEHLVERHALTEN DROHENDE SCHAEDEN . 194 BB) UNZUMUTBARKEIT DER BESCHAEFTIGUNG . 196 (1) UEBERBRUECKUNG DES ZEITRAUMS BIS ZUM KUENDIGUNGSAUSSPRUCH . 196 (2) ORDENTLICHE KUENDIGUNG UND FREISTELLUNG DES ARBEITNEHMERS BEI AUSSERORDENTLICHEM KUENDIGUNGSGRUND . 197 3. PERSONENBEZOGENE FREISTELLUNGSGRUENDE . 200 4. ERGEBNIS . 202 G. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE UND SCHLUSSBETRACHTUNG . 205 LITERATURVERZEICHNIS . 209
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