Verfügbarkeit: Richtig gendern für Dummies

Richtig gendern für Dummies:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Rocktäschel, Lucia Clara 1994- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Weinheim Wiley-VCH 2021
Ausgabe:	1. Auflage
Schriftenreihe:	... für Dummies Lernen einfach gemacht
Schlagworte:	Geschlechtergerechte Sprache Ratgeber
Online-Zugang:	Beschreibung für Marketing Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Zusatz auf Umschlag: Männlich, weiblich, divers: alle Geschlechter gleich ansprechen - Gender-Gap, Paarform, neutrale Formulierungen und mehr: sechs Arten zu gendern - Richtig gendern in jeder Situation
Beschreibung:	160 Seiten Illustrationen 21.6 cm x 14 cm
ISBN:	9783527718184

Internformat

MARC


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Datensatz im Suchindex

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adam_text	AUF EINEN BLICK UEBER DIE AUTORIN ..................................................... 9 EINFUEHRUNG .............................................................. 19 TEIL I: MAENNLICH, WEIBLICH, DIVERS - ALLE GESCHLECHTER ANSPRECHEN ..................................... 25 KAPITEL 1: WAS ES MIT DEM GENDERN AUF SICH HAT .......................... 27 KAPITEL 2: DIVERS: DAS GESETZ ZUM DRITTEN GESCHLECHT ................... 35 KAPITEL 3: WARUM DAS GENERISCHE MASKULINUM NICHT GESCHLECHTSNEUTRAL IST ................................ 45 TEIL II: SECHS ARTEN ZU GENDERN .............................. 55 KAPITEL 4: DIE PAARFORM ................................................................... 57 KAPITEL 5: BINNEN-I UND SCHRAEGSTRICH .............................................. 65 KAPITEL 6: NEUTRALE FORMULIERUNGEN .............................................. 73 KAPITEL 7: STERNCHEN, UNTERSTRICH UND DOPPELPUNKT - DER GENDER-GAP ................................................. 83 KAPITEL 8: DAS PRINZIP DER ROLLENVERTEILUNG ................................... 93 TEIL III: RICHTIG GENDERN IN JEDER SITUATION .......... 101 KAPITEL 9: GENDERN IN STUDIUM UND BERUF .................................... 103 KAPITEL 10: GENDERN IM INTERNET ....................................................... 117 KAPITELN: BARRIEREFREI GENDERN - DAMIT ALLE MITKOMMEN ............. 127 KAPITEL 12: GESCHLECHTERGERECHT SPRECHEN ........................................ 137 TEIL IV: TOP-TEN-TEIL ................................................ 147 KAPITEL 13: ZEHN PUNKTE, DIE ES BEIM GENDERN ZU BEACHTEN GILT ... 149 KAPITEL 14: ZEHN WOERTER, DIE SIE NICHT GENDERN MUESSEN ................ 155 VERWENDETE LITERATUR .............................................. 157 STICHWORTVERZEICHNIS ............................................... 159 INHALTSVERZEICHNIS UEBER DIE AUTORIN ....................................................... 9 EINFUEHRUNG ................................................................ 19 UEBER DIESES BUCH ............................................................................. 20 KONVENTIONEN IN DIESEM BUCH ........................................................ 20 WAS SIE NICHT LESEN MUESSEN ............................................................ 21 TOERICHTE ANNAHMEN UEBER DIE LESERINNEN ..................................... 21 WIE DIESES BUCH AUFGEBAUT IST ........................................................ 22 TEIL I: MAENNLICH, WEIBLICH, DIVERS - ALLE GESCHLECHTER ANSPRECHEN ...................................................... 22 TEIL II: SECHS ARTEN ZU GENDERN ............................................... 22 TEIL III: RICHTIG GENDERN IN JEDER SITUATION ......................... 23 TEIL IV: DER TOP-TEN-TEIL ................................................... 23 SYMBOLE, DIE IN DIESEM BUCH VERWENDET WERDEN ..................... 23 WIE ES WEITERGEHT ...................................................................... 24 TEILI MAENNLICH, WEIBLICH, DIVERS - ALLE GESCHLECHTER ANSPRECHEN ............................... 25 KAPITEL 1 WAS ES MIT DEM GENDERN AUF SICH HAT ................... 27 GENDERN HEISST: ALLE GESCHLECHTER GLEICH ANSPRECHEN ............. 27 WIE VIELE GESCHLECHTER GIBT ES UEBERHAUPT? ..................... 28 VIELE IDEEN, EIN ZIEL: SO GEHT GENDERN ............................ 29 DARUM IST GENDERGERECHTE SPRACHE WICHTIG ............................ 29 ALLE MITMEINEN? GAR NICHT SO EINFACH! .............................. 30 DAS AGG UND ANDERE GESETZE .......................................... 31 FINDEN SIE IHRE ART ZU GENDERN ................................................. 32 IHRE WERTE ZAEHLEN .............................................................. 32 WAS IHRE ZIELGRUPPE WILL ................................................... 33 KEINE ANGST VOR HATERINNEN ............................................. 33 KAPITEL 2 DIVERS: DAS GESETZ ZUM DRITTEN GESCHLECHT .......... 35 WER MIT DIVERS GEMEINT IST ..................................................... 35 MIT UNEINDEUTIGEN GESCHLECHTSMERKMALEN GEBOREN .... 36 TRANSGESCHLECHTLICHE MENSCHEN ...................................... 36 14 INHALTSVERZEICHNIS SO HAT SICH DAS PERSONENSTANDSGESETZ VERAENDERT ................... 38 EINE DRITTE GESCHLECHTSOPTION - LEIDER NICHT FUER ALLE ........ 39 DIE SACHE MIT DER BUEROKRATIE ............................................ 40 WAS DIE OPTION DIVERS FUER DAS GENDERN BEDEUTET ............... 41 SPRACHVARIANTEN, DIE ALLE GESCHLECHTER EINSCHLIESSEN .... 41 BLICK IN DIE ZUKUNFT: EIN DRITTES PRONOMEN? ..................... 42 KAPITEL 3 WARUM DAS GENERISCHE MASKULINUM NICHT GESCHLECHTSNEUTRAL IST .............................................. 45 DIE DEUTSCHE SPRACHE IST MAENNLICH DOMINIERT ......................... 45 SPRACHEN MIT GESCHLECHT: GENUS UND SEXUS ................... 46 VERMEINTLICH NEUTRAL: DAS GENERISCHE MASKULINUM ........ 47 FRAUEN FUEHLEN SICH NICHT ANGESPROCHEN .................................... 48 VOM SUBJEKTIVEN EMPFINDEN .............................................. 48 ... UND WAS STUDIEN SAGEN ................................................. 49 STEREOTYPE SPIELEN AUCH EINE ROLLE .................................. 50 WIE DAS GENERISCHE MASKULINUM ZU MISSVERSTAENDNISSEN FUEHRT ................................................. 50 DIE LOESUNG: GESCHLECHTERGERECHTE SPRACHE ............................ 51 UND EIN GENERISCHES FEMININUM? .................................... 52 DIE SACHE MIT DER LESBARKEIT ............................................ 52 TEIL II SECHS ARTEN ZU GENDERN .................................... 55 KAPITEL 4 DIE PAARFORM ............................................................ 57 IMMER HAND IN HAND .................................................................. 57 DAS PERFEKTE MATCH: PAARFORM UND NEUTRALE FORMULIERUNGEN ................................................................ 58 FUER SPARFUECHSE: SPARSCHREIBUNGEN GEGEN WORTWIEDERHOLUNGEN ......................................................... 59 DIE PAARFORM IST EINFACH UMZUSETZEN ........................................ 61 VERSTAENDLICH UND LESBAR - FUER ALLE .................................... 61 RECHTSCHREIBUNG UND GRAMMATIK? KEIN PROBLEM! ......... 61 HIER GEHT ES ABER NUR UM MAENNER UND FRAUEN ......................... 62 MITGEMEINT UND MITGENANNT - VIELE FRAUEN FREUEN SICH! ........................................................... 62 LESBARKEIT ODER INKLUSIVITAET: DAS GROSSE DILEMMA ........... 63 CHECKLISTE: WANN DIE PAARFORM ZU IHNEN PASST ......................... 64 INHALTSVERZEICHNIS 15 KAPITEL 5 BINNEN-I UND SCHRAEGSTRICH ....................................... 65 DIE RENTNERINNEN UNTER DEN ARTEN ZU GENDERN ....................... 65 DER SCHRAEGSTRICH VERKUERZT DIE PAARFORM .......................... 65 BINNEN-I: GROSSBUCHSTABEN STATT NERVIGER SONDERZEICHEN ................................................... 66 ALTE BEKANNTE LAEDT MAN GERNE EIN ............................................. 67 DAS PROBLEM MIT DER LESBARKEIT ............................................... 68 VORSICHT: VERWECHSLUNGSGEFAHR UND STOLPERFALLEN ......... 68 DA SCHWIRRT DEN LESERINNEN DER KOPF ............................ 69 OB SICH BINNEN-I UND SCHRAEGSTRICH LOHNEN ....................... 70 CHECKLISTE: WANN BINNEN-I ODER SCHRAEGSTRICH ZU IHNEN PASSEN .......................................................................... 71 KAPITEL 6 NEUTRALE FORMULIERUNGEN ....................................... 73 SAGEN SIE S DOCH MAL NEUTRAL .......................................................... 73 MACHEN SIE VERB ODER ADJEKTIV ZUM SUBSTANTIV ............. 74 -KRAFT UND -SCHAEFT ANHAENGEN .................................................. 75 DIESE WOERTER SIND SOWIESO SCHON NEUTRAL ....................... 76 ES KANN SO EINFACH SEIN ................................................................... 78 SIE GENDERN UND KEINE:R MERKT S ...................................... 78 STARK IM TEAM MIT ANDEREN ARTEN ZU GENDERN ............... 78 DOCH ES LAUERN FALLSTRICKE ........................................................... 79 IST DA WIRKLICH KEIN GESCHLECHT? ........................................ 80 ZUSAMMENGESETZTE WOERTER ............................................. 80 NEUTRAL, ABER UNPERSOENLICH ............................................... 82 CHECKLISTE: WANN NEUTRALE FORMULIERUNGEN ZU IHNEN PASSEN .......................................................................... 82 KAPITEL 7 STERNCHEN, UNTERSTRICH UND DOPPELPUNKT - DER GENDER-GAP ............................................................... 83 MUT ZUR LUECKE .................................................................................. 83 DIESE SONDERZEICHEN DUERFEN SIE WAEHLEN .............................. 84 WO DIE LUECKE HINGEHOERT - UND WO NICHT .......................... 85 DAS PASSIERT MIT ARTIKELN UND PERSONALPRONOMEN ......... 86 ALLE FUEHLEN SICH GEMEINT ................................................................. 87 NICHTBINAERE MENSCHEN RICHTIG ANSPRECHEN .......................... 88 EXPERIMENTE MIT PRONOMEN .................................................. 88 16 INHALTSVERZEICHNIS ABER NICHT ALLE HABEN ZUGANG ................................................... 89 WO DER GENDER-GAP AN SEINE GRENZEN STOESST ................... 89 KOMPLIZIERTE FORMULIERUNGEN UMSCHIFFEN ....................... 90 CHECKLISTE: WANN DER GENDER-GAP ZU IHNEN PASST ................... 91 KAPITEL 8 DAS PRINZIP DER ROLLENVERTEILUNG ........................... 93 MAL SO, MAL SO - ABER NACH PLAN ............................................... 93 AKTIVIEREN SIE IHRE VORSTELLUNGSKRAFT ................................ 94 WAS MIT DEM PLURAL PASSIERT .............................................. 95 STOLPERFALLEN ADE! ........................................................................ 96 DIE MISCHUNG MACHT S ....................................................... 97 PERFEKT ALS ERGAENZUNG ZU GENDER-GAP UND CO ................. 97 GUTE LESBARKEIT HAT IHREN PREIS ................................................. 98 WER NICHT MITSPIELT ............................................................. 98 VORSICHT VOR STEREOTYPEN ROLLENBILDERN ........................... 99 CHECKLISTE: WANN DAS PRINZIP DER ROLLENVERTEILUNG ZU IHNEN PASST ............................................................................ 100 TEIL III RICHTIG GENDERN IN JEDER SITUATION ............. 101 KAPITEL 9 GENDERN IN STUDIUM UND BERUF .............................. 103 RICHTIG GENDERN IN HAUS- UND ABSCHLUSSARBEIT ......................... 103 MITGEMEINT IN DER FUSSNOTE ............................................... 104 WER SUCHT, DER FINDET: DIE VORGABEN IHRER HOCHSCHULE ........................................................................ 104 KEIN PUNKTABZUG FUER FEHLER BEIM GENDERN ..................... 106 WORAUF SIE IN IHRER ARBEIT ACHTEN SOLLTEN ......................... 106 GESCHLECHTERGERECHTE SPRACHE IM BERUFSALLTAG ....................... 107 GENDERN ALS TEIL DER CORPORATE LANGUAGE ....................... 108 E-MAILS UND ANREDE: SO TRETEN SIE NIEMANDEM AUF DIE FUESSE ...................................................................... 109 GESCHLECHTERGERECHTE SPRACHE BINDET KUNDINNEN! ........................................................................ 111 ALLE GESCHLECHTER ANSPRECHEN IN DER STELLENANZEIGE ............... 112 HIER IST GENDERN PFLICHT: DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ................................................. 113 M/W/D/X/Y/Z: SO BEHALTEN SIE DEN DURCHBLICK ............... 114 INHALTSVERZEICHNIS 17 KAPITEL 10 GENDERN IM INTERNET ............................................... 117 GENDERN UND SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG VEREINBAREN ......... 117 WAS SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG EIGENTLICH IST ............... 118 SO SUCHEN WIR IM WEB ........................................................... 119 DIE SUCHMASCHINE AUSTRICKSEN .............................................. 122 SEO FUER FRAUEN: SO WERDEN SIE ONLINE GEFUNDEN ..................... 123 SIE MUESSEN SICH NICHT ALS MANN AUSGEBEN ....................... 123 NUTZERINNEN HABEN DIE MACHT ........................................ 124 DIGITALE TEXTE FUER DIE SPRACHAUSGABE GENDERN ......................... 125 KAPITEL 11 BARRIEREFREI GENDERN - DAMIT ALLE MITKOMMEN .... 127 WANN GENDERN NICHT BARRIEREFREI IST .......................................... 127 GESCHLECHTERINKLUSIV SCHREIBEN FUER BLINDE MENSCHEN ............. 129 DIGITALE TEXTE UND DIE VORLESEFUNKTION ............................ 130 DIE SACHE MIT DER BLINDENSCHRIFT ...................................... 131 GENDERN IN LEICHTER UND EINFACHER SPRACHE ............................ 132 LEICHT FUER ALLE .................................................................... 133 DAS GENDERN ERKLAEREN ........................................................... 134 KAPITEL 12 GESCHLECHTERGERECHT SPRECHEN .............................. 137 MUENDLICH GENDERN - KEIN PROBLEM ............................................... 137 IN DER PAARFORM SPRECHEN ................................................. 138 DIE LUECKE RICHTIG AUSSPRECHEN .......................................... 138 DIE MACHT DER GEWOHNHEIT BEZWINGEN ................................ 139 WIE MEDIEN GENDERN .................................................................. 141 BEISPIELE AUS FERNSEHEN UND RADIO ................................ 141 ALS MEDIENMACHENIN GENDERGERECHT SPRECHEN ............... 142 MIT UND UEBER NICHTBINAERE MENSCHEN SPRECHEN ......................... 143 TEIL IV TOP-TEN-TEIL ............................................................ 147 KAPITEL 13 ZENN PUNKTE, DIE ES BEIM GENDERN ZU BEACHTEN GILT ........................................................ 149 LESBARKEIT GEHT VOR .................................................................... 149 DIE RICHTIGE ART ZU GENDERN GIBT ES NICHT .................................. 149 ES GIBT KEINE FALSCHE ART ZU GENDERN ......................................... 150 IM GANZEN SATZ WIRD S MANCHMAL SCHWIERIG ............................ 150 18 INHALTSVERZEICHNIS SCHNELLE HILFE AUS DEM GENDERWOERTERBUCH .................................. 151 VERZETTELN SIE SICH NICHT ................................................................. 151 TREFFEN SIE EINE ENTSCHEIDUNG ....................................................... 151 BEACHTEN SIE DIE VORGABEN ....................................................... 152 ZWEI ODER ALLE GESCHLECHTER ....................................................... 152 LASSEN SIE SICH NICHT VERUNSICHERN ............................................ 153 KAPITEL 14 ZEHN WOERTER, DIE SIE NICHT GENDERN MUESSEN ......... 155 GESCHLECHTSNEUTRALE SUBSTANTIVE .............................................. 155 VERBEN ......................................................................................... 155 ADJEKTIVE ..................................................................................... 156 VERWENDETE LITERATUR ............................................... 157 STICHWORTVERZEICHNIS ................................................ 159
adam_txt	AUF EINEN BLICK UEBER DIE AUTORIN . 9 EINFUEHRUNG . 19 TEIL I: MAENNLICH, WEIBLICH, DIVERS - ALLE GESCHLECHTER ANSPRECHEN . 25 KAPITEL 1: WAS ES MIT DEM GENDERN AUF SICH HAT . 27 KAPITEL 2: DIVERS: DAS GESETZ ZUM DRITTEN GESCHLECHT . 35 KAPITEL 3: WARUM DAS GENERISCHE MASKULINUM NICHT GESCHLECHTSNEUTRAL IST . 45 TEIL II: SECHS ARTEN ZU GENDERN . 55 KAPITEL 4: DIE PAARFORM . 57 KAPITEL 5: BINNEN-I UND SCHRAEGSTRICH . 65 KAPITEL 6: NEUTRALE FORMULIERUNGEN . 73 KAPITEL 7: STERNCHEN, UNTERSTRICH UND DOPPELPUNKT - DER GENDER-GAP . 83 KAPITEL 8: DAS PRINZIP DER ROLLENVERTEILUNG . 93 TEIL III: RICHTIG GENDERN IN JEDER SITUATION . 101 KAPITEL 9: GENDERN IN STUDIUM UND BERUF . 103 KAPITEL 10: GENDERN IM INTERNET . 117 KAPITELN: BARRIEREFREI GENDERN - DAMIT ALLE MITKOMMEN . 127 KAPITEL 12: GESCHLECHTERGERECHT SPRECHEN . 137 TEIL IV: TOP-TEN-TEIL . 147 KAPITEL 13: ZEHN PUNKTE, DIE ES BEIM GENDERN ZU BEACHTEN GILT . 149 KAPITEL 14: ZEHN WOERTER, DIE SIE NICHT GENDERN MUESSEN . 155 VERWENDETE LITERATUR . 157 STICHWORTVERZEICHNIS . 159 INHALTSVERZEICHNIS UEBER DIE AUTORIN . 9 EINFUEHRUNG . 19 UEBER DIESES BUCH . 20 KONVENTIONEN IN DIESEM BUCH . 20 WAS SIE NICHT LESEN MUESSEN . 21 TOERICHTE ANNAHMEN UEBER DIE LESERINNEN . 21 WIE DIESES BUCH AUFGEBAUT IST . 22 TEIL I: MAENNLICH, WEIBLICH, DIVERS - ALLE GESCHLECHTER ANSPRECHEN . 22 TEIL II: SECHS ARTEN ZU GENDERN . 22 TEIL III: RICHTIG GENDERN IN JEDER SITUATION . 23 TEIL IV: DER TOP-TEN-TEIL . 23 SYMBOLE, DIE IN DIESEM BUCH VERWENDET WERDEN . 23 WIE ES WEITERGEHT . 24 TEILI MAENNLICH, WEIBLICH, DIVERS - ALLE GESCHLECHTER ANSPRECHEN . 25 KAPITEL 1 WAS ES MIT DEM GENDERN AUF SICH HAT . 27 GENDERN HEISST: ALLE GESCHLECHTER GLEICH ANSPRECHEN . 27 WIE VIELE GESCHLECHTER GIBT ES UEBERHAUPT? . 28 VIELE IDEEN, EIN ZIEL: SO GEHT GENDERN . 29 DARUM IST GENDERGERECHTE SPRACHE WICHTIG . 29 ALLE MITMEINEN? GAR NICHT SO EINFACH! . 30 DAS AGG UND ANDERE GESETZE . 31 FINDEN SIE IHRE ART ZU GENDERN . 32 IHRE WERTE ZAEHLEN . 32 WAS IHRE ZIELGRUPPE WILL . 33 KEINE ANGST VOR HATERINNEN . 33 KAPITEL 2 DIVERS: DAS GESETZ ZUM DRITTEN GESCHLECHT . 35 WER MIT DIVERS GEMEINT IST . 35 MIT UNEINDEUTIGEN GESCHLECHTSMERKMALEN GEBOREN . 36 TRANSGESCHLECHTLICHE MENSCHEN . 36 14 INHALTSVERZEICHNIS SO HAT SICH DAS PERSONENSTANDSGESETZ VERAENDERT . 38 EINE DRITTE GESCHLECHTSOPTION - LEIDER NICHT FUER ALLE . 39 DIE SACHE MIT DER BUEROKRATIE . 40 WAS DIE OPTION DIVERS FUER DAS GENDERN BEDEUTET . 41 SPRACHVARIANTEN, DIE ALLE GESCHLECHTER EINSCHLIESSEN . 41 BLICK IN DIE ZUKUNFT: EIN DRITTES PRONOMEN? . 42 KAPITEL 3 WARUM DAS GENERISCHE MASKULINUM NICHT GESCHLECHTSNEUTRAL IST . 45 DIE DEUTSCHE SPRACHE IST MAENNLICH DOMINIERT . 45 SPRACHEN MIT GESCHLECHT: GENUS UND SEXUS . 46 VERMEINTLICH NEUTRAL: DAS GENERISCHE MASKULINUM . 47 FRAUEN FUEHLEN SICH NICHT ANGESPROCHEN . 48 VOM SUBJEKTIVEN EMPFINDEN . 48 . UND WAS STUDIEN SAGEN . 49 STEREOTYPE SPIELEN AUCH EINE ROLLE . 50 WIE DAS GENERISCHE MASKULINUM ZU MISSVERSTAENDNISSEN FUEHRT . 50 DIE LOESUNG: GESCHLECHTERGERECHTE SPRACHE . 51 UND EIN GENERISCHES FEMININUM? . 52 DIE SACHE MIT DER LESBARKEIT . 52 TEIL II SECHS ARTEN ZU GENDERN . 55 KAPITEL 4 DIE PAARFORM . 57 IMMER HAND IN HAND . 57 DAS PERFEKTE MATCH: PAARFORM UND NEUTRALE FORMULIERUNGEN . 58 FUER SPARFUECHSE: SPARSCHREIBUNGEN GEGEN WORTWIEDERHOLUNGEN . 59 DIE PAARFORM IST EINFACH UMZUSETZEN . 61 VERSTAENDLICH UND LESBAR - FUER ALLE . 61 RECHTSCHREIBUNG UND GRAMMATIK? KEIN PROBLEM! . 61 HIER GEHT ES ABER NUR UM MAENNER UND FRAUEN . 62 MITGEMEINT UND MITGENANNT - VIELE FRAUEN FREUEN SICH! . 62 LESBARKEIT ODER INKLUSIVITAET: DAS GROSSE DILEMMA . 63 CHECKLISTE: WANN DIE PAARFORM ZU IHNEN PASST . 64 INHALTSVERZEICHNIS 15 KAPITEL 5 BINNEN-I UND SCHRAEGSTRICH . 65 DIE RENTNERINNEN UNTER DEN ARTEN ZU GENDERN . 65 DER SCHRAEGSTRICH VERKUERZT DIE PAARFORM . 65 BINNEN-I: GROSSBUCHSTABEN STATT NERVIGER SONDERZEICHEN . 66 ALTE BEKANNTE LAEDT MAN GERNE EIN . 67 DAS PROBLEM MIT DER LESBARKEIT . 68 VORSICHT: VERWECHSLUNGSGEFAHR UND STOLPERFALLEN . 68 DA SCHWIRRT DEN LESERINNEN DER KOPF . 69 OB SICH BINNEN-I UND SCHRAEGSTRICH LOHNEN . 70 CHECKLISTE: WANN BINNEN-I ODER SCHRAEGSTRICH ZU IHNEN PASSEN . 71 KAPITEL 6 NEUTRALE FORMULIERUNGEN . 73 SAGEN SIE'S DOCH MAL NEUTRAL . 73 MACHEN SIE VERB ODER ADJEKTIV ZUM SUBSTANTIV . 74 -KRAFT UND -SCHAEFT ANHAENGEN . 75 DIESE WOERTER SIND SOWIESO SCHON NEUTRAL . 76 ES KANN SO EINFACH SEIN . 78 SIE GENDERN UND KEINE:R MERKT'S . 78 STARK IM TEAM MIT ANDEREN ARTEN ZU GENDERN . 78 DOCH ES LAUERN FALLSTRICKE . 79 IST DA WIRKLICH KEIN GESCHLECHT? . 80 ZUSAMMENGESETZTE WOERTER . 80 NEUTRAL, ABER UNPERSOENLICH . 82 CHECKLISTE: WANN NEUTRALE FORMULIERUNGEN ZU IHNEN PASSEN . 82 KAPITEL 7 STERNCHEN, UNTERSTRICH UND DOPPELPUNKT - DER GENDER-GAP . 83 MUT ZUR LUECKE . 83 DIESE SONDERZEICHEN DUERFEN SIE WAEHLEN . 84 WO DIE LUECKE HINGEHOERT - UND WO NICHT . 85 DAS PASSIERT MIT ARTIKELN UND PERSONALPRONOMEN . 86 ALLE FUEHLEN SICH GEMEINT . 87 NICHTBINAERE MENSCHEN RICHTIG ANSPRECHEN . 88 EXPERIMENTE MIT PRONOMEN . 88 16 INHALTSVERZEICHNIS ABER NICHT ALLE HABEN ZUGANG . 89 WO DER GENDER-GAP AN SEINE GRENZEN STOESST . 89 KOMPLIZIERTE FORMULIERUNGEN UMSCHIFFEN . 90 CHECKLISTE: WANN DER GENDER-GAP ZU IHNEN PASST . 91 KAPITEL 8 DAS PRINZIP DER ROLLENVERTEILUNG . 93 MAL SO, MAL SO - ABER NACH PLAN . 93 AKTIVIEREN SIE IHRE VORSTELLUNGSKRAFT . 94 WAS MIT DEM PLURAL PASSIERT . 95 STOLPERFALLEN ADE! . 96 DIE MISCHUNG MACHT'S . 97 PERFEKT ALS ERGAENZUNG ZU GENDER-GAP UND CO . 97 GUTE LESBARKEIT HAT IHREN PREIS . 98 WER NICHT MITSPIELT . 98 VORSICHT VOR STEREOTYPEN ROLLENBILDERN . 99 CHECKLISTE: WANN DAS PRINZIP DER ROLLENVERTEILUNG ZU IHNEN PASST . 100 TEIL III RICHTIG GENDERN IN JEDER SITUATION . 101 KAPITEL 9 GENDERN IN STUDIUM UND BERUF . 103 RICHTIG GENDERN IN HAUS- UND ABSCHLUSSARBEIT . 103 MITGEMEINT IN DER FUSSNOTE . 104 WER SUCHT, DER FINDET: DIE VORGABEN IHRER HOCHSCHULE . 104 KEIN PUNKTABZUG FUER FEHLER BEIM GENDERN . 106 WORAUF SIE IN IHRER ARBEIT ACHTEN SOLLTEN . 106 GESCHLECHTERGERECHTE SPRACHE IM BERUFSALLTAG . 107 GENDERN ALS TEIL DER CORPORATE LANGUAGE . 108 E-MAILS UND ANREDE: SO TRETEN SIE NIEMANDEM AUF DIE FUESSE . 109 GESCHLECHTERGERECHTE SPRACHE BINDET KUNDINNEN! . 111 ALLE GESCHLECHTER ANSPRECHEN IN DER STELLENANZEIGE . 112 HIER IST GENDERN PFLICHT: DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ . 113 M/W/D/X/Y/Z: SO BEHALTEN SIE DEN DURCHBLICK . 114 INHALTSVERZEICHNIS 17 KAPITEL 10 GENDERN IM INTERNET . 117 GENDERN UND SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG VEREINBAREN . 117 WAS SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG EIGENTLICH IST . 118 SO SUCHEN WIR IM WEB . 119 DIE SUCHMASCHINE AUSTRICKSEN . 122 SEO FUER FRAUEN: SO WERDEN SIE ONLINE GEFUNDEN . 123 SIE MUESSEN SICH NICHT ALS MANN AUSGEBEN . 123 NUTZERINNEN HABEN DIE MACHT . 124 DIGITALE TEXTE FUER DIE SPRACHAUSGABE GENDERN . 125 KAPITEL 11 BARRIEREFREI GENDERN - DAMIT ALLE MITKOMMEN . 127 WANN GENDERN NICHT BARRIEREFREI IST . 127 GESCHLECHTERINKLUSIV SCHREIBEN FUER BLINDE MENSCHEN . 129 DIGITALE TEXTE UND DIE VORLESEFUNKTION . 130 DIE SACHE MIT DER BLINDENSCHRIFT . 131 GENDERN IN LEICHTER UND EINFACHER SPRACHE . 132 LEICHT FUER ALLE . 133 DAS GENDERN ERKLAEREN . 134 KAPITEL 12 GESCHLECHTERGERECHT SPRECHEN . 137 MUENDLICH GENDERN - KEIN PROBLEM . 137 IN DER PAARFORM SPRECHEN . 138 DIE LUECKE RICHTIG AUSSPRECHEN . 138 DIE MACHT DER GEWOHNHEIT BEZWINGEN . 139 WIE MEDIEN GENDERN . 141 BEISPIELE AUS FERNSEHEN UND RADIO . 141 ALS MEDIENMACHENIN GENDERGERECHT SPRECHEN . 142 MIT UND UEBER NICHTBINAERE MENSCHEN SPRECHEN . 143 TEIL IV TOP-TEN-TEIL . 147 KAPITEL 13 ZENN PUNKTE, DIE ES BEIM GENDERN ZU BEACHTEN GILT . 149 LESBARKEIT GEHT VOR . 149 DIE RICHTIGE ART ZU GENDERN GIBT ES NICHT . 149 ES GIBT KEINE FALSCHE ART ZU GENDERN . 150 IM GANZEN SATZ WIRD'S MANCHMAL SCHWIERIG . 150 18 INHALTSVERZEICHNIS SCHNELLE HILFE AUS DEM GENDERWOERTERBUCH . 151 VERZETTELN SIE SICH NICHT . 151 TREFFEN SIE EINE ENTSCHEIDUNG . 151 BEACHTEN SIE DIE VORGABEN . 152 ZWEI ODER ALLE GESCHLECHTER . 152 LASSEN SIE SICH NICHT VERUNSICHERN . 153 KAPITEL 14 ZEHN WOERTER, DIE SIE NICHT GENDERN MUESSEN . 155 GESCHLECHTSNEUTRALE SUBSTANTIVE . 155 VERBEN . 155 ADJEKTIVE . 156 VERWENDETE LITERATUR . 157 STICHWORTVERZEICHNIS . 159
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