Change Management Praxis: strategische Organisationsentwicklung : ein Leitfaden für Führungskräfte, Berater und Coaches
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Veröffentlicht: |
Bornheim-Walberberg
edition oezpa
[2016]
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ZU
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AUFLAGE
9
ENTWICKLUNG
DER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
DIE
ORGANISATION
ALS
SOZIALES
SYSTEM
SYSTEMISCH
DENKEN
UND
ARBEITEN
WAS
BEDEUTET
VERAENDERUNG
IN
ORGANISATIONEN?
STRUKTUR-
UND
PROZESSELEMENTE
EINER
ORGANISATION
DAS
BURKE-LITWIN-ORGANISATIONSMODELL
11
13
15
19
27
29
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
-
DEFINITION
ZIELE
DER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
POSITIONIERUNG
DER
STRATEGISCHEN
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
OE
BERATUNGSSELBSTVERSTAENDNIS
UND
ARBEITSWEISE
INTERVENTIONEN
UND
HEBEL
IN
DER
OE
33
38
46
50
52
KOMMUNIKATIONSSTRATEGIE
ERKENNEN
UND
UMGANG
MIT
WIDERSTAENDEN
FRAGEN
IM
VORFELD
VON
VERAENDERUNGEN
UMGANG
MIT
KRISEN
UND
KONFLIKTEN
ERFOLGSFAKTOREN
DER
UMSETZUNG
61
84
93
99
106
PHASENMODELLE
DER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
DER
VERAENDERUNGSPROZESS
NACH
LEWIN
UNTERNEHMENSWANDEL
IN
ACHT
SCHRITTEN
NACH
KOTTER
OEZPA
OE
-
PHASENMODELL
108
111
112
116
KONTRAKT
ROLLEN
UND
AUFGABEN
IN
OE-PROZESSEN
INTERNE
VERAENDERUNGSMANAGER
-
OE LER
EINSATZ
VON
EXTERNEN
OE-BERATERN
ERFORDERLICHE
KOMPETENZEN
125
128
137
138
145
WERTE,
HALTUNG
UND
SELBSTVERSTAENDNIS
147
OE-METHODEN
UND
-INSTRUMENTE
148
STRATEGIEENTWICKLUNG
148
LEITBILDERARBEITUNG
165
DIE
ZUKUNFTSKONFERENZ
176
RTSC-KONFERENZEN
-
STRATEGISCHER
WANDEL
IN
ECHTZEIT
179
DAS
IGELPRINZIP
VON
JIM
COLLINS
181
PROZESSBERATUNG
209
INTEGRATIONS-
UND
JOINT
VENTURE-BERATUNG
252
ORGANISATIONSDIAGNOSE
ALS
OE-PROZESS
285
DER
*
ANALYSESPIEGEL
*
-
INTENSIVE
RUECKMELDUNG
292
APPRECIATIVE
INQUIRY
296
SWOT-ANALYSE
299
GESCHAEFTS-PROZESSANALYSE
UND
-OPTIMIERUNG
301
KULTURENTWICKLUNG
-
KULTURARBEIT
IN
UNTERNEHMEN
KONKRET
311
GRUNDSAETZE
DER
FUEHRUNG
UND
KOOPERATION
325
HOHE
KUNST
DER
OE-WORKSHOPLEITUNG
326
DURCHFUEHRUNG
VON
WORKSHOPS
339
COACHING
348
TEAMCOACHING
365
FUEHRUNGSKRAEFTEENTWICKLUNGS-PROGRAMME
373
7
KURZANLEITUNG
ACTION
LEARNING
TRAININGS-GRUPPE
(T-GROUP)
BUSINESS-SIMULATION
ORGCAMP
ORGANISATIONSLABORATORIUM
(ORGLAB)
UNTERNEHMENSTHEATER
386
387
388
390
391
ROLLENARBEIT
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
WORLD
CAFE
STORYTELLING
393
399
406
413
BEREICHS-
UND
TEAMENTWICKLUNG
421
LITERATURHINWEISE
DER
AUTOR
OEZPA
GMBH
429
439
441
8
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