CRASHKURS Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt
Jura Intensiv Verlags UG & Co. KG
2021
|
| Ausgabe: | 6. Auflage |
| Schriftenreihe: | Crashkurs
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 110 Seiten 22.5 cm x 16 cm, 190 g |
| ISBN: | 3967120406 9783967120400 |
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|---|---|
| adam_text | Ab dem Hauptstudium
bis zum Referendariat Uli INTENSIV
Dr Dirk Schweinberger
6 Auflage
Jura Intensiv Verlags UG amp; Co KG, Frankfurt, Februar 2021
Inhaltsverzeichnis
Crashkurs Arbeitsrecht
ftünalimlBetnieb
K Voraussetzungen der Arbeitnehmereigenschaft
ß Zulässigkeit der Klage: Eröffnung des Rechtswegs
ßer Lohnanspruch - Das MiLoG
Grundlagen
B Prüfungsschema
(D Einzelfälle
Benachteiligungen nach AGG
A Grundzüge
B Der Teilurlaub
C Der Abgeltungsanspruch
D Schadensersatzanspruch
± Der Urlaub des Teilzeitbeschäftigten
A Bei Krankheit
B Bei Feiertagen
S Nach Kündigung, § 8 EFZG
A Haftung des Arbeitnehmers für Sachschäden
B Haftung des Arbeitgebers für Personenschäden
S Haftung der Arbeitnehmer untereinander für Personenschäden
D Gestörte Gesamtschuld
Verzug und Unmöglichkeit
äubsrecht
Die Klage des Arbeitnehmers - insbesondere bei Beendigungsstreitigkeiten
Kündigung
Betriebsübergang
Betriebsübergang
Die Anfechtung des Arbeitsvertrages
Der Aufhebungsvertrag
Wiedereinstellungsanspruch
104Weiterbeschäftigungsanspruch im laufenden (Kündigungsschutz-)Prozess
A
B
C
D
A Wirkung der Anfechtung
B Anfechtungsfristen
C Anfechtungsgründe
A Zulässigkeit eines Feststellungsantrags
B Begründetheit
A Zulässigkeit der Klage
B Begründetheit der Klage des Arbeitnehmers bei Beendigungsstreitigkeiten
Die personenbedingte Kündigung
Die verhaltensbedingte Kündigung
Die betriebsbedingte Kündigung
Die Druckkündigung
E Außerordentliche Kündigung, § 626 BGB
Wiedereinstellungsanspruch 103
Weiterbeschäftigurigsanspruch im laufenden (Kündigungsschutz-)Prozess
Der befristete Arbeitsvertrag
A Spannungsverhältnis zwischen § 620 BGB und KSchG
B Regelungssystem des TzBfG
C Der sachliche Grund für die Befristung
D Der sachliche Grund bei Kettenarbeitsverträgen
E Die Zeitbefristung ohne Sachgrund
F Formerfordernis
G Materielle Präklusion, § 17 TzBfG
Gleichbehandlung/Gratifikation
A Allgemeine Grundsätze
B Betriebliche Übung
C Rückzahlungs- und Stichtagsklauseln
D Spezielle Gleichbehandlungsansprüche, z B TzBfG
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Ab dem Hauptstudium
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