Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
C.F. Müller
[2021]
|
| Ausgabe: | 2., neu bearbeitete Auflage |
| Schriftenreihe: | Schwerpunkte Pflichtfach
Jura auf den [Punkt] gebracht |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXX, 421 Seiten Illustrationen |
| ISBN: | 9783811453579 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV047198557 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20240402 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 210316s2021 gw a||| |||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 21,N07 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 1226978428 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783811453579 |c Paperback |9 978-3-8114-5357-9 | ||
| 035 | |a (OCoLC)1237703873 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB1226978428 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rda | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-BW | ||
| 049 | |a DE-1051 |a DE-188 |a DE-19 |a DE-384 |a DE-1049 |a DE-29 |a DE-703 |a DE-1043 |a DE-1051 |a DE-11 |a DE-859 |a DE-739 |a DE-521 | ||
| 084 | |a PF 250 |0 (DE-625)135580: |2 rvk | ||
| 084 | |a 340 |2 23sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Fischinger, Philipp S. |d 1979- |e Verfasser |0 (DE-588)132211130 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Arbeitsrecht |c von Philipp S. Fischinger, LL. M. (Harvard), Professor an der Universität Mannheim |
| 250 | |a 2., neu bearbeitete Auflage | ||
| 264 | 1 | |a Heidelberg |b C.F. Müller |c [2021] | |
| 264 | 4 | |c © 2021 | |
| 300 | |a XXX, 421 Seiten |b Illustrationen | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Schwerpunkte Pflichtfach | |
| 490 | 0 | |a Jura auf den [Punkt] gebracht | |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitsrecht |0 (DE-588)4002769-7 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 651 | 7 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 653 | |a Hauptpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer | ||
| 653 | |a Änderung von Arbeitsbedingungen | ||
| 653 | |a Begründung des Arbeitsverhältnisses | ||
| 653 | |a Befristung | ||
| 653 | |a Betriebsübergang | ||
| 653 | |a Arbeitsverhältnis | ||
| 653 | |a Beendigung des Arbeitsverhältnisses | ||
| 653 | |a AGG | ||
| 653 | |a Aufhebungsvertrag | ||
| 653 | |a Individualarbeitsrecht | ||
| 653 | |a Kündigung | ||
| 653 | |a Arbeitsrecht | ||
| 653 | |a Arbeitsvertrag | ||
| 653 | |a Nebenpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer | ||
| 653 | |a Diskriminierungsverbot | ||
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4123623-3 |a Lehrbuch |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |D g |
| 689 | 0 | 1 | |a Arbeitsrecht |0 (DE-588)4002769-7 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 710 | 2 | |a C.F. Müller Verlag |0 (DE-588)1065788371 |4 pbl | |
| 780 | 0 | 0 | |i Vorangegangen ist |z 978-3-8114-4633-5 |w (DE-604)BV045134935 |
| 856 | 4 | 2 | |m X:MVB |q text/html |u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=1efad6165cac44f1b9d55ab45d9592d9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm |3 Inhaltstext |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032603653&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032603653 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804182303852724224 |
|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
RN
SEITE
VORWORT
...............................................................................................
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.......................................................................
XXVII
LITERATURVERZEICHNIS
...........................................................................
XXIX
§
1
EINLEITUNG
..................................................................................
1
1
A.
BEGRIFF,
GRUNDLAGE
UND
BEDEUTUNG
DES
ARBEITSRECHTS
................
1
1
B.
CHARAKTERISTIKA
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
....................................
3
2
I.
DAUERSCHULDVERHAELTNIS
....................................................................
4
2
II.
EXISTENZIELLE
BEDEUTUNG
..................................................................
5
3
III.
EINGLIEDERUNG
IN
FREMDE
BETRIEBSORGANISATION
............................
6
3
IV.
STRUKTURELLES
MACHTUNGLEICHGEWICHT
.............................................
7
3
C.
SYSTEMATIK
DES
ARBEITSRECHTS
........................................................
9
4
D.
RECHTSQUELLEN
DES
ARBEITSRECHTS
....................................................
10
6
E.
KONZEPTION
DIESES
LEHRBUCHS
.......................................................
11
6
§
2
ARBEITNEHMERBEGRIFF
UND
ANDERE
BEGRIFFE
.............................
13
7
A.
GRUNDLAGEN
UND
ARBEITNEHMERBEGRIFF
..........................................
17
7
I.
BEDEUTUNG
DES
ARBEITNEHMERBEGRIFFS
...........................................
17
7
II.
VORAUSSETZUNGEN
DER
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
............................
20
8
1.
PRIVATRECHTLICHER
VERTRAG
.........................................................
20
8
2.
VERPFLICHTUNG
ZUR
DIENSTLEISTUNG
.............................................
22
9
3.
UNSELBSTSTAENDIGE
TAETIGKEIT
IN
PERSOENLICHER
ABHAENGIGKEIT
...
27
10
A)
WEISUNGSGEBUNDENHEIT,
§611AI2,
3
BGB
...................
28
10
B)
EINGLIEDERUNG
IN
FREMDBESTIMMTE
ARBEITSORGANISATION,
§611AUBGB
..................................................................
29
10
C)
GESAMTBETRACHTUNG,
§
611A
I
5
BGB
..............................
31
11
D)
MASSGEBLICHKEIT
DER
TATSAECHLICHEN
VERTRAGSDURCHFUEHRUNG,
§
611A
16
BGB
..................................................................
32
12
E)
IRRELEVANTE
UMSTAENDE
.........................................................
34
12
III.
PROZESSUALE
KLAERUNG
DER
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
.....................
38
14
IV.
ARBEITNEHMER
ALS
VERBRAUCHER
.......................................................
39
14
V.
ARBEITER
UND
ANGESTELLTE
..............................................................
42
15
B.
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
...................................................
43
15
I.
BEGRIFF
.............................................................................................
43
15
II.
FOLGEN
DER
RECHTLICHEN
EINORDNUNG
...............................................
46
16
C.
BESONDERE
*ARTEN
*
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
..............................
47
16
I.
LEITENDE
ANGESTELLTE
........................................................................
47
16
1.
BEGRIFF
.......................................................................................
47
16
2.
FOLGEN
DER
RECHTLICHEN
EINORDNUNG
........................................
48
17
II.
ORGANMITGLIEDER
..............................................................................
49
17
IX
III.
BERUFSAUSZUBILDENDE
UND
PRAKTIKANTEN
.........................................
52
19
IV.
LEIHARBEITNEHMER/ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
................................
55
19
V.
KIRCHLICHE
ARBEITNEHMER
................................................................
61
21
VI.
BESCHAEFTIGTE
.....................................................................................
62
22
D.
DER
ARBEITGEBER
UND
SEINE
ORGANISATION
...................................
63
22
I.
BEGRIFF
..............................................................................................
63
22
II.
ORGANISATIONSEINHEITEN
....................................................................
65
22
1.
BETRIEB
.......................................................................................
66
22
2.
UNTERNEHMEN
.............................................................................
72
23
3.
KONZERN
.....................................................................................
73
24
§
3
RECHTSQUELLEN
DES
ARBEITSRECHTS
..............................................
75
25
A.
GRUNDLAGEN
.....................................................................................
76
25
I.
DIE
VERSCHIEDENEN
RECHTSQUELLEN
.................................................
76
25
II.
VERHAELTNIS
DER
RECHTSQUELLEN
ZUEINANDER
......................................
77 26
1.
KOLLISION
VON
NORMEN
UNTERSCHIEDLICHER
STUFEN
...................
77 26
2.
KOLLISION
VON
NORMEN
GLEICHER
STUFE
....................................
79
26
B.
EUROPARECHT
....................................................................................
80
27
C.
GRUNDGESETZ
....................................................................................
87
29
D.
EINFACHE
BUNDESGESETZE,
ARBEITSVOELKERRECHT,
GEWOHNHEITSRECHT,
RECHTSVERORDNUNGEN,
LANDESRECHT
................................................
91
31
E.
TARIFVERTRAG
UND
BETRIEBSVEREINBARUNG
......................................
96
32
I.
WESEN
UND
ZUSTANDEKOMMEN
DES
TARIFVERTRAGS
.......................
97
32
II.
INHALT
DES
TARIFVERTRAGS
UND
WIRKUNG
DER
TARIFNORMEN
.............
98
32
III.
BINDUNG
AN
DEN
TARIFVERTRAG
..........................................................
100
33
IV.
HINWEISE
ZU
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.............................................
102
33
F.
DER
ARBEITSVERTRAG
UND
SONSTIGE
RECHTSQUELLEN
..........................
104
33
G.
RICHTERRECHT
...................................................................................
106
34
§
4
ANBAHNUNG
UND
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES........
107
34
A.
RECHTSPROBLEME
BEI
DER
ANBAHNUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
109
35
I.
STELLENAUSSCHREIBUNG
......................................................................
109
35
II.
VORSTELLUNGSKOSTEN
...........................................................................
114
36
III.
UMGANG
MIT
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.............................................
115
37
IV.
FRAGERECHT
DES
ARBEITSGEBERS
VOR
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITS
VERHAELTNISSES
..............................................................................
118
37
1.
GRUNDLAGEN
.................................................................................
118
37
2.
EINZELNE
FALLGRUPPEN
................................................................
122
39
A)
ARBEITSPLATZBEZOGENE
VORAUSSETZUNGEN
..........................
122
39
B)
FINANZIELLE
UMSTAENDE
.......................................................
123
39
C)
VORSTRAFEN/LAUFENDES
STRAFVERFAHREN
................................
126
40
D)
PERSOENLICHE
LEBENSVERHAELTNISSE
........................................
129
40
E)
SCHWANGERSCHAFT
................................................................
135
42
F)
BEHINDERUNG/SCHWERBEHINDERUNG
....................................
137
42
G)
KRANKHEIT/GESUNDHEITSZUSTAND
........................................
141
43
X
3.
OFFENBARUNGSPFLICHT
..................................................................
145
45
4.
FOLGEN
DER
LUEGE/UNTERLASSENEN
OFFENLEGUNG
..........................
148
45
5.
WEITERE
INFORMATIONSQUELLEN
FUER
DEN
ARBEITGEBER
...............
149
46
A)
ZEUGNIS
EINES
VORMALIGEN
ARBEITGEBERS
..........................
149
46
B)
AUSKUNFTSEINHOLUNG
BEI
EINEM
FRUEHEREN
ARBEITGEBER
...
150
46
C)
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
...................................................
154
47
B.
ABSCHLUSS
DES
ARBEITSVERTRAGS
......................................................
156
47
I.
EINIGUNG
...........................................................................................
156
47
II.
WIRKSAMKEITSHINDEMISSE
................................................................
158
49
1.
BESCHRAENKTE
GESCHAEFTSFAEHIGKEIT
UND
ARBEITSVERHAELTNIS
.........
159
49
2.
FORM
VORGABEN
..........................................................................
163
50
A)
GESETZLICHE
FORMVORSCHRIFTEN
...........................................
163
50
B)
EXKURS:
DAS
NACHWEISGESETZ
(NACHWG)
..........................
165
51
C)
EXKURS:
FORMVORGABEN
IM
ARBEITSVERTRAG
.......................
166
51
3.
VERSTOSS
GEGEN
§§
134,
138
BGB
.............................................
169
52
4.
ANFECHTBARKEIT
DES
ARBEITSVERTRAGES
......................................
174
53
A)
GRUNDLAGEN
........................................................................
174
53
B)
BESONDERHEITEN
..................................................................
175
53
C.
FOLGEN
VON
NICHTIGKEIT
UND
ANFECHTBARKEIT
DES
ARBEITSVERTRAGS
...............................................................................
186
56
I.
LEHRE
VOM
FEHLERHAFTEN
ARBEITSVERHAELTNIS
....................................
186
56
II.
FOLGEN
DER
TEILNICHTIGKEIT
..............................................................
193
58
D.
BESCHRAENKUNGEN
DER
VERTRAGSABSCHLUSSFREIHEIT
..........................
194
58
I.
GRUNDSATZ
.........................................................................................
194
58
II.
GESETZLICH
*AUFGEDRAENGTE
*
ARBEITSVERHAELTNISSE
............................
195
59
UL
EINSTELLUNGSGEBOTE
..........................................................................
196
59
IV.
EINSTELLUNGSVERBOTE;
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
................................
202
60
E.
VERTRAGSINHALTSKONTROLLE
IM
ARBEITSRECHT
....................................
204
61
I.
EINFUEHRUNG
.......................................................................................
206
61
II.
AGB-KONTROLLE
.................................................................................
207 62
1.
ARBEITSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN,
§
310
IV
2
HS.
1
BGB
..
207
62
2.
VORLIEGEN
VON
AGB
..................................................................
210
63
3.
EINBEZIEHUNGSKONTROLLE
...........................................................
212
64
4.
BEREICHSAUSNAHME
FUER
KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN,
§
310
IV
1
BGB
........................................................................
215
65
5.
INHALTSKONTROLLE,
§§
307
FF.
BGB
.............................................
217 66
A)
SCHRANKEN
DER
INHALTSKONTROLLE,
§
307
III
BGB
..............
218
66
B)
INHALTSKONTROLLE
NACH
§§
309,
308
BGB
..........................
220
67
C)
INHALTSKONTROLLE
NACH
§
307
BGB
....................................
222
67
6.
RECHTSFOLGEN
............................................................................
225
68
A)
GRUNDLAGEN
........................................................................
225
68
B)
GELTUNGSERHALTENDE
REDUKTION,
TEILBARE
KLAUSEL
UND
ERGAENZENDE
VERTRAGSAUSLEGUNG
..................................
226
68
III.
ANGEMESSENHEITSKONTROLLE
VON
INDIVIDUALVEREINBARUNGEN
.........
229
69
XI
§
5
DIE
DISKRIMINIENINGSVERBOTE
DES
AGG
..................................
230
70
A.
EINFUEHRUNG
......................................................................................
232
71
B.
VORAUSSETZUNGEN
..............................................................................
235
71
I.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH,
§
6
AGG
................................
236
71
II.
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH,
§
2
AGG
..................................
238
72
III.
VERBOTENE
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE,
§
1
AGG
........................
239
72
1.
RASSE
UND
ETHNISCHE
HERKUNFT
.................................................
239
72
2.
GESCHLECHT
.................................................................................
243
73
3.
RELIGION
UND
WELTANSCHAUUNG
.................................................
245
73
4.
BEHINDERUNG
...............................................................................
248
74
5.
ALTER
............................................................................................
249
75
6.
SEXUELLE
IDENTITAET
......................................................................
250
75
IV.
VERBOTENE
DISKRIMINIERUNGSHANDLUNGEN,
§
3
AGG
.....................
251
75
1.
UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG,
§
3
I
AGG
.............................
252
75
2.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG,
§
3
II
AGG
................................
255
76
3.
(SEXUELLE)
BELAESTIGUNG
UND
ANWEISUNG
ZUR
BENACHTEILIGUNG,
§
3
III-V
AGG
...........................................................................
258
77
V.
(KEINE)
RECHTFERTIGUNG
DER
UNGLEICHBEHANDLUNG,
§§5,8-10
AGG
...............................................................................
260
77
1.
RECHTFERTIGUNG
VON
ALTERSDISKRIMINIERUNGEN,
§
10
AGG
...
261
77
2.
BESONDERHEITEN
BEI
RELIGION
UND
WELTANSCHAUUNG,
§
9
AGG
.....................................................................................
263
78
3.
RECHTFERTIGUNG
NACH
§
8
AGG
.................................................
266
79
4.
RECHTFERTIGUNG
POSITIVER
MASSNAHMEN,
§
5
AGG
.................
268
80
VI.
VERSCHULDENSERFORDEMIS
BEI
§
15
I
AGG
....................................
270
81
C.
RECHTSFOLGEN
VON
VERSTOESSEN
GEGEN
DAS
AGG
..............................
271
81
I.
BEI
DISKRIMINIERENDER
NICHTEINSTELLUNG
........................................
272
81
1.
KEIN
ANSPRUCH
AUF
BEGRUENDUNG
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
..................................................................
272
81
2.
ANSPRUCH
AUF
MATERIELLEN
SCHADENSERSATZ,
§
15
I
AGG
....
273
81
3.
ANSPRUCH
AUF
ENTSCHAEDIGUNG,
§
15
II
AGG
....................
280
83
4.
AUSSCHLUSSFRISTEN,
§
15
IV
AGG
UND
§
61B
ARBGG
.............
283
84
II.
DISKRIMINIERUNG
IM
LAUFENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
..........................
286
85
1.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE
..........................................................
286
85
2.
SONSTIGE
ANSPRUECHE
UND
RECHTE
.............................................
288
85
III.
DISKRIMINIERENDE
KUENDIGUNG
..........................................................
289
86
1.
UNWIRKSAMKEIT
DER
KUENDIGUNG
..............................................
289
86
2.
WEITERE
RECHTSFOLGEN
................................................................
291
87
D.
BEWEISLAST,
§
22
AGG
......................................................................
292
87
E.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUF
SCHADENSERSATZ
AUS
§151
AGG
.....................................................................................
296
88
§
6
BETRIEBLICHE
UEBUNG
UND
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
........
297
89
A.
BEDEUTUNG
.......................................................................................
301
90
B.
BETRIEBLICHE
UEBUNG
..........................................................................
302
90
I.
CHARAKTERISTIKA
UND
RECHTSDOGMATISCHE
BEGRUENDUNG
.................
302
90
II.
VORAUSSETZUNGEN
.............................................................................
304
91
XII
1.
REGELMAESSIGES,
ARBEITNEHMERBEGUENSTIGENDES
VERHALTEN
....
305
91
2.
FREIWILLIGE
LEISTUNG
306
92
3.
ERFORDERNIS
EINES
GLEICHFOERMIGEN
VERHALTENS?
308
92
4.
KOLLEKTIVER
BEZUG
309
93
5.
ZEITRAUM
311
93
6.
VORBEHALTLOSE
ERBRINGUNG
313
93
A)
SCHRIFTFORMKLAUSELN
314
93
B)
FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE
315
94
III.
RECHTSFOLGEN
316
95
IV.
BEENDIGUNG
BZW.
AENDERUNG
EINER
EINMAL
ENTSTANDENEN
BETRIEBSUEBUNG
320
95
1.
AENDERUNGSVERTRAG
321
96
2.
AENDERUNGSKUENDIGUNG
322
96
3.
GEGENLAEUFIGE
BETRIEBLICHE
UEBUNG
(*ENT-UEBUNG
*
)?
323
96
4.
AENDERUNGS-ZWIDEMIFSVORBEHALT
325
97
A)
1.
STUFE:
INHALTSKONTROLLE
326
97
B)
2.
STUFE:
AUSUEBUNGSKONTROLLE
329
98
5.
ANFECHTUNG?
331
98
6.
ABLOESENDE
BETRIEBSVEREINBARUNG
332
98
V.
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
333 99
VI.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUS
BETRIEBLICHER
UEBUNG
334
99
C.
DER
ALLGEMEINE
ARBEITSRECHTLICHE
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
.
335
99
I.
CHARAKTERISTIKA
UND
RECHTSDOGMATISCHE
BEGRUENDUNG
335 99
II.
VORAUSSETZUNGEN
338
100
1.
AUFSTELLUNG
EINER
EIGENEN
REGEL
ODER
DEREN
ANWENDUNG
...
338
100
2.
UNGLEICHBEHANDLUNG
342
101
3.
VERGLEICHBARE
ARBEITNEHMER
343
102
4.
UNGLEICHBEHANDLUNG
AUFGRUND
SACHFREMDER
ERWAEGUNGEN
..
345
102
III.
RECHTSFOLGEN
346
103
IV.
AUSKUNFTSANSPRUCH;
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
348
104
V.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUFGRUND
VERLETZUNG
DES
ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
350
105
§
7
HAUPTPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS:
LOHNZAHLUNG
351
105
A.
GRUNDLAGEN
368
107
I.
SYNALLAGMATISCHE
HAUPTLEISTUNGSPFLICHT
368
107
II.
ABGRENZUNGEN
369
108
III.
DIE
BEDEUTUNG
VON
§
612
BGB
370
108
1.
ATYPISCHE
FIKTION
EINER
ENTGELTABREDE,
§
612
I
BGB
370
108
2.
DIE
AUSLEGUNGSREGEL
DES
§
612
II
BGB
374
110
B.
VORGABEN
FUER
DIE
ENTGELTFESTSETZUNG
375
110
I.
GRUNDSATZ:
VERTRAGSFREIHEIT
375
110
II.
LOHN
VORGABEN
DURCH
TARIFVERTRAG
376
111
III.
GESETZLICH
VORGEGEBENER
MINDESTLOHN
378
111
1.
GRUNDLAGEN
378
111
2.
ANWENDUNGSBEREICH,
§§
20,
22
MILOG
379
112
XIII
3.
HOEHE
DES
MINDESTLOHNS
381
112
4.
SCHUTZ
DES
MINDESTLOHNANSPRUCHS
UND
FOLGEN
EINES
VERSTOSSES
385
113
5.
WEITERE
STAATLICHE
MINDESTENTLOHNUNGSVORSCHRIFTEN
388
114
IV.
VORGABEN
DURCH
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE
389
114
V.
LOHN
WUCHER
UND
SITTEN
WIDRIGKEIT
DER
LOHNABSPRACHE
391
115
1.
AUSGANGSPUNKT
391
115
2.
OBJEKTIVER
TATBESTAND
392
115
3.
SUBJEKTIVER
TATBESTAND
395
116
4.
RECHTSFOLGEN
397
116
5.
ZEITPUNKT
398
117
6.
UEBERBUERDUNG
DES
BETRIEBS-
UND
WIRTSCHAFTSRISIKOS
399
117
7.
SONDERFALL
AUSZUBILDENDE
400
117
C.
AUSZAHLUNG
DES
ARBEITSENTGELTS
401
118
I.
ERFUELLUNG
401
118
II.
ZUVIELZAHLUNG
406
119
III.
ZUWENIGZAHLUNG/ZUSPAETZAHLUNG
408
119
IV.
VERJAEHRUNG
UND
VERWIRKUNG
DES
LOHNANSPRUCHS
409
120
V.
AUSSCHLUSS-ZVERFALLFRISTEN
411
120
1.
GRUNDLAGEN
411
120
2.
ZULAESSIGKEIT
IN
ARBEITSVERTRAEGEN
413
121
A)
ALLGEMEINE
SCHRANKEN
414
121
B)
SCHRANKEN
AUS
§
307
BGB
417
122
3.
ZULAESSIGKEIT
IN
TARIFVERTRAEGEN
423
123
4.
FRISTWAHRUNG
424
123
5.
FRISTVERSAEUMNIS
UND
NACHWEISG
426
124
VI.
AUSGLEICHSQUITTUNG
427
124
D.
SICHERUNG
DES
ENTGELTANSPRUCHS
428
125
I.
GELDLEISTUNGSPRINZIP,
§
107
GEWO
429
125
II.
PFAENDUNGSSCHUTZ,
§§
850
FF.
ZPO
432
126
III.
ABTRETUNGS-
UND
AUFRECHNUNGSVERBOT
433
126
IV.
INSOLVENZGELD,
§§
165
FF.
SGB
III
436
127
E.
SONDERVERGUETUNGEN
437
127
I.
BEGRIFF
437
127
II.
GRATIFIKATIONEN
438
128
1.
BEGRIFFE;
ZWECKE
438
128
2.
RECHTSGRUNDLAGE
443
128
3.
AUSGESTALTUNG
DES
ANSPRUCHS
344
128
4.
STICHTAGSKLAUSEL
449
129
5.
RUECKZAHLUNGSVORBEHALT
450
129
III.
AUS-/FORTBILDUNGSBEIHILFEN
UND
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN
454
131
1.
GRUNDLAGEN
454
131
2.
ZULAESSIGKEIT
DER
RUECKZAHLUNGSVERPFLICHTUNG
456
131
3.
RECHTSFOLGEN
457
133
F.
ZULAGEN
459
133
XIV
G.
LOHNANSPRUCH
TROTZ
NICHTERBRINGUNG
DER
ARBEITSLEISTUNG
463
134
I.
GRUNDSATZ:
*OHNE
ARBEIT
KEIN
LOHN
*
463
134
II.
ANNAHMEVERZUG,
§
615
S.
1
BGB
465
135
1.
GRUNDLAGEN
UND
ABGRENZUNG
ZU
§
326
II
1
BGB
465
135
2.
VORAUSSETZUNGEN
467
136
A)
BESTEHENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
467
136
B)
ANGEBOT
DER
VERTRAGSMAESSIGEN
ARBEITSLEISTUNG
468
137
C)
NICHTANNAHME
477
140
D)
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
481
141
E)
LEISTUNGSWILLIGKEIT
482
141
3.
RECHTSFOLGEN
DES
ANNAHMEVERZUGS
485
142
A)
ANNAHMEVERZUGSLOHN,
§
615
S.
1
BGB
485
142
B)
ANRECHNUNG,
§
615
S.
2
BGB
488
143
C)
KEINE
NACHARBEITSPFLICHT,
§
615
S.
1
BGB
497
145
D)
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
498
145
4.
BEENDIGUNG
DES
ANNAHMEVERZUGS
499
146
5.
ABDINGBARKEIT
500
146
6.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUF
ANNAHMEVERZUGSLOHN,
§
615
S.
1
BGB
501
146
III.
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
BEI
BETRIEBSRISIKO
(§
615
S.
3
BGB)
502
147
1.
BETRIEBSRISIKO
502
147
2.
ABGRENZUNGEN
505
148
3.
VERHAELTNIS
VON
§
615
S.
3
BGB
ZU
§
326
II
1
ALT.
1
BGB
..
508
148
IV.
ENTGELTFORTZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL,
§
3
EFZG
511
149
1.
GRUNDLAGEN
511
149
2.
VORAUSSETZUNGEN
514
150
A)
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
514
150
B)
ERFUELLUNG
DER
WARTEZEIT,
§
3
III
EFZG
515
150
C)
KRANKHEITSBEDINGTE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
517
150
D)
MONOKAUSALITAET
..................................................................
151
E)
KEIN
VERSCHULDEN
525
152
F)
KEIN
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
DES
ARBEITGEBERS,
§
7
EFZG
528
153
3.
RECHTSFOLGEN
531
154
A)
HOEHE
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
531
154
B)
DAUER
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
533
155
C)
WEITERE
RECHTSFOLGEN
543
157
4.
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
545
157
5.
WEITERE
FAELLE
549
158
6.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUF
ENTGELTFORTZAHLUNG
NACH
§
3
I
EFZG
550
158
V.
ENTGELTZAHLUNG
AN
FEIERTAGEN,
§
2
EFZG
551
159
1.
NORMZWECK
551
159
2.
VORAUSSETZUNGEN
552
159
3.
RECHTSFOLGEN
559
161
4.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUF
ENTGELTFORTZAHLUNG
AUS
§
2
I
EFZG
560
162
VI.
VORUEBERGEHENDE
VERHINDERUNG,
§
616
BGB
561
162
1.
NORMCHARAKTER
UND-ZWECK
561
162
XV
2.
VORAUSSETZUNGEN
564
163
A)
PERSOENLICHER
VERHINDERUNGSGRUND
564
163
B)
KAUSALITAET
575
165
C)
ZEITLICHE
BEGRENZUNG
576
165
D)
KEIN
VERSCHULDEN
579
166
3.
RECHTSFOLGEN
580
167
4.
PRUEFUNGSSCHEMA:
LOHNANSPRUCH
TROTZ
VORUEBERGEHENDER
VERHINDERUNG,
§
616
BGB
582
167
§
8
HAUPTPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS:
ARBEITSLEISTUNG
583
168
A.
PFLICHT
ZUR
ARBEITSLEISTUNG
586
168
I.
SYNALLAGMATISCHE
HAUPTLEISTUNGSPFLICHT
586
168
II.
DAS
WEISUNGSRECHT
DES
ARBEITGEBERS
587
169
III.
GLAEUBIGER
UND
SCHULDNER
592
171
IV.
ART
DER
ARBEITSLEISTUNG
594
171
V.
MASS
DER
ARBEITSLEISTUNG
597
172
VI.
ORT
DER
ARBEITSLEISTUNG
598
173
VII.
ZEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
599
174
1.
OEFFENTLICH-RECHTLICHER
ARBEITSZEITSCHUTZ
600
174
2.
UMFANG
DER
ARBEITSLEISTUNG
603
176
3.
ZEITLICHE
LAGE
606
177
4.
TEILZEITARBEIT
607
177
B.
LEISTUNGSSTOERUNGEN
UND
IHRE
SANKTIONIERUNG
608
178
I.
NICHTERFUELLUNG
DER
ARBEITSPFLICHT
608
178
1.
GRUNDLAGEN
608
178
2.
ENTSCHAEDIGUNG
NACH
§
61
II
ARBGG
609
178
3.
VERTRAGSSTRAFE
610
179
A)
BEGRIFF
UND
ABGRENZUNGEN
610
179
B)
ZULAESSIGKEIT
VON
VERTRAGSSTRAFEN
611
179
C)
RECHTSFOLGEN
VON
VERSTOESSEN
612
180
II.
SCHLECHTERFUELLUNG
613
180
C.
BEFREIUNG
VON
DER
PFLICHT
ZUR
ARBEITSLEISTUNG
614
181
I.
UNMOEGLICHKEIT
DER
LEISTUNGSERBRINGUNG,
§
275
I
BGB
615
181
II.
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE
DES
ARBEITNEHMERS
617
182
1.
GRUNDLAGEN
617
182
2.
PERSOENLICHE
UNZUMUTBARKEIT,
§
275
III
BGB
618
182
3.
SONSTIGE
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE
619
183
III.
FREISTELLUNG
ZUR
PFLEGE
NAHER
ANGEHOERIGER
622
184
IV.
WEGFALL
DER
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
NACH
MUSCHG
UND
BEEG
..
624
185
V.
WEITERE
FAELLE
626
185
D.
ERHOLUNGSURLAUB
NACH
DEM
BURLG
630
185
I.
BEGRIFF
UND
ABGRENZUNGEN
630
185
II.
VORAUSSETZUNGEN
DES
ANSPRUCHS
AUF
URLAUBSGEWAEHRUNG
632
186
III.
URLAUBSERTEILUNG,
§
7
I,
II
BURLG
635
187
IV.
UMFANG
DES
ANSPRUCHS
AUF
URLAUBSGEWAEHRUNG
639
188
XVI
V.
ERLOESCHEN
DES
ANSPRUCHS
AUF
URLAUBSGEWAEHRUNG
643
189
1.
ERFUELLUNG
643
189
2.
ERLOESCHEN
NACH
§
7
III
BURLG
644
190
A)
GRUNDLAGEN
644
190
B)
TRADITIONELL:
SCHADENSERSATZLOESUNG
647
191
C)
MITWIRKUNGSOBLIEGENHEITEN
DES
ARBEITGEBERS
649
192
D)
BESONDERHEITEN
BEI
DAUERHAFTER
KRANKHEITSBEDINGTER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
651
192
E)
ZUSAMMENFASSUNG
654
193
VI.
SICHERUNG
DES
URLAUBSZWECKS,
§§
8-10
BURLG
655
194
VII.
UNABDINGBARKEIT,
UNABTRETBARKEIT,
UNPFAENDBARKEIT
656
195
VIII.
URLAUBSENTGELT,
§
11
BURLG
657
196
IX.
URLAUBSABGELTUNG
659
196
1.
GRUNDSATZ
659
196
2.
AUSNAHME:
§
7
IV
BURLG
660
196
§
9
NEBENPFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
661
198
A.
DOGMATISCHE
GRUNDLAGE
662
198
B.
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
663
198
I.
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
IM
LAUFENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
663
198
1.
ANSPRUCHSINHALT
663
198
2.
SCHRANKEN
666
199
3.
RECHTSFOLGE
BEI
VERLETZUNG
668
200
II.
WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH
ABLAUF
DER
KUENDIGUNGSFRIST
BZW.
NACH
AUSSERORDENTLICHER
FRISTLOSER
KUENDIGUNG
669
200
1.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
NACH
§
102
V
BETRVG
670
201
2.
ALLGEMEINE
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
672
201
C.
PFLICHT
ZUM
AUFWENDUNGSERSATZ
675
204
I.
GRUNDLAGEN
675
204
II.
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN
676
204
1.
AUFWENDUNG
676
204
2.
ERFORDERLICHKEIT
677
204
3.
EIGENSCHAEDEN
DES
ARBEITNEHMERS
679
205
4.
KEINE
VORAB-/PAUSCHALVERGUETUNG
683
206
III.
RECHTSFOLGEN
684
207
IV.
KUERZUNG
WEGEN
MITVERSCHULDENS
685
207
D.
PFLICHT
ZUM
SCHUTZ
DER
RECHTSGUETER
DES
ARBEITNEHMERS
687
208
I.
LEBEN
UND
GESUNDHEIT
687
208
II.
PERSOENLICHKEITSRECHT
DES
ARBEITNEHMERS
689
209
III.
EIGENTUMS-UND
VERMOEGENSSCHUTZ
691
210
E.
MASSREGELUNGSVERBOTE
(INSB.
§
612A
BGB)
693
211
§
10
NEBENPFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
695
212
A.
DOGMATISCHE
GRUNDLAGE
697
212
B.
PFLICHT
ZUR
UNTERLASSUNG
VON
WETTBEWERB
698
212
I.
LAUFENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
699
213
XVII
II.
BEENDETES
ARBEITSVERHAELTNIS
(NACHVERTRAGLICHES
WETTBEWERBS
VERBOT)
701
214
C.
NEBENTAETIGKEITEN
707
217
D.
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
711
219
I.
SCHUTZ
NACH
DEM
GESCHGEHG
711
219
II.
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
NACH
TRADIERTEN
GRUNDSAETZEN
712
219
1.
LAUFENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
713
219
2.
NACH
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
717
221
E.
SCHMIERGELDVERBOT
718
221
F.
HERAUSGABEPFLICHTEN
UND
RECHT
AM
ARBEITSERZEUGNIS
719
222
G.
SONSTIGE
NEBENPFLICHTEN
722
222
§
11
HAFTUNGSBESONDERHEITEN
IM
ARBEITSLEBEN
724
224
A.
EINLEITUNG
734
225
B.
BESCHRAENKUNG
DER
ARBEITNEHMERHAFTUNG
BEI
SACHSCHAEDEN
737
226
I.
AUSGANGSLAGE:
DAS
ZIVILRECHTLICHE
HAFTUNGSSYSTEM
737
226
II.
ENTWICKLUNG
DER
LEHRE
VON
DER
BESCHRAENKTEN
ARBEITNEHMER
HAFTUNG
739
227
III.
DOGMATISCHE
BEGRUENDUNG
UND
METHODISCHE
VERORTUNG
740
228
IV.
ANWENDUNGSBEREICH
DER
PRIVILEGIERTEN
ARBEITNEHMERHAFTUNG
...
742
229
1.
HAFTUNGSPRIVILEGIERTER
743
229
2.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
AUF
GESCHAEDIGTENSEITE
...
746
230
3.
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH:
BETRIEBLICH
VERANLASSTE
TAETIGKEITEN
747
231
V.
INHALT
DER
HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG:
RECHTSFOLGENMODIFIKATION
PER
SCHADENSFOLGENAUFTEILUNG
752
232
1.
GRUNDLAGEN
752
232
2.
HAFTUNGSSTUFEN
756
233
A)
VORSATZ
756
233
B)
GROBE
FAHRLAESSIGKEIT
757
233
C)
MITTLERE
FAHRLAESSIGKEIT
764
235
D)
LEICHTESTE
FAHRLAESSIGKEIT
765
236
3.
FOLGEN
766
237
VI.
BESONDERHEITEN
BEI
DER
SCHAEDIGUNG
VON
KOLLEGEN/DRITTEN
769
237
1.
PROBLEMSTELLUNG
769
237
2.
METHODISCHE
UMSETZUNG
770
238
A)
BESTEHEN
EINES
GESAMTSCHULDVERHAELTNISSES
771
238
B)
KEIN
GESAMTSCHULDVERHAELTNIS
776
240
3.
ZUSAMMENFASSUNG;
INSOLVENZ
DES
ARBEITGEBERS
777
241
VII.
ZWINGENDER
CHARAKTER
780
241
VIII.
PRUEFUNGSSCHEMATA
781
242
1.
SCHAEDIGUNG
DES
ARBEITGEBERS
781
242
2.
SCHAEDIGUNG
EINES
KOLLEGEN/BETRIEBSFREMDEN
DRITTEN
782
242
C.
HAFTUNG
DES
ARBEITGEBERS
BEI
SACHSCHAEDEN
783
243
D.
HAFTUNGSERSETZUNG
DURCH
VERSICHERUNGSSCHUTZ
BEI
PERSONEN
SCHAEDEN,
§§
104
FF.
SGB
VH
784
244
XVIII
I.
EINFUEHRUNG
784
244
II.
UEBERBLICK
786
245
III.
TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN
UND
RECHTSFOLGEN
AM
BEISPIEL
DES
§
104
SGB
VII
787
245
1.
VORAUSSETZUNGEN
787
245
A)
VERSICHERTER
787
245
B)
FUER
UNTERNEHMEN
TAETIG/SONSTIGE
VERSICHERUNG
BEGRUENDENDE
BEZIEHUNG
789
246
C)
UNTERNEHMER
ALS
HAFTUNGSPRIVILEGIERTER
791
246
D)
VERSICHERUNGSFALL
792
246
E)
KEIN
AUSSCHLUSS
796
247
2.
RECHTSFOLGEN
802
248
A)
AUSSCHLUSS
VON
ANSPRUECHEN
AUF
ERSATZ
VON
PERSONEN
SCHAEDEN
802
248
B)
REGRESS
DES
UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERS
BEIM
SCHAEDIGER
807
249
IV.
PRUEFUNGSSCHEMA
809
250
V.
HINWEISE
ZU
DEN
§§
105,
106
SGB
VII
810
250
1.
GESCHAEDIGTER:
ARBEITSKOLLEGE,
§
105
I
SGB
VII
811
250
2.
GESCHAEDIGTER:
UNTERNEHMER,
§
105
II
SGB
VII
814
251
3.
HAFTUNG
ANDERER
PERSONEN,
§
106
SGB
VII
816
251
VI.
SCHAEDIGUNG
BETRIEBSFREMDER
DRITTER
818
252
E.
MANKOHAFTUNG
821
253
I.
BEGRIFF
UND
DIFFERENZIERUNG
821
253
II.
GESETZLICHE
MANKOHAFTUNG
822
253
1.
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
822
253
2.
ANSPRUCHSINHALT
UND
-BEGRENZUNG
825
254
III.
VERTRAGLICHE
MANKOHAFTUNG
827
254
1.
HINTERGRUND
827
254
2.
ZULAESSIGKEIT
UND
GRENZEN
828
254
F.
HAFTUNG
BEI
NICHTERFUELLUNG
DER
ARBEITSPFLICHT
831
255
G.
ARBEITSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
DER
BEWEISLASTVERTEILUNG
....
833
256
I.
HINTERGRUND
833
256
II.
ANWENDUNGSBEREICH
835
257
III.
RECHTSFOLGEN
838
258
§
12
BEENDIGUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
839
258
A.
GRUNDLAGEN
839 258
I.
BEENDIGUNGSARTEN
839
258
II.
PRUEFUNGSREIHENFOLGE
841
259
III.
ERSCHEINUNGSFORMEN
VON
KUENDIGUNGEN
842
259
B.
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
843
260
I.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
848
261
1.
ALLGEMEINES
848
261
2.
ZUGANG
849
261
XIX
3.
SCHRIFTFORM
850
262
4.
VERTRETUNG
854
263
II.
WAHRUNG
DER
AUSSCHLUSSFRIST,
§§
4
S.
1,7
KSCHG
857
264
1.
ALLGEMEINES
857
264
2.
ANWENDUNGSBEREICH
858
265
3.
FRISTBEGINN,
-BERECHNUNG
UND
-WAEHRUNG
863
266
4.
SCHUTZ
DES
ARBEITNEHMERS
868 267
A)
§
4
S.
4
KSCHG
868 267
B)
§
5
KSCHG
869 268
C)
§6
KSCHG
871
268
III.
BETRIEBSRATSANHOERUNG,
§
102
I
BETRVG
872
269
1.
GRUNDLAGEN
872
269
2.
ANWENDUNGSBEREICH
873
270
3.
UNTERRICHTUNG
874
270
4.
RECHTE
UND
MOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
878
271
5.
FOLGEN
DER
(NICHT)
ORDNUNGSGEMAESSEN
ANHOERUNG
880
271
6.
NACHSCHIEBEN
VON
KUENDIGUNGSGRUENDEN?
883
272
IV.
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
889
273
1.
GRUNDSAETZE
894
274
2.
DAS
KUENDIGUNGSVERBOT
DES
§
17
MUSCHG
895
274
A)
VORAUSSETZUNGEN
896
274
B)
RECHTSFOLGEN
900
275
C)
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
914
279
3.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
WAEHREND
ELTEMZEIT,
§
18
BEEG
915
279
4.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
WAEHREND
PFLEGEZEIT,
§
5
PFLEGEZG
917
279
5.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
SCHWERBEHINDERTE
920
280
A)
SYSTEMATIK
UND
ANWENDUNGSBEREICH
920
280
B)
ZUSTIMMUNG
DES
INTEGRATIONSAMTS,
§§168
FF.
SGB
IX
..
921
281
C)
ANHOERUNG
DER
SCHWERBEHINDERTEN
VERTRETUNG,
§
178
II
1,
3
SGB
IX
932
284
6.
VERSTOSS
GEGEN
DAS
AGG
936
284
7.
SCHUTZ
AUSZUBILDENDER,
§
22
BBIG
937
284
8.
WEITERE
VORSCHRIFTEN
939
285
A)
SCHUTZ
VON
ARBEITNEHMERVERTRETEM,
§
15
KSCHG,
§
103
BETRVG
940
285
B)
SCHUTZ
BEI
MASSENENTLASSUNGEN,
§§
17,
18
KSCHG
....
943
286
C)
SCHUTZ
VON
DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN,
§§
6
IV
2,
38
II
BDSG
944
286
D)
SCHUTZ
BEI
BETRIEBSUEBERGAENGEN,
§
613A
IV
BGB
945
286
E)
SCHUTZ
DER
KOALITIONSFREIHEIT,
ART.
9
III
GG
946
286
F)
VERSTOSS
GEGEN
MASSREGELUNGSVERBOETE
947
287
G)
ABGEORDNETE
949
287
9.
TABELLARISCHE
UEBERSICHT
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
....
950
287
V.
ALLGEMEINER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
KSCHG
951
288
1.
GRUNDLAGEN
956
289
2.
ANWENDBARKEIT
DES
KSCHG
957
289
A)
RAEUMLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
958
290
B)
BETRIEBLICHER
ANWENDUNGSBEREICH,
§
23
I
KSCHG
959
290
C)
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
971
294
D)
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
980
296
XX
3.
SYSTEMATIK
UND
PRINZIPIEN
981
296
4.
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG,
§
1
II
1
ALT.
1
KSCHG
986
298
A)
GRUNDLAGEN
986
298
B)
PRUEFUNGSAUFBAU
987
298
C)
DIE
WICHTIGSTEN
FALLGRUPPEN
994
300
D)
ABGRENZUNG
ZUR
VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
1001
302
5.
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG,
§
1
II
1
ALT.
2
KSCHG
....
1002
303
A)
GRUNDLAGEN
1002
303
B)
1.
STUFE:
VERHALTENSBEDINGTER
GRUND
*AN
SICH
*
1003
303
C)
2.
STUFE:
NEGATIVPROGNOSE
1006
304
D)
3.
STUFE:
ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ
1007
305
E)
4.
STUFE:
INTERESSENABWAEGUNG
1012
306
6.
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG,
§
1
II
1
ALT.
3
KSCHG
1013
308
A)
GRUNDLAGEN
1013
308
B)
1.
STUFE:
BETRIEBLICHES
ERFORDERNIS
1014 308
C)
2.
STUFE:
ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ
(*DRINGENDE
*
)
1017
309
D)
3.
STUFE:
SOZIALAUSWAHL,
§
1
III
KSCHG
1020
310
E)
EXKURS:
ABFINDUNGSANSPRUCH
NACH
§
LA
KSCHG
1028
313
7.
PROZESSUALE
HINWEISE
1029
313
A)
DARLEGUNGS-UND
BEWEISLAST
1029
313
B)
ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN
DES
GERICHTS
1030
313
C)
AUFLOESUNGSANTRAG,
§§
9,
10
KSCHG
1032
314
VI.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
UEBER
§§
138,
242
BGB
1033
314
VII.
KUENDIGUNGSFRISTEN
1036
315
1.
GRUNDLAGEN
1038
316
2.
GESETZLICHE
KUENDIGUNGSFRISTEN
1040
316
A)
GRUNDSATZ:
VIER
WOCHEN,
§
622
I
BGB
1040
316
B)
VERLAENGERUNG
DER
KUENDIGUNGSFRISTEN
FUER
DEN
ARBEIT
GEBER,
§
622
II
BGB
1042
317
C)
VERKUERZUNG
BEI
VEREINBARTER
PROBEZEIT,
§
622
III
BGB
.
1047
317
3.
VERTRAGLICHE
AENDERUNGEN
1048
318
A)
DURCH
TARIFVERTRAG,
§
622
IV
BGB
1048
318
B)
IM
ARBEITSVERTRAG,
§
622
V
BGB
1049
318
4.
SONDERKUENDIGUNGSFRISTEN
1050 319
5.
RECHTSFOLGEN
BEI
MISSACHTUNG
DER
KUENDIGUNGSFRIST
1051
319
VIII.
VEREINBARTER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
1053
319
IX.
PRUEFUNGSSCHEMA
(AM
BEISPIEL
EINER
ORDENTLICHEN
VERHALTENS
BEDINGTEN
KUENDIGUNG)
1054
320
C.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
1055
320
I.
GRUNDLAGEN
1057
321
II.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG,
§
623
BGB
1058
321
III.
KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST,
§
626
II
BGB
1059
321
1.
ALLGEMEINES
1059
321
2.
FRISTBEGINN
UND
-LAUF
1060
322
3.
RECHTSFOLGEN
1064
323
IV.
WICHTIGER
GRUND,
§
626
I
BGB
1065
323
1.
ALLGEMEINES
1065
323
2.
1.
STUFE:
WICHTIGER
GRUND
AN
SICH
1068
324
3.
2.
STUFE:
UMFASSENDE
INTERESSENABWAEGUNG
1073
326
XXI
A)
GRUNDLAGEN
.........................................................................
1073
B)
ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ
.....................................................
1074
C)
INTERESSENABWAEGUNG
I.E.S.
BZW.
SOZIALAUSWAHL
.............
1076
V.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
............
1078
VI.
DIE
SPEZIELLEN
RECHTSFOLGEN
DES
§
628
BGB
................................
1080
VII.
PROZESSUALE
HINWEISE
......................................................................
1084
VIII.
PRUEFUNGSSCHEMA:
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.........................
1086
D.
SONDERFALL
1:
VERDACHTSKUENDIGUNG
................................................
1087
I.
CHARAKTERISTIKA
.................................................................................
1087
II.
VORAUSSETZUNGEN
.............................................................................
1091
III.
BESONDERHEITEN
BEI
DER
KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST
(§
626
II
BGB)
.................................................................................
1098
E.
SONDERFALL
2:
DRUCKKUENDIGUNG
......................................................
1099
F.
EINSCHUB:
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
........................................
1103
G.
AUFHEBUNGSVERTRAG
..........................................................................
1109
I.
BEGRIFF
UND
ABGRENZUNGEN
..............................................................
1112
II.
VOR-UND
NACHTEILE
VON
AUFHEBUNGSVERTRAEGEN
............................
1113
III.
GRUNDSAETZLICHE
ZULAESSIGKEIT
UND
ZUSTANDEKOMMEN
...................
1116
IV.
WIRKSAMKEIT
UND
LOESUNGSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITNEHMERS
...
1118
1.
SITTENWIDRIGKEIT,
§
138
I
BGB
.................................................
1118
2.
INHALTSKONTROLLE
ANHAND
DER
§§
307
FF.
BGB
..........................
1122
3.
ANFECHTBARKEIT
DES
AUFHEBUNGSVERTRAGS
................................
1124
4.
KEINE
WIDERRUFBARKEIT
NACH
§§
312B
I
1
NR.
1,
312G
I
BGB
...............................................................................
1131
5.
VERLETZUNG
DES
*GEBOT
FAIREN
VERHANDELNS
*
..........................
1132
6.
RUECKTRITT
VOM
AUFHEBUNGSVERTRAG
UND
STOERUNG
DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE
..................................................................
1138
V.
INFORMATIONSPFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
......................................
1140
H.
TOD
EINER
VERTRAGSPARTEI
................................................................
1141
I.
TOD
DES
ARBEITNEHMERS
..................................................................
1141
II.
TOD
DES
ARBEITGEBERS
......................................................................
1142
I.
RECHTSFRAGEN
BEI/NACH
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
...
1143
I.
FREIZEIT
ZUR
STELLENSUCHE,
§
629
BGB
...........................................
1146
II.
HINWEISPFLICHT,
§
2
II
NR.
3
SGB
III
.............................................
1148
III.
ZEUGNISANSPRUCH,
§§
630
S.
4
BGB,
109
GEWO
..........................
1149
IV.
NACHVERTRAGLICHES
WETTBEWERBSVERBOT
.........................................
1155
V.
SONSTIGE
NACHVERTRAGLICHE
PFLICHTEN
.............................................
1156
§13
BEFRISTUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
......................................
1157
A.
GRUNDLAGEN
.....................................................................................
1164
B.
BEGRIFF
DER
BEFRISTUNG
UND
VORRANGIGE
SPEZIALREGELUNGEN
........
1166
C.
ANFORDERUNGEN
AN
WIRKSAME
BEFRISTUNGEN
..................................
1170
I.
FORMELLE
VORAUSSETZUNG:
SCHRIFTFORM,
§
14
IV
TZBFG
...............
1172
1.
GRUNDSAETZE
.................................................................................
1172
326
326
327
327
328
329
329
330
330
331
332
332
334
335
336
336
337
338
338
340
340
342
342
344
345
346
346
346
347
347
348
348
351
351
352
353
354
355
356
356
XXII
2.
HEILUNG?
1176
357
II.
MATERIELLE
VORAUSSETZUNGEN
1184 358
1.
GRUNDSATZ:
SACHGRUNDERFORDEMIS
1184
358
2.
AUSNAHME
1:
BEFRISTUNG
BIS
ZUR
GESAMTDAUER
VON
ZWEI
JAHREN
1186
359
A)
GRUNDSATZ,
§
14
II
1
HS.
1
TZBFG
1186
359
B)
VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEITEN,
§
14
II
1
HS.
2
TZBFG
...
1188
359
C)
RUECKAUSNAHME:
ANSCHLUSSVERBOT,
§
14
II
2
TZBFG
....
1196
361
3.
AUSNAHME
2:
GRUENDERPRIVILEG,
§
14
ILA
TZBFG
1206
364
4.
AUSNAHME
3:
BEFRISTUNG
AELTERER
ARBEITNEHMER,
§
14
III
TZBFG
1207
365
5.
BEFRISTUNG
MIT
SACHGRUND,
§
14
I
TZBFG
1208
365
A)
ALLGEMEINES
1209
365
B)
BENANNTE
SACHGRUENDE,
§
14
I
2
TZBFG
1211
366
C)
UNBENANNTE
(SONSTIGE)
SACHGRUENDE
1218
368
D.
RECHTSFOLGEN
EINER
WIRKSAMEN
BEFRISTUNG
1220
369
I.
SCHUTZ
DES
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTEN
1220
369
II.
KUENDBARKEIT,
§
15
III
TZBFG
1221
369
III.
BEENDIGUNG,
§
15
I,
II
TZBFG
1222
370
IV.
VERLAENGERUNG,
§
15
V
TZBFG
1223
370
E.
RECHTSFOLGEN
EINER
UNWIRKSAMEN
BEFRISTUNG
1224
371
I.
MATERIELLER
FEHLER
1225
371
II.
MANGEL
DER
SCHRIFTFORM
1227
372
III.
GERICHTLICHE
GELTENDMACHUNG,
§
17
TZBFG
1229
373
F.
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
1232
374
G.
PRUEFUNGSSCHEMA:
WIRKSAMKEIT
EINER
BEFRISTUNGSABREDE
1233
374
H.
AUFLOESENDE
BEDINGUNG
1234
375
I.
SONDERFALL:
ALTERSGRENZEN
1236
375
§
14
AENDERUNG
VON
ARBEITSBEDINGUNGEN
(AENDERUNGSKUENDIGUNG)
1238
377
A.
GRUNDLAGEN
1239
377
B.
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
1241
378
I.
CHARAKTERISTIKA
1241
378
II.
ERKLAERUNG
DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG
1242
378
III.
WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN
1245
379
1.
ORDENTLICHE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
1245
379
A)
GRUNDLAGEN
1245
379
B)
SOZIALE
RECHTFERTIGUNG
1246
379
2.
AUSSERORDENTLICHE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
1255
382
IV.
DIE
REAKTIONSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITNEHMERS
1256
382
1.
BLOSSE
ABLEHNUNG
DES
ANGEBOTS
1257
382
2.
VORBEHALTLOSE
ANNAHME
1258
382
3.
ANNAHME
UNTER
VORBEHALT
(§
2
KSCHG)
1259
383
4.
ABLEHNUNG
DES
ANGEBOTS
UND
ERHEBUNG
EINER
KUENDIGUNGS
SCHUTZKLAGE
1263
384
XXIII
§
15
WECHSEL
DES
BETRIEBSINHABERS
1265
385
A.
GRUNDLAGEN
1273
386
I.
ABGRENZUNG
1273
386
II.
NORMZWECK
1277
387
B.
VORAUSSETZUNGEN
1279
388
I.
UEBERGANG
EINES
BETRIEBS
ODER
BETRIEBSTEILS
1279
388
II.
WECHSEL
DES
BETRIEBSINHABERS
1290
391
III.
RECHTSGESCHAEFT
1295
392
C.
RECHTSFOLGEN
1301
393
I.
EINTRITT
IN
RECHTE
UND
PFLICHTEN,
§
613A
I
1
BGB
1301
393
1.
VERTRAGSUEBERGANG
1301
393
2.
ERFASSTE
VERTRAGS
VERHAELTNISSE
1306
394
3.
ABAENDERBARKEIT
DER
ARBEITSBEDINGUNGEN
1307
395
II.
AUSWIRKUNGEN
AUF
IN
TARIFVERTRAEGEN
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
GEREGELTE
RECHTE
UND
PFLICHTEN,
§
613A
I
2-4
BGB
1308
395
III.
HAFTUNGSFRAGEN,
§
613A
II
BGB
1309
395
IV.
KUENDIGUNGSSCHUTZ,
§
613A
IV
BGB
1314
397
V.
UNTERRICHTUNGSPFLICHT,
§
613A
V
BGB
1321
398
VI.
WIDERSPRUCHSRECHT,
§
613A
VI
BGB
1328
400
1.
ZWECK
1328
400
2.
AUSUEBUNG
1329
401
3.
RECHTSFOLGEN
1334
402
A)
KEIN
UEBERGANG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
1334
402
B)
LOHNANSPRUECHE
1335
402
C)
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
VERAEUSSERER
1336
403
4.
BESEITIGUNG
DES
WIDERSPRUCHS
1337
403
VII.
ABDINGBARKEIT
1338
403
§
16
DIE
ARBEITSRECHTLICHE
KLAUSUR
1339
404
A.
GRUNDLAGEN
DES
ARBEITSGERICHTLICHEN
VERFAHRENS
1340
404
B.
PRUEFUNGSAUFBAU
BEI
ARBEITSGERICHTLICHEN
KLAGEN
1343
405
I.
RECHTSWEGEROEFFNUNG
UND
ZUSTAENDIGKEIT
1345
406
1.
RECHTSWEGEROEFFNUNG,
§
2
ARBGG
1345
406
2.
SACHLICHE
ZUSTAENDIGKEIT,
§
8
I
ARBGG
1350
407
3.
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
1351
408
II.
ZULAESSIGKEIT
DER
KLAGE
1353
408
1.
LEISTUNGSKLAGE
1354
408
2.
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
1355
409
A)
KLAGEART,
KLAGEANTRAG
UND
FESTSTELLUNGSINTERESSE
1355
409
B)
STREITGEGENSTAND;
SCHLEPPNETZANTRAG
1358
409
C)
SONDERFALL:
GENUEGEN
EINER
ALLGEMEINEN
FESTSTELLUNGS
KLAGE
1360
410
3.
ENTFRISTUNGSKLAGE
1361
410
ID.
KLAGEHAEUFUNG
1363
411
IV.
BEGRUENDETHEIT
DER
KLAGE
1364
411
XXIV
V.
HINWEISE
ZUR
ARBEITSGERICHTLICHEN
ENTSCHEIDUNG
1365
411
C.
HINWEISE
ZU
ARBEITSRECHTLICHEN
ANWALTSKLAUSUREN
1366
411
SACHVERZEICHNIS
...................................................................................
413
XXV
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
RN
SEITE
VORWORT
.
VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XXVII
LITERATURVERZEICHNIS
.
XXIX
§
1
EINLEITUNG
.
1
1
A.
BEGRIFF,
GRUNDLAGE
UND
BEDEUTUNG
DES
ARBEITSRECHTS
.
1
1
B.
CHARAKTERISTIKA
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
3
2
I.
DAUERSCHULDVERHAELTNIS
.
4
2
II.
EXISTENZIELLE
BEDEUTUNG
.
5
3
III.
EINGLIEDERUNG
IN
FREMDE
BETRIEBSORGANISATION
.
6
3
IV.
STRUKTURELLES
MACHTUNGLEICHGEWICHT
.
7
3
C.
SYSTEMATIK
DES
ARBEITSRECHTS
.
9
4
D.
RECHTSQUELLEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
10
6
E.
KONZEPTION
DIESES
LEHRBUCHS
.
11
6
§
2
ARBEITNEHMERBEGRIFF
UND
ANDERE
BEGRIFFE
.
13
7
A.
GRUNDLAGEN
UND
ARBEITNEHMERBEGRIFF
.
17
7
I.
BEDEUTUNG
DES
ARBEITNEHMERBEGRIFFS
.
17
7
II.
VORAUSSETZUNGEN
DER
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
.
20
8
1.
PRIVATRECHTLICHER
VERTRAG
.
20
8
2.
VERPFLICHTUNG
ZUR
DIENSTLEISTUNG
.
22
9
3.
UNSELBSTSTAENDIGE
TAETIGKEIT
IN
PERSOENLICHER
ABHAENGIGKEIT
.
27
10
A)
WEISUNGSGEBUNDENHEIT,
§611AI2,
3
BGB
.
28
10
B)
EINGLIEDERUNG
IN
FREMDBESTIMMTE
ARBEITSORGANISATION,
§611AUBGB
.
29
10
C)
GESAMTBETRACHTUNG,
§
611A
I
5
BGB
.
31
11
D)
MASSGEBLICHKEIT
DER
TATSAECHLICHEN
VERTRAGSDURCHFUEHRUNG,
§
611A
16
BGB
.
32
12
E)
IRRELEVANTE
UMSTAENDE
.
34
12
III.
PROZESSUALE
KLAERUNG
DER
ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT
.
38
14
IV.
ARBEITNEHMER
ALS
VERBRAUCHER
.
39
14
V.
ARBEITER
UND
ANGESTELLTE
.
42
15
B.
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
.
43
15
I.
BEGRIFF
.
43
15
II.
FOLGEN
DER
RECHTLICHEN
EINORDNUNG
.
46
16
C.
BESONDERE
*ARTEN
*
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
47
16
I.
LEITENDE
ANGESTELLTE
.
47
16
1.
BEGRIFF
.
47
16
2.
FOLGEN
DER
RECHTLICHEN
EINORDNUNG
.
48
17
II.
ORGANMITGLIEDER
.
49
17
IX
III.
BERUFSAUSZUBILDENDE
UND
PRAKTIKANTEN
.
52
19
IV.
LEIHARBEITNEHMER/ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
.
55
19
V.
KIRCHLICHE
ARBEITNEHMER
.
61
21
VI.
BESCHAEFTIGTE
.
62
22
D.
DER
ARBEITGEBER
UND
SEINE
ORGANISATION
.
63
22
I.
BEGRIFF
.
63
22
II.
ORGANISATIONSEINHEITEN
.
65
22
1.
BETRIEB
.
66
22
2.
UNTERNEHMEN
.
72
23
3.
KONZERN
.
73
24
§
3
RECHTSQUELLEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
75
25
A.
GRUNDLAGEN
.
76
25
I.
DIE
VERSCHIEDENEN
RECHTSQUELLEN
.
76
25
II.
VERHAELTNIS
DER
RECHTSQUELLEN
ZUEINANDER
.
77 26
1.
KOLLISION
VON
NORMEN
UNTERSCHIEDLICHER
STUFEN
.
77 26
2.
KOLLISION
VON
NORMEN
GLEICHER
STUFE
.
79
26
B.
EUROPARECHT
.
80
27
C.
GRUNDGESETZ
.
87
29
D.
EINFACHE
BUNDESGESETZE,
ARBEITSVOELKERRECHT,
GEWOHNHEITSRECHT,
RECHTSVERORDNUNGEN,
LANDESRECHT
.
91
31
E.
TARIFVERTRAG
UND
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
96
32
I.
WESEN
UND
ZUSTANDEKOMMEN
DES
TARIFVERTRAGS
.
97
32
II.
INHALT
DES
TARIFVERTRAGS
UND
WIRKUNG
DER
TARIFNORMEN
.
98
32
III.
BINDUNG
AN
DEN
TARIFVERTRAG
.
100
33
IV.
HINWEISE
ZU
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
102
33
F.
DER
ARBEITSVERTRAG
UND
SONSTIGE
RECHTSQUELLEN
.
104
33
G.
RICHTERRECHT
.
106
34
§
4
ANBAHNUNG
UND
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
107
34
A.
RECHTSPROBLEME
BEI
DER
ANBAHNUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
109
35
I.
STELLENAUSSCHREIBUNG
.
109
35
II.
VORSTELLUNGSKOSTEN
.
114
36
III.
UMGANG
MIT
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
115
37
IV.
FRAGERECHT
DES
ARBEITSGEBERS
VOR
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITS
VERHAELTNISSES
.
118
37
1.
GRUNDLAGEN
.
118
37
2.
EINZELNE
FALLGRUPPEN
.
122
39
A)
ARBEITSPLATZBEZOGENE
VORAUSSETZUNGEN
.
122
39
B)
FINANZIELLE
UMSTAENDE
.
123
39
C)
VORSTRAFEN/LAUFENDES
STRAFVERFAHREN
.
126
40
D)
PERSOENLICHE
LEBENSVERHAELTNISSE
.
129
40
E)
SCHWANGERSCHAFT
.
135
42
F)
BEHINDERUNG/SCHWERBEHINDERUNG
.
137
42
G)
KRANKHEIT/GESUNDHEITSZUSTAND
.
141
43
X
3.
OFFENBARUNGSPFLICHT
.
145
45
4.
FOLGEN
DER
LUEGE/UNTERLASSENEN
OFFENLEGUNG
.
148
45
5.
WEITERE
INFORMATIONSQUELLEN
FUER
DEN
ARBEITGEBER
.
149
46
A)
ZEUGNIS
EINES
VORMALIGEN
ARBEITGEBERS
.
149
46
B)
AUSKUNFTSEINHOLUNG
BEI
EINEM
FRUEHEREN
ARBEITGEBER
.
150
46
C)
EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN
.
154
47
B.
ABSCHLUSS
DES
ARBEITSVERTRAGS
.
156
47
I.
EINIGUNG
.
156
47
II.
WIRKSAMKEITSHINDEMISSE
.
158
49
1.
BESCHRAENKTE
GESCHAEFTSFAEHIGKEIT
UND
ARBEITSVERHAELTNIS
.
159
49
2.
FORM
VORGABEN
.
163
50
A)
GESETZLICHE
FORMVORSCHRIFTEN
.
163
50
B)
EXKURS:
DAS
NACHWEISGESETZ
(NACHWG)
.
165
51
C)
EXKURS:
FORMVORGABEN
IM
ARBEITSVERTRAG
.
166
51
3.
VERSTOSS
GEGEN
§§
134,
138
BGB
.
169
52
4.
ANFECHTBARKEIT
DES
ARBEITSVERTRAGES
.
174
53
A)
GRUNDLAGEN
.
174
53
B)
BESONDERHEITEN
.
175
53
C.
FOLGEN
VON
NICHTIGKEIT
UND
ANFECHTBARKEIT
DES
ARBEITSVERTRAGS
.
186
56
I.
LEHRE
VOM
FEHLERHAFTEN
ARBEITSVERHAELTNIS
.
186
56
II.
FOLGEN
DER
TEILNICHTIGKEIT
.
193
58
D.
BESCHRAENKUNGEN
DER
VERTRAGSABSCHLUSSFREIHEIT
.
194
58
I.
GRUNDSATZ
.
194
58
II.
GESETZLICH
*AUFGEDRAENGTE
*
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
195
59
UL
EINSTELLUNGSGEBOTE
.
196
59
IV.
EINSTELLUNGSVERBOTE;
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE
.
202
60
E.
VERTRAGSINHALTSKONTROLLE
IM
ARBEITSRECHT
.
204
61
I.
EINFUEHRUNG
.
206
61
II.
AGB-KONTROLLE
.
207 62
1.
ARBEITSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN,
§
310
IV
2
HS.
1
BGB
.
207
62
2.
VORLIEGEN
VON
AGB
.
210
63
3.
EINBEZIEHUNGSKONTROLLE
.
212
64
4.
BEREICHSAUSNAHME
FUER
KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN,
§
310
IV
1
BGB
.
215
65
5.
INHALTSKONTROLLE,
§§
307
FF.
BGB
.
217 66
A)
SCHRANKEN
DER
INHALTSKONTROLLE,
§
307
III
BGB
.
218
66
B)
INHALTSKONTROLLE
NACH
§§
309,
308
BGB
.
220
67
C)
INHALTSKONTROLLE
NACH
§
307
BGB
.
222
67
6.
RECHTSFOLGEN
.
225
68
A)
GRUNDLAGEN
.
225
68
B)
GELTUNGSERHALTENDE
REDUKTION,
TEILBARE
KLAUSEL
UND
ERGAENZENDE
VERTRAGSAUSLEGUNG
.
226
68
III.
ANGEMESSENHEITSKONTROLLE
VON
INDIVIDUALVEREINBARUNGEN
.
229
69
XI
§
5
DIE
DISKRIMINIENINGSVERBOTE
DES
AGG
.
230
70
A.
EINFUEHRUNG
.
232
71
B.
VORAUSSETZUNGEN
.
235
71
I.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH,
§
6
AGG
.
236
71
II.
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH,
§
2
AGG
.
238
72
III.
VERBOTENE
DISKRIMINIERUNGSMERKMALE,
§
1
AGG
.
239
72
1.
RASSE
UND
ETHNISCHE
HERKUNFT
.
239
72
2.
GESCHLECHT
.
243
73
3.
RELIGION
UND
WELTANSCHAUUNG
.
245
73
4.
BEHINDERUNG
.
248
74
5.
ALTER
.
249
75
6.
SEXUELLE
IDENTITAET
.
250
75
IV.
VERBOTENE
DISKRIMINIERUNGSHANDLUNGEN,
§
3
AGG
.
251
75
1.
UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG,
§
3
I
AGG
.
252
75
2.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG,
§
3
II
AGG
.
255
76
3.
(SEXUELLE)
BELAESTIGUNG
UND
ANWEISUNG
ZUR
BENACHTEILIGUNG,
§
3
III-V
AGG
.
258
77
V.
(KEINE)
RECHTFERTIGUNG
DER
UNGLEICHBEHANDLUNG,
§§5,8-10
AGG
.
260
77
1.
RECHTFERTIGUNG
VON
ALTERSDISKRIMINIERUNGEN,
§
10
AGG
.
261
77
2.
BESONDERHEITEN
BEI
RELIGION
UND
WELTANSCHAUUNG,
§
9
AGG
.
263
78
3.
RECHTFERTIGUNG
NACH
§
8
AGG
.
266
79
4.
RECHTFERTIGUNG
POSITIVER
MASSNAHMEN,
§
5
AGG
.
268
80
VI.
VERSCHULDENSERFORDEMIS
BEI
§
15
I
AGG
.
270
81
C.
RECHTSFOLGEN
VON
VERSTOESSEN
GEGEN
DAS
AGG
.
271
81
I.
BEI
DISKRIMINIERENDER
NICHTEINSTELLUNG
.
272
81
1.
KEIN
ANSPRUCH
AUF
BEGRUENDUNG
EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
272
81
2.
ANSPRUCH
AUF
MATERIELLEN
SCHADENSERSATZ,
§
15
I
AGG
.
273
81
3.
ANSPRUCH
AUF
ENTSCHAEDIGUNG,
§
15
II
AGG
.
280
83
4.
AUSSCHLUSSFRISTEN,
§
15
IV
AGG
UND
§
61B
ARBGG
.
283
84
II.
DISKRIMINIERUNG
IM
LAUFENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
.
286
85
1.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE
.
286
85
2.
SONSTIGE
ANSPRUECHE
UND
RECHTE
.
288
85
III.
DISKRIMINIERENDE
KUENDIGUNG
.
289
86
1.
UNWIRKSAMKEIT
DER
KUENDIGUNG
.
289
86
2.
WEITERE
RECHTSFOLGEN
.
291
87
D.
BEWEISLAST,
§
22
AGG
.
292
87
E.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUF
SCHADENSERSATZ
AUS
§151
AGG
.
296
88
§
6
BETRIEBLICHE
UEBUNG
UND
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
.
297
89
A.
BEDEUTUNG
.
301
90
B.
BETRIEBLICHE
UEBUNG
.
302
90
I.
CHARAKTERISTIKA
UND
RECHTSDOGMATISCHE
BEGRUENDUNG
.
302
90
II.
VORAUSSETZUNGEN
.
304
91
XII
1.
REGELMAESSIGES,
ARBEITNEHMERBEGUENSTIGENDES
VERHALTEN
.
305
91
2.
FREIWILLIGE
LEISTUNG
306
92
3.
ERFORDERNIS
EINES
GLEICHFOERMIGEN
VERHALTENS?
308
92
4.
KOLLEKTIVER
BEZUG
309
93
5.
ZEITRAUM
311
93
6.
VORBEHALTLOSE
ERBRINGUNG
313
93
A)
SCHRIFTFORMKLAUSELN
314
93
B)
FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE
315
94
III.
RECHTSFOLGEN
316
95
IV.
BEENDIGUNG
BZW.
AENDERUNG
EINER
EINMAL
ENTSTANDENEN
BETRIEBSUEBUNG
320
95
1.
AENDERUNGSVERTRAG
321
96
2.
AENDERUNGSKUENDIGUNG
322
96
3.
GEGENLAEUFIGE
BETRIEBLICHE
UEBUNG
(*ENT-UEBUNG
*
)?
323
96
4.
AENDERUNGS-ZWIDEMIFSVORBEHALT
325
97
A)
1.
STUFE:
INHALTSKONTROLLE
326
97
B)
2.
STUFE:
AUSUEBUNGSKONTROLLE
329
98
5.
ANFECHTUNG?
331
98
6.
ABLOESENDE
BETRIEBSVEREINBARUNG
332
98
V.
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
333 99
VI.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUS
BETRIEBLICHER
UEBUNG
334
99
C.
DER
ALLGEMEINE
ARBEITSRECHTLICHE
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
.
335
99
I.
CHARAKTERISTIKA
UND
RECHTSDOGMATISCHE
BEGRUENDUNG
335 99
II.
VORAUSSETZUNGEN
338
100
1.
AUFSTELLUNG
EINER
EIGENEN
REGEL
ODER
DEREN
ANWENDUNG
.
338
100
2.
UNGLEICHBEHANDLUNG
342
101
3.
VERGLEICHBARE
ARBEITNEHMER
343
102
4.
UNGLEICHBEHANDLUNG
AUFGRUND
SACHFREMDER
ERWAEGUNGEN
.
345
102
III.
RECHTSFOLGEN
346
103
IV.
AUSKUNFTSANSPRUCH;
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
348
104
V.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUFGRUND
VERLETZUNG
DES
ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
350
105
§
7
HAUPTPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS:
LOHNZAHLUNG
351
105
A.
GRUNDLAGEN
368
107
I.
SYNALLAGMATISCHE
HAUPTLEISTUNGSPFLICHT
368
107
II.
ABGRENZUNGEN
369
108
III.
DIE
BEDEUTUNG
VON
§
612
BGB
370
108
1.
ATYPISCHE
FIKTION
EINER
ENTGELTABREDE,
§
612
I
BGB
370
108
2.
DIE
AUSLEGUNGSREGEL
DES
§
612
II
BGB
374
110
B.
VORGABEN
FUER
DIE
ENTGELTFESTSETZUNG
375
110
I.
GRUNDSATZ:
VERTRAGSFREIHEIT
375
110
II.
LOHN
VORGABEN
DURCH
TARIFVERTRAG
376
111
III.
GESETZLICH
VORGEGEBENER
MINDESTLOHN
378
111
1.
GRUNDLAGEN
378
111
2.
ANWENDUNGSBEREICH,
§§
20,
22
MILOG
379
112
XIII
3.
HOEHE
DES
MINDESTLOHNS
381
112
4.
SCHUTZ
DES
MINDESTLOHNANSPRUCHS
UND
FOLGEN
EINES
VERSTOSSES
385
113
5.
WEITERE
STAATLICHE
MINDESTENTLOHNUNGSVORSCHRIFTEN
388
114
IV.
VORGABEN
DURCH
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE
389
114
V.
LOHN
WUCHER
UND
SITTEN
WIDRIGKEIT
DER
LOHNABSPRACHE
391
115
1.
AUSGANGSPUNKT
391
115
2.
OBJEKTIVER
TATBESTAND
392
115
3.
SUBJEKTIVER
TATBESTAND
395
116
4.
RECHTSFOLGEN
397
116
5.
ZEITPUNKT
398
117
6.
UEBERBUERDUNG
DES
BETRIEBS-
UND
WIRTSCHAFTSRISIKOS
399
117
7.
SONDERFALL
AUSZUBILDENDE
400
117
C.
AUSZAHLUNG
DES
ARBEITSENTGELTS
401
118
I.
ERFUELLUNG
401
118
II.
ZUVIELZAHLUNG
406
119
III.
ZUWENIGZAHLUNG/ZUSPAETZAHLUNG
408
119
IV.
VERJAEHRUNG
UND
VERWIRKUNG
DES
LOHNANSPRUCHS
409
120
V.
AUSSCHLUSS-ZVERFALLFRISTEN
411
120
1.
GRUNDLAGEN
411
120
2.
ZULAESSIGKEIT
IN
ARBEITSVERTRAEGEN
413
121
A)
ALLGEMEINE
SCHRANKEN
414
121
B)
SCHRANKEN
AUS
§
307
BGB
417
122
3.
ZULAESSIGKEIT
IN
TARIFVERTRAEGEN
423
123
4.
FRISTWAHRUNG
424
123
5.
FRISTVERSAEUMNIS
UND
NACHWEISG
426
124
VI.
AUSGLEICHSQUITTUNG
427
124
D.
SICHERUNG
DES
ENTGELTANSPRUCHS
428
125
I.
GELDLEISTUNGSPRINZIP,
§
107
GEWO
429
125
II.
PFAENDUNGSSCHUTZ,
§§
850
FF.
ZPO
432
126
III.
ABTRETUNGS-
UND
AUFRECHNUNGSVERBOT
433
126
IV.
INSOLVENZGELD,
§§
165
FF.
SGB
III
436
127
E.
SONDERVERGUETUNGEN
437
127
I.
BEGRIFF
437
127
II.
GRATIFIKATIONEN
438
128
1.
BEGRIFFE;
ZWECKE
438
128
2.
RECHTSGRUNDLAGE
443
128
3.
AUSGESTALTUNG
DES
ANSPRUCHS
344
128
4.
STICHTAGSKLAUSEL
449
129
5.
RUECKZAHLUNGSVORBEHALT
450
129
III.
AUS-/FORTBILDUNGSBEIHILFEN
UND
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN
454
131
1.
GRUNDLAGEN
454
131
2.
ZULAESSIGKEIT
DER
RUECKZAHLUNGSVERPFLICHTUNG
456
131
3.
RECHTSFOLGEN
457
133
F.
ZULAGEN
459
133
XIV
G.
LOHNANSPRUCH
TROTZ
NICHTERBRINGUNG
DER
ARBEITSLEISTUNG
463
134
I.
GRUNDSATZ:
*OHNE
ARBEIT
KEIN
LOHN
*
463
134
II.
ANNAHMEVERZUG,
§
615
S.
1
BGB
465
135
1.
GRUNDLAGEN
UND
ABGRENZUNG
ZU
§
326
II
1
BGB
465
135
2.
VORAUSSETZUNGEN
467
136
A)
BESTEHENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
467
136
B)
ANGEBOT
DER
VERTRAGSMAESSIGEN
ARBEITSLEISTUNG
468
137
C)
NICHTANNAHME
477
140
D)
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
481
141
E)
LEISTUNGSWILLIGKEIT
482
141
3.
RECHTSFOLGEN
DES
ANNAHMEVERZUGS
485
142
A)
ANNAHMEVERZUGSLOHN,
§
615
S.
1
BGB
485
142
B)
ANRECHNUNG,
§
615
S.
2
BGB
488
143
C)
KEINE
NACHARBEITSPFLICHT,
§
615
S.
1
BGB
497
145
D)
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
498
145
4.
BEENDIGUNG
DES
ANNAHMEVERZUGS
499
146
5.
ABDINGBARKEIT
500
146
6.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUF
ANNAHMEVERZUGSLOHN,
§
615
S.
1
BGB
501
146
III.
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
BEI
BETRIEBSRISIKO
(§
615
S.
3
BGB)
502
147
1.
BETRIEBSRISIKO
502
147
2.
ABGRENZUNGEN
505
148
3.
VERHAELTNIS
VON
§
615
S.
3
BGB
ZU
§
326
II
1
ALT.
1
BGB
.
508
148
IV.
ENTGELTFORTZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL,
§
3
EFZG
511
149
1.
GRUNDLAGEN
511
149
2.
VORAUSSETZUNGEN
514
150
A)
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
514
150
B)
ERFUELLUNG
DER
WARTEZEIT,
§
3
III
EFZG
515
150
C)
KRANKHEITSBEDINGTE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
517
150
D)
MONOKAUSALITAET
.
151
E)
KEIN
VERSCHULDEN
525
152
F)
KEIN
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
DES
ARBEITGEBERS,
§
7
EFZG
528
153
3.
RECHTSFOLGEN
531
154
A)
HOEHE
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
531
154
B)
DAUER
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
533
155
C)
WEITERE
RECHTSFOLGEN
543
157
4.
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
545
157
5.
WEITERE
FAELLE
549
158
6.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUF
ENTGELTFORTZAHLUNG
NACH
§
3
I
EFZG
550
158
V.
ENTGELTZAHLUNG
AN
FEIERTAGEN,
§
2
EFZG
551
159
1.
NORMZWECK
551
159
2.
VORAUSSETZUNGEN
552
159
3.
RECHTSFOLGEN
559
161
4.
PRUEFUNGSSCHEMA:
ANSPRUCH
AUF
ENTGELTFORTZAHLUNG
AUS
§
2
I
EFZG
560
162
VI.
VORUEBERGEHENDE
VERHINDERUNG,
§
616
BGB
561
162
1.
NORMCHARAKTER
UND-ZWECK
561
162
XV
2.
VORAUSSETZUNGEN
564
163
A)
PERSOENLICHER
VERHINDERUNGSGRUND
564
163
B)
KAUSALITAET
575
165
C)
ZEITLICHE
BEGRENZUNG
576
165
D)
KEIN
VERSCHULDEN
579
166
3.
RECHTSFOLGEN
580
167
4.
PRUEFUNGSSCHEMA:
LOHNANSPRUCH
TROTZ
VORUEBERGEHENDER
VERHINDERUNG,
§
616
BGB
582
167
§
8
HAUPTPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS:
ARBEITSLEISTUNG
583
168
A.
PFLICHT
ZUR
ARBEITSLEISTUNG
586
168
I.
SYNALLAGMATISCHE
HAUPTLEISTUNGSPFLICHT
586
168
II.
DAS
WEISUNGSRECHT
DES
ARBEITGEBERS
587
169
III.
GLAEUBIGER
UND
SCHULDNER
592
171
IV.
ART
DER
ARBEITSLEISTUNG
594
171
V.
MASS
DER
ARBEITSLEISTUNG
597
172
VI.
ORT
DER
ARBEITSLEISTUNG
598
173
VII.
ZEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
599
174
1.
OEFFENTLICH-RECHTLICHER
ARBEITSZEITSCHUTZ
600
174
2.
UMFANG
DER
ARBEITSLEISTUNG
603
176
3.
ZEITLICHE
LAGE
606
177
4.
TEILZEITARBEIT
607
177
B.
LEISTUNGSSTOERUNGEN
UND
IHRE
SANKTIONIERUNG
608
178
I.
NICHTERFUELLUNG
DER
ARBEITSPFLICHT
608
178
1.
GRUNDLAGEN
608
178
2.
ENTSCHAEDIGUNG
NACH
§
61
II
ARBGG
609
178
3.
VERTRAGSSTRAFE
610
179
A)
BEGRIFF
UND
ABGRENZUNGEN
610
179
B)
ZULAESSIGKEIT
VON
VERTRAGSSTRAFEN
611
179
C)
RECHTSFOLGEN
VON
VERSTOESSEN
612
180
II.
SCHLECHTERFUELLUNG
613
180
C.
BEFREIUNG
VON
DER
PFLICHT
ZUR
ARBEITSLEISTUNG
614
181
I.
UNMOEGLICHKEIT
DER
LEISTUNGSERBRINGUNG,
§
275
I
BGB
615
181
II.
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE
DES
ARBEITNEHMERS
617
182
1.
GRUNDLAGEN
617
182
2.
PERSOENLICHE
UNZUMUTBARKEIT,
§
275
III
BGB
618
182
3.
SONSTIGE
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE
619
183
III.
FREISTELLUNG
ZUR
PFLEGE
NAHER
ANGEHOERIGER
622
184
IV.
WEGFALL
DER
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
NACH
MUSCHG
UND
BEEG
.
624
185
V.
WEITERE
FAELLE
626
185
D.
ERHOLUNGSURLAUB
NACH
DEM
BURLG
630
185
I.
BEGRIFF
UND
ABGRENZUNGEN
630
185
II.
VORAUSSETZUNGEN
DES
ANSPRUCHS
AUF
URLAUBSGEWAEHRUNG
632
186
III.
URLAUBSERTEILUNG,
§
7
I,
II
BURLG
635
187
IV.
UMFANG
DES
ANSPRUCHS
AUF
URLAUBSGEWAEHRUNG
639
188
XVI
V.
ERLOESCHEN
DES
ANSPRUCHS
AUF
URLAUBSGEWAEHRUNG
643
189
1.
ERFUELLUNG
643
189
2.
ERLOESCHEN
NACH
§
7
III
BURLG
644
190
A)
GRUNDLAGEN
644
190
B)
TRADITIONELL:
SCHADENSERSATZLOESUNG
647
191
C)
MITWIRKUNGSOBLIEGENHEITEN
DES
ARBEITGEBERS
649
192
D)
BESONDERHEITEN
BEI
DAUERHAFTER
KRANKHEITSBEDINGTER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
651
192
E)
ZUSAMMENFASSUNG
654
193
VI.
SICHERUNG
DES
URLAUBSZWECKS,
§§
8-10
BURLG
655
194
VII.
UNABDINGBARKEIT,
UNABTRETBARKEIT,
UNPFAENDBARKEIT
656
195
VIII.
URLAUBSENTGELT,
§
11
BURLG
657
196
IX.
URLAUBSABGELTUNG
659
196
1.
GRUNDSATZ
659
196
2.
AUSNAHME:
§
7
IV
BURLG
660
196
§
9
NEBENPFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
661
198
A.
DOGMATISCHE
GRUNDLAGE
662
198
B.
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
663
198
I.
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
IM
LAUFENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
663
198
1.
ANSPRUCHSINHALT
663
198
2.
SCHRANKEN
666
199
3.
RECHTSFOLGE
BEI
VERLETZUNG
668
200
II.
WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH
ABLAUF
DER
KUENDIGUNGSFRIST
BZW.
NACH
AUSSERORDENTLICHER
FRISTLOSER
KUENDIGUNG
669
200
1.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
NACH
§
102
V
BETRVG
670
201
2.
ALLGEMEINE
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
672
201
C.
PFLICHT
ZUM
AUFWENDUNGSERSATZ
675
204
I.
GRUNDLAGEN
675
204
II.
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN
676
204
1.
AUFWENDUNG
676
204
2.
ERFORDERLICHKEIT
677
204
3.
EIGENSCHAEDEN
DES
ARBEITNEHMERS
679
205
4.
KEINE
VORAB-/PAUSCHALVERGUETUNG
683
206
III.
RECHTSFOLGEN
684
207
IV.
KUERZUNG
WEGEN
MITVERSCHULDENS
685
207
D.
PFLICHT
ZUM
SCHUTZ
DER
RECHTSGUETER
DES
ARBEITNEHMERS
687
208
I.
LEBEN
UND
GESUNDHEIT
687
208
II.
PERSOENLICHKEITSRECHT
DES
ARBEITNEHMERS
689
209
III.
EIGENTUMS-UND
VERMOEGENSSCHUTZ
691
210
E.
MASSREGELUNGSVERBOTE
(INSB.
§
612A
BGB)
693
211
§
10
NEBENPFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
695
212
A.
DOGMATISCHE
GRUNDLAGE
697
212
B.
PFLICHT
ZUR
UNTERLASSUNG
VON
WETTBEWERB
698
212
I.
LAUFENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
699
213
XVII
II.
BEENDETES
ARBEITSVERHAELTNIS
(NACHVERTRAGLICHES
WETTBEWERBS
VERBOT)
701
214
C.
NEBENTAETIGKEITEN
707
217
D.
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
711
219
I.
SCHUTZ
NACH
DEM
GESCHGEHG
711
219
II.
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
NACH
TRADIERTEN
GRUNDSAETZEN
712
219
1.
LAUFENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
713
219
2.
NACH
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
717
221
E.
SCHMIERGELDVERBOT
718
221
F.
HERAUSGABEPFLICHTEN
UND
RECHT
AM
ARBEITSERZEUGNIS
719
222
G.
SONSTIGE
NEBENPFLICHTEN
722
222
§
11
HAFTUNGSBESONDERHEITEN
IM
ARBEITSLEBEN
724
224
A.
EINLEITUNG
734
225
B.
BESCHRAENKUNG
DER
ARBEITNEHMERHAFTUNG
BEI
SACHSCHAEDEN
737
226
I.
AUSGANGSLAGE:
DAS
ZIVILRECHTLICHE
HAFTUNGSSYSTEM
737
226
II.
ENTWICKLUNG
DER
LEHRE
VON
DER
BESCHRAENKTEN
ARBEITNEHMER
HAFTUNG
739
227
III.
DOGMATISCHE
BEGRUENDUNG
UND
METHODISCHE
VERORTUNG
740
228
IV.
ANWENDUNGSBEREICH
DER
PRIVILEGIERTEN
ARBEITNEHMERHAFTUNG
.
742
229
1.
HAFTUNGSPRIVILEGIERTER
743
229
2.
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
AUF
GESCHAEDIGTENSEITE
.
746
230
3.
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH:
BETRIEBLICH
VERANLASSTE
TAETIGKEITEN
747
231
V.
INHALT
DER
HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG:
RECHTSFOLGENMODIFIKATION
PER
SCHADENSFOLGENAUFTEILUNG
752
232
1.
GRUNDLAGEN
752
232
2.
HAFTUNGSSTUFEN
756
233
A)
VORSATZ
756
233
B)
GROBE
FAHRLAESSIGKEIT
757
233
C)
MITTLERE
FAHRLAESSIGKEIT
764
235
D)
LEICHTESTE
FAHRLAESSIGKEIT
765
236
3.
FOLGEN
766
237
VI.
BESONDERHEITEN
BEI
DER
SCHAEDIGUNG
VON
KOLLEGEN/DRITTEN
769
237
1.
PROBLEMSTELLUNG
769
237
2.
METHODISCHE
UMSETZUNG
770
238
A)
BESTEHEN
EINES
GESAMTSCHULDVERHAELTNISSES
771
238
B)
KEIN
GESAMTSCHULDVERHAELTNIS
776
240
3.
ZUSAMMENFASSUNG;
INSOLVENZ
DES
ARBEITGEBERS
777
241
VII.
ZWINGENDER
CHARAKTER
780
241
VIII.
PRUEFUNGSSCHEMATA
781
242
1.
SCHAEDIGUNG
DES
ARBEITGEBERS
781
242
2.
SCHAEDIGUNG
EINES
KOLLEGEN/BETRIEBSFREMDEN
DRITTEN
782
242
C.
HAFTUNG
DES
ARBEITGEBERS
BEI
SACHSCHAEDEN
783
243
D.
HAFTUNGSERSETZUNG
DURCH
VERSICHERUNGSSCHUTZ
BEI
PERSONEN
SCHAEDEN,
§§
104
FF.
SGB
VH
784
244
XVIII
I.
EINFUEHRUNG
784
244
II.
UEBERBLICK
786
245
III.
TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN
UND
RECHTSFOLGEN
AM
BEISPIEL
DES
§
104
SGB
VII
787
245
1.
VORAUSSETZUNGEN
787
245
A)
VERSICHERTER
787
245
B)
FUER
UNTERNEHMEN
TAETIG/SONSTIGE
VERSICHERUNG
BEGRUENDENDE
BEZIEHUNG
789
246
C)
UNTERNEHMER
ALS
HAFTUNGSPRIVILEGIERTER
791
246
D)
VERSICHERUNGSFALL
792
246
E)
KEIN
AUSSCHLUSS
796
247
2.
RECHTSFOLGEN
802
248
A)
AUSSCHLUSS
VON
ANSPRUECHEN
AUF
ERSATZ
VON
PERSONEN
SCHAEDEN
802
248
B)
REGRESS
DES
UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGERS
BEIM
SCHAEDIGER
807
249
IV.
PRUEFUNGSSCHEMA
809
250
V.
HINWEISE
ZU
DEN
§§
105,
106
SGB
VII
810
250
1.
GESCHAEDIGTER:
ARBEITSKOLLEGE,
§
105
I
SGB
VII
811
250
2.
GESCHAEDIGTER:
UNTERNEHMER,
§
105
II
SGB
VII
814
251
3.
HAFTUNG
ANDERER
PERSONEN,
§
106
SGB
VII
816
251
VI.
SCHAEDIGUNG
BETRIEBSFREMDER
DRITTER
818
252
E.
MANKOHAFTUNG
821
253
I.
BEGRIFF
UND
DIFFERENZIERUNG
821
253
II.
GESETZLICHE
MANKOHAFTUNG
822
253
1.
ANSPRUCHSGRUNDLAGE
822
253
2.
ANSPRUCHSINHALT
UND
-BEGRENZUNG
825
254
III.
VERTRAGLICHE
MANKOHAFTUNG
827
254
1.
HINTERGRUND
827
254
2.
ZULAESSIGKEIT
UND
GRENZEN
828
254
F.
HAFTUNG
BEI
NICHTERFUELLUNG
DER
ARBEITSPFLICHT
831
255
G.
ARBEITSRECHTLICHE
BESONDERHEITEN
DER
BEWEISLASTVERTEILUNG
.
833
256
I.
HINTERGRUND
833
256
II.
ANWENDUNGSBEREICH
835
257
III.
RECHTSFOLGEN
838
258
§
12
BEENDIGUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
839
258
A.
GRUNDLAGEN
839 258
I.
BEENDIGUNGSARTEN
839
258
II.
PRUEFUNGSREIHENFOLGE
841
259
III.
ERSCHEINUNGSFORMEN
VON
KUENDIGUNGEN
842
259
B.
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
843
260
I.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
848
261
1.
ALLGEMEINES
848
261
2.
ZUGANG
849
261
XIX
3.
SCHRIFTFORM
850
262
4.
VERTRETUNG
854
263
II.
WAHRUNG
DER
AUSSCHLUSSFRIST,
§§
4
S.
1,7
KSCHG
857
264
1.
ALLGEMEINES
857
264
2.
ANWENDUNGSBEREICH
858
265
3.
FRISTBEGINN,
-BERECHNUNG
UND
-WAEHRUNG
863
266
4.
SCHUTZ
DES
ARBEITNEHMERS
868 267
A)
§
4
S.
4
KSCHG
868 267
B)
§
5
KSCHG
869 268
C)
§6
KSCHG
871
268
III.
BETRIEBSRATSANHOERUNG,
§
102
I
BETRVG
872
269
1.
GRUNDLAGEN
872
269
2.
ANWENDUNGSBEREICH
873
270
3.
UNTERRICHTUNG
874
270
4.
RECHTE
UND
MOEGLICHKEITEN
DES
BETRIEBSRATS
878
271
5.
FOLGEN
DER
(NICHT)
ORDNUNGSGEMAESSEN
ANHOERUNG
880
271
6.
NACHSCHIEBEN
VON
KUENDIGUNGSGRUENDEN?
883
272
IV.
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
889
273
1.
GRUNDSAETZE
894
274
2.
DAS
KUENDIGUNGSVERBOT
DES
§
17
MUSCHG
895
274
A)
VORAUSSETZUNGEN
896
274
B)
RECHTSFOLGEN
900
275
C)
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
914
279
3.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
WAEHREND
ELTEMZEIT,
§
18
BEEG
915
279
4.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
WAEHREND
PFLEGEZEIT,
§
5
PFLEGEZG
917
279
5.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
SCHWERBEHINDERTE
920
280
A)
SYSTEMATIK
UND
ANWENDUNGSBEREICH
920
280
B)
ZUSTIMMUNG
DES
INTEGRATIONSAMTS,
§§168
FF.
SGB
IX
.
921
281
C)
ANHOERUNG
DER
SCHWERBEHINDERTEN
VERTRETUNG,
§
178
II
1,
3
SGB
IX
932
284
6.
VERSTOSS
GEGEN
DAS
AGG
936
284
7.
SCHUTZ
AUSZUBILDENDER,
§
22
BBIG
937
284
8.
WEITERE
VORSCHRIFTEN
939
285
A)
SCHUTZ
VON
ARBEITNEHMERVERTRETEM,
§
15
KSCHG,
§
103
BETRVG
940
285
B)
SCHUTZ
BEI
MASSENENTLASSUNGEN,
§§
17,
18
KSCHG
.
943
286
C)
SCHUTZ
VON
DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN,
§§
6
IV
2,
38
II
BDSG
944
286
D)
SCHUTZ
BEI
BETRIEBSUEBERGAENGEN,
§
613A
IV
BGB
945
286
E)
SCHUTZ
DER
KOALITIONSFREIHEIT,
ART.
9
III
GG
946
286
F)
VERSTOSS
GEGEN
MASSREGELUNGSVERBOETE
947
287
G)
ABGEORDNETE
949
287
9.
TABELLARISCHE
UEBERSICHT
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
950
287
V.
ALLGEMEINER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
DEM
KSCHG
951
288
1.
GRUNDLAGEN
956
289
2.
ANWENDBARKEIT
DES
KSCHG
957
289
A)
RAEUMLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
958
290
B)
BETRIEBLICHER
ANWENDUNGSBEREICH,
§
23
I
KSCHG
959
290
C)
PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
971
294
D)
SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH
980
296
XX
3.
SYSTEMATIK
UND
PRINZIPIEN
981
296
4.
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG,
§
1
II
1
ALT.
1
KSCHG
986
298
A)
GRUNDLAGEN
986
298
B)
PRUEFUNGSAUFBAU
987
298
C)
DIE
WICHTIGSTEN
FALLGRUPPEN
994
300
D)
ABGRENZUNG
ZUR
VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
1001
302
5.
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG,
§
1
II
1
ALT.
2
KSCHG
.
1002
303
A)
GRUNDLAGEN
1002
303
B)
1.
STUFE:
VERHALTENSBEDINGTER
GRUND
*AN
SICH
*
1003
303
C)
2.
STUFE:
NEGATIVPROGNOSE
1006
304
D)
3.
STUFE:
ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ
1007
305
E)
4.
STUFE:
INTERESSENABWAEGUNG
1012
306
6.
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG,
§
1
II
1
ALT.
3
KSCHG
1013
308
A)
GRUNDLAGEN
1013
308
B)
1.
STUFE:
BETRIEBLICHES
ERFORDERNIS
1014 308
C)
2.
STUFE:
ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ
(*DRINGENDE
*
)
1017
309
D)
3.
STUFE:
SOZIALAUSWAHL,
§
1
III
KSCHG
1020
310
E)
EXKURS:
ABFINDUNGSANSPRUCH
NACH
§
LA
KSCHG
1028
313
7.
PROZESSUALE
HINWEISE
1029
313
A)
DARLEGUNGS-UND
BEWEISLAST
1029
313
B)
ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN
DES
GERICHTS
1030
313
C)
AUFLOESUNGSANTRAG,
§§
9,
10
KSCHG
1032
314
VI.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
UEBER
§§
138,
242
BGB
1033
314
VII.
KUENDIGUNGSFRISTEN
1036
315
1.
GRUNDLAGEN
1038
316
2.
GESETZLICHE
KUENDIGUNGSFRISTEN
1040
316
A)
GRUNDSATZ:
VIER
WOCHEN,
§
622
I
BGB
1040
316
B)
VERLAENGERUNG
DER
KUENDIGUNGSFRISTEN
FUER
DEN
ARBEIT
GEBER,
§
622
II
BGB
1042
317
C)
VERKUERZUNG
BEI
VEREINBARTER
PROBEZEIT,
§
622
III
BGB
.
1047
317
3.
VERTRAGLICHE
AENDERUNGEN
1048
318
A)
DURCH
TARIFVERTRAG,
§
622
IV
BGB
1048
318
B)
IM
ARBEITSVERTRAG,
§
622
V
BGB
1049
318
4.
SONDERKUENDIGUNGSFRISTEN
1050 319
5.
RECHTSFOLGEN
BEI
MISSACHTUNG
DER
KUENDIGUNGSFRIST
1051
319
VIII.
VEREINBARTER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
1053
319
IX.
PRUEFUNGSSCHEMA
(AM
BEISPIEL
EINER
ORDENTLICHEN
VERHALTENS
BEDINGTEN
KUENDIGUNG)
1054
320
C.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
1055
320
I.
GRUNDLAGEN
1057
321
II.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG,
§
623
BGB
1058
321
III.
KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST,
§
626
II
BGB
1059
321
1.
ALLGEMEINES
1059
321
2.
FRISTBEGINN
UND
-LAUF
1060
322
3.
RECHTSFOLGEN
1064
323
IV.
WICHTIGER
GRUND,
§
626
I
BGB
1065
323
1.
ALLGEMEINES
1065
323
2.
1.
STUFE:
WICHTIGER
GRUND
AN
SICH
1068
324
3.
2.
STUFE:
UMFASSENDE
INTERESSENABWAEGUNG
1073
326
XXI
A)
GRUNDLAGEN
.
1073
B)
ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ
.
1074
C)
INTERESSENABWAEGUNG
I.E.S.
BZW.
SOZIALAUSWAHL
.
1076
V.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
.
1078
VI.
DIE
SPEZIELLEN
RECHTSFOLGEN
DES
§
628
BGB
.
1080
VII.
PROZESSUALE
HINWEISE
.
1084
VIII.
PRUEFUNGSSCHEMA:
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
1086
D.
SONDERFALL
1:
VERDACHTSKUENDIGUNG
.
1087
I.
CHARAKTERISTIKA
.
1087
II.
VORAUSSETZUNGEN
.
1091
III.
BESONDERHEITEN
BEI
DER
KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST
(§
626
II
BGB)
.
1098
E.
SONDERFALL
2:
DRUCKKUENDIGUNG
.
1099
F.
EINSCHUB:
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
.
1103
G.
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
1109
I.
BEGRIFF
UND
ABGRENZUNGEN
.
1112
II.
VOR-UND
NACHTEILE
VON
AUFHEBUNGSVERTRAEGEN
.
1113
III.
GRUNDSAETZLICHE
ZULAESSIGKEIT
UND
ZUSTANDEKOMMEN
.
1116
IV.
WIRKSAMKEIT
UND
LOESUNGSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
1118
1.
SITTENWIDRIGKEIT,
§
138
I
BGB
.
1118
2.
INHALTSKONTROLLE
ANHAND
DER
§§
307
FF.
BGB
.
1122
3.
ANFECHTBARKEIT
DES
AUFHEBUNGSVERTRAGS
.
1124
4.
KEINE
WIDERRUFBARKEIT
NACH
§§
312B
I
1
NR.
1,
312G
I
BGB
.
1131
5.
VERLETZUNG
DES
*GEBOT
FAIREN
VERHANDELNS
*
.
1132
6.
RUECKTRITT
VOM
AUFHEBUNGSVERTRAG
UND
STOERUNG
DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE
.
1138
V.
INFORMATIONSPFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
1140
H.
TOD
EINER
VERTRAGSPARTEI
.
1141
I.
TOD
DES
ARBEITNEHMERS
.
1141
II.
TOD
DES
ARBEITGEBERS
.
1142
I.
RECHTSFRAGEN
BEI/NACH
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
1143
I.
FREIZEIT
ZUR
STELLENSUCHE,
§
629
BGB
.
1146
II.
HINWEISPFLICHT,
§
2
II
NR.
3
SGB
III
.
1148
III.
ZEUGNISANSPRUCH,
§§
630
S.
4
BGB,
109
GEWO
.
1149
IV.
NACHVERTRAGLICHES
WETTBEWERBSVERBOT
.
1155
V.
SONSTIGE
NACHVERTRAGLICHE
PFLICHTEN
.
1156
§13
BEFRISTUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
1157
A.
GRUNDLAGEN
.
1164
B.
BEGRIFF
DER
BEFRISTUNG
UND
VORRANGIGE
SPEZIALREGELUNGEN
.
1166
C.
ANFORDERUNGEN
AN
WIRKSAME
BEFRISTUNGEN
.
1170
I.
FORMELLE
VORAUSSETZUNG:
SCHRIFTFORM,
§
14
IV
TZBFG
.
1172
1.
GRUNDSAETZE
.
1172
326
326
327
327
328
329
329
330
330
331
332
332
334
335
336
336
337
338
338
340
340
342
342
344
345
346
346
346
347
347
348
348
351
351
352
353
354
355
356
356
XXII
2.
HEILUNG?
1176
357
II.
MATERIELLE
VORAUSSETZUNGEN
1184 358
1.
GRUNDSATZ:
SACHGRUNDERFORDEMIS
1184
358
2.
AUSNAHME
1:
BEFRISTUNG
BIS
ZUR
GESAMTDAUER
VON
ZWEI
JAHREN
1186
359
A)
GRUNDSATZ,
§
14
II
1
HS.
1
TZBFG
1186
359
B)
VERLAENGERUNGSMOEGLICHKEITEN,
§
14
II
1
HS.
2
TZBFG
.
1188
359
C)
RUECKAUSNAHME:
ANSCHLUSSVERBOT,
§
14
II
2
TZBFG
.
1196
361
3.
AUSNAHME
2:
GRUENDERPRIVILEG,
§
14
ILA
TZBFG
1206
364
4.
AUSNAHME
3:
BEFRISTUNG
AELTERER
ARBEITNEHMER,
§
14
III
TZBFG
1207
365
5.
BEFRISTUNG
MIT
SACHGRUND,
§
14
I
TZBFG
1208
365
A)
ALLGEMEINES
1209
365
B)
BENANNTE
SACHGRUENDE,
§
14
I
2
TZBFG
1211
366
C)
UNBENANNTE
(SONSTIGE)
SACHGRUENDE
1218
368
D.
RECHTSFOLGEN
EINER
WIRKSAMEN
BEFRISTUNG
1220
369
I.
SCHUTZ
DES
BEFRISTET
BESCHAEFTIGTEN
1220
369
II.
KUENDBARKEIT,
§
15
III
TZBFG
1221
369
III.
BEENDIGUNG,
§
15
I,
II
TZBFG
1222
370
IV.
VERLAENGERUNG,
§
15
V
TZBFG
1223
370
E.
RECHTSFOLGEN
EINER
UNWIRKSAMEN
BEFRISTUNG
1224
371
I.
MATERIELLER
FEHLER
1225
371
II.
MANGEL
DER
SCHRIFTFORM
1227
372
III.
GERICHTLICHE
GELTENDMACHUNG,
§
17
TZBFG
1229
373
F.
DARLEGUNGS-
UND
BEWEISLAST
1232
374
G.
PRUEFUNGSSCHEMA:
WIRKSAMKEIT
EINER
BEFRISTUNGSABREDE
1233
374
H.
AUFLOESENDE
BEDINGUNG
1234
375
I.
SONDERFALL:
ALTERSGRENZEN
1236
375
§
14
AENDERUNG
VON
ARBEITSBEDINGUNGEN
(AENDERUNGSKUENDIGUNG)
1238
377
A.
GRUNDLAGEN
1239
377
B.
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
1241
378
I.
CHARAKTERISTIKA
1241
378
II.
ERKLAERUNG
DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG
1242
378
III.
WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN
1245
379
1.
ORDENTLICHE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
1245
379
A)
GRUNDLAGEN
1245
379
B)
SOZIALE
RECHTFERTIGUNG
1246
379
2.
AUSSERORDENTLICHE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
1255
382
IV.
DIE
REAKTIONSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITNEHMERS
1256
382
1.
BLOSSE
ABLEHNUNG
DES
ANGEBOTS
1257
382
2.
VORBEHALTLOSE
ANNAHME
1258
382
3.
ANNAHME
UNTER
VORBEHALT
(§
2
KSCHG)
1259
383
4.
ABLEHNUNG
DES
ANGEBOTS
UND
ERHEBUNG
EINER
KUENDIGUNGS
SCHUTZKLAGE
1263
384
XXIII
§
15
WECHSEL
DES
BETRIEBSINHABERS
1265
385
A.
GRUNDLAGEN
1273
386
I.
ABGRENZUNG
1273
386
II.
NORMZWECK
1277
387
B.
VORAUSSETZUNGEN
1279
388
I.
UEBERGANG
EINES
BETRIEBS
ODER
BETRIEBSTEILS
1279
388
II.
WECHSEL
DES
BETRIEBSINHABERS
1290
391
III.
RECHTSGESCHAEFT
1295
392
C.
RECHTSFOLGEN
1301
393
I.
EINTRITT
IN
RECHTE
UND
PFLICHTEN,
§
613A
I
1
BGB
1301
393
1.
VERTRAGSUEBERGANG
1301
393
2.
ERFASSTE
VERTRAGS
VERHAELTNISSE
1306
394
3.
ABAENDERBARKEIT
DER
ARBEITSBEDINGUNGEN
1307
395
II.
AUSWIRKUNGEN
AUF
IN
TARIFVERTRAEGEN
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
GEREGELTE
RECHTE
UND
PFLICHTEN,
§
613A
I
2-4
BGB
1308
395
III.
HAFTUNGSFRAGEN,
§
613A
II
BGB
1309
395
IV.
KUENDIGUNGSSCHUTZ,
§
613A
IV
BGB
1314
397
V.
UNTERRICHTUNGSPFLICHT,
§
613A
V
BGB
1321
398
VI.
WIDERSPRUCHSRECHT,
§
613A
VI
BGB
1328
400
1.
ZWECK
1328
400
2.
AUSUEBUNG
1329
401
3.
RECHTSFOLGEN
1334
402
A)
KEIN
UEBERGANG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
1334
402
B)
LOHNANSPRUECHE
1335
402
C)
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
VERAEUSSERER
1336
403
4.
BESEITIGUNG
DES
WIDERSPRUCHS
1337
403
VII.
ABDINGBARKEIT
1338
403
§
16
DIE
ARBEITSRECHTLICHE
KLAUSUR
1339
404
A.
GRUNDLAGEN
DES
ARBEITSGERICHTLICHEN
VERFAHRENS
1340
404
B.
PRUEFUNGSAUFBAU
BEI
ARBEITSGERICHTLICHEN
KLAGEN
1343
405
I.
RECHTSWEGEROEFFNUNG
UND
ZUSTAENDIGKEIT
1345
406
1.
RECHTSWEGEROEFFNUNG,
§
2
ARBGG
1345
406
2.
SACHLICHE
ZUSTAENDIGKEIT,
§
8
I
ARBGG
1350
407
3.
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
1351
408
II.
ZULAESSIGKEIT
DER
KLAGE
1353
408
1.
LEISTUNGSKLAGE
1354
408
2.
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
1355
409
A)
KLAGEART,
KLAGEANTRAG
UND
FESTSTELLUNGSINTERESSE
1355
409
B)
STREITGEGENSTAND;
SCHLEPPNETZANTRAG
1358
409
C)
SONDERFALL:
GENUEGEN
EINER
ALLGEMEINEN
FESTSTELLUNGS
KLAGE
1360
410
3.
ENTFRISTUNGSKLAGE
1361
410
ID.
KLAGEHAEUFUNG
1363
411
IV.
BEGRUENDETHEIT
DER
KLAGE
1364
411
XXIV
V.
HINWEISE
ZUR
ARBEITSGERICHTLICHEN
ENTSCHEIDUNG
1365
411
C.
HINWEISE
ZU
ARBEITSRECHTLICHEN
ANWALTSKLAUSUREN
1366
411
SACHVERZEICHNIS
.
413
XXV |
| any_adam_object | 1 |
| any_adam_object_boolean | 1 |
| author | Fischinger, Philipp S. 1979- |
| author_GND | (DE-588)132211130 |
| author_facet | Fischinger, Philipp S. 1979- |
| author_role | aut |
| author_sort | Fischinger, Philipp S. 1979- |
| author_variant | p s f ps psf |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV047198557 |
| classification_rvk | PF 250 |
| ctrlnum | (OCoLC)1237703873 (DE-599)DNB1226978428 |
| discipline | Rechtswissenschaft |
| discipline_str_mv | Rechtswissenschaft |
| edition | 2., neu bearbeitete Auflage |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02661nam a2200661 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV047198557</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20240402 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">210316s2021 gw a||| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">21,N07</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1226978428</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783811453579</subfield><subfield code="c">Paperback</subfield><subfield code="9">978-3-8114-5357-9</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1237703873</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1226978428</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rda</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BW</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-384</subfield><subfield code="a">DE-1049</subfield><subfield code="a">DE-29</subfield><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-1043</subfield><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-521</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 250</subfield><subfield code="0">(DE-625)135580:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">340</subfield><subfield code="2">23sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Fischinger, Philipp S.</subfield><subfield code="d">1979-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)132211130</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield><subfield code="c">von Philipp S. Fischinger, LL. M. (Harvard), Professor an der Universität Mannheim</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">2., neu bearbeitete Auflage</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Heidelberg</subfield><subfield code="b">C.F. Müller</subfield><subfield code="c">[2021]</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="4"><subfield code="c">© 2021</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XXX, 421 Seiten</subfield><subfield code="b">Illustrationen</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Schwerpunkte Pflichtfach</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Jura auf den [Punkt] gebracht</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002769-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Hauptpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Änderung von Arbeitsbedingungen</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Begründung des Arbeitsverhältnisses</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Befristung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Betriebsübergang</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsverhältnis</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">AGG</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Aufhebungsvertrag</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Individualarbeitsrecht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Kündigung</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Arbeitsvertrag</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Nebenpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer</subfield></datafield><datafield tag="653" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Diskriminierungsverbot</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4123623-3</subfield><subfield code="a">Lehrbuch</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsrecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002769-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="710" ind1="2" ind2=" "><subfield code="a">C.F. Müller Verlag</subfield><subfield code="0">(DE-588)1065788371</subfield><subfield code="4">pbl</subfield></datafield><datafield tag="780" ind1="0" ind2="0"><subfield code="i">Vorangegangen ist</subfield><subfield code="z">978-3-8114-4633-5</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV045134935</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=1efad6165cac44f1b9d55ab45d9592d9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032603653&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032603653</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content |
| genre_facet | Lehrbuch |
| geographic | Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd |
| geographic_facet | Deutschland |
| id | DE-604.BV047198557 |
| illustrated | Illustrated |
| index_date | 2024-07-03T16:50:16Z |
| indexdate | 2024-07-10T09:05:25Z |
| institution | BVB |
| institution_GND | (DE-588)1065788371 |
| isbn | 9783811453579 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-032603653 |
| oclc_num | 1237703873 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-1051 DE-188 DE-19 DE-BY-UBM DE-384 DE-1049 DE-29 DE-703 DE-1043 DE-1051 DE-11 DE-859 DE-739 DE-521 |
| owner_facet | DE-1051 DE-188 DE-19 DE-BY-UBM DE-384 DE-1049 DE-29 DE-703 DE-1043 DE-1051 DE-11 DE-859 DE-739 DE-521 |
| physical | XXX, 421 Seiten Illustrationen |
| publishDate | 2021 |
| publishDateSearch | 2021 |
| publishDateSort | 2021 |
| publisher | C.F. Müller |
| record_format | marc |
| series2 | Schwerpunkte Pflichtfach Jura auf den [Punkt] gebracht |
| spelling | Fischinger, Philipp S. 1979- Verfasser (DE-588)132211130 aut Arbeitsrecht von Philipp S. Fischinger, LL. M. (Harvard), Professor an der Universität Mannheim 2., neu bearbeitete Auflage Heidelberg C.F. Müller [2021] © 2021 XXX, 421 Seiten Illustrationen txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schwerpunkte Pflichtfach Jura auf den [Punkt] gebracht Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Hauptpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Änderung von Arbeitsbedingungen Begründung des Arbeitsverhältnisses Befristung Betriebsübergang Arbeitsverhältnis Beendigung des Arbeitsverhältnisses AGG Aufhebungsvertrag Individualarbeitsrecht Kündigung Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Nebenpflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Diskriminierungsverbot (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s DE-604 C.F. Müller Verlag (DE-588)1065788371 pbl Vorangegangen ist 978-3-8114-4633-5 (DE-604)BV045134935 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=1efad6165cac44f1b9d55ab45d9592d9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032603653&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Fischinger, Philipp S. 1979- Arbeitsrecht Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4002769-7 (DE-588)4011882-4 (DE-588)4123623-3 |
| title | Arbeitsrecht |
| title_auth | Arbeitsrecht |
| title_exact_search | Arbeitsrecht |
| title_exact_search_txtP | Arbeitsrecht |
| title_full | Arbeitsrecht von Philipp S. Fischinger, LL. M. (Harvard), Professor an der Universität Mannheim |
| title_fullStr | Arbeitsrecht von Philipp S. Fischinger, LL. M. (Harvard), Professor an der Universität Mannheim |
| title_full_unstemmed | Arbeitsrecht von Philipp S. Fischinger, LL. M. (Harvard), Professor an der Universität Mannheim |
| title_short | Arbeitsrecht |
| title_sort | arbeitsrecht |
| topic | Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd |
| topic_facet | Arbeitsrecht Deutschland Lehrbuch |
| url | http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=1efad6165cac44f1b9d55ab45d9592d9&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032603653&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT fischingerphilipps arbeitsrecht AT cfmullerverlag arbeitsrecht |