Verfügbarkeit: Ressourcenorientiertes Einzelcoaching nach ZRM

Ressourcenorientiertes Einzelcoaching nach ZRM: theoretische Grundlagen und Coachingmanual für die Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Meier, René ca. 20./21. Jh (VerfasserIn), Weber, Julia 1981- (VerfasserIn), Eisenbart, Urs 1965- (VerfasserIn), Faude-Koivisto, Tanya (VerfasserIn), Diedrichs, Annette (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bern Hogrefe 2021
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Zurich Research Laboratory > Rüschlikon Coaching
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	286 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783456860602

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adam_text	INHALT VORWORT ............................................................................................ 7 EINLEITUNG ........................................................................................ 8 1 ZRM UND COACHING ......................................................................... 13 RENE MEIER 1.1 ZEHN MERKMALE EINES GUTEN ZRM-COACHINGS .................................... 15 2 MEIN AKTUELLES THEMA KLAEREN .......................................................... 21 JULIA WEBER 2.1 RUBIKON-ZIRKEL ................................................................................ 24 2.2 ZWEI SYSTEME .................................................................................... 27 2.3 SOMATISCHE-MARKER-TRAINING .......................................................... 31 2.4 BILDWAHL .......................................................................................... 39 2.5 IDEENKORB ........................................................................................ 45 2.6 AFFEKTBILANZ ...................................................................................... 48 2.7 DAS THEMA KLAEREN MIT VERSTAND UND UNBEWUSSTEM ..................... 54 3 VOM WUNSCH ZUM MOTTO-ZIEL ......................................................... 57 JULIA WEBER 3.1 ZIELTYPEN ......................................................................................... 59 3.2 DREI KERNKRITERIEN FUER DAS MOTTO-ZIEL ............................................. 65 3.3 DAS MOTTO-ZIEL SYSTEMISCH OPTIMIEREN ............................................ 70 4 VOM MOTTO-ZIEL ZUM RESSOURCENPOOL ........................................... 73 URS EISENBART 4.1 EINLEITUNG ........................................................................................ 74 4.2 EIN BLICK AUF DEN RUBIKON-ZIRKEL ..................................................... 75 4.3 NEURONALE PLASTIZITAET ....................................................................... 77 4.4 DER RESSOURCENPOOL ........................................................................ 79 4.5 ERINNERUNGSHILFEN ........................................................................... 83 4.6 PRIMING ............................................................................................ 84 4.7 ERINNERUNGSHILFEN AUFBAUEN ............................................................ 87 4.8 EMBODIMENT .................................................................................... 96 4.9 EMBODIMENT-VARIANTEN IM EINZELCOACHING ..................................... 100 4.10 ICONICS .............................................................................................. 110 4.11 SOZIALE RESSOURCEN ........................................................................... 115 4.12 ZUSAMMENFASSUNG: LERNEN MIT DEM RESSOURCENPOOL .................... 120 5 VOM RESSOURCENPOOL IN DIE HANDLUNG ............................................ 123 TANYA FAUDE-KOIVISTO 5.1 VORSTELLUNG EINES FALLBEISPIELS .......................................................... 124 5.2 THEORETISCHER IMPULS ZU SITUATIONSTYPEN-ABC UND WENN-DANN-PLAENEN ................................................................... 127 5.3 COACHING MIT DEM SITUATIONSTYPEN-ABC UND WENN-DANN-PLAENEN .................................................................. 132 5.4 AUSWERTUNG ...................................................................................... 170 6 SPEZIFISCHE COACHINGTHEMEN ......................................................... 171 ANNETTE DIEDRICHS 6.1 ENTSCHEIDUNGSCOACHING MIT DEM ZRM ............................................ 172 6.2 ZRM-SPEZIFISCHES AFFEKTZIEL-COACHING BEI PROKRASTINATION VON UNANGENEHMEN PFLICHTEN ........................................................... 190 7 ZRM-GRUNDPROZESS UND VARIANTEN DES ZRM-COACHINGS 201 RENE MEIER 7.1 ZRM-GRUNDPROZESS .......................................................................... 202 7.2 VARIANTEN DES ZRM-COACHINGS UND FUENF BEISPIELE ........................... 205 8 ANHANG ............................................................................................. 237 ARBEITSBLAETTER ZRM-GRUNDPROZESS .................................................. 238 ARBEITSBLAETTER SOMATISCHE-MARKER-TRAINING .................................... 265 ARBEITSBLAETTER ENTSCHEIDUNGSCOACHING ............................................ 269 ARBEITSBLAETTER AFFEKTZIEL-COACHING .................................................. 273 UEBER DIE AUTORINNEN ........................................................................ 276 LITERATURVERZEICHNIS .......................................................................... 278 SACHWORTVERZEICHNIS ......................................................................... 281 6
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