Verfügbarkeit: Vorstands- und Aufsichtsratsneubesetzungen, Bilanzpolitik und Vorstandsvergütung

Vorstands- und Aufsichtsratsneubesetzungen, Bilanzpolitik und Vorstandsvergütung: Eine empirische Untersuchung zum deutschen dualistischen Corporate-Governance-System

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Tappe, Kevin (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Verlag Dr. Kovač 2021
Schriftenreihe:	Schriften zum Betrieblichen Rechnungswesen und Controlling 174
Schlagworte:	Vergütung Bilanzpolitik Nachfolge Aufsichtsratsmitglied Vorstandsmitglied Mitbestimmung Börsennotierte Aktiengesellschaft Corporate Governance Deutschland Controlling Anreize Führungswechsel Vorstand Aufsichtsrat Hochschulschrift
Online-Zugang:	Ausführliche Beschreibung Buchcover Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXVII, 513 Seiten 21 cm x 14.8 cm, 698 g
ISBN:	9783339120328 3339120323

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ...................................................................................... XI TABELLENVERZEICHNIS ............................................................................................ XV ABBILDUNGSVERZEICHNIS ..................................................................................... XXI ZUSAMMENFASSUNG .......................................................................................... XXIII 1 EINFUEHRUNG ......................................................................................................... 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG UND FORSCHUNGSFRAGEN ...................................................... 1 1.2 VORGEHENS WEISE UND AUFBAU DER ARBEIT ................................................... 10 2 GRUNDZUEGE ZU VORSTAND UND AUFSICHTSRAT UND (KONZEPTIONELLE) VORARBEITEN ....................................................................................................... 13 2.1 AUFBAU DES KAPITELS .................................................................................... 13 2.2 GRUNDZUEGE ZU VORSTAND UND AUFSICHTSRAT ................................................ 14 2.2.1 VORSTAND ................................................................................................. 14 2.2.1.1 ORGAN UND AUFGABEN .................................................................... 14 2.2.1.2 VORSTANDSVORSITZENDER UND -SPRECHER (CEO) .............................. 18 2.2.1.3 VORSTANDSMITGLIED FUER FINANZEN (CFO) ....................................... 21 2.2.2 AUFSICHTSRAT ............................................................................................ 23 2.2.2.1 ORGAN UND AUFGABEN .................................................................. 23 2.2.22 AUFSICHTSRATSVORSITZENDER ............................................................. 34 2.2.2.3 ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG ..................................................... 36 2.2.2.4 AUSSCHUESSE .................................................................................... 39 2.2.2.4.1 ALLGEMEINES ............................................................................ 39 2.2.2A.2 PRUEFUNGSAUSSCHUSS .................................................................... 43 2.2.2.4.3 VERGUETUNGSAUSSCHUSS ............................................................ 46 2.3 PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE ........................................................................ 48 2.4 UPPER-ECHELON-THEORIE UND TOPMANAGEMENT-TEAMS ............................. 51 2.5 ANREIZSYSTEM UND TOPMANAGEMENT-VERGUETUNG ..................................... 54 2.5.1 ANREIZSYSTEM ........................................................................................ 54 2.5.2 GESETZLICHER RAHMEN DER VOR STANDS VERGUETUNG ................................. 59 V 2.5.3 EFFICIENT-CONTRACTING- UND MANAGERIAL-POWER-PERSPEKTIVE .............. 64 2.5.4 ABBILDUNG DER ANREIZSITUATION ZUM ZUSAMMENHANG ZWISCHEN VARIABLER EINPERIODIGER VERGUETUNG UND RECHNUNGSLEGUNGSORIENTIERTER PERFORMANCE-MASSE .............................. 67 2.6 FUEHRUNGSNEUBESETZUNG .............................................................................. 79 2.6.1 BEGRIFF, URSACHEN, ART UND GESTALTUNG, AUSWIRKUNGEN ...................... 79 2.6.2 MODELLE ZUM GRUPPENVERHALTEN BEI NEUBESETZUNGEN ....................... 87 2.7 BILANZPOLITIK ................................................................................................ 91 2.7.1 BEGRIFF UND VORAUSSETZUNGEN ............................................................... 91 2.7.2 INSTRUMENTE, SPIELRAUM UND PERIODENABGRENZUNG ............................. 96 2.7.3 ROLLE VON VORSTAND, AUFSICHTSRAT UND ABSCHLUSSPRUEFER BEI DER ABSCHLUSSERSTELLUNG UND -PRUEFUNG ..................................................... 105 2.7.4 ZIELE, MOTIVE UND BEGUENSTIGTE DER BILANZPOLITIK ............................... 113 2.7.5 OPPORTUNISTISCHES MOTIV ..................................................................... 117 2.7.5.1 UEBERBLICK .................................................................................... 117 27.5.2 BIG-BATH-HYPOTHESE UND TALENT-SIGNALISIERUNG ......................... 119 27.5.3 BONUSMAXIMIERUNGSHYPOTHESE .................................................. 123 3 HYPOTHESENABLEITUNG ..................................................................................... 127 3.1 AUFBAU DES KAPITELS .................................................................................. 127 3.2 HYPOTHESEN ZU WIRKUNGEN AUF DIE BILANZPOLITIK .................................... 129 3.2.1 NEUBESETZUNGEN DES VORSTANDS UND DES AUFSICHTSRATS .................... 129 3.2.2 CHARAKTERISTIKA VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT ................................ 154 3.2.3 VORSTANDSVERGUETUNGSCHARAKTERISTIKA ................................................. 179 3.3 HYPOTHESEN ZU WIRKUNGEN AUF DIE VORSTANDS VERGUETUNG ...................... 186 3.3.1 NEUBESETZUNGEN DES AUFSICHTSRATS ..................................................... 187 3.3.2 CHARAKTERISTIKA VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT ................................ 191 3.3.3 BILANZPOLITIK ......................................................................................... 210 4 METHODIK UND OPERATIONALISIERUNGEN .......................................................... 217 4.1 METHODISCHER ANSATZ ............................................................................. 217 VI 4.2 STICHPROBE .................................................................................................. 220 4.2.1 INHALTLICHE AUSWAHL UND ZEITLICHER UMFANG DER STICHPROBE ........... 220 4.2.2 AUSSCHLUESSE UND STICHPROBENUMFANG ................................................ 227 4.3 DATENQUELLEN UND VORGEHENSWEISE BEI DER DATENERHEBUNG .................. 233 4.4 OPERATIONALISIERUNGEN .............................................................................. 239 4.4.1 VORBEMERKUNGEN ................................................................................. 239 4.4.2 BILANZPOLITIK ......................................................................................... 240 4.4.3 VARIABLE EINPERIODIGE VORSTANDS VERGUETUNG ...................................... 250 4.4.4 WEITERE VERGUETUNGS VARIABLEN ............................................................. 255 4.4.5 NEUBESETZUNGEN UND CHARAKTERISTIKA VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT .......................................................................................... 256 4.4.5.1 NEUBESETZUNGEN .......................................................................... 256 4.4.5.1.1 VORBEMERKUNGEN ZUR ZAEHLWEISE UND ZUM ZEITBEZUG .......... 256 4.4.5.1.2 NEUBESETZUNG AUF EINZELPERSONENEBENE (EXPONIERTE POSITIONEN) ............................................................................... 263 4.4.5.1.3 NEUBESETZUNGEN AUF ORGAN- UND AUSSCHUSSEBENE .............. 264 4.4.5.2 VORSTANDS- UND AUFSICHTSRATSGROESSE ........................................... 268 4.4.5.3 ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT ...................................... 269 4.4.5.4 CEO-CFO-PERSONALUNION ........................................................... 270 4.4.5.5 ALTER UND AMTSZEIT VON VORSTANDSMITGLIEDERN ........................ 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adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XI TABELLENVERZEICHNIS . XV ABBILDUNGSVERZEICHNIS . XXI ZUSAMMENFASSUNG . XXIII 1 EINFUEHRUNG . 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG UND FORSCHUNGSFRAGEN . 1 1.2 VORGEHENS WEISE UND AUFBAU DER ARBEIT . 10 2 GRUNDZUEGE ZU VORSTAND UND AUFSICHTSRAT UND (KONZEPTIONELLE) VORARBEITEN . 13 2.1 AUFBAU DES KAPITELS . 13 2.2 GRUNDZUEGE ZU VORSTAND UND AUFSICHTSRAT . 14 2.2.1 VORSTAND . 14 2.2.1.1 ORGAN UND AUFGABEN . 14 2.2.1.2 VORSTANDSVORSITZENDER UND -SPRECHER (CEO) . 18 2.2.1.3 VORSTANDSMITGLIED FUER FINANZEN (CFO) . 21 2.2.2 AUFSICHTSRAT . 23 2.2.2.1 ORGAN UND AUFGABEN . 23 2.2.22 AUFSICHTSRATSVORSITZENDER . 34 2.2.2.3 ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG . 36 2.2.2.4 AUSSCHUESSE . 39 2.2.2.4.1 ALLGEMEINES . 39 2.2.2A.2 PRUEFUNGSAUSSCHUSS . 43 2.2.2.4.3 VERGUETUNGSAUSSCHUSS . 46 2.3 PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE . 48 2.4 UPPER-ECHELON-THEORIE UND TOPMANAGEMENT-TEAMS . 51 2.5 ANREIZSYSTEM UND TOPMANAGEMENT-VERGUETUNG . 54 2.5.1 ANREIZSYSTEM . 54 2.5.2 GESETZLICHER RAHMEN DER VOR STANDS VERGUETUNG . 59 V 2.5.3 EFFICIENT-CONTRACTING- UND MANAGERIAL-POWER-PERSPEKTIVE . 64 2.5.4 ABBILDUNG DER ANREIZSITUATION ZUM ZUSAMMENHANG ZWISCHEN VARIABLER EINPERIODIGER VERGUETUNG UND RECHNUNGSLEGUNGSORIENTIERTER PERFORMANCE-MASSE . 67 2.6 FUEHRUNGSNEUBESETZUNG . 79 2.6.1 BEGRIFF, URSACHEN, ART UND GESTALTUNG, AUSWIRKUNGEN . 79 2.6.2 MODELLE ZUM GRUPPENVERHALTEN BEI NEUBESETZUNGEN . 87 2.7 BILANZPOLITIK . 91 2.7.1 BEGRIFF UND VORAUSSETZUNGEN . 91 2.7.2 INSTRUMENTE, SPIELRAUM UND PERIODENABGRENZUNG . 96 2.7.3 ROLLE VON VORSTAND, AUFSICHTSRAT UND ABSCHLUSSPRUEFER BEI DER ABSCHLUSSERSTELLUNG UND -PRUEFUNG . 105 2.7.4 ZIELE, MOTIVE UND BEGUENSTIGTE DER BILANZPOLITIK . 113 2.7.5 OPPORTUNISTISCHES MOTIV . 117 2.7.5.1 UEBERBLICK . 117 27.5.2 BIG-BATH-HYPOTHESE UND TALENT-SIGNALISIERUNG . 119 27.5.3 BONUSMAXIMIERUNGSHYPOTHESE . 123 3 HYPOTHESENABLEITUNG . 127 3.1 AUFBAU DES KAPITELS . 127 3.2 HYPOTHESEN ZU WIRKUNGEN AUF DIE BILANZPOLITIK . 129 3.2.1 NEUBESETZUNGEN DES VORSTANDS UND DES AUFSICHTSRATS . 129 3.2.2 CHARAKTERISTIKA VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT . 154 3.2.3 VORSTANDSVERGUETUNGSCHARAKTERISTIKA . 179 3.3 HYPOTHESEN ZU WIRKUNGEN AUF DIE VORSTANDS VERGUETUNG . 186 3.3.1 NEUBESETZUNGEN DES AUFSICHTSRATS . 187 3.3.2 CHARAKTERISTIKA VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT . 191 3.3.3 BILANZPOLITIK . 210 4 METHODIK UND OPERATIONALISIERUNGEN . 217 4.1 METHODISCHER ANSATZ . 217 VI 4.2 STICHPROBE . 220 4.2.1 INHALTLICHE AUSWAHL UND ZEITLICHER UMFANG DER STICHPROBE . 220 4.2.2 AUSSCHLUESSE UND STICHPROBENUMFANG . 227 4.3 DATENQUELLEN UND VORGEHENSWEISE BEI DER DATENERHEBUNG . 233 4.4 OPERATIONALISIERUNGEN . 239 4.4.1 VORBEMERKUNGEN . 239 4.4.2 BILANZPOLITIK . 240 4.4.3 VARIABLE EINPERIODIGE VORSTANDS VERGUETUNG . 250 4.4.4 WEITERE VERGUETUNGS VARIABLEN . 255 4.4.5 NEUBESETZUNGEN UND CHARAKTERISTIKA VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT . 256 4.4.5.1 NEUBESETZUNGEN . 256 4.4.5.1.1 VORBEMERKUNGEN ZUR ZAEHLWEISE UND ZUM ZEITBEZUG . 256 4.4.5.1.2 NEUBESETZUNG AUF EINZELPERSONENEBENE (EXPONIERTE POSITIONEN) . 263 4.4.5.1.3 NEUBESETZUNGEN AUF ORGAN- UND AUSSCHUSSEBENE . 264 4.4.5.2 VORSTANDS- UND AUFSICHTSRATSGROESSE . 268 4.4.5.3 ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT . 269 4.4.5.4 CEO-CFO-PERSONALUNION . 270 4.4.5.5 ALTER UND AMTSZEIT VON VORSTANDSMITGLIEDERN . 270 4.4.5.6 ABHAENGIGE VORSTANDSMITGLIEDER . 272 4.4.6 UNTERNEHMENSPERFORMANCE . 274 4.4.7 KONTROLLVARIABLEN . 276 4.4.7.1 KONZERNABSCHLUSSPRUEFER . 276 4.4.7.2 UNTERNEHMENSRISIKO . 282 4.4.7.3 VERSCHULDUNGSGRAD . 284 4.4.7.4 STREUBESITZ . 285 4.4.7.5 UNTERNEHMENSGROESSE . 287 4.4.7.6 UNTERNEHMENSKOMPLEXITAET . 288 VII 5 DARSTELLUNG UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG . 291 5.1 AUFBAU DES KAPITELS . 291 5.2 DESKRIPTIVE INFORMATIONEN ZUR STICHPROBE . 292 5.3 INFERENZSTATISTISCHE ERGEBNISSE ZUR BILANZPOLITIK . 316 5.3.1 STATISTISCHE MODELLBILDUNG . 316 5.3.2 ERGEBNISSE ZU DEN KONTROLLVARIABLEN . 319 5.3.3 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENTESTS . 321 5.3.3.1 VORBEMERKUNGEN . 321 5.33.2 NEUBESETZUNGEN . 321 53.3.3 CHARAKTERISTIKA VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT . 345 53.3.4 VORSTANDSVERGUETUNGSCHARAKTERISTIKA . 370 5.3.4 ANALYSE DER CEO- UND DER CFO-NEUBESETZUNGEN NACH DER VORGEHENS WEISE VON GEIGER/NORTH (2006) . 375 53.4.1 VORGEHENSWEISE . 375 53.4.2 UNIVARIATE ERGEBNISSE . 378 53.4.3 REGRESSIONSERGEBNISSE . 380 5.4 INFERENZSTATISTISCHE ERGEBNISSE ZUR VARIABLEN EINPERIODIGEN VORSTANDS VERGUETUNG . 387 5.4.1 STATISTISCHE MODELLBILDUNG . 387 5.4.2 ERGEBNISSE ZU DEN KONTROLLVARIABLEN . 389 5.4.3 ERGEBNISSE DER HYPOTHESENTESTS . 390 5.43.1 VORBEMERKUNGEN . 390 5.43.2 NEUBESETZUNGEN . 391 5.43.3 CHARAKTERISTIKA VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT . 412 5.43.4 BILANZPOLITIK . 429 6 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE, IMPLIKATIONEN, LIMITATIONEN UND AUSBLICK . 435 6.1 ZUSAMMENFASSENDE ERGEBNISDARSTELLUNG UND IMPLIKATIONEN . 435 VIII 6.1.1 BILANZPOLITIK . 435 6.1.2 VARIABLE EINPERIODIGE VORSTANDS VERGUETUNG . 450 6.2 LIMITATIONEN . 458 6.3 AUSBLICK . 461 ANHANG: KORRELATIONSTABELLEN . 467 LITERATURVERZEICHNIS . 477 IX
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