Grundzüge des europäischen Arbeits- und Sozialrechts:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
Linde
[2021]
|
| Ausgabe: | 5. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite XVII-XXIV |
| Beschreibung: | XXXVII, 176 Seiten |
| ISBN: | 9783707337839 3707337839 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
ZUR
5.
AUFLAGE
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XIII
LITERATURVERZEICHNIS
.
XVII
JUDIKATURVERZEICHNIS
.
XXV
I.
EINLEITUNG
.
1
A.
ENTWICKLUNG
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
.
1
B.
UEBERSICHT
UEBER
DIE
SOZIALPOLITISCHEN
BESTIMMUNGEN
DES
GELTENDEN
EU-PRIMAERRECHTS
.
4
C.
DIE
EU-KOMPETENZEN
IM
BEREICH
DER
SOZIALPOLITIK
.
5
D.
ANWENDUNG
DES
EU-RECHTS
.
7
II.
BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK
.
10
A.
ZUSAMMENARBEIT
AUF
EU-EBENE
.
10
1.
AUSTAUSCH
VON
BESCHAEFTIGUNGSSTRATEGIEN
.
10
B.
NATIONALE
BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK:
KOLLISIONEN
MIT
DEM
EU-WETTBEWERBSRECHT
.
11
III.
SOZIALE
GRUNDRECHTE
.
12
IV.
EU-GRUNDFREIHEITEN
.
15
A.
AN-FREIZUEGIGKEIT
.
15
1.
DEFINITION
DES
WANDER-AN
.
15
2.
AUFENTHALTSRECHT
.
16
3.
GLEICHBEHANDLUNG
.
18
4.
ANWENDUNG
VON
ART
45
AEUV
.
20
5.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
21
6.
(MARKT-)ZUGANGSBESCHRAENKUNGEN
.
23
7.
RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH
.
24
8.
ADMINISTRATIVE
UNTERSTUETZUNG
.
25
B.
UNIONSBUERGERFREIZUEGIGKEIT
.
26
1.
AUFENTHALTSRECHT
.
26
2.
GLEICHBEHANDLUNG
.
27
C.
ANDERE
WIRTSCHAFTLICHE
GRUNDFREIHEITEN DER
EU:
KOLLISIONEN
MIT NATIONALEM
ARBEITSRECHT
.
29
1.
DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT
.
30
A)
DIE
ROM
I-VO
ALS
AUSGANGSPUNKT
.
31
B)
DIE
DIENSTLEISTUNGS-RL
.
32
C)
DIE
ENTSENDE-RL
.
33
AA)
ANWENDUNG
DES
ARBEITSRECHTS
DES
AUFNAHME
STAATS
.
33
BB)
VERBOT
VON
WEITERGEHENDEN
MASSNAHMEN
.
34
INHALTSVERZEICHNIS
2.
NIEDERLASSUNGSFREIHEIT
.
38
3.
RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH
.
39
4.
AUSBLICK
.
39
V.
DRITTSTAATSANGEHOERIGE
AM
ARBEITSMARKT DER
EU
.
41
A.
HOCHQUALIFIZIERTE
BESCHAEFTIGUNG
.
42
B.
SAISONARBEIT
.
44
C.
ILLEGALE
BESCHAEFTIGUNG
.
45
D.
(ANDERE)
LEGALE
BESCHAEFTIGUNG
.
46
VI.
GLEICHBEHANDLUNG
.
48
A.
DISKRIMINIERUNG
AUFGRUND
DES
GESCHLECHTS
.
48
1.
DISKRIMINIERUNG
IN
BESCHAEFTIGUNG
UND
BERUF
.
49
A)
GLEICHES
ENTGELT
FUER
GLEICHE
ARBEIT
.
49
B)
ANDERE
ASPEKTE
DER
BESCHAEFTIGUNG
.
50
C)
VERGLEICHBARE
SITUATIONEN
.
51
D)
UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
52
AA)
AUSNAHMEN
.
55
E)
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
57
F)
HANDLUNGEN,
DIE
DISKRIMINIERUNGEN
GLEICHGESTELLT
SIND
.
59
G)
VERFAHRENSFRAGEN
.
60
H)
AUSBLICK
.
62
2.
DISKRIMINIERUNG
AUSSERHALB VON
BESCHAEFTIGUNG
UND
BERUF
.
64
A)
GLEICHBEHANDLUNG
VON
SELBSTAENDIGEN
.
64
B)
SOZIALE
SICHERHEIT
.
65
C)
ZUGANG
ZU
GUETERN
UND
DIENSTLEISTUNGEN
.
66
B.
GLEICHBEHANDLUNGSRECHT
AUSSERHALB
DER
GESCHLECHTER-
DISKRIMINIERUNG
.
67
1.
RASSENDISKRIMINIERUNG
.
68
2.
DISKRIMINIERUNG
NACH
DER
RAHMEN-RL
2000/78/EG
.
70
A)
RELIGION
UND
WELTANSCHAUUNG
.
71
B)
ALTER
.
72
C)
SEXUELLE
AUSRICHTUNG
.
76
D)
BEHINDERUNG
.
77
E)
AUSBLICK
.
80
C.
GLEICHBEHANDLUNG
ALS
ALLGEMEINER
GRUNDSATZ
DES
EU-RECHTS
.
80
VII.
ATYPISCHE
BESCHAEFTIGUNG
.
83
A.
TEILZEITARBEIT
.
84
1.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
.
84
2.
ZUGANG
ZU
TEILZEIT-
UND
VOLLZEITARBEIT
.
87
B.
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
87
1.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
.
88
2.
VERMEIDUNG
VON
MISSBRAUCH
.
90
3.
ANWENDUNG
.
92
VIII
HIESSL,
GRUNDZUEGE
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
5
,
LINDE
C.
LEIHARBEIT
.
92
1.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
.
94
2.
VERMEIDUNG
VON
MISSBRAUCH
UND
ERGAENZENDE
BESTIMMUNGEN
.
95
D.
TELEARBEIT
.
96
VIII.
RESTRUKTURIERUNG
VON
UNTERNEHMEN
.
99
A.
MASSENENTLASSUNGEN
.
100
1.
KONZEPT
DER
MASSENENTLASSUNG
.
100
2.
PFLICHTEN
DES
AG
.
101
3.
ANWENDUNG
DER
MASSENENTLASSUNGS-RL
.
104
B.
BETRIEBSUEBERGANG
.
104
1.
ANWENDUNGSBEREICH:
AN
EINES
BETRIEBS
.
104
2.
KONZEPT
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
.
106
3.
RECHTSFOLGEN
.
108
4.
ANWENDUNG
UND
KONTROVERSEN
.
111
C.
INSOLVENZ
.
112
1.
GARANTIERTE
ANSPRUECHE
.
112
2.
ANWENDUNG
.
114
3.
PRAEVENTIVE
RESTRUKTURIERUNG
.
115
D.
AUSBLICK
.
115
IX.
ARBEITSBEDINGUNGEN
.
117
A.
TRANSPARENTE
UND
VORHERSEHBARE
ARBEITSBEDINGUNGEN
.
117
1.
GEGENWAERTIG
ANWENDBARE
BESTIMMUNGEN
.
117
2.
AB
AUGUST
2022
ANWENDBARE
BESTIMMUNGEN
.
118
B.
ARBEITSSCHUTZ
.
119
1.
ALLGEMEINE
STANDARDS
.
119
2.
JUGENDARBEITSSCHUTZ
.
121
C.
ARBEITSZEIT
.
122
1.
ALLGEMEINE
GRENZEN
.
123
2.
AUSNAHMEN
.
125
3.
STRASSENVERKEHR
.
127
4.
JAHRESURLAUB
.
128
5.
ANWENDUNG
UND
KONTROVERSEN
.
130
D.
MUTTERSCHAFT
.
131
1.
SCHUTZ
VOR
ARBEITSBEDINGTEN
RISIKEN
.
131
2.
MUTTERSCHAFTSURLAUB
.
133
3.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
134
4.
ANWENDUNG
UND
AUSBLICK
.
135
5.
MUTTERSCHAFTSURLAUB
FUER
SELBSTAENDIGE
UND
MITARBEITENDE
PARTNERINNEN
.
135
E.
ANDERE
ASPEKTE
DER
VEREINBARKEIT
VON
BERUF
UND
FAMILIE
.
136
1.
DERZEIT ANWENDBARE
BESTIMMUNGEN
.
137
2.
AB
DEM
2.8.2022
ANWENDBARE
BESTIMMUNGEN
.
139
HIESSL,
GRUNDZUEGE
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
5
,
LINDE
IX
INHALTSVERZEICHNIS
F.
DATENSCHUTZ
AM
ARBEITSPLATZ
.
140
1.
ZULAESSIGKEIT
DER
DATENVERARBEITUNG
.
141
2.
VERFAHREN
UND
GARANTIEN
FUER
GESAMMELTE
DATEN
.
142
G.
AUSBLICK
.
143
X.
KOLLEKTIVES
ARBEITSRECHT
.
144
A.
DER
EUROPAEISCHE
SOZIALE
DIALOG
.
144
1.
DIE
SOZIALPARTNER
AUF
EU-EBENE
.
144
2.
VEREINBARUNGEN
UND
IHRE
UMSETZUNG
.
145
B.
BETEILIGUNG
DER
AN
IN
EUROPAEISCHEN
UNTERNEHMEN
.
148
1.
SOCIETAS
EUROPAEA
(SE)
.
149
A)
VEREINBARUNG
UEBER
AN-VERTRETUNG
.
149
B)
AUFFANGREGELUNG
.
151
C)
PRAXIS
.
151
2.
ANDERE
MULTINATIONALE
UNTERNEHMEN
UND
KONZERNE
.
152
A)
VEREINBARUNG
UEBER
AN-VERTRETUNG
.
153
B)
AUFFANGREGELUNG
.
154
C)
PRAXIS
.
154
3.
ANDERE
UNTERNEHMEN
.
155
C.
NATIONALES
KOLLEKTIVES
ARBEITSRECHT:
KOLLISIONEN
MIT
EU-BINNENMARKTVORSCHRIFTEN
.
156
XL
SOZIALE
SICHERHEIT
.
157
A.
KOORDINIERUNG
VON
LEISTUNGEN
DER
SOZIALEN
SICHERHEIT
.
158
1.
GELTUNGSBEREICH
DER
KOORDINIERUNGSVORSCHRIFTEN
.
158
2.
GRUNDSAETZE
.
159
3.
KOLLISIONSNORMEN
.
161
4.
KRANKHEIT,
UNFALL,
PFLEGEBEDUERFTIGKEIT,
MUTTER-
UND
VATERSCHAFT
.
163
A)
ALLGEMEINES
.
163
B)
PATIENTENRECHTE
.
164
5.
RENTENLEISTUNGEN
.
165
A)
RENTEN
DER
SOZIALEN
SICHERHEIT
.
165
B)
ZUSATZRENTEN
.
166
6.
ARBEITSLOSENLEISTUNGEN
.
168
7.
FAMILIENLEISTUNGEN
.
168
B.
SYSTEME
DER
SOZIALEN
SICHERHEIT:
KOLLISIONEN
MIT
DEN
EU-BINNENMARKTVORSCHRIFTEN
.
169
XII.
DURCHSETZUNG
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
.
172
STICHWORTVERZEICHNIS
.
175
X
HIESSL,
GRUNDZUEGE
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
5
,
LINDE |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
ZUR
5.
AUFLAGE
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XIII
LITERATURVERZEICHNIS
.
XVII
JUDIKATURVERZEICHNIS
.
XXV
I.
EINLEITUNG
.
1
A.
ENTWICKLUNG
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
.
1
B.
UEBERSICHT
UEBER
DIE
SOZIALPOLITISCHEN
BESTIMMUNGEN
DES
GELTENDEN
EU-PRIMAERRECHTS
.
4
C.
DIE
EU-KOMPETENZEN
IM
BEREICH
DER
SOZIALPOLITIK
.
5
D.
ANWENDUNG
DES
EU-RECHTS
.
7
II.
BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK
.
10
A.
ZUSAMMENARBEIT
AUF
EU-EBENE
.
10
1.
AUSTAUSCH
VON
BESCHAEFTIGUNGSSTRATEGIEN
.
10
B.
NATIONALE
BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK:
KOLLISIONEN
MIT
DEM
EU-WETTBEWERBSRECHT
.
11
III.
SOZIALE
GRUNDRECHTE
.
12
IV.
EU-GRUNDFREIHEITEN
.
15
A.
AN-FREIZUEGIGKEIT
.
15
1.
DEFINITION
DES
WANDER-AN
.
15
2.
AUFENTHALTSRECHT
.
16
3.
GLEICHBEHANDLUNG
.
18
4.
ANWENDUNG
VON
ART
45
AEUV
.
20
5.
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
21
6.
(MARKT-)ZUGANGSBESCHRAENKUNGEN
.
23
7.
RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH
.
24
8.
ADMINISTRATIVE
UNTERSTUETZUNG
.
25
B.
UNIONSBUERGERFREIZUEGIGKEIT
.
26
1.
AUFENTHALTSRECHT
.
26
2.
GLEICHBEHANDLUNG
.
27
C.
ANDERE
WIRTSCHAFTLICHE
GRUNDFREIHEITEN DER
EU:
KOLLISIONEN
MIT NATIONALEM
ARBEITSRECHT
.
29
1.
DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT
.
30
A)
DIE
ROM
I-VO
ALS
AUSGANGSPUNKT
.
31
B)
DIE
DIENSTLEISTUNGS-RL
.
32
C)
DIE
ENTSENDE-RL
.
33
AA)
ANWENDUNG
DES
ARBEITSRECHTS
DES
AUFNAHME
STAATS
.
33
BB)
VERBOT
VON
WEITERGEHENDEN
MASSNAHMEN
.
34
INHALTSVERZEICHNIS
2.
NIEDERLASSUNGSFREIHEIT
.
38
3.
RAEUMLICHER
GELTUNGSBEREICH
.
39
4.
AUSBLICK
.
39
V.
DRITTSTAATSANGEHOERIGE
AM
ARBEITSMARKT DER
EU
.
41
A.
HOCHQUALIFIZIERTE
BESCHAEFTIGUNG
.
42
B.
SAISONARBEIT
.
44
C.
ILLEGALE
BESCHAEFTIGUNG
.
45
D.
(ANDERE)
LEGALE
BESCHAEFTIGUNG
.
46
VI.
GLEICHBEHANDLUNG
.
48
A.
DISKRIMINIERUNG
AUFGRUND
DES
GESCHLECHTS
.
48
1.
DISKRIMINIERUNG
IN
BESCHAEFTIGUNG
UND
BERUF
.
49
A)
GLEICHES
ENTGELT
FUER
GLEICHE
ARBEIT
.
49
B)
ANDERE
ASPEKTE
DER
BESCHAEFTIGUNG
.
50
C)
VERGLEICHBARE
SITUATIONEN
.
51
D)
UNMITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
52
AA)
AUSNAHMEN
.
55
E)
MITTELBARE
DISKRIMINIERUNG
.
57
F)
HANDLUNGEN,
DIE
DISKRIMINIERUNGEN
GLEICHGESTELLT
SIND
.
59
G)
VERFAHRENSFRAGEN
.
60
H)
AUSBLICK
.
62
2.
DISKRIMINIERUNG
AUSSERHALB VON
BESCHAEFTIGUNG
UND
BERUF
.
64
A)
GLEICHBEHANDLUNG
VON
SELBSTAENDIGEN
.
64
B)
SOZIALE
SICHERHEIT
.
65
C)
ZUGANG
ZU
GUETERN
UND
DIENSTLEISTUNGEN
.
66
B.
GLEICHBEHANDLUNGSRECHT
AUSSERHALB
DER
GESCHLECHTER-
DISKRIMINIERUNG
.
67
1.
RASSENDISKRIMINIERUNG
.
68
2.
DISKRIMINIERUNG
NACH
DER
RAHMEN-RL
2000/78/EG
.
70
A)
RELIGION
UND
WELTANSCHAUUNG
.
71
B)
ALTER
.
72
C)
SEXUELLE
AUSRICHTUNG
.
76
D)
BEHINDERUNG
.
77
E)
AUSBLICK
.
80
C.
GLEICHBEHANDLUNG
ALS
ALLGEMEINER
GRUNDSATZ
DES
EU-RECHTS
.
80
VII.
ATYPISCHE
BESCHAEFTIGUNG
.
83
A.
TEILZEITARBEIT
.
84
1.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
.
84
2.
ZUGANG
ZU
TEILZEIT-
UND
VOLLZEITARBEIT
.
87
B.
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
87
1.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
.
88
2.
VERMEIDUNG
VON
MISSBRAUCH
.
90
3.
ANWENDUNG
.
92
VIII
HIESSL,
GRUNDZUEGE
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
5
,
LINDE
C.
LEIHARBEIT
.
92
1.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
.
94
2.
VERMEIDUNG
VON
MISSBRAUCH
UND
ERGAENZENDE
BESTIMMUNGEN
.
95
D.
TELEARBEIT
.
96
VIII.
RESTRUKTURIERUNG
VON
UNTERNEHMEN
.
99
A.
MASSENENTLASSUNGEN
.
100
1.
KONZEPT
DER
MASSENENTLASSUNG
.
100
2.
PFLICHTEN
DES
AG
.
101
3.
ANWENDUNG
DER
MASSENENTLASSUNGS-RL
.
104
B.
BETRIEBSUEBERGANG
.
104
1.
ANWENDUNGSBEREICH:
AN
EINES
BETRIEBS
.
104
2.
KONZEPT
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
.
106
3.
RECHTSFOLGEN
.
108
4.
ANWENDUNG
UND
KONTROVERSEN
.
111
C.
INSOLVENZ
.
112
1.
GARANTIERTE
ANSPRUECHE
.
112
2.
ANWENDUNG
.
114
3.
PRAEVENTIVE
RESTRUKTURIERUNG
.
115
D.
AUSBLICK
.
115
IX.
ARBEITSBEDINGUNGEN
.
117
A.
TRANSPARENTE
UND
VORHERSEHBARE
ARBEITSBEDINGUNGEN
.
117
1.
GEGENWAERTIG
ANWENDBARE
BESTIMMUNGEN
.
117
2.
AB
AUGUST
2022
ANWENDBARE
BESTIMMUNGEN
.
118
B.
ARBEITSSCHUTZ
.
119
1.
ALLGEMEINE
STANDARDS
.
119
2.
JUGENDARBEITSSCHUTZ
.
121
C.
ARBEITSZEIT
.
122
1.
ALLGEMEINE
GRENZEN
.
123
2.
AUSNAHMEN
.
125
3.
STRASSENVERKEHR
.
127
4.
JAHRESURLAUB
.
128
5.
ANWENDUNG
UND
KONTROVERSEN
.
130
D.
MUTTERSCHAFT
.
131
1.
SCHUTZ
VOR
ARBEITSBEDINGTEN
RISIKEN
.
131
2.
MUTTERSCHAFTSURLAUB
.
133
3.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
134
4.
ANWENDUNG
UND
AUSBLICK
.
135
5.
MUTTERSCHAFTSURLAUB
FUER
SELBSTAENDIGE
UND
MITARBEITENDE
PARTNERINNEN
.
135
E.
ANDERE
ASPEKTE
DER
VEREINBARKEIT
VON
BERUF
UND
FAMILIE
.
136
1.
DERZEIT ANWENDBARE
BESTIMMUNGEN
.
137
2.
AB
DEM
2.8.2022
ANWENDBARE
BESTIMMUNGEN
.
139
HIESSL,
GRUNDZUEGE
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
5
,
LINDE
IX
INHALTSVERZEICHNIS
F.
DATENSCHUTZ
AM
ARBEITSPLATZ
.
140
1.
ZULAESSIGKEIT
DER
DATENVERARBEITUNG
.
141
2.
VERFAHREN
UND
GARANTIEN
FUER
GESAMMELTE
DATEN
.
142
G.
AUSBLICK
.
143
X.
KOLLEKTIVES
ARBEITSRECHT
.
144
A.
DER
EUROPAEISCHE
SOZIALE
DIALOG
.
144
1.
DIE
SOZIALPARTNER
AUF
EU-EBENE
.
144
2.
VEREINBARUNGEN
UND
IHRE
UMSETZUNG
.
145
B.
BETEILIGUNG
DER
AN
IN
EUROPAEISCHEN
UNTERNEHMEN
.
148
1.
SOCIETAS
EUROPAEA
(SE)
.
149
A)
VEREINBARUNG
UEBER
AN-VERTRETUNG
.
149
B)
AUFFANGREGELUNG
.
151
C)
PRAXIS
.
151
2.
ANDERE
MULTINATIONALE
UNTERNEHMEN
UND
KONZERNE
.
152
A)
VEREINBARUNG
UEBER
AN-VERTRETUNG
.
153
B)
AUFFANGREGELUNG
.
154
C)
PRAXIS
.
154
3.
ANDERE
UNTERNEHMEN
.
155
C.
NATIONALES
KOLLEKTIVES
ARBEITSRECHT:
KOLLISIONEN
MIT
EU-BINNENMARKTVORSCHRIFTEN
.
156
XL
SOZIALE
SICHERHEIT
.
157
A.
KOORDINIERUNG
VON
LEISTUNGEN
DER
SOZIALEN
SICHERHEIT
.
158
1.
GELTUNGSBEREICH
DER
KOORDINIERUNGSVORSCHRIFTEN
.
158
2.
GRUNDSAETZE
.
159
3.
KOLLISIONSNORMEN
.
161
4.
KRANKHEIT,
UNFALL,
PFLEGEBEDUERFTIGKEIT,
MUTTER-
UND
VATERSCHAFT
.
163
A)
ALLGEMEINES
.
163
B)
PATIENTENRECHTE
.
164
5.
RENTENLEISTUNGEN
.
165
A)
RENTEN
DER
SOZIALEN
SICHERHEIT
.
165
B)
ZUSATZRENTEN
.
166
6.
ARBEITSLOSENLEISTUNGEN
.
168
7.
FAMILIENLEISTUNGEN
.
168
B.
SYSTEME
DER
SOZIALEN
SICHERHEIT:
KOLLISIONEN
MIT
DEN
EU-BINNENMARKTVORSCHRIFTEN
.
169
XII.
DURCHSETZUNG
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
.
172
STICHWORTVERZEICHNIS
.
175
X
HIESSL,
GRUNDZUEGE
DES
EUROPAEISCHEN
ARBEITS-
UND
SOZIALRECHTS
5
,
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