Holdings: Das IT-Recruiting-Handbuch

Das IT-Recruiting-Handbuch: IT-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und dauerhaft halten

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Bibliographic Details
Main Author:	Diel, Martina (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Heidelberg O'Reilly 2021
Edition:	1. Auflage
Subjects:	Personalbeschaffung Informationstechnische Industrie Stellenanzeigen Bewerbung Bewerber Vorstellungsgespräche Mitarbeitersuche Gehaltsverhandlungen Fachkräftemangel IT-Mitarbeiter Informatiker
Online Access:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	IX, 272 Seiten Illustrationen, Diagramme 24 cm x 16.5 cm
ISBN:	9783960091059 3960091052

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adam_text	INHALT 1 EINLEITUNG . 1 WIE ES ZU DIESEM BUCH KAM . 1 FUER WEN DIESES BUCH IST . 2 WAS SIE ERWARTEN KOENNEN . 2 WAS SIE NICHT FINDEN WERDEN . 3 WIE SIE DIESES BUCH LESEN KOENNEN . 3 2 EMPLOYER BRANDING - DAS ARBEITGEBERIMAGE IHRES UNTERNEHMENS . 5 IHR AUFTRITT IM REALEN LEBEN . 7 MEETUPS, STAMMTISCHE UND ANDERE GELEGENHEITEN . 8 BARCAMPS, UNCONFERENCES, OPEN SPACES . 9 HACKATHONS ODER AEHNLICHES . 10 SPONSORING Z. B. VON OPEN-SOURCE-AKTIVITAETEN . 10 JOBMESSEN . 11 HOCHSCHULMARKETING UND MEHR . 12 IHRE PRAESENZ IM NETZ . 13 UNTERNEHMENSWEBSITE . 14 ARBEITGEBERBEWERTUNGSPORTALE . 21 SOCIAL MEDIA . 22 AUFTRITTE AUF ANDEREN PLATTFORMEN . 27 REAKTIONEN TESTEN UND MESSEN . 30 3 STELLENANZEIGEN . 31 WORAUF SIE VERZICHTEN KOENNEN . 31 ABSCHRECKENDE BEISPIELE . 31 SUPERLATIVE UND LOBESHYMNEN AUF DAS EIGENE UNTERNEHMEN . 34 ABSTRAKT BESCHRIEBENE AUFGABEN . 35 EINANDER WIDERSPRECHENDE ANFORDERUNGEN . 35 UEBERZOGENE ANFORDERUNGEN . 35 ABSTRAKT BESCHRIEBENE SOFT SKILLS . 37 NICHTSSAGENDE ANGEBOTE VOLLER SELBSTVERSTAENDLICHKEITEN . 37 ANSCHREIBEN . 38 I V GEHALTSWUNSCH . 39 ANGABEN ZUM FRUEHESTMOEGLICHEN ARBEITSBEGINN . 39 BEFRISTUNG . 39 WORAUF ES ANKOMMT . 39 JOBBEZEICHNUNG . 40 INFORMATIONEN ZU IHREM UNTERNEHMEN . 43 KONKRETE AUFGABEN . 43 REALISTISCHE UND SCHLUESSIGE ANFORDERUNGEN . 45 KONKRETES UND ATTRAKTIVES ANGEBOT . 49 WAS SONST NOCH WICHTIG IST: SPRACHE, SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG UND WEITERE ASPEKTE . 58 INITIATIVBEWERBUNGEN . 65 EINIGE INSPIRIERENDE BEISPIELE . 66 4 STELLENBOERSEN . 75 JOBBOERSEN . 75 GOOGLE JOBS . 75 REICHWEITE . 78 BEWERTUNG DURCH NUTZERINNEN . 79 ANZAHL ANGEBOTENER STELLEN . 80 ALLGEMEINE JOBBOERSEN . 81 SPEZIALISIERTE JOBBOERSEN - EINE SUBJEKTIVE AUSWAHL . 84 MULTIPOSTING-AGENTUREN . 87 JOBSUCHMASCHINEN . 87 SOCIAL-MEDIA-PLATTFORMEN . 89 XING . 89 LINKEDIN . 93 FACEBOOK . 94 WEITERE SOCIAL-MEDIA-PLATTFORMEN . 94 FAZIT . . 94 5 ACTIVE SOURCING - PASSIVE KANDIDATINNEN ERSCHLIESSEN . 97 EMPFEHLUNG VON MITARBEITENDEN . 97 FRUEHERE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER . 99 FRUEHERE BEWERBERINNEN . 100 BEWERBERINNEN, DENEN SIE ABGESAGT HABEN . 100 BEWERBERINNEN, DIE IHNEN ABGESAGT HABEN . 100 BEWERBERDATENBANKEN . 102 BEWERBERDATENBANK DER AGENTUR FUER ARBEIT . 102 MONSTER-LEBENSLAUFDATENBANK . 103 STEPSTONE DIRECTSEARCH DATABASE . 103 CAREERBUILDER . 103 EXPERTEER . 103 JOBLEADS . 103 4SCOTTY . 104 VI \| INHALT HONEYPOT . 104 99TALENTS . 105 MATCHING BOX . 105 BOA RECRUITING . 105 TALENT.IO, MOBERRIES . 105 TALENTSUCHMASCHINEN . 105 SOCIAL MEDIA . 106 PROFILE FINDEN . 107 PROFILE ANALYSIEREN . 109 WEITERE WASSERLOECHER IM INTERNET . 114 FACHARTIKEL UND BUECHER . 114 MAILINGLISTEN . 115 BLOGS . 115 WEBFOREN . 116 TREFFPUNKTE IM REALEN LEBEN . 120 STAMMTISCHE, USERGROUPS & CO . 121 KONFERENZEN UND TAGUNGEN . 122 ECHTES GUERILLA-RECRUITING . 122 SUCHEN LASSEN? . 123 ARBEITSAGENTUR . 123 PERSONALBERATER . 124 6 DIE KONTAKTAUFNAHME . 127 VORBEREITUNGEN . 127 MEDIUM . 128 ABSENDER . 129 BETREFFZEILE . 129 NACHRICHTENTEXT . 130 DAS TELEFONAT . 135 UND DANN? . 138 7 BEWERBUNGEN SICHTEN . 139 VORBEREITUNGEN . 139 VORGEHEN . 140 TERMINVEREINBARUNG? . 142 ABSAGEN . 144 DIE ANALYSE IM DETAIL . 145 ANSCHREIBEN . 145 LEBENSLAUF . 147 ZEUGNISSE . 152 SONSTIGE UNTERLAGEN . 153 WAS SIE NICHT ZU EINER ABSAGE VERANLASSEN SOLLTE . 153 ARBEITSLOSIGKEIT . 153 ALTER . 154 GESCHLECHT . 155 INHALT \| VII UEBERQUALIFIZIERUNG . 156 MAENGEL BEI RECHTSCHREIBUNG UND INTERPUNKTION . 157 FLOSKELHAFTE ANSCHREIBEN, INHALTSARME LEBENSLAEUFE . 157 FEHLENDE FORMALE QUALIFIKATIONEN . 158 UNVOLLSTAENDIGE UNTERLAGEN . 159 NICHT GENANNTER GEHALTSWUNSCH . 159 LANGE KUENDIGUNGSFRIST . 159 WOHNORT . 160 GUTE GRUENDE FUER EINE ABSAGE . 160 OFFENKUNDIGE PFLICHTBEWERBUNGEN . 160 KRASSE FEHLEINSCHAETZUNGEN . 161 8 INTERVIEWS FUEHREN . 163 DIE VORBEREITUNG . 163 WER NIMMT TEIL? . 164 DIE DURCHFUEHRUNG . 164 EISBRECHER . 165 RELEVANTE INFORMATIONEN GEBEN . 165 INFORMATIVE FRAGEN STELLEN . 165 UEBERFLUESSIGE FRAGEN . 171 JENSEITS VON FRAGE UND ANTWORT . 173 DIE NACHBEREITUNG . 177 AUSWERTUNG DER NOTIZEN . 177 REFERENZEN . 177 CHECK VON SOCIAL-MEDIA-PROFILEN UND ANDEREN PRAESENZEN IM WEB . 178 DIE ENTSCHEIDUNG . 178 9 VERHANDLUNGEN . 181 WIE VERHANDELN? . 181 DAS ADAEQUATE GEHALT . 182 EINFLUSSFAKTOREN . 183 VARIABLE GEHALTSBESTANDTEILE . 185 WELCHE GEHALTSHOEHE IST ANGEMESSEN? . 186 DER ARBEITSVERTRAG . 190 WAS DRINSTEHEN SOLLTE . 191 . 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adam_txt	INHALT 1 EINLEITUNG . 1 WIE ES ZU DIESEM BUCH KAM . 1 FUER WEN DIESES BUCH IST . 2 WAS SIE ERWARTEN KOENNEN . 2 WAS SIE NICHT FINDEN WERDEN . 3 WIE SIE DIESES BUCH LESEN KOENNEN . 3 2 EMPLOYER BRANDING - DAS ARBEITGEBERIMAGE IHRES UNTERNEHMENS . 5 IHR AUFTRITT IM REALEN LEBEN . 7 MEETUPS, STAMMTISCHE UND ANDERE GELEGENHEITEN . 8 BARCAMPS, UNCONFERENCES, OPEN SPACES . 9 HACKATHONS ODER AEHNLICHES . 10 SPONSORING Z. B. 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