Verfügbarkeit: Das IT-Recruiting-Handbuch

Das IT-Recruiting-Handbuch: IT-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und dauerhaft halten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Diel, Martina (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Heidelberg O'Reilly 2021
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Personalbeschaffung Informationstechnische Industrie Stellenanzeigen Bewerbung Bewerber Vorstellungsgespräche Mitarbeitersuche Gehaltsverhandlungen Fachkräftemangel IT-Mitarbeiter Informatiker
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	IX, 272 Seiten Illustrationen, Diagramme 24 cm x 16.5 cm
ISBN:	9783960091059 3960091052

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adam_text	INHALT 1 EINLEITUNG ............................................................................................ 1 WIE ES ZU DIESEM BUCH KAM ..................................................................... 1 FUER WEN DIESES BUCH IST ....................................................................... 2 WAS SIE ERWARTEN KOENNEN ................................................................... 2 WAS SIE NICHT FINDEN WERDEN ............................................................ 3 WIE SIE DIESES BUCH LESEN KOENNEN .................................................... 3 2 EMPLOYER BRANDING - DAS ARBEITGEBERIMAGE IHRES UNTERNEHMENS ............... 5 IHR AUFTRITT IM REALEN LEBEN ....................................................................... 7 MEETUPS, STAMMTISCHE UND ANDERE GELEGENHEITEN ........................... 8 BARCAMPS, UNCONFERENCES, OPEN SPACES .......................................... 9 HACKATHONS ODER AEHNLICHES ............................................................... 10 SPONSORING Z. B. VON OPEN-SOURCE-AKTIVITAETEN ................................. 10 JOBMESSEN ............................................................................. 11 HOCHSCHULMARKETING UND MEHR ........................................................ 12 IHRE PRAESENZ IM NETZ ................................................................................. 13 UNTERNEHMENSWEBSITE ....................................................................... 14 ARBEITGEBERBEWERTUNGSPORTALE .......................................................... 21 SOCIAL MEDIA ........................................................................................ 22 AUFTRITTE AUF ANDEREN PLATTFORMEN ...................................................... 27 REAKTIONEN TESTEN UND MESSEN ................................................................. 30 3 STELLENANZEIGEN .................................................................................... 31 WORAUF SIE VERZICHTEN KOENNEN ................................................................... 31 ABSCHRECKENDE BEISPIELE ..................................................................... 31 SUPERLATIVE UND LOBESHYMNEN AUF DAS EIGENE UNTERNEHMEN .......... 34 ABSTRAKT BESCHRIEBENE AUFGABEN ...................................................... 35 EINANDER WIDERSPRECHENDE ANFORDERUNGEN ..................................... 35 UEBERZOGENE ANFORDERUNGEN .............................................................. 35 ABSTRAKT BESCHRIEBENE SOFT SKILLS ...................................................... 37 NICHTSSAGENDE ANGEBOTE VOLLER SELBSTVERSTAENDLICHKEITEN ................. 37 ANSCHREIBEN ....................................................................................... 38 I V GEHALTSWUNSCH .................................................................................... 39 ANGABEN ZUM FRUEHESTMOEGLICHEN ARBEITSBEGINN ............................... 39 BEFRISTUNG ............................................................................................ 39 WORAUF ES ANKOMMT .................................................................................. 39 JOBBEZEICHNUNG .................................................................................. 40 INFORMATIONEN ZU IHREM UNTERNEHMEN ............................................ 43 KONKRETE AUFGABEN ........................................................................... 43 REALISTISCHE UND SCHLUESSIGE ANFORDERUNGEN ...................................... 45 KONKRETES UND ATTRAKTIVES ANGEBOT .................................................. 49 WAS SONST NOCH WICHTIG IST: SPRACHE, SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG UND WEITERE ASPEKTE .................................................................................. 58 INITIATIVBEWERBUNGEN ......................................................................... 65 EINIGE INSPIRIERENDE BEISPIELE ................................................................... 66 4 STELLENBOERSEN ........................................................................................ 75 JOBBOERSEN .................................................................................................. 75 GOOGLE JOBS ........................................................................................ 75 REICHWEITE .......................................................................................... 78 BEWERTUNG DURCH NUTZERINNEN ......................................................... 79 ANZAHL ANGEBOTENER STELLEN ............................................................... 80 ALLGEMEINE JOBBOERSEN ....................................................................... 81 SPEZIALISIERTE JOBBOERSEN - EINE SUBJEKTIVE AUSWAHL ......................... 84 MULTIPOSTING-AGENTUREN ..................................................................... 87 JOBSUCHMASCHINEN .............................................................................. 87 SOCIAL-MEDIA-PLATTFORMEN ......................................................................... 89 XING ..................................................................................................... 89 LINKEDIN .............................................................................................. 93 FACEBOOK ............................................................................................ 94 WEITERE SOCIAL-MEDIA-PLATTFORMEN .................................................... 94 FAZIT . ................................................................................................... 94 5 ACTIVE SOURCING - PASSIVE KANDIDATINNEN ERSCHLIESSEN ............................... 97 EMPFEHLUNG VON MITARBEITENDEN ............................................................. 97 FRUEHERE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER .............................................. 99 FRUEHERE BEWERBERINNEN ........................................................................... 100 BEWERBERINNEN, DENEN SIE ABGESAGT HABEN ...................................... 100 BEWERBERINNEN, DIE IHNEN ABGESAGT HABEN ...................................... 100 BEWERBERDATENBANKEN ............................................................................. 102 BEWERBERDATENBANK DER AGENTUR FUER ARBEIT ...................................... 102 MONSTER-LEBENSLAUFDATENBANK ........................................................ 103 STEPSTONE DIRECTSEARCH DATABASE .................................................... 103 CAREERBUILDER ...................................................................................... 103 EXPERTEER ............................................................................................ 103 JOBLEADS .............................................................................................. 103 4SCOTTY 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............................................................................................ 123 ARBEITSAGENTUR ................................................................................... 123 PERSONALBERATER ................................................................................... 124 6 DIE KONTAKTAUFNAHME ............................................................................ 127 VORBEREITUNGEN .......................................................................................... 127 MEDIUM ...................................................................................................... 128 ABSENDER .................................................................................................... 129 BETREFFZEILE .................................................................................................. 129 NACHRICHTENTEXT ............................................................................... 130 DAS TELEFONAT 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FORMALE QUALIFIKATIONEN .................................................... 158 UNVOLLSTAENDIGE UNTERLAGEN ................................................................. 159 NICHT GENANNTER GEHALTSWUNSCH ....................................................... 159 LANGE KUENDIGUNGSFRIST ....................................................................... 159 WOHNORT .............................................................................................. 160 GUTE GRUENDE FUER EINE ABSAGE ................................................................... 160 OFFENKUNDIGE PFLICHTBEWERBUNGEN .................................................. 160 KRASSE FEHLEINSCHAETZUNGEN ............................................................... 161 8 INTERVIEWS FUEHREN ................................................................................. 163 DIE VORBEREITUNG ...................................................................................... 163 WER NIMMT TEIL? 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CHECK VON SOCIAL-MEDIA-PROFILEN UND ANDEREN PRAESENZEN IM WEB .. 178 DIE ENTSCHEIDUNG ...................................................................................... 178 9 VERHANDLUNGEN .................................................................................... 181 WIE VERHANDELN? ........................................................................................ 181 DAS ADAEQUATE GEHALT .................................................................................. 182 EINFLUSSFAKTOREN .................................................................................. 183 VARIABLE GEHALTSBESTANDTEILE ............................................................. 185 WELCHE GEHALTSHOEHE IST ANGEMESSEN? .............................................. 186 DER ARBEITSVERTRAG ...................................................................................... 190 WAS DRINSTEHEN SOLLTE ........................................................................ 191 ... UND WAS NICHT IN EINEN ARBEITSVERTRAG GEHOERT ............................. 195 10 DER START IM UNTERNEHMEN ...................................................................... 199 DER ERSTE TAG .............................................................................................. 199 DER PATE ..................................................................................................... 200 DER EINARBEITUNGSPLAN ............................................................................. 201 REGELMAESSIGES FEEDBACK ........................................................................... 202 VERSPRECHUNGEN HALTEN ............................................................................. 202 DER PERFORMANCE-IMPROVEMENT-PLAN ...................................................... 203 ABSCHIED IN DER PROBEZEIT ......................................................................... 204 VIII \| INHALT 11 MITARBEITERINNEN BINDEN UND WEITERENTWICKELN ..................................... 205 IHR SELBSTVERSTAENDNIS ALS FUEHRUNGSKRAFT .................................................... 206 THE SERVANT LEADER ............................................................................. 206 VERTRAUEN ............................................................................................ 206 ANERKENNUNG UND WERTSCHAETZUNG .................................................... 208 QUALITAETSKRITERIEN BEFRIEDIGENDER ARBEIT .................................................. 209 SINN ...................................................................................................... 209 WERTE .................................................................................................. 210 ZIELE .................................................................................................... 213 DIE FACHLICHEN ANFORDERUNGEN .......................................................... 214 WEITERENTWICKLUNG ............................................................................. 215 INFORMATIONSFLUSS IM UNTERNEHMEN .................................................. 218 KOMMUNIKATION ................................................................................. 219 ARBEITSORGANISATION ......................................... 221 DER ARBEITSPLATZ ................................................................................. 228 VERGUETUNG ............................................................................................ 230 VON DER ANDEREN SEITE DES SCHREIBTISCHS: DIE MITARBEITER KOMMEN ZU WORT ...................................................................................................... 231 12 BONUSKAPITEL: UNTERNEHMENSKULTUR ......................................................... 243 BEOBACHTUNGEN SAMMELN ........................................................................... 244 GRUENDERINNEN UND INHABERINNEN .................................................... 244 FUEHRUNGSKRAEFTE ................................................................................... 245 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER ...................................................... 245 BEWERBERINNEN ................................................................................... 246 KUNDINNEN, KUNDEN UND ANDERE EXTERNE QUELLEN ........................... 246 WAS DER ALLTAG UEBER IHRE UNTERNEHMENSKULTUR AUSSAGT ................... 246 PUBLIKATIONEN VON IHNEN UND UEBER SIE ................................. 247 ANDERE UNTERNEHMEN ......................................................................... 248 TOOLS ZUR ERMITTLUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR ............................... 249 ERGEBNISSE IHRER ANALYSE ..................................................................... 250 DIE BEFUNDE VERDICHTEN ............................................................................. 252 WERTEDILEMMA ................................................................................... 253 IHRE KULTUR PRAEGNANT FORMULIEREN ............................................................ 256 TESTIMONIALS UND STORYTELLING ............................................................ 257 FRAGEN UND CHECKLISTEN ZU IHRER UNTERNEHMENSKULTUR ........................... 258 GRUENDERINNEN UND INHABERINNEN DES UNTERNEHMENS ................... 258 FUEHRUNGSKRAEFTE ................................................................................... 258 MITARBEITERINNEN ............................................................................... 259 BEWERBERINNEN ................................................................................... 260 KUNDINNEN UND LIEFERANTINNEN ...................................................... 261 INDEX .................................................................................................. 263 INHALT \| IX
adam_txt	INHALT 1 EINLEITUNG . 1 WIE ES ZU DIESEM BUCH KAM . 1 FUER WEN DIESES BUCH IST . 2 WAS SIE ERWARTEN KOENNEN . 2 WAS SIE NICHT FINDEN WERDEN . 3 WIE SIE DIESES BUCH LESEN KOENNEN . 3 2 EMPLOYER BRANDING - DAS ARBEITGEBERIMAGE IHRES UNTERNEHMENS . 5 IHR AUFTRITT IM REALEN LEBEN . 7 MEETUPS, STAMMTISCHE UND ANDERE GELEGENHEITEN . 8 BARCAMPS, UNCONFERENCES, OPEN SPACES . 9 HACKATHONS ODER AEHNLICHES . 10 SPONSORING Z. B. VON OPEN-SOURCE-AKTIVITAETEN . 10 JOBMESSEN . 11 HOCHSCHULMARKETING UND MEHR . 12 IHRE PRAESENZ IM NETZ . 13 UNTERNEHMENSWEBSITE . 14 ARBEITGEBERBEWERTUNGSPORTALE . 21 SOCIAL MEDIA . 22 AUFTRITTE AUF ANDEREN PLATTFORMEN . 27 REAKTIONEN TESTEN UND MESSEN . 30 3 STELLENANZEIGEN . 31 WORAUF SIE VERZICHTEN KOENNEN . 31 ABSCHRECKENDE BEISPIELE . 31 SUPERLATIVE UND LOBESHYMNEN AUF DAS EIGENE UNTERNEHMEN . 34 ABSTRAKT BESCHRIEBENE AUFGABEN . 35 EINANDER WIDERSPRECHENDE ANFORDERUNGEN . 35 UEBERZOGENE ANFORDERUNGEN . 35 ABSTRAKT BESCHRIEBENE SOFT SKILLS . 37 NICHTSSAGENDE ANGEBOTE VOLLER SELBSTVERSTAENDLICHKEITEN . 37 ANSCHREIBEN . 38 I V GEHALTSWUNSCH . 39 ANGABEN ZUM FRUEHESTMOEGLICHEN ARBEITSBEGINN . 39 BEFRISTUNG . 39 WORAUF ES ANKOMMT . 39 JOBBEZEICHNUNG . 40 INFORMATIONEN ZU IHREM UNTERNEHMEN . 43 KONKRETE AUFGABEN . 43 REALISTISCHE UND SCHLUESSIGE ANFORDERUNGEN . 45 KONKRETES UND ATTRAKTIVES ANGEBOT . 49 WAS SONST NOCH WICHTIG IST: SPRACHE, SUCHMASCHINENOPTIMIERUNG UND WEITERE ASPEKTE . 58 INITIATIVBEWERBUNGEN . 65 EINIGE INSPIRIERENDE BEISPIELE . 66 4 STELLENBOERSEN . 75 JOBBOERSEN . 75 GOOGLE JOBS . 75 REICHWEITE . 78 BEWERTUNG DURCH NUTZERINNEN . 79 ANZAHL ANGEBOTENER STELLEN . 80 ALLGEMEINE JOBBOERSEN . 81 SPEZIALISIERTE JOBBOERSEN - EINE SUBJEKTIVE AUSWAHL . 84 MULTIPOSTING-AGENTUREN . 87 JOBSUCHMASCHINEN . 87 SOCIAL-MEDIA-PLATTFORMEN . 89 XING . 89 LINKEDIN . 93 FACEBOOK . 94 WEITERE SOCIAL-MEDIA-PLATTFORMEN . 94 FAZIT . . 94 5 ACTIVE SOURCING - PASSIVE KANDIDATINNEN ERSCHLIESSEN . 97 EMPFEHLUNG VON MITARBEITENDEN . 97 FRUEHERE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER . 99 FRUEHERE BEWERBERINNEN . 100 BEWERBERINNEN, DENEN SIE ABGESAGT HABEN . 100 BEWERBERINNEN, DIE IHNEN ABGESAGT HABEN . 100 BEWERBERDATENBANKEN . 102 BEWERBERDATENBANK DER AGENTUR FUER ARBEIT . 102 MONSTER-LEBENSLAUFDATENBANK . 103 STEPSTONE DIRECTSEARCH DATABASE . 103 CAREERBUILDER . 103 EXPERTEER . 103 JOBLEADS . 103 4SCOTTY . 104 VI \| INHALT HONEYPOT . 104 99TALENTS . 105 MATCHING BOX . 105 BOA RECRUITING . 105 TALENT.IO, MOBERRIES . 105 TALENTSUCHMASCHINEN . 105 SOCIAL MEDIA . 106 PROFILE FINDEN . 107 PROFILE ANALYSIEREN . 109 WEITERE WASSERLOECHER IM INTERNET . 114 FACHARTIKEL UND BUECHER . 114 MAILINGLISTEN . 115 BLOGS . 115 WEBFOREN . 116 TREFFPUNKTE IM REALEN LEBEN . 120 STAMMTISCHE, USERGROUPS & CO . 121 KONFERENZEN UND TAGUNGEN . 122 ECHTES GUERILLA-RECRUITING . 122 SUCHEN LASSEN? . 123 ARBEITSAGENTUR . 123 PERSONALBERATER . 124 6 DIE KONTAKTAUFNAHME . 127 VORBEREITUNGEN . 127 MEDIUM . 128 ABSENDER . 129 BETREFFZEILE . 129 NACHRICHTENTEXT . 130 DAS TELEFONAT . 135 UND DANN? . 138 7 BEWERBUNGEN SICHTEN . 139 VORBEREITUNGEN . 139 VORGEHEN . 140 TERMINVEREINBARUNG? . 142 ABSAGEN . 144 DIE ANALYSE IM DETAIL . 145 ANSCHREIBEN . 145 LEBENSLAUF . 147 ZEUGNISSE . 152 SONSTIGE UNTERLAGEN . 153 WAS SIE NICHT ZU EINER ABSAGE VERANLASSEN SOLLTE . 153 ARBEITSLOSIGKEIT . 153 ALTER . 154 GESCHLECHT . 155 INHALT \| VII UEBERQUALIFIZIERUNG . 156 MAENGEL BEI RECHTSCHREIBUNG UND INTERPUNKTION . 157 FLOSKELHAFTE ANSCHREIBEN, INHALTSARME LEBENSLAEUFE . 157 FEHLENDE FORMALE QUALIFIKATIONEN . 158 UNVOLLSTAENDIGE UNTERLAGEN . 159 NICHT GENANNTER GEHALTSWUNSCH . 159 LANGE KUENDIGUNGSFRIST . 159 WOHNORT . 160 GUTE GRUENDE FUER EINE ABSAGE . 160 OFFENKUNDIGE PFLICHTBEWERBUNGEN . 160 KRASSE FEHLEINSCHAETZUNGEN . 161 8 INTERVIEWS FUEHREN . 163 DIE VORBEREITUNG . 163 WER NIMMT TEIL? . 164 DIE DURCHFUEHRUNG . 164 EISBRECHER . 165 RELEVANTE INFORMATIONEN GEBEN . 165 INFORMATIVE FRAGEN STELLEN . 165 UEBERFLUESSIGE FRAGEN . 171 JENSEITS VON FRAGE UND ANTWORT . 173 DIE NACHBEREITUNG . 177 AUSWERTUNG DER NOTIZEN . 177 REFERENZEN . 177 CHECK VON SOCIAL-MEDIA-PROFILEN UND ANDEREN PRAESENZEN IM WEB . 178 DIE ENTSCHEIDUNG . 178 9 VERHANDLUNGEN . 181 WIE VERHANDELN? . 181 DAS ADAEQUATE GEHALT . 182 EINFLUSSFAKTOREN . 183 VARIABLE GEHALTSBESTANDTEILE . 185 WELCHE GEHALTSHOEHE IST ANGEMESSEN? . 186 DER ARBEITSVERTRAG . 190 WAS DRINSTEHEN SOLLTE . 191 . UND WAS NICHT IN EINEN ARBEITSVERTRAG GEHOERT . 195 10 DER START IM UNTERNEHMEN . 199 DER ERSTE TAG . 199 DER PATE . 200 DER EINARBEITUNGSPLAN . 201 REGELMAESSIGES FEEDBACK . 202 VERSPRECHUNGEN HALTEN . 202 DER PERFORMANCE-IMPROVEMENT-PLAN . 203 ABSCHIED IN DER PROBEZEIT . 204 VIII \| INHALT 11 MITARBEITERINNEN BINDEN UND WEITERENTWICKELN . 205 IHR SELBSTVERSTAENDNIS ALS FUEHRUNGSKRAFT . 206 THE SERVANT LEADER . 206 VERTRAUEN . 206 ANERKENNUNG UND WERTSCHAETZUNG . 208 QUALITAETSKRITERIEN BEFRIEDIGENDER ARBEIT . 209 SINN . 209 WERTE . 210 ZIELE . 213 DIE FACHLICHEN ANFORDERUNGEN . 214 WEITERENTWICKLUNG . 215 INFORMATIONSFLUSS IM UNTERNEHMEN . 218 KOMMUNIKATION . 219 ARBEITSORGANISATION . 221 DER ARBEITSPLATZ . 228 VERGUETUNG . 230 VON DER ANDEREN SEITE DES SCHREIBTISCHS: DIE MITARBEITER KOMMEN ZU WORT . 231 12 BONUSKAPITEL: UNTERNEHMENSKULTUR . 243 BEOBACHTUNGEN SAMMELN . 244 GRUENDERINNEN UND INHABERINNEN . 244 FUEHRUNGSKRAEFTE . 245 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER . 245 BEWERBERINNEN . 246 KUNDINNEN, KUNDEN UND ANDERE EXTERNE QUELLEN . 246 WAS DER ALLTAG UEBER IHRE UNTERNEHMENSKULTUR AUSSAGT . 246 PUBLIKATIONEN VON IHNEN UND UEBER SIE . 247 ANDERE UNTERNEHMEN . 248 TOOLS ZUR ERMITTLUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR . 249 ERGEBNISSE IHRER ANALYSE . 250 DIE BEFUNDE VERDICHTEN . 252 WERTEDILEMMA . 253 IHRE KULTUR PRAEGNANT FORMULIEREN . 256 TESTIMONIALS UND STORYTELLING . 257 FRAGEN UND CHECKLISTEN ZU IHRER UNTERNEHMENSKULTUR . 258 GRUENDERINNEN UND INHABERINNEN DES UNTERNEHMENS . 258 FUEHRUNGSKRAEFTE . 258 MITARBEITERINNEN . 259 BEWERBERINNEN . 260 KUNDINNEN UND LIEFERANTINNEN . 261 INDEX . 263 INHALT \| IX
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Bestandesangaben von Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
Signatur:	1000 QV 578 D561
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