Verfügbarkeit: Mitarbeiterkontrollen

Mitarbeiterkontrollen: Praxis im Datenschutz und Arbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Byers, Philipp 1979- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2022
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagworte:	Arbeitnehmer Datenschutz Neue Medien Kontrolle Deutschland Kontrollsysteme Videoüberwachung Mitarbeiterortung Mitbestimmungsrechte Mitarbeiterüberwachung GPS
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XVIII, 207 Seiten
ISBN:	9783406754555

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .................................................................................................................. V VORWORT ZUR 1. AUFLAGE ......................................................................................... VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ....................................................................................... XIII LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................... XVII I. EINLEITUNG ................................................................................................ 1 II. RECHTSQUELLEN UND ENTWICKLUNG DER DATENSCHUTZGESETZGEBUNG ....... 3 1. VOLKSZAEHLUNGSURTEIL DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS (YYBVERFG ) .......... 3 2. BDSG-NOVELLEN SEIT INKRAFTTRETEN DES BISHERIGEN BDSG AF ................ 5 3. EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG ....................................................... 6 4. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES MITARBEITERS ................................................... 9 A) RECHT AM EIGENEN BILD ....................................................................... 10 B) RECHT AM EIGENEN WORT ..................................................................... 10 C) RECHT AM YYGESCHRIEBENEN WORT ....................................................... 11 III. KONTROLLE DER BETRIEBLICHEN KOMMUNIKATIONSMITTEL ........................... 12 1. KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL ......................................................... 12 A) ANWENDBARKEIT DES TKG UND DAMIT VERBUNDENE BEACHTUNG DES FEMMELDEGEHEIMNISSES IM ARBEITSVERHAELTNIS .................................. 13 B) KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG .... 17 AA) ENTSTEHUNG EINES ANSPRUCHS DES MITARBEITERS AUF PRIVATNUTZUNG ............................................................................. 17 BB) INHALTSKONTROLLE VON MITARBEITER-E-MAILS BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG ............................................................................. 19 CC) AUSWERTUNG DER VERBINDUNGSDATEN VON INTERNET UND E-MAIL NUTZUNG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG .................................. 22 DD) STRAFRECHTLICHE RISIKEN BEI UNZULAESSIGER KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG ................................... 25 EE) PRAXISTIPPS ................................................................................. 27 C) KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG ............................................................................................. 28 AA) INHALTSKONTROLLE DER MITARBEITER-E-MAILS BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG ................................................................... 29 BB) AUSWERTUNG DER VERBINDUNGSDATEN VON INTERNET UND E-MAIL NUTZUNG BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG ............. 31 CC) STRAFRECHTLICHE RISIKEN BEI UNZULAESSIGER KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG ................ 33 DD) PRAXISTIPPS ................................................................................. 34 D) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ............................................ 34 2. TELEFONUEBERWACHUNG ............................................................................... 40 A) TELEFONUEBERWACHUNG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG ........................ 41 AA) MITHOEREN UND AUFZEICHNEN DES INHALTS VON TELEFONGESPRAECHEN BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG .................................................. 41 BB) AUSWERTUNG DER TELEFON VERBINDUNGSDATEN BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG ............................................................................. 42 CC) STRAFRECHTLICHE RISIKEN BEI UNZULAESSIGER TELEFONUEBERWACHUNG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG ......................................................... 44 DD) PRAXISTIPPS ................................................................................. 44 IX B) TELEFONUEBERWACHUNG BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG ........ 45 AA) MITHOEREN UND AUFZEICHNEN DES INHALTS VON TELEFONGESPRAECHEN BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG ................................... 45 BB) AUSWERTUNG DER VERBINDUNGSDATEN DER TELEFONNUTZUNG BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG ......................................... 48 CC) STRAFRECHTLICHE RISIKEN BEI UNZULAESSIGER TELEFONUEBERWACHUNG BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG ................................... 49 C) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ......................................... 50 IV. EINSATZ VON ZEITERFASSUNGS UND ZUGANGSKONTROLLSYSTEMEN AM ARBEITSPLATZ ................................................................................... 51 1. EINSATZ VON ZEITERFASSUNGSSYSTEMEN ..................................................... 52 2. EINSATZ VON ZUGANGSKONTROLLSYSTEMEN ................................................... 54 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................................. 56 V. VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ .................................................... 61 1. EINGESETZTE UEBERWACHUNGSTECHNIK ......................................................... 63 2. VIDEOUEBERWACHUNG VON OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLAETZEN .......... 64 3. EINSATZ OFFENER VIDEOUEBERWACHUNG ....................................................... 66 A) ABGRENZUNG VON OFFENER UND VERDECKTER VIDEOUEBERWACHUNG ......... 66 B) KENNTLICHMACHUNG EINER VIDEOUEBERWACHUNG ................................... 67 C) EINSATZ HEIMLICHER VIDEOUEBERWACHUNG ............................................. 68 D) DIE RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN DER VIDEOUEBERWACHUNG IM EINZELNEN ........................................................................................... 72 AA) VIDEOUEBERWACHUNG ZUR DURCHFUEHRUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES NACH § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG .... 73 BB) VIDEOUEBERWACHUNG ZUR AUFKLAERUNG VON STRAFTATEN NACH § 26 ABS. 1 S. 2 BDSG ............................................................. 74 E) ERFORDERLICHKEIT DER VIDEOUEBERWACHUNG .......................................... 75 F) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER VIDEOUEBERWACHUNG ................................ 76 4. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................................. 79 VI. KONTROLLEN OHNE TECHNISCHE HILFSMITTEL ................................................ 84 1. TOR-UND TASCHENKONTROLLEN ................................................................... 84 2. SPINDKONTROLLEN ..................................................................................... 86 3. EINSATZ VON PRIVATDETEKTIVEN ................................................................. 88 4. MITARBEITERINTERVIEWS ............................................................................. 89 5. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................................. 93 VII. ORTUNG DER MITARBEITER .......................................................................... 98 1. DARSTELLUNG EINZELNER ORTUNGSSYSTEME ................................................... 98 A) GPS ................................................................................................... 98 B) HANDYORTUNG ..................................................................................... 99 C) RFID ................................................................................................. 99 D) DIGITALER TACHOGRAF ........................................................................... 100 2. ORTUNG BEI DIENSTLICHER TAETIGKEIT ........................................................... 100 A) ERHOEHUNG DER VERKEHRSSICHERHEIT DURCH KONTROLLE VON FAHRTZEITEN ......................................................................................... 100 B) ORTUNG ZUR PERSOENLICHEN SICHERHEIT DES ARBEITNEHMERS .................. 101 C) PRAEVENTIVE ABWEHR VON STRAFTATEN DURCH DRITTE GEGEN MITARBEITER UND BETRIEBSMITTEL DES ARBEITGEBERS ................................................. 102 D) EINSATZ DES ORTUNGSSYSTEMS ZUR EINSATZKOORDINIERUNG DER ARBEITNEHMER ..................................................................................... 104 E) EINSATZ DES ORTUNGSSYSTEMS ZUR ABWEHR UND AUFDECKUNG VON STRAFTATEN UND PFLICHTVERSTOESSEN DER EIGENEN MITARBEITER ................ 105 X AA) PRAEVENTIVE ABWEHR VON STRAFTATEN DER ARBEITNEHMER .............. 106 BB) AUFKLAERUNG VON BEREITS BEGANGENEN STRAFTATEN DER MITARBEITER ................................................................................. 106 CC) AUFKLAERUNG SONSTIGER PFLICHTVERSTOESSE DER MITARBEITER .................. 108 3. ORTUNG DES ARBEITNEHMERS IM PRIVATBEREICH ........................................... 109 4. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................................. 109 VIII. GESUNDHEITS UND EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN BEI MITARBEITERN ......... 114 1. EIGNUNGSTESTS BEI BEWERBERN ................................................................. 114 A) ASSESSMENT-CENTER ............................................................................. 115 B) PSYCHOLOGISCHE TESTS ......................................................................... 116 C) GRAPHOLOGISCHE UNTERSUCHUNGEN ....................................................... 117 2. GESUNDHEITSUNTERSUCHUNGEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN ........................ 117 A) AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN VOR DER EINSTELLUNG ................................ 119 B) GENETISCHE UNTERSUCHUNGEN ............................................................. 121 C) HIV-UND AIDS-TESTS ........................................................................ 123 D) DROGEN UND ALKOHOLTESTS ................................................................. 125 3. EIGNUNGSTESTS IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS .................................. 125 4. GESUNDHEITSUNTERSUCHUNGEN IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS ............ 127 5. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................................. 128 IX. KONTROLLE DER SOCIAL-MEDIA-AKTIVITAETEN DER MITARBEITER ................... 130 1. ABWEHR VON NEGATIVEN MEINUNGSAEUSSERUNGEN UND BELEIDIGUNGEN IM WEB 2.0 ............................................................................................. 130 A) AEUSSERUNGEN DES MITARBEITERS NACH DIENSTSCHLUSS ............................ 131 B) AEUSSERUNGEN DES MITARBEITERS WAEHREND DER ARBEITSZEIT ....................... 133 C) MINIMIERUNG DER RISIKEN DURCH SOCIAL MEDIA GUIDELINES ............ 133 2. RISIKEN DES VERRATS VON GESCHAEFTS UND BETRIEBSGEHEIMNISSEN IM WEB 2.0 ............................................................................................. 134 3. UNTERNEHMENSDARSTELLUNG IM WEB 2.0 AUFGRUND FREIWILLIGER INITIATIVE DES ARBEITNEHMERS ................................................................................... 136 A) MOEGLICHE RISIKEN ............................................................................... 136 B) EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS AUF DIE WEB 2.0-NUTZUNG ............................................................................... 137 C) MINIMIERUNG DER RISIKEN DURCH SOCIAL MEDIA GUIDELINES .................. 138 4. UNTERNEHMENSDARSTELLUNG IM WEB 2.0 AUFGRUND VERLANGEN DES ARBEITGEBERS ..................................................................................... 139 A) RECHTMAESSIGKEIT EINER ARBEITGEBERSEITIGEN ANORDNUNG DER DIENSTLICHEN NUTZUNG DES WEB 2.0 DURCH DEN MITARBEITER ................ 139 B) EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS BEI DER VERPFLICHTENDEN UNTERNEHMENSPRAESENTATION IM WEB 2.0 ............................................. 140 C) MINIMIERUNG DER RISIKEN DURCH SOCIAL MEDIA GUIDELINES ................ 140 5. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................................. 141 X. BACKGROUNDCHECKS VON BEWERBERN ........................................................ 148 1. AB WEICHEN VON DEM GRUNDSATZ DER DATENDIREKTERHEBUNG .................... 148 2. RECHERCHEUEBERINTERNETSUCHMASCHINEN ................................................. 149 3. RECHERCHE IN SOZIALEN NETZWERKEN ......................................................... 151 4. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ....................................................... 154 XI. KONTROLLE VON TERRORLISTEN ...................................................................... 156 1. GELTUNGSBEREICH UND REGELUNGSINHALTE DER VERORDNUNGEN (EG) NR. 2580/2001 UND 881/2002 ................................................................. 156 2. RECHTMAESSIGKEIT DES DATENABGLEICHS ....................................................... 157 XI 3. VERHAELTNISMAESSIGKEIT DES DATENSCREENING ............................................... 159 4. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ................................................. 160 5. ARBEITSRECHTLICHE FOLGEN EINES POSITIVEN TREFFERS AUF DER TERRORLISTE ......................................................................................... 161 XII. MITARBEITERKONTROLLEN UND MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . . 164 1. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI TECHNISCHER UEBERWACHUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG ............................................................. 164 2. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBES UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER NACH § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG ....................................................................... 166 3. RECHTFERTIGUNG VON MITARBEITERKONTROLLEN DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG ............................................................................. 167 XIII. UEBERWACHUNG DES BETRIEBSRATS ................................................................. 174 1. DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN KONTROLLEN DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER BEI IHRER AMTSAUSUEBUNG UND UEBERWACHUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN BEI ERBRINGUNG DER ARBEITSTAETIGKEIT ....................................................... 174 2. KONTROLLE DER E-MAIL UND INTEMETNUTZUNG DES BETRIEBSRATS ................ 176 3. KONTROLLE DER TELEFONNUTZUNG DES BETRIEBSRATS ..................................... 178 4. ZEITERFASSUNGSKONTROLLE VON BETRIEBSRATSMITGLIEDEM ............................. 180 5. DATENSCHUTZRECHTLICHE KONTROLLE DES BETRIEBSRATS ................................. 182 XIV. WIRKSAMKEIT DER EINWILLIGUNG EINES MITARBEITERS IN KONTROLLEN AM ARBEITSPLATZ ............................................................................................... 185 1. FORM DER EINWILLIGUNG ........................................................................... 185 2. FREIWILLIGKEIT DER EINWILLIGUNGSERKLAERUNG ............................................. 186 3. GRUNDSATZ DER INFORMIERTEN EINWILLIGUNG/KONKRETHEIT DER EINWILLIGUNG ........................................................................................... 188 4. WIDERRUFBARKEIT DER EINWILLIGUNG ......................................................... 188 5. KEIN VERSTOSS GEGEN ZWINGENDE SCHUTZNORMEN ODER HOEHERRANGIGES RECHT DURCH EINE EINWILLIGUNG ............................................................... 189 6. ENTWUERFE FUER EINWILLIGUNGSERKLAERUNGEN ................................................. 191 XV. FOLGEN UNZULAESSIGER MITARBEITERKONTROLLEN .......................................... 194 1. PROZESSUALE BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE BEI UNZULAESSIGEN MITARBEITERKONTROLLEN ............................................................................. 194 A) BEWEISVERWERTUNGSVERBOT WEGEN VERLETZUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DES ARBEITNEHMERS ......................................... 195 B) BEWEISVERWERTUNGSVERBOT WEGEN VERLETZUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ........................................... 196 2. UNTERLASSUNGS-UND BESEITIGUNGSANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS .......... 196 3. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS ........................................... 197 4. BUSSGELDVERFAHREN BEI DER DATENSCHUTZAUFSICHTSBEHOERDE SOWIE SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS ....................................... 198 5. RECHTE DES BETRIEBSRATS BEI MITBESTIMMUNGSWIDRIGEN MITARBEITERKONTROLLEN ............................................................................. 203 A) UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS NACH § 23 ABS. 3 BETRVG .. . 203 B) ALLGEMEINER UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS AUS § 87 ABS. 1 BETRVG ........................................................................... 204 SACHVERZEICHNIS ............................................................................................... 205 XII
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . V VORWORT ZUR 1. AUFLAGE . VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XIII LITERATURVERZEICHNIS . XVII I. EINLEITUNG . 1 II. RECHTSQUELLEN UND ENTWICKLUNG DER DATENSCHUTZGESETZGEBUNG . 3 1. VOLKSZAEHLUNGSURTEIL DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS (YYBVERFG " ) . 3 2. BDSG-NOVELLEN SEIT INKRAFTTRETEN DES BISHERIGEN BDSG AF . 5 3. EU-DATENSCHUTZ-GRUNDVERORDNUNG . 6 4. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ DES MITARBEITERS . 9 A) RECHT AM EIGENEN BILD . 10 B) RECHT AM EIGENEN WORT . 10 C) RECHT AM YYGESCHRIEBENEN " WORT . 11 III. KONTROLLE DER BETRIEBLICHEN KOMMUNIKATIONSMITTEL . 12 1. KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL . 12 A) ANWENDBARKEIT DES TKG UND DAMIT VERBUNDENE BEACHTUNG DES FEMMELDEGEHEIMNISSES IM ARBEITSVERHAELTNIS . 13 B) KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 17 AA) ENTSTEHUNG EINES ANSPRUCHS DES MITARBEITERS AUF PRIVATNUTZUNG . 17 BB) INHALTSKONTROLLE VON MITARBEITER-E-MAILS BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 19 CC) AUSWERTUNG DER VERBINDUNGSDATEN VON INTERNET UND E-MAIL NUTZUNG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 22 DD) STRAFRECHTLICHE RISIKEN BEI UNZULAESSIGER KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 25 EE) PRAXISTIPPS . 27 C) KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG . 28 AA) INHALTSKONTROLLE DER MITARBEITER-E-MAILS BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG . 29 BB) AUSWERTUNG DER VERBINDUNGSDATEN VON INTERNET UND E-MAIL NUTZUNG BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG . 31 CC) STRAFRECHTLICHE RISIKEN BEI UNZULAESSIGER KONTROLLE VON INTERNET UND E-MAIL BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG . 33 DD) PRAXISTIPPS . 34 D) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 34 2. TELEFONUEBERWACHUNG . 40 A) TELEFONUEBERWACHUNG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 41 AA) MITHOEREN UND AUFZEICHNEN DES INHALTS VON TELEFONGESPRAECHEN BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 41 BB) AUSWERTUNG DER TELEFON VERBINDUNGSDATEN BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 42 CC) STRAFRECHTLICHE RISIKEN BEI UNZULAESSIGER TELEFONUEBERWACHUNG BEI ERLAUBTER PRIVATNUTZUNG . 44 DD) PRAXISTIPPS . 44 IX B) TELEFONUEBERWACHUNG BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG . 45 AA) MITHOEREN UND AUFZEICHNEN DES INHALTS VON TELEFONGESPRAECHEN BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG . 45 BB) AUSWERTUNG DER VERBINDUNGSDATEN DER TELEFONNUTZUNG BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG . 48 CC) STRAFRECHTLICHE RISIKEN BEI UNZULAESSIGER TELEFONUEBERWACHUNG BEI AUSSCHLIESSLICH DIENSTLICHER NUTZUNG . 49 C) MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 50 IV. EINSATZ VON ZEITERFASSUNGS UND ZUGANGSKONTROLLSYSTEMEN AM ARBEITSPLATZ . 51 1. EINSATZ VON ZEITERFASSUNGSSYSTEMEN . 52 2. EINSATZ VON ZUGANGSKONTROLLSYSTEMEN . 54 3. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 56 V. VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ . 61 1. EINGESETZTE UEBERWACHUNGSTECHNIK . 63 2. VIDEOUEBERWACHUNG VON OEFFENTLICH ZUGAENGLICHEN ARBEITSPLAETZEN . 64 3. EINSATZ OFFENER VIDEOUEBERWACHUNG . 66 A) ABGRENZUNG VON OFFENER UND VERDECKTER VIDEOUEBERWACHUNG . 66 B) KENNTLICHMACHUNG EINER VIDEOUEBERWACHUNG . 67 C) EINSATZ HEIMLICHER VIDEOUEBERWACHUNG . 68 D) DIE RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN DER VIDEOUEBERWACHUNG IM EINZELNEN . 72 AA) VIDEOUEBERWACHUNG ZUR DURCHFUEHRUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES NACH § 26 ABS. 1 S. 1 BDSG . 73 BB) VIDEOUEBERWACHUNG ZUR AUFKLAERUNG VON STRAFTATEN NACH § 26 ABS. 1 S. 2 BDSG . 74 E) ERFORDERLICHKEIT DER VIDEOUEBERWACHUNG . 75 F) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER VIDEOUEBERWACHUNG . 76 4. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 79 VI. KONTROLLEN OHNE TECHNISCHE HILFSMITTEL . 84 1. TOR-UND TASCHENKONTROLLEN . 84 2. SPINDKONTROLLEN . 86 3. EINSATZ VON PRIVATDETEKTIVEN . 88 4. MITARBEITERINTERVIEWS . 89 5. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 93 VII. ORTUNG DER MITARBEITER . 98 1. DARSTELLUNG EINZELNER ORTUNGSSYSTEME . 98 A) GPS . 98 B) HANDYORTUNG . 99 C) RFID . 99 D) DIGITALER TACHOGRAF . 100 2. ORTUNG BEI DIENSTLICHER TAETIGKEIT . 100 A) ERHOEHUNG DER VERKEHRSSICHERHEIT DURCH KONTROLLE VON FAHRTZEITEN . 100 B) ORTUNG ZUR PERSOENLICHEN SICHERHEIT DES ARBEITNEHMERS . 101 C) PRAEVENTIVE ABWEHR VON STRAFTATEN DURCH DRITTE GEGEN MITARBEITER UND BETRIEBSMITTEL DES ARBEITGEBERS . 102 D) EINSATZ DES ORTUNGSSYSTEMS ZUR EINSATZKOORDINIERUNG DER ARBEITNEHMER . 104 E) EINSATZ DES ORTUNGSSYSTEMS ZUR ABWEHR UND AUFDECKUNG VON STRAFTATEN UND PFLICHTVERSTOESSEN DER EIGENEN MITARBEITER . 105 X AA) PRAEVENTIVE ABWEHR VON STRAFTATEN DER ARBEITNEHMER . 106 BB) AUFKLAERUNG VON BEREITS BEGANGENEN STRAFTATEN DER MITARBEITER . 106 CC) AUFKLAERUNG SONSTIGER PFLICHTVERSTOESSE DER MITARBEITER . 108 3. ORTUNG DES ARBEITNEHMERS IM PRIVATBEREICH . 109 4. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 109 VIII. GESUNDHEITS UND EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN BEI MITARBEITERN . 114 1. EIGNUNGSTESTS BEI BEWERBERN . 114 A) ASSESSMENT-CENTER . 115 B) PSYCHOLOGISCHE TESTS . 116 C) GRAPHOLOGISCHE UNTERSUCHUNGEN . 117 2. GESUNDHEITSUNTERSUCHUNGEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN . 117 A) AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN VOR DER EINSTELLUNG . 119 B) GENETISCHE UNTERSUCHUNGEN . 121 C) HIV-UND AIDS-TESTS . 123 D) DROGEN UND ALKOHOLTESTS . 125 3. EIGNUNGSTESTS IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS . 125 4. GESUNDHEITSUNTERSUCHUNGEN IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS . 127 5. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 128 IX. KONTROLLE DER SOCIAL-MEDIA-AKTIVITAETEN DER MITARBEITER . 130 1. ABWEHR VON NEGATIVEN MEINUNGSAEUSSERUNGEN UND BELEIDIGUNGEN IM WEB 2.0 . 130 A) AEUSSERUNGEN DES MITARBEITERS NACH DIENSTSCHLUSS . 131 B) AEUSSERUNGEN DES MITARBEITERS WAEHREND DER ARBEITSZEIT . 133 C) MINIMIERUNG DER RISIKEN DURCH SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 133 2. RISIKEN DES VERRATS VON GESCHAEFTS UND BETRIEBSGEHEIMNISSEN IM WEB 2.0 . 134 3. UNTERNEHMENSDARSTELLUNG IM WEB 2.0 AUFGRUND FREIWILLIGER INITIATIVE DES ARBEITNEHMERS . 136 A) MOEGLICHE RISIKEN . 136 B) EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS AUF DIE WEB 2.0-NUTZUNG . 137 C) MINIMIERUNG DER RISIKEN DURCH SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 138 4. UNTERNEHMENSDARSTELLUNG IM WEB 2.0 AUFGRUND VERLANGEN DES ARBEITGEBERS . 139 A) RECHTMAESSIGKEIT EINER ARBEITGEBERSEITIGEN ANORDNUNG DER DIENSTLICHEN NUTZUNG DES WEB 2.0 DURCH DEN MITARBEITER . 139 B) EINFLUSSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS BEI DER VERPFLICHTENDEN UNTERNEHMENSPRAESENTATION IM WEB 2.0 . 140 C) MINIMIERUNG DER RISIKEN DURCH SOCIAL MEDIA GUIDELINES . 140 5. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 141 X. BACKGROUNDCHECKS VON BEWERBERN . 148 1. AB WEICHEN VON DEM GRUNDSATZ DER DATENDIREKTERHEBUNG . 148 2. RECHERCHEUEBERINTERNETSUCHMASCHINEN . 149 3. RECHERCHE IN SOZIALEN NETZWERKEN . 151 4. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 154 XI. KONTROLLE VON TERRORLISTEN . 156 1. GELTUNGSBEREICH UND REGELUNGSINHALTE DER VERORDNUNGEN (EG) NR. 2580/2001 UND 881/2002 . 156 2. RECHTMAESSIGKEIT DES DATENABGLEICHS . 157 XI 3. VERHAELTNISMAESSIGKEIT DES DATENSCREENING . 159 4. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 160 5. ARBEITSRECHTLICHE FOLGEN EINES POSITIVEN TREFFERS AUF DER TERRORLISTE . 161 XII. MITARBEITERKONTROLLEN UND MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . . 164 1. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI TECHNISCHER UEBERWACHUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG . 164 2. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBES UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER NACH § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG . 166 3. RECHTFERTIGUNG VON MITARBEITERKONTROLLEN DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG . 167 XIII. UEBERWACHUNG DES BETRIEBSRATS . 174 1. DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN KONTROLLEN DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER BEI IHRER AMTSAUSUEBUNG UND UEBERWACHUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN BEI ERBRINGUNG DER ARBEITSTAETIGKEIT . 174 2. KONTROLLE DER E-MAIL UND INTEMETNUTZUNG DES BETRIEBSRATS . 176 3. KONTROLLE DER TELEFONNUTZUNG DES BETRIEBSRATS . 178 4. ZEITERFASSUNGSKONTROLLE VON BETRIEBSRATSMITGLIEDEM . 180 5. DATENSCHUTZRECHTLICHE KONTROLLE DES BETRIEBSRATS . 182 XIV. WIRKSAMKEIT DER EINWILLIGUNG EINES MITARBEITERS IN KONTROLLEN AM ARBEITSPLATZ . 185 1. FORM DER EINWILLIGUNG . 185 2. FREIWILLIGKEIT DER EINWILLIGUNGSERKLAERUNG . 186 3. GRUNDSATZ DER INFORMIERTEN EINWILLIGUNG/KONKRETHEIT DER EINWILLIGUNG . 188 4. WIDERRUFBARKEIT DER EINWILLIGUNG . 188 5. KEIN VERSTOSS GEGEN ZWINGENDE SCHUTZNORMEN ODER HOEHERRANGIGES RECHT DURCH EINE EINWILLIGUNG . 189 6. ENTWUERFE FUER EINWILLIGUNGSERKLAERUNGEN . 191 XV. FOLGEN UNZULAESSIGER MITARBEITERKONTROLLEN . 194 1. PROZESSUALE BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE BEI UNZULAESSIGEN MITARBEITERKONTROLLEN . 194 A) BEWEISVERWERTUNGSVERBOT WEGEN VERLETZUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DES ARBEITNEHMERS . 195 B) BEWEISVERWERTUNGSVERBOT WEGEN VERLETZUNG DER MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS . 196 2. UNTERLASSUNGS-UND BESEITIGUNGSANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS . 196 3. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 197 4. BUSSGELDVERFAHREN BEI DER DATENSCHUTZAUFSICHTSBEHOERDE SOWIE SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS . 198 5. RECHTE DES BETRIEBSRATS BEI MITBESTIMMUNGSWIDRIGEN MITARBEITERKONTROLLEN . 203 A) UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS NACH § 23 ABS. 3 BETRVG . . 203 B) ALLGEMEINER UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS AUS § 87 ABS. 1 BETRVG . 204 SACHVERZEICHNIS . 205 XII
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