Das Handbuch für agiles Prozessmanagement: mit Scribble Prozesse und Organisationen zukunftsfähig gestalten
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Weitere Verfasser: | |
Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München
Hanser
[2021]
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | XIII, 202 Seiten Illustrationen, Diagramme 17 x 25 cm |
ISBN: | 9783446467439 3446467432 |
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---|---|
adam_text | EIN
SICHERUNGSSEIL
IMPLEMENTIEREN
...........
VI
1
EINLEITUNG
...........................................
2
1.1
PERMANENTES
ANPASSEN
.................................
4
1.2
PROZESSE
ALS
DER
ALLES
ENTSCHEIDENDE
FAKTOR
7
1.3
MIT
SCRIBBLE
ZUM
ZIEL
......................................
9
2
ORGANISATIONEN
GESTERN
UND
HEUTE
.....
16
2.1
DIE
ORGANISATION
ALS
MASCHINE
.....................
17
2.2
VUKA
-
DIE
WELT
WIRD
UNBERECHENBAR
..........
19
2.3
AGILITAET
ALS
EINE
ANTWORT
AUF
VUKA
..............
21
2.4
DUALE
ORGANISATIONEN
ALS
ORGANISATIONSFORM
DER
ZUKUNFT
...................
22
3
PROZESSMANAGEMENT
GESTERN
UND
HEUTE
28
3.1
KLASSISCHES
PROZESSMANAGEMENT
.................
29
3.2
QUALITAETSMANAGEMENT:
EIN
TREIBER
FUER
KLASSISCHES
PROZESSMANAGEMENT
..........
31
3.3 BRAUCHEN
WIR
EIN
DUALES
PROZESSMANAGEMENT?
....................................
31
3.4
SCRIBBLE
ALS
EINE
METHODENSAMMLUNG
FUER
AGILES
PROZESSMANAGEMENT
.....................
34
4
SCRIBBLE:
AGIL,
SCHLANK
UND
LEICHT
ANPASSBAR
...............................................
38
4.1
ZENTRALE
ELEMENTE
IM
UEBERBLICK
...................
39
4.1.1
WERTE
....................................................
39
4.1.2
VORAUSSETZUNGEN
.................................
41
4.1.3
VORGEHENSWEISE
...................................
43
4.1.4
ROLLEN
....................................................
46
4.1.5
EREIGNISSE
..............................................
46
4.1.6
ARTEFAKTE
..............................................
47
4.2
NOTWENDIGE
ROLLEN
............
49
4.2.1
DER
PROCESS
OWNER
...............................
49
4.2.2
DAS
ENTWICKLUNGSTEAM
.........................
52
4.2.3
DER
SCRIBBLE
MASTER
.............................
54
4.3
DIE
INITIALPHASE
................................................
57
4.3.1
PROZESSVISION
FORMULIEREN
...................
59
4.3.2
PROZESSLANDKARTE
ERSTELLEN
.................
61
4.3.3
SCRIBBLE-VARIANTE
AUSWAEHLEN
.............
64
4.3.4
TEAMMITGLIEDER
BESTIMMEN
...............
66
INHALT
XI
4.4
DAS
PROCESS
BACKLOG
........................................
68
4.4.1
PROCESS
BACKLOG
ERARBEITEN
.................
68
4.4.2
PROCESS
STORIES
FORMULIEREN
...............
72
4.4.3
PROCESS
STORIES
PRIORISIEREN
...............
75
4.5
DIE
GESTALTUNGSPHASE
....................................
78
4.5.1
ANFORDERUNGSWORKSHOP
DURCHFUEHREN
..........................................
81
4.5.2
GROESSEN
DER
PROCESS
STORIES
SCHAETZEN
................................................
83
4.5.3
ETAPPEN
PLANEN
.....................................
86
4.5.3.1
DAS
ETAPPEN-BOARD
...............................
88
4.5.3.2
DIE
HINDERNISLISTE
.................................
90
4.5.4
ETAPPEN
DURCHFUEHREN
...........................
92
4.5.4.1
SCRIBBLE
TRADITIONELL
UND
SCRIBBLE
AGIL
+
DUAL
..............................................
94
4.5.4.2
SIMULATION
UND
TRAINING
MIT
SCRIBBLE
TRADITIONELL
BZW.
SCRIBBLE
AGIL
+
DUAL
..
96
4.5.4.3
DAS
DAILY
PROCESS
MEETING
.................
96
4.5.5
ETAPPEN
IN
TRADITIONELL
STRUKTURIERTEN
ORGANISATIONEN
DURCHFUEHREN
..............
98
4.5.5.1
DAS
STORY
BOARD
..................................
99
4.5.5.2
PROZESSDOKUMENTATION
MIT
EINEM
PROCESSCANVAS
.....................................
100
4.5.6
ETAPPEN
IN
AGIL
UND
DUAL
STRUKTURIERTEN
ORGANISATIONEN
DURCHFUEHREN
..............
102
4.5.6.1
KANBAN
..................................................
103
4.5.6.2
DAS
KANBAN
BOARD
...............................
104
4.5.6.3
DIE
ENTWICKLUNG
EINES
KANBAN
BOARDS
104
4.5.7 ETAPPE
ABSCHLIESSEN
.............................
111
4.6
DIE
BETRIEBSPHASE
...........................................
116
4.6.1
KONTINUIERLICHE
WEITERENTWICKLUNG
VON
SCRIBBLE-PROZESSEN
.......................
118
4.6.2
DAS
ENDE
EINES
SCRIBBLE-PROJEKTS
........
119
4.7
HAEUFIGE
STOLPERSTEINE
...................................
120
5
EINE
IDEE
BREITET
SICH
AUS
..................
124
5.1
SKALIERUNG
.........................................................
125
5.1.1
SKALIERUNG
IN
SCRIBBLE
...........................
126
5.1.2
SKALIERUNGSVARIANTEN
...........................
128
5.1.3
SKALIERUNGSSCHRITTE
...............................
130
5.2
SKALIEREN
IN
TRADITIONELL
GEFUEHRTEN
UNTERNEHMEN
....................................................
132
XII
*
INHALT
5.2.1
DAS
NAHTSTEILEN-MEETING
...................
134
5.2.2
DIE
NAHTSTELLENPROBLEMLISTE
..............
135
5.2.3
WIDERSTAND
-
WENN
NEUE
ARBEITSWEISEN
KEINE
BEGEISTERUNG
AUSLOESEN
.............
137
5.3
SKALIERUNG
IN
AGILEN
UNTERNEHMEN
..............
141
5.3.1
DER
WERTSTROM
.....................................
143
5.3.1.1
DAS
WERTSTROMBOARD
............................
144
5.3.1.2
DAS
WERTSTROMBOARD-MEETING
............
147
5.3.2
DASPORTFOLIOBOARD
.............................
148
5.3.2.1
PORTFOLIOBOARD-DESIGN
.........................
149
5.3.2.2
DAS
PORTFOLIOBOARD-MEETING
..............
151
5.4
SKALIERUNG
IN
DUALEN
UNTERNEHMEN
..............
155
5.4.1
AGILE
TEAMS
IN
TRADITIONELLEN
ZENTRALORGANISATIONEN
.........................
157
5.4.2
WERTSTROMBOARD-MEETINGS
FUER
AGILE
TEAMS
UND
TRADITIONELLE
ZENTRALORGANISATIONEN
.........................
158
B
SITUATIVES
LERNEN
-
PIE
ANTWORT
AUF
VUKA
.....................................
162
6.1
BEWAELTIGUNGSSTRATEGIE
SITUATIVES
LERNEN
...
163
6.2
SITUATIV
LERNENDE
ORGANISATION
.....................
165
6.2.1
BEDEUTUNG
............................................
165
6.2.2
DIE
GRUNDSAETZE
.....................................
166
7
WIE
ES
JETZT
WEITERGEHEN
KANN
............
174
7.1
DAS
SCHUTZRAUMPROJEKT
-
WIE
ES
DORT
WEITERGING
.........................................................
175
7.2
WIE
ES
FUER
SIE
WEITERGEHEN
KANN
.................
176
LITERATUR
...................................................
WO
GLOSSAR
......................................................
184
INDEX
.........................................................
196
PER
AUTOR
.................................................
200
INHALT
*
XIII
|
adam_txt |
EIN
SICHERUNGSSEIL
IMPLEMENTIEREN
.
VI
1
EINLEITUNG
.
2
1.1
PERMANENTES
ANPASSEN
.
4
1.2
PROZESSE
ALS
DER
ALLES
ENTSCHEIDENDE
FAKTOR
7
1.3
MIT
SCRIBBLE
ZUM
ZIEL
.
9
2
ORGANISATIONEN
GESTERN
UND
HEUTE
.
16
2.1
DIE
ORGANISATION
ALS
MASCHINE
.
17
2.2
VUKA
-
DIE
WELT
WIRD
UNBERECHENBAR
.
19
2.3
AGILITAET
ALS
EINE
ANTWORT
AUF
VUKA
.
21
2.4
DUALE
ORGANISATIONEN
ALS
ORGANISATIONSFORM
DER
ZUKUNFT
.
22
3
PROZESSMANAGEMENT
GESTERN
UND
HEUTE
28
3.1
KLASSISCHES
PROZESSMANAGEMENT
.
29
3.2
QUALITAETSMANAGEMENT:
EIN
TREIBER
FUER
KLASSISCHES
PROZESSMANAGEMENT
.
31
3.3 BRAUCHEN
WIR
EIN
DUALES
PROZESSMANAGEMENT?
.
31
3.4
SCRIBBLE
ALS
EINE
METHODENSAMMLUNG
FUER
AGILES
PROZESSMANAGEMENT
.
34
4
SCRIBBLE:
AGIL,
SCHLANK
UND
LEICHT
ANPASSBAR
.
38
4.1
ZENTRALE
ELEMENTE
IM
UEBERBLICK
.
39
4.1.1
WERTE
.
39
4.1.2
VORAUSSETZUNGEN
.
41
4.1.3
VORGEHENSWEISE
.
43
4.1.4
ROLLEN
.
46
4.1.5
EREIGNISSE
.
46
4.1.6
ARTEFAKTE
.
47
4.2
NOTWENDIGE
ROLLEN
.
49
4.2.1
DER
PROCESS
OWNER
.
49
4.2.2
DAS
ENTWICKLUNGSTEAM
.
52
4.2.3
DER
SCRIBBLE
MASTER
.
54
4.3
DIE
INITIALPHASE
.
57
4.3.1
PROZESSVISION
FORMULIEREN
.
59
4.3.2
PROZESSLANDKARTE
ERSTELLEN
.
61
4.3.3
SCRIBBLE-VARIANTE
AUSWAEHLEN
.
64
4.3.4
TEAMMITGLIEDER
BESTIMMEN
.
66
INHALT
XI
4.4
DAS
PROCESS
BACKLOG
.
68
4.4.1
PROCESS
BACKLOG
ERARBEITEN
.
68
4.4.2
PROCESS
STORIES
FORMULIEREN
.
72
4.4.3
PROCESS
STORIES
PRIORISIEREN
.
75
4.5
DIE
GESTALTUNGSPHASE
.
78
4.5.1
ANFORDERUNGSWORKSHOP
DURCHFUEHREN
.
81
4.5.2
GROESSEN
DER
PROCESS
STORIES
SCHAETZEN
.
83
4.5.3
ETAPPEN
PLANEN
.
86
4.5.3.1
DAS
ETAPPEN-BOARD
.
88
4.5.3.2
DIE
HINDERNISLISTE
.
90
4.5.4
ETAPPEN
DURCHFUEHREN
.
92
4.5.4.1
SCRIBBLE
TRADITIONELL
UND
SCRIBBLE
AGIL
+
DUAL
.
94
4.5.4.2
SIMULATION
UND
TRAINING
MIT
SCRIBBLE
TRADITIONELL
BZW.
SCRIBBLE
AGIL
+
DUAL
.
96
4.5.4.3
DAS
DAILY
PROCESS
MEETING
.
96
4.5.5
ETAPPEN
IN
TRADITIONELL
STRUKTURIERTEN
ORGANISATIONEN
DURCHFUEHREN
.
98
4.5.5.1
DAS
STORY
BOARD
.
99
4.5.5.2
PROZESSDOKUMENTATION
MIT
EINEM
PROCESSCANVAS
.
100
4.5.6
ETAPPEN
IN
AGIL
UND
DUAL
STRUKTURIERTEN
ORGANISATIONEN
DURCHFUEHREN
.
102
4.5.6.1
KANBAN
.
103
4.5.6.2
DAS
KANBAN
BOARD
.
104
4.5.6.3
DIE
ENTWICKLUNG
EINES
KANBAN
BOARDS
104
4.5.7 ETAPPE
ABSCHLIESSEN
.
111
4.6
DIE
BETRIEBSPHASE
.
116
4.6.1
KONTINUIERLICHE
WEITERENTWICKLUNG
VON
SCRIBBLE-PROZESSEN
.
118
4.6.2
DAS
ENDE
EINES
SCRIBBLE-PROJEKTS
.
119
4.7
HAEUFIGE
STOLPERSTEINE
.
120
5
EINE
IDEE
BREITET
SICH
AUS
.
124
5.1
SKALIERUNG
.
125
5.1.1
SKALIERUNG
IN
SCRIBBLE
.
126
5.1.2
SKALIERUNGSVARIANTEN
.
128
5.1.3
SKALIERUNGSSCHRITTE
.
130
5.2
SKALIEREN
IN
TRADITIONELL
GEFUEHRTEN
UNTERNEHMEN
.
132
XII
*
INHALT
5.2.1
DAS
NAHTSTEILEN-MEETING
.
134
5.2.2
DIE
NAHTSTELLENPROBLEMLISTE
.
135
5.2.3
WIDERSTAND
-
WENN
NEUE
ARBEITSWEISEN
KEINE
BEGEISTERUNG
AUSLOESEN
.
137
5.3
SKALIERUNG
IN
AGILEN
UNTERNEHMEN
.
141
5.3.1
DER
WERTSTROM
.
143
5.3.1.1
DAS
WERTSTROMBOARD
.
144
5.3.1.2
DAS
WERTSTROMBOARD-MEETING
.
147
5.3.2
DASPORTFOLIOBOARD
.
148
5.3.2.1
PORTFOLIOBOARD-DESIGN
.
149
5.3.2.2
DAS
PORTFOLIOBOARD-MEETING
.
151
5.4
SKALIERUNG
IN
DUALEN
UNTERNEHMEN
.
155
5.4.1
AGILE
TEAMS
IN
TRADITIONELLEN
ZENTRALORGANISATIONEN
.
157
5.4.2
WERTSTROMBOARD-MEETINGS
FUER
AGILE
TEAMS
UND
TRADITIONELLE
ZENTRALORGANISATIONEN
.
158
B
SITUATIVES
LERNEN
-
PIE
ANTWORT
AUF
VUKA
.
162
6.1
BEWAELTIGUNGSSTRATEGIE
SITUATIVES
LERNEN
.
163
6.2
SITUATIV
LERNENDE
ORGANISATION
.
165
6.2.1
BEDEUTUNG
.
165
6.2.2
DIE
GRUNDSAETZE
.
166
7
WIE
ES
JETZT
WEITERGEHEN
KANN
.
174
7.1
DAS
SCHUTZRAUMPROJEKT
-
WIE
ES
DORT
WEITERGING
.
175
7.2
WIE
ES
FUER
SIE
WEITERGEHEN
KANN
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176
LITERATUR
.
WO
GLOSSAR
.
184
INDEX
.
196
PER
AUTOR
.
200
INHALT
*
XIII |
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