Verfügbarkeit: Das Weisungsrecht der Arbeitgeber

Das Weisungsrecht der Arbeitgeber:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Peters, Dietlinde-Bettina 1961- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2021
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagworte:	Direktionsrecht Deutschland Mitbestimmung Hauptleistungspflicht Loyalitätspflicht Dienstliche Weisung Unwirksame Weisung Low Performer Überstunden Anordnung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XVIII, 254 Seiten Diagramme
ISBN:	9783406763526 3406763529

Internformat

MARC


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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 2. AUFLAGE . V VORWORT ZUR 1. AUFLAGE . VI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XVII I. GRUNDBEGRIFFE ZUM WEISUNGSRECHT . 1 1. BEGRIFF DER WEISUNG . 1 A) UNTERSCHIEDLICHE MOEGLICHKEITEN DER ERTEILUNG EINER WEISUNG . 2 B) UNKLARE WEISUNG . 2 C) KEINE WEISUNG GEGENUEBER SELBSTAENDIGEN . 3 D) WENIGE ODER DETAILLIERTE VORGABEN ZUR JEWEILIGEN ARBEITSTAETIGKEIT . 4 2. FESTLEGUNGEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN IM ARBEITSVERTRAG . 5 A) IM RAHMEN DES ARBEITSVERTRAGES . 5 B) ENGER UND WEITER HANDLUNGSSPIELRAUM . 6 AA) WEITGEFASSTE BESCHREIBUNG IM ARBEITSVERTRAG . 7 BB) DETAILLIERTE BESCHREIBUNG IM ARBEITSVERTRAG . 8 3. PERSONEN, DIE WEISUNGEN ERTEILEN . 9 A) FACHLICHE UND DISZIPLINARISCHE WEISUNG . 9 B) MEHRERE GLEICHBERECHTIGTE WEISUNGSBERECHTIGTE . 10 4. STUFENPRUEFUNG DER RECHTMAESSIGKEIT EINER WEISUNG . 11 A) 1. STUFE: WEISUNGSRECHT BETROFFEN . 12 B) 2. STUFE: ARBEITSRECHTLICH ERLAUBT . 12 C) 3. STUFE: INTERESSENABWAEGUNG - BILLIGES ERMESSEN . 12 D) 4. STUFE: MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS . 12 5. GRENZEN DES WEISUNGSRECHTS DURCH HOEHERRANGIGES RECHT . 13 A) RANGFOLGE . 13 B) NORMENPYRAMIDE DES ARBEITSRECHTS . 13 AA) RANGPRINZIP . 14 BB) AUSNAHME: GUENSTIGKEITSPRINZIP . 15 6. INTERESSENABWAEGUNG - BILLIGES ERMESSEN . 15 A) ZUGUNSTEN DES ARBEITNEHMERS . 16 B) ZUGUNSTEN DER ARBEITGEBERIN . 19 C) ABWAEGUNGSPROZESS . 20 AA) GRUNDRECHTE . 20 BB) VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ . 21 D) AUSWAHLENTSCHEIDUNG ZWISCHEN MEHREREN BESCHAEFTIGTEN . 22 AA) SOZIALE BELANGE . 23 BB) ABGRENZUNG ZUR SOZIALAUSWAHL . 25 E) KEINE KENNTNIS VON DEN ABWAEGUNGSGRUENDEN - OBJEKTIVE LAGE . 27 F) ANHOERUNG DES BETROFFENEN VOR EINER WEISUNG . 27 G) VERPFLICHTUNG ZUR ANHOERUNG DES BETROFFENEN VOR EINER WEISUNG . 28 H) MEHRERE RICHTIGE ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN . 29 I) UEBERPRUEFUNG EINER FRUEHEREN WEISUNG BEI SPAETER EINTRETENDEN AENDERUNGEN . 30 7. EINSCHRAENKUNG DES WEISUNGSRECHTS DURCH VORHERIGES VERHALTEN . 30 A) BETRIEBLICHE UEBUNG . 30 B) KONKRETISIERUNG DER LEISTUNGSBESTIMMUNG DURCH ZEITABLAUF . 32 C) ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 33 IX D) SELBSTBINDUNG . 35 8. KEIN WEISUNGSRECHT BEZUEGLICH HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 36 A) AENDERUNGSVERTRAG . 37 B) AENDERUNGSKUENDIGUNG . 38 AA) FRISTGERECHTE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 38 BB) FRISTLOSE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 40 II. INHALTLICHE DURCHFUEHRUNG DER ARBEITSTAETIGKEIT . 41 1. KLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG BEZUEGLICH DER BERUFSTAETIGKEIT . 41 A) DETAILLIERTE ODER WEITGEFASSTE BESCHREIBUNG DER BERUFSTAETIGKEIT . 41 B) ERWEITERTES WEISUNGSRECHT - GLEICHWERTIGE BERUFSTAETIGKEIT . 42 C) ARBEITSPLATZBESCHREIBUNG . 44 2. ARBEITSAUFGABEN ENTSPRECHEND DEM BERUFSBILD . 44 A) UNTERSCHIEDLICHE BERUFSBILDER . 44 AA) CHEFSEKRETAERIN - KAFFEE KOCHEN UND AUSSCHENKEN . 44 BB) BAECKEREIVERKAEUFERIN - BEDIENEN EINER AUTOMATISCHEN BROETCHENBACKANLAGE . 46 CC) FAHRER EINES MUELLLADERS - UEBERNAHME DER LADETAETIGKEIT . 46 DD) UEBERNAHME DER TAETIGKEIT ALS DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER . 46 EE) SCHLAGZEUGER - BEDIENEN EINES REGENMACHERS . 47 FF) PRIVATE BESORGUNGEN FUER DEN VORGESETZTEN . 48 B) VOR- UND NACHARBEITEN ALS NEBENARBEITEN . 48 AA) ANZIEHEN DER ARBEITSKLEIDUNG . 49 BB) WEG ZUR ARBEIT IN DIENSTKLEIDUNG . 51 CC) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI UMKLEIDEZEITEN . 52 3. FORTBILDUNGS- UND WEITERBILDUNGSVERANSTALTUNG . 52 A) PFLICHT ZUR TEILNAHME . 53 B) AUSWAHL ZWISCHEN MITARBEITERN . 54 C) BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI DER BERUFSBILDUNG . 55 4. DIENSTREISE . 55 A) DIENSTREISE GEHOERT ZUM BERUFSBILD . 55 B) DIENSTREISE INS AUSLAND . 56 C) REISEZEIT INNERHALB UND AUSSERHALB DER REGULAEREN ARBEITSZEIT . 57 D) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI REISEZEITEN . 59 E) FESTLEGUNG DES VERKEHRSMITTELS FUER DIE DIENSTREISE . 59 F) DIENSTREISE MIT EINEM DIENSTWAGEN . 59 G) DIENSTREISE MIT DEM EIGENEN PKW . 60 5. PRIVATNUTZUNG DES DIENSTWAGENS . 61 A) HERAUSGABEVERLANGEN DES DIENSTWAGENS . 62 B) BEI LANGANDAUEMDER KRANKHEIT . 63 C) WAEHREND DER MUTTERSCHUTZFRIST UND EINES BESCHAEFTIGUNGSVERBOTS . . 63 6. AUSKUNFTSPERSON GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT . 64 7. PFLICHT, FUER EINE ANDERE ARBEITGEBERIN ZU ARBEITEN . 64 8. ARBEITSTAETIGKEITEN, DIE STRAFBAR SIND . 65 9. VERPFLICHTUNG ZUR MITTEILUNG VON BEOBACHTETEN STRAFTATEN DER KOLLEGEN . 66 10. ARBEITSMENGE VERKLEINERN ODER VERGROESSERN . 67 11. KEINE ARBEITSTAETIGKEIT . 69 A) IM UNGEKUENDIGTEN ARBEITSVERHAELTNIS . 69 B) INNERHALB DER KUENDIGUNGSFRIST . 70 12. SINNLOSE ARBEITSTAETIGKEIT . 70 13. QUALITAET DER ARBEITSLEISTUNG . 71 14. IM NOTFALL GEAENDERTE ARBEITSAUFGABE . 73 X 15. NIEDRIGER ODER HOEHER BEWERTETE ARBEITSTAETIGKEITEN . 75 A) NIEDRIGERE TAETIGKEIT BEI GERINGEREM GEHALT . 75 B) NIEDRIGERE TAETIGKEIT BEI GLEICHEM GEHALT . 76 AA) FUEHRT ZU EINEM NIEDRIGEREN SOZIALBILD . 76 BB) NIEDRIGER EINGESTUFTE NEBENARBEITEN . 77 CC) WEITERE NIEDRIGER EINGESTUFTE EIGENSTAENDIGE ARBEITSAUFGABEN . . 77 C) WEGFALL VON ZULAGEN, ZUSCHLAEGEN UND PROVISIONEN . 78 AA) AENDERUNG DER ARBEITSZEIT . 79 BB) AENDERUNG DER ARBEITSTAETIGKEIT . 81 D) ANSPRUCH AUF HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT AUF DAUER . 83 AA) ARBEITNEHMER WILL KEINE HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT AUSUEBEN . 83 BB) ARBEITNEHMER WILL HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT AUSUEBEN . 84 E) BEFRISTETE HOEHERWERTIGE ARBEITSTAETIGKEIT . 86 F) KRANKHEITS- UND URLAUBSVERTRETUNG . 88 16. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI DER AENDERUNG DER ARBEITSTAETIGKEIT . 88 III. ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG . 91 1. LAGE DER ARBEITSZEIT . 91 A) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN BEI DER FESTLEGUNG EINES ZEITRAUMS FUER DIE STUNDENANZAHL . 92 B) ARBEITSZEITKONTO . 93 C) GRENZEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG . 93 D) ANKUENDIGUNGSFRIST FUER DIE FESTLEGUNG DER ARBEITSZEIT . 94 E) AENDERUNG DER BEREITS FESTGELEGTEN ARBEITSZEIT . 94 F) WEISUNGEN AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT . 95 AA) VERPFLICHTUNG ZUR UEBERNAHME EINES UNENTGELTLICHEN EHRENAMTES . 96 BB) ERREICHBARKEIT NACH FEIERABEND ALS ARBEITSZEIT . 96 2. UMFANG DER ARBEITSZEIT - ANZAHL DER ARBEITSSTUNDEN . 98 A) ARBEITSVERHAELTNIS AUF ABRUF . 98 B) KEINE VEREINBARUNG UEBER DIE ARBEITSZEIT . 100 C) ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN . 101 AA) PFLICHT, UEBERSTUNDEN ZU LEISTEN . 102 BB) ANWEISUNG, ZUKUENFTIG KEINE UEBERSTUNDEN MEHR LEISTEN ZU DUERFEN . 103 CC) ABBAU VON UEBERSTUNDEN DURCH FREIZEITAUSGLEICH . 104 DD) ANORDNUNG DES ZEITPUNKTES DES UEBERSTUNDENABBAUS . 105 EE) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEIM ZEITPUNKT DES UEBERSTUNDENABBAUS . 106 D) IM NOTFALL VERLAENGERTE ARBEITSZEIT . 107 E) KURZARBEIT . 109 3. PAUSEN . 110 A) IM VORAUS FESTSTEHENDE PAUSEN . 110 B) LAENGE DER PAUSE . 111 C) KEINE ARBEITSBEREITSCHAFT WAEHREND DER PAUSE . 111 4. RUHEZEIT . 113 A) RUFBEREITSCHAFT . 113 B) BEREITSCHAFTSZEIT . 113 C) ARBEITSBEREITSCHAFT . 114 5. VERBOT EINER BERUFLICHEN NEBENTAETIGKEIT . 115 A) VERBOTE, DIE IN JEDEM ARBEITSVERHAELTNIS BESTEHEN . 115 AA) AUSUEBUNG DER NEBENTAETIGKEIT WAEHREND DER HAUPTTAETIGKEIT . 115 XI BB) AUSUEBUNG DER NEBENTAETIGKEIT AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT DER HAUPTTAETIGKEIT . 115 CC) UEBERSCHREITUNG DER HOECHSTARBEITSZEIT - NEBENTAETIGKEIT ALS ARBEITNEHMER . 116 DD) KEINE UEBERSCHREITUNG DER HOECHSTARBEITSZEIT - NEBENTAETIGKEIT ALS SELBSTAENDIGER . 116 EE) NEBENTAETIGKEIT BEI DER KONKURRENZ . 117 FF) NEBENTAETIGKEIT UNTERGEORDNETER EINFACHER ART BEI DER KONKURRENZ . 117 GG) UEBERARBEITUNG DURCH DIE NEBENTAETIGKEIT . 118 HH) NEBENTAETIGKEIT TROTZ ERKRANKUNG - GESUNDUNGSPROZESS VERZOEGERT SICH . 119 II) NEBENTAETIGKEIT TROTZ ERKRANKUNG - KEINE VERZOEGERUNG DES GESUNDUNGSPROZESSES . 119 JJ) ARBEITSTAETIGKEIT WAEHREND DES URLAUBS . 119 KK) VOR DEM URLAUB AUSGEUEBTE NEBENTAETIGKEIT . 119 B) VERBOT VON BESTIMMTEN NEBENTAETIGKEITEN . 120 AA) NEGATIVE WAHRNEHMUNG IN DER OEFFENTLICHKEIT . 120 BB) FEHLENDE UEBERPRUEFUNGS-UND KONTROLLMOEGLICHKEIT . 121 C) NEBENTAETIGKEIT ALS SCHRIFTSTELLER - VEROEFFENTLICHUNG EINES BUEROROMANS . 121 6. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI DER ARBEITSZEIT . 123 IV. ORT DER ARBEITSLEISTUNG . 127 1. ARBEITSTAETIGKEITEN MIT ORTSWECHSEL . 127 2. KEIN ARBEITSORT VEREINBART . 128 3. ARBEITSORT VEREINBART . 128 A) KONKRETE ANGABE . 128 B) KLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG . 129 AA) ARBEITSORTWECHSEL . 129 BB) ARBEITSORT FUER DEN BEGINN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 130 CC) BESTIMMTER ARBEITSORT UNTER DER EINBEZIEHUNG EINES TARIFVERTRAGES MIT VERSETZUNGSMOEGLICHKEIT . 131 4. ARBEITSORTWECHSEL WEGEN MANGELHAFTER ARBEITSSCHUTZMASSNAHMEN . 133 5. ZUMUTBARKEIT DER VERSETZUNGSBEDINGTEN VERLAENGERUNG DER FAHRTZEITEN ZUR ARBEITSSTELLE . 133 6. KOSTENERSTATTUNG FUER DEN VERSETZUNGSBEDINGTEN UMZUG AN DIE NEUE ARBEITSSTAETTE . 135 7. ANKUENDIGUNGSFRIST BEI EINER VERSETZUNG IN EINE ANDERE STADT . 135 8. HOMEOFFICE . 136 9. STREIT ZWISCHEN KOLLEGEN . 138 A) NORMALER STREIT . 138 B) MOBBING . 140 10. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEIM WECHSEL DES ORTES . 142 V. GENERELLE ANORDNUNG ZUM ORDNUNGSVERHALTEN IM BETRIEB . 143 1. AEUSSERES ERSCHEINUNGSBILD . 143 A) KLEIDUNGSSTIL UND EINHEITLICHE DIENSTKLEIDUNG . 144 AA) KITTEL EINER VERKAEUFERIN . 145 BB) TRAGEN VON UNTERWAESCHE . 146 CC) VERBOT, KURZE HOSEN ZU TRAGEN . 146 DD) COCKPIT-MUETZE . 147 EE) SCHWARZER ANZUG UND GLEICHFARBIGE SCHUHE . 148 XII B) MASKE ALS SCHUTZBEKLEIDUNG . 148 C) BESCHAFFEN DER KLEIDUNGSSTUECKE . 149 D) REINIGUNG DER DIENSTKLEIDUNG . 150 E) KOSTEN FUER DIE ARBEITSKLEIDUNG . 150 F) RELIGIOESE KLEIDUNG . 151 G) LAENGE UND FARBE DER FINGERNAEGEL . 152 H) GELNAEGEL . 153 I) GEPFLEGTE HAARE UND BART SOWIE DAS TRAGEN EINES TOUPETS . 153 J) LAENGE DER HAARE . 154 K) ABLEGEN VON SCHMUCK . 155 L) PIERCING UND TATTOO . 155 2. FORMALES AUFTRETEN NACH AUSSEN . 156 A) VERPFLICHTUNG ZUR BEKANNTGABE DES EIGENEN VOR- UND NACHNAMENS . 157 B) EINHEITLICHE BEGRUESSUNGS-UND VERABSCHIEDUNGSFORMEL . 158 C) SIEZEN STATT DUZEN . 159 D) NICHTGRUESSEN DES VORGESETZTEN . 159 3. VERBOTE IM ORDNUNGSVERHALTEN . 160 A) ALKOHOL-UND DROGENKONSUMVERBOT . 161 B) RAUCHEN . 163 AA) RAUCHVERBOT AM ARBEITSPLATZ . 163 BB) GENERELLES RAUCHVERBOT IN DEN BETRIEBSRAEUMEN . 163 CC) EINRICHTUNG EINES RAUCHERZIMMERS . 164 DD) RAUCHVERBOT IM FREIEN . 164 EE) ZUKUENFTIGES VERBOT, WAEHREND DER ARBEITSZEIT ZU RAUCHEN . 164 4. PRIVATE INTERNET-UND HANDYNUTZUNG . 166 5. RADIOHOEREN UND FERNSEHEN . 168 6. STROMANSCHLUSS MITGEBRACHTER ELEKTRISCHER GERAETE . 170 7. VERBOT, TIERE ZUR ARBEIT MITZUBRINGEN . 170 8. TORKONTROLLEN . 172 9. UNTERSAGUNG EINER LIEBESBEZIEHUNG . 174 10. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI MASSNAHMEN ZUM ORDNUNGSVERHALTEN . 175 VI. EINSCHRAENKUNG UND ERWEITERUNG DES WEISUNGSRECHTS BEI BESONDEREN PERSONENGRUPPEN . 179 1. SCHWANGERE UND STILLENDE MUETTER . 179 2. BEHINDERTE . 180 A) ERMESSENSEINSCHRAENKUNG BEI BEHINDERUNG . 181 B) ERMESSENSEINSCHRAENKUNG BEI SCHWERBEHINDERUNG UND GLEICHSTELLUNG . 182 3. KRANKE . 183 A) ARBEITSUNFAEHIG KRANK . 183 AA) WEISUNG ANDERE NICHT GESCHULDETE ARBEITSTAETIGKEIT . 184 BB) WEISUNG ANDERE GESCHULDETE ARBEITSTAETIGKEIT . 184 B) TEILWEISE ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 185 AA) KEINE ARBEITSFAEHIGKEIT . 185 BB) WEISUNG FUEHRT ZUR ARBEITSFAEHIGKEIT . 186 C) ARBEITNEHMER VERLANGT WAEHREND DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT ZUWEISUNG EINER NEUEN ARBEITSAUFGABE . 187 D) MITTEILUNG DER ART DER ERKRANKUNG . 188 E) VERDACHT EINER ANSTECKENDEN KRANKHEIT . 188 XIII F) STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG EINES ERKRANKTEN NACH DEM HAMBURGER MODELL . 188 G) STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG EINES SCHWERBEHINDERTEN NACH DEM HAMBURGER MODELL . 190 4. JUGENDLICHE . 190 5. AUSZUBILDENDE . 191 A) AUSBILDUNGSZIEL FOERDERLICHE ARBEITSAUFGABEN . 191 B) VERMITTLUNG VON THEORETISCHEN KENNTNISSEN IM AUSBILDUNGSBETRIEB . 192 6. BETRIEBSRATSMITGLIEDER . 193 A) NICHTFREIGESTELLTE . 193 AA) ARBEITEN STATT BETRIEBSRATSARBEIT . 193 BB) STUNDENKONTINGENT FUER DIE GREMIENARBEIT . 195 CC) ABMELDUNG ZUR BETRIEBSRATSARBEIT . 196 B) FREIGESTELLTE . 196 C) BETRIEBSRATSARBEIT WAEHREND DER REGULAEREN ARBEITSZEIT . 197 AA) KEINE ARBEITSZEIT IM SINNE DES ARBEITSZEITGESETZES . 198 BB) VERSCHIEBUNG DER REGULAEREN ARBEITSZEIT . 198 D) BENACHTEILIGUNG . 200 7. LEIHARBEITNEHMER . 201 8. LOYALITAETSPFLICHT VON MITARBEITERN IM OEFFENTLICHEN DIENST . 203 A) KRITIK AM STAAT . 203 B) KRITIK AM DIENSTHERRN . 203 C) POLITISCHE MEINUNG AEUSSERN . 204 9. LOYALITAETSPFLICHT VON MITARBEITERN IN TENDENZUNTERNEHMEN . 204 A) TENDENZSPEZIFISCHE ERWEITERUNG DES WEISUNGSRECHTS . 205 B) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS IN TENDENZUNTERNEHMEN . . . 207 VII. HANDLUNGSALTERNATIVEN FUER DIE ARBEITGEBERIN BEI NICHTBEFOLGUNG DER WEISUNG . 209 1. PFLICHT ZUR TEILNAHME AM PERSONALGESPRAECH . 209 A) ERKLAERUNG DER ARBEITSABLAEUFE . 209 B) MITARBEITERGESPRAECH . 210 C) KRITIKGESPRAECH . 210 AA) ANWESENHEIT EINES RECHTSANWALTES . 210 BB) ANWESENHEIT EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS . 211 D) WAEHREND EINER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBEDINGTEN KRANKSCHREIBUNG . 212 E) AENDERUNG DER HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 213 F) KONTROLLBESPRECHUNG . 214 2. DOKUMENTATIONSPFLICHT . 214 A) ARBEITSTAETIGKEIT UNTER ZEITANGABE . 215 B) ARBEITSBEREITSCHAFT . 215 3. ANORDNUNG EINER AERZTLICHEN UNTERSUCHUNG . 216 A) AERZTLICHE EIGNUNGSUNTERSUCHUNG . 216 AA) VOR DER BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES . 217 BB) IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS . 217 CC) ROUTINEMAESSIGE BLUTENTNAHME ZUR UEBERPRUEFUNG AUF ALKOHOL UND DROGENABHAENGIGKEIT . 219 B) ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGEUNTERSUCHUNG . 220 C) SCHWANGERSCHAFTS- UND MUTTERSCHAFTSVERANLASSTE VORSORGEUNTERSUCHUNG . 221 D) ARBEITSUNFAEHIGKEIT ZWEIFELHAFT - UEBERPRUEFUNG DES MEDIZINISCHEN DIENSTES . 221 XIV E) ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG AB DEM ERSTEN TAG DER ERKRANKUNG . 222 4. EINLEITUNG EINES BEM-VERFAHRENS . 223 5. ERMAHNUNG . 226 6. ABMAHNUNG . 226 A) ABMAHNUNG VOR EINER VERSETZUNG . 228 B) ABMAHNUNG VOR EINER KUENDIGUNG . 230 7. KUENDIGUNG . 230 8. KUERZUNG DES GEHALTES . 231 9. GERICHTSVERFAHREN . 232 10. DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST VOR GERICHT . 232 VIII. HANDLUNGSALTEMATIVEN FUER DEN ARBEITNEHMER BEI EINER UNWIRKSAMEN WEISUNG . 235 1. EINVERSTAENDNIS MIT UNWIRKSAMER WEISUNG . 235 2. ANNAHME UNTER VORBEHALT . 235 3. ANNAHME UNTER FRISTSETZUNG . 236 4. NICHTBEFOLGUNG DER WEISUNG . 236 5. ANGEBOT DER BISHERIGEN ARBEITSTAETIGKEIT . 236 A) TATSAECHLICHES ANGEBOT . 237 B) WOERTLICHES ANGEBOT . 237 6. BESCHWERDE . 237 A) EINREICHEN BEI DER ARBEITGEBERIN . 238 B) EINREICHEN BEIM BETRIEBSRAT . 238 7. SCHADENSERSATZ BEI EINER UNWIRKSAMEN WEISUNG . 239 8. ARBEITSGERICHTLICHES KLAGEVERFAHREN . 241 A) KLAGEANTRAEGE BEI EINER UNWIRKSAMEN WEISUNG . 241 B) WEISUNG UND ZEITGLEICH VORSORGLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 241 9. EIL VERFAHREN VOR GERICHT . 243 SACHVERZEICHNIS . 245
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 2. AUFLAGE . V VORWORT ZUR 1. AUFLAGE . VI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . XVII I. GRUNDBEGRIFFE ZUM WEISUNGSRECHT . 1 1. BEGRIFF DER WEISUNG . 1 A) UNTERSCHIEDLICHE MOEGLICHKEITEN DER ERTEILUNG EINER WEISUNG . 2 B) UNKLARE WEISUNG . 2 C) KEINE WEISUNG GEGENUEBER SELBSTAENDIGEN . 3 D) WENIGE ODER DETAILLIERTE VORGABEN ZUR JEWEILIGEN ARBEITSTAETIGKEIT . 4 2. FESTLEGUNGEN DER ARBEITSBEDINGUNGEN IM ARBEITSVERTRAG . 5 A) IM RAHMEN DES ARBEITSVERTRAGES . 5 B) ENGER UND WEITER HANDLUNGSSPIELRAUM . 6 AA) WEITGEFASSTE BESCHREIBUNG IM ARBEITSVERTRAG . 7 BB) DETAILLIERTE BESCHREIBUNG IM ARBEITSVERTRAG . 8 3. PERSONEN, DIE WEISUNGEN ERTEILEN . 9 A) FACHLICHE UND DISZIPLINARISCHE WEISUNG . 9 B) MEHRERE GLEICHBERECHTIGTE WEISUNGSBERECHTIGTE . 10 4. STUFENPRUEFUNG DER RECHTMAESSIGKEIT EINER WEISUNG . 11 A) 1. STUFE: WEISUNGSRECHT BETROFFEN . 12 B) 2. STUFE: ARBEITSRECHTLICH ERLAUBT . 12 C) 3. STUFE: INTERESSENABWAEGUNG - BILLIGES ERMESSEN . 12 D) 4. STUFE: MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS . 12 5. GRENZEN DES WEISUNGSRECHTS DURCH HOEHERRANGIGES RECHT . 13 A) RANGFOLGE . 13 B) NORMENPYRAMIDE DES ARBEITSRECHTS . 13 AA) RANGPRINZIP . 14 BB) AUSNAHME: GUENSTIGKEITSPRINZIP . 15 6. INTERESSENABWAEGUNG - BILLIGES ERMESSEN . 15 A) ZUGUNSTEN DES ARBEITNEHMERS . 16 B) ZUGUNSTEN DER ARBEITGEBERIN . 19 C) ABWAEGUNGSPROZESS . 20 AA) GRUNDRECHTE . 20 BB) VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ . 21 D) AUSWAHLENTSCHEIDUNG ZWISCHEN MEHREREN BESCHAEFTIGTEN . 22 AA) SOZIALE BELANGE . 23 BB) ABGRENZUNG ZUR SOZIALAUSWAHL . 25 E) KEINE KENNTNIS VON DEN ABWAEGUNGSGRUENDEN - OBJEKTIVE LAGE . 27 F) ANHOERUNG DES BETROFFENEN VOR EINER WEISUNG . 27 G) VERPFLICHTUNG ZUR ANHOERUNG DES BETROFFENEN VOR EINER WEISUNG . 28 H) MEHRERE RICHTIGE ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEITEN . 29 I) UEBERPRUEFUNG EINER FRUEHEREN WEISUNG BEI SPAETER EINTRETENDEN AENDERUNGEN . 30 7. EINSCHRAENKUNG DES WEISUNGSRECHTS DURCH VORHERIGES VERHALTEN . 30 A) BETRIEBLICHE UEBUNG . 30 B) KONKRETISIERUNG DER LEISTUNGSBESTIMMUNG DURCH ZEITABLAUF . 32 C) ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 33 IX D) SELBSTBINDUNG . 35 8. KEIN WEISUNGSRECHT BEZUEGLICH HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 36 A) AENDERUNGSVERTRAG . 37 B) AENDERUNGSKUENDIGUNG . 38 AA) FRISTGERECHTE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 38 BB) FRISTLOSE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 40 II. INHALTLICHE DURCHFUEHRUNG DER ARBEITSTAETIGKEIT . 41 1. KLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG BEZUEGLICH DER BERUFSTAETIGKEIT . 41 A) DETAILLIERTE ODER WEITGEFASSTE BESCHREIBUNG DER BERUFSTAETIGKEIT . 41 B) ERWEITERTES WEISUNGSRECHT - GLEICHWERTIGE BERUFSTAETIGKEIT . 42 C) ARBEITSPLATZBESCHREIBUNG . 44 2. ARBEITSAUFGABEN ENTSPRECHEND DEM BERUFSBILD . 44 A) UNTERSCHIEDLICHE BERUFSBILDER . 44 AA) CHEFSEKRETAERIN - KAFFEE KOCHEN UND AUSSCHENKEN . 44 BB) BAECKEREIVERKAEUFERIN - BEDIENEN EINER AUTOMATISCHEN BROETCHENBACKANLAGE . 46 CC) FAHRER EINES MUELLLADERS - UEBERNAHME DER LADETAETIGKEIT . 46 DD) UEBERNAHME DER TAETIGKEIT ALS DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER . 46 EE) SCHLAGZEUGER - BEDIENEN EINES REGENMACHERS . 47 FF) PRIVATE BESORGUNGEN FUER DEN VORGESETZTEN . 48 B) VOR- UND NACHARBEITEN ALS NEBENARBEITEN . 48 AA) ANZIEHEN DER ARBEITSKLEIDUNG . 49 BB) WEG ZUR ARBEIT IN DIENSTKLEIDUNG . 51 CC) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI UMKLEIDEZEITEN . 52 3. FORTBILDUNGS- UND WEITERBILDUNGSVERANSTALTUNG . 52 A) PFLICHT ZUR TEILNAHME . 53 B) AUSWAHL ZWISCHEN MITARBEITERN . 54 C) BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI DER BERUFSBILDUNG . 55 4. DIENSTREISE . 55 A) DIENSTREISE GEHOERT ZUM BERUFSBILD . 55 B) DIENSTREISE INS AUSLAND . 56 C) REISEZEIT INNERHALB UND AUSSERHALB DER REGULAEREN ARBEITSZEIT . 57 D) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI REISEZEITEN . 59 E) FESTLEGUNG DES VERKEHRSMITTELS FUER DIE DIENSTREISE . 59 F) DIENSTREISE MIT EINEM DIENSTWAGEN . 59 G) DIENSTREISE MIT DEM EIGENEN PKW . 60 5. PRIVATNUTZUNG DES DIENSTWAGENS . 61 A) HERAUSGABEVERLANGEN DES DIENSTWAGENS . 62 B) BEI LANGANDAUEMDER KRANKHEIT . 63 C) WAEHREND DER MUTTERSCHUTZFRIST UND EINES BESCHAEFTIGUNGSVERBOTS . . 63 6. AUSKUNFTSPERSON GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT . 64 7. PFLICHT, FUER EINE ANDERE ARBEITGEBERIN ZU ARBEITEN . 64 8. ARBEITSTAETIGKEITEN, DIE STRAFBAR SIND . 65 9. VERPFLICHTUNG ZUR MITTEILUNG VON BEOBACHTETEN STRAFTATEN DER KOLLEGEN . 66 10. ARBEITSMENGE VERKLEINERN ODER VERGROESSERN . 67 11. KEINE ARBEITSTAETIGKEIT . 69 A) IM UNGEKUENDIGTEN ARBEITSVERHAELTNIS . 69 B) INNERHALB DER KUENDIGUNGSFRIST . 70 12. SINNLOSE ARBEITSTAETIGKEIT . 70 13. QUALITAET DER ARBEITSLEISTUNG . 71 14. IM NOTFALL GEAENDERTE ARBEITSAUFGABE . 73 X 15. NIEDRIGER ODER HOEHER BEWERTETE ARBEITSTAETIGKEITEN . 75 A) NIEDRIGERE TAETIGKEIT BEI GERINGEREM GEHALT . 75 B) NIEDRIGERE TAETIGKEIT BEI GLEICHEM GEHALT . 76 AA) FUEHRT ZU EINEM NIEDRIGEREN SOZIALBILD . 76 BB) NIEDRIGER EINGESTUFTE NEBENARBEITEN . 77 CC) WEITERE NIEDRIGER EINGESTUFTE EIGENSTAENDIGE ARBEITSAUFGABEN . . 77 C) WEGFALL VON ZULAGEN, ZUSCHLAEGEN UND PROVISIONEN . 78 AA) AENDERUNG DER ARBEITSZEIT . 79 BB) AENDERUNG DER ARBEITSTAETIGKEIT . 81 D) ANSPRUCH AUF HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT AUF DAUER . 83 AA) ARBEITNEHMER WILL KEINE HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT AUSUEBEN . 83 BB) ARBEITNEHMER WILL HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT AUSUEBEN . 84 E) BEFRISTETE HOEHERWERTIGE ARBEITSTAETIGKEIT . 86 F) KRANKHEITS- UND URLAUBSVERTRETUNG . 88 16. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI DER AENDERUNG DER ARBEITSTAETIGKEIT . 88 III. ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG . 91 1. LAGE DER ARBEITSZEIT . 91 A) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN BEI DER FESTLEGUNG EINES ZEITRAUMS FUER DIE STUNDENANZAHL . 92 B) ARBEITSZEITKONTO . 93 C) GRENZEN DER ARBEITSZEITGESTALTUNG . 93 D) ANKUENDIGUNGSFRIST FUER DIE FESTLEGUNG DER ARBEITSZEIT . 94 E) AENDERUNG DER BEREITS FESTGELEGTEN ARBEITSZEIT . 94 F) WEISUNGEN AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT . 95 AA) VERPFLICHTUNG ZUR UEBERNAHME EINES UNENTGELTLICHEN EHRENAMTES . 96 BB) ERREICHBARKEIT NACH FEIERABEND ALS ARBEITSZEIT . 96 2. UMFANG DER ARBEITSZEIT - ANZAHL DER ARBEITSSTUNDEN . 98 A) ARBEITSVERHAELTNIS AUF ABRUF . 98 B) KEINE VEREINBARUNG UEBER DIE ARBEITSZEIT . 100 C) ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN . 101 AA) PFLICHT, UEBERSTUNDEN ZU LEISTEN . 102 BB) ANWEISUNG, ZUKUENFTIG KEINE UEBERSTUNDEN MEHR LEISTEN ZU DUERFEN . 103 CC) ABBAU VON UEBERSTUNDEN DURCH FREIZEITAUSGLEICH . 104 DD) ANORDNUNG DES ZEITPUNKTES DES UEBERSTUNDENABBAUS . 105 EE) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEIM ZEITPUNKT DES UEBERSTUNDENABBAUS . 106 D) IM NOTFALL VERLAENGERTE ARBEITSZEIT . 107 E) KURZARBEIT . 109 3. PAUSEN . 110 A) IM VORAUS FESTSTEHENDE PAUSEN . 110 B) LAENGE DER PAUSE . 111 C) KEINE ARBEITSBEREITSCHAFT WAEHREND DER PAUSE . 111 4. RUHEZEIT . 113 A) RUFBEREITSCHAFT . 113 B) BEREITSCHAFTSZEIT . 113 C) ARBEITSBEREITSCHAFT . 114 5. VERBOT EINER BERUFLICHEN NEBENTAETIGKEIT . 115 A) VERBOTE, DIE IN JEDEM ARBEITSVERHAELTNIS BESTEHEN . 115 AA) AUSUEBUNG DER NEBENTAETIGKEIT WAEHREND DER HAUPTTAETIGKEIT . 115 XI BB) AUSUEBUNG DER NEBENTAETIGKEIT AUSSERHALB DER ARBEITSZEIT DER HAUPTTAETIGKEIT . 115 CC) UEBERSCHREITUNG DER HOECHSTARBEITSZEIT - NEBENTAETIGKEIT ALS ARBEITNEHMER . 116 DD) KEINE UEBERSCHREITUNG DER HOECHSTARBEITSZEIT - NEBENTAETIGKEIT ALS SELBSTAENDIGER . 116 EE) NEBENTAETIGKEIT BEI DER KONKURRENZ . 117 FF) NEBENTAETIGKEIT UNTERGEORDNETER EINFACHER ART BEI DER KONKURRENZ . 117 GG) UEBERARBEITUNG DURCH DIE NEBENTAETIGKEIT . 118 HH) NEBENTAETIGKEIT TROTZ ERKRANKUNG - GESUNDUNGSPROZESS VERZOEGERT SICH . 119 II) NEBENTAETIGKEIT TROTZ ERKRANKUNG - KEINE VERZOEGERUNG DES GESUNDUNGSPROZESSES . 119 JJ) ARBEITSTAETIGKEIT WAEHREND DES URLAUBS . 119 KK) VOR DEM URLAUB AUSGEUEBTE NEBENTAETIGKEIT . 119 B) VERBOT VON BESTIMMTEN NEBENTAETIGKEITEN . 120 AA) NEGATIVE WAHRNEHMUNG IN DER OEFFENTLICHKEIT . 120 BB) FEHLENDE UEBERPRUEFUNGS-UND KONTROLLMOEGLICHKEIT . 121 C) NEBENTAETIGKEIT ALS SCHRIFTSTELLER - VEROEFFENTLICHUNG EINES BUEROROMANS . 121 6. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI DER ARBEITSZEIT . 123 IV. ORT DER ARBEITSLEISTUNG . 127 1. ARBEITSTAETIGKEITEN MIT ORTSWECHSEL . 127 2. KEIN ARBEITSORT VEREINBART . 128 3. ARBEITSORT VEREINBART . 128 A) KONKRETE ANGABE . 128 B) KLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG . 129 AA) ARBEITSORTWECHSEL . 129 BB) ARBEITSORT FUER DEN BEGINN DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 130 CC) BESTIMMTER ARBEITSORT UNTER DER EINBEZIEHUNG EINES TARIFVERTRAGES MIT VERSETZUNGSMOEGLICHKEIT . 131 4. ARBEITSORTWECHSEL WEGEN MANGELHAFTER ARBEITSSCHUTZMASSNAHMEN . 133 5. ZUMUTBARKEIT DER VERSETZUNGSBEDINGTEN VERLAENGERUNG DER FAHRTZEITEN ZUR ARBEITSSTELLE . 133 6. KOSTENERSTATTUNG FUER DEN VERSETZUNGSBEDINGTEN UMZUG AN DIE NEUE ARBEITSSTAETTE . 135 7. ANKUENDIGUNGSFRIST BEI EINER VERSETZUNG IN EINE ANDERE STADT . 135 8. HOMEOFFICE . 136 9. STREIT ZWISCHEN KOLLEGEN . 138 A) NORMALER STREIT . 138 B) MOBBING . 140 10. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEIM WECHSEL DES ORTES . 142 V. GENERELLE ANORDNUNG ZUM ORDNUNGSVERHALTEN IM BETRIEB . 143 1. AEUSSERES ERSCHEINUNGSBILD . 143 A) KLEIDUNGSSTIL UND EINHEITLICHE DIENSTKLEIDUNG . 144 AA) KITTEL EINER VERKAEUFERIN . 145 BB) TRAGEN VON UNTERWAESCHE . 146 CC) VERBOT, KURZE HOSEN ZU TRAGEN . 146 DD) COCKPIT-MUETZE . 147 EE) SCHWARZER ANZUG UND GLEICHFARBIGE SCHUHE . 148 XII B) MASKE ALS SCHUTZBEKLEIDUNG . 148 C) BESCHAFFEN DER KLEIDUNGSSTUECKE . 149 D) REINIGUNG DER DIENSTKLEIDUNG . 150 E) KOSTEN FUER DIE ARBEITSKLEIDUNG . 150 F) RELIGIOESE KLEIDUNG . 151 G) LAENGE UND FARBE DER FINGERNAEGEL . 152 H) GELNAEGEL . 153 I) GEPFLEGTE HAARE UND BART SOWIE DAS TRAGEN EINES TOUPETS . 153 J) LAENGE DER HAARE . 154 K) ABLEGEN VON SCHMUCK . 155 L) PIERCING UND TATTOO . 155 2. FORMALES AUFTRETEN NACH AUSSEN . 156 A) VERPFLICHTUNG ZUR BEKANNTGABE DES EIGENEN VOR- UND NACHNAMENS . 157 B) EINHEITLICHE BEGRUESSUNGS-UND VERABSCHIEDUNGSFORMEL . 158 C) SIEZEN STATT DUZEN . 159 D) NICHTGRUESSEN DES VORGESETZTEN . 159 3. VERBOTE IM ORDNUNGSVERHALTEN . 160 A) ALKOHOL-UND DROGENKONSUMVERBOT . 161 B) RAUCHEN . 163 AA) RAUCHVERBOT AM ARBEITSPLATZ . 163 BB) GENERELLES RAUCHVERBOT IN DEN BETRIEBSRAEUMEN . 163 CC) EINRICHTUNG EINES RAUCHERZIMMERS . 164 DD) RAUCHVERBOT IM FREIEN . 164 EE) ZUKUENFTIGES VERBOT, WAEHREND DER ARBEITSZEIT ZU RAUCHEN . 164 4. PRIVATE INTERNET-UND HANDYNUTZUNG . 166 5. RADIOHOEREN UND FERNSEHEN . 168 6. STROMANSCHLUSS MITGEBRACHTER ELEKTRISCHER GERAETE . 170 7. VERBOT, TIERE ZUR ARBEIT MITZUBRINGEN . 170 8. TORKONTROLLEN . 172 9. UNTERSAGUNG EINER LIEBESBEZIEHUNG . 174 10. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS BEI MASSNAHMEN ZUM ORDNUNGSVERHALTEN . 175 VI. EINSCHRAENKUNG UND ERWEITERUNG DES WEISUNGSRECHTS BEI BESONDEREN PERSONENGRUPPEN . 179 1. SCHWANGERE UND STILLENDE MUETTER . 179 2. BEHINDERTE . 180 A) ERMESSENSEINSCHRAENKUNG BEI BEHINDERUNG . 181 B) ERMESSENSEINSCHRAENKUNG BEI SCHWERBEHINDERUNG UND GLEICHSTELLUNG . 182 3. KRANKE . 183 A) ARBEITSUNFAEHIG KRANK . 183 AA) WEISUNG ANDERE NICHT GESCHULDETE ARBEITSTAETIGKEIT . 184 BB) WEISUNG ANDERE GESCHULDETE ARBEITSTAETIGKEIT . 184 B) TEILWEISE ARBEITSUNFAEHIGKEIT . 185 AA) KEINE ARBEITSFAEHIGKEIT . 185 BB) WEISUNG FUEHRT ZUR ARBEITSFAEHIGKEIT . 186 C) ARBEITNEHMER VERLANGT WAEHREND DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT ZUWEISUNG EINER NEUEN ARBEITSAUFGABE . 187 D) MITTEILUNG DER ART DER ERKRANKUNG . 188 E) VERDACHT EINER ANSTECKENDEN KRANKHEIT . 188 XIII F) STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG EINES ERKRANKTEN NACH DEM HAMBURGER MODELL . 188 G) STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG EINES SCHWERBEHINDERTEN NACH DEM HAMBURGER MODELL . 190 4. JUGENDLICHE . 190 5. AUSZUBILDENDE . 191 A) AUSBILDUNGSZIEL FOERDERLICHE ARBEITSAUFGABEN . 191 B) VERMITTLUNG VON THEORETISCHEN KENNTNISSEN IM AUSBILDUNGSBETRIEB . 192 6. BETRIEBSRATSMITGLIEDER . 193 A) NICHTFREIGESTELLTE . 193 AA) ARBEITEN STATT BETRIEBSRATSARBEIT . 193 BB) STUNDENKONTINGENT FUER DIE GREMIENARBEIT . 195 CC) ABMELDUNG ZUR BETRIEBSRATSARBEIT . 196 B) FREIGESTELLTE . 196 C) BETRIEBSRATSARBEIT WAEHREND DER REGULAEREN ARBEITSZEIT . 197 AA) KEINE ARBEITSZEIT IM SINNE DES ARBEITSZEITGESETZES . 198 BB) VERSCHIEBUNG DER REGULAEREN ARBEITSZEIT . 198 D) BENACHTEILIGUNG . 200 7. LEIHARBEITNEHMER . 201 8. LOYALITAETSPFLICHT VON MITARBEITERN IM OEFFENTLICHEN DIENST . 203 A) KRITIK AM STAAT . 203 B) KRITIK AM DIENSTHERRN . 203 C) POLITISCHE MEINUNG AEUSSERN . 204 9. LOYALITAETSPFLICHT VON MITARBEITERN IN TENDENZUNTERNEHMEN . 204 A) TENDENZSPEZIFISCHE ERWEITERUNG DES WEISUNGSRECHTS . 205 B) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS IN TENDENZUNTERNEHMEN . . . 207 VII. HANDLUNGSALTERNATIVEN FUER DIE ARBEITGEBERIN BEI NICHTBEFOLGUNG DER WEISUNG . 209 1. PFLICHT ZUR TEILNAHME AM PERSONALGESPRAECH . 209 A) ERKLAERUNG DER ARBEITSABLAEUFE . 209 B) MITARBEITERGESPRAECH . 210 C) KRITIKGESPRAECH . 210 AA) ANWESENHEIT EINES RECHTSANWALTES . 210 BB) ANWESENHEIT EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS . 211 D) WAEHREND EINER ARBEITSUNFAEHIGKEITSBEDINGTEN KRANKSCHREIBUNG . 212 E) AENDERUNG DER HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 213 F) KONTROLLBESPRECHUNG . 214 2. DOKUMENTATIONSPFLICHT . 214 A) ARBEITSTAETIGKEIT UNTER ZEITANGABE . 215 B) ARBEITSBEREITSCHAFT . 215 3. ANORDNUNG EINER AERZTLICHEN UNTERSUCHUNG . 216 A) AERZTLICHE EIGNUNGSUNTERSUCHUNG . 216 AA) VOR DER BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES . 217 BB) IM LAUFENDEN ARBEITSVERHAELTNIS . 217 CC) ROUTINEMAESSIGE BLUTENTNAHME ZUR UEBERPRUEFUNG AUF ALKOHOL UND DROGENABHAENGIGKEIT . 219 B) ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGEUNTERSUCHUNG . 220 C) SCHWANGERSCHAFTS- UND MUTTERSCHAFTSVERANLASSTE VORSORGEUNTERSUCHUNG . 221 D) ARBEITSUNFAEHIGKEIT ZWEIFELHAFT - UEBERPRUEFUNG DES MEDIZINISCHEN DIENSTES . 221 XIV E) ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG AB DEM ERSTEN TAG DER ERKRANKUNG . 222 4. EINLEITUNG EINES BEM-VERFAHRENS . 223 5. ERMAHNUNG . 226 6. ABMAHNUNG . 226 A) ABMAHNUNG VOR EINER VERSETZUNG . 228 B) ABMAHNUNG VOR EINER KUENDIGUNG . 230 7. KUENDIGUNG . 230 8. KUERZUNG DES GEHALTES . 231 9. GERICHTSVERFAHREN . 232 10. DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST VOR GERICHT . 232 VIII. HANDLUNGSALTEMATIVEN FUER DEN ARBEITNEHMER BEI EINER UNWIRKSAMEN WEISUNG . 235 1. EINVERSTAENDNIS MIT UNWIRKSAMER WEISUNG . 235 2. ANNAHME UNTER VORBEHALT . 235 3. ANNAHME UNTER FRISTSETZUNG . 236 4. NICHTBEFOLGUNG DER WEISUNG . 236 5. ANGEBOT DER BISHERIGEN ARBEITSTAETIGKEIT . 236 A) TATSAECHLICHES ANGEBOT . 237 B) WOERTLICHES ANGEBOT . 237 6. BESCHWERDE . 237 A) EINREICHEN BEI DER ARBEITGEBERIN . 238 B) EINREICHEN BEIM BETRIEBSRAT . 238 7. SCHADENSERSATZ BEI EINER UNWIRKSAMEN WEISUNG . 239 8. ARBEITSGERICHTLICHES KLAGEVERFAHREN . 241 A) KLAGEANTRAEGE BEI EINER UNWIRKSAMEN WEISUNG . 241 B) WEISUNG UND ZEITGLEICH VORSORGLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 241 9. EIL VERFAHREN VOR GERICHT . 243 SACHVERZEICHNIS . 245
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