Verfügbarkeit: Crowdwork :: THWS Bibkatalog

Crowdwork: eine Bestandsaufnahme

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Martin, Juliane (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Tectum Verlag [2021]
Schriftenreihe:	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswisssenschaft Band 134
Schlagworte:	Heimarbeit Crowdworking Arbeitnehmer Arbeitsverhältnis Deutschland Crowdsourcing Heimarbeitsgesetz Gigwork Plattformökonomie Arbeitsrecht Vertragsbedingungen Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 281 - 316
Beschreibung:	XXXVIII, 346 Seiten
ISBN:	9783828845251

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG . 1 A) CROWDWORK . 1 I. DIGITALE TAGELOEHNER . 1 II. BEDEUTUNGSZUWACHS . 1 III. VERWENDUNGSGEBIETE . 3 B) PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 3 I. VERANTWORTUNGSLOSIGKEIT VON CROWDWORK . 3 II. CROWDWORK IN DER POLITISCHEN DISKUSSION . 4 III. DIE JURISTISCHE STATUSFRAGE ALS AUSGANGSPUNKT UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 10 C) GANG DER UNTERSUCHUNG . 12 I. ERSTER TEIL DER ARBEIT . 12 II. ZWEITER TEIL DER ARBEIT . 12 III. DRITTER TEIL DER ARBEIT . 13 1. KAPITEL CROWDSOURCING, CROWDWORK . 15 A) CROWDSOURCING-CROWDWORK . 15 I. DEFINITION HOWE . 15 II. CROWDSOURCING ALS OBERBEGRIFF . 15 III. CROWDWORK . 16 IV. ERGEBNIS. 17 B) DIE WESENSMERKMALE VON CROWDSOURCING AM SPEZIELLEN BEISPIEL CROWDWORK . 18 I. DIE AUSLAGERUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN DURCH INTERNETBASIERTE PLATTFORMEN . 18 II. DER (OFFENE) AUFRUF UND DIE SELBSTELEKTION" DER CROWDWORKER . 27 NI. ERGEBNIS. 32 C) TELEARBEIT . 32 I. BESCHREIBUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSFORM . 32 XVII II. DEFINITION DER TELEARBEIT . 33 III. CROWDWORKER . 34 IV. ERGEBNIS. 34 D) ZUSAMMENFASSUNG . 35 2. KAPITEL ARBEITSRECHTLICHER STATUS DER CROWDWORKER: ARBEITNEHMER? . 37 A) EINFUEHRUNG . 37 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF . 38 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF GEMAESS DER STAENDIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 38 II. EINFUEGUNG EINER GESETZLICHEN DEFINITION . 39 III. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 40 IV. WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE ARBEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT IM DIENST EINES ANDEREN . 41 V. ERGEBNIS. 48 C) SUBSUMTION DER CROWDWORKER UNTER DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF? . 48 I. PRUEFUNGSGRUNDLAGE . 48 II. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 51 III. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DER CROWDWORKER . 54 IV. EXKURS: TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . 85 V. ERGEBNIS. 86 D) ZUSAMMENFASSUNG IN THESENFORM . 87 3. KAPITEL: STATUS DER CROWDWORKER - ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN? . 89 A) BEGRIFF UND EINORDNUNG . 89 I. GESETZLICHE DEFINITION . 89 II. RECHTSPRECHUNG BUNDESARBEITSGERICHT . 89 III. EINORDNUNG: DREITEILUNG . 90 B) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 92 XVIII I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES HEIMARBEITSRECHTS . 92 II. BEGRIFF DES HEIMARBEITERS . 96 III. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES . 151 IV. VERTRAGLICHE DREIECKSKONSTRUKTIONEN BEI DER CROWDWORK . 159 V. RECHTSFOLGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ . 168 VI. WEITERE RECHTSFOLGEN . 186 VII. ANALOGE ANWENDUNG ARBEITSRECHTLICHER BESTIMMUNGEN . 204 VIII. ERGEBNIS IN THESENFORM . 220 C) GESAMTERGEBNIS IN THESENFORM . 223 4. KAPITEL KONTROLLE DER VERTRAGSBEDINGUNGEN. 225 A) PRUEFUNGSMASSSTAB . 225 B) RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 226 I. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBESTIMMUNGEN . 226 II. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE . 231 III. INHALTSKONTROLLE . 247 IV. ERGEBNIS. 250 C) UEBERPRUEFUNG EINZELNER KLAUSELN . 250 I. VERTRAGSBEENDIGUNG . 250 II. VERGUETUNG . 265 III. ZUSAMMENFASSUNG . 273 D) ERGEBNIS . 274 SCHLUSSWORT . 277 LITERATURVERZEICHNIS . 281 ANHANG . 317 XIX INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG . 1 A) CROWDWORK . 1 I. DIGITALE TAGELOEHNER . 1 II. BEDEUTUNGSZUWACHS . : 1 III. VERWENDUNGSGEBIETE . 3 B) PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 3 I. VERANTWORTUNGSLOSIGKEIT VON CROWDWORK . 3 II. CROWDWORK IN DER POLITISCHEN DISKUSSION . 4 1. KLEINE ANFRAGE VOM 01. 0KTOBER2014 . 4 2. DIALOG DES BUNDESMINISTERIUMS FUER ARBEIT UND SOZIALES: ARBEITEN 4.0 . 6 3. KURZFRISTIGE HANDLUNGSANSAETZE . 8 4. LANGFRISTIGE HANDLUNGSANSAETZE: NEUE GESETZLICHE BESTIMMUNGEN? . 9 III. DIE JURISTISCHE STATUSFRAGE ALS AUSGANGSPUNKT UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 10 C) GANG DER UNTERSUCHUNG . 12 I. ERSTER TEIL DER ARBEIT . 12 II. ZWEITER TEIL DER ARBEIT . 12 III. DRITTER TEIL DER ARBEIT . 13 1. KAPITEL CROWDSOURCING, CROWDWORK . 15 A) CROWDSOURCING - CROWDWORK . 15 I. DEFINITION HOWE . 15 II. CROWDSOURCING ALS OBERBEGRIFF . 15 III. CROWDWORK . 16 IV. ERGEBNIS. 17 XXI B) DIE WESENSMERKMALE VON CROWDSOURCING AM SPEZIELLEN BEISPIEL CROWDWORK. . 18 I. DIE AUSLAGERUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN DURCH INTERNETBASIERTE PLATTFORMEN . 18 1. AUSLAGERUNG UEBER EINE PLATTFORM . 18 2. VORBEREITENDE PROZESSE . 19 3. VERTRAGSBEZIEHUNG ZWISCHEN DER PLATTFORM UND DEM AUSLAGERNDEN UNTERNEHMEN . 19 4. VERMITTLERFUNKTION" EXTERNER PLATTFORMEN . 20 5. AUFGABENARTEN . 20 A) KATEGORISIERUNG IN VIER EINHEITEN . 20 B) MIKROAUFGABEN . 21 C) MAKROAUFGABEN . 22 D) EINFACHE PROJEKTE . 22 E) KOMPLEXE PROJEKTE . 22 6. PLATTFORMENARTEN . 23 A) FUENF KATEGORIEN . 23 B) MIKROTASK-PLATTFORMEN . 24 C) MARKTPLATZ-PLATTFORMEN . 24 D) DESIGN-PLATTFORMEN . 25 E) TESTING-PLATTFORMEN . 25 F) INNOVATIONSPLATTFORMEN . 26 7. ZUSAMMENFASSUNG . 26 II. DER (OFFENE) AUFRUF UND DIE SEIBSTELEKTION" DER CROWDWORKER . 27 1. INTERNES, EXTERNES CROWDWORKING . 27 2. BESCHAEFTIGUNGSSITUATION DER CROWDWORKER . 28 3. REGISTRIERUNG DER INTERNETNUTZER BEI EINER PLATTFORM . 28 4. (UN-)EINGESCHRAENKTER AUFRUF . 29 5. ZUSTANDEKOMMEN DES EINZELVERTRAGSVERHAELTNISSES . 30 6. PARTEIEN DES EINZELVERTRAGSVERHAELTNISSES . 31 III. ERGEBNIS. 32 C) TELEARBEIT . 32 I. BESCHREIBUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSFORM . 32 II. DEFINITION DER TELEARBEIT . 33 III. CROWDWORKER . 34 IV. ERGEBNIS . 34 D) ZUSAMMENFASSUNG . 35 XXII 2. KAPITEL ARBEITSRECHTLICHER STATUS DER CROWDWORKER: ARBEITNEHMER? . 37 A) EINFUEHRUNG . 37 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF . 38 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF GEMAESS DER STAENDIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 38 II. EINFUEGUNG EINER GESETZLICHEN DEFINITION . 39 III. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 40 IV. WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE ARBEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT IM DIENST EINES ANDEREN . 41 1. ABGRENZUNG DES ARBEITSVERTRAGES VON SONSTIGEN DIENSTVERTRAEGEN . 41 2. WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 42 A) § 84 ABS. 1 S. 2 HGB . 42 B) §106 GEWO. 43 C) FACHLICHES WEISUNGSRECHT . 43 D) OERTLICHES WEISUNGSRECHT . 44 E) ZEITLICHES WEISUNGSRECHT . 45 3. EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSORGANISATION . 45 4. GESAMTBETRACHTUNG ALLER UMSTAENDE . 46 V. ERGEBNIS. 48 C) SUBSUMTION DER CROWDWORKER UNTER DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF? . 48 I. PRUEFUNGSGRUNDLAGE . 48 1. VERMITTLERSTELLUNG DER CROWDWORKING-PLATTFORMEN . 48 2. GESCHAEFTSINHALT MASSGEBLICH . 49 3. CROWDWORKER . 50 II. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 51 1. ANGELEGTE LEISTUNGSPFLICHT . 51 2. CROWDWORKER . 52 3. ERGEBNIS . 53 III. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DER CROWDWORKER . 54 1. EINLEITUNG . 54 2. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DURCH DETAILLIERTE INHALTLICHE VORGABEN . 54 A) EINZELVERTRAG - PROJEKTBESCHREIBUNG VOR VERTRAGSSCHLUSS . 54 AA) INHALT DER ARBEITSANWEISUNGEN . 54 BB) VORVERLAGERUNG DES WEISUNGSRECHTS? . 55 AAA) B-METHODE . 55 XXIII BBB) FESTANGESTELLTE UND FREIE MITARBEITER . 56 CCC) KONTROLLE DER ERBRACHTEN LEISTUNG . 56 DDD) ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 57 CC) GRENZE DES WEISUNGSRECHTS . 58 DD) EINVERNEHMLICHE BESCHRAENKUNG . 59 EE) KEIN UMGEHUNGSGESCHAEFT . 60 AAA) UMGEHUNGSGESCHAEFT . 60 BBB) VERBOTENER ERFOLG/VERBOTENE GESTALTUNG . 61 CCC) ERGEBNIS . 61 FF) ZWISCHENERGEBNIS . 61 B) EINZELVERTRAG - PROJEKTANWEISUNG NACH VERTRAGSSCHLUSS . 62 AA) VERTRAGSBESTIMMUNG . 62 BB) ANWEISUNG - WEISUNG . 62 CC) ABGRENZUNG . 63 AAA) ANWEISUNG § 645 ABS. 1 S. 1 BGB . 63 BBB) WEISUNG § 106 GEWO . 63 CCC) INDIZIEN . 63 DD) CROWDWORKER . 64 AAA) BEISPIEL 1) . 64 BBB) BEISPIEL 2) . 65 (1) AUFGABENINHALT . 65 (2) KORREKTUR DER FOTOPOSITION . 66 (3) ERGEBNIS . 67 CCC) ZUSAMMENFASSUNG . 68 EE) ZWISCHENERGEBNIS . 68 C) ERGEBNIS . 69 3. WEISUNGSGEBUNDENHEIT AUFGRUND IMPLEMENTIERTER KONTROLL-/ STEUERUNGSMECHANISMEN . 70 A) AUFFASSUNG ZUR TELEARBEIT . 70 B) KRITIK . 70 C) CROWDWORKER . 71 AA) AUSGESTALTUNG . 71 BB) PERSOENLICHKEITSRECHTSVERLETZUNG (LAG HAMM) . 72 CC) KEINE WEISUNGSERTEILUNG . 72 D) ERGEBNIS . 73 4. WEISUNGSGEBUNDENHEIT MITTELS BEWERTUNGSSYSTEM . 74 A) BEWERTUNGSSYSTEME DER PLATTFORMEN . 74 XXIV B) FAKTISCHE STEUERUNG DER CROWDWORKER . 75 C) PERSOENLICHE/WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 75 D) UNTERNEHMERISCHES RISIKO . 76 E) ZWISCHENERGEBNIS . 77 5. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DURCH ZEITLICHE STEUERUNG DER VERTRAGSANNAHME . 77 A) AUSGESTALTUNG . 77 B) FERTIGSTELLUNGSFRIST . 78 C) ABAENDERNDE ANNAHME" (§ 150 ABS. 2 BGB) . 78 D) ERGEBNIS. 79 6. EINGLIEDERUNG DER CROWDWORKER IN FREMDE ARBEITSORGANISATION . 80 A) MASSGEBLICH: WEISUNGSRECHT . 80 B) BEWERTUNG UND KONTROLLE . 80 C) GESCHAEFTS- UND OEFFNUNGSZEITEN . 81 D) ARBEITSMITTEL . 81 E) ERGEBNIS. 82 7. GESAMTBETRACHTUNG ALLER UMSTAENDE . 82 A) PERSOENLICHE LEISTUNGSVERPFLICHTUNG . 82 B) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 83 C) ERGEBNIS . 84 8. ERGEBNIS . 84 IV. EXKURS: TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . 85 V. ERGEBNIS. 86 D) ZUSAMMENFASSUNG IN THESENFORM . 87 3. KAPITEL: STATUS DER CROWDWORKER - ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN? . 89 A) BEGRIFF UND EINORDNUNG . 89 I. GESETZLICHE DEFINITION . 89 II. RECHTSPRECHUNG BUNDESARBEITSGERICHT . 89 III. EINORDNUNG: DREITEILUNG . 90 B) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 92 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES HEIMARBEITSRECHTS . 92 1. § 136 GEWO FUER DEN NORDDEUTSCHEN BUND (21. JUNI 1869) . 92 2. KRANKENVERSICHERUNGSGESETZ 1883 . 93 3. HAUSARBEITSGESETZ VOM 20. DEZEMBER 1911 . 93 XXV 4. HEIMARBEITSGESETZ 1951 . 94 5. VERBREITUNG DER HEIMARBEIT . 94 6. WIEDERAUFLEBEN DER HEIMARBEIT . 95 II. BEGRIFF DES HEIMARBEITERS . 96 1. IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 96 A) § 1 HAG . 96 B) RELEVANZ DER UNTERSCHEIDUNG HEIMARBEITER - HAUSGEWERBETREIBENDE . 97 C) WEITREICHENDERER SCHUTZ DER HEIMARBEITER . 97 2. HEIMARBEITER § 2 ABS. 1 HAG . 98 3. SELBSTGEWAEHLTE ARBEITSSTAETTE . 98 A) BEGRIFF . 98 B) IN EIGENERWOHNUNG ARBEITENDE CROWDWORKER . 99 C) AN WECHSELNDEN ORTEN ARBEITENDE CROWDWORKER (MOBILES CROWDWORKING) . 99 AA) SELBSTGEWAEHLT . 99 BB) BETRIEBSSTAETTE . 100 AAA) KEINE LEGALDEFINITION DER BETRIEBSSTAETTE" . 100 BBB) AUSLEGUNG NACH HEIMARBEITERGESETZ . 100 CCC) HISTORISCHE AUSLEGUNG . 101 DDD) SINN UND ZWECK . 102 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 103 D) ERGEBNIS . 103 4. ALLEIN ODER MIT SEINEN FAMILIENANGEHOERIGEN . 103 A) MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN IM SINN DES § 2 ABS. 5 LIT. A)-C) HAG . 103 B) AUSSCHLUSS DER MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN . 103 AA) MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN ALS NOTWENDIGES TATBESTANDSMERKMAL? . 103 BB) ABLEHNUNG DES § 2 ABS. 1 HAG BEI AUSSCHLUSS DER MITARBEIT FAMILIENANGEHOERIGER? . 104 CC) ABLEHNUNG DER AUFFASSUNG . 104 DD) ERGEBNIS. 105 C) SUBSUMTION CROWDWORKER . 105 D) ERGEBNIS . 106 XXVI 5. IM AUFTRAG VON GEWERBETREIBENDEN ODER ZWISCHENMEISTERN . 107 A) GRUNDSATZ: MITTELBARE UND UNMITTELBARE BEAUFTRAGUNG DURCH GEWERBETREIBENDEN . 107 AA) WIEDERHOLUNG: HEIMARBEITERDEFINITION . 107 BB) BEGRIFF DES ZWISCHENMEISTERS . 107 CC) BEGRIFF DES GEWERBETREIBENDEN . 108 B) AUSNAHME § 2 ABS. 4 HAG . 108 C) TERMINOLOGIE DES HEIMARBEITSRECHTS . 109 AA) AUFTRAGGEBER ALS OBERBEGRIFF . 109 BB) AUFTRAGGEBER IN ABGRENZUNG ZUR MITTELSPERSON . 109 CC) STELLUNGNAHME . 109 DD) ERGEBNIS . 110 D) ERFORDERNIS DER VERTRAGLICHEN BEZIEHUNG . 111 E) CROWDWORK . 112 F) ERGEBNIS . 112 6. ERWERBSMAESSIGE TAETIGKEIT . 113 A) HEIMARBEITSAENDERUNGSGESETZ VOM 29. OKTOBER 1974 . 113 B) DEFINITION ERWERBSMAESSIGKEIT . 113 C) SUBSUMTION CROWDWORK . 115 D) ERGEBNIS. 115 7. UEBERLASSUNG DER VERWERTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE . 116 A) TATBESTANDSMERKMAL ALS AUSPRAEGUNG WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT . 116 B) DEFINITION . 116 C) SUBSUMTION CROWDWORK . 117 D) ERGEBNIS . 118 8. WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT, SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 118 A) UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL DES § 2 ABS. 1 HAG?. 118 B) HERANZIEHUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIG" ZUR EINBEZIEHUNG VON UMGEHUNGSKONSTRUKTIONEN (ERWEITERUNG DES TATBESTANDES) . 119 AA) BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 3. APRIL 1990: SACHVERHALT . 119 BB) PROBLEM: UMGEHUNG DES HEIMARBEITSGESETZES, AUFTRAGGEBER-BEGRIFF . 120 CC) ENTSCHEIDENDE FRAGE . 120 XXVII DD) LOESUNGSWEG BUNDESARBEITSGERICHT: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 120 AAA) LOESUNGSWEG . 120 BBB) INHALT DER SCHRIFTLICHEN VEREINBARUNGEN . 121 CCC) GESCHAEFTSINHALT . 121 DDD) RECHTLICHE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN NAEHERINNEN UND KUNDEN . 121 EEE) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 122 EE) KRITIK . 122 FF) ERGEBNIS. 123 C) HERANZIEHUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIG" ZUM AUSSCHLUSS NICHT SOZIAL SCHUTZBEDUERFTIGER (REDUKTION DES TATBESTANDES) . 124 D) STELLUNGNAHME . 125 AA) BEDUERFNIS FUER DIE ANWENDUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS . 125 BB) SYSTEMATIK DES HEIMARBEITSGESETZES . 125 AAA) GLEICHSTELLUNG NACH § 1 ABS. 2 HAG . 125 BBB) VERGLEICHSMASSSTAB: IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE. 126 CCC) ZWISCHENERGEBNIS . 127 CC) VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG DER § 2 ABS. 1, ABS. 2 HAG . 127 AAA) VERPFLICHTUNGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ . 127 BBB) VERPFLICHTUNGEN GEMAESS §§ 10,11 EFZG . 127 CCC) VERPFLICHTUNGEN NACH MUSCHG . 128 DDD) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ALS KEHRSEITE DER AUFTRAGGEBERSEITIGEN VERPFLICHTUNGEN (ART. 12 GG) . 128 EEE) ZWISCHENERGEBNIS . 129 DD) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE . 129 AAA) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 129 BBB) FEHLENDE PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT . 130 CCC) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 130 DDD) BESONDERER SCHUTZ DER HEIMARBEITER . 131 EEE) ZWISCHENERGEBNIS . 132 XXVIII EE) CONTRA UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL: RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 132 FF) STELLUNGNAHME . 133 GG) ERGEBNIS VORSCHLAG ZUR NEUFASSUNG DES § 2 ABS. 1, ABS. 2 HAG . 134 E) AUSGESTALTUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT" . 136 AA) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT (RECHTSGEDANKE DES § 12A ABS. 1 NR. 1, ABS. 3 TVG) . 136 AAA) TAETIGKEIT FUER NUR EINEN AUFTRAGGEBER . 136 BBB) WESENTLICHE TAETIGKEIT . 136 CCC) BEDEUTUNG DES § 12A ABS. 1 NR. 1 LIT. A) TVG . 138 BB) GERINGFUEGIGE TAETIGKEIT . 138 CC) NEBENTAETIGKEIT . 138 DD) ANWENDUNG AUF IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 139 AAA) EINSCHRAENKENDE MERKMALE DES HAG . 139 BBB) VORSCHRIFT DES § 1 ABS. 2 HAG . 140 CCC) ABHAENGIGKEIT VON MEHREREN AUFTRAGGEBERN . 140 EE) ERGEBNIS . 141 F) AUSGESTALTUNG DES MERKMALS SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 142 AA) EINSCHRAENKENDES MERKMAL . 142 BB) INHALT DES TATBESTANDSMERKMALS . 142 CC) EINZELFAELLE AUS DER RECHTSPRECHUNG. 142 DD) HEIMARBEITER . 143 G) SUBSUMTION CROWDWORKER . 144 AA) VERDIENST AUS DER CROWDWORK . 144 BB) ANZAHL DER VERWENDETEN PLATTFORMEN/ SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 145 CC) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT (§ 12A ABS. 1 NR. 1 LIT. B) TVG) . 146 H) ERGEBNIS. 147 9. VERGABE VON AUFTRAEGEN . 148 A) TRADITIONELLE HEIMARBEIT . 148 B) VORSCHRIFT DES § 11 HAG . 148 C) RECHTSFOLGEN BEI MISSACHTUNG . 149 D) CROWDWORK . 149 E) ERGEBNIS . 150 XXIX 10. ERGEBNIS IN THESENFORM . 150 III. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES . 151 1. HEIMARBEITSVERHAELTNIS ALS GESETZLICHES ODER RECHTSGESCHAEFTLICHES SCHULDVERHAELTNIS . 151 2. VERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG . 152 A) UNMITTELBARE HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 152 B) RAHMENVERTRAG UND EINZELVERTRAEGE . 153 C) ZULAESSIGKEIT IM RAHMEN DES HEIMARBEITSGESETZES . 153 AA) ANWENDUNGSBEREICH HEIMARBEITSGESETZ . 153 BB) RECHTSLAGE BEI ARBEITSVERTRAEGEN . 153 CC) STELLUNGNAHME . 154 DD) ZWISCHENERGEBNIS . 155 D) ERGEBNIS . 155 3. RECHTSNATUR DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES . 155 4. CROWDWORKER . 157 5. ERGEBNIS . 158 IV. VERTRAGLICHE DREIECKSKONSTRUKTIONEN BEI DER CROWDWORK . 159 1. PROBLEMSTELLUNG . 159 2. LOESUNGSWEG HESSISCHES LANDESARBEITSGERICHT: §117 BGB . 159 A) LOESUNGSWEG. 159 B) REGELUNG DES §117 BGB . 160 C) KRITIK . 160 3. SCHULDNERVERBINDLICHKEIT §278 BGB, §242 BGB . 160 A) EINGEGANGENE VERBINDLICHKEIT . 160 B) VERBOT WIDERSPRUECHLICHEN VERHALTENS . 161 C) ANWENDUNG DES GRUNDSATZES AUF DEN FALL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 3. APRIL 1990 . 162 4. CROWDWORKER . 163 A) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN CROWDWORK . 163 B) BEISPIEL EBAY . 163 C) ERFUELLUNGSGEHILFE . 164 D) PERSONALVERMITTLUNG . 164 E) SUBSUMTION . 165 AA) BEISPIEL 1:TWAGO . 165 BB) BEISPIEL 2: PLATTFORM CONTENT . 166 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 167 F) ERGEBNIS. 167 XXX 5. ERGEBNIS . 168 V. RECHTSFOLGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ . 168 1. ENTGELTBESTIMMUNGEN . 168 A) STANDORT IM HEIMARBEITSGESETZ . 168 B) SECHSTER ABSCHNITT: TARIFVERTRAG . 169 C) SIEBENTER ABSCHNITT: BINDENDE FESTSETZUNGEN . 170 AA) FEHLEN REPRAESENTATIVER VERBAENDE . 170 BB) UNZULAENGLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN UND ANHOERUNGS-, ZUSTIMMUNGS- UND VEROEFFENTLICHUNGSERFORDERNIS . 170 CC) WIRKUNG BINDENDER FESTSETZUNGEN . 171 D) ACHTER ABSCHNITT: ENTGELTSCHUTZ . 171 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ . 172 A) KUENDIGUNGSFRISTEN . 172 AA) KEIN BESTANDSSCHUTZ . 172 BB) DIE REGELUNG DES § 29 HAG . 172 CC) UEBERWIEGENDE BESCHAEFTIGUNG (§ 29 ABS. 3 HAG) . 173 AAA) MASSGEBLICHKEIT DES ZEIT-ODER ENTGELTMOMENTS. 173 BBB) FUNKTION DES TATBESTANDSMERKMALS . 173 CCC) GESETZGEBUNGSVERFAHREN § 1 2A TVG. 174 DDD) HISTORISCHE AUSLEGUNG § 29 HAG . 175 EEE) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG . 175 FFF) STELLUNGNAHME . 176 GGG) ZWISCHENERGEBNIS . 177 DD) ERGEBNIS . 177 B) ENTGELTSCHUTZ . 177 AA) FORTZAHLUNG . 177 BB) UMGEHUNG . 178 CC) STUFENWEISE ARBEITSVERRINGERUNG . 178 C) AUFWENDUNGSERSATZANSPRUCH DES ZWISCHENMEISTERS . 179 D) BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 179 3. ALLGEMEINE SCHUTZVORSCHRIFTEN . 180 A) ANZEIGE-, UNTERRICHTUNGS- UND DURCHFUEHRUNGSBESTIMMUNGEN . 180 B) LISTENFUEHRUNG § 6 HAG . 180 C) AUSGABE VON ENTGELTBELEGEN § 9 HAG . 182 AA) REGELUNGSGEHALT . 182 BB) SINN UND ZWECK DER REGELUNG . 183 XXXI CC) MODERNISIERUNG" . 184 D) ERGEBNIS . 184 4. ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZ. 185 VI. WEITERE RECHTSFOLGEN . 186 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS DEN §§ 134,138 ABS. 1 BGB . 186 A) ANWENDBARKEIT . 186 B) GRUNDSATZ DER KUENDIGUNGSFREIHEIT . 186 C) SPEZIALGESETZLICHE KUENDIGUNGSREGELUNGEN . 187 D) KEINE ANALOGE ANWENDUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN . 188 AA) SPERRWIRKUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES DER ARBEITNEHMER . 188 BB) ANWENDUNG DES § 612A BGB UEBER § 138 BGB FUER ARBEITNEHMERAEHNLICHE EINSCHLIESSLICH DER IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTEN . 188 CC) REGELUNG DES § 612A BGB . 189 DD) ERGEBNIS . 190 E) UMGEHUNG §134 BGB . 190 F) ERGEBNIS . 191 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS § 242 BGB . 191 A) ANWENDBARKEIT UND SPERRWIRKUNG . 191 B) ARBEITNEHMER. KLEINBETRIEBE (BUNDESARBEITSGERICHT) . 192 C) EINSCHRAENKUNG DES ABSTANDSGEBOTS" DURCH DAS BUNDESARBEITSGERICHT . 192 D) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 193 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS AGG . 194 A) ANWENDBARKEIT DES AGG AUF DIE IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTEN UND DIE IHNEN GLEICHGESTELLTEN . 194 B) SPERRWIRKUNG § 2 ABS. 4 AGG . 194 C) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 195 AA) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE . 195 BB) HEIMARBEITER ALS ARBEITNEHMER IM UNIONSRECHTLICHEN SINN . 196 CC) HEIMARBEITER ALS SELBSTSTAENDIGE IM UNIONSRECHTLICHEN SINN . 196 D) §29 HAG. 197 E) ERGEBNIS . 198 XXXII 4. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 198 A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 198 B) IN DER HAUPTSACHE FUER DEN BETRIEB" . 199 AA) ZUORDNUNGSFUNKTION . 199 BB) GLEICHLAUF MIT §29 ABS. 3 HAG . 199 CC) WORTLAUT § 6 BETRVG A. F. . 200 DD) SCHUTZZWECK § 6 BETRVG A. F . 201 EE) STELLUNGNAHME . 201 C) ZUORDNUNG DER CROWDWORKER ZU DEN PLATTFORMEN . 201 D) ZUORDNUNG DER CROWDWORKER ZU DEN CROWDSOURCERN . 202 5. ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 203 6. §12 SGB IV . 203 7. ERGEBNIS . 204 VII. ANALOGE ANWENDUNG ARBEITSRECHTLICHER BESTIMMUNGEN . 204 1. BESTREBUNGEN ZUR AUSWEITUNG DES SCHUTZES ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN . 204 2. RECHTSPRECHUNG DES REICHSARBEITSGERICHTS . 205 3. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 20. APRIL 1956 . 206 A) HERLEITUNG EINES UNGESCHRIEBENEN URLAUBSANSPRUCHS FUER ARBEITNEHMER . 206 B) UEBERTRAGUNG AUF HEIMARBEITER . 206 C) ARGUMENTATION DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 206 4. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 21. JANUAR 1997 . 207 A) ENTSCHEIDUNG . 207 B) LEITGEDANKE DER §§ 74 FF. HGB . 208 C) GENERALKLAUSEL . 208 D) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE. 209 AA) ERFORDERLICHKEIT . 209 BB) §110 GEWO . 209 CC) § 92A HGB . 209 DD) ERGEBNIS . 210 E) ERGEBNIS . 210 5. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 8. MAI 2007 U.A . 210 , A) ABLEHNUNG DER ANALOGIE . 210 B) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE. 211 C) PUNKTUELLE REGELUNGEN . 211 D) NICHT VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE . 212 XXXLLL 6. STELLUNGNAHME . 212 A) GESETZLICHE ARBEITNEHMERBESTIMMUNGEN . 212 B) RICHTERRECHT . 213 AA) KEINE GESETZLICHE REGELUNG . 213 BB) URLAUBSANSPRUCH . 213 CC) STELLUNGNAHME ZUR ARGUMENTATION DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 214 AAA) ZWEI KERNARGUMENTE . 214 BBB) VERGLEICHBARKEIT VON BETRIEBSARBEITERN UND HEIMARBEITERN . 214 CCC) GEWOHNHEITSRECHT . 214 DD) UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG AUF DIE GRUNDSAETZE DER PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMERHAFTUNG . 215 C) ERGEBNIS . 216 7. ERGEBNIS . 216 8. ANALOGE ANWENDUNG DIENSTVERTRAGLICHER REGELUNGEN . 217 A) ANWENDUNGSBEREICH § 630 BGB . 217 AA) WORTLAUT . 217 BB) §109 GEWO. 217 CC) TELEOLOGISCHE REDUKTION: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 217 DD) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 218 B) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE. 218 C) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE . 219 D) ERGEBNIS . 220 9. ERGEBNIS . 220 VIII. ERGEBNIS IN THESENFORM . 220 C) GESAMTERGEBNIS IN THESENFORM . 223 4. KAPITEL KONTROLLE DER VERTRAGSBEDINGUNGEN. 225 A) PRUEFUNGSMASSSTAB . 225 B) RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 226 I. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBESTIMMUNGEN . 226 1. DEFINITION ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 226 XXXIV 2. TATBESTANDSMERKMAL: VERTRAGSBEDINGUNGEN" . 226 A) REGELUNGEN ZUR INHALTLICHEN GESTALTUNG . 226 B) WIEDERHOLUNG GESETZLICHER BESTIMMUNGEN . 226 C) VERTRAGSBEDINGUNGEN BEI DER CROWDWORK . 227 3. TATBESTANDSMERKMAL: FUER EINE VIELZAHL VON VERTRAEGEN VORFORMULIERT" . 227 A) DEFINITION . 227 B) ABSICHTDESVERWENDERS . 227 C) CROWDWORKER . 228 4. TATBESTANDSMERKMAL: STELLEN DER VERTRAGSBEDINGUNGEN" . 228 A) DEFINITION . 228 B) KEIN VERHANDELN . 228 C) CROWDWORKER . 229 5. TATBESTANDSMERKMAL: *KEINE INDIVIDUALVEREINBARUNG" . 230 A) KEINE ANWENDBARKEIT DER §§ 305-310 BGB . 230 B) AUSHANDELN . 230 C) CROWDWORKER . 230 6. ERGEBNIS . 231 II. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE . 231 1. AUSSCHLUSS DER EINBEZIEHUNGSKONTROLLE GEMAESS § 310 ABS. 1 S. 1 BGB . 231 A) UNTERNEHMER . 231 B) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN - VERBRAUCHER ODER UNTERNEHMER? . 231 AA) LITERATUR: ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ALS VERBRAUCHER GEMAESS § 13 BGB . 231 BB) VERBRAUCHERBEGRIFFGEMAESS § 13 BGB . 233 AAA) DEFINITION GEMAESS BGB . 233 BBB) § 84 ABS. 1 HGB. 233 CCC) STEUER- UND SOZIALRECHT . 234 DDD) AUTONOMER BEGRIFF . 235 EEE) STELLUNGNAHME . 235 FFF) ERGEBNIS . 236 CC) HISTORISCHE AUSLEGUNG . 236 AAA) ABZAHLUNGSGESETZ UND BOERSENGESETZ . 236 BBB) VERBRAUCHERKREDITGESETZ UND AGBG . 237 CCC) § 609A BGB, ART. 29 EGBGB . 238 XXXV DDD) § 304 INSO A. F.: KEINE ODER NUR GERINGFUEGIGE SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT . 238 EEE) ERGEBNIS . 239 DD) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG . 239 EE) EUROPARECHTLICHE AUSLEGUNG . 240 AAA) VERBRAUCHERBEGRIFF . 240 BBB) KOLLISION MIT NATIONALEM RECHT . 241 CCC) ERWEITERTER NATIONALER SCHUTZ . 241 DDD) ERGEBNIS . 242 FF) STELLUNGNAHME . 242 GG) ZWISCHENERGEBNIS . 243 C) ERGEBNIS . 244 2. ANALOGE ANWENDUNG § 310 ABS. 3 BGB . 244 A) ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES . 244 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 245 C) BERUECKSICHTIGUNG IM RAHMEN DER AUSLEGUNG . 246 3. ERGEBNIS . 247 III. INHALTSKONTROLLE . 247 1. BESCHRAENKTE INHALTSKONTROLLE . 247 2. GEWOHNHEITEN UND GEBRAEUCHE DES HANDELSVERKEHRS. 248 3. BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS . 248 4. GRUPPENABHAENGIGE PRUEFUNG . 249 IV. ERGEBNIS. 250 C) UEBERPRUEFUNG EINZELNER KLAUSELN . 250 I. VERTRAGSBEENDIGUNG . 250 1. KUENDIGUNGSFRIST BEI FRISTGEBUNDENER KUENDIGUNG . 250 A) INHALT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN DER PLATTFORMEN . 250 B) ANWENDBARKEIT § 29 HAG. 251 AA) BEENDIGUNG HEIMARBEITSVERHAELTNIS . 251 BB) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN CROWDWORK . 252 CC) ABDINGBARKEIT . 252 DD) VERHAELTNIS ZWINGENDEN RECHTS ZU § 307 BGB . 253 AAA) ANWENDBARKEIT § 307 BGB. 253 BBB) KEINE ANWENDBARKEIT § 307 BGB . 254 CCC) STELLUNGNAHME . 254 DDD) ERGEBNIS . 255 XXXVI EE) KUENDIGUNG DURCH DIE PLATTFORM . 255 AAA) ABWEICHUNG VON §29 ABS. 4 HAG . 255 BBB) ZULAESSIGE ABWEICHUNG .256 CCC) UNZULAESSIGE ABWEICHUNG . 256 FF) KUENDIGUNG DURCH DEN CROWDWORKER .256 GG) ZWISCHENERGEBNIS . 257 C) NICHT IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 257 AA) §621 BGB . 257 BB) BEMESSUNG DER VERGUETUNG . 258 CC) SUBSUMTION . 258 D) ERGEBNIS . 259 2. KUENDIGUNGSGRUND . 260 A) INHALT DER VERTRAGSBESTIMMUNG . 260 B) FRISTGEBUNDENE KUENDIGUNG . 260 C) FRISTLOSE KUENDIGUNG HEIMARBEITSVERHAELTNIS . 260 AA) ABDINGBARKEIT . 260 BB) VEREINBARUNG EINES AN SICH NICHT GEEIGNETEN GRUNDES . 261 CC) SUBSUMTION CROWDWORKER . 262 DD) RECHTSFOLGE . 263 D) ERGEBNIS . 263 3. ERGEBNIS .264 II. VERGUETUNG . 265 1. WERKVERTRAEGE . 265 A) VERTRAGSGRUNDLAGE . 265 B) MANGEL BEI DER ABNAHME . 265 C) FAELLIGKEIT DER VERGUETUNG . 266 AA) GRUNDSATZ . 266 BB) GEWAEHRLEISTUNGSRECHTE . 266 CC) KURZE NACHERFUELLUNGSFRISTEN . 267 AAA) INHALT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 267 BBB) PRUEFUNGSMASSSTAB . 267 CCC) ERGEBNIS . 268 DD) AUSSCHLUSS DER NACHERFUELLUNG . 268 D) HOEHE §632 BGB . 269 E) ERGEBNIS . 270 2. DIENSTVERTRAG . 271 A) KEIN GEWAEHRLEISTUNGSRECHT . 271 XXXVII B) NICHTLEISTUNG . 271 C) INHALT ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 272 D) UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG . 272 E) ERGEBNIS. 273 3. ERGEBNIS . 273 III. ZUSAMMENFASSUNG . 273 D) ERGEBNIS . 274 SCHLUSSWORT . 277 LITERATURVERZEICHNIS . 281 ANHANG . 317 XXXVIII
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG . 1 A) CROWDWORK . 1 I. DIGITALE TAGELOEHNER . 1 II. BEDEUTUNGSZUWACHS . 1 III. VERWENDUNGSGEBIETE . 3 B) PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 3 I. VERANTWORTUNGSLOSIGKEIT VON CROWDWORK . 3 II. CROWDWORK IN DER POLITISCHEN DISKUSSION . 4 III. DIE JURISTISCHE STATUSFRAGE ALS AUSGANGSPUNKT UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 10 C) GANG DER UNTERSUCHUNG . 12 I. ERSTER TEIL DER ARBEIT . 12 II. ZWEITER TEIL DER ARBEIT . 12 III. DRITTER TEIL DER ARBEIT . 13 1. KAPITEL CROWDSOURCING, CROWDWORK . 15 A) CROWDSOURCING-CROWDWORK . 15 I. DEFINITION HOWE . 15 II. CROWDSOURCING ALS OBERBEGRIFF . 15 III. CROWDWORK . 16 IV. ERGEBNIS. 17 B) DIE WESENSMERKMALE VON CROWDSOURCING AM SPEZIELLEN BEISPIEL CROWDWORK . 18 I. DIE AUSLAGERUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN DURCH INTERNETBASIERTE PLATTFORMEN . 18 II. DER (OFFENE) AUFRUF UND DIE SELBSTELEKTION" DER CROWDWORKER . 27 NI. ERGEBNIS. 32 C) TELEARBEIT . 32 I. BESCHREIBUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSFORM . 32 XVII II. DEFINITION DER TELEARBEIT . 33 III. CROWDWORKER . 34 IV. ERGEBNIS. 34 D) ZUSAMMENFASSUNG . 35 2. KAPITEL ARBEITSRECHTLICHER STATUS DER CROWDWORKER: ARBEITNEHMER? . 37 A) EINFUEHRUNG . 37 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF . 38 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF GEMAESS DER STAENDIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 38 II. EINFUEGUNG EINER GESETZLICHEN DEFINITION . 39 III. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 40 IV. WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE ARBEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT IM DIENST EINES ANDEREN . 41 V. ERGEBNIS. 48 C) SUBSUMTION DER CROWDWORKER UNTER DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF? . 48 I. PRUEFUNGSGRUNDLAGE . 48 II. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 51 III. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DER CROWDWORKER . 54 IV. EXKURS: TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . 85 V. ERGEBNIS. 86 D) ZUSAMMENFASSUNG IN THESENFORM . 87 3. KAPITEL: STATUS DER CROWDWORKER - ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN? . 89 A) BEGRIFF UND EINORDNUNG . 89 I. GESETZLICHE DEFINITION . 89 II. RECHTSPRECHUNG BUNDESARBEITSGERICHT . 89 III. EINORDNUNG: DREITEILUNG . 90 B) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 92 XVIII I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES HEIMARBEITSRECHTS . 92 II. BEGRIFF DES HEIMARBEITERS . 96 III. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES . 151 IV. VERTRAGLICHE DREIECKSKONSTRUKTIONEN BEI DER CROWDWORK . 159 V. RECHTSFOLGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ . 168 VI. WEITERE RECHTSFOLGEN . 186 VII. ANALOGE ANWENDUNG ARBEITSRECHTLICHER BESTIMMUNGEN . 204 VIII. ERGEBNIS IN THESENFORM . 220 C) GESAMTERGEBNIS IN THESENFORM . 223 4. KAPITEL KONTROLLE DER VERTRAGSBEDINGUNGEN. 225 A) PRUEFUNGSMASSSTAB . 225 B) RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 226 I. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBESTIMMUNGEN . 226 II. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE . 231 III. INHALTSKONTROLLE . 247 IV. ERGEBNIS. 250 C) UEBERPRUEFUNG EINZELNER KLAUSELN . 250 I. VERTRAGSBEENDIGUNG . 250 II. VERGUETUNG . 265 III. ZUSAMMENFASSUNG . 273 D) ERGEBNIS . 274 SCHLUSSWORT . 277 LITERATURVERZEICHNIS . 281 ANHANG . 317 XIX INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG . 1 A) CROWDWORK . 1 I. DIGITALE TAGELOEHNER . 1 II. BEDEUTUNGSZUWACHS . : 1 III. VERWENDUNGSGEBIETE . 3 B) PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 3 I. VERANTWORTUNGSLOSIGKEIT VON CROWDWORK . 3 II. CROWDWORK IN DER POLITISCHEN DISKUSSION . 4 1. KLEINE ANFRAGE VOM 01. 0KTOBER2014 . 4 2. DIALOG DES BUNDESMINISTERIUMS FUER ARBEIT UND SOZIALES: ARBEITEN 4.0 . 6 3. KURZFRISTIGE HANDLUNGSANSAETZE . 8 4. LANGFRISTIGE HANDLUNGSANSAETZE: NEUE GESETZLICHE BESTIMMUNGEN? . 9 III. DIE JURISTISCHE STATUSFRAGE ALS AUSGANGSPUNKT UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 10 C) GANG DER UNTERSUCHUNG . 12 I. ERSTER TEIL DER ARBEIT . 12 II. ZWEITER TEIL DER ARBEIT . 12 III. DRITTER TEIL DER ARBEIT . 13 1. KAPITEL CROWDSOURCING, CROWDWORK . 15 A) CROWDSOURCING - CROWDWORK . 15 I. DEFINITION HOWE . 15 II. CROWDSOURCING ALS OBERBEGRIFF . 15 III. CROWDWORK . 16 IV. ERGEBNIS. 17 XXI B) DIE WESENSMERKMALE VON CROWDSOURCING AM SPEZIELLEN BEISPIEL CROWDWORK. . 18 I. DIE AUSLAGERUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN DURCH INTERNETBASIERTE PLATTFORMEN . 18 1. AUSLAGERUNG UEBER EINE PLATTFORM . 18 2. VORBEREITENDE PROZESSE . 19 3. VERTRAGSBEZIEHUNG ZWISCHEN DER PLATTFORM UND DEM AUSLAGERNDEN UNTERNEHMEN . 19 4. VERMITTLERFUNKTION" EXTERNER PLATTFORMEN . 20 5. AUFGABENARTEN . 20 A) KATEGORISIERUNG IN VIER EINHEITEN . 20 B) MIKROAUFGABEN . 21 C) MAKROAUFGABEN . 22 D) EINFACHE PROJEKTE . 22 E) KOMPLEXE PROJEKTE . 22 6. PLATTFORMENARTEN . 23 A) FUENF KATEGORIEN . 23 B) MIKROTASK-PLATTFORMEN . 24 C) MARKTPLATZ-PLATTFORMEN . 24 D) DESIGN-PLATTFORMEN . 25 E) TESTING-PLATTFORMEN . 25 F) INNOVATIONSPLATTFORMEN . 26 7. ZUSAMMENFASSUNG . 26 II. DER (OFFENE) AUFRUF UND DIE SEIBSTELEKTION" DER CROWDWORKER . 27 1. INTERNES, EXTERNES CROWDWORKING . 27 2. BESCHAEFTIGUNGSSITUATION DER CROWDWORKER . 28 3. REGISTRIERUNG DER INTERNETNUTZER BEI EINER PLATTFORM . 28 4. (UN-)EINGESCHRAENKTER AUFRUF . 29 5. ZUSTANDEKOMMEN DES EINZELVERTRAGSVERHAELTNISSES . 30 6. PARTEIEN DES EINZELVERTRAGSVERHAELTNISSES . 31 III. ERGEBNIS. 32 C) TELEARBEIT . 32 I. BESCHREIBUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSFORM . 32 II. DEFINITION DER TELEARBEIT . 33 III. CROWDWORKER . 34 IV. ERGEBNIS . 34 D) ZUSAMMENFASSUNG . 35 XXII 2. KAPITEL ARBEITSRECHTLICHER STATUS DER CROWDWORKER: ARBEITNEHMER? . 37 A) EINFUEHRUNG . 37 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF . 38 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF GEMAESS DER STAENDIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 38 II. EINFUEGUNG EINER GESETZLICHEN DEFINITION . 39 III. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 40 IV. WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE ARBEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT IM DIENST EINES ANDEREN . 41 1. ABGRENZUNG DES ARBEITSVERTRAGES VON SONSTIGEN DIENSTVERTRAEGEN . 41 2. WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 42 A) § 84 ABS. 1 S. 2 HGB . 42 B) §106 GEWO. 43 C) FACHLICHES WEISUNGSRECHT . 43 D) OERTLICHES WEISUNGSRECHT . 44 E) ZEITLICHES WEISUNGSRECHT . 45 3. EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSORGANISATION . 45 4. GESAMTBETRACHTUNG ALLER UMSTAENDE . 46 V. ERGEBNIS. 48 C) SUBSUMTION DER CROWDWORKER UNTER DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF? . 48 I. PRUEFUNGSGRUNDLAGE . 48 1. VERMITTLERSTELLUNG DER CROWDWORKING-PLATTFORMEN . 48 2. GESCHAEFTSINHALT MASSGEBLICH . 49 3. CROWDWORKER . 50 II. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 51 1. ANGELEGTE LEISTUNGSPFLICHT . 51 2. CROWDWORKER . 52 3. ERGEBNIS . 53 III. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DER CROWDWORKER . 54 1. EINLEITUNG . 54 2. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DURCH DETAILLIERTE INHALTLICHE VORGABEN . 54 A) EINZELVERTRAG - PROJEKTBESCHREIBUNG VOR VERTRAGSSCHLUSS . 54 AA) INHALT DER ARBEITSANWEISUNGEN . 54 BB) VORVERLAGERUNG DES WEISUNGSRECHTS? . 55 AAA) B-METHODE . 55 XXIII BBB) FESTANGESTELLTE UND FREIE MITARBEITER . 56 CCC) KONTROLLE DER ERBRACHTEN LEISTUNG . 56 DDD) ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 57 CC) GRENZE DES WEISUNGSRECHTS . 58 DD) EINVERNEHMLICHE BESCHRAENKUNG . 59 EE) KEIN UMGEHUNGSGESCHAEFT . 60 AAA) UMGEHUNGSGESCHAEFT . 60 BBB) VERBOTENER ERFOLG/VERBOTENE GESTALTUNG . 61 CCC) ERGEBNIS . 61 FF) ZWISCHENERGEBNIS . 61 B) EINZELVERTRAG - PROJEKTANWEISUNG NACH VERTRAGSSCHLUSS . 62 AA) VERTRAGSBESTIMMUNG . 62 BB) ANWEISUNG - WEISUNG . 62 CC) ABGRENZUNG . 63 AAA) ANWEISUNG § 645 ABS. 1 S. 1 BGB . 63 BBB) WEISUNG § 106 GEWO . 63 CCC) INDIZIEN . 63 DD) CROWDWORKER . 64 AAA) BEISPIEL 1) . 64 BBB) BEISPIEL 2) . 65 (1) AUFGABENINHALT . 65 (2) KORREKTUR DER FOTOPOSITION . 66 (3) ERGEBNIS . 67 CCC) ZUSAMMENFASSUNG . 68 EE) ZWISCHENERGEBNIS . 68 C) ERGEBNIS . 69 3. WEISUNGSGEBUNDENHEIT AUFGRUND IMPLEMENTIERTER KONTROLL-/ STEUERUNGSMECHANISMEN . 70 A) AUFFASSUNG ZUR TELEARBEIT . 70 B) KRITIK . 70 C) CROWDWORKER . 71 AA) AUSGESTALTUNG . 71 BB) PERSOENLICHKEITSRECHTSVERLETZUNG (LAG HAMM) . 72 CC) KEINE WEISUNGSERTEILUNG . 72 D) ERGEBNIS . 73 4. WEISUNGSGEBUNDENHEIT MITTELS BEWERTUNGSSYSTEM . 74 A) BEWERTUNGSSYSTEME DER PLATTFORMEN . 74 XXIV B) FAKTISCHE STEUERUNG DER CROWDWORKER . 75 C) PERSOENLICHE/WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 75 D) UNTERNEHMERISCHES RISIKO . 76 E) ZWISCHENERGEBNIS . 77 5. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DURCH ZEITLICHE STEUERUNG DER VERTRAGSANNAHME . 77 A) AUSGESTALTUNG . 77 B) FERTIGSTELLUNGSFRIST . 78 C) ABAENDERNDE ANNAHME" (§ 150 ABS. 2 BGB) . 78 D) ERGEBNIS. 79 6. EINGLIEDERUNG DER CROWDWORKER IN FREMDE ARBEITSORGANISATION . 80 A) MASSGEBLICH: WEISUNGSRECHT . 80 B) BEWERTUNG UND KONTROLLE . 80 C) GESCHAEFTS- UND OEFFNUNGSZEITEN . 81 D) ARBEITSMITTEL . 81 E) ERGEBNIS. 82 7. GESAMTBETRACHTUNG ALLER UMSTAENDE . 82 A) PERSOENLICHE LEISTUNGSVERPFLICHTUNG . 82 B) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 83 C) ERGEBNIS . 84 8. ERGEBNIS . 84 IV. EXKURS: TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . 85 V. ERGEBNIS. 86 D) ZUSAMMENFASSUNG IN THESENFORM . 87 3. KAPITEL: STATUS DER CROWDWORKER - ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN? . 89 A) BEGRIFF UND EINORDNUNG . 89 I. GESETZLICHE DEFINITION . 89 II. RECHTSPRECHUNG BUNDESARBEITSGERICHT . 89 III. EINORDNUNG: DREITEILUNG . 90 B) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 92 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES HEIMARBEITSRECHTS . 92 1. § 136 GEWO FUER DEN NORDDEUTSCHEN BUND (21. JUNI 1869) . 92 2. KRANKENVERSICHERUNGSGESETZ 1883 . 93 3. HAUSARBEITSGESETZ VOM 20. DEZEMBER 1911 . 93 XXV 4. HEIMARBEITSGESETZ 1951 . 94 5. VERBREITUNG DER HEIMARBEIT . 94 6. WIEDERAUFLEBEN DER HEIMARBEIT . 95 II. BEGRIFF DES HEIMARBEITERS . 96 1. IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 96 A) § 1 HAG . 96 B) RELEVANZ DER UNTERSCHEIDUNG HEIMARBEITER - HAUSGEWERBETREIBENDE . 97 C) WEITREICHENDERER SCHUTZ DER HEIMARBEITER . 97 2. HEIMARBEITER § 2 ABS. 1 HAG . 98 3. SELBSTGEWAEHLTE ARBEITSSTAETTE . 98 A) BEGRIFF . 98 B) IN EIGENERWOHNUNG ARBEITENDE CROWDWORKER . 99 C) AN WECHSELNDEN ORTEN ARBEITENDE CROWDWORKER (MOBILES CROWDWORKING) . 99 AA) SELBSTGEWAEHLT . 99 BB) BETRIEBSSTAETTE . 100 AAA) KEINE LEGALDEFINITION DER BETRIEBSSTAETTE" . 100 BBB) AUSLEGUNG NACH HEIMARBEITERGESETZ . 100 CCC) HISTORISCHE AUSLEGUNG . 101 DDD) SINN UND ZWECK . 102 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 103 D) ERGEBNIS . 103 4. ALLEIN ODER MIT SEINEN FAMILIENANGEHOERIGEN . 103 A) MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN IM SINN DES § 2 ABS. 5 LIT. A)-C) HAG . 103 B) AUSSCHLUSS DER MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN . 103 AA) MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN ALS NOTWENDIGES TATBESTANDSMERKMAL? . 103 BB) ABLEHNUNG DES § 2 ABS. 1 HAG BEI AUSSCHLUSS DER MITARBEIT FAMILIENANGEHOERIGER? . 104 CC) ABLEHNUNG DER AUFFASSUNG . 104 DD) ERGEBNIS. 105 C) SUBSUMTION CROWDWORKER . 105 D) ERGEBNIS . 106 XXVI 5. IM AUFTRAG VON GEWERBETREIBENDEN ODER ZWISCHENMEISTERN . 107 A) GRUNDSATZ: MITTELBARE UND UNMITTELBARE BEAUFTRAGUNG DURCH GEWERBETREIBENDEN . 107 AA) WIEDERHOLUNG: HEIMARBEITERDEFINITION . 107 BB) BEGRIFF DES ZWISCHENMEISTERS . 107 CC) BEGRIFF DES GEWERBETREIBENDEN . 108 B) AUSNAHME § 2 ABS. 4 HAG . 108 C) TERMINOLOGIE DES HEIMARBEITSRECHTS . 109 AA) AUFTRAGGEBER ALS OBERBEGRIFF . 109 BB) AUFTRAGGEBER IN ABGRENZUNG ZUR MITTELSPERSON . 109 CC) STELLUNGNAHME . 109 DD) ERGEBNIS . 110 D) ERFORDERNIS DER VERTRAGLICHEN BEZIEHUNG . 111 E) CROWDWORK . 112 F) ERGEBNIS . 112 6. ERWERBSMAESSIGE TAETIGKEIT . 113 A) HEIMARBEITSAENDERUNGSGESETZ VOM 29. OKTOBER 1974 . 113 B) DEFINITION ERWERBSMAESSIGKEIT . 113 C) SUBSUMTION CROWDWORK . 115 D) ERGEBNIS. 115 7. UEBERLASSUNG DER VERWERTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE . 116 A) TATBESTANDSMERKMAL ALS AUSPRAEGUNG WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT . 116 B) DEFINITION . 116 C) SUBSUMTION CROWDWORK . 117 D) ERGEBNIS . 118 8. WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT, SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 118 A) UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL DES § 2 ABS. 1 HAG?. 118 B) HERANZIEHUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIG" ZUR EINBEZIEHUNG VON UMGEHUNGSKONSTRUKTIONEN (ERWEITERUNG DES TATBESTANDES) . 119 AA) BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 3. APRIL 1990: SACHVERHALT . 119 BB) PROBLEM: UMGEHUNG DES HEIMARBEITSGESETZES, AUFTRAGGEBER-BEGRIFF . 120 CC) ENTSCHEIDENDE FRAGE . 120 XXVII DD) LOESUNGSWEG BUNDESARBEITSGERICHT: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 120 AAA) LOESUNGSWEG . 120 BBB) INHALT DER SCHRIFTLICHEN VEREINBARUNGEN . 121 CCC) GESCHAEFTSINHALT . 121 DDD) RECHTLICHE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN NAEHERINNEN UND KUNDEN . 121 EEE) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 122 EE) KRITIK . 122 FF) ERGEBNIS. 123 C) HERANZIEHUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIG" ZUM AUSSCHLUSS NICHT SOZIAL SCHUTZBEDUERFTIGER (REDUKTION DES TATBESTANDES) . 124 D) STELLUNGNAHME . 125 AA) BEDUERFNIS FUER DIE ANWENDUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS . 125 BB) SYSTEMATIK DES HEIMARBEITSGESETZES . 125 AAA) GLEICHSTELLUNG NACH § 1 ABS. 2 HAG . 125 BBB) VERGLEICHSMASSSTAB: IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE. 126 CCC) ZWISCHENERGEBNIS . 127 CC) VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG DER § 2 ABS. 1, ABS. 2 HAG . 127 AAA) VERPFLICHTUNGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ . 127 BBB) VERPFLICHTUNGEN GEMAESS §§ 10,11 EFZG . 127 CCC) VERPFLICHTUNGEN NACH MUSCHG . 128 DDD) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ALS KEHRSEITE DER AUFTRAGGEBERSEITIGEN VERPFLICHTUNGEN (ART. 12 GG) . 128 EEE) ZWISCHENERGEBNIS . 129 DD) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE . 129 AAA) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 129 BBB) FEHLENDE PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT . 130 CCC) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 130 DDD) BESONDERER SCHUTZ DER HEIMARBEITER . 131 EEE) ZWISCHENERGEBNIS . 132 XXVIII EE) CONTRA UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL: RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 132 FF) STELLUNGNAHME . 133 GG) ERGEBNIS VORSCHLAG ZUR NEUFASSUNG DES § 2 ABS. 1, ABS. 2 HAG . 134 E) AUSGESTALTUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT" . 136 AA) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT (RECHTSGEDANKE DES § 12A ABS. 1 NR. 1, ABS. 3 TVG) . 136 AAA) TAETIGKEIT FUER NUR EINEN AUFTRAGGEBER . 136 BBB) WESENTLICHE TAETIGKEIT . 136 CCC) BEDEUTUNG DES § 12A ABS. 1 NR. 1 LIT. A) TVG . 138 BB) GERINGFUEGIGE TAETIGKEIT . 138 CC) NEBENTAETIGKEIT . 138 DD) ANWENDUNG AUF IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 139 AAA) EINSCHRAENKENDE MERKMALE DES HAG . 139 BBB) VORSCHRIFT DES § 1 ABS. 2 HAG . 140 CCC) ABHAENGIGKEIT VON MEHREREN AUFTRAGGEBERN . 140 EE) ERGEBNIS . 141 F) AUSGESTALTUNG DES MERKMALS SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 142 AA) EINSCHRAENKENDES MERKMAL . 142 BB) INHALT DES TATBESTANDSMERKMALS . 142 CC) EINZELFAELLE AUS DER RECHTSPRECHUNG. 142 DD) HEIMARBEITER . 143 G) SUBSUMTION CROWDWORKER . 144 AA) VERDIENST AUS DER CROWDWORK . 144 BB) ANZAHL DER VERWENDETEN PLATTFORMEN/ SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 145 CC) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT (§ 12A ABS. 1 NR. 1 LIT. B) TVG) . 146 H) ERGEBNIS. 147 9. VERGABE VON AUFTRAEGEN . 148 A) TRADITIONELLE HEIMARBEIT . 148 B) VORSCHRIFT DES § 11 HAG . 148 C) RECHTSFOLGEN BEI MISSACHTUNG . 149 D) CROWDWORK . 149 E) ERGEBNIS . 150 XXIX 10. ERGEBNIS IN THESENFORM . 150 III. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES . 151 1. HEIMARBEITSVERHAELTNIS ALS GESETZLICHES ODER RECHTSGESCHAEFTLICHES SCHULDVERHAELTNIS . 151 2. VERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG . 152 A) UNMITTELBARE HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 152 B) RAHMENVERTRAG UND EINZELVERTRAEGE . 153 C) ZULAESSIGKEIT IM RAHMEN DES HEIMARBEITSGESETZES . 153 AA) ANWENDUNGSBEREICH HEIMARBEITSGESETZ . 153 BB) RECHTSLAGE BEI ARBEITSVERTRAEGEN . 153 CC) STELLUNGNAHME . 154 DD) ZWISCHENERGEBNIS . 155 D) ERGEBNIS . 155 3. RECHTSNATUR DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES . 155 4. CROWDWORKER . 157 5. ERGEBNIS . 158 IV. VERTRAGLICHE DREIECKSKONSTRUKTIONEN BEI DER CROWDWORK . 159 1. PROBLEMSTELLUNG . 159 2. LOESUNGSWEG HESSISCHES LANDESARBEITSGERICHT: §117 BGB . 159 A) LOESUNGSWEG. 159 B) REGELUNG DES §117 BGB . 160 C) KRITIK . 160 3. SCHULDNERVERBINDLICHKEIT §278 BGB, §242 BGB . 160 A) EINGEGANGENE VERBINDLICHKEIT . 160 B) VERBOT WIDERSPRUECHLICHEN VERHALTENS . 161 C) ANWENDUNG DES GRUNDSATZES AUF DEN FALL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 3. APRIL 1990 . 162 4. CROWDWORKER . 163 A) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN CROWDWORK . 163 B) BEISPIEL EBAY . 163 C) ERFUELLUNGSGEHILFE . 164 D) PERSONALVERMITTLUNG . 164 E) SUBSUMTION . 165 AA) BEISPIEL 1:TWAGO . 165 BB) BEISPIEL 2: PLATTFORM CONTENT . 166 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 167 F) ERGEBNIS. 167 XXX 5. ERGEBNIS . 168 V. RECHTSFOLGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ . 168 1. ENTGELTBESTIMMUNGEN . 168 A) STANDORT IM HEIMARBEITSGESETZ . 168 B) SECHSTER ABSCHNITT: TARIFVERTRAG . 169 C) SIEBENTER ABSCHNITT: BINDENDE FESTSETZUNGEN . 170 AA) FEHLEN REPRAESENTATIVER VERBAENDE . 170 BB) UNZULAENGLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN UND ANHOERUNGS-, ZUSTIMMUNGS- UND VEROEFFENTLICHUNGSERFORDERNIS . 170 CC) WIRKUNG BINDENDER FESTSETZUNGEN . 171 D) ACHTER ABSCHNITT: ENTGELTSCHUTZ . 171 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ . 172 A) KUENDIGUNGSFRISTEN . 172 AA) KEIN BESTANDSSCHUTZ . 172 BB) DIE REGELUNG DES § 29 HAG . 172 CC) UEBERWIEGENDE BESCHAEFTIGUNG (§ 29 ABS. 3 HAG) . 173 AAA) MASSGEBLICHKEIT DES ZEIT-ODER ENTGELTMOMENTS. 173 BBB) FUNKTION DES TATBESTANDSMERKMALS . 173 CCC) GESETZGEBUNGSVERFAHREN § 1 2A TVG. 174 DDD) HISTORISCHE AUSLEGUNG § 29 HAG . 175 EEE) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG . 175 FFF) STELLUNGNAHME . 176 GGG) ZWISCHENERGEBNIS . 177 DD) ERGEBNIS . 177 B) ENTGELTSCHUTZ . 177 AA) FORTZAHLUNG . 177 BB) UMGEHUNG . 178 CC) STUFENWEISE ARBEITSVERRINGERUNG . 178 C) AUFWENDUNGSERSATZANSPRUCH DES ZWISCHENMEISTERS . 179 D) BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 179 3. ALLGEMEINE SCHUTZVORSCHRIFTEN . 180 A) ANZEIGE-, UNTERRICHTUNGS- UND DURCHFUEHRUNGSBESTIMMUNGEN . 180 B) LISTENFUEHRUNG § 6 HAG . 180 C) AUSGABE VON ENTGELTBELEGEN § 9 HAG . 182 AA) REGELUNGSGEHALT . 182 BB) SINN UND ZWECK DER REGELUNG . 183 XXXI CC) MODERNISIERUNG" . 184 D) ERGEBNIS . 184 4. ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZ. 185 VI. WEITERE RECHTSFOLGEN . 186 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS DEN §§ 134,138 ABS. 1 BGB . 186 A) ANWENDBARKEIT . 186 B) GRUNDSATZ DER KUENDIGUNGSFREIHEIT . 186 C) SPEZIALGESETZLICHE KUENDIGUNGSREGELUNGEN . 187 D) KEINE ANALOGE ANWENDUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN . 188 AA) SPERRWIRKUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES DER ARBEITNEHMER . 188 BB) ANWENDUNG DES § 612A BGB UEBER § 138 BGB FUER ARBEITNEHMERAEHNLICHE EINSCHLIESSLICH DER IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTEN . 188 CC) REGELUNG DES § 612A BGB . 189 DD) ERGEBNIS . 190 E) UMGEHUNG §134 BGB . 190 F) ERGEBNIS . 191 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS § 242 BGB . 191 A) ANWENDBARKEIT UND SPERRWIRKUNG . 191 B) ARBEITNEHMER. KLEINBETRIEBE (BUNDESARBEITSGERICHT) . 192 C) EINSCHRAENKUNG DES ABSTANDSGEBOTS" DURCH DAS BUNDESARBEITSGERICHT . 192 D) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 193 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS AGG . 194 A) ANWENDBARKEIT DES AGG AUF DIE IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTEN UND DIE IHNEN GLEICHGESTELLTEN . 194 B) SPERRWIRKUNG § 2 ABS. 4 AGG . 194 C) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 195 AA) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE . 195 BB) HEIMARBEITER ALS ARBEITNEHMER IM UNIONSRECHTLICHEN SINN . 196 CC) HEIMARBEITER ALS SELBSTSTAENDIGE IM UNIONSRECHTLICHEN SINN . 196 D) §29 HAG. 197 E) ERGEBNIS . 198 XXXII 4. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 198 A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 198 B) IN DER HAUPTSACHE FUER DEN BETRIEB" . 199 AA) ZUORDNUNGSFUNKTION . 199 BB) GLEICHLAUF MIT §29 ABS. 3 HAG . 199 CC) WORTLAUT § 6 BETRVG A. F. . 200 DD) SCHUTZZWECK § 6 BETRVG A. F . 201 EE) STELLUNGNAHME . 201 C) ZUORDNUNG DER CROWDWORKER ZU DEN PLATTFORMEN . 201 D) ZUORDNUNG DER CROWDWORKER ZU DEN CROWDSOURCERN . 202 5. ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 203 6. §12 SGB IV . 203 7. ERGEBNIS . 204 VII. ANALOGE ANWENDUNG ARBEITSRECHTLICHER BESTIMMUNGEN . 204 1. BESTREBUNGEN ZUR AUSWEITUNG DES SCHUTZES ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN . 204 2. RECHTSPRECHUNG DES REICHSARBEITSGERICHTS . 205 3. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 20. APRIL 1956 . 206 A) HERLEITUNG EINES UNGESCHRIEBENEN URLAUBSANSPRUCHS FUER ARBEITNEHMER . 206 B) UEBERTRAGUNG AUF HEIMARBEITER . 206 C) ARGUMENTATION DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 206 4. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 21. JANUAR 1997 . 207 A) ENTSCHEIDUNG . 207 B) LEITGEDANKE DER §§ 74 FF. HGB . 208 C) GENERALKLAUSEL . 208 D) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE. 209 AA) ERFORDERLICHKEIT . 209 BB) §110 GEWO . 209 CC) § 92A HGB . 209 DD) ERGEBNIS . 210 E) ERGEBNIS . 210 5. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 8. MAI 2007 U.A . 210 , A) ABLEHNUNG DER ANALOGIE . 210 B) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE. 211 C) PUNKTUELLE REGELUNGEN . 211 D) NICHT VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE . 212 XXXLLL 6. STELLUNGNAHME . 212 A) GESETZLICHE ARBEITNEHMERBESTIMMUNGEN . 212 B) RICHTERRECHT . 213 AA) KEINE GESETZLICHE REGELUNG . 213 BB) URLAUBSANSPRUCH . 213 CC) STELLUNGNAHME ZUR ARGUMENTATION DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 214 AAA) ZWEI KERNARGUMENTE . 214 BBB) VERGLEICHBARKEIT VON BETRIEBSARBEITERN UND HEIMARBEITERN . 214 CCC) GEWOHNHEITSRECHT . 214 DD) UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG AUF DIE GRUNDSAETZE DER PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMERHAFTUNG . 215 C) ERGEBNIS . 216 7. ERGEBNIS . 216 8. ANALOGE ANWENDUNG DIENSTVERTRAGLICHER REGELUNGEN . 217 A) ANWENDUNGSBEREICH § 630 BGB . 217 AA) WORTLAUT . 217 BB) §109 GEWO. 217 CC) TELEOLOGISCHE REDUKTION: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 217 DD) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 218 B) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE. 218 C) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE . 219 D) ERGEBNIS . 220 9. ERGEBNIS . 220 VIII. ERGEBNIS IN THESENFORM . 220 C) GESAMTERGEBNIS IN THESENFORM . 223 4. KAPITEL KONTROLLE DER VERTRAGSBEDINGUNGEN. 225 A) PRUEFUNGSMASSSTAB . 225 B) RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 226 I. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBESTIMMUNGEN . 226 1. DEFINITION ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 226 XXXIV 2. TATBESTANDSMERKMAL: VERTRAGSBEDINGUNGEN" . 226 A) REGELUNGEN ZUR INHALTLICHEN GESTALTUNG . 226 B) WIEDERHOLUNG GESETZLICHER BESTIMMUNGEN . 226 C) VERTRAGSBEDINGUNGEN BEI DER CROWDWORK . 227 3. TATBESTANDSMERKMAL: FUER EINE VIELZAHL VON VERTRAEGEN VORFORMULIERT" . 227 A) DEFINITION . 227 B) ABSICHTDESVERWENDERS . 227 C) CROWDWORKER . 228 4. TATBESTANDSMERKMAL: STELLEN DER VERTRAGSBEDINGUNGEN" . 228 A) DEFINITION . 228 B) KEIN VERHANDELN . 228 C) CROWDWORKER . 229 5. TATBESTANDSMERKMAL: *KEINE INDIVIDUALVEREINBARUNG" . 230 A) KEINE ANWENDBARKEIT DER §§ 305-310 BGB . 230 B) AUSHANDELN . 230 C) CROWDWORKER . 230 6. ERGEBNIS . 231 II. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE . 231 1. AUSSCHLUSS DER EINBEZIEHUNGSKONTROLLE GEMAESS § 310 ABS. 1 S. 1 BGB . 231 A) UNTERNEHMER . 231 B) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN - VERBRAUCHER ODER UNTERNEHMER? . 231 AA) LITERATUR: ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ALS VERBRAUCHER GEMAESS § 13 BGB . 231 BB) VERBRAUCHERBEGRIFFGEMAESS § 13 BGB . 233 AAA) DEFINITION GEMAESS BGB . 233 BBB) § 84 ABS. 1 HGB. 233 CCC) STEUER- UND SOZIALRECHT . 234 DDD) AUTONOMER BEGRIFF . 235 EEE) STELLUNGNAHME . 235 FFF) ERGEBNIS . 236 CC) HISTORISCHE AUSLEGUNG . 236 AAA) ABZAHLUNGSGESETZ UND BOERSENGESETZ . 236 BBB) VERBRAUCHERKREDITGESETZ UND AGBG . 237 CCC) § 609A BGB, ART. 29 EGBGB . 238 XXXV DDD) § 304 INSO A. F.: KEINE ODER NUR GERINGFUEGIGE SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT . 238 EEE) ERGEBNIS . 239 DD) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG . 239 EE) EUROPARECHTLICHE AUSLEGUNG . 240 AAA) VERBRAUCHERBEGRIFF . 240 BBB) KOLLISION MIT NATIONALEM RECHT . 241 CCC) ERWEITERTER NATIONALER SCHUTZ . 241 DDD) ERGEBNIS . 242 FF) STELLUNGNAHME . 242 GG) ZWISCHENERGEBNIS . 243 C) ERGEBNIS . 244 2. ANALOGE ANWENDUNG § 310 ABS. 3 BGB . 244 A) ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES . 244 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 245 C) BERUECKSICHTIGUNG IM RAHMEN DER AUSLEGUNG . 246 3. ERGEBNIS . 247 III. INHALTSKONTROLLE . 247 1. BESCHRAENKTE INHALTSKONTROLLE . 247 2. GEWOHNHEITEN UND GEBRAEUCHE DES HANDELSVERKEHRS. 248 3. BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS . 248 4. GRUPPENABHAENGIGE PRUEFUNG . 249 IV. ERGEBNIS. 250 C) UEBERPRUEFUNG EINZELNER KLAUSELN . 250 I. VERTRAGSBEENDIGUNG . 250 1. KUENDIGUNGSFRIST BEI FRISTGEBUNDENER KUENDIGUNG . 250 A) INHALT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN DER PLATTFORMEN . 250 B) ANWENDBARKEIT § 29 HAG. 251 AA) BEENDIGUNG HEIMARBEITSVERHAELTNIS . 251 BB) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN CROWDWORK . 252 CC) ABDINGBARKEIT . 252 DD) VERHAELTNIS ZWINGENDEN RECHTS ZU § 307 BGB . 253 AAA) ANWENDBARKEIT § 307 BGB. 253 BBB) KEINE ANWENDBARKEIT § 307 BGB . 254 CCC) STELLUNGNAHME . 254 DDD) ERGEBNIS . 255 XXXVI EE) KUENDIGUNG DURCH DIE PLATTFORM . 255 AAA) ABWEICHUNG VON §29 ABS. 4 HAG . 255 BBB) ZULAESSIGE ABWEICHUNG .256 CCC) UNZULAESSIGE ABWEICHUNG . 256 FF) KUENDIGUNG DURCH DEN CROWDWORKER .256 GG) ZWISCHENERGEBNIS . 257 C) NICHT IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 257 AA) §621 BGB . 257 BB) BEMESSUNG DER VERGUETUNG . 258 CC) SUBSUMTION . 258 D) ERGEBNIS . 259 2. KUENDIGUNGSGRUND . 260 A) INHALT DER VERTRAGSBESTIMMUNG . 260 B) FRISTGEBUNDENE KUENDIGUNG . 260 C) FRISTLOSE KUENDIGUNG HEIMARBEITSVERHAELTNIS . 260 AA) ABDINGBARKEIT . 260 BB) VEREINBARUNG EINES AN SICH NICHT GEEIGNETEN GRUNDES . 261 CC) SUBSUMTION CROWDWORKER . 262 DD) RECHTSFOLGE . 263 D) ERGEBNIS . 263 3. ERGEBNIS .264 II. VERGUETUNG . 265 1. WERKVERTRAEGE . 265 A) VERTRAGSGRUNDLAGE . 265 B) MANGEL BEI DER ABNAHME . 265 C) FAELLIGKEIT DER VERGUETUNG . 266 AA) GRUNDSATZ . 266 BB) GEWAEHRLEISTUNGSRECHTE . 266 CC) KURZE NACHERFUELLUNGSFRISTEN . 267 AAA) INHALT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 267 BBB) PRUEFUNGSMASSSTAB . 267 CCC) ERGEBNIS . 268 DD) AUSSCHLUSS DER NACHERFUELLUNG . 268 D) HOEHE §632 BGB . 269 E) ERGEBNIS . 270 2. DIENSTVERTRAG . 271 A) KEIN GEWAEHRLEISTUNGSRECHT . 271 XXXVII B) NICHTLEISTUNG . 271 C) INHALT ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 272 D) UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG . 272 E) ERGEBNIS. 273 3. ERGEBNIS . 273 III. ZUSAMMENFASSUNG . 273 D) ERGEBNIS . 274 SCHLUSSWORT . 277 LITERATURVERZEICHNIS . 281 ANHANG . 317 XXXVIII
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spelling	Martin, Juliane Verfasser (DE-588)1225699444 aut Crowdwork eine Bestandsaufnahme Juliane Martin Baden-Baden Tectum Verlag [2021] XXXVIII, 346 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswisssenschaft Band 134 Literaturverzeichnis Seite 281 - 316 Dissertation Universität Leipzig 2020 Heimarbeit (DE-588)4024098-8 gnd rswk-swf Crowdworking (DE-588)1217543651 gnd rswk-swf Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 gnd rswk-swf Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Crowdsourcing Heimarbeit Heimarbeitsgesetz Gigwork Plattformökonomie Arbeitsrecht Vertragsbedingungen (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Crowdworking (DE-588)1217543651 s Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 s Heimarbeit (DE-588)4024098-8 s Arbeitnehmer (DE-588)4002623-1 s DE-604 Tectum Verlag (DE-588)16099069-5 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-8288-7568-5 Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswisssenschaft Band 134 (DE-604)BV012673032 134 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032432533&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p vlb 20201112 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#vlb
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