Verfügbarkeit: Crowdwork :: THWS Bibkatalog

Crowdwork: eine Bestandsaufnahme

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Martin, Juliane (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Tectum Verlag [2021]
Schriftenreihe:	Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag. Reihe Rechtswisssenschaft Band 134
Schlagworte:	Heimarbeit Arbeitsverhältnis Crowdworking Arbeitnehmer Deutschland Crowdsourcing Heimarbeitsgesetz Gigwork Plattformökonomie Arbeitsrecht Vertragsbedingungen Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 281 - 316
Beschreibung:	XXXVIII, 346 Seiten
ISBN:	9783828845251

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG ...................................................................................... 1 A) CROWDWORK ................................................................................ 1 I. DIGITALE TAGELOEHNER ......................................................... 1 II. BEDEUTUNGSZUWACHS ........................................................ 1 III. VERWENDUNGSGEBIETE ....................................................... 3 B) PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG ............................................ 3 I. VERANTWORTUNGSLOSIGKEIT VON CROWDWORK ................................ 3 II. CROWDWORK IN DER POLITISCHEN DISKUSSION ................................. 4 III. DIE JURISTISCHE STATUSFRAGE ALS AUSGANGSPUNKT UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG ......................................... 10 C) GANG DER UNTERSUCHUNG .................................................................. 12 I. ERSTER TEIL DER ARBEIT ........................................................ 12 II. ZWEITER TEIL DER ARBEIT ...................................................... 12 III. DRITTER TEIL DER ARBEIT ....................................................... 13 1. KAPITEL CROWDSOURCING, CROWDWORK ............................................... 15 A) CROWDSOURCING-CROWDWORK ............................................................. 15 I. DEFINITION HOWE ............................................................. 15 II. CROWDSOURCING ALS OBERBEGRIFF ............................................. 15 III. CROWDWORK .................................................................. 16 IV. ERGEBNIS...................................................................... 17 B) DIE WESENSMERKMALE VON CROWDSOURCING AM SPEZIELLEN BEISPIEL CROWDWORK ........ 18 I. DIE AUSLAGERUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN DURCH INTERNETBASIERTE PLATTFORMEN ................................................................. 18 II. DER (OFFENE) AUFRUF UND DIE SELBSTELEKTION DER CROWDWORKER ......... 27 NI. ERGEBNIS...................................................................... 32 C) TELEARBEIT ................................................................................... 32 I. BESCHREIBUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSFORM ............................... 32 XVII II. DEFINITION DER TELEARBEIT ................................................... 33 III. CROWDWORKER ................................................................ 34 IV. ERGEBNIS..................................................................... 34 D) ZUSAMMENFASSUNG ........................................................................ 35 2. KAPITEL ARBEITSRECHTLICHER STATUS DER CROWDWORKER: ARBEITNEHMER? ......... 37 A) EINFUEHRUNG ................................................................................. 37 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF ...................................................................... 38 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF GEMAESS DER STAENDIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ...................................................... 38 II. EINFUEGUNG EINER GESETZLICHEN DEFINITION .................................. 39 III. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT .................................... 40 IV. WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE ARBEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT IM DIENST EINES ANDEREN ................................... 41 V. ERGEBNIS...................................................................... 48 C) SUBSUMTION DER CROWDWORKER UNTER DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF? ...................... 48 I. PRUEFUNGSGRUNDLAGE ......................................................... 48 II. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT .................................... 51 III. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DER CROWDWORKER ................................ 54 IV. EXKURS: TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ ................................... 85 V. ERGEBNIS..................................................................... 86 D) ZUSAMMENFASSUNG IN THESENFORM ....................................................... 87 3. KAPITEL: STATUS DER CROWDWORKER - ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN? ...... 89 A) BEGRIFF UND EINORDNUNG ................................................................... 89 I. GESETZLICHE DEFINITION ...................................................... 89 II. RECHTSPRECHUNG BUNDESARBEITSGERICHT ................................... 89 III. EINORDNUNG: DREITEILUNG ................................................... 90 B) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE ............................................................... 92 XVIII I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES HEIMARBEITSRECHTS .......................... 92 II. BEGRIFF DES HEIMARBEITERS .................................................. 96 III. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES .................. 151 IV. VERTRAGLICHE DREIECKSKONSTRUKTIONEN BEI DER CROWDWORK ............... 159 V. RECHTSFOLGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ ...................................... 168 VI. WEITERE RECHTSFOLGEN ........................................................ 186 VII. ANALOGE ANWENDUNG ARBEITSRECHTLICHER BESTIMMUNGEN ................. 204 VIII. ERGEBNIS IN THESENFORM ...................................................... 220 C) GESAMTERGEBNIS IN THESENFORM ............................................................ 223 4. KAPITEL KONTROLLE DER VERTRAGSBEDINGUNGEN.................................... 225 A) PRUEFUNGSMASSSTAB .......................................................................... 225 B) RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN .......................................... 226 I. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBESTIMMUNGEN ...................................... 226 II. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE ...................................................... 231 III. INHALTSKONTROLLE ............................................................... 247 IV. ERGEBNIS....................................................................... 250 C) UEBERPRUEFUNG EINZELNER KLAUSELN ........................................................... 250 I. VERTRAGSBEENDIGUNG ......................................................... 250 II. VERGUETUNG ..................................................................... 265 III. ZUSAMMENFASSUNG ........................................................... 273 D) ERGEBNIS ..................................................................................... 274 SCHLUSSWORT ..................................................................................... 277 LITERATURVERZEICHNIS .......................................................................... 281 ANHANG .......................................................................................... 317 XIX INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG ...................................................................................... 1 A) CROWDWORK ........................................................................... 1 I. DIGITALE TAGELOEHNER ......................................................... 1 II. BEDEUTUNGSZUWACHS ........................................ : 1 III. VERWENDUNGSGEBIETE ....................................................... 3 B) PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG ...................................... 3 I. VERANTWORTUNGSLOSIGKEIT VON CROWDWORK ................................ 3 II. CROWDWORK IN DER POLITISCHEN DISKUSSION ................................. 4 1. KLEINE ANFRAGE VOM 01. 0KTOBER2014 ............................... 4 2. DIALOG DES BUNDESMINISTERIUMS FUER ARBEIT UND SOZIALES: ARBEITEN 4.0 ....................................................................... 6 3. KURZFRISTIGE HANDLUNGSANSAETZE ........................................ 8 4. LANGFRISTIGE HANDLUNGSANSAETZE: NEUE GESETZLICHE BESTIMMUNGEN? ........................................................ 9 III. DIE JURISTISCHE STATUSFRAGE ALS AUSGANGSPUNKT UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG ............................................................... 10 C) GANG DER UNTERSUCHUNG ............................................................. 12 I. ERSTER TEIL DER ARBEIT ........................................................ 12 II. ZWEITER TEIL DER ARBEIT ...................................................... 12 III. DRITTER TEIL DER ARBEIT ....................................................... 13 1. KAPITEL CROWDSOURCING, CROWDWORK .............................................. 15 A) CROWDSOURCING - CROWDWORK ........................................................ 15 I. DEFINITION HOWE ............................................................. 15 II. CROWDSOURCING ALS OBERBEGRIFF ............................................. 15 III. CROWDWORK .................................................................. 16 IV. ERGEBNIS...................................................................... 17 XXI B) DIE WESENSMERKMALE VON CROWDSOURCING AM SPEZIELLEN BEISPIEL CROWDWORK. .. 18 I. DIE AUSLAGERUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN DURCH INTERNETBASIERTE PLATTFORMEN ................................................................. 18 1. AUSLAGERUNG UEBER EINE PLATTFORM ..................................... 18 2. VORBEREITENDE PROZESSE ................................................ 19 3. VERTRAGSBEZIEHUNG ZWISCHEN DER PLATTFORM UND DEM AUSLAGERNDEN UNTERNEHMEN ........................................................... 19 4. VERMITTLERFUNKTION EXTERNER PLATTFORMEN .......................... 20 5. AUFGABENARTEN ......................................................... 20 A) KATEGORISIERUNG IN VIER EINHEITEN ................................ 20 B) MIKROAUFGABEN .................................................... 21 C) MAKROAUFGABEN ................................................... 22 D) EINFACHE PROJEKTE ................................................. 22 E) KOMPLEXE PROJEKTE ................................................ 22 6. PLATTFORMENARTEN ....................................................... 23 A) FUENF KATEGORIEN ................................................... 23 B) MIKROTASK-PLATTFORMEN ........................................... 24 C) MARKTPLATZ-PLATTFORMEN .......................................... 24 D) DESIGN-PLATTFORMEN ............................................... 25 E) TESTING-PLATTFORMEN .............................................. 25 F) INNOVATIONSPLATTFORMEN .......................................... 26 7. ZUSAMMENFASSUNG .................................................... 26 II. DER (OFFENE) AUFRUF UND DIE SEIBSTELEKTION DER CROWDWORKER ......... 27 1. INTERNES, EXTERNES CROWDWORKING .................................... 27 2. BESCHAEFTIGUNGSSITUATION DER CROWDWORKER ........................... 28 3. REGISTRIERUNG DER INTERNETNUTZER BEI EINER PLATTFORM ............... 28 4. (UN-)EINGESCHRAENKTER AUFRUF .......................................... 29 5. ZUSTANDEKOMMEN DES EINZELVERTRAGSVERHAELTNISSES ................. 30 6. PARTEIEN DES EINZELVERTRAGSVERHAELTNISSES ............................. 31 III. ERGEBNIS...................................................................... 32 C) TELEARBEIT ............................................................................. 32 I. BESCHREIBUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSFORM .................................. 32 II. DEFINITION DER TELEARBEIT ................................................... 33 III. CROWDWORKER ................................................................ 34 IV. ERGEBNIS ..................................................................... 34 D) ZUSAMMENFASSUNG .................................................................. 35 XXII 2. KAPITEL ARBEITSRECHTLICHER STATUS DER CROWDWORKER: ARBEITNEHMER? ...... 37 A) EINFUEHRUNG ........................................................................... 37 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF ................................................................ 38 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF GEMAESS DER STAENDIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ..................................................... 38 II. EINFUEGUNG EINER GESETZLICHEN DEFINITION .................................. 39 III. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT .................................... 40 IV. WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE ARBEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT IM DIENST EINES ANDEREN ................................... 41 1. ABGRENZUNG DES ARBEITSVERTRAGES VON SONSTIGEN DIENSTVERTRAEGEN ........................................................ 41 2. WEISUNGSGEBUNDENHEIT ............................................... 42 A) § 84 ABS. 1 S. 2 HGB .............................................. 42 B) §106 GEWO........................................................ 43 C) FACHLICHES WEISUNGSRECHT ......................................... 43 D) OERTLICHES WEISUNGSRECHT .......................................... 44 E) ZEITLICHES WEISUNGSRECHT .......................................... 45 3. EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSORGANISATION ............................. 45 4. GESAMTBETRACHTUNG ALLER UMSTAENDE ................................. 46 V. ERGEBNIS...................................................................... 48 C) SUBSUMTION DER CROWDWORKER UNTER DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF? ................. 48 I. PRUEFUNGSGRUNDLAGE ......................................................... 48 1. VERMITTLERSTELLUNG DER CROWDWORKING-PLATTFORMEN ................. 48 2. GESCHAEFTSINHALT MASSGEBLICH ........................................... 49 3. CROWDWORKER ........................................................... 50 II. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT .................................... 51 1. ANGELEGTE LEISTUNGSPFLICHT ............................................ 51 2. CROWDWORKER ........................................................... 52 3. ERGEBNIS ................................................................ 53 III. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DER CROWDWORKER ................................ 54 1. EINLEITUNG ............................................................... 54 2. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DURCH DETAILLIERTE INHALTLICHE VORGABEN ... 54 A) EINZELVERTRAG - PROJEKTBESCHREIBUNG VOR VERTRAGSSCHLUSS ..... 54 AA) INHALT DER ARBEITSANWEISUNGEN ............................ 54 BB) VORVERLAGERUNG DES WEISUNGSRECHTS? .................... 55 AAA) B-METHODE ........................................... 55 XXIII BBB) FESTANGESTELLTE UND FREIE MITARBEITER .............. 56 CCC) KONTROLLE DER ERBRACHTEN LEISTUNG ................. 56 DDD) ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS .......... 57 CC) GRENZE DES WEISUNGSRECHTS ................................. 58 DD) EINVERNEHMLICHE BESCHRAENKUNG ........................... 59 EE) KEIN UMGEHUNGSGESCHAEFT .................................. 60 AAA) UMGEHUNGSGESCHAEFT ................................ 60 BBB) VERBOTENER ERFOLG/VERBOTENE GESTALTUNG .......... 61 CCC) ERGEBNIS .............................................. 61 FF) ZWISCHENERGEBNIS .......................................... 61 B) EINZELVERTRAG - PROJEKTANWEISUNG NACH VERTRAGSSCHLUSS ...... 62 AA) VERTRAGSBESTIMMUNG ....................................... 62 BB) ANWEISUNG - WEISUNG ...................................... 62 CC) ABGRENZUNG .................................................. 63 AAA) ANWEISUNG § 645 ABS. 1 S. 1 BGB .................. 63 BBB) WEISUNG § 106 GEWO ............................... 63 CCC) INDIZIEN ............................................... 63 DD) CROWDWORKER ................................................. 64 AAA) BEISPIEL 1) ............................................ 64 BBB) BEISPIEL 2) ............................................ 65 (1) AUFGABENINHALT ................................. 65 (2) KORREKTUR DER FOTOPOSITION .................... 66 (3) ERGEBNIS ......................................... 67 CCC) ZUSAMMENFASSUNG .................................. 68 EE) ZWISCHENERGEBNIS ........................................... 68 C) ERGEBNIS ............................................................ 69 3. WEISUNGSGEBUNDENHEIT AUFGRUND IMPLEMENTIERTER KONTROLL-/ STEUERUNGSMECHANISMEN ............................................. 70 A) AUFFASSUNG ZUR TELEARBEIT ......................................... 70 B) KRITIK ............................................................... 70 C) CROWDWORKER ....................................................... 71 AA) AUSGESTALTUNG .............................................. 71 BB) PERSOENLICHKEITSRECHTSVERLETZUNG (LAG HAMM) ............ 72 CC) KEINE WEISUNGSERTEILUNG ................................... 72 D) ERGEBNIS ............................................................ 73 4. WEISUNGSGEBUNDENHEIT MITTELS BEWERTUNGSSYSTEM ................ 74 A) BEWERTUNGSSYSTEME DER PLATTFORMEN .......................... 74 XXIV B) FAKTISCHE STEUERUNG DER CROWDWORKER .......................... 75 C) PERSOENLICHE/WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT ....................... 75 D) UNTERNEHMERISCHES RISIKO ........................................ 76 E) ZWISCHENERGEBNIS ................................................. 77 5. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DURCH ZEITLICHE STEUERUNG DER VERTRAGSANNAHME ..................................................... 77 A) AUSGESTALTUNG .................................................... 77 B) FERTIGSTELLUNGSFRIST ................................................ 78 C) ABAENDERNDE ANNAHME (§ 150 ABS. 2 BGB) .................... 78 D) ERGEBNIS............................................................ 79 6. EINGLIEDERUNG DER CROWDWORKER IN FREMDE ARBEITSORGANISATION .... 80 A) MASSGEBLICH: WEISUNGSRECHT ...................................... 80 B) BEWERTUNG UND KONTROLLE ......................................... 80 C) GESCHAEFTS- UND OEFFNUNGSZEITEN .................................. 81 D) ARBEITSMITTEL ....................................................... 81 E) ERGEBNIS............................................................ 82 7. GESAMTBETRACHTUNG ALLER UMSTAENDE ................................. 82 A) PERSOENLICHE LEISTUNGSVERPFLICHTUNG .............................. 82 B) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT .................................... 83 C) ERGEBNIS ............................................................ 84 8. ERGEBNIS ................................................................ 84 IV. EXKURS: TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ ................................... 85 V. ERGEBNIS..................................................................... 86 D) ZUSAMMENFASSUNG IN THESENFORM .................................................. 87 3. KAPITEL: STATUS DER CROWDWORKER - ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN? .... 89 A) BEGRIFF UND EINORDNUNG ............................................................. 89 I. GESETZLICHE DEFINITION ..................................................... 89 II. RECHTSPRECHUNG BUNDESARBEITSGERICHT ................................... 89 III. EINORDNUNG: DREITEILUNG ................................................... 90 B) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE .......................................................... 92 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES HEIMARBEITSRECHTS .......................... 92 1. § 136 GEWO FUER DEN NORDDEUTSCHEN BUND (21. JUNI 1869) ......... 92 2. KRANKENVERSICHERUNGSGESETZ 1883 ................................... 93 3. HAUSARBEITSGESETZ VOM 20. DEZEMBER 1911 ......................... 93 XXV 4. HEIMARBEITSGESETZ 1951 ............................................... 94 5. VERBREITUNG DER HEIMARBEIT ........................................... 94 6. WIEDERAUFLEBEN DER HEIMARBEIT ....................................... 95 II. BEGRIFF DES HEIMARBEITERS ................................................ 96 1. IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE ............................................ 96 A) § 1 HAG ............................................................ 96 B) RELEVANZ DER UNTERSCHEIDUNG HEIMARBEITER - HAUSGEWERBETREIBENDE ........................................... 97 C) WEITREICHENDERER SCHUTZ DER HEIMARBEITER ..................... 97 2. HEIMARBEITER § 2 ABS. 1 HAG .......................................... 98 3. SELBSTGEWAEHLTE ARBEITSSTAETTE .......................................... 98 A) BEGRIFF .............................................................. 98 B) IN EIGENERWOHNUNG ARBEITENDE CROWDWORKER ................. 99 C) AN WECHSELNDEN ORTEN ARBEITENDE CROWDWORKER (MOBILES CROWDWORKING) ................................................... 99 AA) SELBSTGEWAEHLT ............................................... 99 BB) BETRIEBSSTAETTE ................................................. 100 AAA) KEINE LEGALDEFINITION DER BETRIEBSSTAETTE ......... 100 BBB) AUSLEGUNG NACH HEIMARBEITERGESETZ .............. 100 CCC) HISTORISCHE AUSLEGUNG ................................ 101 DDD) SINN UND ZWECK ....................................... 102 CC) ZWISCHENERGEBNIS ............................................ 103 D) ERGEBNIS ............................................................. 103 4. ALLEIN ODER MIT SEINEN FAMILIENANGEHOERIGEN .......................... 103 A) MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN IM SINN DES § 2 ABS. 5 LIT. A)-C) HAG ............................................ 103 B) AUSSCHLUSS DER MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN ............ 103 AA) MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN ALS NOTWENDIGES TATBESTANDSMERKMAL? ....................................... 103 BB) ABLEHNUNG DES § 2 ABS. 1 HAG BEI AUSSCHLUSS DER MITARBEIT FAMILIENANGEHOERIGER? ............................ 104 CC) ABLEHNUNG DER AUFFASSUNG .................................. 104 DD) ERGEBNIS....................................................... 105 C) SUBSUMTION CROWDWORKER ......................................... 105 D) ERGEBNIS ............................................................. 106 XXVI 5. IM AUFTRAG VON GEWERBETREIBENDEN ODER ZWISCHENMEISTERN ...... 107 A) GRUNDSATZ: MITTELBARE UND UNMITTELBARE BEAUFTRAGUNG DURCH GEWERBETREIBENDEN ................................................. 107 AA) WIEDERHOLUNG: HEIMARBEITERDEFINITION .................... 107 BB) BEGRIFF DES ZWISCHENMEISTERS ................................ 107 CC) BEGRIFF DES GEWERBETREIBENDEN ............................ 108 B) AUSNAHME § 2 ABS. 4 HAG ......................................... 108 C) TERMINOLOGIE DES HEIMARBEITSRECHTS .............................. 109 AA) AUFTRAGGEBER ALS OBERBEGRIFF ............................... 109 BB) AUFTRAGGEBER IN ABGRENZUNG ZUR MITTELSPERSON ......... 109 CC) STELLUNGNAHME .............................................. 109 DD) ERGEBNIS ....................................................... 110 D) ERFORDERNIS DER VERTRAGLICHEN BEZIEHUNG ......................... 111 E) CROWDWORK .......................................................... 112 F) ERGEBNIS ......................................................... 112 6. ERWERBSMAESSIGE TAETIGKEIT ................................................ 113 A) HEIMARBEITSAENDERUNGSGESETZ VOM 29. OKTOBER 1974 ........... 113 B) DEFINITION ERWERBSMAESSIGKEIT ...................................... 113 C) SUBSUMTION CROWDWORK ........................................... 115 D) ERGEBNIS............................................................. 115 7. UEBERLASSUNG DER VERWERTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE ................. 116 A) TATBESTANDSMERKMAL ALS AUSPRAEGUNG WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT ....................................................... 116 B) DEFINITION ........................................................... 116 C) SUBSUMTION CROWDWORK ........................................... 117 D) ERGEBNIS ............................................................. 118 8. WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT, SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ......... 118 A) UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL DES § 2 ABS. 1 HAG?... 118 B) HERANZIEHUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIG ZUR EINBEZIEHUNG VON UMGEHUNGSKONSTRUKTIONEN (ERWEITERUNG DES TATBESTANDES) ....................................................... 119 AA) BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 3. APRIL 1990: SACHVERHALT ................................................... 119 BB) PROBLEM: UMGEHUNG DES HEIMARBEITSGESETZES, AUFTRAGGEBER-BEGRIFF ........................................ 120 CC) ENTSCHEIDENDE FRAGE .......................................... 120 XXVII DD) LOESUNGSWEG BUNDESARBEITSGERICHT: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT ................................................. 120 AAA) LOESUNGSWEG ........................................... 120 BBB) INHALT DER SCHRIFTLICHEN VEREINBARUNGEN .......... 121 CCC) GESCHAEFTSINHALT ....................................... 121 DDD) RECHTLICHE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN NAEHERINNEN UND KUNDEN ........................................... 121 EEE) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT ....................... 122 EE) KRITIK .......................................................... 122 FF) ERGEBNIS....................................................... 123 C) HERANZIEHUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIG ZUM AUSSCHLUSS NICHT SOZIAL SCHUTZBEDUERFTIGER (REDUKTION DES TATBESTANDES) .............. 124 D) STELLUNGNAHME ..................................................... 125 AA) BEDUERFNIS FUER DIE ANWENDUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS ....................................... 125 BB) SYSTEMATIK DES HEIMARBEITSGESETZES ....................... 125 AAA) GLEICHSTELLUNG NACH § 1 ABS. 2 HAG .................. 125 BBB) VERGLEICHSMASSSTAB: IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE... 126 CCC) ZWISCHENERGEBNIS ..................................... 127 CC) VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG DER § 2 ABS. 1, ABS. 2 HAG ....................................... 127 AAA) VERPFLICHTUNGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ .......... 127 BBB) VERPFLICHTUNGEN GEMAESS §§ 10,11 EFZG ............ 127 CCC) VERPFLICHTUNGEN NACH MUSCHG ....................... 128 DDD) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ALS KEHRSEITE DER AUFTRAGGEBERSEITIGEN VERPFLICHTUNGEN (ART. 12 GG) ........................................... 128 EEE) ZWISCHENERGEBNIS .................................... 129 DD) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE ... 129 AAA) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN .................... 129 BBB) FEHLENDE PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT .............. 130 CCC) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT ....................... 130 DDD) BESONDERER SCHUTZ DER HEIMARBEITER .............. 131 EEE) ZWISCHENERGEBNIS .................................... 132 XXVIII EE) CONTRA UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL: RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS .............. 132 FF) STELLUNGNAHME ............................................... 133 GG) ERGEBNIS VORSCHLAG ZUR NEUFASSUNG DES § 2 ABS. 1, ABS. 2 HAG ....................................... 134 E) AUSGESTALTUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT .................................... 136 AA) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT (RECHTSGEDANKE DES § 12A ABS. 1 NR. 1, ABS. 3 TVG) ..................................... 136 AAA) TAETIGKEIT FUER NUR EINEN AUFTRAGGEBER ............... 136 BBB) WESENTLICHE TAETIGKEIT ................................. 136 CCC) BEDEUTUNG DES § 12A ABS. 1 NR. 1 LIT. A) TVG ...... 138 BB) GERINGFUEGIGE TAETIGKEIT ....................................... 138 CC) NEBENTAETIGKEIT ................................................ 138 DD) ANWENDUNG AUF IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE ............. 139 AAA) EINSCHRAENKENDE MERKMALE DES HAG ............... 139 BBB) VORSCHRIFT DES § 1 ABS. 2 HAG ........................ 140 CCC) ABHAENGIGKEIT VON MEHREREN AUFTRAGGEBERN ...... 140 EE) ERGEBNIS ....................................................... 141 F) AUSGESTALTUNG DES MERKMALS SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT .... 142 AA) EINSCHRAENKENDES MERKMAL ................................... 142 BB) INHALT DES TATBESTANDSMERKMALS ............................ 142 CC) EINZELFAELLE AUS DER RECHTSPRECHUNG.......................... 142 DD) HEIMARBEITER .................................................. 143 G) SUBSUMTION CROWDWORKER ......................................... 144 AA) VERDIENST AUS DER CROWDWORK ................................ 144 BB) ANZAHL DER VERWENDETEN PLATTFORMEN/ SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ......................................... 145 CC) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT (§ 12A ABS. 1 NR. 1 LIT. B) TVG) ........................................................... 146 H) ERGEBNIS............................................................. 147 9. VERGABE VON AUFTRAEGEN ................................................. 148 A) TRADITIONELLE HEIMARBEIT ........................................... 148 B) VORSCHRIFT DES § 11 HAG ............................................ 148 C) RECHTSFOLGEN BEI MISSACHTUNG ..................................... 149 D) CROWDWORK .......................................................... 149 E) ERGEBNIS ............................................................. 150 XXIX 10. ERGEBNIS IN THESENFORM ............................................... 150 III. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES .................. 151 1. HEIMARBEITSVERHAELTNIS ALS GESETZLICHES ODER RECHTSGESCHAEFTLICHES SCHULDVERHAELTNIS ......................................................... 151 2. VERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG ............................................ 152 A) UNMITTELBARE HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN ........................... 152 B) RAHMENVERTRAG UND EINZELVERTRAEGE .............................. 153 C) ZULAESSIGKEIT IM RAHMEN DES HEIMARBEITSGESETZES ............. 153 AA) ANWENDUNGSBEREICH HEIMARBEITSGESETZ .................. 153 BB) RECHTSLAGE BEI ARBEITSVERTRAEGEN ............................ 153 CC) STELLUNGNAHME .............................................. 154 DD) ZWISCHENERGEBNIS ........................................... 155 D) ERGEBNIS ............................................................. 155 3. RECHTSNATUR DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES ............................ 155 4. CROWDWORKER ............................................................ 157 5. ERGEBNIS .................................................................. 158 IV. VERTRAGLICHE DREIECKSKONSTRUKTIONEN BEI DER CROWDWORK ................. 159 1. PROBLEMSTELLUNG ......................................................... 159 2. LOESUNGSWEG HESSISCHES LANDESARBEITSGERICHT: §117 BGB .......... 159 A) LOESUNGSWEG......................................................... 159 B) REGELUNG DES §117 BGB ........................................... 160 C) KRITIK ................................................................. 160 3. SCHULDNERVERBINDLICHKEIT §278 BGB, §242 BGB ...................... 160 A) EINGEGANGENE VERBINDLICHKEIT ..................................... 160 B) VERBOT WIDERSPRUECHLICHEN VERHALTENS ............................ 161 C) ANWENDUNG DES GRUNDSATZES AUF DEN FALL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 3. APRIL 1990 ...................... 162 4. CROWDWORKER ............................................................ 163 A) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN CROWDWORK .................. 163 B) BEISPIEL EBAY ........................................................ 163 C) ERFUELLUNGSGEHILFE ................................................... 164 D) PERSONALVERMITTLUNG ................................................ 164 E) SUBSUMTION ......................................................... 165 AA) BEISPIEL 1:TWAGO ............................................ 165 BB) BEISPIEL 2: PLATTFORM CONTENT ............................... 166 CC) ZWISCHENERGEBNIS ........................................... 167 F) ERGEBNIS............................................................. 167 XXX 5. ERGEBNIS ................................................................. 168 V. RECHTSFOLGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ ................................... 168 1. ENTGELTBESTIMMUNGEN .................................................. 168 A) STANDORT IM HEIMARBEITSGESETZ .................................... 168 B) SECHSTER ABSCHNITT: TARIFVERTRAG ................................... 169 C) SIEBENTER ABSCHNITT: BINDENDE FESTSETZUNGEN ................... 170 AA) FEHLEN REPRAESENTATIVER VERBAENDE ........................... 170 BB) UNZULAENGLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN UND ANHOERUNGS-, ZUSTIMMUNGS- UND VEROEFFENTLICHUNGSERFORDERNIS ....... 170 CC) WIRKUNG BINDENDER FESTSETZUNGEN ......................... 171 D) ACHTER ABSCHNITT: ENTGELTSCHUTZ ................................... 171 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ ....................................................... 172 A) KUENDIGUNGSFRISTEN .................................................. 172 AA) KEIN BESTANDSSCHUTZ .......................................... 172 BB) DIE REGELUNG DES § 29 HAG .................................. 172 CC) UEBERWIEGENDE BESCHAEFTIGUNG (§ 29 ABS. 3 HAG) ......... 173 AAA) MASSGEBLICHKEIT DES ZEIT-ODER ENTGELTMOMENTS... 173 BBB) FUNKTION DES TATBESTANDSMERKMALS ............... 173 CCC) GESETZGEBUNGSVERFAHREN § 1 2A TVG................ 174 DDD) HISTORISCHE AUSLEGUNG § 29 HAG .................... 175 EEE) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG ............................. 175 FFF) STELLUNGNAHME ........................................ 176 GGG) ZWISCHENERGEBNIS .................................... 177 DD) ERGEBNIS ........................................................ 177 B) ENTGELTSCHUTZ ....................................................... 177 AA) FORTZAHLUNG ................................................... 177 BB) UMGEHUNG .................................................... 178 CC) STUFENWEISE ARBEITSVERRINGERUNG ............................ 178 C) AUFWENDUNGSERSATZANSPRUCH DES ZWISCHENMEISTERS ........... 179 D) BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ........................................ 179 3. ALLGEMEINE SCHUTZVORSCHRIFTEN ......................................... 180 A) ANZEIGE-, UNTERRICHTUNGS- UND DURCHFUEHRUNGSBESTIMMUNGEN .................................... 180 B) LISTENFUEHRUNG § 6 HAG ............................................. 180 C) AUSGABE VON ENTGELTBELEGEN § 9 HAG ............................ 182 AA) REGELUNGSGEHALT ............................................. 182 BB) SINN UND ZWECK DER REGELUNG .............................. 183 XXXI CC) MODERNISIERUNG ............................................ 184 D) ERGEBNIS ............................................................. 184 4. ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZ........................................ 185 VI. WEITERE RECHTSFOLGEN ..................................................... 186 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS DEN §§ 134,138 ABS. 1 BGB ............. 186 A) ANWENDBARKEIT ..................................................... 186 B) GRUNDSATZ DER KUENDIGUNGSFREIHEIT ................................. 186 C) SPEZIALGESETZLICHE KUENDIGUNGSREGELUNGEN ....................... 187 D) KEINE ANALOGE ANWENDUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN ................................. 188 AA) SPERRWIRKUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES DER ARBEITNEHMER ................................................. 188 BB) ANWENDUNG DES § 612A BGB UEBER § 138 BGB FUER ARBEITNEHMERAEHNLICHE EINSCHLIESSLICH DER IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTEN .......................................... 188 CC) REGELUNG DES § 612A BGB ................................... 189 DD) ERGEBNIS ....................................................... 190 E) UMGEHUNG §134 BGB .............................................. 190 F) ERGEBNIS ............................................................. 191 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS § 242 BGB .................................. 191 A) ANWENDBARKEIT UND SPERRWIRKUNG ................................ 191 B) ARBEITNEHMER. KLEINBETRIEBE (BUNDESARBEITSGERICHT) .......... 192 C) EINSCHRAENKUNG DES ABSTANDSGEBOTS DURCH DAS BUNDESARBEITSGERICHT ............................................... 192 D) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE ........................................ 193 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS AGG ......................................... 194 A) ANWENDBARKEIT DES AGG AUF DIE IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTEN UND DIE IHNEN GLEICHGESTELLTEN .................................... 194 B) SPERRWIRKUNG § 2 ABS. 4 AGG ...................................... 194 C) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE ........................................ 195 AA) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE ........ 195 BB) HEIMARBEITER ALS ARBEITNEHMER IM UNIONSRECHTLICHEN SINN ........................................................... 196 CC) HEIMARBEITER ALS SELBSTSTAENDIGE IM UNIONSRECHTLICHEN SINN ........................................................... 196 D) §29 HAG............................................................. 197 E) ERGEBNIS ............................................................. 198 XXXII 4. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ............................................. 198 A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH ................................. 198 B) IN DER HAUPTSACHE FUER DEN BETRIEB .............................. 199 AA) ZUORDNUNGSFUNKTION ......................................... 199 BB) GLEICHLAUF MIT §29 ABS. 3 HAG .............................. 199 CC) WORTLAUT § 6 BETRVG A. F. ................................... 200 DD) SCHUTZZWECK § 6 BETRVG A. F ................................ 201 EE) STELLUNGNAHME .............................................. 201 C) ZUORDNUNG DER CROWDWORKER ZU DEN PLATTFORMEN .............. 201 D) ZUORDNUNG DER CROWDWORKER ZU DEN CROWDSOURCERN ........... 202 5. ARBEITSGERICHTSBARKEIT ................................................... 203 6. §12 SGB IV .............................................................. 203 7. ERGEBNIS .................................................................. 204 VII. ANALOGE ANWENDUNG ARBEITSRECHTLICHER BESTIMMUNGEN ............... 204 1. BESTREBUNGEN ZUR AUSWEITUNG DES SCHUTZES ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN ...................................... 204 2. RECHTSPRECHUNG DES REICHSARBEITSGERICHTS ............................ 205 3. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 20. APRIL 1956 ................... 206 A) HERLEITUNG EINES UNGESCHRIEBENEN URLAUBSANSPRUCHS FUER ARBEITNEHMER ....................................................... 206 B) UEBERTRAGUNG AUF HEIMARBEITER .................................... 206 C) ARGUMENTATION DES BUNDESARBEITSGERICHTS ....................... 206 4. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 21. JANUAR 1997 ................. 207 A) ENTSCHEIDUNG ....................................................... 207 B) LEITGEDANKE DER §§ 74 FF. HGB ..................................... 208 C) GENERALKLAUSEL ...................................................... 208 D) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE....................................... 209 AA) ERFORDERLICHKEIT .............................................. 209 BB) §110 GEWO .................................................. 209 CC) § 92A HGB .................................................... 209 DD) ERGEBNIS ...................................................... 210 E) ERGEBNIS ............................................................. 210 5. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 8. MAI 2007 U.A ................... 210 , A) ABLEHNUNG DER ANALOGIE .......................................... 210 B) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE....................................... 211 C) PUNKTUELLE REGELUNGEN ............................................ 211 D) NICHT VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE ............................... 212 XXXLLL 6. STELLUNGNAHME .......................................................... 212 A) GESETZLICHE ARBEITNEHMERBESTIMMUNGEN ........................ 212 B) RICHTERRECHT ......................................................... 213 AA) KEINE GESETZLICHE REGELUNG ................................ 213 BB) URLAUBSANSPRUCH ............................................. 213 CC) STELLUNGNAHME ZUR ARGUMENTATION DES BUNDESARBEITSGERICHTS ....................................... 214 AAA) ZWEI KERNARGUMENTE .................................. 214 BBB) VERGLEICHBARKEIT VON BETRIEBSARBEITERN UND HEIMARBEITERN .................................. 214 CCC) GEWOHNHEITSRECHT ..................................... 214 DD) UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG AUF DIE GRUNDSAETZE DER PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMERHAFTUNG ............ 215 C) ERGEBNIS ............................................................. 216 7. ERGEBNIS .................................................................. 216 8. ANALOGE ANWENDUNG DIENSTVERTRAGLICHER REGELUNGEN .............. 217 A) ANWENDUNGSBEREICH § 630 BGB ................................... 217 AA) WORTLAUT ...................................................... 217 BB) §109 GEWO................................................... 217 CC) TELEOLOGISCHE REDUKTION: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT ................................................. 217 DD) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT ............................... 218 B) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE....................................... 218 C) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE ...................................... 219 D) ERGEBNIS ............................................................. 220 9. ERGEBNIS .................................................................. 220 VIII. ERGEBNIS IN THESENFORM ................................................... 220 C) GESAMTERGEBNIS IN THESENFORM ...................................................... 223 4. KAPITEL KONTROLLE DER VERTRAGSBEDINGUNGEN.................................... 225 A) PRUEFUNGSMASSSTAB ..................................................................... 225 B) RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN ..................................... 226 I. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBESTIMMUNGEN ................................... 226 1. DEFINITION ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN ....................... 226 XXXIV 2. TATBESTANDSMERKMAL: VERTRAGSBEDINGUNGEN ....................... 226 A) REGELUNGEN ZUR INHALTLICHEN GESTALTUNG ......................... 226 B) WIEDERHOLUNG GESETZLICHER BESTIMMUNGEN ...................... 226 C) VERTRAGSBEDINGUNGEN BEI DER CROWDWORK ........................ 227 3. TATBESTANDSMERKMAL: FUER EINE VIELZAHL VON VERTRAEGEN VORFORMULIERT ........................................................... 227 A) DEFINITION ........................................................... 227 B) ABSICHTDESVERWENDERS ........................................... 227 C) CROWDWORKER ........................................................ 228 4. TATBESTANDSMERKMAL: STELLEN DER VERTRAGSBEDINGUNGEN ......... 228 A) DEFINITION ........................................................... 228 B) KEIN VERHANDELN .................................................... 228 C) CROWDWORKER ........................................................ 229 5. TATBESTANDSMERKMAL: *KEINE INDIVIDUALVEREINBARUNG ............. 230 A) KEINE ANWENDBARKEIT DER §§ 305-310 BGB ...................... 230 B) AUSHANDELN ......................................................... 230 C) CROWDWORKER ........................................................ 230 6. ERGEBNIS .................................................................. 231 II. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE ............... 231 1. AUSSCHLUSS DER EINBEZIEHUNGSKONTROLLE GEMAESS § 310 ABS. 1 S. 1 BGB .................................................... 231 A) UNTERNEHMER ....................................................... 231 B) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN - VERBRAUCHER ODER UNTERNEHMER? ...................................................... 231 AA) LITERATUR: ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ALS VERBRAUCHER GEMAESS § 13 BGB .............................. 231 BB) VERBRAUCHERBEGRIFFGEMAESS § 13 BGB ....................... 233 AAA) DEFINITION GEMAESS BGB ............................... 233 BBB) § 84 ABS. 1 HGB...................................... 233 CCC) STEUER- UND SOZIALRECHT ............................. 234 DDD) AUTONOMER BEGRIFF ................................... 235 EEE) STELLUNGNAHME ....................................... 235 FFF) ERGEBNIS ............................................... 236 CC) HISTORISCHE AUSLEGUNG ....................................... 236 AAA) ABZAHLUNGSGESETZ UND BOERSENGESETZ ............. 236 BBB) VERBRAUCHERKREDITGESETZ UND AGBG ................. 237 CCC) § 609A BGB, ART. 29 EGBGB ......................... 238 XXXV DDD) § 304 INSO A. F.: KEINE ODER NUR GERINGFUEGIGE SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT ....................... 238 EEE) ERGEBNIS ................................................ 239 DD) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG .................................... 239 EE) EUROPARECHTLICHE AUSLEGUNG ................................. 240 AAA) VERBRAUCHERBEGRIFF .................................... 240 BBB) KOLLISION MIT NATIONALEM RECHT ...................... 241 CCC) ERWEITERTER NATIONALER SCHUTZ ........................ 241 DDD) ERGEBNIS ................................................ 242 FF) STELLUNGNAHME ............................................... 242 GG) ZWISCHENERGEBNIS ............................................ 243 C) ERGEBNIS ............................................................. 244 2. ANALOGE ANWENDUNG § 310 ABS. 3 BGB ............................... 244 A) ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES .................................. 244 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ....................................... 245 C) BERUECKSICHTIGUNG IM RAHMEN DER AUSLEGUNG .................... 246 3. ERGEBNIS .................................................................. 247 III. INHALTSKONTROLLE .............................................................. 247 1. BESCHRAENKTE INHALTSKONTROLLE ........................................... 247 2. GEWOHNHEITEN UND GEBRAEUCHE DES HANDELSVERKEHRS................. 248 3. BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS ...................................... 248 4. GRUPPENABHAENGIGE PRUEFUNG ............................................ 249 IV. ERGEBNIS....................................................................... 250 C) UEBERPRUEFUNG EINZELNER KLAUSELN ..................................................... 250 I. VERTRAGSBEENDIGUNG ......................................................... 250 1. KUENDIGUNGSFRIST BEI FRISTGEBUNDENER KUENDIGUNG .................... 250 A) INHALT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN DER PLATTFORMEN ......................................................... 250 B) ANWENDBARKEIT § 29 HAG........................................... 251 AA) BEENDIGUNG HEIMARBEITSVERHAELTNIS ......................... 251 BB) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN CROWDWORK ........... 252 CC) ABDINGBARKEIT ................................................ 252 DD) VERHAELTNIS ZWINGENDEN RECHTS ZU § 307 BGB ............. 253 AAA) ANWENDBARKEIT § 307 BGB........................... 253 BBB) KEINE ANWENDBARKEIT § 307 BGB .................... 254 CCC) STELLUNGNAHME ........................................ 254 DDD) ERGEBNIS ................................................ 255 XXXVI EE) KUENDIGUNG DURCH DIE PLATTFORM ............................. 255 AAA) ABWEICHUNG VON §29 ABS. 4 HAG .................... 255 BBB) ZULAESSIGE ABWEICHUNG ...............................256 CCC) UNZULAESSIGE ABWEICHUNG ............................ 256 FF) KUENDIGUNG DURCH DEN CROWDWORKER ........................256 GG) ZWISCHENERGEBNIS ........................................... 257 C) NICHT IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE .................................. 257 AA) §621 BGB ..................................................... 257 BB) BEMESSUNG DER VERGUETUNG ................................. 258 CC) SUBSUMTION .................................................. 258 D) ERGEBNIS ............................................................. 259 2. KUENDIGUNGSGRUND ....................................................... 260 A) INHALT DER VERTRAGSBESTIMMUNG ................................... 260 B) FRISTGEBUNDENE KUENDIGUNG ........................................ 260 C) FRISTLOSE KUENDIGUNG HEIMARBEITSVERHAELTNIS ...................... 260 AA) ABDINGBARKEIT ............................................... 260 BB) VEREINBARUNG EINES AN SICH NICHT GEEIGNETEN GRUNDES ... 261 CC) SUBSUMTION CROWDWORKER .................................. 262 DD) RECHTSFOLGE .................................................. 263 D) ERGEBNIS ............................................................. 263 3. ERGEBNIS ..................................................................264 II. VERGUETUNG .................................................................. 265 1. WERKVERTRAEGE ............................................................ 265 A) VERTRAGSGRUNDLAGE .................................................. 265 B) MANGEL BEI DER ABNAHME .......................................... 265 C) FAELLIGKEIT DER VERGUETUNG ........................................... 266 AA) GRUNDSATZ .................................................... 266 BB) GEWAEHRLEISTUNGSRECHTE ..................................... 266 CC) KURZE NACHERFUELLUNGSFRISTEN ................................ 267 AAA) INHALT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN ... 267 BBB) PRUEFUNGSMASSSTAB ..................................... 267 CCC) ERGEBNIS ............................................... 268 DD) AUSSCHLUSS DER NACHERFUELLUNG .............................. 268 D) HOEHE §632 BGB ..................................................... 269 E) ERGEBNIS ............................................................. 270 2. DIENSTVERTRAG ............................................................ 271 A) KEIN GEWAEHRLEISTUNGSRECHT ........................................ 271 XXXVII B) NICHTLEISTUNG ........................................................ 271 C) INHALT ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN ....................... 272 D) UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG ................................ 272 E) ERGEBNIS............................................................. 273 3. ERGEBNIS ................................................................. 273 III. ZUSAMMENFASSUNG ........................................................ 273 D) ERGEBNIS ................................................................................ 274 SCHLUSSWORT ..................................................................................... 277 LITERATURVERZEICHNIS .......................................................................... 281 ANHANG .......................................................................................... 317 XXXVIII
adam_txt	INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG . 1 A) CROWDWORK . 1 I. DIGITALE TAGELOEHNER . 1 II. BEDEUTUNGSZUWACHS . 1 III. VERWENDUNGSGEBIETE . 3 B) PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 3 I. VERANTWORTUNGSLOSIGKEIT VON CROWDWORK . 3 II. CROWDWORK IN DER POLITISCHEN DISKUSSION . 4 III. DIE JURISTISCHE STATUSFRAGE ALS AUSGANGSPUNKT UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 10 C) GANG DER UNTERSUCHUNG . 12 I. ERSTER TEIL DER ARBEIT . 12 II. ZWEITER TEIL DER ARBEIT . 12 III. DRITTER TEIL DER ARBEIT . 13 1. KAPITEL CROWDSOURCING, CROWDWORK . 15 A) CROWDSOURCING-CROWDWORK . 15 I. DEFINITION HOWE . 15 II. CROWDSOURCING ALS OBERBEGRIFF . 15 III. CROWDWORK . 16 IV. ERGEBNIS. 17 B) DIE WESENSMERKMALE VON CROWDSOURCING AM SPEZIELLEN BEISPIEL CROWDWORK . 18 I. DIE AUSLAGERUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN DURCH INTERNETBASIERTE PLATTFORMEN . 18 II. DER (OFFENE) AUFRUF UND DIE SELBSTELEKTION" DER CROWDWORKER . 27 NI. ERGEBNIS. 32 C) TELEARBEIT . 32 I. BESCHREIBUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSFORM . 32 XVII II. DEFINITION DER TELEARBEIT . 33 III. CROWDWORKER . 34 IV. ERGEBNIS. 34 D) ZUSAMMENFASSUNG . 35 2. KAPITEL ARBEITSRECHTLICHER STATUS DER CROWDWORKER: ARBEITNEHMER? . 37 A) EINFUEHRUNG . 37 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF . 38 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF GEMAESS DER STAENDIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 38 II. EINFUEGUNG EINER GESETZLICHEN DEFINITION . 39 III. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 40 IV. WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE ARBEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT IM DIENST EINES ANDEREN . 41 V. ERGEBNIS. 48 C) SUBSUMTION DER CROWDWORKER UNTER DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF? . 48 I. PRUEFUNGSGRUNDLAGE . 48 II. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 51 III. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DER CROWDWORKER . 54 IV. EXKURS: TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . 85 V. ERGEBNIS. 86 D) ZUSAMMENFASSUNG IN THESENFORM . 87 3. KAPITEL: STATUS DER CROWDWORKER - ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN? . 89 A) BEGRIFF UND EINORDNUNG . 89 I. GESETZLICHE DEFINITION . 89 II. RECHTSPRECHUNG BUNDESARBEITSGERICHT . 89 III. EINORDNUNG: DREITEILUNG . 90 B) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 92 XVIII I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES HEIMARBEITSRECHTS . 92 II. BEGRIFF DES HEIMARBEITERS . 96 III. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES . 151 IV. VERTRAGLICHE DREIECKSKONSTRUKTIONEN BEI DER CROWDWORK . 159 V. RECHTSFOLGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ . 168 VI. WEITERE RECHTSFOLGEN . 186 VII. ANALOGE ANWENDUNG ARBEITSRECHTLICHER BESTIMMUNGEN . 204 VIII. ERGEBNIS IN THESENFORM . 220 C) GESAMTERGEBNIS IN THESENFORM . 223 4. KAPITEL KONTROLLE DER VERTRAGSBEDINGUNGEN. 225 A) PRUEFUNGSMASSSTAB . 225 B) RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 226 I. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBESTIMMUNGEN . 226 II. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE . 231 III. INHALTSKONTROLLE . 247 IV. ERGEBNIS. 250 C) UEBERPRUEFUNG EINZELNER KLAUSELN . 250 I. VERTRAGSBEENDIGUNG . 250 II. VERGUETUNG . 265 III. ZUSAMMENFASSUNG . 273 D) ERGEBNIS . 274 SCHLUSSWORT . 277 LITERATURVERZEICHNIS . 281 ANHANG . 317 XIX INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG . 1 A) CROWDWORK . 1 I. DIGITALE TAGELOEHNER . 1 II. BEDEUTUNGSZUWACHS . : 1 III. VERWENDUNGSGEBIETE . 3 B) PROBLEMSTELLUNG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 3 I. VERANTWORTUNGSLOSIGKEIT VON CROWDWORK . 3 II. CROWDWORK IN DER POLITISCHEN DISKUSSION . 4 1. KLEINE ANFRAGE VOM 01. 0KTOBER2014 . 4 2. DIALOG DES BUNDESMINISTERIUMS FUER ARBEIT UND SOZIALES: ARBEITEN 4.0 . 6 3. KURZFRISTIGE HANDLUNGSANSAETZE . 8 4. LANGFRISTIGE HANDLUNGSANSAETZE: NEUE GESETZLICHE BESTIMMUNGEN? . 9 III. DIE JURISTISCHE STATUSFRAGE ALS AUSGANGSPUNKT UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG . 10 C) GANG DER UNTERSUCHUNG . 12 I. ERSTER TEIL DER ARBEIT . 12 II. ZWEITER TEIL DER ARBEIT . 12 III. DRITTER TEIL DER ARBEIT . 13 1. KAPITEL CROWDSOURCING, CROWDWORK . 15 A) CROWDSOURCING - CROWDWORK . 15 I. DEFINITION HOWE . 15 II. CROWDSOURCING ALS OBERBEGRIFF . 15 III. CROWDWORK . 16 IV. ERGEBNIS. 17 XXI B) DIE WESENSMERKMALE VON CROWDSOURCING AM SPEZIELLEN BEISPIEL CROWDWORK. . 18 I. DIE AUSLAGERUNG VON PRODUKTIONSPROZESSEN DURCH INTERNETBASIERTE PLATTFORMEN . 18 1. AUSLAGERUNG UEBER EINE PLATTFORM . 18 2. VORBEREITENDE PROZESSE . 19 3. VERTRAGSBEZIEHUNG ZWISCHEN DER PLATTFORM UND DEM AUSLAGERNDEN UNTERNEHMEN . 19 4. VERMITTLERFUNKTION" EXTERNER PLATTFORMEN . 20 5. AUFGABENARTEN . 20 A) KATEGORISIERUNG IN VIER EINHEITEN . 20 B) MIKROAUFGABEN . 21 C) MAKROAUFGABEN . 22 D) EINFACHE PROJEKTE . 22 E) KOMPLEXE PROJEKTE . 22 6. PLATTFORMENARTEN . 23 A) FUENF KATEGORIEN . 23 B) MIKROTASK-PLATTFORMEN . 24 C) MARKTPLATZ-PLATTFORMEN . 24 D) DESIGN-PLATTFORMEN . 25 E) TESTING-PLATTFORMEN . 25 F) INNOVATIONSPLATTFORMEN . 26 7. ZUSAMMENFASSUNG . 26 II. DER (OFFENE) AUFRUF UND DIE SEIBSTELEKTION" DER CROWDWORKER . 27 1. INTERNES, EXTERNES CROWDWORKING . 27 2. BESCHAEFTIGUNGSSITUATION DER CROWDWORKER . 28 3. REGISTRIERUNG DER INTERNETNUTZER BEI EINER PLATTFORM . 28 4. (UN-)EINGESCHRAENKTER AUFRUF . 29 5. ZUSTANDEKOMMEN DES EINZELVERTRAGSVERHAELTNISSES . 30 6. PARTEIEN DES EINZELVERTRAGSVERHAELTNISSES . 31 III. ERGEBNIS. 32 C) TELEARBEIT . 32 I. BESCHREIBUNG EINER BESCHAEFTIGUNGSFORM . 32 II. DEFINITION DER TELEARBEIT . 33 III. CROWDWORKER . 34 IV. ERGEBNIS . 34 D) ZUSAMMENFASSUNG . 35 XXII 2. KAPITEL ARBEITSRECHTLICHER STATUS DER CROWDWORKER: ARBEITNEHMER? . 37 A) EINFUEHRUNG . 37 B) ARBEITNEHMERBEGRIFF . 38 I. ARBEITNEHMERBEGRIFF GEMAESS DER STAENDIGEN RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 38 II. EINFUEGUNG EINER GESETZLICHEN DEFINITION . 39 III. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 40 IV. WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE ARBEIT IN PERSOENLICHER ABHAENGIGKEIT IM DIENST EINES ANDEREN . 41 1. ABGRENZUNG DES ARBEITSVERTRAGES VON SONSTIGEN DIENSTVERTRAEGEN . 41 2. WEISUNGSGEBUNDENHEIT . 42 A) § 84 ABS. 1 S. 2 HGB . 42 B) §106 GEWO. 43 C) FACHLICHES WEISUNGSRECHT . 43 D) OERTLICHES WEISUNGSRECHT . 44 E) ZEITLICHES WEISUNGSRECHT . 45 3. EINGLIEDERUNG IN DIE ARBEITSORGANISATION . 45 4. GESAMTBETRACHTUNG ALLER UMSTAENDE . 46 V. ERGEBNIS. 48 C) SUBSUMTION DER CROWDWORKER UNTER DEN ARBEITNEHMERBEGRIFF? . 48 I. PRUEFUNGSGRUNDLAGE . 48 1. VERMITTLERSTELLUNG DER CROWDWORKING-PLATTFORMEN . 48 2. GESCHAEFTSINHALT MASSGEBLICH . 49 3. CROWDWORKER . 50 II. VERPFLICHTUNG ZUR LEISTUNG VON ARBEIT . 51 1. ANGELEGTE LEISTUNGSPFLICHT . 51 2. CROWDWORKER . 52 3. ERGEBNIS . 53 III. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DER CROWDWORKER . 54 1. EINLEITUNG . 54 2. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DURCH DETAILLIERTE INHALTLICHE VORGABEN . 54 A) EINZELVERTRAG - PROJEKTBESCHREIBUNG VOR VERTRAGSSCHLUSS . 54 AA) INHALT DER ARBEITSANWEISUNGEN . 54 BB) VORVERLAGERUNG DES WEISUNGSRECHTS? . 55 AAA) B-METHODE . 55 XXIII BBB) FESTANGESTELLTE UND FREIE MITARBEITER . 56 CCC) KONTROLLE DER ERBRACHTEN LEISTUNG . 56 DDD) ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 57 CC) GRENZE DES WEISUNGSRECHTS . 58 DD) EINVERNEHMLICHE BESCHRAENKUNG . 59 EE) KEIN UMGEHUNGSGESCHAEFT . 60 AAA) UMGEHUNGSGESCHAEFT . 60 BBB) VERBOTENER ERFOLG/VERBOTENE GESTALTUNG . 61 CCC) ERGEBNIS . 61 FF) ZWISCHENERGEBNIS . 61 B) EINZELVERTRAG - PROJEKTANWEISUNG NACH VERTRAGSSCHLUSS . 62 AA) VERTRAGSBESTIMMUNG . 62 BB) ANWEISUNG - WEISUNG . 62 CC) ABGRENZUNG . 63 AAA) ANWEISUNG § 645 ABS. 1 S. 1 BGB . 63 BBB) WEISUNG § 106 GEWO . 63 CCC) INDIZIEN . 63 DD) CROWDWORKER . 64 AAA) BEISPIEL 1) . 64 BBB) BEISPIEL 2) . 65 (1) AUFGABENINHALT . 65 (2) KORREKTUR DER FOTOPOSITION . 66 (3) ERGEBNIS . 67 CCC) ZUSAMMENFASSUNG . 68 EE) ZWISCHENERGEBNIS . 68 C) ERGEBNIS . 69 3. WEISUNGSGEBUNDENHEIT AUFGRUND IMPLEMENTIERTER KONTROLL-/ STEUERUNGSMECHANISMEN . 70 A) AUFFASSUNG ZUR TELEARBEIT . 70 B) KRITIK . 70 C) CROWDWORKER . 71 AA) AUSGESTALTUNG . 71 BB) PERSOENLICHKEITSRECHTSVERLETZUNG (LAG HAMM) . 72 CC) KEINE WEISUNGSERTEILUNG . 72 D) ERGEBNIS . 73 4. WEISUNGSGEBUNDENHEIT MITTELS BEWERTUNGSSYSTEM . 74 A) BEWERTUNGSSYSTEME DER PLATTFORMEN . 74 XXIV B) FAKTISCHE STEUERUNG DER CROWDWORKER . 75 C) PERSOENLICHE/WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 75 D) UNTERNEHMERISCHES RISIKO . 76 E) ZWISCHENERGEBNIS . 77 5. WEISUNGSGEBUNDENHEIT DURCH ZEITLICHE STEUERUNG DER VERTRAGSANNAHME . 77 A) AUSGESTALTUNG . 77 B) FERTIGSTELLUNGSFRIST . 78 C) ABAENDERNDE ANNAHME" (§ 150 ABS. 2 BGB) . 78 D) ERGEBNIS. 79 6. EINGLIEDERUNG DER CROWDWORKER IN FREMDE ARBEITSORGANISATION . 80 A) MASSGEBLICH: WEISUNGSRECHT . 80 B) BEWERTUNG UND KONTROLLE . 80 C) GESCHAEFTS- UND OEFFNUNGSZEITEN . 81 D) ARBEITSMITTEL . 81 E) ERGEBNIS. 82 7. GESAMTBETRACHTUNG ALLER UMSTAENDE . 82 A) PERSOENLICHE LEISTUNGSVERPFLICHTUNG . 82 B) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 83 C) ERGEBNIS . 84 8. ERGEBNIS . 84 IV. EXKURS: TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ . 85 V. ERGEBNIS. 86 D) ZUSAMMENFASSUNG IN THESENFORM . 87 3. KAPITEL: STATUS DER CROWDWORKER - ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN? . 89 A) BEGRIFF UND EINORDNUNG . 89 I. GESETZLICHE DEFINITION . 89 II. RECHTSPRECHUNG BUNDESARBEITSGERICHT . 89 III. EINORDNUNG: DREITEILUNG . 90 B) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 92 I. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES HEIMARBEITSRECHTS . 92 1. § 136 GEWO FUER DEN NORDDEUTSCHEN BUND (21. JUNI 1869) . 92 2. KRANKENVERSICHERUNGSGESETZ 1883 . 93 3. HAUSARBEITSGESETZ VOM 20. DEZEMBER 1911 . 93 XXV 4. HEIMARBEITSGESETZ 1951 . 94 5. VERBREITUNG DER HEIMARBEIT . 94 6. WIEDERAUFLEBEN DER HEIMARBEIT . 95 II. BEGRIFF DES HEIMARBEITERS . 96 1. IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 96 A) § 1 HAG . 96 B) RELEVANZ DER UNTERSCHEIDUNG HEIMARBEITER - HAUSGEWERBETREIBENDE . 97 C) WEITREICHENDERER SCHUTZ DER HEIMARBEITER . 97 2. HEIMARBEITER § 2 ABS. 1 HAG . 98 3. SELBSTGEWAEHLTE ARBEITSSTAETTE . 98 A) BEGRIFF . 98 B) IN EIGENERWOHNUNG ARBEITENDE CROWDWORKER . 99 C) AN WECHSELNDEN ORTEN ARBEITENDE CROWDWORKER (MOBILES CROWDWORKING) . 99 AA) SELBSTGEWAEHLT . 99 BB) BETRIEBSSTAETTE . 100 AAA) KEINE LEGALDEFINITION DER BETRIEBSSTAETTE" . 100 BBB) AUSLEGUNG NACH HEIMARBEITERGESETZ . 100 CCC) HISTORISCHE AUSLEGUNG . 101 DDD) SINN UND ZWECK . 102 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 103 D) ERGEBNIS . 103 4. ALLEIN ODER MIT SEINEN FAMILIENANGEHOERIGEN . 103 A) MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN IM SINN DES § 2 ABS. 5 LIT. A)-C) HAG . 103 B) AUSSCHLUSS DER MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN . 103 AA) MITARBEIT VON FAMILIENANGEHOERIGEN ALS NOTWENDIGES TATBESTANDSMERKMAL? . 103 BB) ABLEHNUNG DES § 2 ABS. 1 HAG BEI AUSSCHLUSS DER MITARBEIT FAMILIENANGEHOERIGER? . 104 CC) ABLEHNUNG DER AUFFASSUNG . 104 DD) ERGEBNIS. 105 C) SUBSUMTION CROWDWORKER . 105 D) ERGEBNIS . 106 XXVI 5. IM AUFTRAG VON GEWERBETREIBENDEN ODER ZWISCHENMEISTERN . 107 A) GRUNDSATZ: MITTELBARE UND UNMITTELBARE BEAUFTRAGUNG DURCH GEWERBETREIBENDEN . 107 AA) WIEDERHOLUNG: HEIMARBEITERDEFINITION . 107 BB) BEGRIFF DES ZWISCHENMEISTERS . 107 CC) BEGRIFF DES GEWERBETREIBENDEN . 108 B) AUSNAHME § 2 ABS. 4 HAG . 108 C) TERMINOLOGIE DES HEIMARBEITSRECHTS . 109 AA) AUFTRAGGEBER ALS OBERBEGRIFF . 109 BB) AUFTRAGGEBER IN ABGRENZUNG ZUR MITTELSPERSON . 109 CC) STELLUNGNAHME . 109 DD) ERGEBNIS . 110 D) ERFORDERNIS DER VERTRAGLICHEN BEZIEHUNG . 111 E) CROWDWORK . 112 F) ERGEBNIS . 112 6. ERWERBSMAESSIGE TAETIGKEIT . 113 A) HEIMARBEITSAENDERUNGSGESETZ VOM 29. OKTOBER 1974 . 113 B) DEFINITION ERWERBSMAESSIGKEIT . 113 C) SUBSUMTION CROWDWORK . 115 D) ERGEBNIS. 115 7. UEBERLASSUNG DER VERWERTUNG DER ARBEITSERGEBNISSE . 116 A) TATBESTANDSMERKMAL ALS AUSPRAEGUNG WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT . 116 B) DEFINITION . 116 C) SUBSUMTION CROWDWORK . 117 D) ERGEBNIS . 118 8. WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT, SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 118 A) UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL DES § 2 ABS. 1 HAG?. 118 B) HERANZIEHUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIG" ZUR EINBEZIEHUNG VON UMGEHUNGSKONSTRUKTIONEN (ERWEITERUNG DES TATBESTANDES) . 119 AA) BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 3. APRIL 1990: SACHVERHALT . 119 BB) PROBLEM: UMGEHUNG DES HEIMARBEITSGESETZES, AUFTRAGGEBER-BEGRIFF . 120 CC) ENTSCHEIDENDE FRAGE . 120 XXVII DD) LOESUNGSWEG BUNDESARBEITSGERICHT: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 120 AAA) LOESUNGSWEG . 120 BBB) INHALT DER SCHRIFTLICHEN VEREINBARUNGEN . 121 CCC) GESCHAEFTSINHALT . 121 DDD) RECHTLICHE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN NAEHERINNEN UND KUNDEN . 121 EEE) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 122 EE) KRITIK . 122 FF) ERGEBNIS. 123 C) HERANZIEHUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIG" ZUM AUSSCHLUSS NICHT SOZIAL SCHUTZBEDUERFTIGER (REDUKTION DES TATBESTANDES) . 124 D) STELLUNGNAHME . 125 AA) BEDUERFNIS FUER DIE ANWENDUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS . 125 BB) SYSTEMATIK DES HEIMARBEITSGESETZES . 125 AAA) GLEICHSTELLUNG NACH § 1 ABS. 2 HAG . 125 BBB) VERGLEICHSMASSSTAB: IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE. 126 CCC) ZWISCHENERGEBNIS . 127 CC) VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG DER § 2 ABS. 1, ABS. 2 HAG . 127 AAA) VERPFLICHTUNGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ . 127 BBB) VERPFLICHTUNGEN GEMAESS §§ 10,11 EFZG . 127 CCC) VERPFLICHTUNGEN NACH MUSCHG . 128 DDD) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT UND SCHUTZBEDUERFTIGKEIT ALS KEHRSEITE DER AUFTRAGGEBERSEITIGEN VERPFLICHTUNGEN (ART. 12 GG) . 128 EEE) ZWISCHENERGEBNIS . 129 DD) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE ALS ARBEITNEHMERAEHNLICHE . 129 AAA) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN . 129 BBB) FEHLENDE PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT . 130 CCC) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 130 DDD) BESONDERER SCHUTZ DER HEIMARBEITER . 131 EEE) ZWISCHENERGEBNIS . 132 XXVIII EE) CONTRA UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL: RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 132 FF) STELLUNGNAHME . 133 GG) ERGEBNIS VORSCHLAG ZUR NEUFASSUNG DES § 2 ABS. 1, ABS. 2 HAG . 134 E) AUSGESTALTUNG DES UNGESCHRIEBENEN TATBESTANDSMERKMALS WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT" . 136 AA) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT (RECHTSGEDANKE DES § 12A ABS. 1 NR. 1, ABS. 3 TVG) . 136 AAA) TAETIGKEIT FUER NUR EINEN AUFTRAGGEBER . 136 BBB) WESENTLICHE TAETIGKEIT . 136 CCC) BEDEUTUNG DES § 12A ABS. 1 NR. 1 LIT. A) TVG . 138 BB) GERINGFUEGIGE TAETIGKEIT . 138 CC) NEBENTAETIGKEIT . 138 DD) ANWENDUNG AUF IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 139 AAA) EINSCHRAENKENDE MERKMALE DES HAG . 139 BBB) VORSCHRIFT DES § 1 ABS. 2 HAG . 140 CCC) ABHAENGIGKEIT VON MEHREREN AUFTRAGGEBERN . 140 EE) ERGEBNIS . 141 F) AUSGESTALTUNG DES MERKMALS SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 142 AA) EINSCHRAENKENDES MERKMAL . 142 BB) INHALT DES TATBESTANDSMERKMALS . 142 CC) EINZELFAELLE AUS DER RECHTSPRECHUNG. 142 DD) HEIMARBEITER . 143 G) SUBSUMTION CROWDWORKER . 144 AA) VERDIENST AUS DER CROWDWORK . 144 BB) ANZAHL DER VERWENDETEN PLATTFORMEN/ SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 145 CC) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT (§ 12A ABS. 1 NR. 1 LIT. B) TVG) . 146 H) ERGEBNIS. 147 9. VERGABE VON AUFTRAEGEN . 148 A) TRADITIONELLE HEIMARBEIT . 148 B) VORSCHRIFT DES § 11 HAG . 148 C) RECHTSFOLGEN BEI MISSACHTUNG . 149 D) CROWDWORK . 149 E) ERGEBNIS . 150 XXIX 10. ERGEBNIS IN THESENFORM . 150 III. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES . 151 1. HEIMARBEITSVERHAELTNIS ALS GESETZLICHES ODER RECHTSGESCHAEFTLICHES SCHULDVERHAELTNIS . 151 2. VERTRAGLICHE AUSGESTALTUNG . 152 A) UNMITTELBARE HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN . 152 B) RAHMENVERTRAG UND EINZELVERTRAEGE . 153 C) ZULAESSIGKEIT IM RAHMEN DES HEIMARBEITSGESETZES . 153 AA) ANWENDUNGSBEREICH HEIMARBEITSGESETZ . 153 BB) RECHTSLAGE BEI ARBEITSVERTRAEGEN . 153 CC) STELLUNGNAHME . 154 DD) ZWISCHENERGEBNIS . 155 D) ERGEBNIS . 155 3. RECHTSNATUR DES HEIMARBEITSVERHAELTNISSES . 155 4. CROWDWORKER . 157 5. ERGEBNIS . 158 IV. VERTRAGLICHE DREIECKSKONSTRUKTIONEN BEI DER CROWDWORK . 159 1. PROBLEMSTELLUNG . 159 2. LOESUNGSWEG HESSISCHES LANDESARBEITSGERICHT: §117 BGB . 159 A) LOESUNGSWEG. 159 B) REGELUNG DES §117 BGB . 160 C) KRITIK . 160 3. SCHULDNERVERBINDLICHKEIT §278 BGB, §242 BGB . 160 A) EINGEGANGENE VERBINDLICHKEIT . 160 B) VERBOT WIDERSPRUECHLICHEN VERHALTENS . 161 C) ANWENDUNG DES GRUNDSATZES AUF DEN FALL DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 3. APRIL 1990 . 162 4. CROWDWORKER . 163 A) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN CROWDWORK . 163 B) BEISPIEL EBAY . 163 C) ERFUELLUNGSGEHILFE . 164 D) PERSONALVERMITTLUNG . 164 E) SUBSUMTION . 165 AA) BEISPIEL 1:TWAGO . 165 BB) BEISPIEL 2: PLATTFORM CONTENT . 166 CC) ZWISCHENERGEBNIS . 167 F) ERGEBNIS. 167 XXX 5. ERGEBNIS . 168 V. RECHTSFOLGEN NACH HEIMARBEITSGESETZ . 168 1. ENTGELTBESTIMMUNGEN . 168 A) STANDORT IM HEIMARBEITSGESETZ . 168 B) SECHSTER ABSCHNITT: TARIFVERTRAG . 169 C) SIEBENTER ABSCHNITT: BINDENDE FESTSETZUNGEN . 170 AA) FEHLEN REPRAESENTATIVER VERBAENDE . 170 BB) UNZULAENGLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN UND ANHOERUNGS-, ZUSTIMMUNGS- UND VEROEFFENTLICHUNGSERFORDERNIS . 170 CC) WIRKUNG BINDENDER FESTSETZUNGEN . 171 D) ACHTER ABSCHNITT: ENTGELTSCHUTZ . 171 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ . 172 A) KUENDIGUNGSFRISTEN . 172 AA) KEIN BESTANDSSCHUTZ . 172 BB) DIE REGELUNG DES § 29 HAG . 172 CC) UEBERWIEGENDE BESCHAEFTIGUNG (§ 29 ABS. 3 HAG) . 173 AAA) MASSGEBLICHKEIT DES ZEIT-ODER ENTGELTMOMENTS. 173 BBB) FUNKTION DES TATBESTANDSMERKMALS . 173 CCC) GESETZGEBUNGSVERFAHREN § 1 2A TVG. 174 DDD) HISTORISCHE AUSLEGUNG § 29 HAG . 175 EEE) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG . 175 FFF) STELLUNGNAHME . 176 GGG) ZWISCHENERGEBNIS . 177 DD) ERGEBNIS . 177 B) ENTGELTSCHUTZ . 177 AA) FORTZAHLUNG . 177 BB) UMGEHUNG . 178 CC) STUFENWEISE ARBEITSVERRINGERUNG . 178 C) AUFWENDUNGSERSATZANSPRUCH DES ZWISCHENMEISTERS . 179 D) BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 179 3. ALLGEMEINE SCHUTZVORSCHRIFTEN . 180 A) ANZEIGE-, UNTERRICHTUNGS- UND DURCHFUEHRUNGSBESTIMMUNGEN . 180 B) LISTENFUEHRUNG § 6 HAG . 180 C) AUSGABE VON ENTGELTBELEGEN § 9 HAG . 182 AA) REGELUNGSGEHALT . 182 BB) SINN UND ZWECK DER REGELUNG . 183 XXXI CC) MODERNISIERUNG" . 184 D) ERGEBNIS . 184 4. ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZ. 185 VI. WEITERE RECHTSFOLGEN . 186 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS DEN §§ 134,138 ABS. 1 BGB . 186 A) ANWENDBARKEIT . 186 B) GRUNDSATZ DER KUENDIGUNGSFREIHEIT . 186 C) SPEZIALGESETZLICHE KUENDIGUNGSREGELUNGEN . 187 D) KEINE ANALOGE ANWENDUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZBESTIMMUNGEN . 188 AA) SPERRWIRKUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES DER ARBEITNEHMER . 188 BB) ANWENDUNG DES § 612A BGB UEBER § 138 BGB FUER ARBEITNEHMERAEHNLICHE EINSCHLIESSLICH DER IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTEN . 188 CC) REGELUNG DES § 612A BGB . 189 DD) ERGEBNIS . 190 E) UMGEHUNG §134 BGB . 190 F) ERGEBNIS . 191 2. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS § 242 BGB . 191 A) ANWENDBARKEIT UND SPERRWIRKUNG . 191 B) ARBEITNEHMER. KLEINBETRIEBE (BUNDESARBEITSGERICHT) . 192 C) EINSCHRAENKUNG DES ABSTANDSGEBOTS" DURCH DAS BUNDESARBEITSGERICHT . 192 D) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 193 3. KUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS AGG . 194 A) ANWENDBARKEIT DES AGG AUF DIE IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTEN UND DIE IHNEN GLEICHGESTELLTEN . 194 B) SPERRWIRKUNG § 2 ABS. 4 AGG . 194 C) IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 195 AA) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE . 195 BB) HEIMARBEITER ALS ARBEITNEHMER IM UNIONSRECHTLICHEN SINN . 196 CC) HEIMARBEITER ALS SELBSTSTAENDIGE IM UNIONSRECHTLICHEN SINN . 196 D) §29 HAG. 197 E) ERGEBNIS . 198 XXXII 4. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ . 198 A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH . 198 B) IN DER HAUPTSACHE FUER DEN BETRIEB" . 199 AA) ZUORDNUNGSFUNKTION . 199 BB) GLEICHLAUF MIT §29 ABS. 3 HAG . 199 CC) WORTLAUT § 6 BETRVG A. F. . 200 DD) SCHUTZZWECK § 6 BETRVG A. F . 201 EE) STELLUNGNAHME . 201 C) ZUORDNUNG DER CROWDWORKER ZU DEN PLATTFORMEN . 201 D) ZUORDNUNG DER CROWDWORKER ZU DEN CROWDSOURCERN . 202 5. ARBEITSGERICHTSBARKEIT . 203 6. §12 SGB IV . 203 7. ERGEBNIS . 204 VII. ANALOGE ANWENDUNG ARBEITSRECHTLICHER BESTIMMUNGEN . 204 1. BESTREBUNGEN ZUR AUSWEITUNG DES SCHUTZES ARBEITNEHMERAEHNLICHER PERSONEN . 204 2. RECHTSPRECHUNG DES REICHSARBEITSGERICHTS . 205 3. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 20. APRIL 1956 . 206 A) HERLEITUNG EINES UNGESCHRIEBENEN URLAUBSANSPRUCHS FUER ARBEITNEHMER . 206 B) UEBERTRAGUNG AUF HEIMARBEITER . 206 C) ARGUMENTATION DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 206 4. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 21. JANUAR 1997 . 207 A) ENTSCHEIDUNG . 207 B) LEITGEDANKE DER §§ 74 FF. HGB . 208 C) GENERALKLAUSEL . 208 D) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE. 209 AA) ERFORDERLICHKEIT . 209 BB) §110 GEWO . 209 CC) § 92A HGB . 209 DD) ERGEBNIS . 210 E) ERGEBNIS . 210 5. BUNDESARBEITSGERICHT, URTEIL VOM 8. MAI 2007 U.A . 210 , A) ABLEHNUNG DER ANALOGIE . 210 B) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE. 211 C) PUNKTUELLE REGELUNGEN . 211 D) NICHT VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE . 212 XXXLLL 6. STELLUNGNAHME . 212 A) GESETZLICHE ARBEITNEHMERBESTIMMUNGEN . 212 B) RICHTERRECHT . 213 AA) KEINE GESETZLICHE REGELUNG . 213 BB) URLAUBSANSPRUCH . 213 CC) STELLUNGNAHME ZUR ARGUMENTATION DES BUNDESARBEITSGERICHTS . 214 AAA) ZWEI KERNARGUMENTE . 214 BBB) VERGLEICHBARKEIT VON BETRIEBSARBEITERN UND HEIMARBEITERN . 214 CCC) GEWOHNHEITSRECHT . 214 DD) UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG AUF DIE GRUNDSAETZE DER PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMERHAFTUNG . 215 C) ERGEBNIS . 216 7. ERGEBNIS . 216 8. ANALOGE ANWENDUNG DIENSTVERTRAGLICHER REGELUNGEN . 217 A) ANWENDUNGSBEREICH § 630 BGB . 217 AA) WORTLAUT . 217 BB) §109 GEWO. 217 CC) TELEOLOGISCHE REDUKTION: WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 217 DD) WIRTSCHAFTLICHE ABHAENGIGKEIT . 218 B) PLANWIDRIGE REGELUNGSLUECKE. 218 C) VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE . 219 D) ERGEBNIS . 220 9. ERGEBNIS . 220 VIII. ERGEBNIS IN THESENFORM . 220 C) GESAMTERGEBNIS IN THESENFORM . 223 4. KAPITEL KONTROLLE DER VERTRAGSBEDINGUNGEN. 225 A) PRUEFUNGSMASSSTAB . 225 B) RECHT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 226 I. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBESTIMMUNGEN . 226 1. DEFINITION ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 226 XXXIV 2. TATBESTANDSMERKMAL: VERTRAGSBEDINGUNGEN" . 226 A) REGELUNGEN ZUR INHALTLICHEN GESTALTUNG . 226 B) WIEDERHOLUNG GESETZLICHER BESTIMMUNGEN . 226 C) VERTRAGSBEDINGUNGEN BEI DER CROWDWORK . 227 3. TATBESTANDSMERKMAL: FUER EINE VIELZAHL VON VERTRAEGEN VORFORMULIERT" . 227 A) DEFINITION . 227 B) ABSICHTDESVERWENDERS . 227 C) CROWDWORKER . 228 4. TATBESTANDSMERKMAL: STELLEN DER VERTRAGSBEDINGUNGEN" . 228 A) DEFINITION . 228 B) KEIN VERHANDELN . 228 C) CROWDWORKER . 229 5. TATBESTANDSMERKMAL: *KEINE INDIVIDUALVEREINBARUNG" . 230 A) KEINE ANWENDBARKEIT DER §§ 305-310 BGB . 230 B) AUSHANDELN . 230 C) CROWDWORKER . 230 6. ERGEBNIS . 231 II. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE . 231 1. AUSSCHLUSS DER EINBEZIEHUNGSKONTROLLE GEMAESS § 310 ABS. 1 S. 1 BGB . 231 A) UNTERNEHMER . 231 B) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN - VERBRAUCHER ODER UNTERNEHMER? . 231 AA) LITERATUR: ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN ALS VERBRAUCHER GEMAESS § 13 BGB . 231 BB) VERBRAUCHERBEGRIFFGEMAESS § 13 BGB . 233 AAA) DEFINITION GEMAESS BGB . 233 BBB) § 84 ABS. 1 HGB. 233 CCC) STEUER- UND SOZIALRECHT . 234 DDD) AUTONOMER BEGRIFF . 235 EEE) STELLUNGNAHME . 235 FFF) ERGEBNIS . 236 CC) HISTORISCHE AUSLEGUNG . 236 AAA) ABZAHLUNGSGESETZ UND BOERSENGESETZ . 236 BBB) VERBRAUCHERKREDITGESETZ UND AGBG . 237 CCC) § 609A BGB, ART. 29 EGBGB . 238 XXXV DDD) § 304 INSO A. F.: KEINE ODER NUR GERINGFUEGIGE SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEIT . 238 EEE) ERGEBNIS . 239 DD) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG . 239 EE) EUROPARECHTLICHE AUSLEGUNG . 240 AAA) VERBRAUCHERBEGRIFF . 240 BBB) KOLLISION MIT NATIONALEM RECHT . 241 CCC) ERWEITERTER NATIONALER SCHUTZ . 241 DDD) ERGEBNIS . 242 FF) STELLUNGNAHME . 242 GG) ZWISCHENERGEBNIS . 243 C) ERGEBNIS . 244 2. ANALOGE ANWENDUNG § 310 ABS. 3 BGB . 244 A) ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES . 244 B) SOZIALE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 245 C) BERUECKSICHTIGUNG IM RAHMEN DER AUSLEGUNG . 246 3. ERGEBNIS . 247 III. INHALTSKONTROLLE . 247 1. BESCHRAENKTE INHALTSKONTROLLE . 247 2. GEWOHNHEITEN UND GEBRAEUCHE DES HANDELSVERKEHRS. 248 3. BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS . 248 4. GRUPPENABHAENGIGE PRUEFUNG . 249 IV. ERGEBNIS. 250 C) UEBERPRUEFUNG EINZELNER KLAUSELN . 250 I. VERTRAGSBEENDIGUNG . 250 1. KUENDIGUNGSFRIST BEI FRISTGEBUNDENER KUENDIGUNG . 250 A) INHALT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN DER PLATTFORMEN . 250 B) ANWENDBARKEIT § 29 HAG. 251 AA) BEENDIGUNG HEIMARBEITSVERHAELTNIS . 251 BB) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN CROWDWORK . 252 CC) ABDINGBARKEIT . 252 DD) VERHAELTNIS ZWINGENDEN RECHTS ZU § 307 BGB . 253 AAA) ANWENDBARKEIT § 307 BGB. 253 BBB) KEINE ANWENDBARKEIT § 307 BGB . 254 CCC) STELLUNGNAHME . 254 DDD) ERGEBNIS . 255 XXXVI EE) KUENDIGUNG DURCH DIE PLATTFORM . 255 AAA) ABWEICHUNG VON §29 ABS. 4 HAG . 255 BBB) ZULAESSIGE ABWEICHUNG .256 CCC) UNZULAESSIGE ABWEICHUNG . 256 FF) KUENDIGUNG DURCH DEN CROWDWORKER .256 GG) ZWISCHENERGEBNIS . 257 C) NICHT IN HEIMARBEIT BESCHAEFTIGTE . 257 AA) §621 BGB . 257 BB) BEMESSUNG DER VERGUETUNG . 258 CC) SUBSUMTION . 258 D) ERGEBNIS . 259 2. KUENDIGUNGSGRUND . 260 A) INHALT DER VERTRAGSBESTIMMUNG . 260 B) FRISTGEBUNDENE KUENDIGUNG . 260 C) FRISTLOSE KUENDIGUNG HEIMARBEITSVERHAELTNIS . 260 AA) ABDINGBARKEIT . 260 BB) VEREINBARUNG EINES AN SICH NICHT GEEIGNETEN GRUNDES . 261 CC) SUBSUMTION CROWDWORKER . 262 DD) RECHTSFOLGE . 263 D) ERGEBNIS . 263 3. ERGEBNIS .264 II. VERGUETUNG . 265 1. WERKVERTRAEGE . 265 A) VERTRAGSGRUNDLAGE . 265 B) MANGEL BEI DER ABNAHME . 265 C) FAELLIGKEIT DER VERGUETUNG . 266 AA) GRUNDSATZ . 266 BB) GEWAEHRLEISTUNGSRECHTE . 266 CC) KURZE NACHERFUELLUNGSFRISTEN . 267 AAA) INHALT DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 267 BBB) PRUEFUNGSMASSSTAB . 267 CCC) ERGEBNIS . 268 DD) AUSSCHLUSS DER NACHERFUELLUNG . 268 D) HOEHE §632 BGB . 269 E) ERGEBNIS . 270 2. DIENSTVERTRAG . 271 A) KEIN GEWAEHRLEISTUNGSRECHT . 271 XXXVII B) NICHTLEISTUNG . 271 C) INHALT ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN . 272 D) UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG . 272 E) ERGEBNIS. 273 3. ERGEBNIS . 273 III. ZUSAMMENFASSUNG . 273 D) ERGEBNIS . 274 SCHLUSSWORT . 277 LITERATURVERZEICHNIS . 281 ANHANG . 317 XXXVIII
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